县机关事业单位养老保险处对外新闻宣传奖励办法（推荐五篇）

第一篇：县机关事业单位养老保险处对外新闻宣传奖励办法

***县机关事业单位养老保险管理处

对外新闻宣传奖励办法

为充分调动全处人员的写作积极性，进一步提高对外新闻宣传水平，为我处工作再上台阶，营造更好的舆论氛围，经研究从今年起设立专项经费，用于对外新闻宣传奖励，特制订《***县机关事业单位养老保险处对外新闻宣传奖励办法》。

一、奖励的对象和作品范围

本办法奖励的对象为机关事业单位养老保险管理处全体人员。奖励的作品范围为在***县以上（含***县）主要刊物、电台、电视台及政府网站，刊播的正面宣传机关事业单位养老保险工作经验成就的新闻作品。新闻作品以所发表的报刊、电台级别及在报刊上所占的版面位置或在广播电视节目播出时所占的节目时段，作为奖励的依据，重点考核新闻的重要性及其所发挥的影响和作用；科研成果、论文以所发表的杂志级别、字数作为奖励的依据。

作品在媒体上刊登或播出以后，如发现有下列情形之一，不予奖励：

1、内容失实或失误的作品；

2、不属于正面宣传的作品；

3、作品刊播后，虽无失实或失误，但因角度选择或表述 —1—

不当等原因而产生负面影响，不利于树立机关事业单位养老保险管理处良好形象的作品。

二、奖励的媒体范围和内容

国家级：新华社、中国新闻社、《人民日报》（含海外版）、《经济日报》、《光明日报》、《中国劳动保障报》，中央人民广播电台、中央电视台，《求是》杂志等新闻媒体。

省级：《新华日报》、《扬子晚报》、《现代快报》、《江苏劳动保障报》，江苏人民广播电台、江苏电视台等新闻媒体。

市级：《***日报》、《淮海晚报》，***人民广播电台、***电视台等新闻媒体。

县级：《今日***》、***县政府网、***县广播电台、***县电视台等新闻媒体。

奖励内容：在上述各媒体上刊播的消息、通讯、新闻图片、科研成果、论文。

三、奖励标准

1、在国家级新闻媒体发表的稿件，每篇奖励600元，头版头条另加400元；其中，国家级政府及部门网站上发表的每篇300元。

2、在省级新闻媒体发表的稿件，每篇奖励300元，头版头条另加300元；其中，省级政府及部门网站上发表的每篇150元。

3、在市级新闻媒体发表的稿件，每篇奖励150元，头版

头条另加150元；其中，市级政府及部门网站上发表的每篇50元。

4、在《今日***》、政府网站、***广播电台、***电视台等县级新闻媒体上发表的稿件每篇30元。

5、省厅及省经办机构要求撰写的调研类文章，报送省厅或省经办机构并全省交流的稿件，每篇奖励500元；市局及市经办机构要求撰写的调研类文章，报送市局或市经办机构并全市交流的稿件，每篇奖励300元。省、市、县举办相关调研类文章评比获一、二、三等奖的奖励办法，按照原有奖励的四、三、二倍进行奖励。

四、奖励程序和相关事项

1、县机关事业单位养老保险管理处建立对外新闻宣传奖励审核小组，负责奖励的审定。

2、凡符合奖励条件的新闻作品一经刊播，作者可凭样报、样刊或其他用稿凭证，向县机关事业单位养老保险管理处办公室申报，经审核小组审核后即可兑现奖励。

3、本办法自2012年1月1日起执行。

本办法由***县机关事业单位养老保险管理处负责解释。

***县机关事业单位养老保险管理处

二〇一二年二月二十五日

第二篇：机关事业单位养老保险处工作计划

机关事业保险处2008年工作计划

为贯彻落实局党组2008年工作安排要点及指示思想,确保本事业保险处工作目标的完成,特制定措施如下:

一、制定方法措施,完善考核办法

1、在2007年的工作基础上,对130家参保单位逐个进行调查研究,全面掌握单位机构

编制,在职编制、在册人员数、工资水平离退休人数、离退休费水平、资金来源渠道及欠费原因等相关数据资料.在此基础上成立2008年养老保险征缴清欠领导小组,一把手负总责与各科室签定目标任务书实行一票否决制,明确任务和责任,将基金征缴工作任务量化分解责任到人,实行全员目标责任制,任务明确奖惩分明,每位工作人员以征缴、清欠率90%为底线,年底兑现奖惩

2、要求每位同志下单位催缴养老保险金实行一日一汇报、一日一登记并填写催缴情况一栏表,发现难点及时处理,每周一下午召开征缴工作例会,认真听取同志们汇报和意见,安排下一步的征缴工作,每月公布上月征缴情况,每季度综合评比,并公布进展情况,让同志们变压力为动力,提高工作积极性.

二、强化稽核确保养老保险金应收尽收

为保证养老金应收尽收,做到基金管理严格工作程序完善,规章制度健全,基金运性良好,强化稽核工作已成为当务之急.稽核工作可以讲是社保机构固根本、管长远、打基础的一项重要措施是规范管理强化养老保险费征缴、增强基金支付能力的需要,也是管好用好、维护广大参保人员切身利益的需要.为此我处指定一名副处长亲自负责,从以下几个方面进行稽核工作.

一是稽核参保单位实际缴费人数的工资是否与档案工资一致,是否按规定缴费,二是稽核离退休人员死亡不报虚报和冒领养老金现象,同时核查拨付的养老金能否全额发到里退休人员手里.根据稽核发现的问题和疑点以及群众反映的问题到参保单位调查研究、实地核实并立即纠正,对少报、漏报、瞒报缴费人员工资基数的要按重新核实的缴费基数予以补缴,对死亡不报、弄虚作假冒领养老金立即停发,并返回非发领取养老金确保基金的跑、冒、滴、漏.

三、积极协商,争取保险业务向各劳动保障事务所延伸

根据我处的实际工作情况，为了全方位、高质量、高效率地为参保单位和参保职工提供热情周到的服务，紧紧围绕局党组工作目标的安排，依托强有力的各劳动保障事务所，在催缴及征缴机关事业养老保险业务方面,在得到各有关事务所的大力支持下,向各经办事务所延伸，同时开展本辖区参保单位养老保险金的稽核工作．

四、管好用好基金确保基金人员安全

养老保险金是离退休人员的“养命钱”、“保命钱”是高压线、党中央国务院对社保基金的安全性问题高度重视,管好基金不仅仅是个业务问题、也是个政治问题.所以要求我们必须高度重视规范基金管理,并结合我处的工作实际,不断规范基金收支业务流程和操作规范财务管理制度,努力从思想上、制度上、程序上堵塞漏洞确保基金人员安全,迎接国家有关部门的检查决不给我局摸黑,并建立基金监管的长效机制.

五、加强团结发挥整体效应

团结就是力量,团结能产生力量,首先我们班子能搞好团结,大家要有团结的意识,维护劳动保障部门的整体形象,要强化集体主义观念,在工作中注意沟通协调,有事多沟通多商量,其次同志们之间要求增强信任,不要相互犯忌,多一些换位思考,增强协作意识,配合意识,并要求每个班子成员都要严格要求自己,以自己的人格修养影响人,要下决心把机关事业保险处的工作抓紧、抓好、抓出成效,以实际行动落实“一创双优”集中教育活动.弘扬新风正气,抵制歪风邪气,努力实现工作作风的进一步转变,使保险处的工作在新的一年里有一个新的开端和起色.

机关事业保险处

2008-3-10

第三篇：机关事业单位养老保险处工作计划

为保证我们单位的所有退休人员都能够享受一个安乐的晚年，我们必须要把我们单位的退休人员的养老保险工作做好，让他们老有所依，安静的生活，这是我们应该必须做的。

虽然做好这些工作时不简单的，但是我们还是要战胜一切阻挡因素，实现我们的工作完好的完成。为贯彻落实局党组工作安排要点及指示思想,确保本事业保险处工作目标的完成,特制定措施如下:

一、加强团结发挥整体效应

团结就是力量,团结能产生力量,首先我们班子能搞好团结,大家要有团结的意识,维护劳动保障部门的整体形象,要强化集体主义观念,在工作中注意沟通协调,有事多沟通多商量,其次同志们之间要求增强信任,不要相互犯忌,多一些换位思考,增强协作意识,配合意识,并要求每个班子成员都要严格要求自己,以自己的人格修养影响人,要下决心把机关事业保险处的工作抓紧、抓好、抓出成效,以实际行动落实“一创双优”集中教育活动.弘扬新风正气,抵制歪风邪气,努力实现工作作风的进一步转变,使保险处的工作在新的一年里有一个新的开端和起色.二、制定方法措施,完善考核办法

1、要求每位同志下单位催缴养老保险金实行一日一汇报、一日一登记并填写催缴情况一栏表,发现难点及时处理,每周一下午召开征缴工作例会,认真听取同志们汇报和意见,安排下一步的征缴工作,每月公布上月征缴情况,每季度综合评比,并公布进展情况,让同志们变压力为动力,提高工作积极性.2、在去年的工作基础上,对130家参保单位逐个进行调查研究,全面掌握单位机构编制,在职编制、在册人员数、工资水平离退休人数、离退休费水平、资金来源渠道及欠费原因等相关数据资料.在此基础上成立养老保险征缴清欠领导小组,一把手负总责与各科室签定目标任务书实行一票否决制,明确任务和责任,将基金征缴工作任务量化分解责任到人,实行全员目标责任制,任务明确奖惩分明,每位工作人员以征缴、清欠率90%为底线,年底兑现奖惩

三、管好用好基金确保基金人员安全

养老保险金是离退休人员的“养命钱”、“保命钱”是高压线、党中央国务院对社保基金的安全性问题高度重视,管好基金不仅仅是个业务问题、也是个政治问题.所以要求我们必须高度重视规范基金管理,并结合我处的工作实际,不断规范基金收支业务流程和操作规范财务管理制度,努力从思想上、制度上、程序上堵塞漏洞确保基金人员安全,迎接国家有关部门的检查决不给我局摸黑,并建立基金监管的长效机制.四、强化稽核确保养老保险金应收尽收

为保证养老金应收尽收,做到基金管理严格工作程序完善,规章制度健全,基金运性良好,强化稽核工作已成为当务之急.稽核工作可以讲是社保机构固根本、管长远、打基础的一项重要措施是规范管理强化养老保险费征缴、增强基金支付能力的需要,也是管好用好、维护广大参保人员切身利益的需要.为此我处指定一名副处长亲自负责,从以下几个方面进行稽核工作.1、稽核参保单位实际缴费人数的工资是否与档案工资一致,是否按规定缴费。

2、稽核离退休人员死亡不报虚报和冒领养老金现象,同时核查拨付的养老金能否全额发到里退休人员手里.根据稽核发现的问题和疑点以及群众反映的问题到参保单位调查研究、实地核实并立即纠正,对少报、漏报、瞒报缴费人员工资基数的要按重新核实的缴费基数予以补缴,对死亡不报、弄虚作假冒领养老金立即停发,并返回非发领取养老金确保基金的跑、冒、滴、漏.五、积极协商,争取保险业务向各劳动保障事务所延伸

根据我处的实际工作情况，为了全方位、高质量、高效率地为参保单位和参保职工提供热情周到的服务，紧紧围绕局党组工作目标的安排，依托强有力的各劳动保障事务所，在催缴及征缴机关事业养老保险业务方面,在得到各有关事务所的大力支持下,向各经办事务所延伸，同时开展本辖区参保单位养老保险金的稽核工作．

我们单位的退休人员都是在自己工作岗位上奋斗了很多年的老同志，他们在工作了一辈子后光荣退休了，我们必须在他们退休后给他们一个安好的晚年，不能有任何的不良影响出现。每个人都会有退休的一天，如果你今天对待退休人员工作恶劣，那么你将来得到的一定是更坏的回报！

世间就是这样，不能因为你的问题而让退休人员的待遇优任何的不好，如果你做不好退休人员的养老保险，那么社会就不安定，简历社会主义和谐社会就成了一句空话。所以我们必须要做好我们单位的养老保险工作！

第四篇：湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法

湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法（试行）

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湖南省人民政府关于印发《湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法（试行）》的通知（湘政发[1996]3号）

各行政公署，自治州、市、县人民政府，省直机关各单位：

现将《湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。湖南省人民政府一九九六年一月二十六日

湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法（试行）

根据中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，为推动我省机关事业单位养老保险制度改革，加快人事制度改革步伐，建立适应社会主义市场经济体制的社会养老保险体系，特制订本办法。

一、养老保险制度改革的指导思想与基本原则

机关事业单位养老保险制度改革，要按照党中央、国务院关于建立多层次的社会保障体系的总体要求，逐步建立与市场经济体制相配套，与社会生产力发展水平相适应，与各项人事制度改革相衔接，既体现机关事业单位特点，又与企业和农村养老保险相协调的社会养老保险制度，以增强机关事业单位活力，减轻国家财政负担，保障机关事业单位工作人员退休后的基本生活。养老保险制度改革实行权利、义务与强制性相结合的原则，国家、单位和个人共同合理负担的原则，行政管理与基金运营分开的原则。

二、养老保险的范围与对象

（一）全省各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、人民团体、民主党派（以下简称“党政群机关”）中的全部工作人员（含固定职工、劳动合同制工人、聘用制干部、计划内临时工，下同）。

（二）各级编制部门认定的、执行机关事业单位工资制度的全民和县以上集体所有制事业单位中的全部工作人员。

（三）执行机关事业单位工资制度，人事、工资关系挂靠在机关、事业单位或在人才流动服务机构的人员（简称挂靠机关事业单位人员）。

（四）中央在湘机关事业单位的全部工作人员（国务院规定实行行业养老保险统筹的除外）。

三、基本养老保险基金的筹集

（一）基本养老保险金的征集标准

1、单位缴纳基本养老保险金标准。根据“以支定收、略有节余、适当积累”的原则，经全省测算确定为本单位在职工作人员上月平均工资总额的24%（工资总额构成按国家统计局关于工资总额的规定执行）。各行政公署和州、市人民政府可按照此原则并根据本地的实际情况，确定本地、州、市的缴纳标准。

2、个人缴纳基本养老保险金的标准为本人上月平均工资总额的3%。本人月平均工资超过全省社会平均工资250%以上的部分，不计入个人缴费基数，低于上年全省社会平均工资60%的，按60%计入个人缴费基数。挂靠机关事业单位的人员，以当地上社会月平均工资为缴费基数。

3、原未参加养老保险的劳动合同制工人、从非在职人员中招收的聘用制干部，应补缴养老保险金，从其参加工作之日起补缴到本《办法》开始的上1个月止。为简化手续，对补缴部分，1993年9月30日前参加工作的，单位缴纳部分按1993年9月30日本人月工资总额的15%计算，一次性缴纳；1993年10月1日以后参加工作的，单位缴纳部分按1994年12月30日本人月工资总额的20%计算，一次性缴纳。

（二）基本养老保险金的来源与列支渠道

1、基本养老保险金的来源是：单位和个人缴纳的养老保险金；按规定收取的滞纳金；基本存款利息和增值收入；同级政府财政的补贴和其他收入。

2、单位缴纳基本养老保险金的列支渠道是：机关和全额拨款事业单位，列入同级财政预算；差额拨款和自收自支单位，从单位经费拨款或自有资金中税前列支。挂靠机关事业单位人员，有聘用单位的，由聘用单位缴纳；无聘用单位的，由个人缴纳。按规定办理停薪留职的人员，社保机构委托原单位向其个人扣缴。

（三）基本养老保险金的缴纳办法

1、基本养老保险金的收缴，采取特约委托收款方式，由机关事业单位社会保险机构（以下简称机关事业社保机构）委托参保单位的开户银行代为扣缴（免签协议）。工作人员个人缴纳部分，由所在单位在其工资中代为扣缴，与单位缴纳部分同时向机关事业社保机构缴纳。挂靠在机关事业单位的人员，机关事业社保机构可直接收缴，也可委托有关部门代为扣缴。

2、参保单位需向机关事业社保机构填报《湖南省机关事业单位养老保险申报单》、《湖南省机关事业单位工作人员花名册》、《湖南省机关事业单位离退休（职）人员花名册》，经审核后，由机关事业社保机构开出委托收款凭证，委托单位开户银行划拨，并存入机关事业社保机构在银行开设的“养老保险基金”专户。

3、基本养老保险金的缴纳与拨付，采取全额上缴，全额拨付，由社保机构发放离退休费的单位须向社保机构预缴1个月的周转金。

4、参保单位应按时向机关事业社保机构缴纳养老保险金，对逾期不缴或少缴养老保险金的，按日加收5‰的滞纳金。少数单位遇到特殊情况，不能按时缴纳的，可向机关事业社保机构提出书面申请，经批准后可以缓缴。缓缴期一般在3个月以内，最长不得超过半年。在经批准的缓缴期内，不加收滞纳金，但需按同期银行存款利率补缴基金利息。参保单位和工作人员不按规定缴纳基本养老保险金者，其中间断时间或不按规定缴纳时间皆不得计算工作人员的缴费年限。

5、参保单位出现分立或兼（合）并时，应在1个月内向机关事业社保机构办理养老保险变更手续。分立或兼（合）并前，欠缴养老保险金的，由分立或兼（合）并后的单位承担；出现破产、撤销或拍卖时，在财产清理中必须依法清偿欠缴的基本养老保险金，并为本单位已经离退休人员留足10年的养老保险金。预留的养老保险金由机关事业社保机构统一管理。

新组建的单位必须在组建后1个月内向机关事业社保机构办理缴纳养老保险金的登记手续。

（四）在实行基本养老保险时，有条件的单位还可实行单位补充养老保险和工作人员个人储蓄性养老保险。补充养老保险由参保单位根据本单位的经济情况建立，本金和利息记入工作人员《养老保险手册》，所有权归个人。《养老保险手册》由省人事厅统一制发。个人储蓄性养老保险由工作人员自愿参加。补充养老保险、个人储蓄养老保险与基本养老保险必须实行分帐管理。

四、个人帐户与社会统筹

（一）机关事业社保机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码（国家标准GB11643－89）为每个参加基本养老保险的人员建立一个基本养老保险个人帐户。

（二）工作人员基本养老保险个人帐户记录如下内容：

1、工作人员个人缴费的工资基数、缴费比例和金额。

2、从单位缴纳的基本养老保险金中按本单位上工作人员月平均工资的8%和工作人员本人缴费工资基数的5%划转记入工作人员个人帐户。5%的部分在个人缴费比例相应提高的同时，划转部分要相应降低，个人缴费达到工资基数的8%时，不再划转。

3、挂靠机关事业单位人员和从非在职人员中招收的聘用制干部，按缴费基数的16%记入个人帐户。

（三）工作人员基本养老保险个人帐户的储存额按照中国人民银行规定的同期城乡居民定期储蓄存款利率计息。机关事业社保机构对工作人员基本养老保险个人帐户的储存额，每年结算一次，并向工作人员出具养老保险缴费清单。

（四）建立基本养老保险社会统筹基金。单位缴纳的基本养老保险金，划转记入工作人员个人帐户以外的部分，作为基本养老保险社会统筹基金。

（五）在《办法》规定范围内异动的工作人员，应及时到机关事业社保机构办理转移手续，将个人帐户上的全部储存额由调出地社保机构向调入地社保机构划转，但不变动基本养老保险个人帐户。在《办法》规定范围以外调入的工作人员，其基本养老保险个人帐户的全部储存额，由调出地社保机构向调入地机关事业社保机构划转，调入地的机关事业社保机构为其重新建立基本养老保险个人帐户。工作人员异动工作时，社会统筹基金不得划转。

（六）对不符合退休条件而按有关规定办理离职、辞职、辞退、辞聘手续或终止劳动合同的人员，其个人帐户的储存额暂予保留，在其找到新的工作单位后，再将个人帐户的储存额予以划转，让其继续投保。在异动或中断工作前后个人帐户的储存额，可以累积计算，不间断计息。

五、基本养老保险金的支付

（一）基本养老保险金支付项目：离退休（职）人员的离退休（职）费，按国家和省规定保留的津补贴23．8元（女的另加妇女卫生费）、奖金5－15元。暂未列入支付补贴项目的交通补助费、护理费及部分离休老同志享受的生活补助费等仍按原渠道支付。

（二）基本养老保险金支付的条件和标准

1、工作人员凡符合国家规定的退休年龄，参保单位和工作人员个人按规定缴纳基本养老保险费年限累计满10年及其以上的（全民所有制单位的固定工作人员在本办法实施前的革命工作年限视同缴费年限），从办理退休手续后的下月起领取基本养老保险金。基本养老保险金由三部分构成：

（1）单位和个人缴费年限均满20年（含20年）以上的，按本人退休前工资总额60%计算的部分，满15年不满20年的，每少1年降低1个百分点，满10年不满15年的，每少1年降低1．5个百分点。

（2）单位和个人缴费年限均满15年，从第16年起，每增加1周年，增加本人退休前工资总额的1%退休金，但增加部分最多不超过20%。

（3）以工作人员基本养老保险个人帐户的储存额除以应缴费月数发给的部分，实际缴费月数超过420个月的只除以420。

本《办法》实施后，随着实际工资的逐步增加，将逐步降低基本养老金的给付比例。直到基本养老金的替代率达到国家规定的要求为止。具体降低幅度由省人事厅提出意见，报省人民政府批准。

2、在国家对机关事业单位养老保险制度改革方案尚未出台前，工作人员退休时按上述办法计发的基本养老保险金低于湘人险（1995）92号文计发的退休费数额的，仍按湘人险（1995）92号文计发。

3、计划内临时工、从非在职人员中招收的聘用制干部及挂靠机关事业单位的人员，男年满60周岁，女年满55周岁并按规定缴纳基本养老保险金年限累计满10年及其以上的，可按月发给基本养老金，直至失去领取基本养老金的条件为止；按规定缴纳基本养老保险金年限累计不满10年的，每满1年，按离岗时上本省工作人员社会平均工资2个月的标准，发给养老生活补助金，一次付清。

4、在本《办法》实施之前获得全国劳动模范（先进工作者）、省级劳动模范（先进工作者）称号，以及按国家和省里有关文件规定，退休时可享受优异待遇的高级专家、中小学教师、计划生育专干等人员，在退休时仍保持其荣誉者，保留国家和省里原规定的优异待遇；本《办法》实施以后获得上述称号以及享受优异待遇的人员，应由授予单位给予一次性奖励，或由本单位办理补充养老保险，退休时不再另行提高基本养老金的计发比例。

5、随着在职工作人员工资水平的提高和物价的上涨，按照国家有关政策规定，给离退休人员适当增加养老保险金。

（三）基本养老保险金支付办法

1、基本养老保险金先从个人帐户的储存额中支付，个人帐户储存额支付完后，再从社会统筹基金中支付，直至失去领取基本养老金的条件为止。在退休前或退休后死亡的，其个人帐户储存额尚未领取或未领完的，其余额中的个人缴费部分，可发给其指定的受益人或法定继承人，从单位缴费中划转记入个人帐户的部分，归入社会统筹基金。

2、基本养老保险金既可委托各单位代为发放，也可由社保机构直接发放。实行养老保险后，离退休（职）人员与原单位的隶属关系不变。

六、基本养老保险金的管理与监督

（一）参保单位和工作人员缴纳的基本养老保险金，存入机关事业社保机构在银行开设的“基本养老保险基金专户”，专项储存，专款专用。

（二）存入银行的基本养老保险金，按照中国人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计息。所得利息并入养老保险基金。

（三）为增强抵御风险的能力，应付可能发生的自然灾害、突发事件等特殊情况造成少数地区养老保险基金严重不足的困难，决定建立省机关事业单位社会养老保险调剂基金。省调剂基金按省直和各地、州、市投保对象工资总额的5‰提取，从银行直接划转到省机关事业单位社会保险局在银行开设的“基本养老保险调剂基金专户”上。

（四）养老保险基金收支相抵后的结余额，除留足2个月的备付金，80%应用于购买国家发行的社会保险基金特种定向债券和国家发行的其他债券，其余部分纳入同级财政专户储存。存入财政专户的养老保险金，按中国人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计息。财政运营的增值部分并入保险基金。

（五）机关事业单位社保机构的管理费从当年收缴的基本养老保险基金中提取，具体额度由人事部门会同财政部门商定，报同级人民政府批准。

退休人员的活动经费由社保机构按退休费总额的3%从当年收缴的基本养老保险基金中提取，统一安排使用。其费用主要用于订阅报刊杂志、召开小型座谈会或组织小型文体活动，以及慰问住院病人。

（六）养老保险基金及机关事业社保机构按规定提取的管理费，免征税费（含“两金”）。

（七）省、地、县均设立由政府代表、工会代表、投保单位代表、退休人员代表组成的机关事业单位社会保险基金监督委员会，监督养老保险基金的收支、管理。

（八）基本养老保险金收入及管理费列入政府财政预算、决算，但不得用于平衡财政收支。

基本养老保险金及管理费的预算、决算由机关事业社保机构编制，经人事部门同意，财政部门审核，报人民政府审定。

（九）基本养老保险金实行内部与外部相结合的双重审计制度，并定期向参加养老保险的单位和个人代表通报养老保险基金使用情况。

（十）机关事业社保机构每年应对参加基本养老保险的人数、工资总额、离退休人数和基本养老保险金缴纳情况，核查一次，核查时有权调阅参保单位的有关帐目和报表。参保单位在录用、调入、调出工作人员，或者对工作人员辞退、除名、解除劳动合同时，应当在办理手续后15天内到机关事业社保机构办理参保、停保、转移等有关手续。

（十一）参保单位瞒报工资总额而少缴基本养老保险金者，或虚报离退休费总额而冒领基本养老保险金者，由政府人事部门责令其改正，并补缴少缴金额或追回冒领金额。对单位处以少缴或冒领金额200%的罚款，对直接责任人处以少缴或冒领金额4%的罚款。

（十二）机关事业社保机构工作人员滥用职权、徇私舞弊或玩忽职守而造成经济损失的，除追回经济损失外，由政府人事部门对其主要负责人和直接责任人给予行政处分；触犯刑法、构成犯罪的，提交司法机关依法追究刑事责任。

七、社会保险的管理机构与组织实施

（一）各级社会保障委员会，负责审议养老保险的政策和发展规划，协调各有关部门的工作。

（二）各级政府人事部门是机关事业单位社会保险的行政管理机构，负责机关事业单位社会保险法规、规章的制定并组织实施。

（三）各级政府人事部门所属的机关事业单位社会保险局（处、所）是社会保险的经办机构，主要是按照国家的政策规定，负责社会保险基金的收支、管理、运营以及退休人员的管理服务工作。省机关事业单位社保局直接承办省直和中央在长机关、事业单位的社会保险业务工作。

（四）各地在实施过程中，可根据当地财政状况，从易到难，分步到位。今年先对自收自支、差额拨款事业单位的全部工作人员和机关、全额拨款事业单位的劳动合同制工人、聘用制干部、计划内临时工以及挂靠机关事业单位人员收缴养老保险金，以后逐步扩大到机关及全额拨款事业单位的其他对象。有条件的地、市、县，其养老保险制度改革也可一步到位。

（五）本《办法》实施后，机关事业单位中的部分人员原已参加劳动、民政部门养老保险的，劳动、民政部门的社会保险机构应分别将其单位和个人缴纳的养老保险金的本金、利息一并划转到机关事业单位社保机构在银行开设的“养老保险基金专户”上，并将有关资料移交给机关事业单位社保机构。

（六）本《办法》如与国家社会养老保险规定有抵触的，按国家的规定执行。

（七）本《办法》从1996年1月1日起施行。

第五篇：民权县工商局新闻宣传奖励办法

民权县工商局新闻宣传奖励办法

为进一步加强新闻宣传工作，充分调动全县工商系统干部职工开展对外宣传的积极性，为我县工商事业发展营造良好的舆论氛围和工作环境，根据上级相关规定，制定本办法。

一、奖励对象

开展新闻宣传的全系统各单位及其工作人员。

二、奖励范围

在国家级、省级、市级、县级新闻媒体发表的正面宣传工商工作的新闻稿件或理论研究文章。

三、奖励标准

1、被《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《法制日报》、中央电视台、中央人民广播电台等国家级主流媒体采用的稿件，有稿酬通知单的稿件，按1：6的比例进行奖励；无稿酬通知单及被《中国工商报》、《中国消费者报》、《工商行政管理》等采用的稿件及理论文章：500字以上的，每篇奖励800元；500字以下的，每篇奖励500元。被国家级其他媒体采用的稿件及理论文章，有稿酬通知单的稿件，按1：5的比例进行奖励；无稿酬通知单的稿件：500字以上的，每篇奖励600元；500字以下的，每篇奖励300元。

2、被《河南日报》、《河南日报》（农村版）、《大河报》、河南电视台1套、河南人民广播电台采用的宣传工商工作和工商人

员事迹的稿件，有稿酬通知单的稿件，按1：3的比例进行奖励；无稿酬通知单的及《河南工商行政管理》采用的稿件：500字以上的，每篇奖励300元；500字以下的，每篇奖励200元。被省级其他媒体上采用的稿件及理论文章每篇奖励80元。

3、被《商丘日报》、《京九晚报》、商丘人民广播电台、商丘电视台采用的宣传工商工作和工商人员事迹的稿件及理论文章，头版头条或头条播出的，每篇奖励300元；头版其它条位或其它条位播出的，每篇奖励100元；其它版面或其他栏目播出的，每篇奖励40元。

4、被《民权报》、民权人民广播电台、民权电视台采用的宣传工商工作和工商人员事迹的稿件及理论文章，头版头条或头条播出的，每篇奖励100元；头版其它条位或其它条位播出的，每篇奖励50元；其它版面或其他栏目播出的，每篇奖励20元。

四、奖励程序

1、县工商局办公室负责奖励稿件的审定。

2、凡符合奖励条件的新闻作品，由作者或单位持样报(刊)、复印件(电视台、电台用稿凭稿酬单)，每半年向办公室申报一次，办公室审核后，报分管局长、局长审批后领取奖金。

3、一稿多用的就高奖励，不重复奖励。

4、共同署名刊播的新闻作品，平均分配奖金。

本办法由县工商局办公室负责解释。

民权县工商局

政务信息工作考评暂行办法

为推动全县工商行政管理系统政务信息工作，准确反映信息工作情况，充分调动信息工作人员的积极性，更好地服务全局各项工作高效开展，根据《商丘市工商行政管理系统政务信息工作办法》，制定本办法。

一、考核评比范围

各基层所、队和县局机关各股室、中心、协会，全系统信息工作人员。

考核评比内容

(一)评选全系统政务信息工作先进单位；

(二)评选全市工商系统政务信息工作先进个人。

三、评比条件

(一)政务信息工作先进单位

1、领导重视，责任明确，措施得力，配有信息工作人员；

2、报送信息及时、准确、全面，重点突出，采用量大。重要情况与动态，无漏报、迟报、误报现象；

3、充分发挥现代化办公和局域网作用，信息处理、上报网络化。

(二)政务信息工作先进个人

1、努力学习党的路线、方针、政策，有较高的政策理论水

平和较深的文字功底，思维敏锐，善于发现新情况、提出新问题、总结新经验；

2、热爱信息工作，熟练掌握业务知识和技能。能熟练运用现代化办公手段，具有较高的信息收集和处理能力，上报信息量大，采用率大；

3、工作勤奋，吃苦耐劳，甘于奉献，进取心强，完成任务好。

四、评比办法

考核评比每年进行一次。具体评比办法：

(一)评选政务信息工作先进单位，实行记分考评制。计分方法为：

1、领导重视信息工作，计lO分．

2、配有信息人员，按时完成信息上报任务，计30分。

3、上报信息，被县局《政务信息》采用的每条记1分、《工商行政管理简报》采用的每条记3分；通过县局上报市局及县委、县政府《政务信息>采用l条记5分；被县局、市局、县委政府领导批示的分别加5分、10分、10分；被市委、市政府和省局被采用的，每条记20分，被国家工商总局办公厅采用的，每条(篇)记50分。累计计分，年终总评。

5、向上报送的信息，被领导批示并对决策和在工作中产生重大影响的，每1条记30分。

6、重大情况或突发事件必须在事发后2小时之内报送，而

没有报送和迟报、漏报、误报的，一次扣10分；造成重大影响或损失的，一次扣20分。

(二)评选全市工商系统政务信息工作先进个人，根据

五、奖励办法

(一)精神奖励。对被评选出的先进单位和个人，在全系统通报表彰，颁发荣誉证书。

(二)物质奖励：

l、先进集体，奖金1000元。

2、先进个人，实行稿酬奖励制。

稿酬奖励标准：市局、县委政府《政务信息》采用，每条(篇)20元；被市局及县委政府主要领导批示的每条另奖100元。被市委办公室、市政府办公室、省局办公室采用，每条(篇)奖励50元；被国家工商总局办公厅采用，每条(篇)200元。