水务集团董事长在创建学习型水务企业论坛上的致辞

第一篇：水务集团董事长在创建学习型水务企业论坛上的致辞

水务集团董事长在创建学习型水务企业论坛上的致辞

尊敬的金城主席、国熙主任、各位领导、各位来宾、同志们：

水务学习型企业建设高层论坛正式开幕了。我谨代表水务集团，向本次论坛的召开表示热烈的祝贺！向前来出席论坛的各位领导、各位来宾、各位代表表示热烈的欢迎！

“建设全民学习、终身学习的学习型社会”，“建设马克思主义学习型政党”，是党的十六大、十七大和十七届四中全会提出的重要战略思想和重大战略任务。本届论坛将是一次深入贯彻落实党中央的战略部署要求，加快推进供排水行业学习型企业建设步伐，进而推动供排水企业科学发展和学习型社会建设的盛会；同时为全国供排水行业就“建设学习型企业，促进水务事业科学发展”主题，搭建了一个提高认识、深入探讨、广泛交流和学习借鉴同行业成功经验的平台，必将会积极促进全国供排水行业学习型企业建设全面发展。

水务集团多年来高度重视创建学习型企业工作，特别是去年集团被确定为市创建学习型企业试点单位以来，集团把创建学习型企业工作纳入重要议事日程，作为集团一项重大战略任务和工作目标。按照党中央、市委市政府有关精神和市终身教育研究会指导意见要求，把学习作为驱动企业发展的强大源动力，牢固确立全员学习、终身学习的学习理念；紧紧围绕企业的中心工作，全面加强创建工作的组织领导和推进力度，不断探索和创新实践学习型企业的有效途径及发展模式，全力构建以大教育、大培训、大学习、大文化为导向，以实现企业和职工全面发展为目标，具有现代水务行业特色的职业终身教育体系；初步建立形成了以水务终身教育学院为龙头，以6个终身教育分院为骨干，以43所终身教育学校为基础，以众多综合性专业培训示范基地为依托的集团三级终身教育网络。不断建立学习型企业有效激励机制，坚持完善“六个结合”，大力实施人才强企战略和全员素质提升工程，与清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等著名高校携手共建高端学习的平台，全方位提高职工综合素质和职业技能。组织开展了以“双争双创”、“创建学习型班组”、“争做学习型职工”为主要载体的一系列内容丰富形式多样的创建活动，持续深入组织开展员工喜闻乐见、丰富多彩、富有成效的企业文学艺术联合会、28个职工俱乐部和情趣协会活动，充分开发和展示职工自身潜能，提升职工的精神境界和高雅情趣素养。着力构筑集团企业文化网、管理信息网和各单位局域网在线学习交流共享平台，不断更新丰富学习内容，拓展和深化学习型企业建设内涵；强力打造学习型团队和学习型职工，实现“工作学习化、学习工作化”，努力把集团建设成为“全员学习、终身学习”的学习型企业，集团创建工作得到了市委市政府、市终身教育研究会的充分肯定和鼓励。

我们将以此次论坛为契机，学习借鉴兄弟单位创建工作成功经验与实践成果，不断探索和实践学习型企业建设的新思路、新方法和新途径，为共同推进中国供排水行业学习型企业建设做出我们应有的贡献。

最后，预祝本次论坛取得圆满成功！谢谢大家！

第二篇：水务集团董事长在创建学习型水务企业论坛上的致辞

水务集团董事长在创建学习型水务企业论坛上的致辞 水务集团董事长在创建学习型水务企业论坛上的致辞 尊敬的金城主席、国熙主任、各位领导、各位来宾、同志们： 水务学习型企业建设高层论坛正式开幕了。我谨代表水务集团，向本次论坛的召开表示热烈的祝贺！向前来出席论坛的各位领导、各位来宾、各位代表表示热烈的欢迎！“建设全民学习、终身学习的学习型社会”，“建设马克思主义学习型政党”，是党的十六大、十七大和十七届四中全会提出的重要战略思想和重大战略任务。本届论坛将是一次深入贯彻落实党中央的战略部署要求，加快推进供排水行业学习型企业建设步伐，进而推动供排水企业科学发展和学习型社会建设的盛会；同时为全国供排水行业就“建设学习型企业，促进水务事业科学发展”主题，搭建了一个提高认识、深入探讨、广泛交流和学习借鉴同行业成功经验的平台，必将会积极促进全国供排水行业学习型企业建设全面发展。水务集团多年来高度重视创建学习型企业工作，特别是去年集团被确定为市创建学习型企业试点单位以来，集团把创建学习型企业工作纳入重要议事日程，作为集团一项重大战略任务和工作目标。按照党中央、市委市政府有关精神和市终身教育研究会指导意见要求，把学习作为驱动企业发展的强大源动力，牢固确立全员学习、终身学习的学习理念；紧紧围绕企业的中心工作，全面加强创建工作的组织领导和推进力度，不断探索和创新实践学习型企业的有效途径及发展模式，全力构建以大教育、大培训、大学习、大文化为导向，以实现企业和职工全面发展为目标，具有现代水务行业特色的职业终身教育体系；初步建立形成了以水务终身教育学院为龙头，以6个终身教育分院为骨干，以43所终身教育学校为基础，以众多综合性专业培训示范基地为依托的集团三级终身教育网络。不断建立学习型企业有效激励机制，坚持完善“六个结合”，大力实施人才强企战略和全员素质提升工程，与清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等著名高校携手共建高端学习的平台，全方位提高职工综合素质和职业技能。组织开展了以“双争双创”、“创建学习型班组”、“争做学习型职工”为主要载体的一系列内容丰富形式多样的创建活动，持续深入组织开展员工喜闻乐见、丰富多彩、富有成效的企业文学艺术联合会、28个职工俱乐部和情趣协会活动，充分开发和展示职工自身潜能，提升职工的精神境界和高雅情趣素养。着力构筑集团企业文化网、管理信息网和各单位局域网在线学习交流共享平台，不断更新丰富学习内容，拓展和深化学习型企业建设内涵；强力打造学习型团队和学习型职工，实现“工作学习化、学习工作化”，努力把集团建设成为“全员学习、终身学习”的学习型企业，集团创建工作得到了市委市政府、市终身教育研究会的充分肯定和鼓励。我们将以此次论坛为契机，学习借鉴兄弟单位创建工作成功经验与实践成果，不断探索和实践学习型企业建设的新思路、新方法和新途径，为共同推进中国供排水行业学习型企业建设做出我们应有的贡献。最后，预祝本次论坛取得圆满成功！谢谢大家！

第三篇：水务集团董事长在创建学习型水务企业论坛上的致辞

水务集团董事长在创建学习型水务企业论坛上的致辞尊敬的金城主席、国熙主任、各位领导、各位来宾、同志们：水务学习型企业建设高层论坛正式开幕了。我谨代表水务集团，向本次论坛的召开表示热烈的祝贺！向前来出席论坛的各位领导、各位来宾、各位代表表示热烈的欢迎！“建设全民学习、终身学习的学习型社会”，“建设马克思主义学习型政党”，是党的十六大、十七大和十七届四中全

水务集团董事长在创建学习型水务企业论坛上的致辞

尊敬的金城主席、国熙主任、各位领导、各位来宾、同志们：水务学习型企业建设高层论坛正式开幕了。我谨代表水务集团，向本次论坛的召开表示热烈的祝贺！向前来出席论坛的各位领导、各位来宾、各位代表表示热烈的欢迎！“建设全民学习、终身学习的学习型社会”，“建设马克思主义学习型政党”，是党的十六大、十七大和十七届四中全会提出的重要战略思想和重大战略任务。本届论坛将是一次深入贯彻落实党中央的战略部署要求，加快推进供排水行业学习型企业建设步伐，进而推动供排水企业科学发展和学习型社会建设的盛会；同时为全国供排水行业就“建设学习型企业，促进水务事业科学发展”主题，搭建了一个提高认识、深入探讨、广泛交流和学习借鉴同行业成功经验的平台，必将会积极促进全国供排水行业学习型企业建设全面发展。水务集团多年来高度重视创建学习型企业工作，特别是去年集团被确定为市创建学习型企业试点单位以来，集团把创建学习型企业工作纳入重要议事日程，作为集团一项重大战略任务和工作目标。按照党中央、市委市政府有关精神和市终身教育研究会指导意见要求，把学习作为驱动企业发展的强大源动力，牢固确立全员学习、终身学习的学习理念；紧紧围绕企业的中心工作，全面加强创建工作的组织领导和推进力度，不断探索和创新实践学习型企业的有效途径及发展模式，全力构建以大教育、大培训、大学习、大文化为导向，以实现企业和职工全面发展为目标，具有现代水务行业特色的职业终身教育体系；初步建立形成了以水务终身教育学院为龙头，以6个终身教育分院为骨干，以43所终身教育学校为基础，以众多综合性专业培训示范基地为依托的集团三级终身教育网络。不断

建立学习型企业有效激励机制，坚持完善“六个结合”，大力实施人才强企战略和全员素质提升工程，与清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等著名高校携手共建高端学习的平台，全方位提高职工综合素质和职业技能。组织开展了以“双争双创”、“创建学习型班组”、“争做学习型职工”为主要载体的一系列内容丰富形式多样的创建活动，持续深入组织开展员工喜闻乐见、丰富多彩、富有成效的企业文学艺术联合会、28个职工俱乐部和情趣协会活动，充分开发和展示职工自身潜能，提升职工的精神境界和高雅情趣素养。着力构筑集团企业文化网、管理信息网和各单位局域网在线学习交流共享平台，不断更新丰富学习内容，拓展和深化学习型企业建设内涵；强力打造学习型团队和学习型职工，实现“工作学习化、学习工作化”，努力把集团建设成为“全员学习、终身学习”的学习型企业，集团创建工作得到了市委市政府、市终身教育研究会的充分肯定和鼓励。我们将以此次论坛为契机，学习借鉴兄弟单位创建工作成功经验与实践成果，不断探索和实践学习型企业建设的新思路、新方法和新途径，为共同推进中国供排水行业学习型企业建设做出我们应有的贡献。最后，预祝本次论坛取得圆满成功！谢谢大家！

第四篇：在水务系统创建学习型工会组织

在水务系统创建学习型工会组织

首期职工论坛上的讲话

市水务局党委党委书记 局长李丹

刚才有5个单位采用多媒体的形式对前一段创争活动进行汇报。取得的效果是明显的。水务局工会在全系统开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的目标就在于倡导终身学习的理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制，提高水务系统职工的学习能力、实践能力、创新能力，不断提升职工队伍素质。随着这项活动的深入开展，必将有力地调动和激发了广大职工学习工作的热情，必将为水务事业的发展提供不竭动力。对于这项活动的深入开展讲几点意见：

一、提高认识，精心组织，进一步引导广大职工参与到“创争”活动中来

深入扎实地推进“创争”活动，是全面落实科学发展观，实现经济社会全面、协调、可持续发展的内在要求；是切实维护职工群众合法权益，保障职工精神文化权利特别是学习权利的重要内容；是保持和发展工人阶级的先进性，增强职工主人翁责任感，巩固党的阶级基础和执政地位的重大举措。局系统各单位工会组织要把“创争”活动摆在重要位置，加强领导，精心谋划，狠抓落实。要以提高职工思想道德素质和职业技能为核心，以包括机关干部、一线职工、科技人员的职工群众为主要对象，以增强广大职工的学习能力和创新能力为重点，以培养高技能型人才为目标，做到凡是建立工会组织的企业，都要开展“创争”活动，努力把“创争”活动的各项工作落实到基层，务必抓出更大的成效。局系统工会干部和广大职工要从新世纪新阶段我局快速发展的战略全局出发，充分认识开展“创争”活动的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的使命感、政治责任感和时代紧迫感，明确“学习型工会组织”、“知识型职工”的基本条件。积极投身到“创争”活动中来，使“创争”活动的成果推动水务事业发展，惠及职工群众。

二、突出重点，健全制度，进一步形成稳步推进的长效工作机制

各级工会组织要从实际出发，制定开展“创争”活动的总体规划。进一步完善各类学习型组织、学习型班组和知识型职工的评价标准、指标体系及表彰奖励机制。要重视和尊重一线职工的发明、革新和创造成果，及时给予表彰和奖励，形成职工人才培养、评价、选用和激励约束机制。要把“创争”活动的工作重点放在创建学习型班组，抓好班组的学习能力、技术创新能力、自主管理能力和凝聚力的培养，激励广大职工的学习积极性和创造性。

三、整合资源，形成合力，进一步构筑职工学习成才的宽广平台

各单位工会组织要广泛动员社会各方面力量，共同参与“创争”活动。要坚持思想发动与行政推动相结合，长远规划和近期安排相结合，整体推进与典型引路相结合，将“创争”活动有机地融入创建文明行业、文明单位等活动中，只要是对职工学习有帮助、有利于职工成长的各种教育培训途径和手段，都应予以鼓励和支持。要针对不同行业、不同类型组织以及不同层面职工群体的特点，设计丰富多彩的活动形式，大力开展职工技术创新活动和企业文化建设活动，寓学习于工作中，寓教育于活动中，为职工学习成才搭建更大的舞台。

四、创新思维，强化宣传，进一步营造有利于广大职工成才的良好社会环境

各单位工会组织要积极引导职工转变思想观念，在学习观念上，要从“一纸文凭定终身”的传统思维，向“终身学习”的理念转变；在学习内容上，要从单一的岗位读书、技能培训，向提升学习能力和注重接受新知识、新技术方面转变；在学习组织上，要从分散无序的个体自学，向有组织、有实效的团队学习转变；在学习方式上，要从“缺什么、补什么”，向超前掌握跨岗位的知识本领、达到“一专多能”的工作水平转变。要大力宣传“创争”活动的重要意义，大力宣传“创争”活动先进人物的突出事迹，大力宣传广大职工和劳动模范在水务事业发展中的突出贡献，推动全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境。要坚持在“创争”活动中培育人才，在“创争”实践中发现人才，在“创争”事业中凝聚人才，促使水务行业优秀人才能够脱颖而出、施展才干，充分激发广大职工的创造活力。

同志们，建设学习型工会组织和建设学习型职工队伍，是一项需要在实践中不断进行理论创新、体制创新的系统工程，没有现成的经验，必须要以创新的思维、先进的理念，不断总结经验，逐渐形成具有水务特色的创建理念和创建模式。要研究新情况，解决新问题，鼓励职工争当学习模范，提高自身素质，努力把水务系统学习型工会组织和学习型职工队伍建设提高到一个新水平，为实现水务事业大发展做出更大的贡献。

第五篇：市水务集团党委书记、董事长、总经理2021年致辞[范文模版]

市水务集团党委书记、董事长、总经理2021年致辞

近年来，水务集团以打造“五型企业”为目标，强作风、见实效，先后被授予省级文明单位、省级卫生先进单位、市级文明单位、市级“十佳满意单位”等荣誉称号。

一是打造质量安全型企业。以安全、优质为根本，通过制水工艺升级、管网改造、质量控制加强出厂水管网水检测等多环节，严格执行规范标准，切实保障供水质量安全，连续十年水质综合合格率XX%以上。

二是打造管理效益型企业。以“增收节支”为抓手，不断完善各项管理制度，加强内部管理，层层目标考核，降能耗、降漏失、降成本、增效益连续两年供水量、售水收入同比增长XX%以上。

三是打造服务满意型企业。以群众满意为己任，不断提升服务质量，出台《优质服务规范》、公开服务承诺、公开服务标准、24小时畅通服务热线、增设服务网点、增加缴费渠道、组织志愿者上门服务等方式，更加便民、利民，一切从群众的满意度做起，一切从群众的不满意改起，不断提升用户满意率。

四是打造和谐文明型企业。以“诚信为民、涌泉相报”为宗旨，提升员工道德、业务、文明素质，增强企业凝聚力。通过党史学习教育，发挥党组织党员战斗堡垒标杆作用；通过《X水务》报、公司网站、道德讲堂、微信等平台开展道德教育，引领员工向上、向善、向美；通过广泛开展文化体育文娱活动、增强企业团结活力；通过服务明星评选、示范岗建设、文明家庭表彰、劳动技能比武，激励员工不断进取；通过城乡结对共建、城乡手拉手、精准扶贫等活动，彰显企业社会责任。

五是打造全域发展型企业。以全域一体为目标，积极推进全市供排水发展一体化。筹资XX亿元，扩建XX水厂及配套管网、兴建XX水厂及XX等管网工程，2022年实现全域供水一体化。同时积极推进全市污水全收集全处理全覆盖工作，力争两年内完成任务。