第一篇：关于新形势下企业女职工劳动保护现状及对策和建议
关于新形势下煤炭企业女职工劳动保护现状
及对策和建议
湖南省煤炭系统工会女职工委员会
今年九月份，我们按照省总工会女职工部的要求，就煤炭企业女职工劳动保护现状展开了调查。接受抽样调查的单位有省煤田地质局第一堪探队和株洲市桃水煤矿；接受问卷调查的有省煤田地质局（及下属二级机构）、湖南煤矿安全装备有限公司、湖南第一工业设计研究院、湖南省煤炭科学研究所、湖南省煤炭有限责任公司、湖南群星电源有限公司及邵阳市煤炭系统共22家国有企业的719位女职工。经过调查我们认为，国家和湖南省有关女职工权益保护的法律法规在煤炭国有企业基本落实，煤炭女职工权益得到较好维护。
一、煤炭国有企业女职工劳动保护现状
接受调查的22家企业不管是签订了女职工权益保护专项集体合同或暂未签订专项集体合同的，基本上都按照国家和湖南省有关女职工劳动保护法律法规，实施女职工劳动保护。
1、女职工所从事的工作劳动强度不大，劳动安全生产环境有所改善。煤矿企业98%的女职工都在后勤科室和辅助性岗位工作，煤炭科研院所的一线女职工多从事设计和科研开发等脑力劳动。在调查中，认为劳动安全生产环境有所改善，体力劳动强度不大的占被调查女职工的92%。非煤企业的女职工，对劳动安全生产环境满意的占95%。国有煤矿没有女职工从事井下作业，具 1
有野外作业性质的煤田堪探企业，除了个别驻守仓库的，也没有女职工从事野外作业。女职工劳动保护用品的发放及时、到位。
2、基本实现了平等就业和男女同工同酬。除个别国家明令禁止女工作业的岗位外，煤炭企业在录用员工时，绝大多数企业不存在性别歧视，女职工劳动权益得到维护。在按受调查的煤炭企业和科研单位，其员工的劳动报酬多为计件制或承包责任制，99%的受调查女职工认为自己的收入与同岗位的男职工没有区别。
3、女职工“四期保护”中孕期、哺乳期保护执行较好。所有接受调查的企业，都没有安排孕期女职工加班、上夜班，和从事第三级体力强度的劳动。生育女职工都按规定休足了产假，哺乳期确保了每天一小时的哺育时间，生育休假后，有84%的女职工能返回原岗位工作。
4、社会保险比较健全。99%的企业为女职工缴纳了养老、医疗、失业、工伤和生育保险。有1%的单位有的为包括女职工在内的职工缴纳了养老、医疗、工伤和生育保险，有的则缴纳了养老、医疗、失业和工伤保险。
5、劳动时间合符国家有关规定。企业一般不组织职工加班，因特殊情况组织加班的，都按规定发给了加班工资。99.5%的企业女职工都按规定签订了《劳动合同》。
6、女职工身体健康得到重视。9%的企业一年一次定期对女职工进行妇科普查，91%的企业则采取不定期妇科普查方式。20%的企业将女职工“两癌”普查纳入了妇科检查范围。89%以上的企业都发放了女职工卫生费，按15元-20元的标准每月随工资发放。
7、被调查的女职工对企业工会组织和企业发展充满期待，希望工会组织为保住现有工作岗位提供帮助的占被调查女职工人数的82%；希望增长工资和保障女职工特殊权益的占被调查女职工的97%；希望企业为自己缴纳各种社会保险的，占被调查女职工的83%。
二、女职工劳动保护存在的主要要问题及原因
经过调查我们发现，煤炭企业在女职工劳动保护方面存在着以下几个方面的问题：
1、部分省直属非煤企业没有签订女职工权益保护专项集体合同，在女职工劳动保护方面存在着随意性。其主要原因是这些企业部分领导对签订女职工权益保护专项集体合同的认识比较模糊。认为只要按照国家有关法律法规执行就行了，没有必要签合同。
2、经期、怀孕流产、做节育手术的女职工有关休息休假规定执行有难度。其主要原因是煤炭企业多实行岗位承包责任制，被抽查的煤矿女职工反映，企业不会因为女职工处于经期而为其调换工作岗位或安排歇岗。一些在食堂等岗位工作常要接触冷水的女职工在经期因无人替岗，只能照常上班。经期特别不适的女职工只能请病假或与人调班休息。怀孕流产、做节育手术的女职
工也是因为岗位承包责任制的原因，企业没有按规定给予一定时间产假，这些女职工多是利用周末休息时间去做流产和节育手术，常常得不到充分的休息。这些情况在煤矿以外的其它生产企业也不同程度存在。
3、女职工权益法律法规的宣传不到位。从问卷调查的情况看，对“了解国家有关保障女职工特殊权益法律法规”选择不了解的有31%，了解一点的占60%，了解的只占9%。有2个单位的女职工竟然不知道企业应每月发放女职工卫生费。
4、煤矿女职工劳动安全生产环境仍然比较艰苦。煤矿女职工劳动安全生产环境与过去相比有所改善，但与其它企业相比，劳动条件和生产环境依然比较艰苦。有40%的煤矿女职工希望企业能在经济效益增长的条件下，将女职工劳动安全生产环境改善得更好。
5、煤矿企业适合女性的岗位相对其它企业较少，女职工择业面较窄。在企业改制精简人员时，女职工容易受到冲击。
三、做好女职工劳动保护工作的设想与建议
女职工劳动保护工作是工会劳动保护工作的重要组成部分。做好女职工劳动保护工作，需要党政工领导的高度重视，需要方方面面的支持与配合。
一是要加强女职工特殊权益法律法规的宣传力度。增强女职工依法维权的意识。维护女职工合法权益和特殊利益，法律法规是强大武器。在企业普法宣传中，要加大《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的宣传，形成强大的推势，以法律规范企业行为，让女职工牢固树立依法维权的观念，自觉成为企业执法的监督者。
二是大力推进女职工权益保护专项集体合同签订工作。女职工权益保护专项集体合同将女职工的权益集合在一起，以合同的形式体现出来，是促进企业贯彻落实国家有关女职工权益保护法律法规的有效载体。已经签订了女职工专项集体合同的煤炭企业，就是通过签订集体合同，解决了女职工卫生费等具体问题。推进女职工权益保护专项集体合同签订工作，一方面要加强宣传，扩大影响，促进企业领导提升认识；另一方面，建议有关部门要制订钢性的制度，对企业签订女职工权益保护专项集体合同提出明确要求和监督办法，加大依法行政、依法维权的力度，推动企业按制度办事，按照规定签订女职工专项集体合同。使企业行为有章可循，实现对女职工权益的主动维护、依法维护和科学维护。
三是加强执法检查和监督。要对违反女职工特殊权益保护法律法规的行为给予严惩，以维护法律法规的严肃性。特别是有关部门要加强对实行承包责任制和计件制企业的有效监督，无论企业采用何种劳动报酬制度和企业管理制度，都不能不执行国家有关女职工特殊权益保护法律法规，这样，才能使女职工“四期保护”和计划生育有关条例落到实处，从根本上维护女职工特殊权益。
四是女职工劳动保护条例中应增加：女职工卫生费要随企业
经济效益的增长有所提高；劳动生产环境亦要随之进一步改善的规定。敦促企业在效益增长的同时，同步提高女职工特殊权益保护标准和改善劳动生产环境，逐步实现女职工体面劳动。
五、上级女职工组织要加强对女工劳动保护工作和其它女工工作的指导与督促检查。这次开展的企业女职工劳动保护状况调查，使煤炭企业女工工作得到了推进。有一家煤炭企业在调查结束后决定立即补签女职工权益保护专项集体合同，有一家煤炭企业则决定研究解决女职工卫生费问题。
二0一0年十月二十五日
第二篇：企业女职工劳动保护管理制度
企业女职工劳动保护管理制度
1.目的为了切实搞好女职工劳动保护，结合公司实际情况，制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于女职工劳动管理。
3.内容
3.1 各部门必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法规和建设部的有关规定，确定负责女职工劳动保护专兼职人员，加强管理和监督。
3.2 在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。
3.3 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。
3.4 月经期保健
（一）宣传普及月经卫生知识。
（二）在同一工作场所、女职工在１００人以上有条件的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度。女职工在１００人以下的有条件的单位，应逐步设置简易的温水箱、消毒箱及冲洗器。暂时
不具备条件的单位，要积极创造条件，建立女职工卫生室或采取相应的措施。对流动、分散、野外工作的女职工应发放单人自用冲洗器。
（三）从事下列劳动的女职工，在月经期内暂时调整工作或给予１至２天的休假，并按出勤计算；
１、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
２、《高处作业级》标准中第二级（含二级）以上的作业；３、食品冷冻库及冷水、低温（低于五摄氏度）等作业；４、野外流动作业、长久站立、行走、蹲位作业。
（四）患有重度痛经及月经量过多者经合同医院或妇幼保健机构确诊证明，月经期间可适当给予１至２天的休假。
（五）女职工月经卫生费每月不低于４元钱。
3.5 孕期保健：
（一）对已孕女职工建立孕产妇系统保健卡，建卡率要求达９５％以上，怀孕３个月开始填写保健卡，按卫生部门的要求定期进行产前检查，检查率要求达９０％以上。对高危孕妇，所在单位应配合医院严密观察和监护，使高危孕妇管理率达到１００％。
（二）对妊娠的女职工，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，应根据合同医院证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。从事野外勘测工作及施工作业、施工班组工作的女职工怀孕满５个月，应安排其他适当工作。
（三）对妊娠满７个月以上（含７个月）的女职工，应在劳动时
间内安排１至２小时工间休息或适当减轻工作，并不得安排从事夜班劳动。
（四）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算做劳动时间。对生产一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
（五）孕妇孕期及分娩时在合同医院发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由原医疗经费渠道开支或按《企业职工生育保险试行办法》执行。
3.6 产期保健
（一）女职工产假（怀孕７个月以上）为９０天，其中产前１５天，难产增加１５天。符合计划生育政策的多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假１５天，当地政府有规定并优于本办法的，也可执行当地政府的规定。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。
（二）女职工怀孕不满４个月流产的，应根据医院证明，给予产假１５天至３０天；怀孕４个月以上７个月以下流产时，给予产假４２天，怀孕７个月以上的按正常产休假，以上产假期间工资照发。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
3.7 哺乳期保健
（一）有不满１周岁婴儿的女职工，需亲自哺乳的，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺
乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算做劳动时间。
哺乳期满时，正值炎热季节（七至八月份），可根据当地气候条件延长１至２个月。对双胞胎或婴儿虽满周岁，因疾病、体弱经医务部门证明，哺乳时间可以适当延长，但最多不超过６个月。
（二）女职工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间及从事夜班劳动。
3.8 产后保健
（一）女职工产假期满，恢复工作时，允许有１至２周时间逐渐恢复原定额工作量。
（二）女职工产假期满后是否办理离岗休假，根据工作情况和本人自愿的原则，依照当地计划生育政策，由有关部门批准执行。在批准休假期间内，工资不得低于７５％，工龄连续计算。
3.9 要重视一线女职工的厕所建设，应为蹲式；女职工浴室要符合卫生条件，采取淋浴式。
3.10 对女职工每一至两年进行一次妇科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康档案，对患者积极给予治疗。经合同医院证明，患更年期综合症的女职工，不适合现岗位工作的，可以照顾安排适当工作。
3.11 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起３０日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。
女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起，１５日内向人民法院起诉。
3.12 对违反侵害女职工劳动保护权益的部门负责人及其直接责任人员，其所在的主管部门，应当根据情节轻重，进行批评教育或给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
3.13 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应按照国家有关计划生育规定办理，不适用本制度。
第三篇：浅谈新形势下企业信访工作的现状及对策
浅谈新形势下企业信访工作的现状及对策
摘要：随着企业改革的不断深化，尤其是主辅分离、辅业改革分流工作的积极推进和各地养老保险政策的调整，企业隐含的许多机制性、体制性矛盾不断显现，尤其是群体性上访现象日益增多，对企业的改革发展稳定带来了严峻考验。本文通过分析当前企业信访工作现状及原因，提出相应的建议与对策。
关键词：信访工作；新形势；群体性
一、当前企业信访工作的现状及特点
1.上访人员反映问题复杂多样，处理解决政策障碍多。在企业信访接待工作中，一般接触到的信访问题包括以下几个方面：一是部分困难企业职工要求提高工资待遇和社会保险交纳比例；二是部分单位拖欠农民工工资；三是集体职工、家属工要求提高工资待遇和补交各类社会保险；四是提前退休人员依据有关政策，要求提高退养工资或增加补偿；五是其他一些历史遗留的政策问题。群体性上访问题突出，负面影响较大。
2.上访表现出“违规性”，组织化倾向明显，过激现象时有发生，矛盾一触即发。
很多上访者对国家政策、法规不了解，思想观念上存在误区，考虑问题过于片面，把“闹”作为谋取私利的主要手段。还有一
些上访“专业户”，在没有国家政策支持、上访诉求无法满足的时候，往往作出一些超出常人的举动。此外一些上访人员尤其是30人以上的群体性上访，组织化倾向明显，由于他们诉求集中，渴望强烈，在诉求过程中得不到满足的时候，更容易引发冲突。
3.群体性上访是企业管理工作的一个突出问题。
由于群体性上访一般参访人数较多，社会影响严重，加之缺乏政策支持，在基层单位接访时困难较大，一般难以妥善解决。如2004年中铁四局四公司石家庄家属基地承租户因拆迁和房改等问题于5月24日到总公司上访，上访人员在办公楼大厅滞留长达47天之久，在社会上造成了很大影响，给企业稳定带来了很大压力。
二、企业信访工作存在上述问题的原因分析
1.企业对信访工作不重视，机制不完善，具体工作落实不到位。
按照新的《信访条例》属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则，问题由本单位解决。在实际的运行过程中，由于企业减员增效，不少单位对信访工作不重视，没有专职部门或专职人员，或者信访人员的基础素质、政策水平尤其是接访、处访能力难于适应新形势的需要，造成基层信访工作不扎实，工作效率不高，现有的企业信访工作机制和现状已难以适应信访任务的需要。
2.企业进行体制改革，员工观念陈旧，等靠思想严重。
在企业进行改革创新尤其是进行体制创新的过程中，多数员工表现出心理上的不适应，旧体制下的惯性思想、依附思想在部分员工中表现突出，生活中遇到困难不是自己想办法，想点子，而是一味等靠国家，等靠单位，本单位解决不了就找上级部门。
3.部分单位接访、处理方式简单，基层矛盾逐渐升级。由于一些基层单位领导工作方法过于简单，对待群众反映的问题不重视，存在着“推、拖、应付”的现象，形成了上访人员对基层领导的“信任危机”，自然而然地产生错位认识，认为一个人反映问题没有用，只有大家一起上访，一起闹才有效果，在上访人思想中形成了大闹大解决，小闹小解决的思想。一直在本单位反映问题没有用，只有越级上访才能解决问题，至少能形成由上而下的压力。由此造成本单位解决不了的找上级，公司解决不了的找局里，局里解决不了的找总公司，造成大量的越级上访和群体性上访。
三、新形势下做好信访工作的建议及对策
结合企业多年来成功化解的信访案件，做好信访工作，必须坚持在转变观念、创新机制、解决问题上下工夫，具体包括以下几个方面：
1.开展企业员工教育，普及员工依法信访意识，把信访工作作为建设和谐社会的重要手段。
面对不断增多的上访问题，既要正视其为企业深化改革进程中难以避免的现象，也要认识到大量的员工上访给企业和社会稳
定带来的负面影响。作为信访工作人员必须牢固树立“信访工作无小事”和“稳定压倒一切”的意识，切实承担起抓信访、保稳定、促发展的政治责任。对于员工反映的问题不要捂着、盖着，要作好政策解释，思想疏通工作。通过沟通，帮助员工树立正确的市场观念和风险观念，增强他们克服困难的承受能力。同时对法律意识淡薄上访人员，更要耐心做好法律、法规的宣传教育工作，使其自觉地规范自己的信访行为，最大限度地减少劳动关系中的矛盾和冲突。
2.落实稳定工作责任制，突出信访工作重点，加大信访工作督查督办力度，切实解决职工群众的合理诉求。
按照“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好”的要求，加强信访苗头的排查，及时准确地掌握可能引发大规模集体上访的倾向性问题，做好超前防范和各项预案。同时抓住问题处理重点，加大解决问题的力度。对排查出来的矛盾纠纷，针对不同特点，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确责任单位和责任人，逐一研究处理的途径和办法，充分发挥基层组织在解决信访问题、化解矛盾纠纷中的“第一关口”作用。此外更要高度重视上级交办的信访事项，及时报告办理结果。做到“件件有着落，事事有回音”。对因领导不力或工作失误、渎职造成严重后果的，要追究有关人员的责任。
3.结合实际为员工信访提供合法渠道，通过建立健全“双向规范”机制和信访事项“三级终结”机制，维护正常的信访秩序。
随着信息网络的日益普及，媒体宣传的广泛覆盖，信息的公开度日益增加，企业只有不折不扣正确地执行相关政策，才能公开、公正的处理好各类信访问题。简单、粗暴地敷衍了事是不可能消除矛盾，更不会很好的解决信访问题。因此凡是符合政策规定又有条件解决的，要尽最大努力及时给予解决，即使一时无法解决的也要讲明原因，让上访人感受到党和国家、企业对他们的关心和爱护。建立健全“双向规范”机制和信访事项“三级终结”机制，依法规范信访工作人员和信访人的行为，明确信访事项办理和复查、复核的责任体系，明确信访终结的实体标准，实现信访程序的法定终结，提高信访息诉的罢访率。
参考文献：
[1]郭松民.我国信访改革应该推行制度演进[J].环球，2004，(23)
[2]于建嵘.信访的制度性缺失及其政治后果[J].凤凰周刊，2004(32)
第四篇：企业执行女职工劳动保护情况调查报告（模版）
文章标题：企业执行女职工劳动保护情况调查报告
关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况的调查报告
xxxxxx总工会：
根据xxx总工会及xxx市总工会《关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况进行执法调研》的文件要求，xxxx公司工会于xx年x月x日至xx日，对公司所属xxx个基层工会的xxx名（其中男
职工xxx人，女职工xxx人）职工进行了问卷调查，现将调查结果报告如下：
一、基本情况。本次调查发出问卷xxx张，收回问卷xxx张，问卷回收及有效率为100。问卷调查涉及xx、xxx、xxx、xxx、xxxxx、xxxx、xxx、xxx、xxx、xxx等xx个基层单位，调查人数占女职工总数的xx。在调查中，有xxx人认为企业执行国家女职工劳动保护规定的情况是好的，占被调查职工的xxx，有xxx人认为一般，占被调查职工的xxx。对企业在定期为女职工进行妇检、是否建立女职工健康档案、是否因女职工孕、产、哺乳期而解除劳动合同、是否能为怀孕女工定期产前检查、能否对怀孕女工调离禁忌工种或毒害岗位、能否做到不安排怀孕女工不加班加点、不值夜班、女工享受产假待遇情况、女工产假期间工资情况、女工生育费报销情况、哺乳情况、哺乳女工不安排加班加点、不值夜班情况以及经期是否安排高空、低温、冷水作业等情况，有xx以上的女职工表示满意，认为企业在执行这些方面的女职工劳动保护情况是好的。
二、存在的问题。从调查汇总情况看，企业在执行有关女职工劳动保护政策过程中，主要存在以下问题：
1、企业对怀孕女职工产前检查费用的报销问题中，有xx人全部报销，仅占被调查职工的xxx；有xx人报销了一部分，占被调查职工的xxx；xxx人没有报销，占被调查职工的xxx；
2、还有大部分基层单位没有建立孕妇休息室，占被调查职工的xxx。患重度痛经及月经过多的女职工能享受1----2天休假的只有xxx人，占被调查职工的xxx，还有xxx人没有得到休假；
3、只有xx人所在单位建立了女职工卫生室，xxx人所在单位没有设立女职工卫生室，占被调查职工的xxx。
三、调查情况分析。调查问卷汇总结束后，我们又召开了座谈会，就调查问卷中存在的问题向女职工们进一步了解情况。从调查中我们了解并分析了存在的问题。
1、关于女职工产前检查费用报销的问题，召开女职工座谈会后，我们又咨询了xx医院妇产科主任。了解到在公司参加职工医疗保险前，所有女职工的产前检查费用均在公司报销，但参加职工医疗保险后，由于女职工生育费用（含产前检查费用）不属于国家规定的职工医疗保险范畴，而属于职工生育保险范畴。因我公司未参加企业职工生育保险，企业没有此项费用列支渠道，所以没有给予报销。但经过公司女职工组织努力，目前，女职工流产和实施节育环手术的费用给予报销，由公司医疗经费列支。积极促进企业参与国家《企业职工生育保险》是我们今后工作的重中之重。
2、公司女职工的平均年龄为xxx岁，大部分女职工已经过了生育期和哺乳期，并且公司绝大多数女职工集中在后勤服务单位，仅xxxx一个单位就有女职工xxx人，占公司女职工总数的xxx，这些单位都有条件很好的女职工休息室，所以很多单位没有单独设立孕妇休息室。患重度痛经或月经过多的女职工中，有一部分人没有医生的痛经诊断证明，还有一些女职工虽然有医生证明，但碍于面子，不好意思向单位领导请假，所以没有得到相应的休假。
3、公司大部分女职工不了解女职工卫生室的概念，很多人认为应该是女职工浴室。根据《工业企业设计卫生标准》的规定，女职工卫生室包括生产卫生用室和生活用室。其中生产卫生用室包括浴室、存衣室、盥洗室、洗衣房等设施；生活用室包括休息室、食堂、厕所等设施。公司的职工住宅均有卫浴设备，并且每天24小时供应热水，女职工们洗浴非常方便，所以大部分单位都没有设立公共浴室。公司所有单位的职工都有自己的存衣柜，各单位的卫生间都在xxx年由公司按照统一标准进行了装修。公司目前有xx个职工食堂，在xxx年，所有职工都不再带饭上班，均在各单位职工食堂就餐，公司每餐只收成本费x元。在此次调查过程中，大部分女职工都将女职工卫生室与女浴室混为一谈，这也暴露出我们平时对《女职工劳动保护规定》等政策宣传的不够详细，有些工作还需要进一步深入和细化。
4、几点建议。通过这次的问卷调查及召开座谈会，我们分析了调查当中存在的问题及原因，对于我们企业而言，有几点建议，仅供上级参考。
（1）、我国的《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》以及其他女职工保护的相关规定，自施行以来，已有近20年的时间，在这段期间里，无论是我国的经济结构还是企业职工结构，都发生了很大的变化，职工的生活水平也有了很大幅度的提高，广大女职工对劳动保护的内容和措施也有了许
第五篇：女职工劳动保护特别规定
瞿靖中心小学
转发市教体局关于开展《女职工劳动保护特别规定》
知识竞赛活动的通知
各学校
2013年4月28日是《女职工劳动保护特别规定》颁布施行一周年。为进一步推动保障女职工权益法律法规的学习和普及，全国总工会决定在全国组织开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，按市教体局要求，现将竞赛活动有关事项通知如下：
一、竞赛试题内容
竞赛试题以《女职工劳动保护特别规定》为主要内容，可参考《女职工劳动保护特别规定百题问答》、《中华人民共和国宪法》、《工会法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《社会保险法》的有关内容。
二、参赛对象
中小学所属各学校全体在岗女教职工。2013年5月8日至5月16日，各学校组织学习并开展答卷。
三、竞赛方式
在答题卡上选择正确答案所对应的“O”内用钢笔或签字笔涂黑涂满；答题卡上填写姓名、身份证号、电话、通信地址、邮编。
四、评奖办法
此次答卷活动设优胜个人奖和优秀组织奖两项。
五、活动要求
1、各学校要高度重视，精心组织，广泛发动，最大限度地动员组织广大女教职工积极参与到活动中来。
2、答题卡务必于5月16日前交中心小学工会办公室。
3、凡不参与此次活动的女职工，2013年不发卫生费、教师节不安排体检。
瞿靖中心小学
2013年5月8日
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题
一、单选题（共85题）
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日
B、5月1日
C、5月28日
D、4月30日
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日
B、1988年7月1日
C、1988年7月21日
D、1991年7月1日
4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。A、12
B、16
C、21
D、28
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A、劳动关系
B、劳资关系
C、企业关系
6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况
B、生理特点你
C、疾病与不适
D、性别弱势
7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A、工作
B、休息休假
C、劳动安全卫生
D、收入
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、口头
B、书面
C、正式
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
12、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月
B、4个月
C、6个月
D、7个月
13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、病假
B、事假
C、年休假
D、劳动时间
14、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A、56
B、90
C、98
D、120
15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A、10
B、15
C、20
D、25
16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、25
B、30
C、40
D、42
17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人
D、医疗保险基金
18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单
B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
19、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月
B、9个月
C、1周岁
D、18个月
20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。A、半小时
B、45分钟
C、1小时
D、1.5小时
21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A、半小时
B、45分钟
C、1小时
D、1.5小时
22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。A、3个月
B、4个月
C、6个月
D、1年
23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A、1
B、1至2
C、2
D、2至3
24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
25、有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3
B、5
C、8
D、10
26、（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007
B、200C、2010
D、2003
27、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
A、防止和制裁
B、制止和制裁
C、预防和制止
D、预防和制裁
28、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。A、工会、妇女组织
B、卫生行政部门
C、妇女组织
D、工会
29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下
B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、1000元以上3000元以下
30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下
B、5万元以上10万元以下 C、5万元以上20万元以下
D、5万元以上30万元以下
31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
A、职业卫生监测
B、安全生产监测
C、不安全因素监测
32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉
B、检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉
D、举报、检举、投诉
33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员
B、法定代表人
C、主管人员
D、负责人
34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产
B、生理特殊
C、工作
D、劳动
35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。A、重
B、第二级
C、第三级
D、第四级
36、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3
B、6
C、8
D、10
37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、15
B、20
C、25
D、30
38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。A、一、二、三
B、二、三、四
C、三、四、五
39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A、一、二、三
B、二、三、四
C、三、四、五
40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。
A、一、二
B、二、三
C、三、四
41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。A、一、二
B、二、三
C、三、四
42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。
A、1至2天
B、2天
C、3天
D、5天
43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（）级的作业。A、一、二
B、二、三
C、三、四
44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（）的作业。
A、等于或小于12℃
B、等于或小于13℃
C、等于或低于14℃
D、等于或低于15℃
45、低温作业是指工作环境平均气温（）的作业。A、等于或低于0℃
B、等于或低于5℃
C、等于或低于12℃
D、等于或低于15℃
46、高处作业是指坠落高度在基准面（）以上的作业。A、1米
B、2米
C、3米
D、5米
47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。A、300
B、260
C、280
D、290
48、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A、孕期禁忌从事
B、有毒有害
C、影响身体健康
D、影响胎儿生长
49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（）级的作业。A、一、二
B、二、三
C、三、四 50、应该对女职工定期进行（）的查治。
A、妇科疾病及心理 疾病
B、心理疾病及生理疾病
C、子宫疾病及乳腺疾病
D、妇科疾病及乳腺疾病
51、（）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同
B、女职工劳动保护专项条约
C、职工权益保护专项集体合同
52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。
A、职工大会审议
B、平等协商
C、职工代表大会审议
53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业性、专业性
B、区域性、行业性
C、地域性、专业性
D、区域性、专业性
54、妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。
A、劳动权益
B、文化的 C、就业方面
D、受教育方面
55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（）。A、健康权益
B、人身权利
C、名誉权
D、隐私权
56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。
A、政治待遇
B、“四期”特殊劳动保护
C、休息休假权利
D、平等就业的权利
57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（）、文学、艺术等文化活动的自由。A、技术
B、就业
C、培训
D、学习
58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（）等。
A、物权和财产收益权
B、财产收益权和债权
C、物权和债权
59、实行男女平等是我国的基本（）。
A、国策
B、原则
C、目标
D、任务 60、国家鼓励妇女（），运用法律维护自身合法权益。
A、自尊、自信、自立、自强
B、自尊、自信、自觉、自强
C、自尊、自觉、自立、自强
61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。
A、一视同仁
B、男女平等
C、任人唯贤
62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。
A、公安机关
B、妇女组织
C、仲裁机构
D、工会 63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。
A、查实、救助
B、调查、调解
C、救助、调解
64、对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
A、强奸或者性骚扰
B、性骚扰或者家庭暴力
C、家庭暴力或者限制人身自由 65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。
A、工会女职工委员会
B、工会可以
C、必须有工会
66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A、有关单位
B、有关方面
C、用人单位
D、被调查方
67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
A、女职工组织
B、女职工委员会办公室
C、女职工委员
68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。
A、必须
B、有权
C、不能
D、无权
69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。
A、提高录用标准
B、签订短期合同
C、提供同等报酬
D、增加福利待遇 70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、10日
B、15日
C、一个月
D、三个月
71、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日
B、五日
C、七日
D、十五日
72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A、履行
B、变更
C、解除
D、中止
73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A、百分之一百五十
B、百分之二百
C、百分之二百五十
D、百分之三百
74、劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A、6个月
B、一年
C、三年
D、五年
75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月
B、一个月
C、一个半月
D、二个月
76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A、工会女职工委员会
B、妇联
C、工会
77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A、六个月
B、一年
C、二年
D、三年
78、企业劳动争议调解委员会由（）代表和企业代表组成。A、职工
B、工会
C、劳动行政部门
79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。
A、有薪假期、医疗服务、生育津贴
B、产假、流产假、生育津贴
C、特殊保护、带薪休假、岗位保留
D、产假、流产假、哺乳假 80、职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位
B、职工个人
C、用人单位和职工个人共同 81、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。
A、用人单位
B、职工个人
C、用人单位和职工个人共同 82、职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。A、用人单位
B、职工个人
C、用人单位和职工个人共同 83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A、上岗前 B、离岗时
C、上岗前、在岗期间和离岗时
D、在岗期间 84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物质
B、恶劣工作环境
C、严寒酷暑
85、职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
A、县级
B、市级
C、省级
二、多选题（共15题）
86、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助
B、要求有关主管部门处理
C、向人民法院提起诉讼
D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁 87、（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权
B、名誉权
C、隐私权
D、人格尊严权
88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
89、（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护
B、孕产期劳动保护
C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护 90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的
91、（）属于女职工负重劳动引起的症状。A、子宫后倾
B、子宫下垂
C、内分泌失调
D、痛经 92、孕妇不可以从事下列工作（）。
A、水产养殖
B、锻造
C、打风钻
D、纺纱 93、属于矿山井下作业的有：（）。
A、地下工程建筑
B、铁矿开采
C、开凿隧道
D、挖沼气池
94、女职工不可以从事的工种或作业有：（）。
A、修建地铁
B、制药企业化验员
C、井下采矿
D、露天煤矿作业
95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（）。A、《刑法》
B、《民法通则》
C、《治安管理处罚法》
D、《劳动法》 96、生育医疗费用包括下列哪几项：（）
A、生育的医疗费用
B、计划生育的医疗费用
C、妇科疾病的医疗费用 97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（）A、女职工生育享受产假
B、享受计划生育手术休假
C、女职工产前检查 98、女方有（）情形的，男方不得提出离婚。
A、在怀孕期间
B、分娩后一年内
C、终止妊娠后六个月内 99、企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。A、劳动安全卫生
B、女职工权益保护
C、工资调整机制
100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
A、一氧化碳
B、苯胺
C、氯乙烯
D、环氧乙烷
答题须知：
1、本次答题时间从2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的邮戳为准。
2、知识竞赛命题范围以《女职工劳动保护特别规定》为主，同时加入《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《社会保险法》、《女职工保健工作规定》等有关法律法规内容。参赛者可参考《女职工劳动保护特别规定百题问答》（中国工人出版社出版，联系电话：010-62004002）。
3、试题共100题，其中单选题85题，多选题15题，单选题只有一个正确选项，多选题每题至少有两个正确选项，请选择正确答案用黑色钢笔或签字笔，把答题卡上对应的“○”涂成实心“●”，并填写好答题卡上的其它内容，在信封正面标注“《特别规定》知识竞赛”字样，送寄至所在地或所在单位工会。
4、试题和答题卡在中工网（www.xiexiebang.com）下载打印、复印均有效。
5、本次竞赛共评选全国优秀个人奖10000个，优秀组织奖600个。获奖名单于2013年8月28日在中工网、中国工会女职工工作网公布。全国总工会女职工委员会办公室将对获奖者颁发证书及奖状。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动组委会办公室
本文附件： 答题卡.doc
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