财政局机关干部轮训工作开展情况汇报

第一篇：财政局机关干部轮训工作开展情况汇报

**县财政局

机关干部轮训工作开展情况汇报

为进一步提高广大财政干部的执行力和工作效率，更好地服务于我县转方式、上水平、一体化、惠民生需要，按照大办字【2011】45号通知要求，县财政局利用7.8两个月时间对全局所有机关干部进行轮训，现将培训活动开展情况汇报如下：

一、加强领导明确分工

财政局对此次干部教育培训活动高度重视，把干部学习培训工作摆上重要议事日程，召开全局会议，对学习活动进行认真周密的安排部署，成立由党组书记、局长***同志为组长的干部学习培训工作领导小组，党组成员为副组长，对培训工作做全面的统筹部署。认真安排，周密筹划，明确责任，坚持“一把手全面抓，主管副职重点抓，股室负责人个别抓”的“三抓”原则，为着力提升机关干部的思想作风、政治素质、服务意识、依法行政能力，进一步转变工作作风，服务群众奠定扎实的组织基础。

二、科学安排学习培训内容

财政局按照“要精、要管用”的原则，结合自身实际，科学合理的安排全局的学习计划。学习县委、政府规定学习篇目，主要集中在胡锦涛同志“七一”讲话，加强对党的路线方针政策、群众观点和中央、省、市、县委重要文件、领导讲话精神的学习。并根据财政机关政府理财人的特点和工作需要，增加一些与财政 1

具体工作内容有关的财经法规、财政制度篇目的学习，安排政治素养高、业务水平高、理论基础坚实的优秀干部负责讲授，把学习理论和解决实际问题结合起来，使学习培训活动具有针对性、实用性，使广大干部职工能够学以致用。

三、合理安排培训时间

根据具体的工作实际合理的安排学习培训的时间，按照“三三制”要求，在不影响各股室正常工作开展的前提下，将集中培训与分散自学结合起来，把每周三、周五下午作为固定的学习培训时间，规定全体干部职工必须全员参加不得有缺席现象，领导干部要牵头学习，起到表率带头作用，鼓励干部职工利用一切业余时间抓紧自学，不断地充实完善自己，行成一种统分结合、上下协作、多层互动的学习培训格局，激发干部自我提高、自我完善的内在动力。

四、优化创新学习培训方法

在坚持和完善讲授教学的基础上，综合运用多种学习培训方法。运用研究式的培训方法，在学习一段时间后，以研讨会的形式进行研究讨论，将学习内容与学习心得在会上提出来，通过发言作报告的形式进行交流，形成教学相长的学习氛围；采取案例式的培训方法，在集中学习中采取举案例的灵活方式配合讲解，使学习内容更加的生动、鲜活，更好的增强培训的吸引力合感染力。在培训中做到“四个结合”，即专题讲授与分散自学相结合，小组讨论与大会交流相结合，理论研究与解决实际问题相结合，视频教学与在线教学相结合（收看重要会议视频及网上教学视频）。并重点开展好“四个一”，即：撰写一篇学习体会文章，组织一次知识竞赛，进行一次业务考试，开展一次实践活动。

五、建立轮训工作的长效机制

财政局加强干部轮训工作的制度建设，不断提升干部教育培训的科学化、制度化、规范化水平，大力提升干部教育培训工作的实际效果，把学习培训贯穿“效能廊坊”建设活动始终，形成干部理论学习长效机制。

**县财政局

二○一一年八月一日

第二篇：关于开展机关干部

关于开展机关干部“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动的实施意见

为弘扬党的密切联系群众的优良传统，进一步加强干部队伍作风建设，强化基层基础工作，根据中央、省、市委的部署要求，党工委决定，在全区各级领导班子和机关干部中，广泛开展以直接联系服务群众为主题的“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动，现提出如下意见。

一、活动的目标和内容

（一）推动基层组织建设有新起色

1、按照市委“基层组织建设年活动”的要求，突出“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，以建设高素质的基层干部队伍为重点，以密切联系党群干群关系为核心，以创先争优为动力，全面落实基层党组织建设各项要求。

2、把驻村入户作为检验机关干部实践能力的标尺，开展区级领导驻村联户、机关单位和驻区部门驻点包村、机关干部驻村调研、街道干部到村办公等活动，选派一批机关党员干部驻村担任“第一书记”，经常性地开展“城乡联建创五好”等活动。

3、在驻村入户中增强机关干部的群众观念，培养机关干部做群众工作、化解复杂疑难问题的能力，增进与群众的感情，积累实践经验，提高综合素质。

（二）推动民生事业水平有新提升

1、以驻村入户为契机，创新工作机制，探索深化街道职能转型的新举措、新方法，整体提升教育、卫生、养老、保障等各项社会事业发展水平，使辖区居民更好地共享改革发展成果。

2、发挥驻村干部“引导、督导、协助、协调”的作用，将“为民办十件实事”、“两头保障、中间保险”、“先看病、后付费”、15年免费教育、公交一体化、环卫园林一体化、“543打防控安民工程”等一系列民生实事和重要举措传达到村居，增强政府公信力，赢得群众的支持。

3、创造性地落实惠民政策。积极宣传我区新农保、新农合、新型养老等一系列惠民、利民、富民措施，梳理和监督政策、补偿资金的兑现落实情况，扶危济困、普惠民生、放大效应，确保把好事办好。

4、要为新型社区建设营造氛围。在征地、拆迁、规划、设计、安置等方面发挥应有的引导作用。按照打造“最清洁高新区”的要求，特别关注村居环境卫生问题。

（三）推动社会稳定局面有新气象

1、坚持村村必进、户户必访，充分听取群众的意见和建议，全面掌握群众的真实意愿、所想所盼。

2、对影响当前社会稳定的情况进行一次大排查、大清理，对排查清理出来的矛盾和问题，及时做好深入细致的思想工作、疏导工作和矛盾化解工作，面对面地解决实际问题。

二、活动的方法步骤

按照全面开展、稳步实施、有序推进的原则，全区“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动分四个阶段进行：

（一）广泛走访，深入调研。机关干部驻村后，要采取适当方式向群众公开联系电话。在第一时间深入到党员群众中开展村情民意大调研、大走访活动。要“访三老、走三户、搞三同”，即拜访老党员、老干部、老模范，走访困难户、富裕户、上访户，与群众同吃、同住、同劳动，确保走访到所驻村所有住户，结交一批直接沟通联系的居民朋友。通过召开座谈会、典型调研、问卷调查、入户走访、谈心交流等多种方式，摸清所驻村人口、资源、基础设施、生产生活条件、党员群众需求等情况，填写《民情记录簿》，撰写调研报告。

（二）找准问题，理清思路。根据调研走访情况，在掌握村情民意的基础上，会同村居“两委”班子和党员群众，广泛讨论，深入研究，找准制约本村经济社会发展的重点难点问题和群众关心关注的热点焦点问题，并对这些问题进行认真梳理分析，建立台账。围绕推进村居经济社会发展、促进村居和谐稳定、提高居民收入水平、改善居民生活质量，从所驻村实际出发，帮助村级组织理清发展思路、明确发展重点、制定发展规划。

（三）解决问题，促进发展。结合基层实际、群众需要和部门职能，以问题为导向，指导所驻村做好经济社会发展、基层党组织建设、社会治安综合治理、信访维稳、党风廉政建设以及精神文明建设等方面的工作，为群众多办实事好事，切实解决群众生产生活中的困难和问题。积极争取上级项目扶持，协调社会各方面力量，帮助所驻村加快基础设施建设步伐，改善群众的生产生活条件。

（四）总结提升，巩固成果。从思想、工作等方面对参与“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动情况进行认真总结，全面分析，提出科学合理的工作建议，形成有深度、有内涵的调研报告报党工委组织部，并适时对所驻村进行回访，进一步巩固扩大工作成果。

三、干部驻村入户的基本要求

全区各级领导班子成员和机关干部（含驻区单位），都要开展“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动，确保每个村居有一名机关干部任支部第一书记，确保每名驻村机关干部都能到各家各户走访。

（一）建立领导干部驻村联系点。管委会领导和驻区单位主要负责人驻村建立联系点，把驻村入户、调查研究作为了解民情、科学决策的重要途径，每年蹲点驻村调研时间不少于两周，并形成专题调研报告，帮助村居解决实际问题。

（二）实行干部包村。派驻干部对124个村居实行驻村包保，深入住户，面对面谈心，确保每名驻村机关干部都能到各家各户走访，排查各种矛盾纠纷，解决问题，化解不稳定因素，营造高新区和谐稳定的发展环境。

（三）选派“第一书记”。在街道中选派124名干部担任驻村“第一书记”，在村工作一年，集中精力驻村帮扶，实施富民强村工程，力争把包驻村居建设成新型示范社区。

四、组织领导和工作指导

开展“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动，是落实中央和省、市委关于干部直接联系服务群众要求的重大举措，各级必须高度重视，加强领导，精心组织，狠抓落实，务求活动取得实实在在的效果。

（一）落实工作责任。在党工委统一领导下，由党工委组织部牵头负责“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动的组织实施，具体负责做好驻村担任“第一书记”和驻村干部的管理服务工作。各街道要成立相应的工作机构，负责组织开展“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动。广大干部驻村调研工作情况，要及时报党工委组织部。

（二）强化督导检查。党工委组织部牵头督导检查全区机关干部“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动开展情况。对思想不重视、工作不得力、作风不扎实的单位和个人，要进行通报批评，限期整改。各部门单位也要采取适当形式，定期开展自查，确保活动要求落到实处，工作取得实效。

（三）实施工作点评。工作点评原则上根据下派工作指导关系进行。要在深入调查研究、广泛征求意见、详细掌握情况的基础上，召开专门会议，重点对走访调研、查摆问题、理清思路、制定措施等工作开展情况进行点评，实事求是地肯定取得的成绩，认真分析指出存在的问题和努力方向，在点评中加强交流、总结经验、发现典型。点评结果可通过适当方式在一定范围内向群众通报。

（四）开展群众评议。群众评议以村为单位进行，参加评议的人员主要是所驻村“两委”班子成员、全体党员和村民代表。评议可采取召开会议、问卷调查、个别访谈等方式，重点对驻村干部整体工作情况，包括开展走访调研、指导村级工作、引导居民致富、推进社区发展、促进和谐稳定、服务党员群众等情况进行评议。评议结果作为衡量“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动成效的重要依据。要根据群众评议反映出来的问题加强整改，巩固扩大活动成果，以实际成效取信于民。

（五）加强舆论引导。充分发挥新闻媒体的作用，对干部联系服务群众工作进行大力宣传，营造良好的舆论氛围。要尊重基层首创精神，鼓励大胆创新，认真总结活动中涌现的好经验、好做法，及时发现、培养、宣传一批叫得响、靠得住、经得起实践检验的先进典型，发挥典型的示范带动作用，不断把“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动引向深入。

第三篇：机关干部下基层汇报材料

200*年12月1日至15日，**县委从县直各部门、各乡镇抽调1192名干部，组成19个工作队、531个工作组，分赴515个村和6个社区、18个市场和企业，开展了为期半月的以“联系群众，了解情况，发现问题，解决矛盾”为主题的千名机关干部下基层活动，收到了明显效果。

一、千名机关干部下基层活动的做法与成效

一是开展形势政策教育，提高了基层干部群众的思想认识。县上紧密联系实际，组织编写了《形势政策教育百题》、《基层组织建设百问》、《农村实用技术要点》、《实用法律简易手册》等4套内容丰富、通俗易懂的培训资料，从宣传、党校等部门抽调51名干部组成7个理论宣讲团，深入乡村巡回辅导。全县共组织理论宣讲51场(次)，散发资料5万多份，编办简报、墙报894期，召开讨论交流会1266场(次)。

二是开展社情民意调查，理清了经济社会发展思路。工作队深入乡镇街道、村组农户和社区企业，倾听群众呼声，征求群众意见，对农村经济社会发展、基层组织建设现状和群众生产生活、社会治安状况等四个方面进行了调查，共走访农户、企业和市场3.8万多家，发放问卷调查表2万多份，撰写调研报告120多篇。在调查摸底的基础上，帮助乡村理清完善了工作思路。

三是开展实用技术培训，增强了基层党员群众的致富本领。工作队紧紧围绕林果业、养殖业、劳务输出三大农村主导产业，充分发挥各自优势和专业特长，有针对性地组织基层党员群众开展了果椒建园、节水灌溉、规模养殖、畜禽防疫、日光温室、劳动技能等方面实用技术的培训，共举办各类培训班1430期，培训人员5.2万人。

四是开展村级班子整顿，加强了基层组织建设。各工作队指导督促乡村党组织落实《村党支部“两推一选”实施意见》、《村民委员会组织法》，全面整顿村级班子，建立健全了村务公开、民主议事等各项制度，把86名“双强”型党员充实到村级“两委”班子。

五是开展平安和谐创建活动，推进了农村精神文明建设。各工作队指导帮助乡村按照“平安和谐**”创建工作方案的总体要求，研究提出了平安乡镇、平安村组、平安社区、平安市场、平安企业创建活动的目标任务和具体措施，集中开展了法制宣传教育和矛盾纠纷的排查调处工作。共举办法制报告会98场(次)，受教育的干部群众及学生达4.3万人，对排摸出的57件刑事、治安案件进行了查处。同时，开展了“五好村”、“五好家庭”评选活动，倡导文明新风，美化村居环境，推进了精神文明建设。

六是开展扶贫济困活动，送去了党的关怀和温暖。共向困难党员、特困户、五保户和困难学生捐款28.3万元，捐献衣物3719件，送去了价值5.4万元的清油、面粉，解决了2325户8502名困难群众的燃眉之急。

二、千名机关干部下基层活动的思考与启示

1、干部下基层活动是巩固扩大先进性教育活动成果的有效载体。**县开展的千名干部下基层活动，既是第一批先进性教育活动成效的具体检验和体现，又是深化和提高第一批教育活动效果的重要举措。下基层活动有力地推动了巩固农村试点工作的深入开展。通过上下互动，左右联动，集中解决了农村许多群众普遍关注、长期难以解决、影响改革发展稳定的热点难点问题，走出了一条“三批互动抓整改，三级联手促发展”，有效巩固扩大先进性教育成果的新路子。

2、干部下基层活动是加强机关作风建设的重要途径。实践证明，干部下基层活动既为机关干部经受实践锻炼、增长知识才干搭建了平台，又为机关干部转变工作作风、密切党群干群关系创造了条件，是切实加强机关作风建设的重要途径。

3、干部下基层活动是为农民群众办实事解难题的实际行动。在这次下基层活动中，工

作队员诚心实意为基层解难题，把帮办群众当前最盼、最怨、最急、最难的事作为工作的重点，想方设法帮助解决了关乎群众切身利益的吃水难、行路难、就医难、收看电视难、困难学生上学难等实际问题，让群众切切实实感受到了社会大家庭的温暖。

4、干部下基层活动是推动社会主义新农村建设的强大动力。在这次下基层活动中，广大干部深入开展调查研究，帮助乡村理清了农业产业化发展思路，深入开展了解放思想、更新观念大讨论活动，统一了全县干部群众的思想，增强了抢抓机遇、加快发展的紧迫感和责任感。同时，三级干部联姻帮扶助农、联手共谋发展，凝聚了工作合力，在全县上下营造了锐意创新、真抓实干的良好氛围，为“十一五”发展开好局、起好步奠定了坚实的思想和工作基础。今后，我们要将干部下基层活动作为一项经常性的工作长期坚持下去，建立健全机关干部经常下基层、经常联系群众的调查研究制度、基层工作制度、回访复查制度和督查指导制度，凝聚和发挥全县广大干部群众的智慧和力量，不断推进社会主义新农村建设。

第四篇：机关干部下基层汇报材料

第二调研组下基层活动情况

2014年4月15日至30日，市总工会第二调研组3名干部，分赴克山县、拜泉县、运建集团、齐市日报、中储粮集团。开展了为期半月的以“群众路线教育实践活动征求意见活动”为主题的机关干部下基层活动，收到了明显效果。

一、下基层活动的做法

一是开展工资集体协商调查，理清了部门工作发展思路。工作队深入乡镇街道、县（市）区企业，倾听职工呼声，征求群众职工意见，对工资集体协商工作发展、工会建设现状和群众生产生活等方面进行了调查，共走企业和职工。在调查摸底的基础上，帮助基层工会理清完善了工作思路。

二是开展工作技能培训。围绕工资集体协商工作，充分结合各自实际情况，有针对性地组织基层工会干部开展了工资集体协商方面工作的培训。

三是开展群众路线教育实践活动征求意见。

二、下基层活动的思考与启示

1、干部下基层活动是巩固群众路线教育实践活动成果的有效载体。

2、干部下基层活动是加强机关作风建设的重要途径。实践证明，干部下基层活动既为机关干部经受实践锻炼、增长知识才干搭建了平台，又为机关干部转变工作作风、密切

党群干群关系创造了条件，是切实加强机关作风建设的重要途径。

3、干部下基层活动是为职工群众办实事解难题的实际行动。在这次下基层活动中，我们诚心实意为基层解难题，让职工群众切切实实感受到了工会大家庭的温暖。

第五篇：关于开展机构改革工作情况的汇报(财政局)

关于开展机构改革工作情况的汇报

2011年4月10日

渭滨区财政局

按照区委、区政府《关于宝鸡市渭滨区人民政府机构改革的实施方案》和区委办、区政府办《关于认真做好区政府工作部门“三定”工作的通知》的文件要求和规定，我局结合财政工作实际，认真落实政府机构改革各项会议精神，广泛开展动员部署，扎实做好机构改革各项工作，顺利完成了全局机构改革任务。现将“三定”工作和进展情况汇报如下：

一、加强领导，精心组织机构改革工作

去年9月10日全区政府机构改革动员大会召开后，全局上下高度重视，及时召开局党组会专题研究安排我局机构改革具体实施工作，成立了以党组书记任组长、各党组成员为副组长、局机关各股室、属各单位负责人为成员的区财政局机构改革领导小组，领导小组办公室设在局政秘股，具体负责全局机构改革组织实施工作。结合实际制定了区财政局机构改革工作实施方案和安排意见，分阶段、分步骤推进各项基础工作顺利开展。在此基础上，局里立即召开全局干部大会，组织干部职工认真学习政府机构改革实施方案以及机构改革“三定”工作通知等文件和周书记、李区长的重要讲话，局领导广泛开展动员部署，不断加深了财政干部对开展机构改革的认识和理解。同时，我们采取多种形式开展 1

学习教育活动，严格学习人员、内容、时间三落实，通过座谈交流、谈心等方式，使每位干部职工思想稳定、工作积极肯干，确保了机构改革工作的顺利开展。

二、理顺职能，扎实推进“三定”工作

在全区政府机构改革工作开始前，我局积极配合区编委办做好各项工作职能、职责和机构设置情况的调研工作，并结合实际向区编委办反映了当前我局在内设机构、人员岗位、工作职责等方面存在的实际困难和问题，并提出了在此次机构改革中我局急需改革完善的一些意见和建议。全区政府机构改革开始后，全局上下认真听取区机构改革领导小组办公室的意见要求，严格按照精简、统一、效能的原则，以职能转变为核心，以准确界定部门职能、理顺部门职责关系为目标，结合当前财政工作运转和今后发展等实际情况，多次组织召开党组会和局务会议，专题研究“三定”工作中我局的主要职责、内设机构和人员编制规定等内容，逐项对照我局2002年制定的职能配置、内设机构和人员编制规定，制定明确了区财政局主要职责、人员编制和各股室岗位设置，并印发到各股室，广泛征求各方面的意见建议。在讨论交流、修订完善的基础上，我们及时上报了“三定”规定草案及情况说明。

三、调整定位，认真完成定岗定员工作

此次政府机构改革工作中，我局不属于调整归并的部门，全局人员编制数、正副科级领导职数未发生变化。根据工作实际运转情况，局里对内设机构进行了局部调整，将原来统评股的职能

职责调整到了区国有资产管理办公室，新成立了政府采购和财政信息管理股，并将原行财股负责的政府采购管理职责和政秘股负责的金财工程建设及财政信息化管理工作全部划转到政府采购和财政信息化管理股。与此同时，我们根据区委、区政府新批准的《区财政局主要职能、内设机构和人员编制规定》要求，及时确定区财政局内设机构职责范围、人员编制和岗位设置，结合实际制定了职位说明书，并在广泛征求意见、不断修订完善的基础上，制定出台了《渭滨区财政局内设机构职责范围、人员编制和岗位设置规定》及相关岗位说明书等文件。

在人员竞争上岗方面，我们以更好地培养年轻干部、确保工作开展的连续稳定为目标，在拟定干部竞争上岗工作方案的基础上，经区委组织部批准同意，简化了干部竞争上岗程序，认真填报《区政府机构改革机关事业单位2010年12月31日前退休人员备案同意表》、《区政府机构改革机关事业单位在职在编人员调整定位汇总表》，顺利完成了人员的定岗定员工作。在此基础上，我们结合工作实际，及时修订了完善了有关的工作制度和规定，明确业务流程和行政审批程序，确保了机构改革平稳进行和机关工作正常运转。

四、严守纪律，确保机构改革顺利实施

在全区政府机构改革期间，我局坚持各项集体研究、集体决策，干部职工积极支持、主动参与各项机构改革工作，认真履行规定程序，做到了严格执行机构编制和组织人事工作纪律，自觉

遵守各项保密纪律和工作纪律。在机构改革工作中，无一起违纪违法行为发生。

去年以来，我们在区机构改革领导小组的正确领导下，在全局上下的高度重视和精心组织实施下，各项工作准备扎实、思想动员到位、工作方案合理、组织纪律严明，顺利完成了机构改革各项任务。在今后的工作中，我们将严格执行新的《渭滨区财政局主要职责、内设机构和人员编制规定》，认真履行财政工作职责，切实做好全区预算执行和财政监督管理工作，为开创我区财政工作新局面、加快建设西部强区做出新的更大贡献。