第一篇：天津日企的分布及招聘情况调查
天津日企的分布及招聘情况调查
天津位于世界五百强的日企主要有: 丰田汽车,三菱商事,三井物产,伊藤忠商事,住友商事,丸红商事,本田汽车,松下电器,日商岩井,佳能,大荣,电装,丰田通商,爱信精机,三洋电机,出光兴产株式会社,普利司通, 积水,日本邮船,日本电气,三菱化学,京瓷,日绵、全药 日绵,野村。
一、天津一汽丰田汽车有限公司
1.公司简介
天津一汽丰田汽车有限公司是一所大型中外合资企业，出资方为中国第一汽车集团公司、天津一汽夏利汽车股份有限公司、丰田汽车公司和丰田汽车（中国）投资有限公司，中外股比为50%：50%。公司注册资本为33亿元人民币，占地面积161万㎡，目前生产能力为年产42万辆。公司前身为2000年6月成立的天津丰田汽车有限公司，2002年6月“天一重组”后，一汽与丰田在北京签署了“8·29”战略合作协议将天津丰田纳入整体合作框架之中。2003年9月正式更名为“天津一汽丰田汽车有限公司”。
天津一汽丰田的建设与发展，拉动了天津市的地方经济，更促进了天津汽车工业的快速发展。自2002年以来，公司连续投放了“威驰”（VIOS）、“花冠”（COROLLA EX）、“皇冠”（CROWN）、“锐志”（REIZ）、“卡罗拉”（COROLLA）和RAV4六款系列产品，使公司完成了从经济型轿车到中高级轿车的产品战略布局；城市型SUV车型RAV4的达产，是公司由单一轿车产品向轿车、SUV多样化发展的重要标志。同时，公司人员规模由800人跃升到约13000人；改造了西青工厂，新建成具有两条生产线的泰达工厂。累计生产汽车达170万辆，累计上缴税金309亿元。被授予“天津经济技术开发区百强企业”第1名。“天津企业100强”前10名。天津一汽丰田作为两大集团战略合作的重点企业，我们深感责任重大、使命在肩。同时，天津市委、市政府和广大市民对我们的发展都寄予了无限的期待。我们将齐心协力，不断开拓进取，为早日实现“创建中国一流的汽车公司”而努力！
2.公司地址：
天津经济技术开发区第九大街81号3.招聘条件
①2011届应届大学毕业生。
②材料、化工、机械制造、车辆工程、工业设计、日语、环境工程等专业。（各学校主要招聘专业不同，以宣讲会现场信息为准）
③本科学历，并取得学位证书。
④英语四级或日语二级（非日语专业），日语一级（日语专业）。
二.三菱东京日联银行（中国）天津分行
1.公司简介:
三菱东京日联银行（中国）有限公司Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ(China), Ltd是日本三菱东京日联银行股份有限公司（以下简称“三菱东京日联银行“）在中国100%出资的现地法人金融机构。母公司三菱东京日联银行系世界500强公司之一，是日本首屈一指、世界知名的银行。
目前，三菱东京日联银行（中国）有7家分行设在上海、北京、天津、大连、无锡、深圳、广州，2家支行设在天津、大连；另有日本三菱东京日联银行股份有限公司的2家代表处设在沈阳、成都。
2.公司地址:
天津和平区南京路75号 天津国际大厦21层
3.招聘条件:
大学本科（含）以上学历，金融类相关专业；2-5年以上非日系企业授信业务相关工作经验，有外资银行工作经验者优先；-CET6，流利的英语听说读写能力（必须）；-具有良好的沟通协调能力、团队合作精神；-有良好的客户服务意识；-具有良好的合规和风险防范意识；-无不良从业纪录。
三．三井物产（中国）有限公司
1.公司简介：
三井物产（中国）有限公司是三井物产株式会社于1995年在华设立的投资性质外资企业，并于2008年扩大经营范围成为即可进行投资又可以展开自我名义的贸易的投资性企业。经营范围涉及化化工产品和合成树脂, 橡胶；矿产品，贱金属及其制品；机器，机械设备，电气、运输设备（汽车除外），五金交电，计算机软件，电子产品及其零部件、附件；粮油食品，饮料、加工食品；饲料、饲料原料、饲料添加剂；水产、土畜产品；光学、计量、检验、医疗仪器及设备及其零部件、附件，精密仪器，乐器；日用品等的批发、进出口、佣金代理及相关配套业务。通过三井自身的全球网络以各领域的产品、服务为对象将市场、金融、物流、风险管理等功能组合在一起的优化方案提供给客户。长年所积累下的高附加价值、客户基础、对业界以及地区的真知灼见等为基盘发挥综合能力，通过国内外的贸易及业务创造并优化价值链。
2公司地址：天津市国际大厦23
3.招聘条件：
（1）、本科及本科以上学历，专业不限
（2）、具有优秀的语言沟通能力（日语1级或英语6级）
（3）、熟练使用办公软件
四．日本伊藤忠商事株式会社
1.公司简介：
日本伊藤忠商事株式会社是世界500强企业，经营领域包括纺织、食品、日用品、成套设备、金属制品以及能源和IT业务等。目前除了传统贸易业务，还发展包括投资、融资以及组织大型多国籍项目在内的复合事业形态实体，成为全球性综合商社。伊藤忠商事株式会社是最早与中国展开贸易往来的日本综合贸易商社，1972年被评为中日友好商社，先后在北京、天津、上海等地设立了事务所，共投资企业278家，投资总额383亿日元。
3.公司地址:
天津市市辖区和平区南京路75号国际大厦21层
4.招聘情况：
2012【招聘职位】
◆综合开发与研究部 业务助理
* 职务描述：
1.协助日本本社在中国地区开展投资业务；
2.收集相关领域的信息并撰写研究报告；
3.把握宏观经济形势动态，协助新项目的开发。
* 岗位要求：
①2012年毕业应届研究生；
②拥有日语一级、英语四级证书，有较强的外语交流能力；
③对经济、金融方向感兴趣并了解宏观经济；
④能够熟练操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等办公软件；
⑤做事勤奋认真、执行能力强，具备良好的团队合作精神。
◆北京职能部助理
* 职务描述：
1.与职能相关的辅助性工作；
2.办公室日常行政事务类工作的对应；
3.领导交办的其他日常工作。
* 岗位要求：
①2012届本科毕业生；
②拥有日语一级、英语四级以上证书，有较强的外语交流能力；
③能够熟练操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等办公软件；
④对职能部门的事务类工作感兴趣；
⑤性格踏实、开朗，做事认真、勤奋，具有良好的沟通能力及亲和力。
◆北京食料部 营业助理
* 职务描述：
1.既存客户的跟进，新规客户的开发；
2.客户订单、合同文档的处理以及客户邮件、电话的及时对应；
3.领导交办的其他日常工作。
* 岗位要求：
①2012届本科毕业生；
②拥有日语一级、英语六级证书，有较强的外语交流能力；
③掌握一定的财务知识，并对贸易相关方面感兴趣；
④能够熟练操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等办公软件；
⑤性格开朗、认真，做事踏实、勤奋，执行力强，具备良好的沟通与协调能力。◆华北机械部 营业助理
* 职务描述：
1.既存客户的跟进，新规客户的开发；
2.客户订单、合同文档的处理以及客户邮件、电话的及时对应；
3.领导交办的其他日常工作。
* 岗位要求：
①2012届本科毕业生；
②拥有日语一级、英语六级证书，有较强的外语交流能力；
③能够熟练操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等办公软件；
④性格开朗、认真，做事踏实、勤奋，执行力强，具备良好的沟通与协调能力。◆华北机械部 部长秘书
* 职务描述：
1.部门内日常资料的整理及电话对应；
2.部长出差行程安排、机票预订等日常性工作；
3.领导交办的其他日常工作。
* 岗位要求：
①2012届本科毕业生；
②拥有日语一级、英语四级证书，有较强的外语交流能力；
③具备一定会计知识基础；
④能够熟练操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等办公软件；
⑤性格乐观、开朗，做事踏实、认真，具备良好的沟通与协调能力，女生优先
五．天津住友商事有限公司
1.公司简介：
住友商事株式会社是日本三大贸易商社之一，于1919年12月24日成立，注册资本金为1694.39亿日元，股票分别在东京、大阪、名古屋、福冈和法兰克福上市，目前设立的机构和事务所在日本国内有31处，海外72个国家有130处。员工总人数为4,756人。
天津住友商事有限公司是住友商事（中国）有限公司在天津出资的独资子公司。出资方为住友商事（中国）有限公司100%。公司于1980年成立天津事务所，1996年7月1日在天津港保税区以100万美金的注册资金注册登记为独立法人公司。2007年10月增资为1500万美元。
天津住友商事主要从事关于机械、化学品、非铁（金属）、燃料、纤维及各种制品的进出口业务、投资业务。公司自成立以来与当地各政府部门、各方客户构筑了良好的合作关系。2003年9月10日，住友商事株式会社董事兼社长冈素之被天津市市长戴相龙聘请为“天津市经济顾问”。针对公司2004年的经营业绩，由天津市保税区管理委员会评选为最优百名公司，从2003年开始被天津市人民政府持续授予优良企业的表彰。
2.公司地址：
天津市和平区南京路189号津汇广场1号楼2801室
3招聘职位：
1、化工部电池科 业务担当
1名，男生，本科及其以上，24-35岁之间
日语一级或具有相当水平，同时英语四级以上或具有相当水平
具备理工科背景者优先
有1-2年外企工作经验
性格稳重，工作细致，具备熟练的电脑操作技能，具有良好的语言表达及外语交流能力。
2、汽车建机部 业务助理
1名，男生，本科及以上，24-35岁之间
日语一级，口语优秀。英语四级以上水平
有1-2年外企工作经验
有良好的沟通能力和协调能力
有清晰的逻辑分析能力
有一定的贸易和机械相关知识基础
诚实能够吃苦耐劳
第二篇：日企生产管理
在日企工作了一段时间，觉得有很多制度都很不错，对于管理和提高工作效率有很大的帮助。在这里跟大家一起来分享一下日本公司的工厂生产管理各方面的成功。
一、看板作业。丰田公司的生产管理理念，有订单才生产。避免造成浪费和库存。
二、揭示板。公司通知告示的张帖，不良现象的揭示，公司职员行踪去向的跟踪确认，公司组织机构尽在门口的揭示板上。活动时间安排也准备地写在上面，真是很有效率。开会讨论的时候少不了的书写工具。随时提出新方案随时记录，图解文字都有。清晰易懂。
三、计划、企划精神。每年的下半年便开始制订来年的生产管理计划，日本的生产管理计划性真是强。年中还会修订计划，相应地有第二版、第三版、第n版。而且会有月计划，对于例会，出差，来宾访问，相关活动的预知早做准备。年底时制作来年的工作日休息日的日历表。
四、POWERPOINT的应用。开会讲座少不了的是幻灯片，用实绩文字图表说明简单明了。
五、文件、帐票格式的统一性。规章制度章程文件编号统一生产管理，井然有序。且文件内容明确不含糊。
六、严谨。工作态度十分严谨，字体不统一格式不规范都是不行的。不过我每次自检时自我感觉良好，而看别人的东西就能找出一大堆要修改的地方。看来还是**者迷旁观者清。
七、数据的保留。对于打电话确认情况这种不保险的方法，日本人的对策是用书面或是用E-mail。有文字上的证据是想赖也赖不掉的。
八、办公用品的使用。打印纸一面作废但另一面可以再利用。纸张在日本是很贵的，日本人对纸是不容浪费的。像计算器等非消耗性办公文具都是员工个人购买个人使用，并在自己的物品上贴上名字以防丢失，人们对于自己的东西还是爱惜的，间接地节省了很多经费开销。
九、晨会和下班会。开工做事前就昨天的工作情况和今天的工作内容做个说明，大家对发生的事都心中有数。下班前总结一下白天工作中出现的问题并提醒明天的生产管理工作重点。一般是要不开晨会要不开下班会，总之目的是一样的。
十、信息的共享。OA办公自动化，个人都做自己的一堆工作，但相互之间的交流也少不了。资源的共享，联机工作想要的东西共享便轻易拿到，快捷准确有效率。「整理、整备、清扫、清洁、躾」的罗马字母都是以S开头，故称为5S。整理、整备、清扫、清洁、礼仪这五点便是活动的中心。有了他们公司总是能保持良好的工作环境。
十一、明细一目了然。资料册的明细、费用明细、借用工具物品的明细……什么都一清二楚的。很快地就能找到自己需要的物品和数据。
十二、明确职责。制定明确的组织机构图，规定各自的职责工作范围。在各个办公设施物品旁也标明贴有具体责任者的名字，出现生产管理问题及时能找到负责人解决。
总裁学习网观点：对企业生产系统的设置和运行的各项管理工作的总称，并且通过生产组织工作，完成企业目标的要求，如果您想知道更多关于生产管理的知识，您可以点击咨询生产管理专家。
第三篇：日企面试
◆着装方面：一般去面试的话，最好是穿正装。
1、如果是学生的话，不必非得买套西装去面试的，男生的话一件不算花哨的衬衫还是需要的。女生的话，建议不要穿太过暴露的衣服去面试，包括吊带衫和超短裙（一般公司上班是不允许穿的）。如果是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的，这样会显得太随便。还有别穿得太中性了，一般日本人喜欢女性职员要有点女人味的，不喜欢假小子。
2、如果已经在上班的朋友，特别是男的去面试销售类职务的话，最好穿西装去。这类的工作，仪表是非常重要的。女孩子的话，有一定工作经验的，建议面试还是穿素色的套装比较好。颜色最好不是太深的，浅色系的衣服会让你看起来比较有OL的感觉。
◆一些小细节：
● 一般面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配（不论男女）。
● 去面试的话带个包或者文件夹（哪怕你没东西要带，放份简历里面也好）。
● 面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。
● 面试时提前5－10分钟到面试地点等候。
◆日企的面试流程：
1、人事担当联系通知面试——人事面试，一般是中国人（重要）——所招职位的部长面试，日本人（关键）——社长，或者总经理面试（基本确定要你了，这个只是走过场，但是也要好好准备）
2、人事担当通知面试——所招职位的课长面试，有可能是日本人，也有可能是中国人（关键）——人事部长和所招职位的部长面试（重要）
3、人事担当通知面试——人事担当、所招职位课长共同面试（重要）——人事（管理）部长、所招职位部长，社长共同面试（关键）
4、事务（总务）担当通知面试——所长面试（重要）——所长、日本海外发展部部长共同面试（关键）
一般些知名的商事或者大型企业，一般都是按照1或者2这样的程序。3类一般是招聘比较关键的职位（中高级职位和资深营业担当），4类一般是事务所，办事处之类的面试程序。
◆面试和通知的时间：
一般投递简历到通知面试在5－7天左右。
第一次面试完到通知第二次面试在1－3天左右（多数是三天）。
第二次面试到第三次面试在5－7天左右。
超过这个时间3天的，基本上你90％已被淘汰。
每次面试的时间差不多是在20－45分钟之间，如果少于这个时间的，基本你就没戏了。
写出这个流程就是为了让大家知道，哪一次的面试是最关键的，比较重要，要着重准备。以及如何预计出自己的面试结果。
等待面试：
坐在沙发上不要东张西望，低头思考下过会准备说些什么（不要发呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快递），也不要放在背后（不是在饭店吃饭）。很多的细节，人事都是会看在眼里的。特别是去应聘做营业担当的话，你去拜访客户时的一些基本礼节就能从这里面就看出来。
◎面试时：
〓 先敲门：
哪怕门是开着的也要先敲门再进入，然后带上门。不要随便就坐，对方让你坐了，你再坐。坐下前，说句：××と申します、よろしくお願いします。坐下时顺带着鞠个躬（这个奥妙的动作是关键）。这个动作很多混日企的应该很熟吧。这样做有个好处，能让对方感觉到你对他的敬意。
〓 自我介绍：
这时候你就简单的说一下自己的年龄、毕业学校、所学专业、性格怎样（挑好的说）。有工作经验的朋友简单说一下自己以前是什么公司（如果做过很多公司，挑最有名的一两个，或者和这次面试职位相关的经验说）。
〓 问答：
对应届生，实在是没什么问题，只能了解下学校的情况，推断学校的教育质量。一般会问学校的情况，包括学校有多少人、学日语的有多少人、家里离这里远不远、路程大约多久，等等。
非应届的，则会问你在原来公司的工作情况，主要负责些什么工作。这时你可以谈谈你在原来公司取得的些成就发展了多少客户之类。然后，一般会问，为什么辞职，或者是为什么离开原来的公司选择我们公司。这类的问题大家要注意，千万不能说自己原来的公司什么腐败啊，办事没效率之类的。因为如果你现在面试的公司和原来的公司有业务来往的话你就完了。你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作，或者说，贵公司是业内知名的企业，都是大家发展的终极方向，你觉得在这里更能发挥自己的能力之类的。尽量拍马屁总是没错的。
〓 具体工作相关：
问你对他们公司的了解、对你所面试职位的理解及怎么展开工作。这个比较关键了。事先好好做功课很重要，一般公司情况网上都能查到。有的会问问你对自己以后的发展有些什么样的规划，或者会问你，让你从事怎么怎么样的工作你行不行，会不会有压力或者会不会觉得累什么的。这时候你就一直はい得了，然后表表决心，这样的工作我有信心做好啊，愿意挑战啊什么的。
如果问到工资的话，应届生朋友可以参照一般应届生薪资情况，然后凭自己面试的感觉开。感觉好就开高点，感觉差就开低点。这里要注意的是，工资要说清楚是税前还是税后的。
〓 你问他们的问题：
最后会问你，有什么问题要问他们吗？这个时候千万别说没问题，硬憋也要憋出些问题来。最简单的就是你可以问问对方，如果你进了他们公司，公司给予员工的发展机会如何啊什么的。这样你也可以表表决心，什么“我很喜欢贵公司的工作环境和氛围，希望在这里有长久的发展，所以想知道自己以后在这里工作表现好的话会不会有升职的机会”，面试营业担当的可以问问“贵公司的产品主要是面向日本企业还是中国企业的”或者问问关于产品之类的问题。这样都会令对方公司对你留下好感。
◎ 面试结束后：
起身，记得要鞠个躬，说声谢谢之类的。然后可以打探一下，大致上什么时候可能会有复试的通知什么的。记住：把坐过的椅子推回原位。离开办公室时说声失礼します，背对着门把门打开，鞠躬，后退出门，关上门。这套动作有难度，但是最好练练，标准的日本式商务礼节，特别是女孩子，多练练这些动作，显得很有礼貌，容易让人留下好印象。
〓 关于工资：
一般第一次面试只是粗略地谈一下工资，真正确定工资的具体数目是在第二次面试的时候。一般来说，第一次稍微说得多点，第二次被他们砍掉点价不会心疼。
另外，大公司的工资是有严格的等级划分的，都具体到几块几块的，这个时候你就别去跟他们争了，争了也白争。一般该是你的，不会少给你。
在具体谈工资的时候，记得问清楚一年多少薪，几月发的，公司有些什么福利，每个月有没补贴什么的。别害羞问，这都是你的切身利益！
第四篇：日企面试
日本一家就业中介公司 RIKURUTO来我校招聘，我有幸成为两天面试活动日本面试官的翻译。全程参与了面试的一面和二面，对如何正确准备面试以及面对日本面试官时如何正确的回答一些关键性问题有一些自己的看法，浅谈以下几点希望能给已经以及即将参加日企面试的同学一些启示。
首先简单介绍一下面试的情况，在大连理工大学举行的面试是 RIKURUTO公司在中国举行的首场面试，在进行北京和上海的面试后计划在11月份在北京举办500人参加的企业见面会，届时将面试选出最终的60位优胜者赴日工作。由于应征的工作大多数需要有日语基础以及理科学习背景在大连地区共有近60名学生报名，大多数面试学生来自理工大学机械日强，还有少数日语，普通机械，材料，数学专业以及大连外国语学院和大连交通大学的同学报名参加面试。一共有4位面试官，两位日本人，两位中国人。面试分两天，第一天是4人一组的小组面试，通过一面的同学参加第二天一对一的二面。
一，面试前需要准备
1，对可能被问到的问题要精心准备。比如，①在大学阶段觉得自己经过努力成功的事情，或者失败的事情（日本面试官喜欢抓细节，尽量把事情说的具体生动）
②在大学阶段有没有当leader得经历，如果有，如何将自己团队中的每一个人团结在一起的（日本企业不仅仅重视团队合作，同时需要应征者具有协调好团队中每一个人的能力）
③自己的长处以及短处（日本人说自己长处的时候通常是通过说自己的短处折射出自己的闪光点）
④为什么选择了这个企业，对这个企业了解多少（日本企业也有自己的pride，所以希望来企业工作的员工在参加面试前充分的了解企业的各方面情况）
⑤选择日企的标准（日企当中不同企业需要不同类型的人才，自己对日企的标准要与志愿进入的企业特点相符，所以提前了解志愿企业的企业文化也很重要）
2，据本次项目的负责人透露，将来更深层次的面试很可能给面试同学出实例分析题，比如用什么方法估算中国有多少辆机动车辆，需要面试的同学有很强的发散思维能力以及解决问题的能力，当然没有丰富知识的人是不会想出周全并有创意的点子的。所以平时可以适当对自己这方面的思维能力进行培养。
二，面试当中需要注意的（同学们面试时出现的一些错误导致面试官不满的情况）1，日企希望员工长期在自己公司工作，所以当被问到将来打算的时候，回答希望长期在日本工作要比回答打算在日本工作5年然后回国等回答要好
2，不要在与面试官谈话的时候显得自己过分有信心，当然也不能回答问题的时候声音过
小，显得很没有自信
3，回答问题的时候不要说套话，尽可能具体抓住问题的核心做出给力的回答，切忌不可
回答空洞无物
4，给面试官留下一个自己是能踏实工作对工作有很强的渴求心的印象比较重要，如果被
面试官误认为工作对自己可有可无就糟糕了
5，当被问到对某个某个企业有没有兴趣的时候很可能是面试官觉得你更适合那个企业的企业氛围或者说是更适合那个企业的工作，能够读懂面试官话里的意思进行迎合也很重要吧
6，最后一点就是想去日本工作不会说日语还是比较难的，做到能够流利的说日语，或者
事先做好准备，说的时候放慢速度，要想靠翻译给你传达意思那多半已经失败了
总得来说，经过两天的翻译工作，我发现像这种收集情报的中介公司确实是未来中国市场的商机！再就是我觉得尽管今年好像是这家工作首次在中国招聘，大连地区是中国的首场面试，但在面试时间流程的合理安排上，对时间的准确把握上没有做充分的准备，但其敢于把一部分中间协调工作交给我来做也说明了其上级对下级充分信任把工作全权委派给下级来做的大企业风范吧。以上几点是抛开面试的一些大面的注意事项，仅仅局限于这两天的一些自己的个人收获，希望能对大家有所帮助。
第五篇：日企早会
日本企业早会管理制度
一、前言
一个快速发展的企业，必然是一个重视经营管理的企业，而基层管理又是其中最基础、最重要的一部分，只有做好基层管理，一个企业的根基才牢固，同时企业的凝聚力也会更强，这是一个企业快速的必要条件。
一般说来，基层管理有五项工作重点，即早会、整理整顿、工作教导、绩效考核、QCC活动，只有把重点工作做好，基层管理才有可能做好，而早会又基层管理的重要圈地，通过早会，一方面可以传播公司的企业文化，改变部属的思想、行为与观念，培养好的习惯。另一方面可以培养主管的风范与气度，带动部门气氛及提供良好的沟通圈地。
曾有一位总经理说过，“我一生最大的收益来自早会”。另一位总经理认为“早会是我一生之最爱”。从这里可以看出早会的重要性，它对一个人的成长、风范及气质的培养起着不可估量的作用。
二、早会的目的
早会可以提供教导的圈地，利用早会，可以进行新产品、新方法、新工艺的说明，提高员工的技术水平，同时可以进行品质观念的灌输及公司各项政策的宣传。真正做到始终教育，终于教育。
早会可以促销，达成共识。早会是传播企业文化的媒介，可以培养好的习惯及行为观念，通过早会可以对工作教养、工作伦理及工作习惯加以宣传，不断的促进，不断的改进必然会有所收获，从而提升整个公司员工的素质。
通过早会可以实施追踪与管理，可对品质异常进行检讨、分析与矫正，可以对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。同时通过早会，可以进行生产安排、市场反应、上级指令的传达，从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政策，市场运转情况及自己的工作方向，提升工作效率。
早会可以培养主管的权威与形象、风范与气质，给主管提供良好的锻炼环境，带动部门气氛及提供良好的沟通圈地。
三、如何做好早会
·早会是最基层的管理管理工具，所以必须由最基层的班组长来做，他们最了解基层的情况与动向，只要很好地运用早会这一管理工具，就可以起到事半功倍的成效。
·早会的频率一般为每周1-2次，每次10分钟左右，时间一旦定下来，就不分改变，最好定期、定时举行。·早会的内容要具体，一般会包括教导、理念及目标的内容，大致分配如下： A.教导50%：包括新产品、新方法之说明；标准化工作；品质异常及个人品质、效率之掌握。
B.理念25%：包括工作教养、工作伦理、工作习惯。
C.目标25%：包括生产安排、工作目标、政令传达、市场反应等。
·要有早会报告单，这是早会成败的关键所在，它可以使早会有准备、有步骤的进行从而达到早会所要达到目的。
·早会的主持者事先要有所准备，主持早会的音量要大、态度要好。早会气氛要轻松，要懂得鼓励下属。早会时作业员可以反映问题积极参与。必要时可以有上司指导，协助及列席。四、一般企业实施早会的缺失
早会看似小问题，但如果真正发挥功能，将带来无穷的好处。
第一线的员工迫切的希望被了解，以及尊重他们的角色及定位，使他们有一种FAMILY（家）的感觉。
第一、早会不第二、早会的内容欠具体，进而缺乏说服力。第三、没有早会报告单，失掉了早会实施成功的精华。
五、结论是由班组长主持，而是由课长、经理、总经理在主持，这样就失去了它原有的功效
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