税务干部队伍建设中女性队伍的重要性

第一篇：税务干部队伍建设中女性队伍的重要性

近年来，税务机关从上至下都高度重视，大力加强自身队伍建设，取得了显著的成绩。队伍的外部形象鲜明确立，队伍的综合素质提升较快，队伍的凝聚力战斗力得到增强，队伍的监督管理逐步完善，队伍的发展空间进一步扩展。在一系列的队伍建设过程中，税务机关的女性队伍群体一直都发挥着重要的作用，加强对女性的关注的呼声也日益高涨。而关注女性有

何重要性，目前女性队伍的整体状况如何，税务机关应具体采取什么措施去加强对女性的关注，从而对以后队伍建设提出一些建设性和导向性的思考，本文将就这些问题进行一些研究探讨。

一、加强对女性关注的重要性

（一）就个体而言，在管理方面女性相比男性有着许多其自身特有的优势

女性的优势：一是耐心细致。一般认为女性相对男性而言在处理问题上更有耐性，在面临困难和挫折时女性更能够吃苦耐劳。而且女性的细心使她们在观察事物和处理数据方面更为细致、敏锐和准确。二是沟通协作能力强。研究表明男性的逻辑推理能力往往优于女性，而语言、阅读、和情感沟通能力却是女性更胜一筹。现在的税收征管的科学化精细化已不再是靠以前的简单命令式来执行了，更多的需要是沟通和协调，更具亲和力，共同努力解决矛盾追求共同愿景。三是善于“网式思维”。男性在处理问题时显示出一种“直线式思维”，倾向于集中在眼前的困难上，应该说直线式思维往往是强有力的。而女性通常会更多地进行关联思考，倾向于把周围的细节结合在一起，形成“网式思维”。这种思维方式使得女性在处理税收问题上能够集中在整个问题而不是问题的局部，这种倾向正变得越来越有价值。

（二）就整体而言，女性队伍对整个税务干部队伍建设至关重要。第一、女性队伍建设是税收队伍建设的重要组成部分。税务机关的女性人数与男性相差不大，在有的部门女性人数还多于男性。人数多，岗位重要以及制度日趋合理完善使女性在税收工作中发挥的作用越来越大。税收队伍建设如果撇开了女性群体只是空中楼阁，不可能有一个扎实的基础。女性队伍是否优秀是决定整个税务队伍是否同心协力、是否富有战斗力的重要因素。第二，女性队伍使整个税收队伍更加和谐。女性使税务机关更具亲和力，有助于税务机关良好外部形象的树立，同时女性又使税务机关内部的沟通交流更加顺畅，增强了队伍的凝聚力。第三，女性队伍的文化是税务队伍文化建设的一分子。长期以来税务机关女性已逐步形成了拥有热情、有原则、有责任心、讲奉献等特点的税务女性文化，这种文化的成熟发展推动了整个税收队伍的文化建设的健康发展。

二、目前税收队伍中女性群体状况浅析

（一）结构须更为合理

以下分析皆以XX国税为例。

人员结构：据统计，女性总数占全体干部职工的（）％。其中30岁以下的为（）％，35岁以上的为（）％。副科级以上的女性占（）％。这些数据表明（1）整个女性队伍的年龄偏大，年轻的“后备军”不足，随着时间的推移女性队伍的日趋老化已势成必然。（2）从中层干部的比例来看，女性领导干部人数和比例都相对较小。

知识结构：据统计，大专以上的人中女性占（）％，研究生以上的人中女性占（）％。税务机关的女性中（）％以上是财会专业出身，相对紧缺的计算机专业、外语专业、法律专业等其他专业人才所占比例不到（）％。专业的单一化影响了女性队伍整体的均衡发展和战斗力的提高。相对而言，高学历的群体中女性比例偏低。

（二）工作岗位贯穿税收工作全局。

近年来，税务机关随着机构改革和人事制度改革的逐步深入，女性在税收工作中已不是承担基础性工作，越来越多的女性走向了领导岗位，一大批优秀的女局长、女处长、女科长涌现出来。纵向来看，女同志所担当的岗位已经涉及了整个税收征、管、查几乎所有岗位，其中很多都是重要岗位，如领导岗位、人事监察岗位、财务计统、发票发售、税收管理员等等，可以说撑起了税收事业的半边天。

（三）整体素质有待进一步提高。

近年来XX国税在打造学习型组织，提高干部职工素质方面做了大量的工作。一批长、短期结合的培训和继续教育机制已经逐步建立和完善起来，广大女性干部在工作生活中自觉学习的意识也都有所增强。但我们还要认识到一方面由于底子较薄，整体素质还不高。而且城、乡之间以及税务机关各部门之间的队伍素质又有所不同。另一方面税收改革的力度却逐年加大，征管要求越来越高。这二者之间的茅盾日益突出。

（四）廉政建设成绩突出

近年来，广州国税的廉政建设取得了不错的成绩，但还是有少数税务人员出现了违法违纪的情况。回顾这些违纪案件，我们发现违纪人员基本上都是男性。这从一个侧面说明了女性同志在廉政自律方面做的是较为出色的，拒腐防变、抵御风险的能力比较强，具有坚定理想信念和职业操守。

（五）健康状况堪忧。

我们税务队伍中的女性肩负着工作和家庭两副重担，工作竞争之激烈，家庭责任之繁重，使

女性承受着巨大的压力，因此女性的健康问题日益突显。XX国税最近的一次体检结果显示患乳腺和子宫等妇科疾病的有98人，占参检女同志的58.33，上海卢湾区体检中心的数据表明长期在行政机关办公的女性当实际年龄为30岁时体质年龄往往已经达到40岁。身体健康状况如此，心理健康也同样值得关注，研究表明女性患上忧郁症的可能性是男性的两倍。这一方

面来自外部环境的压力容易造成心理负担，另一方面有些女性心理调适能力欠缺，使得这些负担得不到缓解。

三、队伍建设中关注女性须采取的措施

（一）注重提高女性干部队伍素质

女性干部队伍的素质高是影响税务机关整个队伍的进步和发展的重要因素。随着税收管理科学化、精细化要求的提出，税收改革正逐步深化，这时新时期、新形势、新任务对我们的女性干部队伍提出了更高的要求，这就要求大力提高女性干部队伍素质。尽管激烈的竞争已使学习成为了一种内在的自觉需求，但还是要通过教育引导广大女干部更新观念、更新知识，提高政治理论素养、科学文化水平、业务工作技能和开拓创新能力。要继续改善学历结构，鼓励她们参加继续教育，提高学历层次，使她们努力成为“有理想、有责任、有能力、形象好”的符合税收事业发展需要的新女性。

（二）注重营造和谐的女性文化氛围

研究表明女性比男性更易与人沟通交流，更易与人协作达到共同愿景，更易于形成自身的文化特色。而目前税务机关还没有形成较好的女性文化氛围。如何去营造积极、团结、创新、向上的和谐的女性文化氛围应值得我们去思考。笔者认为要达到这个目标应从以下几方面入手：一是必须制定女性文化发展的长远目标和计划。而且税务女性文化的发展战略应与税收事业的发展相得益彰。二是挖掘和建立先进的女性精神文化内核提升她们的文化精神，拥有良好的精神风貌、振奋的精神状态、高尚的道德情操。三是要力争逐步形成新的文化体系。当前税务队伍内部的女性群体中年龄跨度大，所从事的岗位不同，来自的地域也多有不同。由此文化背景、价值取向、行为方式和思维方式也都有差异。因此应对不同的文化加以引导、融会和整合。形成共同的文化体系、共同的文化凝聚力和感召力。四是要提倡文化个性。默默无闻的工作是体现了一种超凡的奉献精神，拼命三郎的工作作风又有着另一种敢作敢为、勇于拼搏的新女性精神。只要有利于税收工作，符合科学税收发展观的东西我们都应该提倡。

（三）注重提供女性干事创业的工作平台

人的发展需要施展才能的平台，女性同样如此。干部轮岗制度、竞争上岗、能级制度等多项人事政策制度的出台使女性在工作岗位的选择多样性和适应能力方面都有了较大的提高，但我们不仅要为她们提供适合她们自身发展的工作岗位，更要一方面完善“人尽其才、才尽其用”的灵活畅顺的培养、锻炼、教育、管理的科学机制，使她们在用武之地上能够真正的拥有自己的发展空间，发挥女性的聪明才干。另一方面还要建立起较为健全的监督激励机制，彻底打破平均主义，最大限度地激发和调动女性干部的工作积极性。在工作中还应树立起一批如“三八红旗手”、“巾帼之星”的先进典型，通过她们的优秀事迹感召和带动整个女性干部队伍都能够爱岗敬业、扎根税收、服务社会。

（四）注重保障女性身体和心理健康

日益繁重的税收工作和家庭带来的双重压力使得女性健康亮起了红灯。关注和保障女性身心健康直接关系到整个税收干部队伍发展的根基，因此应从以下几方面去积极做好女性保健工作，使她们始终都能以最健康的身心和最饱满的热情投入的工作之中去：一是通过培训讲座和发放书籍资料的形式普及女性健康知识。二是倡导健康的生活方式，从繁重的压力中解放自己，如通过适当的体育活动和健康向上的娱乐活动来愉悦身心。三是为女性做定期的健康检查，防微杜渐，做到心中有数。四是为她们提供相应的心理辅导，解决她们在婚姻、家庭、工作中碰到的种种心理负担。

（五）注重树立国税女性新形象

内强素质，外树形象。面对新时期新环境税务部门的女性应树立“自信和谐、爱岗爱家”的新的国税女性形象。要始终保持一个平和的心态，以奋发有为的精神的去工作；要始终把业务学习与提高自身修养结合起来，充分体现税收执法与优质服务的内在要求。对内与同事团结互助，对外与纳税人相处融洽热忱服务；要始终坚持正确的政治方向和高尚的文化追求，热爱自己的工作岗位，热爱税收事业；要始终兼顾好工作与家庭之间的关系，既要做一名合格的公务员，也要做一位优秀的妻子和母亲。

四、从关注女性队伍建设得到的启示

在税务机关女性已经顶起了半边天，但还是应该认识到目前那种传统的固有的约定俗成的男权思想观念还或多或少的存在。观念需要革新，改革需要推进，队伍建设还需要花大力去抓。仅仅只是关注女性还不够，还应该从全局出发考虑整个税收队伍建设的思路。笔者认为从关注女性队伍建设中我们得到了以下几点启示：

启示一：兼顾好人力资源分配的问题。始终坚持科学的人才观，同样是坚持科学的税收发展观的一个方面。作为单位和部门领导特别是人事部门不能够忽视女性的优点。要敢于更新观念，要善于发现每个人的长处，用人所长。要重视男女搭配的结构合理化，时间证明如果一个单位或部门性别单一是不利于整体均衡发展的，因此还应从长远利益出发考虑整个队伍和谐发展的问题。

启示二：深入研究，建设廉政文化。前面提到女性走向违法违纪、腐败堕落的比例相对男性而言小的多。当然还有更多的集体、人群廉政工作也做的很出色。应该去深入研究这些群体能够坚持拒腐防变的深层次的原因，挖掘他们的廉政文化特点，也可为整个队伍的廉政文化建设提供新的思路。

启示三：更加突出人性化管理。我们的队伍管理应该合乎人性、重视人情、维护人权，要充分发挥和利用好被管理者的自身的心理目标在工作中的积极影响力。从而自觉自愿的为实现税收事业的各项目标提供动力和智慧，这样我们的队伍素质才能提升，队伍管理质量才能提高，队伍管理目标才能达到。

启示四：进一步深层次改革人事制度。要敢于发现和充分重视现有人事制度中的弊端，充分体现女性在税务队伍中重要角色的作用。要使更多更优秀的女性走上重要的税收岗位不能只是动动脑子和嘴皮，是否可以尝试用相应的人事制度规定下来，规范起来，提出一些硬性的比例指标等。要善于用“拐弯式”的思维跳出条条框框，把握好人事制度的导向作用，力争培养更多的优秀女性。

税务队伍建设需要更多的研究女性特点，维护女性权益，支持女性发展。与此同时更要研究和落实总局提出的队伍建设的各项要求，始终坚持以人为本，树立和落实科学发展观，加强税务队伍建设，全面提高执政能力，推进税收事业再上新台阶！

第二篇：在干部队伍建设中体现以人为本

以人为本，是社会主义和谐社会基本特征的集中体现，是科学发展观的本质。在干部队伍建设中，必须牢牢把握“以人为本”这一核心，坚持以实现干部的全面发展为目标，一切从干部的思想、工作、生活实际出发，最大限度地激励干部、调动干部、鼓舞干部和凝聚干部，促进干部快速成长、尽快成熟、早日成才，保证干部资源得以科学、持续、有效地开发和利用。

在干部选配上，最大广度地实现干部的人岗相适。始终坚持为发展选配干部的用人导向，坚持向发展一线倾斜的干部政策，紧紧围绕发展需要选配干部，真正将发展意识强烈、发展思路清晰、发展能力突出的干部选配到发展最需要、最关键的岗位“挑大梁”，真正让勤于发展、敢于发展、善于发展的干部有干事创业的空间和舞台，把好钢用在刀刃上。有重点地选拔开拓精神强、敢于面对挑战的干部到园区、乡镇、经济一线勇挑重担，选拔具有现代执政理念、善于驾驭和处理复杂局面的干部到困难和矛盾一线攻坚克难，选拔具有一定专业特长、具有丰富市场经济知识的干部到沿江开发主战场锤炼打磨，引导更多更优秀的干部向沿江开发、园区建设一线集聚，激励广大干部一心一意谋发展、集中精力争发展。同时，充分考虑干部的专业特长和性格特点，把干部选配到最能发挥特长、最能展现优势的岗位上，确保人岗相适、才尽其用。

在干部使用上，最大深度地挖掘干部的内在潜能。对干部用其所长、避其所短，充分激发干部的创业热情、敬业精神和勤业动力，让最宝贵的干部资源在事业发展中实现最大价值。充分调动各年龄段干部的积极性和创造性，对“成长型”干部，多引导、多培训、多压担，让他们在实践中加以磨砺、增长才干，促使他们尽快成熟；对“成熟型”干部，放手使用、委以重任，多把他们放在急难险重的重要岗位，多让他们承担更富挑战性、更具开拓性的工作，让他们在责任和压力的双重负荷下释放出最大能量；对“过渡型”干部，注重发挥他们的优势，在充分信任他们的同时传压力、给任务，帮助他们消除到站思想、克服“50岁现象”，始终保持奋勇争先的工作劲头、昂扬向上的精神状态。继续坚持凭实绩用干部，对发展实绩突出的优秀干部更要大胆起用、放手使用、给予重用，真正让想发展的有舞台、敢发展的有前途、会发展的有地位，使广大干部的内在潜能得到最充分、最有效的发挥。

在干部管理上，最大限度地规范干部的从政行为。坚持正面教育为主，变事后惩处为提前预防，体现对干部的人文关怀和人性化管理，真正爱护干部、保护干部。坚持预防为主、教育为先。根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的思想和工作实际，开展形式多样的廉政警示教育，督促干部加强党性修养、廉洁自律，不断提升干部的人格魅力和道德情操，切实提高干部自我教育、自我约束、自我防范的能力，在群众中树立起形象威信。坚持科学考核、动态管理。加强领导干部实绩考核，制定符合正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，逐步增加能源消耗、资源保护等可持续发展的循环经济考核指标，完善重大责任事故发生率、群众生活满意度等社会发展考核指标，强化“绿色gdp”考核，建立科学的考核机制，推行领导班子成员实绩考核记载和公示制度，引导领导干部树立科学发展观和正确政绩观。坚持制度在先、规范行为。建立和完善民主集中制、党内情况通报、重大决策征求意见、领导班子议事决策规则等各项制度，把制度建设贯穿权力运行的全过程，引导干部坚持按制度办事、靠制度管人，用制度规范干部的行为，尽量避免干部在工作和生活中失误、挫折、走弯路，让干部不犯错误或少犯错误，使干部真正成为干净干事的“常青树”。

在干部评价上，最大程度地保护干部的干事热情。要辩证地看待干部的成绩和不足，客观地分析干部身上的优缺点。不简单地以一时成败论英雄，对敢闯敢试、勇于探索的干部给予理解和支持，宽容探索中的失误，允许创新中的挫折，保护干部干事创业的热情，引导广大干部敢于负责、不回避矛盾、不规避风险；对长期严格要求自己、表现一直较好的干部，不因一时一事之过而“一棍子打死”，坚持看本质、看主流、看大方向，更多地看到干部身上的积极因素，更多地看到干部身上的闪光点。同时，要充满感情地关心干部。对一些挑战性大、工作负荷重的领导干部，要与他们经常交心交流，缓解干部的工作压力和心理负担，帮助解决干部的后顾之忧，让他们更好地集中精力干事创业。对在副职岗位上工作实绩突出、群众公认的干部，给予适当的精神奖励和政治待遇，对特别优秀的可以实行职级高配。

在干部队伍建设中始终凸显“以人为本”，不仅是干部自身成长进步的内在需要，更是激发干部创造力和竞争力的外在要求。只有将“以人为本”贯穿于干部选拔、任用、管理、评价的各个环节，才能使干部的个性适度彰显、能力全面发展、潜能无限释放、活力充分迸发。

第三篇：干部队伍建设中存在的常见问题

干部队伍建设中存在的常见问题

1、理论学习不够。机关干部中忽视理论学习的倾向一定程度存在，是理论学习为可有

可无，不重视知识更新，靠老经验、老手段决策办事，与时代发展要求格格不入。有的干部

不认真学习党的基本理论，也缺乏对业务知识的学习，业余时间热衷于各类娱乐活动；有的干部虽然也在学习但浅尝辄止，不求甚解，学用脱节；有的干部没有把学风问题当做一个政

治问题来对待，学习不注意联系实际，难以虚实相结合，效果不佳。

2、作风不够端正。有的干部作风浮夸，深入务实不足，解决问题只停留在表面，不作

深入的调查研究，就事论事，照搬照套，不动脑筋，办事无观点、无立场、无原则，遇到问

题绕道走，碰到问题拖、拉、推；有的干部工作不求上进求安稳，不求学习凭经验，不求纪

律求自由，问题矛盾全上交，认为权力不够，一摊了之；有的干部抓工作留于形式，不求实

际效果，只凭主观想象，缺少了解实情，难以解决实际问题。

3、精神不够振作。有的干部缺乏忧患意识、危机意识，认为进了机关部门工作就安稳，不求上进，得过且过，工作无精打采，对自己无要求，做天和尚撞天钟；有的干部缺乏艰苦

创业精神，只图安逸，不思进取，只图享受不讲奉献，只比待遇不讲贡献，总感到自己吃亏，处在一种不平衡的状态中；有的干部组织观念淡薄，机关制度不遵守，工作无纪律，自由散

漫，影响了机关干部的良好形象。

4、思想观念陈旧。有的干部自我感觉良好，习惯于用传统方法解决现实中的新问题，主观教条，形而上学，其结果是问题越积越多，矛盾越积越大，不找自身原因，一味责怪群

众觉悟不高，工作难做；有的干部个人主义思想严重，一切以自我利益为中心，一切以金钱

多少为标准，在工作上表现为华而不实，只求应付了事；有的干部办事不讲原则，以小团体

利益为标准，团结协作精神不够；有的干部存在一些不健康的思想和行为，勤政廉政意识不

强，享乐主义思想严重等等。

上述种种现象尽管只发生在少数干部身上，但如果任其发展，势必影响到整体干部队伍的战斗力，严重损害机关干部在群众中的形象，也就难以实现经济社会跨越式发展的总体战

略目标。

福建省领导班子和干部队伍建设十大亮点

新华网福建频道 2011-11-14 10:49:05 稿件来源:福建日报

福建省领导班子和干部队伍建设具有十大亮点：把加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风的任务落实到领导班子思想政治建设的各个方面，进一步完善科学决策、民主决策的体制机制，坚持和完善民主生活会制度。2 推进新一轮大规模教育培训干部工作，先后举办学习实践科学发展观活动专题研讨班、社会管理及其创新专题研讨班等；组织实施“十个一百”干部培训工程，对全省2.3万多名

县处级以上领导干部集中轮训；各级各部门采取多种形式培训干部75万人次。在重大任务、重大事件中锻炼干部，有计划地选派干部到重点建设项目、艰苦边远地区、复杂环境和基层一线经受锻炼。同时，每年组织省几套班子领导及各设区市、省直部门负责人奔赴全省各地开展“拉练式”工作检查和专题调研，并前往省外考察学习、交流经验。出台《关于建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和与之相配套的4个综合考核评价办法，根据市县、省直党政工作部门、省管国有企业、省属高校领导班子和领导干部的不同职能、不同特点评价干部、选人用人。推行民主推荐、任前公示制、任职试用期制和全委会票决等制度，公开选拔和竞争上岗成干部选拔任用方式的重要补充。省第八次党代会以来，通过省委全委会共票决重要岗位领导干部182名，竞争性选拔干部2552人。省市县直机关普遍实行竞争上岗。推进干部横向与纵向交流，尤其是抓住领导班子换届等契机推进干部交流。在今年的市县乡大换届中，市级班子成员交流面55.6%，县（市、区）党委班子交流面69.1%，乡镇党委班子交流面84.5%。抓作风建设，密切干群联系。广泛开展领导干部“深入基层大走访”、群众接待日、治庸治懒等活动，严格落实工作责任制、领导问责制和党风廉政建设责任制。选拔任用年轻干部。今年市县乡党委换届后，新一届市委班子平均49.9岁，比换届前降低3.9岁；党政正职平均46.3岁，降低3.4岁。县委班子成员平均年龄45.2岁，降低2.7岁；乡镇党委班子平均39.5岁，降低1.5岁。县（市、区）委书记45岁以下25人（占30%），县（市、区）长45岁以下33人（占40%）。培养选用女干部。五年来，新提拔厅级女干部93名。这次换届，9个设区市党委、政府领导班子配有女干部20名，其中，女书记1名、女市长2名；目前，县（市、区）党政班子共配备女干部201人，其中女县（市、区）委书记10名、女县（市、区）长8名，比换届前增加6人。培养选拔党外干部和少数民族干部。县（市、区）政府领导班子共配备非中共党员干部人选55人。在少数民族人口万人以上的县（市、区）政府领导班子和民族乡加大少数民族干部配备力度，今年换届后，19个少数民族乡全由少数民族干部担任党委书记或乡长。沈组

第四篇：1税务干部队伍和党风廉政建设心得体会

税务干部队伍和党风廉政建设心得体会

按照县局领导统一部署，我们认真组织开展了党风廉政建设教育活动。通过学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。

一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责

党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位；不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。

1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是一名普通税务人员，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。

2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大民警都要认真学习，严格执行。

二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作

做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行

动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。

1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到我们普通民警来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把公安事业发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。同时，又要看到我们良好的工作基础、各方面的优势条件，坚定信心，抢抓机遇，推动公安事业不断向前发展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度；使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。

2、要有务实的作风。

说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。

3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风；认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。

4、要有实际的效果。

衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。

三、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争

腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。

二〇一一年九月二日

第五篇：新时期税务队伍党风廉政建设初探

如何抓好税务队伍党风廉政建设

2006-10-12 21:28:1

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作为世界性的通病，腐败无时无刻不在侵蚀着干部队伍的躯体，税务干部队伍对此也没有先天的免疫力。因此，反腐败的斗争成为当今经济社会发展所面临的一个重要的现实问题，加强税务队伍党风廉政建设，在国税人心中构建运行良好的反腐生理机能是最现实、最有效抵御腐败瘟疫侵袭的防腐屏障。如何建起这道屏障，本文试从以下三个方面加 以探讨。

一、抓素质、增强“体质”

精神文明建设的目标之一是实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的公民素质的显著提高。公民素质可概括为两个方面：一是智能；二是品德。智能内涵即所谓的专业知识；品德问题，一是指人的思想、品质、为人、修养、操作等。它包括职业道德、社会公德和政治觉悟的培养与提高。

现实中，人们往往是注重“智能内涵”而忽略了“品德内涵”造成素质整体的不完整，整体素质的提高是一项长期的任务，必须常抓不懈。素质是良好工作作风的基础，没有一个良好的工作作风，就没有良好的工作质量，就不能真正在心中筑起一道防腐屏障。税务部门亦如此，税收任务越是繁重，越要加强队伍的素质建设，转变以往“思想政治工作是软任务，完成税收计划才是硬指标”的观念，克服税收工作与思想政治工作的“两张皮”现象，尤其重点抓好青年干部思想素质建设，针对当前青年干部特点和自身存在的弱点，着重抓好社会主义、爱国主义等思想教育，引导他们树立远大的理想，正确对待金钱、名誉、苦与乐的问题，划分是与非、荣与辱、美与丑的界限，筑牢拒腐防变的思想防线。

二、抓责任心，提高“免疫力”

狭义上来讲，责任心是对自身的本职工作做到尽心尽职，从广义方面而言，是对国家、社会、集体、家族的一种应尽的责任态度问题，也就是社会道德、职业道德、家庭道德。责任心的加强与提高在新时期和推进税制改革的今天，显得尤为重要。

“热爱税收、依法治税、廉洁奉公、文明征税”这是税务部门应有的职业道德。道德是通过善恶评价来调节人们的行为，税务部门在这方面应在社会上大力宣传，通过树立先进典型，倡导新的道德风尚，揭露、批评抨击不符合道德原则和规范的言论和行为，达到惩恶扬善、激浊扬清，普及税务职业道德规范，形成道德自律意识，具有道德使命感，自觉遵循道德准则、规范，自觉约束自己的行为。

“吃、拿、卡、要、报”，敲诈勒索，以权谋私等行径表现为税务干部缺乏一种职业道德，一种责任心。这类问题大多发生在税收征管第一线的专管员，直接败坏了税务人员在人民群众中的良好形象。税务机关应着重教育税务干部树立集体主义、集体荣誉感等思想，同时要定期开展税收执法检查，加强廉政有效监督。税收工作是经济工作的执法部门，能否依法治税，依率计征，廉洁奉公关系到税收工作的顺利开展和社会影响，认真开展税收执法检查，结合岗位考核，每季有针对不同问题确定检查的范围和主题，开展各项检查与考核活动，以规范税务人员的执法行为加强责任心，抵制各种歪风、邪风的侵袭。

三、抓制度，提高“抵抗力”

提高执法水平，搞好优质服务需要有一支高素质队伍，提高干部素质必须设立统一规范的岗位责任制度，引进一套切实可行的用人机制。制度硬、机制好、高标准、严要求才能

奏效。税务部门一方面应实行岗位轮换，建立廉政运行机制。税务干部在同一岗位任职时间长了，容易形成熟人熟事，不可避免地会遇上托关系、走后门，说情送礼等“人情风”的干扰，特别是基层领导干部长期固守一地，逐步形成的“关系网”、“裙带风”等已成为依法行政的一个严重障碍。一些思想觉悟不高，在歪风邪气面前经不住考验者就可能会利用职务之便以权谋私，从而损害国家的利益。实行岗位轮换可以为税务干部公正、合法、廉洁有效地行使税务权力，执行公务创造一个良好的外部环境。另一方面，健全监督机制，创造良好的道德环境，就当前情况看，社会监督比较薄弱，普遍存在“说了也白说”“惹不起躲得起”“各人自扫门前雪”的现象，在一定程度助长了腐败瘟疫的漫延。税务部门应在社会上建立和健全监督系统，注视大众行为选择动向，尤其应监察税务干部的行为方式，及时反映和揭露现实生活中的各种公开的或隐蔽的违规行为。

反腐败斗争是关系党心和民心，关系党和国家前途命运的严重政治斗争。在建立一个强有力的反腐倡廉机构的同时，严格执照党纪、国法的规定办事，增大惩处力度，让群众看到党和政府反腐倡廉的决心，提高参与反腐败斗争的自觉性和坚定性。这样才能把腐败、廉政建设落到实处。最大限度地遏制腐败现象的发生，使我国经济建设与党的建设得到同步发展。