学习先进提振精神 借鉴经验给力奔跑（推荐）

第一篇：学习先进提振精神 借鉴经验给力奔跑（推荐）

学习先进提振精神 借鉴经验给力奔跑 四川新闻网达州11月17日讯（王勇）宣汉县双河镇位于四川的东北部，是红色革命故土，徐向前、许世友、王维舟、向守志等老一辈无产阶级革命家都曾在这里战斗过，是“中共绥定道委第一次代表大会会址”、“1933年宣汉县苏维埃旧址”和“红九军二十五师驻地旧址”所在地。襄渝铁路、210国道、达陕高速和省道梁双公路等横贯全境，交通便利，区位优势明显。全镇幅员面积89平方公里，辖12个村1个社区，98个农业合作社，总人口3.8万余人，是一个典型的山区农业重镇，建成了以方斗现代农业核心园区为龙头的种、养殖基地。

一、三大举措推进贯彻落实

在学习文建明、推广“文建明工作法”的文件下发后，我们就迅速行动，狠抓上级文件和会议精神的传达学习和宣传贯彻，把学习推广文建明工作法的各项工作做细做实。

一是研究部署学习推广工作。我镇先后召开了党委会议、专题办公会议和学习推广“文建明工作法”领导小组成员会议等，学习传达中央和省、市、县委关于学习文建明先进事迹、推广“文建明工作法”的有关文件和会议精神，就如何学习推广“文建明工作法”进行了研究讨论、安排部署，拟定了学习推广方案，印发了学习推广“文建明工作法”的文件，成立了领导小组和督查小组，抽调了专门的工作人员，明确了职责分工。

二是召开学习推广动员大会。从今年4月起，我镇先后4次召开全镇机关干部、镇级部门职工、村社干部等参加的大会，传达各级党组织关于学习推广“文建明工作法”的有关文件和会议精神。7月底，组织召开了全镇学习推广“文建明工作法”动员大会，进一步掀起了学习推广“文建明工作法”的高潮。结合当前开展的“创先争优”活动、城乡环境综合治理、农村公路建设、安全工作大检查等中心工作，组织联村干部、部门工作人员逐村逐社宣传动员村社干部积极参与到学习推广“文建明工作法”实践中来。三是精心营造学习推广氛围。镇上就学习推广“文建明工作法”拟定了宣传方案，组织各村（社区）、镇级单位在交通要道、居民集中居住点、场镇街道、办公大楼等制作悬挂标语26幅。在210国道与宣双公路三岔路口、210国道制作了2幅大型宣传广告牌标语。各村（社区）、镇级各单位利用墙报、板报、宣传栏、政务公开栏等张贴反映文建明先进事迹、介绍“文建明工作法”内容的图片、图表、文字等资料，制作宣传专栏，介绍学习推广“文建明工作法”指导思想、目标要求、方法步骤、组织机构等。

二、三个学习感悟经验精神

学习推广“文建明工作法”首先在学习、基础是学习，我们利用各种形式、各种渠道、各种载体扎实开展学习活动，收到了实实在在的效果。

一是学事迹，弄清楚“是什么”的问题。我镇组织各村（社区）党支部、镇级各部门全体干部职工从网络、报刊、杂志、电视、广播等各种媒体广泛收集反映文建明先进事迹的图片、文字和视频资料等，通过墙报、板报、组织生活会、工作会、例会等交流、分享收集到的资料，在查找资料中自觉接受学习，在交流分享资料的过程中相互促进学习，从不侧面、不同视角了解文建明的先进事迹，全方位地感知先进人物的形象。

二是学经验，搞明白“学什么”的问题。我镇从各种渠道收集整理文建明在工作实践中形成的规章制度、管理办法等各种成果性、可操作性的文件多达10余件，并将这些具体规章制度、管理办法等编印成册，发放到全体镇村干部手中，供大家学习参考。在组织全体镇村干部开展了“我为双河建一言”的活动，要求干部根据学习了解到的文建明工作法的具体内容，结合、对比双河实际，就我镇如何学习推广“文建明工作法”提出意见和建议。经梳理、归纳，共收到意见和建议165条，经镇党委慎重研究采用了25条，对另外的意见和建议与当事人进行了意见交换和沟通。

三是学精神，想透彻“怎么学”的问题。我镇开展了“我要争当„文建明‟式好干部”的学习讨论活动，总结归纳文建明的精神实质，结合实际畅谈感受体会，以村社、部门为单位召开学习讨论会，每个单位选派1人作代表在全镇干部职工大会上进行学习交流发言，让广大党员、干部从一件件具体的事例中、一串串的数字中去真切感受先进人物的政治品格、拼搏精神、优良作风和高尚情操，进一步加深对先进人物的认识，提高学习推广“文建明工作法”的自觉性。组织全体党员、干部撰写心得体会，认真查找自身在工作、思想、作风、能力等方面存在的差距，引导广大党员干部在思想上受到教育，在心灵上受到净化，在精神上得到洗礼，切实改进工作作风，努力做一个实干、苦干、巧干的好党员、好干部。

三、三比三查创新推广实践

我们积极学习借鉴“文建明工作法”中“三制”、“三定”、“三教育”和“两下”、“两集中”的成功经验，建立了相应的中心工作分组制、常规工作分

工制、应急工作集中制等工作机制，进一步明确了岗位职责、绩效考核、报酬待遇等具体指标，建立了便民服务、民生工程等工作办事流程。结合双河实际，我们还尝试了“三比三查”创新推广的实践：

一是比纪律，查干部素质高不高。镇党委、政府先后出台了《机关干部“十要十不准十严禁”》、《农村党员干部“十要十不准”》等简单易记、朗朗上口的干部守则，进一步修改完善了重大事项议事制度、党委会议制度、中心组学习制度、工作绩效考核制度、公文运行处理制度、财经管理制度、后勤管理制度、来客接待制度、工作请示报告制度、出席会议制度、出勤考核制度、信息撰写报送制度、值日值班制度、请销假制度、卫生清扫保洁制度、干部去向报告制度、歇职问责制度、联村干部管理制度、档案管理制度、职工慰问帮扶制度等大小制度三十余项。还将各项制度等规范性文件印发到了全镇干部、职工手中，组织镇村干部、职工进行了认真学习，明晰了各项纪律条款的具体规定。定期将各项纪律、制度的遵守情况进行了汇总、考核和公示，接受广大干部、群众的监督。

二是比作风，查为民情怀深不深。我们给全镇的农村党员户、产业发展户、外出务工（留守儿童、空巢老人）户、经济困难户、思想帮扶户等特殊群体建立“民情台账”，摸清他们的家庭成员、经济状况、实际困难和不同需求等基本情况，做到不同类别特殊群众的各种情况在“民情台账”上一目了然。在全体党员、干部中开展了“五帮五带五联系”活动，镇上根据不同特殊困难群众的实际情况有针对性地制定帮带联系计划，开展帮带联系活动，每名党员、干部帮带联系农村党员户、产业发展户、外出务工（留守儿童、空巢老人）户、经济困难户、思想帮扶户各一户，帮助解决联系

对象生产、生活中的实际困难，带动联系对象发展一项产业，根据实际情况制作“连心卡”，明确帮带联系的对象、内容、联系号码等。年终时，对每名党员的联系帮带效果开展个人自评、群众评议、领导点评。

三是比实效，查工作落实真不真。我镇对各项工作实行预决算制，年初建立“工作预决算”台帐，明确工作任务、责任对象、完成时限等，签订全年目标考核责任书，全年工作分解落实到部门、到村、到人。每月工作实行月考核、月排名、月公示、月述职。月初制定阶段性目标任务，拟定每月目标考核意见，并在公示栏进行公示，接受群众监督。月底进行考核排名，实行斗硬惩处，对各项工作推进不力、问题突出的，严格追究有关责任人的责任。实行分管领导述职制，分管领导对每月的工作在党委会和职工大会上进行述职。

四、两个一流彰显学习成效

争创两个一流是我镇“三比三查”所要最终达成的目标。我们在工作实践中十分注重“三比三查”结果在绩效考核、评优晋级、表彰先进、等方面的运用，树立良好的舆论导向，引导广大党员积极争创素质一流、业绩一流。一是干部素质一流。我们提出以营造“立足本职、爱岗敬业、开拓创新、乐于奉献”的工作氛围，建设“行为规范、运作协调、公开透明、廉洁高效”的干部队伍。学习推广“文建明工作法”以来，促进了干部精神状态明显提升、工作成效明显提高、纪律意识明显增强、学习氛围更加浓厚，在群众中树立了更加良好的形象。据统计，全镇干部职工撰写的信息、发表的文章等已达200余件，3名干部被提拔为副科级领导，6名镇村干部被选调、招考到县级部门、乡镇机关、学校工作，有18名党员、干部获市、县表彰。

二是工作业绩一流。我们宣汉县正在开展以“抢跑争先、领跑竞位、长跑跨越”为主要内容的“奔跑精神”主题实践活动，学习推广“文建明工作法”为我镇“抢跑争先、领跑竞位、长跑跨越”注入了强大动力，全镇上下呈现出农村产业大发展、基础设施大改善、镇村面貌大变样、社会关系大融洽、干群精神大提振的良好局面，万亩玉米高产创建通过专家验收，千亩菌业园区顺利建成，万头生猪养殖场、十万只良种鸡养殖场、百亩流水养鱼场、无土栽培大棚、千亩清脆李示范园等都已经投产，硬化村道公路60余公里，城乡环境综合治理从由过去的点名批评变成现今的群众称赞、领导认可。

第二篇：提振精神（范文）

提振精神 理清思路 强化责任 主动作为 搬口办事处全力打好“十三五”开局之年

攻坚战

2月15日下午，搬口办事处组织召开了区2016工作会议专题讨论会，办事处全体班子成员、各部门负责同志参加了会议，管委会副主任丁有亮同志到会指导，党委书记刘怀华同志主持会议。

会议围绕建志主任工作报告展开讨论，大家一致认为，建志主任做的工作报告总结成绩详实具体，对当前的现状分析透彻明了，提出的发展思路高屋建瓴，拟定的工作目标催人奋进。与会同志根据搬口实际，结合各自分管工作，围绕2016年干什么、怎么干、取得什么样的成效，分别谈了工作谋划、努力方向、推进措施以及要达到的政治和社会效果，并提出了合理化建议。党委书记刘怀华结合同志们的发言，对2016年项目建设、“两违”治理、城市管理、信访稳定、基层党建、民生工程等方面工作作了条理性归纳，确立了以基层党建为统揽，突出两个重点（项目建设、党风廉政建设），抓住“三个关键”（建立健全制度、完善工作机制、提升执政能力），强化“四种意识”（发展意识、服务意识、民生意识、创新意识），做好“五项工作”（干部队伍管理、城市管理、平安建设、信访稳定和民生工程）的工作思路。在2016年工作推进上，采取“一宽一严、一攻坚、三亮点”措施，即：创造宽松的项目建设环境，严厉打击两违多发态势，打造平安建设、阵地建设、生态农业亮点，全力推进整体工作上台阶。具体为抓好“两轴”（横轴文昌大道提升改造、纵轴武盛大道绿化带建设）、“两城”（华耀城、高铁新城）、“两区”（中心商务园区和以科技学院三期、文昌中学二期、理工学院、天鹅职专、医学院为主体科教园区）、“两院”（中心医院、肿瘤医院），“一园区”（贾寨农业产业化观光园）等重点工作，努力实现搬口十三五开好头、起好步。

管委会副主任丁有亮同志对搬口办事处2015年所取得的成绩给予了充分肯定，认为此次会议有总结、有思路、有态度、有制度机制保障，解决了干什么、怎么干问题。结合搬口面临的发展机遇，进一步解读了建志主任的讲话精神，并对搬口办事处2016年工作提出了三点希望：一是要统一思想，在思想认识上再提高；二是要理清思路，在重点工作上再突破；三是要加强修身，在务实重干上出成效。

会后，搬口办事处按照四制工作法，正在分解任务，细化责任，明确节点，建立工作台账。

第三篇：解放思想 提振精神 心得体会

“解放思想、提振精神、加快发展”

学习教育活动心得体会

2011年 月 日至 日书记在全区会上的讲话提出了

要把我区建设成为 “江南新城、主城第三增长极、城乡一体发展示范区”这一重大战略任务，利用机遇增创发展新优势，归根到底还是我们要用好解放思想这把“金钥匙”，进一步把思想从不适应、不利于科学发展的认识中解放出来，把解放思想的成果转化为指导实践、创新工作、破解难题的思路、对策和方法。

当前，是我区正处于进一步加快发展的关键时期，尤其需要强化开放的观念，积极转变思维方式，反对固步自封的狭隘观念，不局限于自已的一亩三分地，树立国际化视野，坚持把巴南发展置于全市发展的大格局、置于全国发展的大背景甚至置于全球经济一体化的大潮中去思考、去谋划。要更加解放思想，放远眼光、放宽胸襟，坚持“走出去、请进来”，不断拓宽开放领域，创新对外合作方式，营造一流投资环境地，加强区域合作，吸纳四海，汇聚八方，调动各种生产要素和积极力量为我所用，共谋发展，积极营造旺盛的商气人气财气，推动区域经济发展。

解放思想不是一般的学习讨论、一般的提高思想认识，更不是不着边际的泛泛而论，而是通过破除陈旧过时的、已经不符合新的实际的思想观念和条条框框，使人们的思想认识得到某种飞

1跃。因此，解放思想要经过新旧思想观念的碰撞和交锋，必然是有破有立的过程。如果不触动陈旧过时的、已经不符合新的实际的思想观念，只是大讲要解放思想，或只是一般议论，是无济于事的。必须增强使命意识和创业激情，更加注重创新发展；必须敢于直面矛盾和困难，更加注重和谐发展。

区委、区政府在“两会”上提出了“解放思想、提振精神、加快发展”学习教育活动，我认为十分必要也非常及时，结合我们的具体工作和现状，我认为要实现“解放思想、提振精神、加快发展”，全面推动工作进步，抓住当前工作的重点和焦点，做好做实三个方面的工作：

一是加强政府自身建设，全面提升解放思想的执行力。解放思想，做好各项工作，关键在于执行力。在新的形势面前，我们要达到、进而超越主城九区乃至全国其它先进区，就必须从政府自身建设入手，着力解决存在的问题，努力建设公共服务型政府。首先要优化管理流程,建设效能政府。加强政府目标管理，全面推广部门目标任务书制度。强化行政成本效益观念，量化行政效率的考核标准，发挥绩效评估的导向作用和激励约束作用，全面提升行政效率和服务水平；其次是坚持“使命必达”，建设责任政府。深入推进行政首长负责制、首问负责制、行政过错责任追究制，完善主办部门责任制、业务主办人制度和责任倒查机制，确保政令畅通，忠实履行为人民服务的职责；再次是改进机关作

2风，建设实干政府。大力弘扬艰苦奋斗的优良作风，厉行节约，勤俭办事，力戒形式主义，反对排场和浪费。大力弘扬求真务实的工作作风，精简会议、减少文件，提倡开短会、讲短话、发短文。提倡现场调研，腾出更多的时间到基层去，到群众中去，到困难多、问题多的地方去，多办得民心、顺民意的事情；最后是坚持干净干事,建设阳光政府。

二是坚持领导干部带头，发挥率先垂范作用。保证“解放思想、提振精神、加快发展”学习教育活动指导有力，确保学习教育活动深入开展，取得较好较大成效的关键就是领导干部带头，率先垂范。领导干部不仅要做学习教育活动的组织者，更要做解放思想的先行者，把自己摆进去，带头学习讨论，带头查摆问题，带头更新观念，带头转变作风，带头改进工作；敢于自我揭短，抓痛处、挠痒处，对症下药，解决问题；敢于反思，决不能无的放矢，必须打破旧框框，进一步转变落后、保守、僵化的思想观念和思维定势，以自己的模范带头作用推动“一班人”，带动“一层人”，影响“一群人”，尽快形成新一轮思想解放的热潮，否则就起不到表率作用。

三是切实增强学习教育活动，加快发展的主动性和积极性，增强落实科学发展观的坚定性和自觉性，积极探索独有特色的科学发展新路径、新路子。要在抢抓机遇中谋思路。思想决定思路，思路决定出路。破难题，抓发展，谋跨越，选好路径最重要。思

3路的正确与否直接影响着发展的成效。站在新的历史起点上，如何选准、选对适合自身发展的新路子，开拓创新，抢抓机遇至关重要。但机遇往往稍纵即逝，保守者错过机遇,进取者把握机遇。要做事业的成功者，必须打破陈旧观念的束缚，真正解放思想，把解放思想落实到抢抓机遇上，把握好每一个机遇而不可丧失机遇。通过学习教育活动，进一步增强机遇意识、开放意识和合作意识，在寻找机遇中谋取攻坚之策、创新之举、务实之为。

第四篇：提振精神 转变作风

“提振精神

转变作风”主题实践活动

心 得 体 会

11月28日，党政办贯彻落实“提振精神 转变作风”主题实践活动会议后，我再一次认真学习了本活动的实施方案。通过学习教育和深入思考，我个人对这次主题实践活动的重要性和必要性有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、自身存在的问题及原因

1、开拓创新的精神不强。办公室工作千头万绪，繁杂而琐碎。参与政务，管理事务，搞好服务，实现政务、服务、事务一体化是办公室工作的重要目标，三者必须齐头并进，不能顾此失彼。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。主要是因为政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加本部门集中组织的学习多，自学少，对工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关农村政策、方针没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务；没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，对业务知识钻研不够，缺乏一种刻苦钻研的精神不注重业务知识的全面性，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、纪律松散、作风拖拉。表现在：值班时间靠得不死，开会学习不做学习笔记，消极应付，工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

4、担当意识不强。认为事事由党委秘书、主任为自己分担，即使出错，自己也不会受到领导批评。所以平时做事只要觉得有责任，就会推拉扯皮，不能主动接下来，为领导分忧。

5、沟通能力不强。在平时的工作中，总感觉和同事之间的相处很吃力，或许是因为自己的性格原因，说话做事大大咧咧，经常会出现一句话就会得罪同事。所以在以后的工作中要谨言慎行，少说多干。

二、今后的目标及打算

在今后的工作中，我一定克服自身存在的问题，认真做到：一是要加强学习，提高整体素质。认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关农村政策、方针，提高自身的业务素质。认真学习本次活动提出的“强化三个意识，践行三种工作方法”，切实做到“四个一切”，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。

二是要做到平时工作、生活、学习的严格要求自己，切实把干部作风体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。组织纪律观念要进一步强化，切实转变工作作风。三是在自己分管的传真、档案、印章审批收集工作和上报信息的质量上下功夫，争取将我乡的信息上报工作再上一个台阶。

作为党政办公室的工作人员，我决心以更加严格的标准要求自己，在这次实践活动中，尽快把思想统一到乡党委政府的决策部署上去，坚决克服怨气泄气和各种畏难情绪，全力投入到活动中去，按照乡里的安排部署认真学习，认真查摆，认真整改，使自己在整顿中达到工作作风和精神面貌有新的改观，本职工作有新的进展，自身形象有新的转变的目标。同时，在活动中统筹兼顾，科学安排，确保整顿活动和当前工作两不误、两促进。

第五篇：发挥优势、找准差距、提振信心、给力洪山演讲稿

坚定信心，给力洪山

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！今天我演讲的题目是“坚定信心，给力洪山”。

信心是什么？信心是对生活充满乐观和进取的信念；是克服困难的决心和勇气；是任何情况下都不动摇，并努力为之奋斗的力量源泉。

曾经，我们每个人心中都怀揣着一个梦想，想凭借自己的努力去打拼出一片属于自己的天空；用自己的所长去实现自己的人生追求。然而，真正能实现自己梦想的人却寥寥无几，这是为什么？因为大多数人没有坚定信心，持之以恒的朝着梦想努力。刚开始的时候豪情满腹，但是信心却随着时间的推移而日渐流失。爱因斯坦曾经说过“自信是向成功迈出的第一步”。一个人如果失去自信，那他将一事无成。自信是成功的基石，只有对自己充满信心，坚定不移，才能善于自我发掘，才能正确认识到自己的优势和不足，才能利用自己的优势来弥补自身的不足，才能获得真正的成功。

如今，我们公司经破产重组后，在前进发展的道路上面临着许多的困难和挑战，在此关键时刻，我们更需要坚定自己的信心。

信心来自哪里？来自我们公司经济发展的巨大潜力。古人云：“兵马未动，粮草先行”，说的是古人作战的时候，兵马还没出动，军用粮草的运输要先行一步。我们公司有最丰富的煤炭资源，这就好比是作战时丰富的粮草，让我们在前进的道路上可以一往直前，无后顾之忧。并且我们公司得到了集团公司的大力支持，正走在“技改扩能”的大路上，意气风发，斗志昂扬。

信心来自哪里？来自我们飞扬的青春。马克思说，一个时代的精神，是青年代表的精神；一个时代的性格，是青春代表的性格。当我们的青春与矿山邂逅，当我们的未来与洪山殿矿业公司结缘后，让我们作一只不怕困难，划过长空的雄鹰，让我们克服虚荣和浮躁，让生命充满力量，扬帆起航，为建设更加和谐安定的矿区奉献我们的青春。

我的信心来自哪里？来自公司领导和前辈们的谆谆教导及无微不至的帮助。还记得刚来到公司的那一天，夜已经很深了，但是所有的领导都在等待我们共进晚餐，当场就帮我们把行李搬到了宿舍。后来，公司领导还多次召开座谈会，倾听我们的心声，了解我们的工作和生活情况，在知悉了我们的情况后，为我们解决了很多工作和生活中的实际问题，这一切带给了我们深深的感动，这种感动已经化为浓浓的感恩之情。虽然来到洪山公司才几个月的时间，可是我却充分感受到身边的同事和朋友给予我们的热情与淳朴，有了他们的帮助，我们的信心有什么理由不饱满？还有领导对我们的无限关心和爱护，我们的热血有什么理由不沸腾？有了我们坚定的信心和满腔的热血，我们公司的业绩有什么理由不突飞猛进？

作为公司的一员，我们的工作条件并不优越，生活环境也不是很理想，但我们是为了一个梦想而来，既来之则安之，我们不会放弃这个梦想，放弃曾经在心里暗暗宣誓过的诺言，我们不会背离这块纯朴的土地，背离那些帮助和关心过我们的人们。让我们时刻保持一颗自信的心，用自己的实际行动去回报他们。

我相信，凭着健壮的体魄，我们可以支撑起一方蔚蓝的天；凭着顽强的毅力，我们可以攀登上一座巍峨的高山；凭着旺盛的精力，我们可以开垦出一片肥沃的土地；凭着乐观的精神，我们可以走过丛

丛繁茂的荆棘。我相信我们公司在未来发展的道路上将勇往直前，再创辉煌。

我的演讲完毕，谢谢大家！

陈芝