第一篇：关于厅机关“优化环境”培教活动“学习动员”阶段工作小结的报告
市直机关工委：
现将我厅“大力解放思想、优化开放环境”培训教育活动“学习动员”阶段的工作小结如下，请审示。
在市直机关关于开展“大力解放思想、优化开放环境”培训教育活动动员大会召开后，厅党组专门研究成立了由党组书记任组长的培教活动领导小组，并部署了厅机关开展“大力解放思想、优化开放环境”培训教育活动各项工作。第一阶段的“学习动员”工作圆满结束，通过这一阶段的学习，收到了明显的实际效果，为完成以后各阶段的工作任务奠定了良好的思想基础和理论基础。
一、总结这一阶段的工作，主要有以下几个特点：一是突出了学习重点。这次学习，在指导思想上，把提高认识作为重点，突出了“大力解放思想、优化开放环境”培教活动主题，立足于学习提高，联系实际解决思想问题；在学习内容上，把规定的学习内容作为重点，作到了精研细读，领会其精神实质；在学习对象上，强调了处级和环节干部为重点，处级干部中党组成员是重点，党组成员中一把手是重点。由于比较好的把握了各方面的重点，从而是学习进展顺利、扎实有效。
二是采取了灵活多样的学习方式。这次学习，采取了分散自学与集中学习相结合，学习文件与观看录像相结合，做读书笔记、写心得体会与讨论发言相结合的方式。集中学习共安排了3天时间，再加上大家的分散自学，使学习时间和精力上得到了充分的保证。通过灵活多样的学习，大家反映，确实受益非浅。
三是妥善处理了学习与当前工作的关系。在整个学习阶段，大家都充分贯彻了结合业务抓“大力解放思想、优化开放环境”培教活动，抓好“培教”本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆 www.xiexiebang.com查看促业务的指导思想，基本做到了学习和工作两不误。集中学习期间，许多同志都加班加点，大家都认真学习了 “大力解放思想、优化开放环境”培训教育活动学习材料和胡锦涛总书记“三个代表”重要思想，做了大量的读书笔记，写了很有见地的心得体会，并开展积极的讨论发言。据粗略统计，在这次学习中，大家做的读书笔记共有20多万字，学习心得近10万字。
二、通过这一段时间的学习，收获主要有以下几个方面：一是进一步增强了贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方针的自觉性。政治上的清醒和坚定来源于理论上的清醒和坚定，而理论上的清醒和坚定必须要靠下真功夫的系统学习来保证。通过分散自学、集中学习、观看录像、做读书笔记、写心得体会、集中讨论、集中发言，大家对坚定解放思想，强化宗旨意识，切实转变作风，增强创新意识，对“优化环境”的内涵、重要性和现实意义，有了进一步的、深刻的理解和认识，增强了坚持党的基本路线的自觉性。在思想理论素质方面有了明显的进步和提高。
二是理论联系实际的学风得到了加强。在这次学习中，大家都不搞形式主义，不做表面文章，都带着问题静下心来潜心钻研，运用理论武器深入分析，都能够联系本人的工作和思想实际进行理论思考和专题研讨，而且都写出了很有见地的心得体会，使理论联系实际的学风得到了加强。
三是进一步明确了“大力解放思想、优化开放环境”的重要性。学习期间许多同志都反映，学与不学就是不一样，坐下学比起在工作岗位上一般地学就是不一样。大家既认识到了“大力解放思想、优化开放环境”的重要性，也认识到了集中精力学习的必要性。通过这个阶段的学习，都感到学有收获。大家普遍认为，应该把这一阶段的学习成果进一步加以总结和宣传，使学习形成风气，进一步弘扬理论联系实际的学风，以增强广大干部和群众对搞好“大力解放思想、优化开放环境”教育的信心和决心。
四是这次学习为以后各阶段的工作奠定了一个良好的思想理论基础。学习的目的在于应用，掌握理论武器是为了解决实际问题。在学习动员阶段取得了学习成果，为学习对照阶段的顺利进行奠定了坚实的思想理论基础。
第二篇：优化医院发展环境动员报告
医院优化发展环境实施方案
为树立医院良好形象，进一步优化发展环境，促进医院又好又快发展，根据《广西中医基层重点专科建设项目》统一安排，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入学习实践科学发展观，以“学用政策”为载体，以促进改革发展、促进社会和谐、保障和改善民生为主要内容，坚持依法行政，提高工作效能，增强大局意识、服务意识，进一步优化发展环境，推动我院又好又快发展。
二、参与对象
本次参与对象为：全院各科室、各门诊部。
三、评议内容
本次评议包括以下五个方面的情况：
1、贯彻执行宪法、有关法律法规和党的路线、方针、政策情况；
2、履行职责、服务发展、依法执业情况；
3、执行相关决议、决定和建议、意见情况；
4、勤政廉政情况；
5、改善医疗服务态度，提高医疗服务质量情况。
四、开展的方法步骤及时间安排
本次开展工作体分四个阶段进行：
1、组织准备，宣传发动。时间安排为9月中、下旬。制定医院 1
优化发展环境工作实施方案，召开医院动员大会，由院党支部书记、院长林振强同志作动员报告，安排部署工作。参加会议的对象为各科室负责人、各门诊部主任、护士长等，邀请县领导、卫生局领导与会指导。
2、自查整改，评议调研。时间安排为9月下旬至10月下旬。此阶段主要做以下两项工作。一是自查自改。结合本科室职能，围绕履行职责、服务发展、服务群众等工作进行自查。自查采取设立意见箱、公布投诉电话、内部查摆问题、召开服务对象座谈会、问卷调查等方式进行。重点是履行职责、服务态度、惠民利民政策落实情况和执行相关政策有关决议、决定、及建议、意见情况。在自查自改的基础上，通过梳理、汇总，形成《医院优化发展环境专项工作报告》，其内容由主要工作、存在问题、整改情况、下步打算四个部分组成，于11月底前上报医院办公室。二是积极配合卫生局挂点领导的调研工作，虚心听取指导意见，对反馈的问题积极进行整改，并在《医院优化发展环境专项工作报告》中反映整改情况。
3、反馈意见，督促整改落实。结合医院实际，认真研究制定整改方案。切实加强整改工作，在12月5日前向院办报告整改落实情况。
五、工作要求
（一）提高认识，切实加强组织领导。优化发展环境是落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要体现，是强化社会监督，促进卫生行业作风建设的有效途径。为迎接《广西中医基层重点专科建设
项目》工作督查检查，增强卫生工作的透明度，进一步提高广大干部职工为人民健康服务、为全县经济发展服务的自觉性，促进医疗服务质量和服务水平的不断提高。医院已成立工作领导小组，加强组织领导，采取有效措施，切实抓出成效。
（二）明确责任，齐抓共管。要增强大局意识、责任意识、参与意识，齐心协力抓好工作。要把相关工作任务明确落实到责任科室和责任人，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的工作合力。要按照“谁主管、谁负责”的原则，层层建立各项工作责任制，自觉对照开展内容，研究采取具体措施，抓紧抓好自查自纠、整改建制等关键环节的工作，以保证工作顺利完成。
（三）真抓实干，务求实效。提高人民群众对医疗行业和卫生工作的满意度是优化发展环境的出发点和立足点。要针对群众反映的热点、难点问题，健全完善工作机制，加强内部管理，落实制度和措施；要把这项工作与日常工作紧密结合起来，转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率，优化服务质量，努力把医院政风行风建设提高到一个新的水平，树立医院良好的社会形象。
第三篇：优化发展环境大讨论一阶段活动小结
城固县住房与城乡规划建设管理局优化发展环境
大讨论活动第一阶段工作小结
县整教办：
按照城整教办发05号文件要求，我局认真开展优化发展环境大讨论活动，各项工作有序进行，按阶段时间安排，已完成第一阶段各项工作，现将开展情况小结如下：
一、营造宣传氛围、成立组织机构
局党组高度重视优化发展环境大讨论活动，迅速在系统内传达了大讨论活动各项要求，使干部职工认识到活动的重要性和必要性，并在系统内营造浓厚的大讨论氛围，局机关带头在院内以多种形式进行宣传，出版报三期，悬挂横幅两幅，书写标语若干，并建立学习园地一面，让每名干部职工都能知晓。同时于8月12日召开系统动员大会，在会上对大讨论、大调研活动进行了安排部署，成立了以局党组书记、局长韩禄田为组长，各副局长为副组长的领导小组，并下设办公室和督查组。动员大会上，全系统120人参加了本次动员会，局党组书记、局长韩禄田在动员会上做了重要讲话，对全系统整训活动全面进行了安排部署，进一步动员系统机关全体人员增强爱岗敬业和服务意识，切实转变作风，扎实工作，以全新的精神风貌、务实的工作态度迅速投入到工作之中，全面推动和促进城建系统效能建设。全局动员大会之后，各下属单位和机关各科室结合工作实际，按照局党组的要求，立即部署，全面启动，迅速掀起优化发展环境大讨论的热潮。
二、认真组织学习，开展专题讨论
自活动拉开后，我局利用每周一集中学习，周四党员学习，以及各科室自行学习，分组讨论的形式，对市委、市政府《关于加强效能建设优化发展环境的决定》和张会民胡润泽同志在全市深化干部作风建设动员会上的讲话进行了认真学习，并在动员会上传达了刘双耀陈心亮同志在全县干部作风教育推进会上的讲话，将破坏发展环境的典型案例进行了通报。通过学习，大家进一步深刻认识到了优化发展环境的重要性、必要性和紧迫性，并积极开展大讨论活动，由各科室先进行了分组讨论，其后讨论结果由局作风教育整顿领导小组办公室汇总，将合理化建议形成大调研内容进行整理。
三、讨论内容充实、意见建议多样
通过大讨论，机关内部干部职工认真发言，从多个方面对城建工作如何发展，如何优化发发展环境进行建言献策，通过征集梳理，共收集到六个方面十七条建议。一是纪律方面，要强化纪律观，在工作思想上重视，行动上迅速，以铁的纪律保证各项工作顺利开展。二是严把制度关，把各项制度认真执行，做到令行禁止，不能因个人主义影响城建工作。三是树立服务意识，把服务贯穿于整个城建规划和建设工
作，正确处理好全局与局部，管理与服务的关系。四是增强效能，将“效”和“能”联系起来，围绕城市建设，提高业务素质，增强工作效率。五是要有吃苦精神，干工作不怕苦累，迎难而上。六是创新突破，从重点工程上入手，解决紧要问题，化解难题。
四、打好基础，再接再厉
优化发展环境是一项长期而艰巨的工作，我们将在大讨论的基础上，更深层次的挖掘存在的问题，更广泛的征集意见建议，争取将影响到发展环境的问题系统的总结出来，并找出问题结症，努力加强城建工作力度，以此次教育活动为契机，推动各项目标任务圆满完成。
二O一一年九月七日
第四篇：优化八大环境学习动员阶段工作总结
大同镇优化“八大环境”学习动员阶段工作总结
2012年5月27日
按照区政法委的统一部署，我镇从5月21日开始开展“优化八大环境”学习动员阶段的活动。通过加强领导、广泛发动、精心组织、周密安排，较好地完成了学习动员阶段的各项工作任务，取得了预期的效果，为扎实开展下一阶段工作，打下了坚实的基础。现将有关情况汇报如下：
一、主要工作
（一）充分准备，周密安排
在文件下发后，我镇领导高度重视，于5月22日召开了全镇机关、村屯、社区干部参加的“优化八大环境”动员大会，传达学习了市区有关文件和领导讲话精神，明确了“优化八大环境”建设的指导思想、工作目标、重点问题、重点工作、方法步骤、考核要求，研究制定了大同镇优化“八大环境”具体实施方案。
（二）加强领导，健全机构
为使我镇优化“八大环境”活动真正取得实效，我们成立了以镇党委书记、镇长为组长，副书记、副镇长为副组长，各站所长、村支部书记、社区书记为成员的优化“八大环境”活动领导小组，并设立了活动办公室，具体负责全镇优化“八大环境”活动的组织、领导、协调、督查等工作，形成了统一领导，一把手负总责，各分管领导具体协调配合的领导和工作机制，全面推进环境建设。
（三）广泛动员，提高认识
在优化“八大环境”活动的思想动员工作中，我们先后通过召开动员会、专题学习会、讨论会，向全体干部和和窗口工作人员进行广泛的思想动员。结合工作实际，我们下发了大同镇优化“八大环境”具体实施意见，深刻阐述了开展活动的重大意义，并要求全体干部以抓学习、长本领，正风气、树形象，讲规矩、严管理，勤政务、出效率为主要内容，以突出思想教育，加强建章立制，严格考核奖惩为重点，整合管理资源，优化管理要素，规范管理行为，切实解决机关环境建设方面存在的问题，认真做到三个切实，实现三个提高，即切实提高惠民帮扶的认识，切实提升惠民帮扶效能，切实改进工作作风；服务效能明显提高，领导满意率明显提高，群众满意率明显提高。意见要求全体干部必须重点解决对困难群众态度差、缺乏感情，部分规章制度不健全和不落实，办事程序欠规范化、部分窗口业务工作开展不力，有令不行、有禁不止、工作不落实等方面问题。
（四）精心组织，集中学习
为确保学习活动取得实效，我镇高度重视学习工作，加强了对学习工作的组织领导，详细制订了活动学习计划。要求每名干部做好学习笔记工作，写好心得体会。学习时，严格考勤制度，对因故 不能参加集中学习的一律要求事先向领导小组办公室请假，并及时补课，确保参学率。学习过程中，严格按照上级指定的学习篇目，原原本本地通读，并分组进行讨论，加深参学者对学习内容的理解。
（五）广泛宣传，扩大影响
为接受社会监督，扩大优化“八大环境”活动的影响，镇党委和政府通过社区和村屯向社会各界群众广泛征求意见和建议，广泛宣传优化“八大环境”活动的重大意义，营造了良好的舆论氛围，同时也向社会表明，我镇加强优化“八大环境”的信心和决心。
（六）明确任务，责任到人
我镇及时制定了全年优化“八大环境”活动工作任务分解表，对每一阶段的工作重点、完成时限都作了明确规定，同时分别落实了责任领导、责任站所和牵头人员，切实做到了措施明确，人员到位，工作落实。一是大力宣传优化“八大环境”活动，形成浓厚的舆论氛围。二是每月集中开展学习政治理论和业务知识，通过丰富多彩的学习活动，提高中心干部职工素质。三是清理内部管理制度，完善岗位责任制、奖惩激励制等一系列内部管理制度。四是加强工作窗口管理，尤其是重点抓好社区窗口服务管理，不断改进工作作风，提高服务水平。五是强化日常工作纪律检查和廉政建设教育，继续抓好“两禁”工作推进。六是进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，不断增强惠民工作的透明度。
二、工作成效
由于优化“八大环境”活动刚刚开展不久，我们所取得的成效主要表现在统一了思想、提高了认识。经过思想动员、认真学习，全体干部、窗口工作人员充分认识到开展优化“八大环境”活动是市委、市政府审时度势、深思熟虑后作出的重大决策，是区委、区政府加快大同区社会经济发展优化发展环境的重要举措，是我镇改进工作作风、塑造机关形象的有力途径。通过充分的思想动员，全体干部没有出现厌学、惰学等抵触情绪，均表示将以饱满的热情、负责的态度投入到本次优化“八大环境”活动中去，用实际行动努力提高工作效率、以实际行动提升群众对我镇工作的满意度。
三、下一步工作安排
（一）继续抓好学习，把学习贯彻于整个活动的始终。
（二）结合工作实际，广泛征求社会各界和困难群众的意见和建议，认真查找优化“八大环境”活动方面存在的突出问题，剖析原因。
（三）不断加大优化“八大环境”活动宣传力度，提高优化“八大环境”工作质量，扎实推进我镇优化“八大环境”活动的有序开展。
第五篇：“创建现代文明机关，优化政务环境”活动计划
一、指导思想和目标
坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全市工作大局，以加强执政能力建设为重点，以“创建现代文明机关，优化政务环境”活动为载体，扎实推进学习型、法制型、务实型、廉政型机关建设，培养造就一支具有履行岗位职责能力，紧跟时代发展要求的高素质干部队伍，使市直机关成为敬业勤政、依法
行政、高效理政、廉洁从政的领率机关，为促进市委、市政府决策的落实和加快实现“唐山走在全省最前列”的目标做出应有的贡献。
二、创建内容和基本标准
（一）创建内容
建设现代文明机关是一项综合系统工程，它集学习型、法制型、务实型、廉政型四方面内容为一体，四者相辅相成，互为促进。其中，学习是基础，法制是关键，务实是根本，廉政是保证。
1、创建学习型机关。就是要坚持以人为本，通过创新学习理念、学习方式、学习机制，建设与时俱进，充满活力的文明机关。
一是加强政治理论学习，提高思想政治水平。要把深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想放在创建活动首位。当前重点学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，正确理解和把握“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，夯实理论基础，自觉把“三个代表”重要思想作为精神支柱、政治灵魂和行为准则。通过加强政治理论学习，引导机关干部在根本立场上坚持党性原则，在政治态度上坚持以民为本，在行为准则上坚持依法行政，把“立党为公、执政为民”落实到制定和实施各项方针政策中去，落实到干部的思想和行动中去，落实到关心群众生产生活的各项工作中去，自觉做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。
二是加强法律法规学习，提高党性修养和依法行政水平。在机关干部中广泛开展普法教育和培训，认真学习党和国家的各项法律法规。通过学习法律法规，引导机关干部严格遵守宪法和法律，认真实施《行政许可法》等规范行政行为的法律法规，不断提高依法行政的能力和水平。
三是加强业务知识和科学文化知识学习，提高现代管理水平。针对经济全球化和加入世贸组织带来的新情况，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，组织机关干部学习市场经济知识、科技和管理知识及与本领域相关的业务知识，每个单位都要确定必学的业务课程，进行强化培训。同时努力学习和掌握外语、计算机、电子政务、ＷＴＯ等知识和技能；鼓励机关干部有组织地参加更高层次的学历教育，提升学历层次，逐步改善机关干部的文化和专业知识结构，整体提高履行岗位职责能力和现代行政管理水平。
四是加强对客观规律和现实问题的研究，提高创新工作水平。坚持以正在做的事情为中心，把学习转化为创造性工作的成果，并为此建立科学有效的创新目标、创新记录、创新考核等一系列制度，使机关干部围绕开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新；围绕提高行政效能，优化发展环境，进行体制创新；围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。
2、创建法制型机关。就是以法制建设为重点，通过规范行政执法行为，完善相关制度，建设依法行政、公平公正的文明机关。
一是严格规范行政执法行为，切实履行法定职责。各部门要按照法定授权，制定具有可操作性的实施办法，明确责任，强化监督；要进一步落实行政执法责任，着力建立健全违法责任追究制度，加大责任追究力度，保证各项法律法规的顺利实施。
二是大力实施“阳光行动”，积极推行依法决策和政务公开。各部门要建立重大决策事前法律咨询制度、专家论证制度和涉民事项的社会公开制度。除国家规定保密或法律另有规定以外，各相关部门对社会事务实施管理所做的决策，都要及时向社会公开。要加大政务公开力度，完善公开内容，规范公开形式，严肃查处言行不一，走过场行为，推进政务公开向纵深发展。
三是健全完善相关制度。进一步落实民主评议机关和行政赔偿等各项制度；深入落实“树讲求”教育活动整改措施，凡向社会做出各种公开承诺的，都要明确规定违诺者应当承担的责任，一旦发现机关干部有违规、违诺的行为，及时按照有关规定加以纠正和处罚。
3、创建务实型机关。就是弘扬求真务实之风，通过转变机关作风，提高工作效率和服务质量，建设敬业勤政、高效理政的文明机关。
一是规范服务行为。要健全、完善并抓好首问责任制、一次性告之制、限时办结制、员工责任追究警示制等有关规章制度的贯彻落实；抓好《机关工作人员行为规范》、《机关文明用语和工作忌语》、实行挂牌上岗、“三办”（热心办、马上办、办得好）服务的推广普及。
二是改革办事制度。各部门要按照政企分开、政事分开原则，切实转变政府职能，消减行政审批事项，简化审批程序，规范审批行为，创新
工作机制，逐步形成科学合理、规范高效的运行机制和严密完善的监督机制。要充分利用先进的服务手段，改进管理方式。逐步推行电子政务，实行无纸化办公，降低成本，提高效率。
三是大兴调研之风。各单位在创建务实型机关活动中，要制定具体措施，确保调查研究工作落到实处，并用制度固定下来。要克服形式主义和官僚主义，切实改变会风、文风，注重
实效，把主要精力放在深入基层调查研究上，放在狠抓工作落实上，放在解决具体问题上。
四是广泛开展为民办实事活动。各单位要建立深入基层联系点制度、信访接待日制度、与群众对话制度，关心弱势群体，在群众中树立良好的形象。深入开展以“爱民、为民、富民、安民”为重点的“送党情、办实事、解民忧”活动，拓宽和畅通联系群众的渠道，倾听民声，体察民情，了解民意，密切党群干群关系。
4、创建廉政型机关。就是以廉政建设为中心，通过强化教育、制度和监督，建设具有拒腐防变能力的文明机关。
一是加强纪律教育。深入开展“立党为公、执政为民”主题教育，认真贯彻《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，抓好市纪委、监察局《关于优化发展环境若干纪律的暂行规定》的落实，引导机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、荣誉观。
二是落实廉政制度。落实好中央、省、市委有关廉政制度；抓好科级干部廉政挡案的建立和任职前谈话，建立“两书一卡”（党员干部廉政责任书、廉洁自律承诺书、服务对象监督卡）制度；进一步完善机关处室设党风廉政监督员制度，建立廉政警示教育特别课堂。
三是完善考评机制。健全和完善机关作风考评体系，加强日常性的监督检查，做好阶段性的考核评价，把考核结果真正纳入部门和公务员的考核；进一步完善科级以上干部述职述廉制度，把民主评议作风（行风）活动深入持久地开展下去。
四是严肃案件查处。贯彻中纪委三次会议精神，按照“为民、务实、清廉”的要求，着力解决影响政务环境尤其是损害群众利益的突出问题，对腐败案件发现一起查处一起，对腐败分子决不姑息。
（二）创建标准
各单位在创建“现代文明机关”过程中，要通过自我整改和创新，达到以下“四化”工作标准：
1、工作程序科学化。各单位要在现有基础上，按照各个工作环节之间的内在联系和运行规律，对工作程序进行大胆改革和重新合理设计，减少工作环节，简化办事手续，撤消人为关卡，最大限度地方便群众和提高效率。
2、工作内容规范化。对每项工作、每个岗位、每名工作人员的工作内容、权限、责任、程序、要求、方法、时限、奖惩标准等细化、量化，事事有章可循、人人有责可守。
3、工作方式公开化。将办事内容及有关的标准、程序、时限向社会公开，增加透明度，从而把办事和服务置于群众广泛直接的监督之下，群众认可度高。
4、工作手段现代化。充分利用现有资源，大力推进电子政务、网上办公、网上审批、无纸化办公等现代办公手段的应用，并有显著变化。
（创建现代文明机关活动具体考核标准另行下发）
三、创建方法
1、制定创建方案。各单位要结合自身实际，根据创建活动总的指导思想和目标，研究制定本单位创建活动实施方案。主要包括创建活动的指导思想和目标、创建活动内容、措施及组织领导。实施方案要与机关党的建设、业务工作、“政务环境建设优秀工作成果”、“树讲求”教育活动成果相结合，力求具有较强的实效性和可操作性。各单位的创建活动实施方案报市直机关创建办审核后方可实施。
2、选好活动切入点。创建活动要结合本单位实际灵活掌握，不求统一的模式。在具体操作上，只要按照创建“四型”机关内容、“四化”工作标准要求，就可以创造性地有特色地开展工作，并力求在某项工作、某个环节上有所突破，做到先易后难，循序渐进。各单位在抓创建活动时，要自觉地把创建活动成果向系统和社会辐射延伸，扩大覆盖面、参与面、受益面。市直机关创建办将继续开展评选“政务环境建设优秀工作成果”活动；注意总结和培养创建“现代文明机关”的好做法、好经验、好典型；《唐山机关》报开辟专栏并通过简报，对创建活动进行专题报道，适时召开会议推广典型经验和做法。
3、保障资源投入。充分发挥好机关业余党校、市委和市政府计算机局域网的作用，有计划地定期举办各类人才的培训，加快市直机关计算机联网进程。各单位要挖掘和整合已有的各类资源，积极创造条件，多渠道筹措资金，改进工作手段，为创建现代文明机关提供必要的保障。
4、考核及表彰奖励。创建现代文明机关活动实行动态管理，每年评比表彰一次。第一年获得创建现代文明机关优胜单位或达标单位称号的，第二年仍然要按照创建考核标准进行考评，若有明显退步或存在否决条件的，取消创建现代文明机关优胜单位或达标单位称号。第一年力争市直机关50的单位达到现代文明机关标准，以后逐年增加。市直机关创建办公室将建立各单位创建活动档案，定期组织检查评比，年终结合党建目标考核、行风建设、作风评议等情况进行总结表彰。获得创建现代文明机关活动优胜单位或达标单位称号的，享受市直工委级文明单位待遇和有关奖励规定，并将优先推荐参加市级文明单位和文明建设先进单位的评选。未获得创建现代文明机关活动优胜单位或达标单位称号的，不能评为文明单位（不包括机关下属单位）。
四、组织领导及要求
1、成立组织。整个创建活动在市委领导下进行。市委成立“创建现代文明机关，优化政务环境”活动领导小组，市委常委、秘书长、市直工委书记安树彦同志任组长，市纪委、市委组织部、市委宣传部、市直工委、市文明办、市人事局有关负责同志任副组长。领导小组下设办公室，负责整个创建活动日常协调指导、督促检查和组织推动工作。办公地点设在市直工委。
2、落实责任。市直各单位要把创建活动列入党组（党委）的重要工作议事日程，要成立由机关党委、人事处、监察室、办公室等有关部门负责同志参加的创建活动办事机构。党组（党委）对本单位开展创建活动负总责，党组（党委）书记是第一责任人，班子成员要抓好分管处室的创建活动。要广泛深入发动，在制定创建活动实施方案的基础上，召开机关全体人员参加的创建现代文明机关活动动员会，由单位主要负责同志作动员，对整个活动作出部署，使机关干部深刻理解创建现代文明机关活动的意义，掌握创建活动的内容、方法、步骤和要求，在市直机关形成创建现代文明机关活动的浓厚氛围。
3、加强检查督导。创建活动办公室将对创建情况及时进行跟踪检查，不定期地召开各单位创建活动负责人会议，发现和解决出现的各种问题，并对活动开展滞后的单位，及时进行督导，确保活动整体推进，取得实效。
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