试论烟草企业女职工素质的提高

第一篇：试论烟草企业女职工素质的提高

试论烟草企业女职工素质的提高

摘 要 企业是我们赖以生存和实现自身价值的地方，企业的兴衰与我们每个职工戚戚相关，职工作为企业的重要成员，有权利和义务为企业的发展而努力工作。在现代的家庭生活中，女职工占据着重要的地位；在社会工作和生活中，女职工所占比例越来越高。因此，提高女职工素质对提升企业整体素质具有重要意义。同时，现代科学技术的发展对提高女职工的素质提出了新的更高的要求，女职工只有在改革的洪流中自立、自强、自尊、自爱，不断提高自身素质，才能肩负起全面建设小康社会的历史重任。

关键词 烟草企业 女职工 素质

全面建设小康社会是我党实现共同富裕目标的必由之路，作为社会的一分子，任何人都有责任和义务发挥应有的作用，为这一目标的实现作一份量的积累。女职工是社会活动的参与者，也是世界的创造者、实践者，在全面建设小康社会的进程中，女职工是一支重要的力量。在社会的各个领域，女职工所占比例越来越高，在一些特殊行业如医院已经接近５０％；在烟草行业，女职工所占比例大约在３７％至４３％之间，提高女职工素质对提升企业和行业整体素质具有重要的意义。而烟草女职工要在企业改革和发展中有所作为，只有不断提高自身素质，立足本职，热爱岗位，从小事做起，建功立业，才能真正实现对自身价值的追求。下面笔者就提高女职工素质的必要性、烟草女职工应具备的素质、提高女职工素质应注意和解决的问题、以及提高女职工素质务必实现的目标等方面作一些浅析。

一 企业女职工现状分析

建国５０多年来，在党的正确领导下，社会各界对妇女儿童的关注和重视使妇女的地位发生了翻天覆地的变化，打破了旧社会“女子无才便是德”、“女孩子用不着读书”等观念，女孩子通过受教育走上了各行各业的工作岗位，并在一些特殊的行业中发挥了重要的作用，取得了令人注目的成绩。就楚烟女职工而言，近年来，女职工素质有了明显提高。据统计，目前楚烟共有女职工８６０人指在职，其中，1本科以上学历的有３７人，占女职工总数的４．３％；大专以上学历的有１５０人，占女职工总数的１７．４％；中专高中以上的有１５３人，占女职工总数的１７．８％。女职工平均年龄为３３．５岁，正是在工作中有所建树为企业建设和发展作贡献的大好时机。但受封建残余和现实生活的影响，许多女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后便安于现状，不再积极主动地接受新的学习。其主要表现为：一是过于关注小家庭建设，而忘记对工作和学习的投入；二是喜好上一些业余性的娱乐，而放松了对工作和学习的投入；三是过分追求刺激和另类，而没有时间和精力投入工作和学习； 四是存在小富即安、小进则满的思想；五是认为烟草行业是一棵可靠的大树，对工作做一天 和尚撞一天钟。凡此种种表现，给女职工更好地接受再教育，自觉参与社会实践活动带来了无形的障碍。

二 提高女职工素质的的必要性

在全面建设小康社会中，提高全社会的综合素质是其中一项重要内容。在社会这个大机构中，每一个家庭都是组成社会的重要细胞，细胞自身的健康程度决定了社会的健康程度和精神风貌。而女职工是家庭的重要成员，是孩子的第一位老师，是孩子成长过程中模仿的第一对象，其自身的言行和知识水平、思想素质、人生观、价值观、世界观都可能成为影响家庭氛围和家庭稳定的潜在因素，也可能成为影响下一代健康成长的重要因素。因此，女职工自觉提高自身素质是促进全社会整体素质提高的基础和保证。随着社会的发展和知识经济时代的到来，知识成为了重要的生产要素和新的生产力。女职工自觉提高自身素质是适应社会发展的需要，也是实现自我价值的需要。

作为烟草行业，行业竞争的激烈和加入ＷＴ０后的严峻形势，以及近年来行业内新技术的广泛应用和新科技的迅猛发展，已经足够引起我们十分的重视和警觉。企业要发展，要适应竞争的需要，采取各种方式全面提高人员素质，这是必然中的必然。女职工只有不断加强自身学习，提高自身素质，才能适应企业的发展，才能在改革与竞争的滚滚洪流中有所作为，才能在社会的熔炉中锻造出自身价值，得到企业和社会的认同和首肯。

三 烟草行业女职工应具备的素质

从烟草行业的特点和竞争的激烈以及所面临的挑战，笔者认为烟草行业的女职工应具备以下四个方面的素质：

（一）应具有较强的事业心和责任感

云南烟草凭借其得天独厚的自然资源和抓住改革开放的大好时机，从８０年代开始走向快速发展。而今，随着市场经济体制的不断完善、其他省烟草的发展和ＷＴ０的加入，云南烟草的绝对优势已经不复存在。作为一名烟草女职工，面对云南烟草今后的发展的严峻形势，应有较高的事业心和责任感，为云南烟草的发展作出应有的贡献。

（二）应具有较高的职业道德

良好的职业道德对个人而言是个人品格的体现，对企业和行业而言是这个企业的企业形象和这个行业的行业形象的重要组成部分。当今市场的竞争是品牌和质量的竞争，说某个产品是名牌产品，实际上就隐含着对这个产品质量的信赖。因此，注重产品质量、注重职业道德、注重诚信服务是我们每个烟草女职工应具有的优秀品质。

（三）应具有不断学习的精神

当今世界科学技术的日新月异和迅猛发展让我们大家叹为观止，烟草行业同样是一个科技发展较快，品牌不断推陈出新的领域，从第一支过滤嘴香烟的问世到现在低焦油卷烟热潮的掀起，科学技术显示出了它强大的不可替代的生命力，企业要占领和巩固消费市场吸引顾客，需要不断应用新技术开发新产品。因此，只有通过不断学习新技术和新知识并迅速应用到生产实际中，才能适应现代市场的竞争，促进企业的发展。

（四）具有创新的精神

行业的特点决定了我们不能落后，竞争的残酷告诉我们落后就将意味着被淘汰。因此，烟草行业的女职工应从思想上意识上具有创新的意识，并在工作中积极开拓、勇于创新。

四 提高女职工素质要注意和解决的问题

提高女职工素质可以通过形式多样的再教育来实现。但在教育过程中务必做到方法得当、层次分明，晓之以理、动之以情。

笔者认为首先要从思想上触动她们，让她们从思想深处有这种改变现状、提高自身素质的欲望和对接受新知识新事物的渴望，这是十分重

要的。根据马斯洛的人的需求理论来看，人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求和自我实现的需求，也就是说，在每个人身上都隐藏着潜在的自我实现的需求和意识，这种需求是人的积极性产生的根源和动力，是形成动机的基础，而动机是产生行为的直接原因，只有当某个人在思想上产生了这种改变自己现状、提高自身素质的愿望时，才能驱使她主动接受和主动寻求改变的方法和途径。但这种触动思想上转变的工作是十分艰难且辛苦的。因为，第一是这项工作的方式方法难以掌握，每一个人都是一个复杂的个体，更何况于一个群体，因此采取什么样的方式方法进行引导和怎样引导十分重要；第二是引导的程度难以把握，人的认识水平有高有低，其自身的素质也有高有低，因此，教育要根据不同层次、不同需求，因人而异，寓教于乐，培养学习兴趣，要实现“要我学习”到“我要学习”的转变；第三是工作的长期性和艰巨性，“冰冻三尺，非一日之寒”，对女职工的教育引导工作是一项长期性的工作。由于女职工肩负家庭和社会的双重责任，时间、精力和男同志相比存在差异性，从某种程度来讲，女职工接受教育比男同志付出的时间和精力要更多。因此，要把握好度的问题，要循序渐进，切不可急于求成，追求短期效应。

同时，还应注意抓住女职工的特点，大多数女职工较男职工而言更富于同情心，情感更为细腻、丰富，但随着年龄的变化和来自社会生活、家庭生活的压力，会给女职工思想上带来一定的困扰，使一些女职工在心理和精神上压力过大。因此，在开展宣传实施思想教育时一定要注意依据企业女职工的实际情况，如年龄结构、学历层次、行业特点、工作性质、岗位职责等进行分层次、多步骤、有目标地实施计划，逐层推进。切不可好大喜功，一概而论，以免适得其反。在循序渐进的过程中，依据计划实施的实际情况不断修改和完善计划，形成一个循环的闭合的不断完善的体系。

根据分层的结果，对学历层次较高、接受能力较强，十分清楚不断提高职工素质对现代企业发展和个人的重要性的，可采取诱导的方式，让她们自己走出来，投入到自觉的学习中；对于学历层次居中，对企业的发展前景有危机感和责任感，但对再教育有一定畏惧心理的，可采取说服式，让她们看到再教育的益处和清楚自己该怎么做；对于学

历层次较低且工作不积极主动、不求上进的可采取强化式教育方式，并配合必要的管理措施，促使她们进行学习。强化式教育方式较前两种方式而言投入量大，投入的时间和精力也较多。

从以往的工作经验和现代企业的实际情况来看，可以从以下几方面来引导和加强女职工思想工作作风的转变。

（一）是采取正面宣传的方法，多渠道多方面多层次地进行宣传，要彻底摒弃“一个女的学这么多干什么”的思想，全面树立起“企业兴旺是全体职工的共同责任”的思想意识，帮助每个女职工树立“自强、自立、自尊、自爱”的思想观念。

（二）是结合行业特点和企业实际，开展形势分析教育，内容包括国际形势和国内竞争态势，以及企业自身的优劣势等等。让每个女职工切身感受到竞争的激烈和刻不容缓的前进步伐，增强危机感和责任感。

（三）是采取各种方式多渠道多方面地让女职工感受新知识新技术的快速发展和先进性，让她们意识到如不及时掌握和学习新知识将意味着落后和被淘汰，从而调动女职工学习新事物掌握新技术的欲望。

（四）是结合工作实际，可采取适当的考核管理方式，促进女职工自觉接受学习，并由被动接受学习逐渐向主动积极要求学习转变。

（五）重视和培养一批女干部和女性科技人才，广泛参与生产经营管理和科技创新，使一批具有时代风貌和高素质的女职工脱颖而出。

五 提高女职工素质务必做到实现“三提高”

在全面提高女职工素质教育中，务必要做到实现“三提高”：

（一）是文化知识修养的显著提高

文化知识是学习一切学科和知识的基础，只有加强了文化基础知识的学习，提高了对学习知识的认识才能学好学精学深专业知识，用理论指导实践，在实践中不断总结经验，获得理论和实践的双丰收，在工作中更上一层楼。

（二）是思想修养的显著提高

思想修养涵盖的内容很多，是一个人综合素质的体现。女职工要加强对马克思主义哲学的学习，学会用辨证的观点看问题，在学习中使用扬弃的观 点学习，对自身有很大的好处。同时要加强对毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想的学习，从思想上深刻认识和

了解中国目前所处的阶段和发展经济对中国的重要性。从而增强凝聚力和增强对企业的责任感，有利于企业各项工作的开展。

（三）是职业道德修养的显著提高

职业道德是一个国家综合素质和整体水平的体现，一直以来都为国家所倡导。对于一个企业来说，职工的职业道德同样反映了一个企业的企业形象和企业文化倡导的方向，因此，加强女职工职业道德修养是提高企业女职工素质的重要部分。培养一批技术过硬、职业道德较高的女职工对全面提升企业整体素质将起到重要的作用。

纵观历史长河，巾帼骄子芸芸众生，从花木兰、黄道婆、李清照到居里夫人、和现代社会中的李素丽等等等等，她们用自己的实际行动证明了女子和男儿一样都可以在各种行业中建功立业，得到社会的认同和肯定。在现实生活中，在这样一个广阔的发展环境和自由空间中，女职工们更应该把握住时代的潮流，顺势而上，通过不断加强自身学习、提高自身素质，树立起自强不息的思想，通过学以致用，不断进取，来达到在工作中有所建树、有所作为的目的，适应企业和社会的发展。只有这样，其自身的价值才能在有限的生命里程中得到实现；也只有这样，才能无愧于自己的人生和所处的时代。

第二篇：浅谈如何提高企业女职工素质

女职工作为企业生产主体的重要组成部分，能否在企业中真正发挥好“半边天”作用，对企业的改革发展具有重要意义。但从目前情况看，企业中女职工的整体素质不高，难以适应形势发展的要求，因此，提高女工素质已成为摆在企业面前的一个重要问题。

一、制约女职工素质提高的因素

分析企业女职工整体素质不高的原因，既有其自身的内在因素，也有外界环境影响的外在因素。主要表现在以下几个方面：一是文化水平偏低。据有关调查资料显示，女工中初中及以下文化程度者占８５％以上。二是岗位技术不精。有的女工不善于学习、钻研本工种岗位的技术，技术等级低，适应能力差，在改革中缺乏竞争能力。三是家庭环境和社会环境的影响。在家庭中，女工往往扮演双重角色，既是繁重家务的承担者，又要参加各类社交活动，精力分散多。另外，社会对女职工也存在偏见，认为女工不如男子，女工应把精力放在家庭上。好范文版权所有

二、提高女职工素质的具体对策

提高企业女职工素质，关键在针对女职工自身的特点和形势发展的要求，有针对性地对女职工进行培训。

一、丰富培训内容。学历教育，鼓励她们参加自学，要加强女职工不断提高自己的学历水平。加强专业技术培训。使之多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应社会不同工作的需要。加强女职工社会心理素质训练，通过训练，增强她们战胜多种困难的信心和勇气。

二、要创新培训方法。应根据女工的生理、心理及成人的特点，采取封闭式与开放式相结合的方法。要切实发挥人才培训中心的作用，举办综合性业余培训班，融文化知识、业务技术、特长技艺、心理素质训练等为一体。二要组织开展女职工“全能”比赛“全能”应包括文化理论知识、心理素质、业务技术、个人特长等。比赛应采取量化考核法，聘请专业人员作为评委或裁判，对比赛成绩优异的及时给予一定的物质和精神奖励，以调动更多的女职工参与。三要动员女工立足岗位，开展“巾帼”建功活动。要组织不同岗位的女工开展科研攻关、技术革新、市场调研、提合理化建议及优质服务竞赛等，对在活动中表现突出的女工给予表彰和奖励，让女职工感到价值感和荣誉感。四要实行岗位交流或“传帮带”。通过女职工之间通过互换岗位，达到互相学习的目的。另外，采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式也可使女职工业务技术得到快速提高。五要组织女职工参加社会实践。通过社会实践使她们增强创业意识、市场意识、竞争意识，在实践的磨练中增长才干。

《浅谈如何提高企业女职工素质》

第三篇：浅谈如何提高企业女职工素质

浅谈如何提高企业女职工素质

女职工作为企业生产主体的重要组成部分，能否在企业中真正发挥好“半边天”作用，对企业的改革发展具有重要意义。从目前黄埔港务分公司的情况来看，女职工占职工总数的17.8％，但女职工的整体素质不高，难以适应形势发展的要求，因此，在今后的工作中如可提高女工素质，充分发挥女职工的作用，使更多的女工脱颖而出，成为公司的优秀人才，促进公司的三个文明发展，已成为摆在我们面前的一个重要问题。笔者认为，应做好如下几方面的工作：

一、制约女职工素质提高的因素

分析黄埔港务分公司女职工整体素质不高的原因，既有其自身的内在因素，也有外界环境影响的外在因素。主要表现在以下几个方面：

一是文化水平偏低。据有关资料显示：目前，黄埔分公司共有女职工470人，其中高中及以下文化程度者占66％，中专、技校学历占13.8%，大专及以上学历占20.2%。

二是岗位技术不精。有的女工不善于学习、钻研本工种岗位的技术，技术等级低，适应能力差，在改革中缺乏竞争能力。据统计，目前黄埔分公司女职工中，拥有初级及以下专业技术职称共85人，中级及以上职称仅17人；拥有初级工及以下技术等级证书共65人，中级工技术等级证书仅41人。

三是存在不思进取的风气。由于港口企业长期形成的体制、机制等各方面的问题，如收入分配的“平均主义”现象，使得员工的经济收入相对稳定

并且差距不大，因而也使部分女职工养成了事事依赖企业，缺乏强烈的进取精神。

四是家庭环境和社会环境的影响。在家庭中，女工往往扮演双重角色，既是繁重家务的承担者，又要参加各类社交活动，精力分散多。另外，社会对女职工也存在偏见，认为女工不如男子，女工应把精力放在家庭上。

二、提高女职工素质的具体对策

提高企业女职工素质，关键要针对女职工自身的特点和形势发展的要

求，在营造关爱女职工的大环境的同时，积极主动采取一系列行之有效、有针对性的措施，对症下药，本人认为主要以下几点：

（一）创造良好的女职工成才的环境

实施女职工素质提升，是提高企业整体素质的一种途径，所以

我们要把提高女职工素质作为一项重要内容，在深化企业改革的过程中，积极争取政策，保障女职工合法利益，为女职工素质的提高，为女职工的成长成才创造良好的内外部环境和条件。

1、企业的领导要让领导人在思想意识上转变观念，不再把女

职工作为一种负担，积极为女职工创造良好的学习、工作环境，大胆培养、使用女职工。

2、工会组织、女工组织要切实维护好女职工的合法权益，要

想女职工所想，急女职工之所急，特别要关注女职工的身心健康。

3、建章立制，建立一套促进女职工成长成才的内部激励机制，以制度建设促进女职工提高素质，并引导广大员工都来关心、爱护女职工。

（二）树立竞争意识和锐意进取精神

随着企业改革的不断深入，女职工必须直面挑战和承担前所

未有的工作、生活、生存压力。虽然女职工素质的提高，有赖于良好的外部环境，但女职工自身的努力是内因，也是主要积极的因素，女职工只有在生理、心理、文化素质等方面夯实基础，才能最终实现自身素质的提升。

由于部分女职工受中国封建思想和旧的传统观念的影响，她们在工

作中的竞争意识和进取精神不甚强烈，这就需要我们的各级党组织和工会组织，针对女职工的特点，经常做深入细致的思想政治工作，帮助她们树立自尊、自信、自立、自强的精神，摆脱旧的观念的束缚，立足岗位建功立业，在不懈追求中实现自己的人生价值。

同时，公司各级党组织、工会组织应积极开展宣传教育活动，使广大女职工了解改革的意义，方针和政策，使广大女职工正确认识改革，坚定不移地支持改革，自觉地投身改革，在工作中开拓进取，积极参与企业的经济活动，从而走出一条自强之路，提升女职工的职业地位。

（三）进行有针对性的教育培训

1、要丰富培训内容。一是要加强法律知识的培训。组织女职工学习《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规和相关法律知识，增强女职工知法、懂法、用法、守法的观念，是女职工素质提高的重要指标之一。二是要鼓励女职工积极参加技术职称的评定等级和学历教育，鼓励女职工由体力拼搏型向学习创新型，智力开发型转变，不断提高自身文化水平，不断提高自身素

质和工作效率。三是要加强岗位专业技能培训。鼓励和引导女职工刻苦钻研，努力成为本岗位，本专业的业务骨干和技术尖子，动员女职工干什么学什么，缺什么补什么，参加合理化建议，技术创新，岗位创新等活动，倡导女职工为企业改革发展提一条合理化建议，精通一门业务技术的目标要求，力争精通一手，会二手，学三手，以适应改革和不同工作的需要。四是要加强女职工社会心理素质训练，通过训练，增强她们战胜多种困难的信心和勇气。

2、要创新培训方法。应根据女工的生理、心理及成人的特点，采取封闭式与开放式相结合的方法。一是要切实发挥公司教育培训体系的作用，举办综合性业余培训班，融文化知识、业务技术、特长技艺、心理素质训练等为一体。二是要组织开展女职工“全能”比赛“全能”应包括文化理论知识、心理素质、业务技术、个人特长等。比赛应采取量化考核法，聘请专业人员作为评委或裁判，对比赛成绩优异的及时给予一定的物质和精神奖励，以调动更多的女职工参与。三是要动员女工立足岗位，开展“巾帼”建功活动。要组织不同岗位的女工开展科研攻关、技术革新、市场调研、提合理化建议及优质服务竞赛等，给女工展示技能、提高技能创造良好的条件，达到发现人才、挖掘人才、培养人才的目的。对在活动中表现突出的女工给予表彰和奖励，让女职工感到价值感和荣誉感。四是要实行岗位交流或“传帮带”。通过女职工之间通过互换岗位，达到互相学习的目的。另外，采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式也可使女职工业务技术得到快速提高。五是要组织女职工参加社会实践。通过社会实践使她们增强创业意识、市场意识、竞争意识，在实践的磨练中增长才干。

（四）妥善处理好家庭方面的影响

家庭因素的影响，在提高女工素质、岗位成长成才的过程中起着相当大的作用，特别是已成家的女性，往往在家庭与事业中处于两难的选择。要教育女工正确处理好事业与家庭的关系，搞好角色的迅速转换。进入工作岗位就要全身心地投入到工作当中，决不把家庭的问题带到岗位上去想，更不能把岗位当成忙完家务后的休整点。要深化思想道德教育，不但要继续组织广大女职工开展公民道德，职业道德和家庭教育活动，还要开展富有特色的活动，不断活跃女职工业余文化生活，陶冶她们的思想情操，培育文明和谐的家庭关系，使夫妻双方事业上相互支持，相互帮助，家务事共同承担，使夫妻双方都能做到家庭事业两不误。对家庭有困难的女工，组织上应伸出援助之手予以解决。公司女职工可成立互帮互组小组，在基层女职委的组织下，由女工姐妹自由组合成一帮

一、多帮一的活动小组，在工作、学习、生活中互相帮助、共同提高。对困难女工，互帮小组可以平时经常探望，节日进行慰问，为困难女工送去关怀和温暖，激发她们热爱生活、扎实工作、岗位成才的热情。

第四篇：浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）

浅谈如何提高女职工自身素质

阿盟农发行 张倩

面对激烈的市场竞争、企业的飞速发展，建立高素质、高技能人才队伍是企业的当务之急。阿盟农发行现在岗职工31人，其中女职工17人，女党员10人，女职工作为我行重要组成部分,如何发挥好女职工的半边天作用，提升素质则显得尤为重要。因此，提升女职工自身素质，既是我行新形势新任务的客观要求，也是女职工自身发展的需要。

一、充分认识提升女职工素质的必要性

一是全面提升女职工素质，是加速我行业务发展的需要。全面提升女职工的整体素质，充分调动和发挥积极作用，对于我行的发展中立于不败之地至关重要。提升女职工素质，既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望，又符合她们的长远利益和根本利益。通过不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力和整体素质，立足岗位实际，通过做出的贡献和取得的业绩充分展示女职工的时代风貌和伟大创造力。

二是全面提升女职工素质，是实现自身价值的需要。要高度重视女职工素质的提升，为职工个人成才搭建广阔的平台，女职工不但要和男职工同等的待遇，还要得到比男同胞更多的关爱与支持，女职工委员会不但要维护女职工权益，并且要持续性的开展三八红旗手和巾帼建功标兵岗等活动，充分调动广大女职工立足自身岗位、争创佳绩的积极性，同时经常为女职工举办丰富多彩的各类文娱活动，展示新时期女职工的风采。广大女职工，只有全面提升自身素质，以出众的实力参与激烈的竞争和挑战，才能实现自身价值，为我行的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献。

三是全面提升女职工素质，是迎接新挑战的需要。日新月异的社会经济发展，构建和谐企业的工作思路，向女职工提出了挑战，也带来了机遇。广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识，提高自身的心理、思想、文化素质，努力撑起半边天。

二、提升女职工素质的制约因素

我行开展员工素质提升活动两年来，在各级领导的高度重视和正确领导下，在女职工自身的努力下，女职工的综合素质有了很大提升，为我行的改革与发展做出了积极贡献。但不可否认，在素质提升方面，部分女职工还存在着一定的差距和不足。

一是认识有偏差，缺乏学习积极性。在实际工作中，不少女职工在认识上往往存在偏差。有的女职工认为自己的年龄大、工作的压力大、家庭的困难多，哪有心思坐下来学习；有的女职工认为现有工作比较安逸、稳定，学习不学习对自己来讲都一样。这些认识上的偏差，造成女职工不愿、不想、不参加培训，对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。

二是观念较滞后，缺乏竞争意识。有的女职工缺乏求知欲望。感到无所事事，缺乏一种学知识、学业务的观念，业余时间不愿花在学习上；有的女职工存在惰性、满足现状，认为自己现有的知识已能应付工作，不需要继续努力学习，习惯于要我学而不是我要学。

三、对提升女职工素质的建议

全面提升女职工的整体素质，是一项复杂的系统工程，不仅需要各级领导的重视，需要良好的外部环境，更需要女职工增强提升素质的意识。

1、加强思想教育，引导女职工在岗位上创先争优

根据不同女职工自身发展的规律、特点，教育、帮助女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，以自己的工作岗位作为提升素质的着力点，以实现我行发展目标为己任，以关心农发行，热爱农发行，感恩农发行，奉献农发行，维护农发行的形象的精神为引导发挥女职工在业务发展中的作用，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德。

2、健全激励机制，调动女职工努力提升自身素质的强烈愿望

要制定具有本单位特色的考核评估体系，做到切实有效、考核完备、有的放矢。明代著名的通俗文学家冯梦龙在《今古小说》中有水不激不跃，人不激不奋的名言，这句话的核心是，人是需要激励的。因此，在调动好女职工的主观能动性同时，又要建立起切实可行的激励机制，使广大女职工在素质提升活动中，愿意参与到这一活动中来。

3、强化教育培训，采取多种形式提升女职工素质

提升女职工素质，关键在针对女职工自身的特点和形势发展的要求，有针对性地对女职工进行培训。

一是注重学习培训内容的多样化。组织女职工举办一些喜闻乐见、寓教于乐、形式多样、方式灵活易于女职工接受学习方法，开展活动激发女职工的聪明才智。鼓励她们积极参加各项文体娱乐活动，丰富女职工的业余文化生活。二是注重学习培训内容的岗位化。要加强女职工不断提高自己的业务水平的培训学习活动。强化专业岗位技术培训。比如组织举办精一门、懂二门、会**、岗位技能比赛等培训学习活动，此外，动员女职工立足岗位，开展巾帼建功活动。要组织不同岗位的女职工掌握更多的业务知识，做到一专多能，以适应不同工作岗位的需要。三是注重学习培训内容的标准化。实行岗位交流。女职工之间通过互换岗位，达到互相学习的目的。另外，采取传授经验、以好帮差、以老带新等形式也可使女职工业务知识得到快速提升。

4、选树先进典型，营造学先进、树典型、当标兵的良好氛围

开展学习先进事迹活动，着力发现典型、精心培养典型、认真总结典型、大力宣传典型，以点带面，发挥典型的示范作用。特别要总结有代表性、有特色的典型，形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才的良好氛围。

总之，女职工只有具备了崭新的思想观念、合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神，才能在激烈的竞争中永远立于不败之地，才能为我行持续健康快速发展创造新业绩，做出新贡献。同时，提高女职工素质关键在于领导者的重视，积极为女职工搭建展示才华的平台，营造女职工树立自立、自强、自信、自尊的氛围，充分激发女职工的聪敏才智，发挥女职工不可代替的作用。

第五篇：提高工会女职工素质

女 工

题目：

选送单位：

姓名：

日期：工 作 论 文提高工会女工主任素质 加强基层女工组织建设第 二 安 装 分 公 司

提高工会女工主任素质

加强基层女工组织建设

新时期工会组织的作用，在企业管理工作中是非常重要的，特别是女工组织在现代企业管理中发挥着日益重要的作用。社会的飞速发展，人们的精神追求及对事物的认识和思想观念都在不断的转变、更新，自身素质都有了较大的提高。基层女工组织的作用在企业管理工作中，越来越被大家重视和认可。而加强基层女工组织建设，必须要有一个较高思想觉悟和较高自身素质的女工主任来领导。把女工组织建设好、组织好，不断地创新，运用新思路、新方法来搞好基层女工组织的各项工作，充分发挥好基层组织的整体作用和女工干部的模范带头作用，为企业改革发展献计献策，充分发挥现代妇女“半边天”作用。

一． 女工主任必须具备较高的思想觉悟

俗话说得好：“火车跑得快，全凭车头带”。作为一名女工主任，要把基层女工组织建设抓好，关键取决于怎样发挥带头作用。要求女工主任必须有较高的思想觉悟，事事处处走在前，严于律己、以身作则，敬业爱岗、无私奉献，树立起良好形象，才能带出一支强有力的女工队伍。两年来，我受组织上的委托，担任工会女工主

任，我严格要求自己，认真做好工会女工工作，掌握女工思想动态，把握女工发展趋势，引导女工在经营管理中发挥作用。我公司女工分布在施工生产各个方面，主要从事管理工作，她们任劳任怨，认真工作，勇于吃苦，在各自岗位上扎实工作，受到职工们的好评，在企业生产经营工作中发挥不可或缺的作用。在工作中起到模范作用，带领基层女工在各项工作中形成积极向上的自觉行动，并能严格规范自己的行为，自觉地执行各项规章制度，建设一支高素质的女工队伍。

二．女工主任要具备较强的团结协作精神

女工主任要具备复合型人才的能力。首先，要精通业务，善于管理，并能了解企业的经营状况、发展建设，掌握工程管理相关的专业知识，成为管理中的行家能手。其次，女工主任必须与其他领导同心同德。在日常的工作中，要主动与其他领导沟通，并经常走访、了解其他部门对女工工作的意见和建议，争取其他部门的指导和帮助，齐心协力搞好工作;避免一些盲目的工作，杜绝消极配合，互不相让的局面，以诚恳的态度来搞好团结、协作。在女工中树立良好的形象，形成上下一心、齐心协力、积极向上的良好氛围，只有这样才能使各项工作顺利的开展下去。

三．女工主任要具备深入基层，依靠、关心职工的素质

在深化改革中，女工主任必须要有较强的责任意识，不能高高在上，要深入基层，时刻关心女工、依靠女工、做女工的贴心人。发扬党的优良传统，密切联系群众，了解女工的疾苦，时刻把女工的冷暖放在心上，确实为女工解决一些实际困难，真正的把组织上的温暖送到职工中。去年，我公司一名职工母亲逝世，他远在千里之外的工地，我立即组织在白银的女工们，赶赴职工家里帮忙，协助料理后事，当职工第二天下午赶回家里时，各项事宜已经全部做好，他非常感激组织上的关怀帮助。表示今后要更加努力工作，报答组织上的恩情，通过这件事情更加增强了我做好女工工作的信心。为了加强与职工特别是女工的联系，我们建立了女职工家庭联系制度，制定女工组织培训计划，建立完善培训机制，加强对女工的全面教育，进行心理素质、思想素质、业务素质、发展能力的培训。现在，我处女工都能够独立胜任本职，在各个岗位上努力工作，女工自身综合素质得到全面提高。

四．女工主任要加强学习，成为学习型带头人

党的十七大报告中提出的全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业中，基层工会女工组织要按照新的伟大工程的总目标，以思想建设、政治建设、作风建设

和制度建设为主要内容，全面加强基层女工组织建设。这就要求基层女工主任要有较高的政治和业务素质。首先，要认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，运用党的最新理论成果，在复杂的市场环境中坚持正确的政治方向。其次，努力学习科学文化知识，学习工会和女工专业知识。因为工会和女工工作是原则性和政策性很强的工作，特别是在市场经济条件下，基层女工主任要有超前意识，努力做到早走一步，早学一点，努力学习，勇于实践，使自己成为一名优秀的女工主任。第三，还必须不断提高处理问题、解决问题的方式方法，做好职工特别是女工的思想工作。女工稳定则家庭稳定，家庭稳定则社会稳定，这是构建和谐社会的基础。

五．女工主任要勇于创新，带领女职工开拓进取 创新是一个民族的灵魂，是新时期群众工作和思想政治工作不断改进与创新的一项重要任务。这是时代进步的需要，也是基层女工组织保持生机与活力的源泉。党的十七大报告把科学发展观写进了新党章，充分体现了我们党高屋建瓴、统揽全局、顺应民心、改革创新的新举措，给我们今后的各项工作指明了前进的方向。

基层女工主任必须认认真真的实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观。要具有强烈的创新意识，勇于改革、创新，善于研究探索，带领女工组织成员一道

在创新中赢得主动，使女工工作创新理念深入人心，人人关心创新工作，自愿参与创新。

总之，提高工会女职工素质，加强基层女工组织建设，是一项长期的工作。提高女工主任的素质，对于加强基层女工组织建设，具有十分重要的作用。提高女工主任素质，对于搞好基层女工组织建设是至关重要的。因此，基层女工主任要带领广大女工深入贯彻“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，成为勤于学习、善于思考的典范，解放思想与时俱进的典范，勇于创新、锐意进取的典范，以实际行动推动基层女工组织工作的进步，为实现分公司生产经营目标，全面建设和谐社会而奋斗。