宣传考核新细则

第一篇：宣传考核新细则

执法大队宣传工作月度考核评分细则

执法大队宣传报表上报要求细则

社会宣传+5分？根据情况加，如推荐好人，路名牌认养。

发稿头版和后面版面加分不同，字数和版面大小不同。

第二篇：宣传细案1[模版]

第二届新疆.霍城薰衣草旅游节

活动前期宣传细案

宣传造势期（具体执行案需与媒体联络后定夺）

一、宣传思路：

1、在乌鲁木齐及伊宁市车站、高速公路、飞机场、公交站台等公众聚集地，有选择的投放户外广告；

2、利用其专属杂志和媒体，以专版、头版，配合大量文字介绍和图片对霍城旅游品牌进行长期宣传。

3、与各大门户网站联动，进行活动预热，以“摄影书画作品评选”，“百对新人集体婚礼”等活动在微博，论坛，博客进行全程报道。

4、活动前期预热，联系合作媒体全程进行报道，景点相关事件软文发稿，平面广告投放节庆信息等。

二、操作指南：

1.选择网络媒体建议“亚心网”或“天山网”制作旅游专题栏，在首页进行广告位链接，以“体验芳香之旅 相约幸福霍城”为主题的旅游推介专题，并在制作专题页面加入旅游招商、活动流程简介、预热活动简介及参赛报名、作品投稿、互动交流平台等栏目，专题栏可链接“霍城旅游官方网站”全面推介霍城旅游，计划4月1日全面启动。

2.与疆内各大门户旅游网站合作，链接“霍城旅游网站”进行霍城旅游线路，旅游景点宣传推介，活动整体流程介绍等。

3.在乌鲁木齐投放平面广告，媒体选择都市报，晨报，投放关于薰衣草旅游节相关节庆活动内容，部分报名活动进行硬广平面宣传，计划5月启动。4.4月-5月期间不定期在网络媒体及平面媒体投放薰衣草旅游节软文，进行节庆前期预热，以霍城旅游景点故事及旅游体验为主的软文报道。

5.5月-6月在伊宁市客运站，飞机场，火车站投放户外平面广告（需实地核实投放广告牌），并在伊犁日报、伊犁晚报、绿河谷网站、霍城广播电台投放节日宣传软文及硬广。

6.从4月1日开通第二届中国·霍城薰衣草旅游节专题腾讯微博，不断更新与活动相关的信息，进行活动前的充分互动。

三、宣传排期：

时间 3月-4月 宣传主题

宣传形式

媒体选择

乌鲁木齐都市报，晨报，晚报、航空旅游报

伊犁电视台、伊犁日报、伊犁晚报、绿河谷网站、霍城广播电台、霍城旅游官方网站 1.“大美新疆.魅力霍城” 新闻稿 摄影书画作品评选启动 2.“浪漫霍城”百对新人集体婚礼启动、报名

3、霍城之歌征集启动

4、“爱上霍城”2012大学生体验互动活动

硬广 软文 广播

5月

“体验芳香之旅 相约幸福霍城”为主题的旅游专题

网络专题 亚心网，天山网，乌鲁木齐网、霍城旅游官方网站

6月 伊宁市客运站，飞机场，火车站投放户外平面广告

户外广告 户外广告牌，伊宁是解放路花城十字路口LED广告投放

6月 薰衣草电影周 视频 伊犁日报、伊犁晚报、绿河谷网站、霍城广播电台、霍城旅游官方网站

四、宣传活动：

1、“大美新疆.魅力霍城”摄影大赛启动

启动时间：3月30日新闻发布会启动仪式 作品截稿时间：5月1日 颁奖时间：6月16日

活动目标：摄影大赛将以摄影艺术独特的表现力，全方位、多角度地展示霍城地域风情，让广大游客通过直观、新颖、生动、富有艺术美感的摄影艺术形式和精彩画面更好地认识伊犁、了解霍城，提高霍城的知名度，推动霍城旅游业发展。活动说明：

1、成立摄影专家评审组，在网上公布名单及相关信息（所有摄影比赛的评比都由摄影专家评审组评审，邀请霍城县公证处的公证人员，全程跟踪，以公平为基本原则，进行整个评审）；

2、参赛人员资格：摄影爱好者（年龄16周岁以上）；

3、参赛作品规格：分辨率

4、参赛人员可以在专题网站进行网上投稿，也可以通过邮寄信件投稿（网站公布地址、邮编、咨询电话等详细信息），投稿时要附加作者的详细信息（制作表格、填写参赛人个人信息）；

5、奖励机制：

a现金奖励，分一、二、三、等奖，优秀奖，按经费预算，制定奖项金额;b实物奖励，分一、二、三、等奖，优秀奖，可招商，依名次等级搭配薰衣草系列产品和霍城全年旅游套票；

c礼遇奖励，不分名次等级，只评出入围的优秀摄影作品，邀请其作者参加全程活动（报销全程费用）。

6、获奖作品将在6月16日之前，设计制作成画册，在活动期间赠送给嘉宾及游客，还将在活动期间专设一场摄影展，获奖作品将全部展出；

7、注明相关的法律版权解释，及法律纠纷问题的解决方式。参赛作品主题范围： A.浪漫霍城.婚纱摄影 B.缤纷霍城.旅游景点摄影

C.幸福霍城.百姓人家摄影

说明：作品内容必须以霍城为主背景；摄影时间不限；内容以三大板块为主，不得脱离主题；作品要保证完整性，附必要的作品标题和简要说明。摄影艺术家邀请（中国摄影家协会）•

陈志峰

王伟

李军名

待定······

2、“新草原之夜”霍城之歌征集启动

启动时间：3月30日 截稿时间：6月1日 颁奖时间：6月16日 活动说明：

1）作品要求：依照《草原之夜》的原曲，重新填词，歌词内容新颖，寓意深远，有利于在群众中传播；全新创作，不拘泥于《草原之夜》，歌曲利于在群众中传播。

2）参赛人员：音乐艺术家、词曲创作家、音乐爱好者。

3）奖项分最佳作品奖和优秀奖；最佳作品奖一名，获奖作品将作为霍城主题歌；优秀奖10名，给予奖励。

4）奖励机制：最佳作品奖奖励5000-10000元奖金，优秀奖奖励薰衣草系列产品套装盒或霍城全年旅游套票。

3、百名记者采风行动

启动时间：3月30日 截稿日期：5月1日 颁奖时间：6月16日 作品范围：霍城各景区景点 活动说明：

1、参赛人员必须持记者证，从事新闻记者行业，参赛获奖作品能在相关的报纸、杂志、网站、微博等上发表；

2、奖励机制：可以参照上面的摄影比赛奖励机制，但规格相对提高，力度要大。

3、在新闻发布会的时候，向所有的记者发出邀请，参与本次旅游节采风活动，在本次旅游节活动结束后，将优秀的文章及照片进行一定的奖励。并将作品收录到摄影展与纪念画册中，永久保存。

活动目的：通过本次活动，可以使媒体积极的参与到本次活动的主动宣传中，通过媒体和记者的视角，来记录霍城旅游行业的发展，并对霍城旅游的各大旅游景区景点进行有效的宣传推广，更能通过本次活动挖掘霍城的旅游文化内涵，深度的开发旅游文化资源。

4、“爱上霍城”2012大学生体验互动活动

启动时间：3月30日 截稿时间：6月1日 颁奖时间：6月16日

活动说明：因疆内大学有限，推广范围较窄，此项活动建议在全国推广，在大学贴吧论坛中展开互动宣传；此项互动活动，将作为延续活动，不断更换主题和涉猎人群，紧密切合新疆的时代主题，不断扩大涉猎面和影响力。活动内容：

a)“我带爸妈游霍城”征集10户大学生家庭免费畅游霍城

1、可以将本次活动定位成“贫困大学生旅游圆梦活动”，将此项活动作为延续项目，逐年改变目标人群，从而将芳香之旅进行下去。

2、此次活动可以在全国推广，目标人群主要定位在地震灾区的大学生家庭和新疆南疆部分偏远地区的少数民族大学生家庭，将民生关怀植入到活动当中。3、10个家庭在霍城留影，全家福照将作为素材设计制作成精美画册，融入到霍城旅游宣传当中去。

b)“发现霍城”大学生摄影大赛

1、目标人群定位在全疆大学生，凡是喜爱摄影的大学生都可以报名参加；

2、作品要求视角独特，主题别出新裁，能从全新的角度诠释霍城薰衣草或霍城旅游景点；

3、奖励机制可以与第一个摄影比赛的奖励机制相同。c)“玩转霍城”大学生旅游攻略“金点子”创意大赛

1、推陈出新，旅游攻略也不例外，此项活动的目标人群可以定位在全国大学生范围内；

2、“金点子”可以以“条”为单位，每位参赛人员的金点子不少于3条，上不封顶；

3、如果“金点子”被采纳，将其编入霍城旅游指南；

4、奖励机制以条为单位，每条“金点子”奖励XXXXX（奖金、奖品、旅游套票，依据主办方的经费实力，做合理的奖品搭配）。d)“霍城元素”大学生创意海报设计大赛

1、以能代表霍城的重要元素为主，创意设计海报，要充分展现霍城的美；

2、海报风格不限，画面整体积极向上，健康阳光，充满时尚现代气息；

3、参赛人群为学习习近平面设计专业的大学生、平面设计大学生爱好者和平面设计实习大学生；

4、此项活动的评选标准要高，名额控制在三名左右，竞争要相对的激烈，奖励机制建议以笔记本电脑为主（可以在活动中招商，由商家提供）。e)“唱响霍城”大学生歌曲创作大赛

1、参赛人群以艺术院校的大学生为主，以及歌曲创作大学生爱好者；

2、参赛标准，歌曲要保证词曲的完整性，歌词内容以霍城元素为主，歌曲要易于传播；

3、参赛作品被采纳的，将作为霍城的宣传歌曲；

4、奖励机制相对档次增高，以奖金奖励和物质奖励为主（如上），如有条件，获奖者可以通过霍城政府引荐，与相关媒体签约（此项暂定，要考虑可操作性）。【说明】通过大学生体验活动，可以使霍城旅游深入大学生心中，让大学生群体进行广泛宣传，更能通过本次活动激发广大学生对霍城旅游作品创作的激情。

第二届新疆·霍城薰衣草旅游节（组委会）

2012-03-06

第三篇：宣传考核

关于实施宣传报道、学习调研工作考核的通知

乡机关全体工作人员：

为做好我乡的信息宣传工作，更好地对外宣传**三个文明建设成果，以扩大**的知名度、影响力，同时也为增强机关干部的学习自觉性，广泛开展学习调研和撰写理论文章，学以致用，努力提高干部理论水平和工作能力。经乡党委政府研究，决定对宣传报道和学习调研工作实施以下考核办法：

一、考核分值：

各类调研文章、宣传报道、信息必须在**县市级以上刊物或网络上发表，并根据写作 难易程度，发表级别确定分值。

1、基准数（**市级）

（1）文章（2000字以上50分，1000—2000字35分，500—1000字20分，500字以 下10分）；

（2）电视专题片40分；

（3）电视新闻片15分；

（4）**县要情6分。

2、其他按系数计算

（1）全国性刊物为3.0系数；

（2）省级刊物为2.0系数；

（3）杭州市级刊物为1.5系数；

（4）被评为优秀的为1.2系数计算；

（5）本市业务主管部门刊物或网站为0.8系数；

同一篇文章在不同刊物或网站上发表的，按最高刊物或网站上发表的分值计算，不重复计分。

二、考核目标

以上文章发表按相应等次累计得分，若多人合作，按人平均计分，以为单位考核，凭有效凭证报党政办统计。列入考核计分的调研文章必须是结合工作联系**实际的，宣传报道必须是**范围的，与**人文无关的文艺类文章不计分。

1、宣传报道组成员以60分为基本分考核，对象为：郑@、张@、刘@、潘@；

2、各办公室以80分为基本分考核，对象为：经济发展办、社会事务办、财政统计办；

3、其他工作人员不列入考核，所投稿根据所得相应分值予以奖励。

二、奖罚办法

（1）宣传组成员考核基本分按5元/分奖励，每超出1分奖10元；其他工作人员投稿的，根据所得分值按10元/分予以奖励；

（2）考核基本分未完成的扣5元/分。办公室作为考核对象的，未完成者扣办公室正 副主任的考核分。

（3）奖励限额为2000元。

中共**乡委员会

二00五年三月十八日

第四篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]

华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。

第二条 本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。

第三条 考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则

第四条 本规定适用于考核学校中层干部。第二章 考核方式

第五条 对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。

第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条 定期考核采取、任期末考核的形式进行。第三章 考核内容

第八条 校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）

能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。(二)组织管理能力素质（20分）

与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。(三)工作表现（20分）

办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。积极参加学校各类会议和活动，不无故缺席，在校不做与教学无关的事。(四)工作实绩（40分）

首先自己的专业素质过硬，真正能做好本学科的教育教学工作，起到引领，并能指导其他普通教师做好教育教学工作，能把分管的年级带好，所在岗位或部门对学校改革、发展和稳定能做出成绩。包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第四章 考核程序

第九条 定期考核的基本程序：(一)考核准备；(二)述职；

(三)个别谈话；(四)调查核实；(五)撰写考核材料；

(六)综合分析，评定考核结果；(七)反馈。

第十条 考核准备：(一)拟定考核方案；(二)组建考核组；

(三)考核组与被考核对象商定考核实施计划。

第十一条 召开述职会议：

进行考核动员；被考核对象作本人述职报告。

第十二条 参加述职会议人员：

学校中层干部成员；

第十三条 个别谈话的对象要注意代表性，各类型、各层次都应有代表列入，应包括考核对象本人，具体人选由考核组确定。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

第十四条 考核组在综合分析基础上，写出考核材料。

第十五条 校中层干部考核材料应包括以下内容：

(一)考核工作的简要情况和校中层干部的基本情况；

(二)考核情况，包括考核对象的优点、成绩、存在的不足、存在的问题及其原因；

(三)考核组的评价和建议以及考核组对评定等次的建议。

第十六条 评定考核结果由考核组会议决定，考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。第五章 考核结果的评定和应用

第十七条 对中层领导的考核要作出整体评价，并提出加强校中层干部建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。

第十八条 校中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十九条 校中层干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(一)思想政治素质高；(二)组织领导能力强；

(三)密切联系群众，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。

第二十条 校中层干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(一)思想政治素质较高；(二)组织领导能力较强；

(三)联系群众，工作作风较好；(四)工作实绩比较突出；(五)能做到廉洁自律。

第二十一条 校中层干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般；(二)组织领导能力较弱；

(三)工作作风方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目标，但工作实绩不突出；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

第二十二条 校中层干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(一)思想政治素质方面存在突出问题；

(二)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；

(三)在校中层干部中不能坚持原则，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；

(四)有以权谋私行为，存在不廉洁问题；(五)工作不负责任，工作中造成较大损失；

(六)连续两年未完成工作目标，工作实绩差。

第二十三条 考核结果应作为校中层干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。

第二十四条 校中层干部在考核中被评定为基本称职的，考核组应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可以调整其领导职务。

第二十五条 校中层干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按照干部管理权限和法定程序作如下处理：(一)免去现任领导职务；(二)责令辞去领导职务；(三)降职。

校中层干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作

第二十六条 考核意见反馈给部门校中层干部后，校中层干部应及时召开民主生活会，开展批评与自我批评，研究整改措施，并向考核组专题报告。

第二十七条 考核工作结束后，校中层干部综合评价材料存人本人档案。第六章 考核的纪律和监督

第二十八条 考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。

第二十九条 在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：(一)不准凭个人好恶了解或反映情况；(二)不准借考核之机谋取私利；(三)不准泄露考核机密；

(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；(五)不准搞非组织活动；

(六)不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；(七)不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；(八)不准对反映其问题的人打击报复。

第三十条 对违反第二十九条规定的，视其情节、性质、后果，进行批评教育、或给予党政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效并追究责任。

第五篇：xxx医疗质量管理考核细(药剂科)

XXX医院医疗质量管理考核细

则 药剂科（500分）考核内容 分值 扣分原因 结果

1、医院抗菌药物品种原则上不超过3510 抗菌药物品种超过35种扣5分，各种 种，其中各种剂型及品规的数量要求详剂型及品规超过规定数量每超一个品

见二级医院评审标准P257页 规或数量各扣1分。

2、接受抗菌药物治疗住院患者微生物检验20 每下降10%扣2分 样本送检率（1）限制使用级抗菌药物治疗的送检率不 低于50%(2)特殊使用级抗菌药物治疗的送检率不 低于80% 指 3.抗菌药物品种选择和使用疗程控制基本20 每超过10%扣2分 标 合理 评 a）住院患者抗菌药物使用率不超过60% 价 b)门诊患者抗菌药物处方比例不超过20% 1 c)急诊患者抗菌药物处方比例不超过40% 0d)抗菌药物使用强度力争控制在每百人

0天40DDD以下 分

4、Ⅰ类切口手术患者预防使用抗菌药物比10 每超过10%扣2分

例不超过50%

5、完成政府指令性任务比例100% 每下降10%扣2分 10

6、继续医学教育 20 科室业务学习没有不得分

科室业务学习每月1次（4）院级业务学习每下降1%扣1分 院级业务学习参学率≥50%（6）三基三严考核合格率每下降1%扣1分 三基三严考核合格率≥98%，补考合格率（10）100% 7﹡、上级行政机关各种检查 10 检查存在不足每项扣2分，获得表扬 每项加1分。

1、﹡窗口服务质量 20 定期抽查处方，无审方，每张扣4分。（1）、严格审方。（2）、精确配药，二无二人复核，每张扣4分。处方书写

人复核，发药袋上注明用量、用法，耐心准确率低于95%扣8分，发药差错每讲解药品服法与询问。例扣20分。严格审方、精确配药，二

人复核，发药袋上注明用量、用法，耐心讲解药品服法与询问。避免差错 发生的每次加2分。不定期抽查药房及药库，库房要做好 2﹡、药品质量 20 通风排气，做好干湿温度记录；未做医 记录扣6分，记录不全扣3分。无虫疗 咬鼠耗霉烂变质、过期药品，发现一质 例扣30分。做好药库质控要求的各项量 工作、及时发现隐患，避免医院损失 加3分。科学计划，随时保证临床供应，定期3﹡、药品购进验收 20 抽查发现不能保证供应严重影响临床 1

工作，扣5分。严把质量，认真验收，做好登记，无验收登记扣10分，登记 不全扣5分。做好药品购进验收的各 项工作、及时发现差错、及时供应临

床使用，避免医院损失加2.5分。定期检查对3个月内到期的药品掌握4﹡、药品效期预警 20 上报，不能及时追踪的每一种扣20医 分。及时上报，避免医疗不良事件加2.5分。疗

5、每月至少抽查100张门急诊处方（其中20 每少一张或少一份扣0.5分 安和30份出院病历进行点自费处方≥20张）全评

36、有特定药物或特定疾病的药物使用情况40 无专项点评扣6分，对具有抗菌药物 0每个月组织对25%的具有抗菌药专项点评，处方权的医师所开具的处方、医嘱进0物处方权的医师所开具的处方、医嘱进行行点评数量每下降10%扣5分、每名分 点评，每名医师不少于50份处方、医嘱。医师少于1份扣1分。

7、定期召开质量与安全管理会议，对本部20 未定期召开质量与安全管理会议不得 门的质量与安全管理进行检讨，对全院的分，对质量与安全管理进行检讨不到药学质量与安全进行总结分析，每季度至位扣5分，对全院的药学质量与安全少一次 未进行总结分析扣10分。8﹡、预防投诉、纠纷发生 发生1例投诉扣6分。全年无投诉，20 由考核会年终考核酌情加分

9、无差错事故发生 发生医疗差错事故，纳入医院奖惩条20 例。

1、是否建立各项制度及操作流程有完善定期检查发现缺少1项制度或流程扣40 的突发事件药事管理预案 4分，无预案扣5分。

2、实行24小时值班制 定期抽查发现值班药师不在岗，每次10 扣5分 医

3、严格执行特殊药品管理制度 定期抽查，严格执行“五专”要求，20 疗 未做到“五专”之一扣2分，无发药制 签字扣1分/张处方，处方不合格扣1度分/张，麻醉药品发放登记不完整扣21分，帐物不符扣10分并追究原因。04、严格执行查对制度 不定期抽查发药时查对病员姓名、性20 0别、年龄是否与配药人一致，查对不分 严，发药差错每例扣10分 5﹡、医疗不良事件主动报告制度 10 发现故意瞒报、漏报，每例扣2分。主动报告，避免更严重的医疗事件发生或将伤害减小到最低的每例加1分。2