王敬国党员总结

第一篇：王敬国党员总结

党员个人工作总结

王敬国

党员工作总结

一学期来，本人能按党员标准严格要求自己，始终努力的工作着。积极参加学校组织的各种政治学习及教育活动。工作上，时刻牢记为人民服务的宗旨，勤勤恳恳、乐于助人，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务，在工作中做出应有的表率；同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。现将我一学期来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。

在思想上，热爱祖国，热爱中国共产党，拥护党的领导及路线、方针、政策；不断学习党的各项理论知识，积极参与党组织的各项活动，坚决服从组织安排。提高认识，增强紧迫感、时代感、责任感，适应发展要求。在工作中转变观念，增强了服务的意识。在作风上，以共产党员的标准严格要求自己，注意加强自身的政治道德修养。能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优

良传统，始终做到清清白白做人，踏踏实实干事，老老实实工作，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

为了充实、提高、愉悦自己，我从不放松自己的业务学习。平时积极参加校本培训，认真阅读各种教育教学刊物，学习教育学、心理学的理论，认真学习新课程标准，领会新的教学理念和学习别人的先进经验，做好笔记，写好心得体会，运用新的教学理念去指导自己的教学工作，改革旧的课堂教学模式。在课堂教学中，运用“自主、合作、探究”的学习方式，充分发挥学生的主体作用，并认真总结教学经验，写好教学后记，通过不断的反思、总结，不断提高自己的教学水平。对自己所带的班级，在平日的常规中和学生一起去努力学习，让孩子快乐生活、快乐学习、快乐做人、真正成为心中有爱的孩子。并且注意做好潜能生的转变工作，根据学生的特点，采取各种不同的教育方法，做到因材施教。特别是注意对“双差”学生的耐心教育，尽量找出他们身上的闪光点，做到少一份批评，多一份鼓励，少一份冷漠，多一份关心，对于学生的过错，尽量采取无伤痛有效果的教育。但是对于教育教学管理方面，还缺乏科学系统地学习，工作的创新还不够。我今后要好好借鉴别人的经验，向他人学习。再有，个人的教学业务水平还不够高，教学研究还欠深入，尤其对新课程的理解与实践还是比较肤浅的，教育科研能力不强。这些，都需要我今后好好地去努力，更希望组织继续给我支持与帮助，使我各方面能尽快地向高一层次迈进。

德育工作是学校教育教学工作中不可缺少的一部分。在领导的热情帮助下，在自己不断学习与反思中，完成了一些工作，但是由于我的经验不够丰富，工作的创新能力不够，导致一些活动效果不尽人意，还有一些活动没有顺利开展，尤其，在平时的工作中，领导和同事指出了我的不足之后，这使我感到自己还有很多路要走，还有很多东西要学，所以在以后的工作生活中我会逐步改善。有则改之，无则加免，努力改善不足之处,不断的提高自身的工作能力,做好本职工作,我一定会用心、尽力去做好每一件事。我在一天天成长，一步步成熟。当然，一个人改正错误和缺点的过程不会是一朝一夕，所以我做好了充分的心理准

备。我有信心明年总结的时候可以改正一些不足和缺点。当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。以更加饱满的学习热情，以更加积极的精神面貌，开展工作学习；还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。

第二篇：工作总结王敬德

工作总结

从12年5月进入哈郑监理部以来，在监理部担任线路监理员，一直立足本职岗位，任劳任怨、刻苦钻研、开拓进取，在监理员岗位上兢兢业业。

一、在灵绍±800kV线路工程设计监理阶段，积极参与到设计监理工作纲要的审查中，通过咨询河北电力设计院的有关人员和查阅相关设计规程规范，并结合监理工作的性质，提出了5条设计监理工作建议。

2、按照国家电网公司的设计计划安排，根据设计监理的要求，克服陕北的严寒天气、山高路险的困难，积极参与到设计终勘定位工作中。在总监的安排下担任设计监理终勘的协调工作，工作中以身作则，每天根据设计工作进度，合理安排监理人员跟进设计终勘定位工作，没有发生因监理原因耽误进度。从方便施工、节约工程投资的角度出发，向设计提出合理化建议4条，并被采纳，得到业主和设计单位的好评与认可。

三、在哈郑±800kV线路工程施工监理方面

1、为确保陕西省公司开工节点要求，在监理部办公、住宿条件正在装修，各项通讯设施还未完善的时刻。积极参与编制监理规划等策划文件13份，建立内部各类管理台账8种。做好本职工作的同时，刻苦钻研直流线路工程的规程、规范，参与施工单位策划文件的审查，提出监理意见15条，被监理工程师所采纳。

2、本工程大量采用人工挖孔桩，监理标准化作业卡中无相关表式。根据人工挖孔桩基础特点，结合监理工作性质，制定人工挖孔桩

基础混凝土浇筑旁站记录附表，经工程部审核后应用到工程监理中，填补监理标准化作业卡的一项空白，规范监理人员记录的填写，顺应了标准化监理项目部建设的需要。

3、根据总监的安排，为提高监理人员工作水平，积极谋划数码照片的采集与管理培训。监理人员大多在一线单独进行工程监理，为达到更好地培训效果，在培训中设置监理人员对数码照片的采集进行实际操作和讨论的环节，监理人员普遍反映培训切合实际，对数码照片的采集与管理有了更深层次的理解，掌握了合格数码照片的要求。

4、在工作之余为加强监理部对本工程宣传报道，在重大工程节点及中大工程事件，第一时间像公司投稿进行监理部工作及工程事件报道，加大对本工程监理形象的宣传，并让公司掌握本工程的进度及监理工作开展情况。

5、积极参与工程基础、铁塔、架线阶段工程日常平行检验及监理初检工作，基础阶段学习了基础怎么测量顶面高差，基础扭转及位移等验收知识，铁塔组立阶段怎么测量直线塔的结构倾斜，耐张塔的预倾斜等监理验收知识及验收方法，在架线阶段学习测量导地线驰度的方法并实际操作，学习经纬仪的使用方法，并在老同志的指导下实际测量，掌握了监理工作流程，并能熟练应用验收仪器及验收方法。在以后的工作中将会在总监的带领下，不断提高自己的业务能力，为更好地搞好工程监理，贡献自己的一份力量。

第三篇：2011年军训个人总结王敬尧

2011年军训个人总结

一连王敬尧

军训生活如一杯意蕴悠长，回味无穷的香茗，每当我回忆其中的点滴，好似打翻了五味瓶，酸甜苦辣顿时涌上心头。在这里，让我再次回味那段刻骨铭心的军训生活，将它永远珍藏在我心中最温暖的角落。

军训生活是酸的。还记得五月十七号中午，与相识相处共患难十四天的教官们分离时，一颗颗泪滴顺着脸颊滑落，那离别之泪流到嘴角，轻轻一品，如此酸楚。忘不了在星光下嘹亮的军歌声；忘不了在烈日下沙哑的喊号声；更忘不了寒冷的清晨跑操时坚定有力的步伐声。每当回忆起那一段如歌岁月，一阵莫名的酸楚便涌上心头。是的，那段日子是酸的，因为它承载了太多的梦想，太多的坚持，太多的感动。

军训生活是甜的。它为奋斗的战士结出了香甜的果实，犒劳他们无怨无悔的付出。还记得当我们得知内务评比夺冠时的欢呼雀跃；还记得当我们拔河比赛得胜时的震天呐喊；还记得当我们赢得红旗连时的士气如虹。一个个精彩瞬间给我们的军训生活增添了蜂蜜般的甜，每当忆起，脸上不由得绽出幸福的笑脸。

军训生活是苦的。忘不了刺骨的寒风穿透了衣襟，忘不了毒辣的骄阳晒曝了肌肤，忘不了呼啸的狂沙模糊了汗水，更忘不了十三公里拉练时豆大的汗珠的苦涩味道。但军训的苦让我们练就了坚强的意志，练就了向一切苦难发起冲锋的勇气，练就了我们化院人团结一致，共同努力决心！“苦心人，天不负，三千越甲可吞吴。”在战胜重重困难后，我们终于取得了优异的成绩，感谢军训的苦，你如策马之鞭，让我们永不满足，激励着我们前进。

军训生活是辣的。训练间隙，我们开展了丰富的活动，让单调平淡的生活有了辣椒般的激情。还记得夕阳下，训练了一天的我们唱起了熟悉的歌谣，那时的风没有了狂躁，而是那么温柔；还记得月光下，完成最后一项评比的我们欢聚一堂观看军训汇报演出，那时的空气不再干燥，而是那么纯净清新；还记得星光下，刚洗完澡的我们，围坐在一块儿，欣赏着合唱大赛一首首经典的红色歌曲，忆往昔峥嵘革命岁月，感当今和平来之不易，那时的操场不再凹凸不平，乱石磊磊，在舞台明亮的灯光下，是那么得平坦舒适，连沙子也安静的不再随风扬起。这一幅幅难忘的画面让军训生活变得如此多姿多彩，难以忘怀。

时光如水，岁月如梭。一晃十四天的军训在意犹未尽的感叹中落下了帷幕，作为我人生中最后一次军旅生活，它已成为我人生前行路上的一座屹立不倒的灯塔，每当我困惑迷茫时，它便会给我指引前行的方向，让我继续前进！

第四篇：王敬宜2014工作总结2

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工 作 总 结

我于2014年10月13日入职，至今工作了4个月。时光飞逝，在同事和领导的帮助下，我在这边工作，边学习，进步。

这是我第一次从事人事方面的工作，对于我来说，一切都是既新鲜又期待，由于第一次从事相关工作，对人事工作前期了解不充分，导致做事、想事情比较片面，但我有信心可以做好，不辜负领导和同事的关心与帮助。

自入职以来我主要负责简单的人事工作和部分行政工作，后又接触到培训工作。自10月23日正式接手一些基本的人事工作，下面就我接手人事工作做如下总结：

一、人事工作

1.招聘工作

负责公司人员招聘，每月根据各部门的人数需求在各大网站上招聘相关人员，并组织招聘过程的控制：简历的筛选，约见，安排和各部门负责人面试；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；共计招聘7人，转正2人，离职2人；在昌吉学院进行招聘储备人才并通过互联网方式网罗Java人才。

2、公司人员档案的整理

完善公司人事制度，做好人力资源信息包括人事档案的收集、整理和储备工作；负责公司新进人员的试用、转正、考核等的统计报备工作；整理08年之后离职员工纸质版资料并汇总成Excel电子表格

入职：按照入职流程办理新员工入职手续

转正：员工转正时由转正员工填写和由部门负责人签字的转正申请和书面申请，经过了解，面谈后填写转正考评，交由副总经理签字。

离职：按照离职流程办理离职手续并确认其交接情况

二、培训工作

1、负责做好新员工入职培训工作：在新员工入职进入试用期前两个周配合各部门至少1-2次

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培训；在直属领导王慧君销售部领导配合帮助下对新员工进行培训，由刚开始的不自信到能够对新员工独立进行培训

2、制定并实施公司相关培训：制定有效的培训方案，做好培训规划，指导配合各部门落实各项培训；每月对员工进行一次制度、文化、产品培训，并做好培训后的效果评估，向综合部经理提交员工培训记录考核表；在王慧君经理的指导以及各部门领导的配合下进行公司内部培训，通过产品讲解学习，公司制度文化学习，优米视频培训学习，提升内部素质。

三、日常工作

1、考勤管理工作：每周五周六将本周考勤汇总，调查员工考勤异常，了解原因，备注说明，然后进行签字确认。每月将公司各部门考勤汇总，核对，然后签字确认。

根据入职、离职信息对花名册、通讯录、考勤表进行更新；考勤系统的增加、更改、删除；根据请假单，核对事病假。根据相关表格对迟到、早退、旷工等情况进行核实。

2、每月做好ppc单机版、saas版及手机版功能性问题的测试工作；针对完善的产品模块，我们需多角色多角度进行测试，将测试问题反馈于研发部进行及时完善，以优化产品。3、29楼卫生检查工作：根据人员变化安排29楼日常卫生以及周六大扫除卫生，并且定时抽查将检查结果汇总上报。

4、配合工作：配合王慧君项目工作以及销售部项目工作。

四、2014年总结

在这4个月的时间里，我从临时抱佛脚的学习人力资源知识，通过招聘，办理入职、离职手续基本了解办理流程及其所需要的手续，自身对这块有了很大提高。对于考勤统计由完全不懂到最后能基本完整的做完考勤，自己对考勤机使用及考勤统计方面有了很大提高，对公司各项人事变动也有的更深刻的了解，自己通过对员工的面试发现自己在沟通、培训方面需要加强，应该多学习多了解，在工作中也出现一些错误和问题，我会在以后的工作中不断改进，争取做到最好。

在公司的4个月期间我完成了本职工作，和领导安排的其他工作。这与领导的指导和同事

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间的帮助密不可分，我会在接下来的时间里不断学习，调整工作态度和工作积极性，与同事互帮互助，和谐相处。以上就是我的工作总结。我将尽最大努力，完成领导交给我的一切任务。

五、2015年工作计划

1.认真踏实的做好人事相关基础工作，精益求精，追求完美。

做好人事档案资料的收集整理建档等工作，保证人员档案完整性、保密性。随时备查 准确无疑。严格按照公司规章制度办理相关手续，包括员工入职、离职、交接等程序，不留后遗症，规避企业风险。

2、招聘与配置

根据公司现状及长远的发展规划，结合部门的用人需求，招聘高层次、高学历、高能 力的人才，品德兼备，选择企业最合适的人才。目前，满足部门用人需求是招聘工作的第一步，也是最基础的。在下一个季度，工作应侧重于储备优秀人才，做到各个岗位的足量储备。人员招聘的目标分三步：满足部门需求——保证人才储备——实现梯队建设

①招聘途径的拓展与开发，不能再局限于招聘网站，可以继续开发校园招聘会、网络通讯工具招聘；②面试的流程应强调实用性，采取多种科学合理且易操作的面试方法；③面试技巧，应从专业知识;专业技能;综合能力;个性特征;求职动机;以及价值观等维度进行考察。

3、参考成功的人力资源管理经验，推陈出新，建立健全更适合公司发展的管理体系。

“管理即沟通”，具备强大的沟通能力亦是解决问题的良好前提。做到及时发现问题并提出有效建议。多动脑，不可以思维定势，做到创新思路，清晰有方向有目标。站在一定高度看待问题，同时处理问题应做到全面且周到。

建立员工之间沟通互动的平台与渠道，定期收集信息，不断积极改进公司相关政策、了解员工需求、掌握员工动态。

4、工作计划性与条理性。

按照公司发展的指引方向，定期编制工作计划，制定工作目标与方向。大到总体目标 规划，小到日常工作计划。没有计划，工作往往将陷于盲目，或者成为碰运气。既然在公司工作一天，就要必须担任好自己的角色，努力去做好自己的本职工作。

5、提高工作积极性与稳定性，增强部门凝聚力。

建议定期可举办员工评比活动，对优秀员工通报表扬或者奖励。同时，明确各部门各岗位的岗位职责，分工明确。新老员工传帮带的学习工作技能，遵守公司的相关制度，了解企业文化。员工的每个成长阶段的各项培训跟进，可以外聘优秀的讲师和成功人士，分享一些成功的案例，开阔员工的眼界与见识，培养全员积极上进、不断学习的精神。使员工在企业这个平台可以得到更好的价值体现，培养员工对企业的忠诚度。

6、公司活动

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例如①文体活动。协调各部门每月定期参加各类球类活动;②春游活动。短期1至2天，如登山。③拓展运动。增强协作与团队意识。④公司年会。优秀员工颁奖等。⑤研讨会。培训、讨论、学习与总结。⑥文艺活动。读书、读报、知识竞赛等。

力争做到每个季度都有精彩的团队活动。

六、招聘时遇到的问题

招聘工作主要以网络招聘为主，以智联招聘和新疆人才网为主，对于中低端人才的需求这两个网站基本可以满足。在新疆来说，软件研发类高端人才，基数少不容易招聘，普通招聘网站稍显不足。有猎聘网客服主动跟进并且展示介绍了该网站招聘高端人才的优势。现在在2月底之前有优惠10800可享受原半年套餐延长至一年。（套餐介绍另附表）请领导给予考虑

第五篇：王培培《敬天爱人》读后感

《敬天爱人》读后感

昌乐外国语学校 王培培

作为刚毕业不久的青年教师,我一向对有关哲理的书爱不释手,怀着欣喜的心情拿到学校送的稻盛先生的《敬天爱人》这本书,迫不及待地想知道稻盛和夫先生将要给我们讲述怎样的哲学道理.《敬天爱人》这本书主要讲述了稻盛先生的京瓷公司从创立到迅速发展并跻身世界500强的企业经营之道。本书共十一章，贯穿章节的是京瓷的经营理念和思维方式，那就是敬天爱人--敬奉天理，关爱世人。这个道理在普通不过，初读到这个道理，我们可能会怀疑这与企业经营关系密切吗？这就是京瓷成功的主要秘诀吗？因为这个道理几乎人人都懂，但企业经营像京瓷这般成功的却为数不多。《敬天爱人》这本书则深刻地分析阐述了敬天爱人这个简单的道理是如何使京瓷公司运作成功的。

稻盛先生所指的敬天就是要尊重世界上普通的公理，认为企业的经营必须遵循“天理”、“天道”。从唯物主义来说，就是指要按客观规律办事。按中国的古语来讲就是“人在做，天在看”。爱人就是指按人的本性做人，爱人就是“利他”，包括客户、员工、利益相关者和社会。稻盛先生将“在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步发展作出贡献”作为公司的经营理念。达到了企业、员工、社会的和谐统一，非常完美地处理了三者的关系和第次，这是他深刻地体会到了中国古典哲学中的一些核心价值，并成功地洞悉了这一智慧的密码。从而让他能

亲手创办两家世界500强公司并使之不断发展和壮大的决定性因素。

稻盛先生把“作为人，何为正确”作为采取行动的原则，判断的基准，作为企业经营的原理，把作为人应该做的正确的事情以正确的方式贯彻始终，依据做人的原则原理来经营企业。体现了它的敬天。

京瓷把“在追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步发展做出贡献”作为经营理念。稻盛先生还告诉我们，企业经营最重要的因素就是这个以心为本的与员工之间的伙伴关系。企业经营并非要实现自己的梦想而是要维护员工及其家庭的生活，不仅是现在，还包括将来。我们要具备利他心，不只考虑自己的利益，就算做出自我牺牲也要为对方尽力的最美丽的心。这些都教会我们怎样去爱人。

我们外国语学校是一所具有企业性质的民办公助的学校，我们应该学习稻盛和夫先生的敬天爱人之道，像经营企业一样认真经营我们的学校。作为外国语的老师，我们应该从这本书中学习：

敬奉天理：在遇到困难时，时刻把作为人何为正确作为判断标准来规范自己的行为，始终满怀热情，坚持认真踏实地努力工作。

关爱他人：作为教师，我们更应该拥有利他心，应始终把学生的利益放在首位，关爱学生，建立心与心的连接，全体师生每天都齐心协力，那么我们的学校就能凝聚巨大的和力，持续发展，长期繁荣。学生是祖国的未来，在追求学生利益的同时，我们也就会为祖国和社会贡献自己的力量，真正做到关爱世人。

当然，我们需要从中学习体会的东西还有很多，让我们牢记敬天爱人这个道理，从工作和学习实践中去学习，去体会。