供电企业申报市建设学习型城市工作先进单位汇报材料大全

第一篇：供电企业申报市建设学习型城市工作先进单位汇报材料大全

文章标题：供电企业申报市建设学习型城市工作先进单位汇报材料

找文章到xiexiebang.com更多原创-(http://www.xiexiebang.com/)建设学习型城市是实践“三个代表”重要思想的具体体现，也是我市适应社会发展的新

趋势，实现全面建设小康社会总体目标而提出的一项战略性决策，是我市物质文明、政治文明和精神文明建设的有效载体和客观要求。就供电企业而言，创建学习型组织是企业生存与发展的基础，不仅可以提高企业内部资源、知识的利用率，而且可以通过学习，不断提高企业自身的能力，弥补缺陷与不足，加快企业的发展。

**市委、市政府关于建设学习型城市的决定下发后，**供电公司党政领导高度重视，召开了专门会议进行动员和部署，全面融入学习型城市创建大潮。公司结合实际情况，成立了由党政主要领导挂帅的建设学习型企业工作指导组，自2003年上半年起，我公司正式启动推进和加快学习型企业建设，使学习逐渐成为员工的自觉行为和基本生存状态，初步形成了人人关心学习、人人参与学习的良好氛围，进而带来思想观念的更新、“心智模式”的改善和系统思考能力的提升，公司的管理水平、整体素质和核心竞争力全面提升。现将公司创建学习型企业情况简要汇报如下：

一、全面宣传发动，确保工作到位。

一是组织机构建立齐全，实行目标管理。公司成立了以党委书记为组长、总经理及领导班子其他成员为副组长、各管理部室负责人为成员的创建学习型企业指导组，下设工作办公室。对公司建设学习型企业工作提出布置、指导意见，协调日常工作，培育典型，推广经验，保证领导小组的职责履行到位；将工作纳入企业发展计划和目标管理体系，并保证与其它工作同部署、同落实、同检查。

二是调查准备工作充分。公司开展了全员参加的学习愿景调查和征询活动。活动分为问卷调查和逐个征询两个部分，具体了解员工的学习态度、学习现状、学习愿景及其背后深层次原因。通过活动，我们不仅掌握了员工所处的现状、背后的根源和对美好未来的向往，而且对下一步如何开展创建学习型企业也有了明确的认识。

三是制定详尽的实施方案。在公司层面上，制定了《“争做学习型员工、创建学习型机关”实施意见》、《创建“学习型班组”实施方案》、《创建“学习型家庭”实施方案》，确定了创建学习型组织的规划、目标、步骤、方法，并努力做到三个体现和三个一致：体现公司的发展战略，与战略目标相一致；体现公司的文化理念，与公司的企业精神相一致；体现以人为本的思想，与提高员工素质，促进员工全面发展相一致。

四是扎实有效地开展宣传发动。召开专题动员会，充分利用宣传栏、网页等宣传媒体，专门编制内部刊物《创建工作简报》，广造舆论，形成声势，营造良好的舆论氛围，引导广大员工树立“学习在工作中，成长在岗位上”的理念，不断增强学习紧迫感、责任感和自觉性。在公司党建网站上开辟建设学习型企业学习与讨论区，努力完善知识共享体系；为公司领导、中层干部及部分员工配备有关学习型理论书籍，努力在公司中营造浓厚的学习氛围。

二、紧贴企业实际，创新工作载体。

一是紧密联系企业实际需要，制定创建规划。做到“四定”：一是定学习内容。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习公司发展规划、目标、企业精神、服务理念；学习科学文化知识，学习计算机知识；学习法律、法规和市场经济知识；重点学习《第五项修炼》等学习型企业的理论书籍。二是定学习目标。确定每个人在学历、职称、计算机应用、课题研究等方面达到的目标。三是定学习方法，做到学习和工作“二个结合”，树立“学习工作化，工作学习化”、“学习在工作中，成长在岗位上”的理念，提高学习的效果；四是定保证措施。每人为完成确定的学习内容和达到的目标，制订出相应的保证措施。

二是成立学习小组，改进学习方式。公司以部门为单位成立学习小组，以总经理办公室为试点，随后确定修试所、新市供电所为重点学习小组，总结经验，全面推广。学习形式采取专题集中学习、党委中心组学习、班组会、每月政治学习等。学习小组基本做到每月活动一次，每季交流一次。做到“六个结合”：将读书与开展系列活动相结合，与加强企业文化建设相结合，与开展员工职业道德建设相结合，与推进安全、发展、服务重点工作相结合，与开展“勤廉党风行风”相结合，与组织读书竞赛、演讲比赛、知识竞赛、学习成果展示相结合，不断提高职工的道德水平和工作能力，不断提高优质服务的水平，提高学习效果和工作效果，形成健康向上的文化氛围。在学习方式上努力实现从单一的技能培训向全面吸收新知识、新技术的转变，从被动学习方式向自觉超前跨岗学习、提升综合素质的转变。

三

是创新工作载体，注重实效。以创新工作载体为抓手，构筑多元学习的平台，先后设计推出多元工作载体：专门邀请上海明德学习型组织研究所专家为公司中层以上管理干部专题授课，举办各类学习型组织知识讲座5次，受训人数达200余人；每个员工特别是中层及以上干部都要结合本岗需要，选学一本好书，选学一篇好文章，写一篇心得体会或论文、经验、交流材料；发挥

公司网页、《创建工作简报》、《供电信息》电子刊物等的主阵地作用，刊登优秀论文，推介好文章、好经验、好做法；建立各团队愿景和公司共同愿景并上墙公布，引导广大员工确立共同的世界观、人生观和价值观；建立、健全全员继续教育学习网络，完善计算机培训中心、岗位技能培训基地、阅览室、图书室、健身房等；鼓励职工通过成人教育、在职函授和自学获得后续学历或第二学历；各类学习型组织制定学习计划和建设方案；开展领导与班组、管理部室中层干部与基层单位的结对联系点制度，深化导师带徒活动，签订师徒合同；开展多种形式的技术比武和岗位练兵活动；在全公司范围内广泛开展合理化建议征求活动；工会牵头广泛开展群众性读书活动，“学习型班组”、“学习型家庭”等创建活动开展的有声有色。

三、构建学习的平台，完善评估体系。

一是采取措施，激发员工的学习热情，增强员工的求知欲，使员工在工作中学习，在学习中工作，不断实现员工自身的超越。二是构建团队体系。在公司系统组建一系列的团队，组建与现有的工作群体相一致的团队，例如，建设学习型单位、学习型领导班子、学习型部室和学习型班组。三是构建教育培训体系，以岗位所需的知识和技能为重点，拓展岗位培训的内容，通过技能比赛、劳动竞赛、技能等级鉴定、职称认证等形式，提高员工的岗位技能水平。四是构建知识共享体系。学习型组织，要通过有效的途径实现共享，促进向现实生产力的转化，对知识共享、知识传播载体进行系统管理，进一步推动公司管理水平的提高。

为推动建设学习型企业工作的顺利进行，我们建立相应的工作机制鼓励各级组织、广大员工不断超越自我。一是制定了《建设学习型企业评估标准及考核机制》、《**供电公司学习型班组考核评价细则》等各类制度，把定性和定量考核相结合，列入双文明综合承包责任书的考核内容，与经济考核挂钩，并作为年终评优的依据之一。二是建立定期联系基层单位的工作机制，基层单位召开重要会议、开展班组活动时，该联系点中层干部必须参加。三是工会对创建学习型班组的单位给予在资金、软件和硬件方面予以重点扶持。四是建立学习培训激励机制，对积极各类自学及培训班并达到组织要求学习成绩合格的员工，公司承担学习费用，对学习成绩优秀，用所学知识改进工作有成效的，公司进行专门奖励。六是学习型系统考核机制实行定性定量考核。通过制定年度建设工作方案，明确指标和要达到的目标，把建设工作列为本单位再次分配的依据之一，做到奖惩分明。

四、把握工作重点，注重工作效果。

在学习型企业创建过程中，我们重点把握好以下五种关系，以确保创建效果。一是正确处理好教育培训和日常工作的关系。教育培训和日常工作在时间上是有一定矛盾的，但在效益上应该是统一的，今天的学习是为了明天更好地工作，但也决不能影响正常的工作，只有今天加大对教育的投入，明天企业才能得到丰厚的回报。二是处理好务实和务虚的关系。教育培训应从广义上理解，它既有虚也是务实的，如，对理论、法规、常识的学习就相对显得“虚”一些，而对操作技能的培训、专业知识的学习就显得“实”一些。虚实结合，学以致用，既立足于现在，又着眼于未来，学习培训收到了预期的效果。三是处理好培养专门人才和培养复合型人才的关系。一个企业既需要“业有所精”的专业技术人才，也需要“万金油”式的复合型人才，对有发展潜能的技术人才，要培养他们向高、精、尖方向发展，对具有在交叉岗位和部门的管理人才，要培养他们向宽、博、专方向发展，企业有了这两种人才，才能更好地发展。四是处理好德育培训和才识培训的关系。“德，才之帅也；才，德之资也。”德才兼备，又红又专是企业最需要的人才。培训中不仅要考虑业务、技术、技能方向的培养，更要注重品德、操守、修养的培训。要倡导一种忠诚企业、敬业爱岗、乐于奉献、恪尽职守的敬业精神，更要具有实现目标的真才实学。五是处理好学历和能力的关系。通过教育培训，一个人的能力的显现常常是“厚积薄发”式的，有些学习的效果可以直接反映在工作中，而有些则需要一个潜移默化的过程。不能把文凭等同于水平，也不能把资历当能力，更不能把今天的成绩当作明天的资本。

通过学习型企业创建工作的深入开展，改进管理，树立先进的文化理念，运用先进的设备和管理经验，进行技术创新，企业的综合实力得以提升。一是通过创一流、文明单位、规范化管理、梯级晋阶、聪明理财等一系列创建活动，基础管理水平得到进一步加强。二是创新能力得到提升，在全省县级供电企业中率先建成的办公自动化系统、综合MIS系统、电子档案管理系统、V6远方物资管理系统等多项管理系统均通过了实用化验收。为解决客户缴费难问题，公司积极创新，摸索除了新的电费收缴模式：加大与农业银行、邮政等合作，在农行、邮政网点代收电费，开展供电所营业厅集中坐收电费，开发全县联网实时坐收电费，客户可在全县任何一个营业网点交纳电费，实现异地缴费，大大方便了电力消费者。三是科技管理水平不断提高，建成了全省县供电企业中绝无仅有的一条总长233公里连接各二级单位的光纤通信网和覆盖全公司的计算机信息网络，35kV及以上电压等级变压器全部更新为有载调压变压器，110kV和35kV油开关全部更换为六氟化硫开关，**电网开关无油化率达到百分之百，35kV变电站全部进行综合自动化改造，实现了无人值班，并实现了远方监控，具备遥控、遥测、遥信、遥调四遥功能，电网调度自动化水平居先进行列，电网科技含量大大提高。四是建立了良好的学习机制和氛围。各部门、各班组赶学帮超，争先创优。自2000年以来，公司全员培训率达87％，共计有12人获中专及以上后续学历，两人获得研究生入学资格。公司修试工区QC小组研究成果或2005年安徽省电力系统二等奖，今年，该QC小组发布的《降低呼吸器缺陷率》更一举获得省公司一等奖，公司员工周晓静、王骏家庭获“五好文明家庭”和“十佳学习型家庭”称号。公司前任总经理周晓静分别获安徽省电力系统2003年度劳动模范和**市2001-2004年度劳动模范，前任党委书记戴明秀获安徽省电力公司2004年度劳动模范，现任总经理张汐获**县“十佳青年”称号，入选**市青年企业家协会、**县2005年度劳动模范候选人，副总经理杨玉平获安徽省十五发展创新工程先进个人、**县十佳创业青年荣誉。

公司2003－2005年三年购网电量分别达到4.09亿千瓦时、5.75亿千瓦时和7.27亿千瓦时，平均增幅达30％，综合线损率分别达到9.87％、9.59％和8.27％，公司供电所规范化管理水平进入全国先进行列，截止目前，公司所有乡镇供电所全部被省公司授予“农村规范化管理供电所”称号，其中三个供电所营业窗口获得国电公司授予“为人民服务、树行业新风”示范窗口称号。均获得“人民满意基层站所”称号。2004年10月，国家电网公司供电所规范化管理暨优质服务经验交流会在**召开，我公司部分供电所作为参观现场，受到了全国电力系统领导和专家的检阅和肯定。公司先后荣获原电力部授予的农村“三为”服务达标单位、农村电气化县、节电先进县、县级电网调度自动化实用化单位等多项荣誉称号，省消协等单位授予的“消费者满意的水、电、气服务单位”、“维护消费者合法权益先进单位”和“诚信单位”、“诚信标兵单位”等称号，连续3年获得安徽省“农电系统优质服务先进单位”称号，连续6年被**市人民政府评为“先进单位”,被安徽省电力公司评为“县级供电企业基础管理先进单位”和“农电安全管理先进单位”、“双文明单位”。2003年9月，公司以优异的成绩顺利通过国家电网公司考评验收，成为全省首批“国家电网公司一流县供电企业”，在随后每年一次的一流企业动态考评工作中，**供电公司始终保持了全省领先的管理水平。2005年5月，公司再次成为国家电网公司首批“文明单位”称号。公司调度所获国家电网公司“2005年度电网调度机构安全优质服务年先进单位”称号。

如今，**供电公司正巩固学习型企业创建工作的各项成果，进一步完善工作机制，深化一流常态管理体系，全体员工秉承“努力超越、追求卓越”的企业精神，向着“一强三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）的现代公司阔步前进。

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第二篇：关于申报学习型党组织建设先进单位工作汇报

关于申报学习型党组织建设先进单位工作汇报

（白云社区卫生服务中心）

为认真贯彻落实党的十七大精神，深入推进全区学习型党组织建设，不断强化社区卫生全科服务理念和深入实施家庭医生制试点工作，加快推动社区卫生服务模式的转变；进一步加强社区卫生服务机构内涵建设和规范化管理。我中心党支部根据区委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》（海党办„2010‟65号）精神，结合单位实际情况扎实地开展了创建学习型党组织建设。现将创建情况汇报如下：

一、领导重视组织有力

中心党支部召开会议专门研究部署建设学习型党组织工作，成立了由书记为组长领导小组。领导班子和领导干部带头参加学习；有详细的实施方案，每年至少召开一次工作会或部署会，定期对推进学习型党组织建设工作进行研究和安排，开展广泛深入地宣传引导工作。成立相应的工作机构，有工作人员和工作经费；自从去年创建以来，据不完全统计投入经费近20万元。

二、制度健全措施得力

把争创学习型党组织纳入工作日程、列入工作目标；各类学习制度化。每年领导班子有一项以上学习成果转化为工作实践，各项工作在都走在前列。党组织和党员形象好，群众满意度高。

三、方法载体丰富多样

本支部能积极探索创新富有时代特点和自身特色的学习载体、形式；精心组织各类主题学习教育活动，并以此为抓手不断强化社区卫生全科服务理念，更好地服务于社区群众。

近几年来共搭建活动载体有：对小年青《决策成长社》、《拓展训练》培养小青年提升综合素质。对全院职工《多给病人一份爱》、《服

1务讲诚信、满意在白云》、《质量安全月》、《区文明单位》、《区群众满意基层站、所》、《医疗质量与医疗安全月》、《优化服务发展环境》、《创建社区卫生服务文化》、《读书月活动》、《人文素质培训》等等。

（一）、以深化推进创先争优、“三思三创”等活动为载体，抓好学习型党组织建设。充分利用中心内网络平台、电子屏幕、院务公开平台营造良好的活动氛围与舆论氛围，对职工强化服务窗口的日常业务管理，形成“人人是形象、处处是窗口、事事是服务，每月评选一名服务明星。在中心内医生、护士中全面开展文明行医承诺履诺活动，教育和引导党员和全体职工弘扬高尚医德、优化服务质量，当好促进和谐医患关系的表率。

（二）、利用街道、社区资源参与学习，丰富学习型党组织建设。主动参与街道党员活动服务中心各类学习活动，经常组织党员参与街道、社区党委组织学习，提升党员综合素质，与社区共建学习常态化。近二年来组织党员参加街道、社区党员服务中心听党课五次，种类活动十余次。

（三）、以创新学习载体为手段，强化学习型党组织建设。除支部“三会一课”学习、中层干部每周例会外，中心领导班子积极倡导终身学习理念，经常发放各类书籍让职工自学。近几年共发各类书籍500余本给职工学习。我们班子还积极组织各类知识竞赛（例：党的基础知识、家庭医生制知识、医保知识等）。多次组织中层干部、团队长到上海、宁波本地区等先进单位学习。

今年为引导小青年树立高雅的兴趣，成立了兴趣小组（学习摄影）请有特长的老师来上课二次。小组成员相互点评作品、分享学习体会

二次。以各种学习活动载体为抓手充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。

（四）、以社会主义核心价值观大讨论为抓手，提升学习型党组织建设。“我们的价值观”大讨论活动分层次开展大讨论共三次，共收到征文十一篇、征集表示语五条。提炼核心价值观体系中具有“白云”特色和“白云”的表达方式：“用真情、聚“粉丝”、促和谐”形成普遍认同、具体可行。

特别是我们中心主任用“聚粉丝”的管理制度得到了省卫生厅及相关的专家肯定。中心全体职工的精神面貌及居民群众中的口碑大大改变。

四、学习成效明显显示

（一）、用“粉丝”式管理成效明显，得到了居民、上级业务部分、主管领导、省卫生厅领导的肯定。我区卫生局已打算在今年下半要在全区进行推广。

（二）、我中心开展全省第一家工作有：社区健康管理实践基地、治未病健康干预工作、百姓健康讲堂、健康楼道积分制等工作。

（三）、每个共产党员在自己工作岗位上能充分发挥先锋模范作用。本支部共有党员十九名。目前已有十五名党员成为中心的骨干力量，占党员比率79%。

（四）、取得集体荣誉有：省级社区卫生服务规范中心；省级妇幼

保健先进集体；市级创建“群众满意基层站所”先进单位；《宁波市治安安全先进单位》、《区党建共建先进单位》、《人口和计划生育工作先进集体》、《志愿者优秀服务团队》等。

（五）、锦旗、表扬信： 2011年1—至今共收到锦旗：共20面。表扬信15封。去年来被媒体宣传报道的共有：十七次（电视台一次、各类报纸十四次，其中有健康报、浙江日报、国家级杂志）。

总之，我支部以创建推进学习型党组织建设为契机，进一步提高党员、医护人员政治理论水平与思想道德素养，提高党支部的凝聚力和战斗力。在职工已形成“我们白云人是行的、现在白云是不错的！”。职工个个为在白云工作而感到自豪，幸福指数明显上升。

二0一二年六月十九日

第三篇：企业创建学习型先进单位汇报材料

企业创建学习型先进单位汇报材料

----五措并举 循序渐进 不断提升企业学习力

学习型组织之父彼得·圣吉曾说过这样一句话：“未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。”由此可见学习在企业健康发展过程中所起的重要作用。随州市冰姿服饰有限公司自成立以来，始终把创造快乐工作氛围、提高职工人文素质放在首位，坚持以标准化生产、打造学习型组织为核心，五措并举，循序渐进，不断提升企业学习力：

一、领导带头促学习，为提升管理层知识素养打下基础。公司组成了创建专班，并组织管理层参加各种培训，把坚持端正学风贯穿于理论学习的全过程，着力构建包括“政治理论素养”、“领导管理能力”和“基本操作技能”三个层面的知识体系，以切实提高干部的政治理论素养、实际工作能力和水平为目标，促进干部全面发展，保证培训内容“有的放矢”。创建专班在理论学习上带头垂范，每年初提出课题、细化学习任务，公司董事长韩继雄亲自主持，组织开展讨论，对其他领导干部管理理论培训坚持与实际相结合，贴近干部工作中的难点、疑点和热点问题，着力在基本原理及精神实质的掌握和运用上下功夫。近几年，除在公司内部对领导干部进行思想政治素质提升培训外，还紧紧围绕全公司中心工作邀请国内知名专家学者、教授开设各类与服装企业联系密切、大家普遍关注的专题讲座和报告会多场，通过理论学习和实践思考，领导班子成员思想更加解放，视野更加开阔，并能正确引导员工争做知识型员工，进一步规范员工操作手法，使员工养成良好的操作习惯，提高产量和质量；

二、确立愿景促学习，为实现企业全面发展提供动力。企业就像一条船，员工就是船员，成功的航行既需要齐心协力，更需要相同的目标，愿景就是企业上下共同执行的目标，是发展的动力。为确立公司干部员工共同的愿景，公司组织全体干部员工分班组分车间层层确立愿景，再在员工个人、班组、车间愿景的基础上，经过层层讨论交流，最终确立了近几年公司的共同愿景，即把公司建成“让全体员工为它的价值和行为准则而骄傲，让随州父老乡亲为随州拥有自己知名服装品牌而自豪”的公司，并引导全员为愿景目标而强化学习力、执行力；

三、开展活动促学习，为提升员工技能做出努力。为配合企业发展，公司在员工中广泛开展“岗位练精兵”活动，带领大家不断拓宽知识面，调整技能结构，号召每一位员工向“精一门、会两门、通三门”的标准靠拢。同时引导员工坚持苦练内功，重视研发，狠抓质量，进一步规范工人动作、手法，使工人养成良好的操作习惯，这些改进不仅缩短了工作时间，而且提高了产量和质量。另外，公司还在员工中广泛开展“巾帼文明示范岗”、“争做学习型小组、知识型员工”和“先进班组流动红旗”等一系列活动，凝聚人心，激励士气；

四、完善制度促学习，为打造“学习型企业”奠定制度基础。为确保员工学习的可持续性，公司根据实际情况及时制订了详细的“人才培养计划”、“奖惩措施”、“管理办法”等。在日常工作中，将实际工作划分为职业道德、岗位技能、经济效益三个主要的评估内容，并进行了量化，使其有很强的考核操作性，在员工中形成比技术水平、比理论知识、比劳动纪律、比思想境界的良好风气，将员工学习与企业发展有机结合，每周定期开展自学活动，不间断安排员工到顾问公司受训或到优秀企业学习，提升团队综合素质；

五、营造氛围促学习，为推动公司科学发展做出贡献。公司以开展全员读书活动为契机，不断优化载体，创新方法，激发和调动员工终身学习的积极性，特别注重用员工喜闻乐见的活动来推动学习的深入开展，把“学不进”变成“学得好”，在公司内营造了“人人是学习之人，时时是学习之时，处处是学习之所”的良好氛围。另外，公司还坚持学习工作化，买来大量教育光碟为员工播放，并组织员工学习讨论，同时图书室还购买了许多服装专业及综合素质教育等书籍，免费向员工开放；坚持工作学习化，努力培育大家“简单的招数练到极致就是绝活”等一系列观念，引领大家树立“在自己的岗位上我就是技术专家、就是降本节能标兵”的信念，打造技能型生产标兵，全员树立“自觉学习”、“终身学习”、“有效学习”的理念。

学习型单位是确保企业健康发展的组织保证，创建学习型先进单位是一个长期的系统工程，在循序渐进创建学习型企业的征程中，冰姿公司全体员工将进一步强化学习力,不断深化创建活动，推动公司新一轮大发展！

第四篇：街道申报社区建设工作先进单位材料

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街道申报社区建设工作先进单位材料

街道以党建为核心，抓好管理和服务；以商贸为龙头，带动物流、房地产业齐发展；实施“筑巢引凤”工程，建立各类市场，大力吸引外资；加快发展第三产业，积极培育新兴三产，经过四年多的励精图治，街道经济总量稳步增长，居民收入逐年提高，社会各项事业全面进步。街道先后荣获市“‘六个好’党工委”、“先进基层党组织”、“文明单位”、“‘人口与计划生育目标管理’先进单位”、“‘人口与计划生育’先进街道”和“卫生先进单位”等光荣称号。回首过去，我们的社区建设工作成效主要体现在以下五个方面：

一、社区建设成就突出

（一）党政领导高度重视

自街道成立以来，街道领导一直非常重视社区建设，成立了以街道党工委书记为组长的街道社区建设领导小组，全面负责街道的社区建设。将社区建设做为每年街道党工委的核心工作来抓，并编写了街道五年发展规划，指导街道的社区建设。

（二）发展规划布局合理

在完成“街道总体规划”和“社居委分布规划”的基础上还编制了新村、南村、苑、等小区的规划，街道在规划的指导下，取得了良好的经济效益和社会效益。

（三）基础设施日臻完善

在区管委会和区直有关部门的大力支持下，街道多渠道筹集资金，加大投入，高标准完成了路、路、路和路等主干道的建设和20余条小区水泥路的路面硬化；以创建全国安全文明小区为契机，深入开展绿化工作，街道绿化覆盖率和人均公共绿地面积均大幅增加；进一步完善城市供电、供水、邮政和通讯等基础设施，新安装路灯150盏，使街道城市供水普及率达100%；另外，街道还增加投入，大大改善办公环境。目前，我街道现有办公活动用房近平方米。

（四）市场建设规模空前

街道在充分发挥大市场的龙头带动作用的同时，配套建设了一批专业市场。其中文体用品市场占地1.5万平方米，入住商家116家，年交易额达7亿元；五金电线电缆市场占地2.15万平方米，入住商家180家，年交易额可达15亿元以

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上。众多专业市场的建设为街道的经济发展注入了新的活力，使我街道成为乃至全省最大的商品集散地。

二、党建工作精心布署

（一）组织网络完善健全

街道党工委对社区党建组织网络提出了“多方位、多层次、宽领域”的定位，并由此形成加强社区党建的三种组织网络体系。在横向上扩大覆盖面，坚持党建联席会制度，加强社区各级党组织之间的联系，把社区各类不同隶属关系的党组织资源整合到社区党建中来；加强“两新”和新建生活小区党组织的培育和建立工作。在纵向上加强社区党支部的建设和建立以生活小区和楼宇为单位的党员活动组织，将在职、下岗、离退休和流动党员纳入社区党组织的管理和服务范围之中。

（二）党员活动方式多样

街道的党组织和党员活动注重“走进社区，贴近群众”，积极开展党员干部“一对一”帮扶活动，帮助特困户困难；在社区中开展流动党旗活动，使党员充分参与到社区活动中来；积极开展争创“六个好党工委”、“五个好党支部”和“学习型小组”等活动，充分调动党员参与社区建设和管理的积极性和热情。一些社居委的党员同志自行组织了“健康进社区纳凉晚会”，还有一些社居委的党员干部在暑期开展作业辅导班，对当地居民的正在求学的子女进行辅导，解决了学生家长的后顾之忧。这些活动的开展，不仅使保持共产党员先进性教育活动落在了实处，让广大人民群众真真切切地感受到了“先教”活动带来的利益，更让我街道的党建工作“更上一层楼”。

（三）重视党员发展工作

按照新党章的要求，街道认真做好在“两新”组织中培养发展党员和建立党组织工作，加强党在新经济和新社会组织中的渗透力，扩大党组织覆盖面。指导和帮助“两新”组织中的党组织建立党员学习活动规章制度，规范党员的管理，完善党组织的工作机制。

三、社区经济健康发展

（一）街居财税改革成效明显

按照国家关于分税制财政管理体制改革的要求，完善了街道财政管理体制，免费

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理顺了区街财力分配关系，建立了社居委二级财政预算体系，加大了预算外资金“收支两条线”管理，并逐步推行了“零基预算”、“综合预算”和政府采购制度；积极探索养老保险、失业保险和医疗保险改革；加强了人、车、会议等重点支出的管理；强化了财政监督职能，严格了预算资金监管监管；推行了社居委资金零户统管，巩固了街居财政。

（二）财政收入稳步增长

街道始终将招商引资、盘活现有土地资源、理顺过去的债权债务、改革过去的经济模范发作经济工作的重点来抓。成立四年来，街道总债务由成立时的670多万元减少到现在的150万元；将原来的配送中心改造建成五金电线电缆市场，使该市场成为新一轮社区经济发展的亮点和招商引资、培育税源工作的增长点，同时为下

读书人文档频道给广大网友提供最实用的文档资料http://www.xiexiebang.com/data/ 岗再就业和剩余劳动力安置提供了岗位和机遇，有效地促进了居民收入的提高。

四、精神文明硕果累累

（一）基础布局逐步完善

街道文明创建始终坚持以人为本，从居民群众的生产、生活的需要出发，逐步完善布局基础设施建设，增强布局服务功能，加大建设投入。现在，街道、社区基本达到了道路硬化、环境绿化、小区美化、街居净化、灯饰亮化，增添了街道的文化品位。

（二）居民文明素质逐年提高

利用文明学校和社区中的文化阵地加大《公民道德实施纲要》的宣传教育力度，将文明素质教育与文体活动开展有机结合，努力提高居民的文明素质。广泛开展了以“相认、相知、相助”和“爱心牵手、爱心承诺、爱心服务、爱心奉献”为主要内容的“三相四爱”社区创建活动。本着“和睦、温馨、勤俭、向上”的原则，深化家庭伦理道德教育，搞好移风易俗，倡导科学、健康、文明的生活方式。

（三）大力实施“四个延伸”

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在创建工作中，将“治城”与“育人”紧密结合，大力实施“四个延伸”，即环境综合治理向小街小巷延伸、向企事业单位内部延伸、向居民生活小区延伸、向农贸市场延伸。“四个延伸”加快了创建工作向社区、家庭和楼宇延伸的步伐，使文明创建活动走上科学化、制度化和规范化轨道。街道密切配合市委、市政府和新站区党工委和管委会的拆除违法建设活动，积极宣传和发动广大人民群众自行拆除自家违法建设，取得良好效果。

五、社会事业蓬勃兴起

（一）文化教育欣欣向荣

近年来，街道文化体育事业迅猛发展。按照上级要求，街道顺利完成了“双百工程”项目申报、“星光计划”示范点和健康教育示范点的建设；积极争取1：1图书援建配套资金，为4个社居委配置图书4套共1240册；大力开展“文化进社区”活动，街道组织了18个业余艺术表演团体不间断地举办丰富多彩的文艺节目，其中老年健身舞蹈队表演的“功夫扇”节目荣获合肥市“双百工程”示范点文艺表演三等奖。

目前，街道辖区共有在校小学生人，小学学龄儿童入学率为100%；普通中学在校学生人，初中阶段学龄人口入学率达100%。

（二）体育运动大力开展

街道非常重视社区居民的健身活动。四年来，街道共投资二十余万元在居民小区中兴建了网球场1个，健身路径1个，非标准体育场地6块。

（三）医疗卫生防治结合

辖区内的市二院医疗中心共有床位张，医护人员人。每个社居委均设有卫生室，免费为社区居民接种疫苗，进行疫病防治。4月下旬开始，按照上级的统一部署，我街道全力以赴抗击突发的“非典”疫情。街道成立了“防非”领导小组，设立了专门办公室，采取多种措施，取得了抗击“非典”的全面胜利。至，街道连续三年荣获市“卫生先进单位”荣誉称号。

（四）社会保障细致周到

街道居民大多是征地转户的农民，社会保障工作尤为重要，街道一直将社会保障工作做为重要工作来抓，四年来街道共发放低保金133万元、供养费206万元，对化有限公司和塑编公司符合一次性安置的379人进行了配股安置。建成并

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完善了“老年健康活动中心”和“社区金秋老年公寓”，为社区老龄居民提供了休闲娱乐场所。

（五）计划生育工作出色

街道的人口增长继续得到有效控制。街道现有总人口为2.3万人，计划生育管理对象户6242人。街道对计生户实行“亲情化服务、人性化执法”。一是社居委与各市场物业办签订《人口与计划生育目标管理责任书》，明确专兼职计生工作人员并对其进行了专门的业务培训；二是认真做好每季度流动人口清理、查验、登记、孕环可偿还，免费发放避孕药具；三是做好孕情跟踪；四是每月与公安部门进行信息交流，及时掌握人口变动情况，杜绝计划外怀孕和生育现象的发生，取得了良好效果。4月至12月，国家计生委政法司司长、副司长※※和全国妇联妇女工作研究所主任等国家有关部门负责同志在省市区领导的陪同下，到街道视察计划生育和流动人口管理工作，并对街道工作给予了充分肯定。街道出色的计划生育工作得到了上级组织的肯定，先后被授予市“‘人口与计划生育目标管理’先进单位”和“‘人口与计划生育’先进街道”称号。

（七）居民自治工作加强

一是逐步推进社区建设体制改革，重点理清社区与街道、政府职能部门的职责关系，按照“街道依法行政、社区依法自治”的原则，政事政社分开的原则属于政府有关部门自身应该完成的行政任务，逐步收归街道办理，不属于社区任务，但社区做起来有优势，且需要委托社区承办的行政事务，按照“权随责走”、“费随事转”的原则妥善处理。二是推进民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作。社区居委会完善了居民代表会议等会议制度，重大事务的决策听取群众的意见。三是健全社区工作者的制约激励机制。建立起以群众评价为主体的社区工作者考核体系，把群众满意不满意作为社区工作者奖优罚劣的根本依据。另外，各个社居委还建立了社区工作队和社区志愿者队伍，他们常年活跃在社区的各项工作之中，在社区服务中发挥了中坚作用。

六、社区治安管理规范

（一）综合治理力度加强

加大了街道、社区和住宅小区的综合治力度，建立完善了以物业保安为主、居民主动参与、社区警务室包块的治安管理制度，取得良好的效果，四年来街道

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无重大刑事案件发生。

（二）流动人口治理有序

街道辖区内有流动人口2万余人，为加强对流动人员的管理，街道、社居委和各小区三级均建立了流动人口管理和服务中心，加强了对流动人口管理和服务。，省政府授予街道大市场流动人口服务中心“省流动人口管理示范点”的称号。

（三）群体矛盾妥善解决

因大规模规划建设，我街道拆迁群体性矛盾尤为突出。为了及时排解人民内部矛盾纠纷，街道开展了大量艰苦细致的思想教育和引导疏通工作，成功地化解了辖区内的某些居民因拆迁赔(本文权属 网所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)偿、施工扰民和道路阻塞等引发的群体性矛盾，确保了一方平安。

结语：展望未来踌躇满志

社区建设是一项社会性、综合性很强的系统工程，涉及面广，工作难度大。我们会坚持自我加压，自我完善，提高工作标准，提升工作水平，争取更大成效。切实发挥一些单位的典型示范作用，发挥典型引路、以点带面作用，推动我街道社区建设不断走上新台阶；我们会在继续深入分析研究的基础上，加强分类指导，强化组织领导的针对性。继续打造优势，挖掘潜力，通过开展特色服务满足不同层次社区居民的需求，带动社区建设水平全面提升；通过层层宣传发动，积极行动，巩固成果，查缺补漏，迎接“全省社区建设工作先进单位”领导小组的检查验收。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/sbcl/

第五篇：街道申报社区建设工作先进单位材料

街道以党建为核心，抓好管理和服务；以商贸为龙头，带动物流、房地产业齐发展；实施“筑巢引凤”工程，建立各类市场，大力吸引外资；加快发展第三产业，积极培育新兴三产，经过四年多的励精图治，街道经济总量稳步增长，居民收入逐年提高，社会各项事业全面进步。街道先后荣获市“‘六个好’党工委”、“先进基层党组织”、“文明单位”、“‘人口与计划生育目标管理’先进单位”、“‘人口与计划生育’先进街道”和“卫生先进单位”等光荣称号。回首过去，我们的社区建设工作成效主要体现在以下五个方面：

一、社区建设成就突出

（一）党政领导高度重视

自街道成立以来，街道领导一直非常重视社区建设，成立了以街道党工委书记为组长的街道社区建设领导小组，全面负责街道的社区建设。将社区建设做为每年街道党工委的核心工作来抓，并编写了街道五年发展规划，指导街道的社区建设。

（二）发展规划布局合理

在完成“街道总体规划”和“社居委分布规划”的基础上还编制了新村、南村、苑、等小区的规划，街道在规划的指导下，取得了良好的经济效益和社会效益。

（三）基础设施日臻完善

在区管委会和区直有关部门的大力支持下，街道多渠道筹集资金，加大投入，高标准完成了路、路、路和路等主干道的建设和20余条小区水泥路的路面硬化；以创建全国安全文明小区为契机，深入开展绿化工作，街道绿化覆盖率和人均公共绿地面积均大幅增加；进一步完善城市供电、供水、邮政和通讯等基础设施，新安装路灯150盏，使街道城市供水普及率达100%；另外，街道还增加投入，大大改善办公环境。目前，我街道现有办公活动用房近平方米。

（四）市场建设规模空前

二、党建工作精心布署

（一）组织网络完善健全

街道党工委对社区党建组织网络提出了“多方位、多层次、宽领域”的定位，并由此形成加强社区党建的三种组织网络体系。在横向上扩大覆盖面，坚持党建联席会制度，加强社区各级党组织之间的联系，把社区各类不同隶属关系的党组织资源整合到社区党建中来；加强“两新”和新建生活小区党组织的培育和建立工作。在纵向上加强社区党支部的建设和建立以生活小区和楼宇为单位的党员活动组织，将在职、下岗、离退休和流动党员纳入社区党组织的管理和服务范围之中。

（二）党员活动方式多样

街道的党组织和党员活动注重“走进社区，贴近群众”，积极开展党员干部“一对一”帮扶活动，帮助特困户困难；在社区中开展流动党旗活动，使党员充分参与到社区活动中来；积极开展争创“六个好党工委”、“五个好党支部”和“学习型小组”等活动，充分调动党员参与社区建设和管理的积极性和热情。一些社居委的党员同志自行组织了“健康进社区纳凉晚会”，还有一些社居委的党员干部在暑期开展作业辅导班，对当地居民的正在求学的子女进行辅导，解决了学生家长的后顾之忧。这些活动的开展，不仅使保持共产党员先进性教育活动落在了实处，让广大人民群众真真切切地感受到了“先教”活动带来的利益，更让我街道的党建工作“更上一层楼”。

（三）重视党员发展工作

按照新党章的要求，街道认真做好在“两新”组织中培养发展党员和建立党组织工作，加强党在新经济和新社会组织中的渗透力，扩大党组织覆盖面。指导和帮助“两新”组织中的党组织建立党员学习活动规章制度，规范党员的管理，完善党组织的工作机制。

三、社区经济健康发展

（一）街居财税改革成效明显