三峡大学学生会财务管理制度

第一篇：三峡大学学生会财务管理制度

三峡大学学生会财务管理制度

第一条 目的：为规范校学生会内部财务管理状况，特制定本制度。内容如下：

第二条 执行部门：由三峡大学校学生会财务委员会统一负责。

第三条 适用范围：三峡大学学生会。

第四条 学生会各部门开展活动前，须先向财委会递交预算申请表，待财委会批准后，方可实施。

第五条 活动结束后，各部门须向财委会递交决算表，待财委会核实后统一报帐。若有虚假不实者，一经查出，相关责任人将受到严肃处理。

第六条 各部门的发票须在决算表获批准后一周内上交财委会，不得拖延。

第七条 所有花费先报后支，并以部门为单位，凭有效凭据，统一报帐，发票背面应写清明细，包括时间、用途、经手人和审核人签名，不要先支后报，否则财委会将不予受理。

第八条 在紧急情况下，需购买物品，30元以下可由购买人先购买后汇报，超过30元的，须经校学生会财委会批准后，方可购买。

第九条 学生会干部须严格按照活动计划使用费用。情况特殊须超支购买的，必须经财委会批准后，方可购买。

第十条 财委会负责管理学生会活动经费，定期向校团委和主席团汇报，并做到每一笔帐都有案可查，有据可循，期末要向校学生会全体成员代表大会通报本学期财务支出情况。

第十一条 购买人不得弄虚作假，一经发现，将按有关规定给予严肃处理。

第十二条 如需打字、复印，可先打字、复印，后补条；但内容少于三页者，自行解决。

第十三条 对赞助商的赞助，要写清明细，包括时间、赞助商和经手人签字，由财委会统一保管。第十四条 三峡大学校学生会财务委员会由校学生会全体成员代表大会产生，对其负责，受其监督，财委会实行民主集中制。

第十五条 本制度自公布之日起生效，最终解释权归秘书处。

三峡大学校学生会秘书处

2007年11月27日

第二篇：三峡大学学生会人事管理制度

三峡大学学生会人事管理制度

第一章总则

第一条为规范学生干部的管理，保障学生干部的正当权利，加强对学生干部的监督，建设高素质的学生干部队伍，提高工作效率，根据《三峡大学学生会章程》，制定本制度。

第二条本制度所指称学生干部，是指依规定履行公职，纳入学生会编制，受学生会管理的工作人员，包括主席、部长及干事。

第三条学生干部的义务、权利和管理，适用本制度。

制度对学生干部中领导成员的产生、任免、监督，以及其义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

第四条学生干部的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第五条学生干部的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第六条学生干部的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

第七条主席团负责学生会的综合管理工作，组织部在主席团的领导下负责具体实施。

第二章学生干部的条件、义务与权利

第八条学生干部应当具备下列条件：

（一）具有三峡大学学籍的在读本科、专科学生；

（二）拥护学生会章程；

（三）具有良好的品行；

（四）具有正常履行职责的身体条件；

（五）具有符合职位要求的工作能力；

（六）制度规定的其他条件。

第九条学生干部应当履行下列义务：

（一）遵守宪法和法律；

（二）遵守学校的相关规定、学生会章程和有关学生会管理的规定；

（三）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

（四）全心全意为同学服务，接受同学监督；

（五）维护学生会的荣誉和利益；

（六）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依规定作出的决定和命令；

（七）保守学生会的秘密和工作秘密；

（八）遵守纪律，公道正派，模范遵守社会公德；

（九）制度规定的其他义务。

第十条学生干部享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因制度规定的事由、规定的程序，不被免职、辞退或者处分；

（三）获得奖励和其他应有待遇;

（四）接受培训和教育；

（五）对部门工作和领导人员提出批评和建议;

（六）提出申诉；

（七）申请辞职；

（八）制度规定的其他权利。

第三章录用

第十一条录用担任主席以下及其他相当职务层次的学生干部，采取公开考试、严格考察、公平竞争、择优录取的办法。

第十二条部长及干事的录用，由主席团负责组织，部长以下及其相当层次的干部的录用，主席团可

以授权各部门组织。

第十三条竞聘学生干部，除应当具备本制度第八条规定的条件外，还应当具备各部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

第十四条下列人员不得任用为学生干部：

（一）曾因违反学校规定受到处分的;

（二）曾被学生会开除的；

（三）尚未届满学生会处分期间的；

（四）有制度规定不得录用为学生干部的其他情形。

第十五条录用学生干部，必须在规定的编制限额内。

第十六条录用学生干部，应当发布竞聘公告。竞聘公告应当载明竞聘的职位、名额、竞聘资格条件、竞聘需要提交的材料以及其他竞聘需知事项。

招录部门应当采取措施，便利学生竞聘。

第十七条招录部门根据报名资格条件对竞聘申请进行审查。竞聘者提交的材料应当真实、准确。第十八条学生干部录用采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据学生干部应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

第十九条招录部门根据考试成绩确定考察人选，并对其进行竞聘资格复核、考察。

第二十条招录部门根据考试成绩、考察情况，拟出录用人员名单，连同报名材料，提交组织部审查，并由组织部统一公示。

公示期满，由组织部统一备案。

第二十一条录用学生干部原则上不允许在统一招录以后自行在学生会以外的人员中招用。中途未经批准擅自录用的将追究相应的责任。

第二十二条新录用的学生干部试用期为一个月。试用期满合格，予以任职；不合格的，取消录用。

第四章考核

第二十三条对学生干部的考核，由组织部以其管理权限负责实施，全面考核学生干部的德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。

第二十四条学生干部的考核分为日常考核和定期考核。定期考核以日常考核为基础，定期考核分为学年考核和年终考核，年终考核以学期末考核为基础。

第二十五条学生干部的年终考核，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，再由主管部门进行评价，最后进行互评，评价结果作为考核依据之一，并结合基础考核结果评出等次。具体参照相关规定办理。

第二十六条定期考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。

定期考核结果应当以书面形式予以公开。

第五章职务任免

第二十七条学生干部职务实行任期制。试用期满合格，即任职务；任期届满不再连任同级学生干部，或任期内辞职、被免职、辞退的，其所任职务即终止。学生干部的最低服务期限为三个月。

第二十八条学生干部遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任学生干部职务以及其他情形需要任免职务的，按下列规定办理：

（一）学生干部辞职的，应在五个工作日内向组织部提交辞职申请（见附表）；

（二）学生干部调任的，应在五个工作日内内向组织部提交辞职申请和任职申请；

（三）学生干部被辞退的，由组织部核实并报主席团批准；

（四）组织部应在接到辞职、任职申请时起五个工作日内给予审批；

（五）已经辞职或任职的，组织部应收回工作证件及其他工作材料或通知秘书处重新发放工作证件及其他工作材料，同时应发布免职通告或任职通告。

第二十九条学生干部因其他原因需要在外部门或社团任职的，应当经过本部门同意。

第三十条学生干部晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力和任职经历等方面的条件和资格。

第三十一条学生干部晋升职务的，应当按照有关规定实行任前公示和任职试用期制度。

第六章奖励

第三十二条对工作表现突出，有显著成绩和贡献的学生干部，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第三十三条学生干部具有下列条件，给予奖励：

（一）能够忠于职守，积极工作，成绩显著；

（二）能够遵守纪律，作风正派，办事公道，模范作用突出；

（三）在工作中能够提出合理化建议，并取得突出成效；

（四）能够自觉维护学生会团结、形象和利益；

（五）在重大活动中，能够尽心尽责，出色完成任务；

（六）有其他突出贡献。

第三十四条奖励应按下列规定办理：

（一）以部门为单位向组织部提交评优申请；

（二）组织部应在接到申请之日起五个工作日内发出评优通知；

（三）各部门应在接到通知之日起五个工作日内召开评优工作会议；

（四）每次评优应以部门为单位召开评优工作会议，以二分之一以上成员到会为有效会议，讨论本部门人选，会议应以无记名投票的方式表决，以表决较多通过者，通过部门推荐，上报组织部审核，自律部负责评优会议的监督工作；

（五）自接到推荐之日起，组织部应在五日个工作内向团委提交评优申请。

第三十五条学生干部有下列情形之一的，取消评优资格：

（一）弄虚作假，骗取奖励的；

（二）申报奖励是隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

（三）有制度规定应当撤销奖励的其他情形。

第七章惩戒

第三十六条学生干部必须遵守纪律，不得有下列行为：

（一）玩忽职守，贻误工作；

（二）拒绝执行上级依规定作出的决定；

（三）压制批评，打击报复；

（四）利用职务之便为自己或他人谋取私利；

（五）违反学生会财务制度，浪费学生会资源；

（六）滥用职权，侵害他人或其他组织正当权益；

（七）泄露学生会秘密或工作秘密；

（八）在对外交往中损害学生会荣誉和利益；

（九）以学生会名义从事或者参与营利活动谋取私利；

（十）违反纪律的其他行为。

第三十七条学生干部执行公务时，认为上级决定有错误的，可以向上级提出改正或撤销该决定的意见；上级不改变该决定，或者要求立即执行的，学生干部应当立即执行该决定，执行的后果由上级负责，学生干部不承担责任；但是，学生干部执行明显违反规定的决定的，应当承担连带责任。

第三十八条学生干部因违纪应当承担纪律责任的，依照本制度给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第三十九条处分分为：警告、记过、记大过、留职察看、撤职、开除。

第四十条对学生干部的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

学生干部违纪的，应当由组织部决定对学生干部违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知学生干部本人。学生干部有权进行陈述和申辩。

组织部认为对学生干部应当给予处分的，应当在五日个工作日内，按照规定程序做出处分决定并报主席团批准。处分决定以书面形式公布。

第四十一条学生干部在受处分期间不得晋升职务，不得参与评优、推优。

受处分的期间为：警告，三个月；记过，四个月；记大过，六个月；留职察看，七个月；撤职，九个月。法定假日计入处分期间。

第八章培训

第四十二条学生会应根据学生干部工作职责的要求和提高学生干部素质的需要，对学生干部进行分级分类培训。

组织部负责学生干部的统一培训，对学生干部进行思想教育，专业培训，基本制度和礼仪常识培训。各部门可以根据本部门情况，在统一培训外，自行安排专业培训。

第四十三条组织部对新录用人员应当在试用期内安排培训；对从事专项工作的学生干部应当进行专门业务培训。

学生会应有计划地加强对后备领导人员的培训。

第四十四条学生干部参加培训的时间由组织部按照本制度第四十三条规定的培训要求予以确定。学生干部培训的学习情况、学习成绩作为学生干部考核的内容和任职的依据之一。

第九章辞退辞职

第四十五条学生干部辞去职务，应向组织部提交书面申请。组织部应在接到申请之日起五个工作日内予以审批。

第四十六条学生干部有下列情形之一的，不得辞职：

（一）未满规定的最低服务时限的；

（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（三）制度规定的其他不得辞职的情形。

第四十七条学生干部因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去职务。

学生干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞职。

学生干部应当引咎辞职或因其他原因不再适合现任职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去职务。第四十八条学生干部有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在定期考核或日常考核中，两次被确定为不合格的；

（二）不胜任现在职务，又不接受其他安排的；

（四）不履行学生干部义务，不遵守学生干部纪律，经教育仍无转变，不适合继续在本部门工作，又不宜给予开除处分的；

（五）无故缺席一学期内累计超过五次，请假、迟到、早退累计超过十次者；

（六）学期末考试三门以上不及格的（不含三门）。

第四十九条辞退学生干部，按照规定程序决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的学生干部。

第十章申诉及其它规定

第五十条学生干部对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起十个工作日内向组织部申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核之日起五个工作日内向主席团提出申诉：

（一）处分；

（二）辞退或取消录用；

（三）定期考核为不合格；

（四）免职；

（五）申请辞职未予批准；

（六）制度规定的可以申诉的其他情形。

第五十一条组织部应当自接到复核申请书后的十日个工作日内作出复核决定。

复核、申诉期间不停止人事处理的执行。

第五十二条学生干部在涉及本人利害关系时，应当回避。

第五十三条对下列违反本制度规定情形的，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对其负责人员予以批评教育或者处分：

（一）不按限额、程序或者任职资格条件进行学生干部的录用；

（二）不按规定的条件进行学生干部的奖惩、处分；

（三）在录用、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开公正的；

（四）不按规定受理和处理学生干部申诉的；

（五）违反本制度的其他情形。

第五十四条学生干部违反规定触犯学校规定或法律的，应提交给学校或公安机关处理。

第十一章附则

第五十五条本制度所称领导成员，指主席、部长及相当级别学生干部。

第五十六条本制度自公布之日起施行。三峡大学学生会二00六年十月公布的《三峡大学学生会聘用制度》、《三峡大学学生会干部考核制度》、《三峡大学学生会人事管理暂行制度》同时废止。

第五十七条本制度最终解释权归三峡大学学生会。

第三篇：大学学生会财务管理制度

大学学生会财务管理制度

1、校学生会活动经费由秘书处统一管理，一切工作、活动经费开支应从“少花钱，多办事，办好事”的原则出发，合理使用。

2、校学生会种类帐本必须设置会计帐本和出纳帐本，由专门负责人负责，由副秘书长进行监督。

3、校学生会共设两类帐本，包括学生会日常办公帐本及公关实践部帐本，日常办公帐本由办公室正副主任负责会计及出纳；公关实践部帐本由部长负责会计，副部长负责出纳，两本帐本均由副秘书长负责监督。

4、各部门开展活动需要经费时，应以节约为原则制定活动经费预算方案，并认真填写清楚经费申请表，交主席团审查并由主席签名后方可预支。

5、学生会日常办公开支，在秘书处报帐或报销。

6、单项活动所需经费超出500元的，应征得学生会指导老师同意后，向学校财务处预支、低于500元的应征得主席同意签名后，向秘书处预支，秘书处视活动情况再作安排。

7、向财务处预支的活动经费，必须在预支费用的一个月内完成报帐工作：向秘书处预支的活动经费，则必须在活动完成后两周内向秘书长报帐。

8、向财务处和秘书处报销，必须使用有效发票，经批准的正当经费，因特殊情况未能取得发票时，须凭收据及主席证明凭条在秘书处报销。

9、报销时须在发票、收据和主席证明凭条的背面用黑色钢笔以下列格式填写有关内容： 用途：（发票用途）

经手人：（具体经办这笔经费的干部）

证明人：（经手人是干事由部长当证明人，经手人是部长由主管主席当证明人）会计：

出纳：

审核：（主席签名审核）

审核：（指导老师签名，向财务处报销时使用）

10、超出100元的费用向秘书处报销时，需提前一天告知副秘书长方可；每学期结束由秘书处清算全部经费的收支情况。

11、任何人不得挪用公款，凡徇私舞弊者，一经发生，即予以自动退职处理，并如数追回公款，全校通报批评。

12、校学生会财产均属校学生会所有，任何个人不得私自取用或将其外借。

13、学生会财产由各部门分别管理，主席团负责监督，各部开展活动需借用学生会器材的，应先写借条，内容包括部门、所借物品理由、需借用时间。凭借条到秘书上登记后方可取用。登记内容还应写明经手人、登记人。如需借用音响器材，则应由公关实践部音响小组派专人负责管理使用。

14、学生会以外单位借用学生会器材时，借条上应加盖公章。由主席团成员签名同意后，方可借用。使用时应妥善保管，如有损坏按价赔偿。

15、借用时间一般不超过一周。如情况特殊，可作适当调整。

16、每学期末，由秘书处重新登记学生会财产，除因公耗损外，若有损坏或遗失，由持有部门折价赔偿。

17、此项制度须严格遵守，如有违反，由主席团讨论给予相应的处理。

第四篇：学生会财务管理制度

学生会财务管理制度（试行）

为反映和监督学生会财产物资的报关和使用情况。保护学生会财产物资的完全完整，提高各项财产和资金的使用效果，完善现金的使用和保管制度，特制定本规定：

第一条为加强山西工商（职业）学院学生会的财务工作的管理，保

证我会财务正常运转，保障我会各项工作正常开展，特制定本条例。

第二条山西工商（职业）学院学生会秘书处协助山西工商（职业）

学院学生会主席团，管理山西工商（职业）学院学生会的日常财务工作。

第三条山西工商（职业）学院学生会财务工作实行统一收支。

第四条山西工商（职业）学院学生会各系各项事务的财务支出必须

交由主席团并委托各系秘书处统一管理。

第五条山西工商（职业）学院学生会所有活动经费和日常支出实行

预决算制度，各系在组织活动前必须制定详细的活动预算，同时按照《山西工商（职业）学院学生会主席团会议规程》的相关规定以提案形式向主席团会议申报，经主席团会议审议批准后，由分管的主席团成员监督执行。活动结束后必须编制相应的财务决算，报总会主席团审批。

第六条各系财务支出办理时应当开具认可的发票。在报销款项时，须在发票醒目位置注明系、用途，并完成以下程序：

1、由经手人、各部部长、分管该系的主席团成员以及学生会主

席签字审批；

2、凭审批后的发票向总会主席换取报账单并详细填写；

3、凭报账单到总会主席处审核、领款；

4、领款之后，报账人需将报账单交予总会主席处统一备案。

第七条报账单必须由报账人详细填写报账日期、资金的用途、经手

人、以及对应发票的编号。

第八条山西工商（职业）学院学生会的账目由主席委托秘书处管理。

秘书处须按照相关规章制度做好账目的管理工作。

第九条山西工商（职业）学院学生会账目分为日常款项和专项活动

款项。秘书处应该根据不同款项认真做好账目编制工作。同时，账目每月定期交由主席团审查。

第十条账目编制须由日记账和报账原始资料（发票和报账单）构成，确保所有签字完整、报账单填写完整、发票编号和报账单编号对应。

第十一条保管人必须建立现金帐目，定期向主席汇报学生会财务状

况，不得任意挪用。

第十二条本条例未尽事宜由山西工商（职业）学院学生会主席团全

体会议讨论决定。

山西工商（职业）学院

学生会主席团

二〇〇九年十一月二十八日

第五篇：三峡大学第八届学生会工作报告

三峡大学第八届学生会工作报告

各位领导、各位代表：

大家好，我受三峡大学第八届学生会之托，向大会做工作报告。报告共分三个部分，下面将分表陈述：

一、目标定位：

学生会的建设是一个长期而复杂的的工程，需要每一届学生会付出不懈的努力。所以，每一届学生会都应当将长远的发展目标和本届的具体工作结合起来，将长远发展融汇于具体的工作之中，即一定要使我们树立清晰的工作思路，确定正确的发展目标，从而使学生会的工作在结合现阶段实际的同时更具延续性。

在本届学生会工作中，我们在总结学生会管理经验的基础上，结合学生会的实际情况，将我们的目标定位如下：指导思想方面，始终坚持“自我管理、自我教育、自我服务”的理念，以服务于我校学子成长为根本工作宗旨,同时我们根据实际提出了“求稳定、求发展”的口号，以稳定巩固阵营，以发展作为改革的前提，以组织建设的发展，学生干部队伍整体素质的提升，战斗力的形成来促进学生会工作全面开花、四处结果；内部管理方面，坚持制度化管理与人文化管理相结合，培养优秀的学生干部，团结广大学生干部，注重工作实绩，任人唯贤，鼓励创新，并在工作中加强对学生干部的培养；在业务活动方面，以大学生文化艺术节、学术科技节为桥梁，为我校营造健康和谐的艺术文化氛围，培养广大同学的创造激情，也为广大青年学生的成长成才创造舞台；在学生会的文化建设方面，以“责任、关怀”为学生会内部文化的核心内涵，“责任”为学生会文化内涵的核心和根本，也是学生会存在的重要基础，突出要求广大学生干部为学生会付出自己的力量和智慧，“关怀”为学生会文化内涵的必要补充，学生会应当是富有人文关怀的组织，学生会应当关注学生干部的成长成才，关注其思想和行为，并在适当的时候更应当给予适当的帮助和支持。二、一年来的工作回顾：

三峡大学学生会在中共三峡大学委员会和湖北省学联的领导下，在共青团三峡大学委员会的指导下和广大兄弟学院学生会等的支持下，发挥校学生会的教育功能，立足营造健康和谐的文化氛围，积极协助校团委引导广大同学树立正确的人生观和价值观。以为同学服务为宗旨，开展广大同学喜闻乐见的活动，以促进广大同学在各种文化活动中有所感悟、有所收获。

三峡大学第八届学生会正式成立于2007年9月，由主席团负责主持日常工作，主席团设主席一名，副主席五名，名誉副主席一名。主席团下设秘书处、组织部、宣传部、学科部、外联部、文体部、女生部、维权部、自律部、网络新闻部等十个部门，这十个部门分别负责本部所负责的日常工作。本届学生会共有来自十五个学院的成员一百八十二人，其中部长五十人。

基于精简部门机构的原则，我们在学生会成立之初就进行了一系列的革新，其中最为突出的是将原来的文艺部与体育部合并，组建了全新的文体部，部门承袭了文艺部和体育部两个部门的职能，并进行了适当的人员裁撤。为建立一支具有凝聚力、战斗力的学生干部队伍，实现学生会由单纯经验管理向制度化管理的迈进，我们本届学生会之初先后制定并完善了《人事管理制度》《干部考核制度及其实施办法》等制度，在制度中进一步明确了各部门职能划分，促进了各部门工作效率的提高，建立健全了的激励与惩罚相结合的管理机制。为提高学生干部的责任意识，培养高素质的学生干部，我们在学生会成立之始，进行了为期一个月的学生干部培训。

2007年9月，各部骨干即投入到了紧张的迎新招新工作中。经过报名，最终有将近一千人向我们投递了报名表，其中秘书处、组织部、外联部等部门分别有近二百人报名。最终有一百三十余人进入到了校学生会这个大家庭当中。

2007年9月，我们刚刚成立的学生会就面临着交付给我们的第一项任务————第八届大学生辩论赛的工作，辩论赛小组赛、半决赛和决赛上上下下共十余轮让我们的学生干部对学生工作有了初步的了解，同时也给大家一个相互认识和相互配合开展工作的机会。

2007年10月，中国第八节文化艺术节（简称“八艺节”）在异常拉开帷幕，我们连同三峡大学青年志愿者活动指导中心、三峡大学社团活动指导中心共派赴了30余名青年志愿者，他们的汗水洒遍了会场的每一个角落，他们为“八艺节”的顺利举办作出了突出的贡献，也受到了广大师生的一致赞许。2007年10月，学生会内部在灯光球场场举行了一场别开生面的趣味运动会.共有学生会主席团成员及来自10个部门的部长和干事一百多人参加了此次运动会,此次趣味运动会旨在促进学生会各部门之间的交流,树立学生会团结一致,求实奋进的形象.本着团结一致,相互交流的思想,友谊第一,比赛第二的原则而展开.此次活动不仅极大地促进了学生会平时相对独立的各部门之间的交流,也起到了很好的联谊作用.2007年11月，学生会成功主办了三峡大学英语“

四、六”级模拟考试.此次模拟考试经过了校学生会两个多月紧锣密鼓精心筹备，覆盖全校14个学院四个年级8000多人，报考人数比去年同期增加了2000人,覆盖学院之广,报名人数之多均创历年同期之最。考试由外国语学院资深教师选编试卷,确保试卷高质量,且在时间安排,监考人员设置等方面都严格按照四六级模拟考试标准进行。本次模拟考试。为创建学校优良学风，活跃英语学习气氛，提高四级过级率创建了一个平台。

2007年11月，我们在期待中迎来了五年一度三峡大学第二届学生代表大会、三峡大学第二届团员代表大会（简称“两代会”），我们参与了大会的筹备工作。大会为我们学生会的发展指明了方向，也决定了以后我们学生会的工作中心。

2008年3月，我们举办了三峡大学新老学生干部联谊晚会，晚会中，我们邀请了个学院主要学生干部参加，将校院学生会干部的距离不断拉进，此次晚会不仅达到了加强全校各级学生干部的交流的目的，为此后各项学生工作的开展创造条件，而且，各级学生干部在本次联谊会上建立了深厚的友谊。

2008年4月，我们协助校团委成功完成第六届大学生设计大赛，在大赛中产生了一大批优秀的设计者，他们的精心筹划为广大同学提供了榜样和参考，也为广大同学今后投入社会，积极投身于自主创业打下了良好的基础。

2008年3月-6月，三峡大学第八届大学生文化艺术节在全校范围内拉开帷幕，本届大学生文化艺术节我们承办了校园公益歌手大赛、“校庆日”定向越野寻宝比赛、文化艺术节闭幕式等三项活动。其中，校园歌手大赛在主题定位方面有了新的突破点，我们在立意上将大赛定位为为公益，意图在比赛之中向广大同学传达承担社会责任的思想。2008年5月2日，汶川惨遭8级地震袭击，经歌手提议，大赛筹委会临时决定将校园歌手大赛半决赛举办成校园歌手赈灾义演。在演中，广大歌手用歌声传递着真情，用旋律表达着真爱，在同学中引起了强烈的反响，真正体现了公益之目的。-----------------------以上为我们在本学的主要工作，各部门均有自己的特色性活动，如组织部主要负责学生干部的培训活动，网络新闻部和宣传部主要负责宣传与新闻发布，外联部主要负责寻求各项活动的外部资金支持，女生部主要负责学生会内部文化氛围的营造，学科部主要负责英语“

四、六”级模拟竞赛、大学生创业设计大赛，文体部主要负责新老干部联谊等各项文娱活动的开展。总之，去年整个学年中,学生会各部门团结协作，园满的完成了任务，在很多地方取得可喜的进步。三、一年来的经验总结和对未来的展望：

一年来,本届学生会取得了令人鼓舞的成绩,积累了一点经验,希望能有益于今后学生会的工作：

1、定位准：以内部组织建设为基础，以校团委和学生会的发展目标为活动依据，打造精品文化活动；

2、通过多方面渠道培训学生干部,如理论学习,爱国主义教育,始终以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,加强学生干部的思想政治觉悟；

3、加强对外交流,注意自身宣传工作，让老师和同学改变对学生会的印象；

4、以活动带发展，以人才谋发展，注意开展各种有益于学生会建设的各种活动，注重启用新思想和新见解；

但是我们的工作中也存在一些需要完善的地方，如制度的贯彻人有不尽完善之处，学生会的内部文化氛围营造方面仍有需要改进之处。不过，相信我们有这个决心和信心去把这些工作做好。

我们的目标是为广大的同学服务,为学校的学风建设和发展服务。我们这一届学生会开展工作以来,在学生会的管理创新和体制研究方面,有过许多思考,探索和尝试,有过成功,也有过坎坷.在此,请允许我代表三峡大学第五届学生会：向给予本届学生会以关怀和帮助的校团委老师、各学院分团委、学生会和广大同学表示感谢！

我们真诚地希望即将诞生的新一届学生会能够继续探索前进.我们正处于活力的青春时代,在竞争中,能否把青春演绎得天衣无缝,完美无缺,这就需要我们把握现在,展望未来,从而对自己的位置做出一个永恒无悔的选择！

最后，预祝大会圆满成功！谢谢！

罗云霄 2008年9月