职业规划——发现自己是天才(一)（样例5）

第一篇：职业规划——发现自己是天才(一)

职业规划——发现自己是天才

（一）这是一场「呼之欲出」的盛会：2003年2月23日下午，音色优美的单簧管乐音将在东京歌剧城的音乐厅里回荡开来。来自全球的数千位大前研一书迷，静静的聆听这位刚满六十岁的日本趋势专家在舞台上独奏着单簧管乐器。上述是一场想象场景，这场「大前研一六十大寿音乐会」虽然订在未来，但大前研一却肯定他一定会演出。他在今年初日本甫出版的新书《想做的事就去做！》的新书上写着：我在两年前就宣称六十岁时要举办一场音乐会，逼自己平常不得不稍做练习，因此这场盛会应该会如期举行。」「万一我不幸未活到六十岁，家人会将我练习时录的CD代替邀请函寄赠各位。」大前研一甚至已经和读者签好承诺书。想做的事就去做！这是大前研一的人生观、工作观，也是他人生长乐的秘诀。

但是全球有多少人能像大前研一一样乐在工作，乐在自己想做就去做的事情上头呢？大部分的人不是觉得工作无趣，就是觉得在职场上摆错了位置，没有办法做自己乐在其中的事情。特别是经济景气低迷，职场上不得不为五斗米折腰的情况比比皆是。盖洛普：全球仅二○％员工适才适所卓越来自于天赋的发挥，非后天训练大前研一：想做的事往往是天赋所在《发现我的天才》阐述一个中心主题：每个人都有天才！只是大部分的天才不是被摆错了位置，就是没有努力或没有正确的方法发掘自己的内在天才。为什么像你、我这样的一般上班族，会被职场埋没掉？

「发现我的天才」这本书认为，因为大多数的组织都建立在两项错误看待员工的前提之上，他们以为：

一、每个人经过学习几乎都能胜任每件事。

二、每个人最大的成长空间在于他最弱的领域。事实不尽然。许多公司花大钱训练员工，弥补其能力的缺陷。但改善员工的缺点只是「损害控制」（damage control），却不是能力开发。更重要的是，这样的作法无助于让员工或组织达到世界级的水平。也因此，盖洛普提出的正确职场训练原则是：

一、每个人的天赋都是持久而独特的。

二、每个人的最大成长空间在于他最擅长的领域。天才不是ＩＱ高，是发挥个人特质，只要摆对了位置，就可以变天才；巴菲特：我只是有机会做我想做的事有的人反应不快，但很有耐心；有的人拙于言词，但长于策略性思考；有的人天生就有迷人的特质，这都是一种天赋。换言之，你的天才不是来自你的智商，而是你的天赋礼物。只要找到自我天赋，并将之在正确的地方发挥到极大值，你、我都可以是快乐天才！

当然，寻找自我天才绝非一纸问卷测验这么简单的事情，每个人探索、发掘的过程可能都不一样︰有些人可能了解自己的天赋，却因为内心的不安或环境的拦阻，没有将之发挥到极致；有些人努力追寻，但可能经历数年迷惑曲折的过程才发现；有些人甚至是「困而知之」，经历人生意外的打击，却赫然遇见自己的天才。

第二篇：发现天才的8个问句

发现天才的8个问句

第一个问句：我对哪8件事最能体现我的耐心？ 第二个问句：哪8件事是我做得比别人更快更好的？

第三个问句：哪8件事可以让我废寝忘食，三天三夜不睡觉都能兴奋不已？ 第四个问句：别人总是称赞我的8件事是什么呢？

第五个问句：当我听到哪8件事最能激励我，或者最让我感动？ 第六个问句：我觉得5年后我在哪8个方面的表现会非常杰出？ 第七个问句：我绝对不能接受自己在哪8件事上退步？

第八个问句：我认为在我离开这个世界时人们最可能怀念我的8件事是什么？ 如果能认真地做完上面8个问题，许多人会惊讶地发现：原来我的天才领域在这里，我竟一直都不知道！瞧我现在所走的路，竟然这样偏离我的天才，难怪我做得那么辛苦却总是力不从心，郁郁不得志，难怪我觉得工作就像是在受罪，难怪我的人生这么压抑，难怪„„

你终于恍然大悟了！但那是建立在做完这8道题之后。我们特别做过统计，在《Magic your life》的课堂上，竟然有一半的学员苦思冥想一个晚上，依然无法做完这8道题。

主要原因在于，我们平常埋首于生活工作中，很少对自我进行过分析，也很少对人生进行系统性的疏理。我们在那条错误的路上已经走了太久，以至忘记了自己本来的路是什么，在哪里。

没关系，即使是汽车，要掉转方向也要转动方向盘，更何况人生呢？让我们先来看看，梁凯恩是如何通过回答这8个问题而找到自己的天才领域的。

某人的曾经的答案

第一题：我对哪8件事最能展现我的耐心？ 1.自我沟通分析，出自传和培训课程方面的书； 2.设定和达到目标的过程； 3.办无懈可击的培训； 4.对待媒体的批评和误解； 5.对待公司的成长；

6.帮助我公司伙伴成长和达到目标； 7.邀请世界第一名来演讲；

8.举办破纪录的活动（培训演讲类）；

在上面的答案中，与“培训”“演讲”有关的出现了4次，与公司有关的出现了2次，可以总结为一句话：梁凯恩对经营培训类的公司最有耐心。第二题：哪些事是我做得比别人更快又更好的？ 1.凝聚向心力。

好到什么程度？如果一群人不认识我，只要给我一个麦克风，15分钟内，我就可以让他们以我为中心凝聚起来。这事我从小就会，高中读了5间学校，每次离开一间学校，我都是带一群人退学的。2.放下身段。

我可以放下身段到什么程度？如果，我看中了一个人才，想要请他来我们公司。他要我陪他跪下，我可以立即跪下，他要我陪他玩泥巴，我也可以立即陪他玩泥巴。大丈夫，能屈能伸。3.办万人演讲。4.销售和赚钱。

5.教别人演讲和教别人赚钱。6.吸收资讯学以致用。

7.发现别人的天才，帮别人建立舞台。

我认识许伯恺老师不到一个礼拜，我知道他是可以跟我办上海5万人演讲的人。我认识我们营运长不久，我就知道他可以跟我公司一起挂牌上市。我认识我们的投资家两个月，就知道他未来可以管理我的钱。8.行销策略。

以上答案中，与演讲培训有关的占3条，与企业管理经营有关的占5条，可以总结为：梁凯恩对经营培训类企业做得又快又好。

第三题：哪8件事可以让我废寝忘食，三天三夜不睡觉都能兴奋不已？ 1.办训练让许多人的人生得到改变。2.破世界纪录。3.跟别人比赛。

4.去欧洲旅游，去拉斯维加斯我觉得很兴奋。5.拍电影。6.谈恋爱。

7.对着几万人演讲。8.公司上市。

第四题：别人最常称赞我的8件事是什么呢？ 1.有说服力。2.格局很大。

3.很会发觉别人的天才。4.演讲。5.有品位。

6.敢赌，敢做决定。7.身边人才济济。8.身先足以率人。

第五题：当我听到哪8件事最能激励我，或者最让我感动？ 1.上世界第一名的课程。2.跟世界第一名同台演讲。

3.看福布斯杂志上的成功人物创业故事。4.看真人真事改编的电影。

5.当我知道我的竞争对手出新招的时候。

因为没有强劲对手就很难有所进步，所以对手越强对我越好，我进步越快。当大家出新招的时候我特别激动特别感动，没有对手怎样活呢？就像奔驰和宝马。人生应该这样才精彩。

6.参加席琳·迪翁的演唱会，因为我很喜欢她，崇拜她。7.帮助我的核心团队成员打造目标。8.帮助我的核心团队成员过生日。

第六题：我觉得5年后我在哪8个方面的表现会非常杰出？ 1.领导力，建立天才团队。2.募集资金的能力。3.演说能力。4.畅销书的领域。

5.5年后公司上市，股价方面也表现很杰出。6.与人合作的能力。7.培训领域的品牌建立。8.在行销策略方面。

第七题：我绝对不能接受自己在哪8件事上退步？ 1.赚钱和募集资金方面。2.我的健康和体力。

3.我的声音质量。4.我的身材。5.营业额和绩效。6.每年我都要破纪录。

哪年没有破纪录就当做哪一年没有活过，每年要刷新业界的一两项纪录。7.在培训行业里面的影响力。

8.我整个团队的战斗力和执行力不能退步。

第八题：我认为在我离开这个世界时人们最可能怀念的8件事是什么？ 1.记得我拍的电影。2.记得我写的书。

3.我建立的《magic your life》这个课程的品牌。4.我所建立的“magic your life”基金会。5.我的奋斗故事。6.我的演讲。7.我的网站。8.还有我写的歌。

亲爱的读者朋友，看了梁凯恩对“发现天才8个问句”的回答，你发现了什么？他的天才领域是不是很明显地展现出来了？他有哪方面的天才？

是不是有演讲的天才？是不是有企业管理和经营的天才？是不是有整合和培养人才的天才？是不是有行销的天才？是不是有自我激励和激励别人的天才？那么，如果他创办一家以培训为主的企业，是不是可以将这些天才全部融合起来，并发挥到极致？

所以，当梁凯恩发现了自己的这些天才领域之后，他放弃了原来的单纯销售的工作，一头扎进了培训教育行业。从销售课程，到自己上台讲课，再到创办超越极限培训公司；从台湾1万多人的演讲大会，到筹备上海5万人的演讲会„„一个人一旦找到了自己的天才领域，其发展就从步行速度转到了汽车速度、火车速度，甚至飞机速度！

你找到自己的天才领域了吗？是不是还有些疑问？有疑问也是很正常的，毕竟，找到自己的天才对于整个人生而言，是一项举足轻重的巨大工程。

不光你有困惑，那些亲自上课的朋友们也有。我们来看看他们的困惑跟你的有无相似之处，而最善于帮人找到天才的亚洲超级演说家又是如何解答这些问题的？

第三篇：什么是职业规划

职业生涯规划与事业发展及求职心态解析 职业生涯规划与事业发展及求职心态解析

一、什么是职业生涯规划 ？ 故事 1：兄弟上楼 这个故事其实在反映我们的人生。二十岁之前，家人、老师期望之下，背负着很多压力，不停地功课、考试、升学，就好像是背着一个很重的登山包，加上自己也不够成熟有能力，所以走 得很辛苦。二十岁以后，毕业－踏上岗位－自己想做就做什么，想怎么做就怎么做。卸下沉重的包袱。所以说，从二十岁到四十岁，是一生中最愉快的二十年。到 了四十岁，人到中年，发现青春早已逝去，但又有很多遗憾，于是开始骂老板 不识货，怪家人不体恤，埋怨政府，埋怨国家，埋怨社会…就这样在抱怨遗憾 中又过了二十年。到了六十岁，发现人生所剩不多，于是告诉自己，不再埋怨了，就珍惜剩 下的日子吧。于是，默默走完自己的最后岁月。到了生命的尽头，突然想起： 好像有什么忘记了。是什么呢？是你的钥匙，你的ＫＥＹ，你人生的关键。你 把你的理想、抱负、关键都留在二十岁，没有完成。想一想，是不是也要等到四十年之后，六十年之后才来追悔？ 我们想一想，我们最在意的是什么？ 想一想，希望将来的自己和现在有些什么不同？ 是不是可以做些什么来不让这个遗憾发生呢？ 那么，我们要做什么呢？该怎么做？ 职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计 职业生涯规划 划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡 献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社 会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一成不变的。同 时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。用我自己的话说，职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业？ 什么样的职业？什么样的组织？想达到什么样的成就？想过一种什么样的生 活？如何通过你的学习与工作达到你的目标？

二、为何要进行个人职业生涯规划 ？ 故事 2：走出沙漠（撒哈拉沙漠、北斗星）提示：目标清晰

1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的 方向，提供奋斗的策略。

2、通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中 发挥个人优势。

4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，

提供了前进的动力。

5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。

6、通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。通过自我评估，知 道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。

7、通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机 遇。

8、职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划 将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配 人岗匹配，不能高攀也不能低就职 人岗匹配 业规划就是找到这个最佳匹配点 最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内 最佳匹配点 在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外 部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的 核心竞争力。

三、职业生涯规划的简单步骤? 职业生涯规划的简单步骤 面试时候主考官常常会问这样一个问题：如果你获得这个职位，你将如何 开展工作？这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容。面对日益激烈 的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题：我未来的路在哪？如何找到我 满意的工作？所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。也 许这只是一个很模糊的意识。只要通过问自己以下几个问题，职业生涯规划过 程就明确了。你是什么样的人？

1、你是什么样的人？这是自我分析过程。你是什么样的人 分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。（这样对自己有个全面的了解 全面的了解）全面的了解

2、你想要什么？这是目标展望过程。你想要什么？ 你想要什么 包括职业目标、收入目标、学习目标、名望期望和成就感。特别要注意的 是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰，才能不断超 越自我，登上更高的职业高峰 登上更高的职业高峰。登上更高的职业高峰 你能做什么？

3、你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长，你能做什么 在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要
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的经验积累。判断你能够做什么 你能够做什么。你能够做什么

4、什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源 什么是你的职业支撑点？ 什么是你的职业支撑点 和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职 职 业选择。业选择。

5、什么是最适合你的？

行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名 什么是最适合你的？ 什么是最适合你的 望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。选择最好的并 不是合适的，选择合适的才是最好的。这就要根据前四个问题再回答这个问题。

6、最后你能够选择什么？通过前面的过程，你就能够做出一个简单的职业 最后你能够选择什么？ 最后你能够选择什么 生涯规划了。机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职 业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。

四、职业生涯规划的基本原则 个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则： 择己所爱。①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功 兴趣与成功机率有着明显的正相关 正相关性。在设计自己的职业生涯 兴趣与成功 正相关 特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢 时，务必注意考虑自己的特点 特点 的职业。择己所长。②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条 件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择 时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与 自己，尽量选择冲突较少的优势行业。择世所需。③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断 产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社 会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远 目光要长远，能够准确预测未来行业或者职 目光要长远 业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。择己所利。④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你 在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化 个人幸福最大化。明智的选择是 个人幸福最大化 在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。二十、三十、四十、五十）（二十、三十、四十、五十）

五、职业生涯规划对人生事业带来的帮助。职业生涯规划对人生事业带来的帮助。有一年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了，他们即将开始 穿越各自的玉米地。他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门时，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的： 27%的人，没有目标；
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60%的人
，目标模糊； 10%的人，有清晰但比较短期的目标； 3%的人，有清晰而长远的目标。以后的 25 年，他们将穿越玉米地。25 年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果又是这样的： 3%的人，25 年间他们朝着一个方向不懈努力 不懈努力，几乎都成为社会各界的成功 不懈努力 人士，其中不乏行业领袖，社会精英 社会精英； 社会精英 10%的人，他们的短期目标不断地实现 目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都 目标不断地实现 生活在社会的中上层 中上层； 中上层 60%的人，他们安稳地生活与工作 安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在 安稳地生活与工作 社会的中下层 中下层； 中下层 剩下的 27%的人，他们的生活没有目标 没有目标，过得很不如意 不如意，并且常常在抱怨他 没有目标 不如意 人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。其实，他们之间的差别仅仅在于：25 年前，他们中的一些人知道为什么要穿 知道为什么要穿 越玉米地，而另一些人则不很清楚甚至根本不清楚。越玉米地 据国内外统计数据表明，对个人职业规划越早 人生目标越清晰 职业规划越早，人生目标越清晰 职业规划越早 人生目标越清晰，并为之不 断勤奋努力，就能越早达到个人目标，取得成功。能预见到未来五年后状况的人是成功人士，能预见到未来十年后状况的人是 伟人。的确，未来的事情谁也说不清楚，但是，今天的所作所为、一举一动、学习工作生活态度定会影响到今后的人生发展道路及程度，这就是所谓的蝴蝶 蝴蝶 效应。效应。蝴蝶效应是气象学家洛伦兹 1963 年提出来的。其大意为：一只南美洲亚马 气象学家洛伦兹 孙河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克 萨斯引起一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统 发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或 其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反映，最终导致其他系统的极大变化。此效应说明：事物发展的结果，对初始条件具有极为敏感的依赖性，初始条件 的极小偏差，将会引起结果的极大差异。这首民谣说： 这首民谣说： 丢失一个钉子，坏了一只蹄铁； 坏了一只蹄铁，折了一匹战马； 折了一匹战马，伤了一位骑士； 伤了一位骑士，输了一场战斗； 输了一场战斗，亡了一个帝国。机会总是被那些有准备的人所把握。而职业生涯规划开始的越早越好，并 要随着个人的发展阶段和状况的变化而不断调整。个人和企业都有责任和义务
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做好职业生涯规

划工作。对于个人，一个好的职业生涯规划可以使自己早日实 现人生目标，节约时间、少走弯路。对于企业，也可利用这项工作在各个工作 岗位上安排合适的人选，留住优秀员工，发掘、培养、提升可用之才，增加员 工的凝聚力和忠诚度，降低流动率，提高企业的工作效率及经营效益，为企业 的稳定与发展提供坚实的人员保障。

不健康求职心态： 不健康求职心态：
羞怯心理。羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳 赤，这样的人自然难受用人单位赏识。途心理。，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，仕途心理。“学而优则仕” 其结果大多是碰得头破血流。攀比心理。，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职” 攀比心理。一些学生讲“级别” 大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和 冷清。依靠心理。依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相 伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生 只会被用人单位抛弃。依附心理。依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点 钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。乡土心理。乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业； 另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一 方，这样很难有作为。保守心理。保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。低就心理。与 保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对 自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协 议也签订，给日后工作带来了隐患。厌世心理。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工 厌世心 资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股 的债。造假心理。造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。● 正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管，机 正确地审视自己的能力。会够好，但能力未必能够胜任，此时从黄金期跌落下来未必是坏事情，头脑清
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醒之后，再搏也不尽。● 学会用适当的方式化解焦虑，多跟

同样处在职业黄金期的朋友交流，多 跟业界。周边的智慧人士接触，获得心灵的支撑。● 继续深造。黄金期内与其他阶段不同，给自己充电的前提是不能影响工 作，不脱行，不辞职。如需出国，学完尽快回来，即使老板没有给培训计划，也要说服老板给你在职深造的机会。● 保持足够的敏感。有时候敏感比能力更重要，因为大环境的变数太多，保持足够的敏感。密切关注竞争对手的动向，带着自信去学习别人，带着自卑去超越自己。● 遭遇困境时要相信自己，做自己的拉拉队。“势如破竹”，这个“势”就是心 理能量的积累。● 利用职业黄金期锻造职场白金承力：宠辱不惊，云淡风轻，心境平和，与行云流水的职业技巧相配合，令你的内心更加强大。● 职场上的最大危险是自己把自己看低了，觉得我也就是这样了，我不可 能行，或者是把自己的现状看高了，觉得一切尽在掌握。● 如果感觉在一个行业已做到山穷水尽，就去开辟新的战场，但要保持你 的核心竞争力得到延续的使用，新战场离“行”不远或者为“行”服务。● 只要你不急着放弃，职业就不会放弃你。

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第四篇：什么是职业规划

什么是职业规划？

1、为什么需要职业生涯规划

有人说，如果知道了将来做什么，那多没意思呀。但是如果你不去想将来会做什么，当机会到来，你都不知道这是个机会。

有人说，我从来不做职业规划，规划的再好也没用，计划没有变化快。但是如果没有规划，你对于变化更加无所适从。

有人说，我可不做职业规划，我的工作就是为了赚钱，赚够了钱我就去旅行，没钱了我再赚钱。OK，这就是你的职业生涯规划！

有人说，我做过职业规划，上课交的作业，我很困惑，我规划了就一定能实现吗？当然不能，职业生涯规划不是装帧精美的报告，或是激情洋溢的演讲，只有行动了，成长了，才是一次真正的职业生涯规划的历程。

2、什么是职业生涯规划

其实每个人都做过职业生涯规划，只不过大部分的职业生涯规划不是建立在科学方法的基础上。

当你在思考自己将来应该做什么，不想做什么，从而推断出现在必须做什么、不能做什么的时候，当你心中有未来，脚下有行动的时候，你已经在做职业生涯规划了！

职业生涯规划，是在不断探索自己和探索职业世界的基础上，对自己的职业生涯成长作出理性决策，然后制定有针对性的行动计划并执行，在行动的过程中不断澄清、坚定和调整，实现职业生涯成长的过程。

3、怎么做职业生涯规划

职业生涯规划的4个环节：知己、知彼、决策、行动。知己——不断探索自己，做自己的伯乐，听从内心的召唤。我是谁，我喜欢什么，我擅长什么，我不能放弃的是什么„对自己的探索贯穿一个人的一生。

如何知己？

首先，儒家的“自省”经过千年锤炼流淌在每个中国人的血液里。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”

“日省其身，有则改之，无则加勉。”知遇网将通过“小组”、“计划”频道的各类功能，鼓励用户分享、总结、互相激励。

其次，西方心理学测评工具（正式评估）为我们提供了探索自己的参考。职业测评不仅用于对自我的认知，更大量运用于企业的招聘甄选和员

工发展。切记：测评不是算命，更重要的是知道可以从更多的角度去看自己，而不是纠结在“准”和“不准”上。知遇网将逐步引进多种科学有效的测评工具，让用户更全面、客观地了解自己。

第三，基于对话基础的非正式评估工具。这些评估工具已经成熟运用在国内外职业生涯规划的课程、工作坊、个询、团体辅导中。知遇网将把其中适合在线使用的开发出来呈现给大家，让用户轻松地获得对自己的认知。已经上线的有兴趣岛、梦想天空。

知彼——探索职业、行业、企业乃至职场竞争对手，摸准时代的脉搏，抓住发展的机会。

我们成长的过程就是探索这个世界的过程，在大学毕业之前，我们认识这个世界主要靠老师、书本，但这个世界并不是书本上的那样。为了更好地了解外部世界，我们需要积极参加各种类型的会议、讲座、培训、沙龙；抓住机会向讲师、专家、学长提问；与同学、同事、同行交流；阅读书本、报纸杂志、网络上的各类分析和观点„我们需要研究自己所在的行业和企业，关注职业和行业的发展趋势，对自己和职场竞争对手的竞争力有清醒的认识，然后才能做到——摸准时代的脉搏，抓住发展的机会！知遇网持续研究中国职业，已经为840个职业和167个职业资格证书编写了详尽的素描（包括每个职业的工作内容、职业要求、薪资行情、发展路径，和每个证书的认证机构、报考流程、费用、培训、前景等），我们在“小组”频道中创建了89个职业小组，给大家提供捕捉最新职业资讯、分享全面职场动态的平台。

决策——适合自己的才是最好的。

我们一辈子都在做决定，晚餐吃馒头还是面条，闹铃响了是起还是再赖会儿，用保湿还是美白的护肤品，考研还是出国，应该和这个人结婚吗，现在可以跳槽吗„

当需要做一个决定的时候，你是冲动的、犹豫的、依赖的，还是理性的、分析的、果断的？当你在不同选择之间挣扎的时候，你是否希望获得拨乱迷雾的引导？

知遇网将致力于研究用户在职业生涯规划和成长道路上的决策需求，开发和引进有效的决策辅助工具，帮助大家用科学的方法做出适合自己的决定！去看看职业匹配和职业路径图吧！

行动——在行动中澄清、坚定和调整

再完美的规划，没有行动就毫无意义。

生涯行动六步法：定目标、找差距、列计划、快执行、勤反省、慎调整。在行动中不断澄清自己的目标、澄清对自己和对世界的认识，坚定该坚定的，调整该调整的，在行动中学习和成长。

行动，不是说给别人听的，是对自己成长的一份责任和承诺。知遇网将不断研究和开发提高执行能力的计划和行动工具，帮助用户积极行动，自信成长！现在就去制定自己的行动计划吧！

知己、知彼、决策、行动——这四个环节丝丝相扣，共同作用于我们的职业生涯规划的成长系统。我们在探索世界的时候更了解自己，了解自己和世界越深越有利于做出科学的决策，我们在行动中对自己和世界获得更全面的认知，不断修正我们的决策，达成我们的目标；并在新的自我认知和外部认知的基础上，开始新的职业生涯规划的旅程！

到知遇网，做自己的伯乐，开始听从内心召唤的成长之旅吧！

第五篇：我终于证明了自己是天才操盘手

我走向稳定盈利的五部曲。

我看到网上很多人都在说，股市是骗人的，赚不到钱的，呼吁大家不要炒股，更不用当职业股民，炒股是赚不到钱的！

这些人说的，对了一半。

对的一半是，股市赚钱的确很难，难到什么程度呢？我猜，如果不考虑那些靠运气大赚一笔的人，真正能够靠能力在股市稳定盈利的人，千分之一以内吧。

我说，这些人说的，错的一半在于，我认为并且体会到，炒股是可以稳定盈利的，当然也可以以此为生。

我入股市也好多年了。主要经历了几个阶段。

第一个阶段，乱搞。

乱搞的阶段是什么概念的？就是听到一家名字熟悉的公司就买，因为别的公司我都不知道是个什么东西，比如，我听到格力电器这个名字，我就知道是空调啦，然后就买了。买了之后，我的小心脏啊，砰砰砰的跳啊，跌了俺紧张的要死，涨了，俺欢呼雀跃。

乱搞的阶段有时赚钱，有时亏钱，但是我没有亏的很惨，为什么呢，因为我天生胆小，亏十几个点我就受不了。这一点后来我发现是老天爷对我的恩赐。

我也不知道我为什么这么胆小，我不敢去玩过山车，过马路不敢闯红灯，看见施工的大楼，我也要绕着走。总之我很胆小，这使得我早起一直亏，但是没亏死。

第二个阶段：看各种私募内参，专家推荐。

你看，我还是很上进的啊，我觉得自己老是凭感觉还是有点不对劲。于是，我开始在网上找那些资料看，最经典的应该是，江浙私募内参这一类的东东，我真的就是看着他推荐的股票买啊，结果呢？有的居然是赚的！有时候还他妈的涨停！后来我知道了，不是他们牛逼，是牛市的功劳。

第三个阶段，自己分析。

我终究还是被这些专家伤害了，他们天天预测明天大盘涨跌，支撑位在哪里，结果都是傻×，，，一切在熊市里露出了马脚，劳资亏的比较多了，我终于知道了，炒股赚钱不容易啊。。这个时候，我的钱不少了，亏的好心痛啊。。

我开始看上市公司的公告啦，看研究员的研究报告啦，看财经新闻啦。

没过半年，我就牛逼啦，我见到人都能分析个一二三！

“昨天这个公司说他的产量增长了50%啊，说明公司很好啊，研究员说公司的eps(你看我连英文都会)能到五毛钱，未来三年每年增长三成！加上现在整个经济在复苏，赶紧买入吧！”

我就是这么分析的。

这个阶段，是很能自欺欺人的。有些人可能被骗十年。我称之为价值陷阱。

为什么呢？因为去分析公司经营，去研究宏观行业，好像是名门正派了，很入流的投资方式，也就是价值投资。

这种投资方式使得股民像懂经济学的专家。不但自我感觉良好，不懂行的人听你这么一说，也觉得你啊，真他m的是人才。

这种投资的结果是什么呢？

就是你非常看好一家公司，然后满仓买进去，然后yy他要涨几倍，亏了30%，你想，巴菲特说过的，不在乎短期波动，然后，你亏了60%！！

我很欣赏巴菲特，也很欣赏格雷厄姆，价值投资是很牛逼的投资方法，但是，99%的股民，不适合！

为什么，因为你能力不够。价值投资的变量太多了。公司管理层，行业景气度，估值，财务风险，技术。。。。

价值投资是可行的，但是必须是能力很强的人。你看看国内公募基金的成绩吧，看看这些名校毕业的基金经理，下面有那么多研究员给他们提供专业的研究，业绩怎么还那么差！！！！！

如果你觉得你的研究能够超过，国内的主流投资机构，那么你就能通过价值投资赚钱，发现别人没发现的价值！！

有没有搞错！人家几十个研究员，天天盯着研究，比不过你一个！可能吗！！！

第四个阶段

洞察多空

很多人都说技术分析是垃圾，怎么说呢，我觉得技术分析的确大多数是垃圾，比如江恩，比如哎什么略特的波浪理论。

我的理论，源自技术分析，却经过我的改造，进行了升华。

应该说，技术分析与我发生了化学反应！为什么呢，因为我这些年一直喜欢哲学，我发现，通过哲学的角度去看这些技术分析，得到了很多别的技术分析的人看不到的东西。

我花了好多年的时间，仔细钻研了经典的技术分析书，最后发现，里面确实有很多垃圾的地方，但是也有很多有价值的地方。

技术分析本质上是要研究一个什么东东呢？

我想，很简单，那就是：多空力量。

要想股票涨，那么你就要买多方力量强大的股票。带着这样的思路，你从技术分析中去发现这些多方力量强大的线索：比均线向上，大阳线，上涨斜率陡峭，上涨空间。

简单地说，买股如选马，你发现了一只身强力壮的马！那他跑赢别人的可能就比较大！是不是很简单呢？

第五个阶段：自我解剖，成才。

这个阶段最难了！

我知道有很多人死在这一关之前，他们懂得了投资的真谛。但始终被排除在稳定盈利的大门外。

说实话，投资的理论，技术，其实不需要很多时间来培养。但是，自我心理的控制，如果你的性格不行，你一辈子就赚不到钱。

这些人的问题根本在于，不了解自己。更不善于去改造自己。

你不信啊，你不信你问问自己：你究竟帅不帅！？你跟身边的男人比一比，你看他帅还是你帅？呵呵，男人帅不帅都不太愿意服输？

你要做到认清自己，第一关就是先认清你张什么样，张到什么水平？如果这一关，你不清楚，股票还是别玩了。

基本上，这一关过了，钱就远远不断了，只是熊市小赚，牛市大赚罢了。

呵呵，你可能会说，我还没有告诉你炒股的秘籍。

呵呵，炒股没有秘籍，炒股其实是一种境界，如果非要说秘籍的话，四个字：顺势而为。

你只在牛市炒股，就会赚钱。——这样说，你该相信了吧，炒股并非赚不到钱。

只是，你要怎样识别牛市，怎么赚更多的钱，这多少是要点技术的，但这，稍微有点经验的人都知道，并不难。