对提高女干部数量的提案

第一篇：对提高女干部数量的提案

对提高女干部数量的提案 政协委员

重视培养选拔女干部，是我党干部工作的一个优良传统。十七大报告指出，要重视培养选拔女干部，党的各级组织应当进一步加大培养选拔女干部工作的力度，通过艰苦细致的工作，建设一支符合时代要求的高素质的女干部队伍。充分调动广大妇女的积极性和创造性，对于实现妇女自身的不断进步和发展，对于全面深入推进改革开放和现代化建设事业，实现我县经济大发展的宏伟目标，具有十分重要的意义。

一、当前我县女干部的基本情况

截止到2010年11月，全县副科级以上干部队伍总数为1023 万人，其中副科级以上女干部98人，占副科级以上干部的 9.58%，15个党委和政府中有15个配备了女领导班子成员，其中担任镇党委书记、镇长的和县直机关部门配有8个正职女领导，占部门总数的7.77%。

经过调查表明，我县妇女有90％关心党和国家重大方针政策，70％的妇女参与了投票选举人大代表，绝大多数妇女有社会责任感。但受多方面因素的影响，我县对女干部缺乏长期的、有计划的培养任用。主要表现在：各级领导班子中女干部的比例仍然偏低，干部队伍结构不尽合理；任职层次较低，女性领导干部任正职少、副职多，且职级越高，女干部人数越少；工作领域较窄，虚职多，实职少。女领导多集中在党务群团部门，党政主干线及经济部门的少；女干部总量不足；女领导后备干部来源不足；我县女干部转岗交流提 1

拔慢等等，需要我们在今后的工作中，进一步采取得力措施加强和改进。

二、女干部在培养和成长方面存在的困难及原因

1、女干部的自身素质仍有差距。由于女干部自身存在的不足，阻碍了女干部的成长。一方面由于几千年封建文化对女性的束缚和压制，使大部分女性参政从政意识比较淡薄，热情不高，还没意识到参政是法律赋予自己应有的权利；另一方面由于女干部多受社会、生活圈子的制约，获取信息的机会相对较少，部分女性创新思维能力较弱，不敢放开手脚，给人以魄力不够的感觉，这些都影响和阻碍了女干部的继续成长。

2、女干部作用发挥不充分。由于受传统思维定势的影响，一些班子虽配备了女干部，但在班子分工时，总是将相对不重要的工作交给女干部分管。在相当一部分政府副职中，女干部分管内勤工作、计生、工会、文教卫工作的居多，导致有经济头脑的女干部才能得不到充分的发挥。

3、培养锻炼女干部的环境仍不宽松。几千年封建传统观念仍在一定程度上影响着社会舆论，尤其是对刚进入各级领导班子的女干部，往往容易成为人们评头论足的焦点，这对女干部的参政、成长造成负面作用。她们在尽量摆脱传统道德观念束缚的同时，又时时用这种道德观念来衡量自己，平等竞争意识受到冲击，不得不时时发出“做人难，做女人更难，做一个称职的女领导干部更是难上加难”的感叹。

2三、女干部培养和成长的对策与建议

当前女干部成长反映出来的问题，具有代表性和普遍性。这些问题的解决，要从社会、家庭以及女干部自身等方面着手。按照《江苏省党政领导班子建设规划》、《江苏省妇女发展规划》的要求，提出以下四个方面的建议：

1、要在制度建设上体现长效性。要注重政策保障和制度改革并行，着力打造女干部成才的“硬”环境。明确培养目标和培养措施，将内部推荐干部、外部吸引人才制度，为女干部的成长创造良好的外部环境。一是加大对《关于深入贯彻男女平等基本国策，全面推进妇女事业发展的意见》的落实力度，并相应制定《沛县培养选拔女干部、发展女党员规划》、《女干部队伍建设目标责任制》、《女干部工作联席会议制度》、《组织部门跟踪考察培养女干部制度》、《关于进一步加强后备女干部队伍建设的意见》等规章制度。二是充分发挥妇联组织的职能作用。组织部门在培养、考察女干部时，注意听取妇联组织的意见，妇联、基层党组织也要积极配合组织部门共同承担培养后备女干部的任务。三是强化各级领导干部的责任。严格要求培养选拔女干部由各级党委（党组）主要领导同志负总责，分管领导直接抓，组织部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实，进一步提高全县各级党委（党组）对培养选拔女干部的重视程度，形成密切配合，齐抓共管的工作网络，以此增强培养选拔女干部的整体合力。

2、要在教育培训上突出针对性。注重理论教育和实践锻炼并重，着力提高女干部成才的“软”实力。强化女干部在实

3践工作中的培养，加强年轻女干部的培养、锻炼和教育管理，给予信任，委以重任，寄予厚望，提高她们的综合素质、工作适应能力和领导驾驭能力。一是营造宽松的学习环境。根据不同行业，不同层次女干部培训学习的需要，在全县各行业中邀请优秀拔尖人才授课或举办讲座，并将其纳入教师资源库。二是提供全面的实践锻炼机会。根据女干部实际情况，有针对性地采取安排重要任务、到关键岗位轮岗、招商引资、上挂下派、扶贫驻村包点等方式方法，对其进行锻炼和考验。

3、要在队伍建设上注重基础性。注重选拔配备与源头领教并举，不断推动干部队伍的滚动发展。一是在充实基层女干部队伍时不设性别限制。建议我县各单位（部门）每年申报增人计划时，除特殊岗位外不得作性别限制，各级党政机关新录用的公务员中，女性比例不低于30%。同时，在接收选调生时女性的比例应达到30%以上。二是在组建后备干部队伍时强调性别比例。着眼于今后几年领导班子的配备需要，在确定科级后备干部时，女性比例应保持在25％以上，其中对文化、教育、卫生、计生等女性相对集中的部门，女后备干部应与女性的比例相适应。同时，加强女后备干部的备案管理，建立女后备干部人才信息库，并从培训学习、实践锻炼、勤政廉政、工作实绩等各个方面进行跟踪考察培养。三是在选拔任用干部时注重改善性别结构。在选拔任用干部工作中，对女干部建议实行“三个优先”：民主推荐选拔领导干部，在测评、考核情况相当时，优先选用女干部；对班子职数已满，但未配备女干部的，采取“先进后出”政策优先配备

4女干部；领导班子换届、调整时，优先任用女干部。

4、要在营造氛围上体现社会性。女性参政，已成为社会文明进步的重要标志，也是健全社会主义民主政治制度的需要。一是努力营造社会氛围，在全社会大力宣传培养选拔女干部工作的政策和精神，一是宣传《妇女权益保障法》、男女平等基本国策，特别是加强对各级党政领导的宣传，让他们知道培养选拔女干部是各级领导干部应重视的份内事，是义不容辞的政治责任和社会责任；二是广泛宣传各条战线妇女典型，宣传女干部的业绩和贡献，充分展示女干部的先进形象和精神风貌。建议在各级党委政府一年一度的年终工作表彰会上拿出一定数量的女党员、女干部、女劳模、农村女致富能手等各类优秀女性予以表彰，有效地扩大女干部的社会影响，提高女干部的知名度，形成理解、重视、支持女干部的社会氛围。三是努力营造工作氛围。针对少数女干部存在“女性从政照顾不了家庭”的思想障碍，积极为女干部创造宽松的工作环境，千方百计帮助女干部解决家庭困难，使她们能够集中精力投入工作。

女干部的成长离不开党组织的教育培养，良好的社会环境、舆论环境、组织环境使女干部健康成长的重要条件，各级党组织以高度的政治责任感，坚持“适度倾斜，硬性要求，统一调配，重点保护”的政策，为女干部的成长铺路架桥。

第二篇：如何提高女干部参政议政的能力

如何提高女干部参政议政的能力

培养选拔优秀妇女干部，抽调女参政议政力度，是我们党在干部队伍建设方面的重要内容，更是经济社会全面发展的客观要求。近几年来，在上级党委、政府的正确领导下，宝丰县一直把培养、选拔妇女干部作为干部工作重点，使大批优秀的妇女干部走上了领导岗位，为全县经济社会发展作出了极大的贡献。目前虽然有一批妇女干部走了领导岗位，但参政议政的积极性不高，我个人认为要提高妇女的参政议政的意识和积极性应从以下几个方面入手。

一、加大三个力度，全面推进妇女干部队伍建设

（一）是加大女干部选拔任用力度。在培养选拔任用妇女干部工作上，坚持按照“四化”方针和德才兼备的标准，坚持同等条件下优先选拔妇女干部。重视对妇女干部的提拔使用，克服性别差异和岗位局限，对妇女干部大胆进行培养使用，提供任职岗位；大胆启用“一把手”女干部。注意发展那些有一定领导才能，各方面素质比较优秀的女干部，给她们搭舞台、压担子、调整到“一把手”工作岗位，使期尽快锻炼成长起来。

（二）是加大女干部培养锻炼力度。在培养和选拔妇女干部工作中，把提高干部的理论水平和解决实际问题的能力作为重点，全面提高妇女干部队伍的整体素质。首先依托各级党校，积-1-

极举办种类培训班。其次采取多种形式，有计划有目的地对妇女干部进行轮岗交流、上挂见可、下挂锻炼，给她们压担子、为她们提供一个多层次、多领域的实践锻炼机会。

（三）是加快妇女干部发掘储备力度。加强妇女后备干部队伍建设，加强对优秀年轻妇女干部的培养是做好选拔妇女干部工作的重要环节。把发展妇女干部作为全县人才工作的一项重要内容，通过民众推荐、组织考核等形式，注重把那些工作实际突出、群众拥护的妇女干部选出来。

二、促进四个转变，提高妇女参政议政意识

（一）是促进妇女干部意识转变。县委、县政府从推进社会经济全面发展的高度来充分认识做好女干部工作的重要性和紧迫性，进一步增强工作的自觉性和责任感，把此项工作列入重要日程，作为一项长期性、经常性工作抓好抓实。

（二）是促进妇女干部思想观念转变。县委应把提高女干部思想意识作为女干部工作的抓手，针对女干部工作中出现的新情况、新问题，采取有力措施，不断提高女干部思想意识、综合素质和工作能力。

（三）是促进妇女干部工作方式转变。从提高认识、转变观念入手，变“等上门”为“领进门”，把女干部工作的着力点放在培养教育选拔上，加大妇女干部的教育培训力度，不断增强教育培训的实效性，积极为女干部创造干事创业的环境。

（四）是促进女干部工作载体的多元化。充分利用妇联组织的桥梁纽带作用，以“双学双比”、“巾帼建功”等形式多样的活动为载体，做好女干部工作。以开展保持党员先进性教育活动、创先争优等活动为契机，把女干部工作作为一项重要内容来抓，实现了工作的互相推进。

总之，随着社会物质文明和精神文明的不断提高，妇女干部参政议政的意识和积极性会越来越高。

第三篇：选拔配备女干部 提高妇女参政水平

选拔配备女干部 提高妇女参政水平北港镇街里村书记助理 杨月 中央对选拔配备女干部高度重视。有关换届文件对在党政领导班子中配备女干部特别是党政正职女干部，提出了明确的目标要求和具体措施。大力培养选拔任用妇女干部，是适应新时期、新形势发展的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求，也是共产党一贯坚持的干部政策。

女干部具有男性不同的特点明显。女干部感情细腻，富有爱心，善于理解和沟通；女干部普遍能够谨慎决策、廉洁自律；女干部能够虚心学习，取长补短。女性参政既是社会进步的重要标志，也是社会进步的强大动力。在我国，妇女是建设中国特色社会主义的半边天，妇女参政议政，是保障妇女政治权利的重要内容，是实现社会和谐的重要环节。做好女性干部的培养选拔任用工作，有利于调动广大妇女干部的积极性、创造性，推动妇女参政议政，充分发挥女性在经济发展和社会进步中的重要作用。为贯彻落实这一基本国策，党和国家加大了培养提拔任用女干部的力度，从中央到省市分别制定了培养选拔女干部的目标规划和实施方案，抓工作落实，使一大批女干部迅速成长起来。在女干部的培养选拔任用中，绝大多数都是经过严格的培养选拔后走上领导岗位的，是经得起群众、组织检验的。也只有注重选

拔任用女干部，不断提高女干部的比例，才能在干部工作中体现男女平等。

第四篇：如何提高建议提案办理质量

如何提高建议提案办理质量

在新形势下要把做好建议提案办理工作作为政府一项重要任务来抓，坚持“强化领导、加强沟通、突出重点、严格督办、改进方法、追求实效”的办理原则，完善工作制度，创新工作方法，不断提高提案办理工作质量和水平。

一、加强领导，明确责任

领导重视、率先垂范是做好办理工作的重要前提。要高度重视政协提案办理工作，形成领导亲自抓办、分管领导负责、严格督办的办理机制，真正做到办理工作有人管、有人抓、有人办。在办理过程中，领导身体力行，要做到“四个亲自”：

一是亲自阅批。正职领导要亲自审阅提案办理情况的分析报告，要高度重视人大建议、政协提案办理工作，要把这项重要工作做实做细，不能因为年年办而有丝毫懈怠。人大代表、政协委员是代表群众的意愿，他们提的合理建议要认真研究，并借此推动工作。对相关重点提案，正职领导和分管领导要亲自审定题目、亲自核批办理方案。二是亲自部署。分管行领导亲自主持有关交办会，对做好政协提案办理工作进行专题部署，从加强组织领导、协调沟通、制度建设等方面对办理工作提出具体要求。三是亲自协调。正职领导积极协调分管领导在承办议案、建议过程中的重点难点问题，并亲自参加重点建议调研活动。四是亲自把关。对提案的答复公文，领导亲自审改。

二、建章立制，规范程序

健全工作制度，是规范办理工作的坚实基础。在办理提案的过程中注重积累经验，推动办理工作规范化、制度化。明确办理政协提案的原则、程序、复文要求以及奖惩办法等。不断完善办理工作机制，进一步规范办理工作程序，细化操作流程，从制度上把好交办关、答复关、沟通关、审核关，完善交办制度、复文审核制度、反馈制度、督办制度等，使办理工作有章可循、有据可依。同时，进一步完善办理工作激励机制，加大对优秀复文的评比奖励和典型表彰力度，推进办理工作的相互学习借鉴和经验交流，促进相互协作。

三、创新方法，提高效率

创新工作方法是提高办理工作效率和质量的重要手段。面对不断增加的提案承办数量和不断提升的办理要求，及时总结办理工作经验，推动方式方法创新，是办理效率得到提高的保证。

一是推进提案办理工作的电子化建设。建立网上办理平台，实现提案接收、登记、分办、拟文、核稿、送审、签发、统计等各个环节、全过程网上运转，对明确责任、加强督办、规范流程、信息存档、统计查询、增加透明度、提高办理效率等都起到积极作用。

二是加大办理工作培训力度。开好交办会，通报办理任务，分办提案，明确办理工作要求；办好培训班，邀请有关政协提案领导授课、组织承办交流办理工作经验、开展办理难点问题的互动讨论等；编好人大议案、建议和政协提案答复意见汇编，对上一答复文进行汇总整理。通过培训，强化办理人员“善学习、懂政策，会沟通、重督办，讲原则、顾大局，尽职尽责、勇于承担”的责任意识，讲解把握 提案办理工作各个环节的有效方法，促进办理队伍整体素质的提高。

四、强调沟通抓落实

注重加强沟通联系，要求通过多种形式进行交流，在办理工作中做到“三访”。即，办前访，在办理前与有关提案者主动联系，充分了解其建议确切意图；办中访，在办理中与其进一步加强联系，深入交换意见，力争达成共识；办后访，办理答复后及时跟踪反馈，听取提案者对办理成效的意见和建议。在提案办理中必须以电话、信函、座谈、调研等形式加强与提案者沟通，并如实反馈沟通情况。

五、吸收意见，办理实效求突破

在提案办理过程中，不要仅满足于“件件有答复”，更注重把做好提案办理工作与推动本单位的中心任务相结合，积极借鉴有益意见和建议，在加强和改进政府服务、办事等方面取得实效。

总体来看，要进一步加强沟通联系，不断提高提案办理质量和水平，以此更好地推进职能工作，要做好新时期的建议提案工作，还必须认真学习和实践科学发展观，解放思想，创新工作思路，积极探索建议提案工作新方法、新途径、新机制，才能推动建议提案工作再上新台阶，为服务社会和谐发展作出更大的贡献。

滘北科协

2011.7.7

第五篇：怎样提高大学英语六级高频词汇的数量

怎样提高大学英语六级高频词汇的数量

有很多的同学都在抱怨无法轻松的背诵词汇，那么一般来讲，到底如何掌握大学英语六级高频词汇呢？如果想要快速的提高，还是要更好的进行分析和理解的，一起来看一下。大学里面两次比较重要的学习里程碑就是英语四级和六级了。但这两次考试中最烦人和最重要的就是词汇量了。平常好多同学放松了对英语的学习，我想大多数同学是在睡眠中度过英语课的吧。呵呵，鄙视自己一下，我就是这样度过的。

我觉得四级考试前，我忽然发现我的英语水平还没有高考前的英语水平高呢。好多单词时间久了不用，都忘记了。如果没有考过4级，大学就白读了，以后面临就业的难题，怎么面对江东父老啊。学习英语最大的难题就是特破你词汇量，词汇量提高了。你的阅读和作文，听力一起就提高了。下面就谈谈我自己的提高大学英语六级高频词汇量的简单方法。

一、巧用工具背单词

我跪求大家不要死背词典，那个玩意会害你的啊。背上三天你就会觉得一点成就感都没有了，背上五天，保证你放弃英语。呵呵。我建议大家找好自己背单词的方法。我自己是使用的赖获得英语科学记忆的软件，非常好也非常棒的，能够自动安排你的复习进程，自动感知你的记忆程度。不要你自己刻意安排你的学习过程，并且为每个单词提供例句。

二、练听力得词汇

我在网上下载了好多大学英语六级高频词汇的mp3，做到走路听，睡觉听，吃饭听，反正是在休息的时间，无论听懂还是没懂，都坚持听，争取做一个听人，一个星期后，随着你的词汇量增加，能听懂好多，同时能通过听力来辨别句子和单词，达到复习单词的作用。

三、读读读、书中自有黄金屋

我记得当时我到图书馆，借了几本英文小说，每天都读。为什么借小说呢?

一、读久了，不会感到很枯燥。

二、单词无序，好多大学英语六级高频词汇可以随时复习，三、增加你的阅读能力和写作能力，复习好多句型。所以古人 说的对啊：读读读，书中自有黄金屋!

那么从上面的文章内容我们不难发现：其实怎样提高大学英语六级高频词汇的数量并不难，只要我们在日常生活和行为习惯中注意了一下这些方法，那么我们词汇量也会大大增加。更多学习资料请见美联英语学习网。