区机关中层女干部现状调查报告

第一篇：区机关中层女干部现状调查报告

中层干部是一支承上启下的队伍，他们不仅在本单位发挥着中流砥柱的作用，而且是组织选拔使用局级干部的重要后备力量。为准确把握我区中层女干部的思想、工作实际情况，加强机关中层女干部队伍建设，今年六月，区妇联对全区中层女干部现状进行了调查，并走访了部分机关，与女干部们倾心交流，充分了解她们的工作环境、工作状态，在此基础上形成了本调

查报告。

一、我区机关中层女干部现状

目前，全区共有中层女干部83名，非领导职务女干部79名，其中中层女干部占同级干部总数的24.34，非领导职务中层女干部占全区同级干部总数的24.07。全区机关中层女干部队伍在年龄结构方面以中青年为主体,其中35周岁及以下的46名，占总数的28.39％，36-40周岁的42名，占总数的25.93％，41-45周岁的48名，占总数的29.63％，46周岁及以上的26名，占总数的16.05。全区机关中层女干部学历层次普遍较高，研究生及大学本科56名，占女干部总数的34.57，大专学历的60名，占37.04％，中专及同等学历46名，占28.4。机关中层女干部既有从事党务工作，又有从事政府工作的；既有从事经济建设工作的，又有在行政执法一线的。

从整体情况看，全区机关中层女干部充分发挥女性优势，爱岗敬业，严谨务实、廉洁自律，树立了女干部的良好形象：

1、善学习，勤思考，不断提高自身素质。作为女干部，面对竞争她们更有危机感和紧迫感，她们能更认真地审视自身素质，加强自身的学习，提高文化水平，优化知识结构。被调查的女干部中，有48.1

5的女干部参加继续教育，可见，中层女干部能随着社会的要求、工作的需要不断地吸纳新知识，不断提高自身的知识水平和理论素养。她们具有女性认知上的灵敏，情感上的温婉，举止上的谦让，思维上的细腻，善于分析问题，处理问题细致，考虑周到、处事老练，作为单位的中层领导，女性的这些性别特征在工作中优势发挥较明显，如区环保局7名中层中有4名是女干部，她们都较出色地完成了本职工作，受到了领导和同事的一致肯定。

2、善服务，勤工作，务实高效。我区中层女干部是一支干实事、求实效、有敬业精神的群体，她们都有积极主动做好本职工作的良好愿望和实际行动，她们大都非常珍惜目前这个岗位，希望能借这个岗位发挥自己的作用，充分体现自身价值。有较强的服务意识，善于为领导排忧解难，工作认真负责，积极主动，工作任务重时能自觉进行加班加点，通情达理，毫无怨言。尤其是一些女干部担任办公室主任，把“大家”当作自己的“小家”，精打细算，不乱花一分钱，当好了“大管家”的角色，做好领导的助手。许多单位领导都称赞女干部办事严谨务实，考虑问题细致周到，效率高，都放心把任务交给女干部去做。

3、善合作，勤协调，有全局观念。调查中各单位反映女干部具有较强的组织、协调能力，而且善当单位的“润滑剂”，不仅善于协调单位内部的关系，化解矛盾，清除内耗，减少“磨擦”，还善于运用多种手段调动组织下属的积极性和创造性，她们更具有团队精神，善于合作，有全局观念，注重与基层群众搞好关系。

4、讲原则，重廉洁，注重自身形象。女干部的原则性强，办事公道，尤其是一些工作在行政执法一线的女干部更是以不循私情、公正无私、原则性强而出名。廉洁自律是女干部的又一大优点，机关中层女干部以奉献为德，清廉为荣，谋私为耻，利己为羞，不讲排场、比阔气，不搞公款吃喝玩乐，为全体女干部树立了榜样。

二、中层女干部队伍存在的问题及成因分析

我区机关中层女干部队伍虽然素质不断提高，能力不断增强，但仍存在着一些问题：

1、队伍整体年龄偏大，35周岁以下少。结构老化，使得整个队伍缺乏应有的生机和活力，显得后劲不足，如果没有得到及时的调整，今后甚至会造成队伍的老中青脱节现象；

2、竞争意识不强，宏观决策能力、开拓创新能力有待进一步提高；

3、副职多、非领导职务多，重要经济部门、业务部门任职少，办公室、综合科等部门多；

4、储备不足，选拔余地小。据统计，全区女干部仅占干部总数的23.2

4，另一方面，近几年由于机构体制改革，公务员招考人数较少，新招女公务员的比例更少。女干部的基数及来源少，造成年轻优秀女干部挑选余地小，后备干部队伍无源。这些问题的存在与我区女性参与经济和社会发展的程度不相适应。

通过调查、走访，我们发现目前我区中层女干部所处的社会环境、工作环境、家庭环境以及女干部的自身心理状况，是中层女干部队伍问题的主要成因，也是影响女干部从政的不利因素。

1、封建传统意识影响女干部成长

___地处沿海开放开发区域，但长期以来男尊女卑、男耕女织的思想流毒还没有完全被肃清，女性被排斥在政治舞台以外，人们肯定女性在家

庭中作用的同时弱化甚至否认她们的社会作用，在大家的潜意识里，对于一个男性来说，如果他只是承担社会工作、追求事业，他就是一个好男人，而对于一个女人来说，仅仅如此还不够，她还必须是在家相夫教子、承担大部分家务劳动，贤惠、忍让，才算是一个好女人。现实生活中，舆论宣传的偏差也阻碍了妇女发展。一些媒体经常出现暗示或体现男强女弱的角色定型，提

起女干部，人们经常与女强人联系在一起，虽说这是对女性必须懦弱顺从的大胆否定，但又为女性套上一种隐性枷锁：要成功就必须放弃女性温柔的一面。有段时间有媒体还进行过“让女性回家”的讨论，最近，四川省还出台“不准为男领导配备女秘书”的规定，把女性置于无形的社会压力之中，不仅忽视妇女的社会价值和作用，也会对妇女自身的人生观、价值观产生误导，在一定程度上影响了女干部的成长。

2、工作锻炼和教育培训少，阻碍了女干部成长

此次调查的中层女干部中，担任办公室主任、综合科等岗位的女干部偏多，工作经历也较单一，许多女干部大多一直在机关工作，基层工作经验非常欠缺。同时，女干部队伍流动性也很差，尤其是公安、财税等特殊部门，有的在一个岗位一干就是10年，而且，多数被安排在办公室、后勤等部门，做一些具体、琐碎的工作，具体事务多，参与决策少，这不利于女干部的流动和成长，也遏制了优秀女干部的脱颖而出。此外，中层女干部培训进修时间少，而现代社会知识更新速度太快，中层女干部整体队伍知识的更新速度跟不上社会知识更新的步伐，知识老化。近年来，除了《国家公务员暂行条例》规定的公务员应该进行的业务培训、任职培训、更新知识培训外，基本没有其它途径的培训。有关部门举办的中青年干部培训班、非党妇女中青年干部培训班也只有少数优秀年轻女干部可以参加，对中层女干部的充电式、助燃式的教育培训基本没有，女干部的教育培训没有受到应有的重视，无法及时系统地更新知识，以适应新形势的需要。

3、各种消极心理因素抑制了女干部的进取精神

调查过程中，我们不难发现中层女干部有相当一部分人存在着以下几种消极心理：一是容易自我满足，认为女性能当上中层领导已经不容易，易产生心理上的满足和行为上的消极，表现为一种不求无功但求无过的被动式精神状态，或满足现状或等待观望；二是她们比较谦虚，对自己的能力评价低，自信心不强，工作魄力不够，底气不足，直接表现在参政意识不够强，如在机关举行的各种副局级领导选拔中女性报名人数要明显少于男性。她们对成功的期望值较低，害怕担当重任，缺乏敢于竞争敢于挑战的精神；三是她们比较安于现状，她们喜欢在机关工作，乐于朝九晚五的生活规律，不愿去乡镇工作，哪怕是受到了提拔重用。这实质上就是在社会、家庭双重压力下，在安于现状、畏难心理的驱使下，女干部面对现实的选择。在这些心理支配下，女干部往往会给人一种见识短浅、意志薄弱、依赖性强、心理承受能力差等印象。

4、来自各方的阻力制约了女干部的发展

许多女干部都感叹“女干部难上，女领导难当”，一方面，女性从政要受到家庭的阻力。中层女干部大多已成家，绝大多数女性是家务劳动的主要承担者。她们肩负事业与家庭双重担子，既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责，她们怕丈夫说她不顾家，爱出风头，怕孩子没有人照顾。在对家庭和事业的侧重上，大多数女干部的内心天平更倾向于照顾好家庭，相夫教子，营造温馨的家庭，这也造成相当部分女干部从政热情不高，竞争意识淡薄，也抑制了女性从政水平的发挥。另一方面，女干部从政的阻力还有一些客观的因素，一是社会大众对女干部的期望值过高；二是从年龄看，现行的干部退休制度中，女性一般比男性早退休五年，在使用上，女性也要比男性早几年，同样年龄的人，女干部吃亏；三是从岗位看，男同志的岗位要多于女性，这一点上男干部有更多的选择余地；四是对女性是否适合从事领导工作，不仅男性，而且包括许多女性自己，都持怀疑态度，女性领导的社会心理压力要比同样的男领导大得多。可见，同样的工作要取得同样的成绩，女干部要比男干部付出更多的代价。

三、加强中层女干部队伍建设，促进女干部成长的建议

1、加强宣传，转变观念，不断优化女干部的从政环境。

（1）各级领导者要解放思想，带头消除性别歧视，营造妇女从政的良好政治环境。在具体工作中贯彻男女平等原则，关键在领导，要对女性持宽容信任的态度，鼓励支持的态度，并在实施中坚持公平公正的态度，就一定能为妇女从政营造良好的政治环境。

（2）加强宣传，不断优化男女同台竞争的舆论环境。各新闻宣传媒介要有意识地宣传马克思主义妇女观，宣传党和国家有关妇女问题的政策、法律，宣传妇女从政、实现男女平等的重要意义，努力消除人们对妇女从政的偏见和阻力，要大力宣传优秀女干部先进事迹，提高女干部的知名度，树立女干部的良好形象。坚持正确的舆论引导方向，使社会舆论朝着维护女干部权益，实现真正意义上的男女平等，促进女干部成长，有利于女性从政的方向发展。

（3）女性自身也要转变观念，实现自身角色的正确定位。在工作中要充分展示女性魅力，通过各种途径增强非权力影响，正视性别。要善于利用女性优势取得工作中的更大成功，坚决消除女性易嫉妒、心胸狭窄等不良心理，凡事大处着眼，善于容纳别人，宽以待人，保持乐观向上、积极竞争的心态，树立良好的女干部形象。

2、加强培训，夯实基础，促进女干部整体素质的提高

（1）注重知识沉淀。较高的文化素养，不仅可以优化女干部自身的人格，而且为女干部能力的提高奠定坚实的基础，要提高综合素质，就必须进行长期的知识积累。现阶段应根据___改革开放和“二次创业”的要求，适应调整充实培训内容，丰富女干部的知识面，努力建设一支一专多能的后备女干部队伍，有计划地对女干部进行经济、管理、科技等综合知识的强化培训，因材施教，全面提高综合素质，提高工作效能，适应工作的综合性要求。

（2）加强党性修养。要进一步加强优秀品德的锻炼，严以律已，时刻以党员干部的标准要求自己，自重、自省、自警、自励，不能有丝毫放松，要借助电化教育、学习会等多种生动有效的形式，加强女干部的党性教育，加强党性修养，提高女干部在各种考验面前保持清醒头脑的能力，把握好自己，增强防腐拒变意识，树立全心全意为人民服务的宗旨，端正思想工作作风。

（3）奠定理论基础。为促进女干部尽快成熟，把她们早日培养成为合格的有远见、有作为的领导干部，我们应重视女干部的理论学习，制定培训规划，系统组织马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记三个代表的重要思想的培训学习，使广大女干部在纷繁复杂的社会环境中保持敏锐的政治头脑和洞察力。

（4）丰富领导艺术。现代领导艺术是提高领导效能的重要途径，是领导者的一种特殊才能。这种才能表现为创造性地灵活运用已经掌握的科学知识和领导方法，是领导者的智慧、学识、胆略、经验、作风、品格、方法、能力的综合体现。要组织女干部学习掌握一定的领导艺术与科学，努力培养大公无私、光明磊落的品格，树立讲学习、讲政治、讲正气，树立“干部就是公仆，领导就是服务”的观念，培养女干部在工作中既要坚持真理，坦率耿直，不随波逐流，又顾全大局的良好作风，使她们在学习中不断成长。

3、灵活选拔，实践锻炼，营造良好的成长环境

适当采取“选苗子”、“教法子”、“压担子”、“搭梯子”等多种途径，坚持深化认识与制定规划并举、加强培养与大胆使用并举、政策支持与完善制度并举，把女干部放到合适岗位上丰富领导阅历和管理水平，激发潜能，在实践中不断提高组织领导能力、指挥协调能力、综合判断能力、观察分析能力、处理解决能力。

多渠道物色“选苗子”。采取多种途径选拔优秀女干部，激活源头，加强人才储备，建立后备女干部人才库。一要扩大选拔范围。选拔女干部不要仅局限于本地区、本部门，也不要局限于党政机关，视野可以更广泛、更开阔，只要是女性人才，只要有利于我们事业的发展，就要去发现，就要去选拔。二要组织定向选拔。在公务员招考、公开选拔和竞争上岗中，思想可以解放一点儿、步伐再快一点儿、选拔的女干部人数再多一点儿。拿出-些职位专门选拔女干部，如卫生、教育、纪检、宣传、民政工作等能较好地发挥女性特长的岗位，尽量多地使用女同志。三要适当放宽选拔条件。对特别优秀的女干部，可以不受年龄、专业、任职年限、职务级别等条件的限制，破格提拔。当前我区的党委政府及组织部门在加强干部管理工作中都制订了培养女性干部规划，有相当数量的领导职位为女性开放，有力地加强和改善了女干部队伍建设。

多形式指导“教法子”。对于一些优秀中层女干部可指定本单位领导单个“辅导”制，落实“导师带徒”责任制，进行手把手的指导，在具体业务、领导方法等方面进行经常点拔，“缺什么，补什么，教什么”，经常组织女领导干部现身说法，传授工作经验，多形式指导帮助女干部尽快成熟。

多途径锻炼“压担子”。领导者的才能来自实践，在实践中接受锻炼、经受考验、增长才干，历来是党培养和造就干部的重要方法，也是干部成长的唯一道路。一是选送到复杂环境锻炼。我们许多年轻的女干部是在改革开放以后参加工作的，更需要到环境艰苦、矛盾集中、困难突出的地方去锻炼提高，帮助她们在实践中磨练意志，增长才干。二是到各级综合部门进行锻炼，如信访局、招商局、组织部，帮助女干部开阔视野，扩大知识面，提高政策水平和宏观思维、决策能力。四是在组织区委、区政府的中心工作、拆迁征地、宣传教育活动等各种工作组时，要重点抽调一批优秀女干部参加，帮助她们熟悉、了解党的基本知识和党内生活的基本规律，提高从政治、全局高度分析、思考和处理问题的能力。五是有计划地对女干部进行机关与基层、行政与党务、机关与系统之间轮岗交流，开阔眼界，丰富阅历，营造好有利于女干部成长的催化环境。

多政策倾斜“搭梯子”。在优秀女干部的选拔上要敢于“破格”，尤其在年龄、职务、性别等“格”上，不能因循守旧，墨守成规。大胆改革现行的干部选拔体制，形成一种有利于女干部脱颖而出的竞争、激励机制；制订一种突破框子，选优汰劣，激励向上的制度；造成一种力争上游，开拓进取的好环境。如干部选拔任用时，在政策上可以适度倾斜，重点保护，如在同等条件下，坚持给予女干部一定的政策优惠，优先使用女干部。给女干部政策倾斜，并不是降低用人标准，也不是为了凑数来提高女干部比例，更不是为了达到领导班子中必须有女性的要求而不顾条件地生硬提拔，充当陪衬，实际上对女干部的这种“倾斜”，也是对妇女参政在总体上、政策上给予的必要保护和支持。

第二篇：区政协机关中层班子工作总结

区政协机关是政协组织的综合办事机构，设政协办公室、提案和文史办公室、台港澳侨联谊办公室等3个正科级单位，现有科级干部6名（其中1名离岗待退）。作为为人民政协履行职能服务的办事机关，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十六大精神，认真贯彻区第二次党代会和区政协二届一次、二次会议精神，充分发挥参谋和助手作用，努力做到认识上有新的提高，内容上有新的拓展，工作上有新的方法，制度上有新的保障，成果上有新的体现，为推进政协履行职能规范化、制度化、程序化建设作出应有的贡献。现将年2月以来主要工作总结如下：

一、抓好理论学习，强化思想政治建设

我们始终把以“三个代表”重要思想为指导，作为政协机关工作坚持正确的政治方向、不断开创新局面的前提和保证，把“三个代表”重要思想的学习教育放在突出位置，一方面，抓好思想政治建设，积极开展理想信念教育，加强理论、政策学习，班子成员积极参加区委举办的学习十六大精神培训班、参加区委学习中心组的辅导报告，参加区政协常委会的政治理论学习活动，指导和参与各专委会、联络组开展政协基本理论、基本知识的学习，提高党性修养，保持思想上的清醒和政治上的坚定，从而在政协机关形成重视理论学习的浓厚氛围。另一方面，按照“考学、述学、评学”的理论学习制度规定，我们把集中学习与个人自学紧密结合起来，按照区委部署，相继开展了“检视建区五年路”学习教育活动、学习十六大系列活动和开展以艰苦朴素为主题的教育活动，班子成员以身作则，带头通读理论著作，带头撰写读书笔记和心得体会，带头剖析自己在党性党风方面存在的突出问题，认真查找和分析原因，寻找今后努力的方向，同时，以主人翁的态度，对全区工作大局建言献策。机关每周一下午集中进行政治理论学习已成为制度，风雨无阻。一年半来，每人共撰写学习心得体会8－10篇，提交建议意见文章4－6篇，作学习笔记3万字以上。通过坚持不懈的抓好理论学习，进一步增强了机关班子成员坚定贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，切实增强了政治责任感、历史责任感和工作责任感。

二、加强自身建设，发挥职能作用

政协机关中层班子在区委和政协党组的领导下，根据区政协常委会工作安排，认真落实岗位责任制，自觉形成合力，整体作用越来越得到发挥，尤其是开展学习十六大精神，开展“检视建区五年路”学习教育活动以来，班子成员之间思想、工作上及时沟通，经常交心通气。我们一是通过加强机关思想政治建设，使整个机关更加精神饱满，朝气蓬勃，富有凝聚力和战斗力。二是班子成员都能以正确贯彻民主集中制的原则为出发点，以加强机关党支部建设为重点，进一步健全“三会一课”，民主评议党员等制度，落实目标责任考评制度，做到既分工又合作。三是大家把机关办公室作为一个整体，自觉提高履行职能的积极性和主动性，办事责任心、办事效率和质量上每年都有了新的提高。能从思想上充分认识维护党的纪律和政协章程的严肃性，加强组织纪律观念和法律意识，克服消除个人主义和自由主义思想，正确处理好“四个服从”的关系。在机关实行“一岗双职”，5名支部委员都由科级干部担任，更加强化了全局意识，充分发挥集体智慧，大家心往一处想，劲往一处使，高质量办会、高标准办文、高效率办事，使党建工作和机关工作融为一体，齐头并进。

三、狠抓作风建设，树立良好形象

机关中层班子自觉突出两个服务的观念，即为领导服务、为委员服务，归根结底就是为政协工作服务，因此，我们都能爱岗敬业，要求干部做的，自己带头行动，时刻用为人民服务的宗旨来鞭策自己。首先，健全规范完善各种规章制度，促使各项工作逐步迈上规范化、制度化、程序化的轨道。我们把建章立制，推行以制度管人作为加强“两化”建设的重要措施来抓。先后修订出台了11项常委会工作制度和10项机关工作制度，并汇编成册下发执行，机关工作人员严格实行岗位目标责任制量化管理，做到领导有议事日程安排，机关工作月初有计划，月底有讲评，专委会、联络组活动也事先有计划，按时序推进。其次，通过开展学习十六大精神，贯彻落实“三个代表”重要思想，大家进一步增强了群众观念，每月安排一定时间深入委员之中，了解委员在想些什么、干些什么、需要什么，对联系挂点的专委会、联络组能及时协调联系，听取意见和建议，做好工作指导和支持服务工作，突出了政协机关的协调性、配合性和政协机关工作人员的民主、团结、协调、虚心的协作精神。第三是进一步转变了工作作风，大家积极出谋献策，力求使各专委会、联络组的活动形式更加充实多样，活动内容更加活泼新颖，成效更加明显，体现政协的生机和活力。如政协办公室协调配合经济委就《##区人民政府关于扶持重点企业的若干规定》等文件的落实情况进行调查了解和座谈讨论，从政府服务、税务和财政扶持等方面提出了13条进一步改进的措施，引起领导的高度重视，区委林书记还专门作了重要批示；提案和文史办公室全面推行提案办理二次反馈制度，选定提案中反映的一些重点、热点问题，组织提案人对承办单位的提案办理情况进行跟踪视察，促进了提案办理的落实，提高了办理质量；台港澳侨联络办公室开展对##区投资环境的评议调查活动，印发了《##区投资环境评议调查问卷》，在全区300多家三资企业进行问卷调查，就收集汇总评议调查的情况，专题与区外经贸局、经贸局等职能部门开展对口协商。今年，区委安排政协机关钩挂北峰街道招集社区，机关班子成员经常到该社区，就人居环境大整治、制止非法占地盖房、党建、经济发展、防抗非典工作进行指导，督促抓好工作的落实。

四、勤政廉政，抓好党风廉政建设

我们不因为政协机关是“清水衙门”而放松了对干部的教育管理。一方面通过听取区纪委党风廉政工作通报，组织观看反腐倡廉电教片，请区政协领导在支部大会上党课，开展以艰苦朴素为主题的学习教育等活动，教育和警示干部，加强了领导干部自身对反腐败斗争重要性和紧迫性的认识，正确把握新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的规律和特点。积极推荐政协委员受

聘担任有关单位的监督员，安排机关干部和政协委员参加行风评议和防治非典督查等工作，自觉地把抓好党风廉政建设与政协的民主监督有机地结合起来。另一方面，抓好机关效能建设，落实效能建设有关规定，努力创建“委员之家”。在几次效能检查中，政协机关干部没有一人违反规定受到查处。同时，认真搞好后勤管理，积极推行政务公开，机关的财务、工作计划、总结等都按要求及时在政务大楼前公开。

五、锐意开拓创新，推进各项工作的落实

1、积极联系协调专委会、联络组开展活动。通过举办培训班，组织到兄弟政协参观学习，增强了班子成员搞好工作的信心。推行机关干部每人挂钩联系1－2个专委会、联络组，督促专委会、联络组落实工作计划，做到活动内容丰富，形式推陈出新。换届以来，我们积极协助配合6个专委会和8个联络组开展专题学习报告会2场，外出考察学习4次，各类视察调研活动34次。为落实常委会的“八项措施”，机关中层班子带领全体干部，经常深入委员之中，了解情况，积极为委员办实事、办好事。今年来，我们为每个政协委员订阅一份《人民政协报》、在非中共委员生日时赠送一份生日礼物、统一规范学习活动笔记簿、分发一本政协委员手册、敬贺一张节日慰问信、编印一本委员通讯录、制作一张委员证和一个职位台。出台了《委员业绩通报》制度，定时把委员参加政协学习活动情况，提交提案、社情民意、建议意见情况，捐助公益事业和招商引资创办企业等情况进行书面通报，对表现突出的委员还编写“委员风采”，在《政协报》、《##政协》刊发宣传，以此来规范委员队伍的自身建设，激发委员参政议政热情，形成“我为政协添光彩”的良好氛围。《委员业绩通报》制度受到市政协领导的高度评价，其做法已被市政协所借鉴

2、宣传推介工作有了新的突破。上半年，已编发《##政协》2期，征集《##文史资料》26篇，8万多字，同时编发了一期《委员学习材料》，汇集中共十六大精神和人民政协基本知识二百多题，供委员学习，准备于7月底举办一次知识竞赛活动。我们还先后在全国《人民政协报》、省《政协信息》、《政协报》和《晚报》等市、区报刊发表理论文章、信息报道26篇（条），其中“##区政协开展主席接待日活动”的报道，在《晚报》海外版报道后，还被新华社网上转播，有效地扩大了我区政协的影响。重视反映社情民意的工作，我们制定了委员反映社情民意登记表，开设了主席每月接待日制度，充分调动了政协委员反映社情民意的积极性，半年来，141名政协委员中已有106名报送了信息，占76%，提供各种建议意见201条，编发《委员建言》达23期，创造了历年同期的最好成绩。

3、把抓党建、综治、计生、创建文明单位工作作为促进机关工作的有力抓手，起到互相促进的作用。机关党建工作一直走在前列，健全落实培育机关党建典型工作机制，计划周全，载体多样，内容丰富，较好地发挥支部的政治核心作用，以支部创先带动机关工作的全面推进，今年，支部被区委评为“先进基层党组织”，受到表彰。综治工作做到有计划，有实施，有总结，作为区综治成员单位，我们请区政法委在政协常委会通报上半年全区政法综治工作情况，协调并结合社会法制委活动，参与开展评议政法系统行风，组织视察法院、公安工作，成效明显。计生工作能按照要求，健全簿册，开展计生宣传，落实对挂钩户的联系走访扶持工作。搞好机关管理，做到卫生整洁，文明有序，安全简朴，体现政协机关良好精神状态，今年初，机关被区委、区政府评为“文明机关”。

六、存在问题

1、班子整体理论水平还有待提高。为领导当参谋出主意做的还不够。

2、服务水平和质量不够高。

3、组织撰写介绍区政协工作经验的理论文章少，宣传工作仍需努力。

4、与政协各组成单位的联系、沟通还不够，缺乏制度化。

第三篇：区政协机关中层班子工作总结

一、抓好理论学习，强化思想政治建设 我们始终把以“三个代表”重要思想为指导，作为政协机关工作坚持正确的政治方向、不断开创新局面的前提和保证，把“三个代表”重要思想的学习教育放在突出位置，一方面，抓好思想政治建设，积极开展理想信念教育，加强理论、政策学习，班子成员积极参加区委举办的学习十六大精神培训班、参加区委学习中心组的辅导报告，参加区政协常委会的政治理论学习活动，指导和参与各专委会、联络组开展政协基本理论、基本知识的学习，提高党性修养，保持思想上的清醒和政治上的坚定，从而在政协机关形成重视理论学习的浓厚氛围。另一方面，按照“考学、述学、评学”的理论学习制度规定，我们把集中学习与个人自学紧密结合起来，按照区委部署，相继开展了“检视建区五年路”学习教育活动、学习十六大系列活动和开展以艰苦朴素为主题的教育活动，班子成员以身作则，带头通读理论著作，带头撰写读书笔记和心得体会，带头剖析自己在党性党风方面存在的突出问题，认真查找和分析原因，寻找今后努力的方向，同时，以主人翁的态度，对全区工作大局建言献策。机关每周一下午集中进行政治理论学习已成为制度，风雨无阻。一年半来，每人共撰写学习心得体会8－10篇，提交建议意见文章4－6篇，作学习笔记3万字以上。通过坚持不懈的抓好理论学习，进一步增强了机关班子成员坚定贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，切实增强了政治责任感、历史责任感和工作责任感。

二、加强自身建设，发挥职能作用 政协机关中层班子在区委和政协党组的领导下，根据区政协常委会工作安排，认真落实岗位责任制，自觉形成合力，整体作用越来越得到发挥，尤其是开展学习十六大精神，开展“检视建区五年路”学习教育活动以来，班子成员之间思想、工作上及时沟通，经常交心通气。我们一是通过加强机关思想政治建设，使整个机关更加精神饱满，朝气蓬勃，富有凝聚力和战斗力。二是班子成员都能以正确贯彻民主集中制的原则为出发点，以加强机关党支部建设为重点，进一步健全“三会一课”，民主评议党员等制度，落实目标责任考评制度，做到既分工又合作。三是大家把机关办公室作为一个整体，自觉提高履行职能的积极性和主动性，办事责任心、办事效率和质量上每年都有了新的提高。能从思想上充分认识维护党的纪律和政协章程的严肃性，加强组织纪律观念和法律意识，克服消除个人主义和自由主义思想，正确处理好“四个服从”的关系。在机关实行“一岗双职”，5名支部委员都由科级干部担任，更加强化了全局意识，充分发挥集体智慧，大家心往一处想，劲往一处使，高质量办会、高标准办文、高效率办事，使党建工作和机关工作融为一体，齐头并进。

三、狠抓作风建设，树立良好形象 机关中层班子自觉突出两个服务的观念，即为领导服务、为委员服务，归根结底就是为政协工作服务，因此，我们都能爱岗敬业，要求干部做的，自己带头行动，时刻用为人民服务的宗旨来鞭策自己。首先，健全规范完善各种规章制度，促使各项工作逐步迈上规范化、制度化、程序化的轨道。我们把建章立制，推行以制度管人作为加强“两化”建设的重要措施来抓。先后修订出台了11项常委会工作制度和10项机关工作制度，并汇编成册下发执行，机关工作人员严格实行岗位目标责任制量化管理，做到领导有议事日程安排，机关工作月初有计划，月底有讲评，专委会、联络组活动也事先有计划，按时序推进。其次，通过开展学习十六大精神，贯彻落实“三个代表”重要思想，大家进一步增强了群众观念，每月安排一定时间深入委员之中，了解委员在想些什么、干些什么、需要什么，对联系挂点的专委会、联络组能及时协调联系，听取意见和建议，做好工作指导和支持服务工作，突出了政协机关的协调性、配合性和政协机关工作人员的民主、团结、协调、虚心的协作精神。第三是进一步转变了工作作风，大家积极出谋献策，力求使各专委会、联络组的活动形式更加充实多样，活动内容更加活泼新颖，成效更加明显，体现政协的生机和活力。如政协办公室协调配合经济委就《##区人民政府关于扶持重点企业的若干规定》等文件的落实情况进行调查了解和座谈讨论，从政府服务、税务和财政扶持等方面提出了13条进一步改进的措施，引起领导的高度重视，区委林书记还专门作了重要批示；提案和文史办公室全面推行提案办理二次反馈制度，选定提案中反映的一些重点、热点问题，组织提案人对承办单位的提案办理情况进行跟踪视察，促进了提案办理的落实，提高了办理质量；台港澳侨联络办公室开展对##区投资环境的评议调查活动，印发了《##区投资环境评议调查问卷》，在全区300多家三资企业进行问卷调查，就收集汇总评议调查的情况，专题与区外经贸局、经贸局等职能部门开展对口协商。今年，区委安排政协机关钩挂北峰街道招集社区，机关班子成员经常到该社区，就人居环境大整治、制止非法占地盖房、党建、经济发展、防抗非典工作进行指导，督促抓好工作的落实。

四、勤政廉政，抓好党风廉政建设 我们不因为政协机关是“清水衙门”而放松了对干部的教育管理。一方面通过听取区纪委党风廉政工作通报，组织观看反腐倡廉电教片，请区政协领导在支部大会上党课，开展以艰苦朴素为主题的学习教育等活动，教育和警示干部，加强了领导干部自身对反腐败斗争重要性和紧迫性的认识，正确把握新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的规律和特点。积极推荐政协委员受聘担任有关单位的监督员，安排机关干部和政协委员参加行风评议和防治非典督查等工作，自觉地把抓好党风廉政建设与政协的民主监督有机地结合起来。另一方面，抓好机关效能建设，落实效能建设有关规定，努力创建“委员之家”。在几次效能检查中，政协机关干部没有一人违反规定受到查处。同时，认真搞好后勤管理，积极推行政务公开，机关的财务、工作计划、总结等都按要求及时在政务大楼前公开。

五、锐意开拓创新，推进各项工作的落实

2、宣传推介工作有了新的突破。上半年，已编发《##政协》2期，征集《##文史资料》26篇，8万多字，同时编发了一期《委员学习材料》，汇集中共十六大精神和人民政协基本知识二百多题，供委员学习，准备于7月底举办一次知识竞赛活动。我们还先后在全国《人民政协报》、省《政协信息》、《政协报》和《晚报》等市、区报刊发表理论文章、信息报道26篇（条），其中“##区政协开展主席接待日活动”的报道，在《晚报》海外版报道后，还被新华社网上转播，有效地扩大了我区政协的影响。重视反映社情民意的工作，我们制定了委员反映社情民意登记表，开设了主席每月接待日制度，充分调动了政协委员反映社情民意的积极性，半年来，141名政协委员中已有106名报送了信息，占76%，提供各种建议意见201条，编发《委员建言》达23期，创造了历年同期的最好成绩。

3、把抓党建、综治、计生、创建文明单位工作作为促进机关工作的有力抓手，起到互相促进的作用。机关党建工作一直走在前列，健全落实培育机关党建典型工作机制，计划周全，载体多样，内容丰富，较好地发挥支部的政治核心作用，以支部创先带动机关工作的全面推进，今年，支部被区委评为“先进基层党组织”，受到表彰。综治工作做到有计划，有实施，有总结，作为区综治成员单位，我们请区政法委在政协常委会通报上半年全区政法综治工作情况，协调并结合社会法制委活动，参与开展评议政法系统行风，组织视察法院、公安工作，成效明显。计生工作能按照要求，健全簿册，开展计生宣传，落实对挂钩户的联系走访扶持工作。搞好机关管理，做到卫生整洁，文明有序，安全简朴，体现政协机关良好精神状态，今年初，机关被区委、区政府评为“文明机关”。

六、存在问题

1、班子整体理论水平还有待提高。为领导当参谋出主意做的还不够。

2、服务水平和质量不够高。

3、组织撰写介绍区政协工作经验的理论文章少，宣传工作仍需努力。

4、与政协各组成单位的联系、沟通还不够，缺乏制度化。

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第四篇：XX区物流业现状调查报告

XX区物流业现状调查报告

现代物流业是为满足农业、制造业、建筑业、商贸业及相关产业的物资需求，融合运输业、仓储业、货运代理业和信息业等新型的复合型服务产业，现代物流业的产生是经济快速发展的结果，是企业降低成本，提高效率与效益的有效方式之一，现代物流业发展好坏标志着一个地区经济发展程度。十堰作为内陆汽车城，工业生产原材料主要来自外地，工业产品主要销往全国各地；十堰作为鄂、豫、陕三省交界区域中心城市，承接区域生产生活资料供应，是区域物资集散地，随着工业园区建设和大市场建设步伐加快，农业、工业、建筑业、贸易企业对三方物流业的需求越来越旺盛，都需要有专门的物流企业为其服务。为此，我们对我区三方物流企业情况和物流需求情况进行了专门调查。

一、全区物流业发展现状

目前，全区具有独立法人的物流企业仅有25家，2006年完成营业收入1.3亿元，同比增长15.8％;物流从业人员753人。我区物流业发展的主要特点是：

1、涌现了一批物流企业，三方物流初步发展。三方物流多数以个体形式存在，法人企业仅有25 家。其中，限额以上物流企业6家（和平物流公司完成营业收入2823.0万元，康裕物流公司完成营业收入1882.9万元，天与地物流公司完成营业收入1686.6万元,利通物流公司完成营业收入1572.5万元，万里物流公司完成营业收入1585.0万元，德盛龙运输公司完成营业收入509.4万元），2006年完成营业收入1.01亿元，同比增长19.8%；限额以下物流企业19家，2006年完成营业收入2996.7万元，同比增长4.1％。今年1-9月，全区物流业营业收入1.3亿元，增长3.3%。

2、物流活动以货物和商品车运送为主。我区规模较大的物流企业主要以商品车运送为主，全区从事商品车运输的企业有8家，2006年完成营业收入 1.03亿元，同比增长17.2％；从事其他货物运输的企业有10家，2006年完成营业收入2109.3万元，同比增长5.3％；从事装卸搬运的企业有3家，2006年完成营业收入397.8万元，同比增长3.3％。从事运输代理的企业有1家，2006年完成营业收入69.5万元，同比增长3.2％。

3、物流需求增长较快。根据物流需求企业抽样调查数据显示，工业、建筑业、批发零售业、服务业物流需求呈上升趋势。四大行业2006年货物运输量达13.5万吨，同比增长35.3％；企业物流成本达3950.7万元，同比增长37.9％；运输费用达1883.6万元，同比增长30.6％；仓储费用达68.3万元，同比增长38.6％；配送费用达49.0万元，同比增长36.3％。

二、我区物流业存在的问题

1、物流活动社会化水平不高。我区相当多企业仍然保留着传统的经营组织方式，物流活动主要依靠企业内部组织的自我服务完成。这种以自我服务为主的物流活动模式在很大程度上限制和延迟了高效率专业化三方物流服务需求的产生和发展。在企业优化内部物流管理、提高物流效率的过程中，也存在着企业内部物流活动逐步社会化的发展趋势及其对社会化物流的潜在需求。但由于市场发育和现代企业制度改革的不完善，企业无法将其内部低效率的物流设施和组织实施有效的剥离，三方物流又处在起步阶段，无法适应企业物流的需求，这就使得企业不得不继续沿用以往的物流方式。

2、物流企业规模偏小，物流活动内容单一，服务水平和质量不高。尽管我区已出现了一些专业化物流企业，但物流活动内容比较单一，多数从事物流服务的企业只能简单地提供运输和仓储服务，而在流通加工、物流信息服务、库存管理、物流成本控制等方面还没有全面展开。加之物流企业服务水平和效率比较低，因此许多需求企业目前物流活动倾向于承包给个体。

3、基础设施和技术装备落后，无法满足日益增长物流业需求。从我区物流业企业拥有的设施和服务装备上看，很多物流企业基础设施和装备条件比较落后，有些企业甚至连办公地都是租用的，更谈不上有没有现代化的仓储设施，有没有建立物流信息平台，组建物流运输

网。有些企业拥有一定的设施和装备，但这些物流设施比较简陋，装备的标准化程度较低，无法满足物流业发展的需求。

4、对物流业认识存在误区，专业人才短缺。很多物流企业对物流业认识存在偏差，把物流业等同于运输业，只要有运输司机就可以开办物流企业，物流知识远未得到普及；人才短缺也是阻碍现代物流业发展的一个重要因素，企业对开展什么样的物流活动，如何开展物流活动，研究怎样把物流业做大做强的人才未予以足够重视，现有从事物流的人员相应地缺乏业务知识、业务技能，管理上的规范，影响了企业业务的拓展。

三、加快物流业发展的几点建议

1、加大现代物流业发展的宣传，制定有利于物流企业发展的相关政策。现代物流的发展离不开有力的政策支持。发展物流,首先必须认识到物流的建设是一个系统工程。仅仅局限于储运根本满足不了现代企业对物流社会化的需要。其次，发展物流也必须有自己的核心能力，从知识技能的积累，技术体系的完善，组织管理体系的建设等等入手构建核心能力。在规范市场准入标准的基础上，鼓励多元化投资主体进入物流服务市场，鼓励企业实现跨区域经营。

2、运用现代科技不断创新物流服务。现代科学技术为物流的发展提供了良好的条件，现代科技手段的应用极大地提升了物流的运作效率。作为第三产业的物流，服务创新显得格外重要。为此，需要物流企业能运用现代科技为客户提供一种具有长期的、专业的、综合的高效率物流服务，即物流服务要具有综合化、一体化的特点。另外，物流服务要具有个性化，以适应个性化消费和个性化服务的需要。

3、加大物流设施建设。建立现代化的物流配送体系，应从硬件、软件两方面着手。一是配送手段机械化、自动化和现代化。物流配送采用机械化、自动化、现代化的储运设备和高效、多功能的运载工具；二是物流管理规范化、制度化。制定科学、规范的操作规程和管理制度，建立、健全科学的管理体制，提高物流管理水平、服务水平以及物流从业人员的素质和技术水平；三是物流管理信息化。通过以计算机为核心的技术收集整理信息，建立数据库，对物流进行科学管理。物流系统只有具有良好的信息处理和传输系统，才能快速、准确地获取销售反馈信息和配送货物跟踪信息，从而大大提高物流企业的服务水平。

4、培养物流专业人才。物流企业的发展需要大批懂得业务知识，拥有受过专业训练的从业人员。当前，应从两方面入手：一是加强对现有业务人员培训，拓展物流活动内容；二是加强人才引进，提高物流业服务水平，做大做强三方物流，满足区域经济发展需求。

第五篇：关于我县机关工委现状的调查报告

关于我县县直机关工委的调研报告

为了进一步提高全县县直机关党建工作水平，推动县直机关党建工作走在基层组织建设前头，我们对我县县直机关工委的职能、现状和存在的问题等情况，进行了深入调查研究。现将有关情况报告如下：

一、我县县直机关工委的职能及工作开展情况

县直机关工委为县委的派出机构，主要负责领导县直机关党的工作。其主要职责是研究制定县直机关党的建设规划，负责县直机关各级党组织思想、组织、政治、作风、制度建设和党员管理教育，以及做好入党积极分子培训及发展新党员工作；负责县直机关两级党组织换届选举的审批以及党总支、支部班子成员的考核任免、调整和培训工作，以及表彰先进党总支、党支部和优秀共产党员；负责县直机关纪律检查工作，按照有关规定和权限，审批党员违反党纪的处理决定；负责县直机关工会、共青团等群众组织的工作；完成县委交办的其他工作。

目前，我县县直机关工委共下辖支属支部33个、总支支部10个、分支支部30个，党员1333名。在隶属关系上，县直机关工委挂靠在县委办公室，机关工委书记由县委常委、县委办主任兼任，日常工作由常务副书记主持开展。县直机关工委机关共有编制5人，在岗3人。其中，常务副书记1人（兼任县委办副主任）、纪委委员兼任团委书记1人、组织委员1人、工会主席 1 1人（已退二线）、纪委干事1人（已退休）。

近年来，在县委的正确领导下，县直机关工委坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕全县工作大局，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务，全面加强机关党的建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为促进我县经济社会又好又快发展作出了积极贡献。一是按照“学以增智、学以致用、学以长才、学以立德”的要求，结合开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动，坚持以加强理论武装、党性修养和思想工作为重点，积极推进学习型党组织建设，引导广大党员干部牢固树立终身学习理念，努力做到用先进的理论武装头脑、以科学的思维指导实践。二是切实加强党的基层组织建设。认真落实机关党建工作责任制，建立党建目标管理百分评分体系，重点对班子建设、党员教育管理、党风党纪、发展党员情况和党组织基础工作进行量化考核，并将目标管理列入绩效考评中，使“软任务”成为了“硬指标”，推进基层党组织建设得到进一步加强。三是坚持以“抓党建、促业务、创佳绩”为抓手，以强化服务理念、改进服务方式、提高服务质量、增强服务实效为目标，切实转变工作作风，推动县直机关党组织在把握大势中提升工作定位、在服务大局中当好先锋表率、在抓实创新中谋求科学发展，对全县经济建设和改革开放起到了有力地促进作用。四是坚持以开展“活力机关建设”活动为载体，扎实推进精神文明创建工作。组织开展了县直机关喜迎国庆60周年干部职工篮球赛、“七一”大型红 2 歌演唱会和乒乓球赛、演讲比赛、绘画摄影作品展等丰富多彩的文化体育活动，进一步活跃了机关职工业余文化生活，增强了县直机关的凝聚力和向心力，展现了县直机关广大党员干部的良好精神风貌。2009年，xx县直机关工委被授予“沈阳市群众体育先进单位”荣誉称号。

二、存在的问题

按照新时期对机关党建工作提出的新要求，我县县直机关党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要体现在以下几个方面：

（一）机构设置不合理，缺乏独立性。县直机关工委作为县委的派出机构，应有合理的机构设置和人员配备。由于2001年我县党委部门机构改革，把县直机关工委与县委办公室合并，成为县委办公室的下设机构，机关工委书记由县委常委、县委办主任兼任，机关工委常务副书记兼任县委办公室副主任，并负责主持日常工作，人、财、物由县委办公室统一管理。这样，机关工委主要领导既要负责县委办公室的日常工作，同时又要兼顾机关工委的日常工作，加之人员配备不强、财物支持有限，在一定程度上制约了县直机关工委工作的开展，导致出现了“身单力薄”的现象。而我市其它区县、（市）在2001年党委机构改革中，虽然也将机关工委挂靠在区、县（市）委办公室，但都采取了“明合暗不合”的做法，依然将机关工委作为一个独立部门，由区、县（市）委副书记分管，确保了机关工委的独立性，有利于机关工委各项工作的开展。

（二）思想认识程度不一，缺乏积极性。有的县直部门认为机关工委只是一个务虚的部门，党建工作好不好都不需要担责，存在“当一天和尚撞一天钟”的心态，缺乏抓好党建工作的事业心和责任感。有的认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路，机关党建工作当成了“搭头”。有的则把党建工作作为“软指标”，做做样子，党建工作毫无生气。一些党务干部也认为做党务工作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情，机关党组织的管理、监督职能没有得到充分发挥。

（三）活动方式内容陈旧，缺乏创新性。有的机关党组织在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么“业务化”，要么“娱乐化”。同时，对当前党建工作带来的新情况和新问题缺乏足够的认识和应变能力，工作思路不能与时俱进，工作方式方法缺乏创新，个别工委干部习惯于凭老经验办事，缺乏新思路、新举措。

三、几点建议

机关党建工作在新的形势下，既面临着机遇，又面临着挑战。县直机关作为县委、县政府的参谋部和执行部，必须充分发挥政治优势和工作优势，以改革创新精神全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，在服务县域经济社会发展大局中发挥更加重要的作用。

（一）进一步理顺县直机关工委的体制机制。县直机关工委作为县委在县直机关的派出机构，代表县委履行对县直机关党建 4 工作的领导职责，它决不是单纯意义上县委办公室的一个下设机构。实践证明，单独设立机关工委不仅可以理顺关系、直接对县委负责，进一步加强机关党的工作，而且可以减少掣肘，便于开展工作，便于县委对县直单位的统一协调。因此，建议应从我县实际出发，学习借鉴其它区、县（市）经验，把县直机关工委单独设置，内设科室参照市直工委，在人、财、物等方面进行独立管理，并切实增加编制，配齐配强各科室工作人员，使县直机关工委能够更好的发挥其职能作用。

（二）提高对机关党建工作重要性的认识。要努力破除“机关党建工作抓与不抓无关紧要”的观念误区，深刻认识机关党建对机关中心工作的指导和推进作用，树立“机关党建工作必须走前头”的思想，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要努力破除“机关党建工作任务软、内容虚，没有干头，难有作为”的思想误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，找准机关党建工作与全县中心工作的结合点和着力点。要努力破除“机关党建工作就是组织学习、发展党员”的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立“高标准、创造性开展机关党建工作”的思想，以新措施和新手段推动机关党建工作取得新成效。

（三）不断加强机关党的思想政治建设。县直机关工委各单位要坚持把思想政治建设放在首位，组织党员开展多种形式的活 5 动，针对改革发展进程中出现的新观念、新情况、新问题，坚持抓观念更新、职能转变和作风转变，加强对党员干部的政策理论教育、形势教育和奋斗目标教育，不断提高党员队伍的整体素质。要经常开展经济形势的宣传教育，使机关党员干部及时了解经济建设动态，不断提高服务经济建设、做好本职工作的素质和本领，同时加强科技、法律、本职业务的学习，与经济工作关系密切的部门的党员干部更要成为“专家型”的人才。要支持和鼓励机关党员干部在各种经济活动中主动投入、积极参与，建功立业，为加快xx发展不断作出新贡献。

（四）创新机关党建工作的方式方法。结合新形势下对机关党建工作的新要求，要进一步明确机关党建工作的目标，确定机关党建工作的内容，落实机关党建工作的措施，全面加强机关党建能力建设，组织引导机关广大党员、干部直接参与经济建设，不断提升机关人员参与经济、服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平。要创新管理教育，切实履行“党要管党”的职责，探索建立党员长期受教育的机制，把党组织打造成为坚强的战斗堡垒。要紧紧抓住机关党建的主题和中心内容，精心策划，认真组织，动员党员广泛参与竞赛活动、团体调研、参观考察、访贫问苦等内容新颖、形式多样的党建活动，推动机关党的工作不断呈现新的生机和活力。