上海市泾南中学2007年工作总结

第一篇：上海市泾南中学2007年工作总结

上海市泾南中学2007年工作总结

本年度学校继续坚持“依法治校、以德治校”的办学方针，紧紧围绕“理顺

关系、夯实基础、有所突破、形成特色”的奋斗目标，以“师德为先，提升师德

水平；师能为重，促进专业发展”为主攻方向，规范部门管理，提高服务意识，增强工作效率，努力将各项具体工作落到实处。现将本年度学校工作情况总结如

下。

一、队伍建设

1、切实加强干部队伍建设。加强了干部学习；加强了对中层各职能部门工

作的检查、指导，培养、提高了干部的执行力。行政会议定期专题研讨学校发展

遇到的问题，通过研讨提高了干部系统思考、集思广益、破解难题的能力。

2、加强教师队伍建设。学校把教师师风师德的培育和提升放在教师发展的核心地位，努力提高广大教师遵守职业道德规范的自觉性，弘扬教书育人，为人

师表，无私奉献的精神。杜绝一切体罚和变相体罚学生的现象，大力提倡为学习

困难学生义务补课。

学校通过各种形式，以问题为中心，进一步加强了校本研训工作，提高教师

实施新课程的能力。大力推进二期课改，努力将二期课改的理念落实到课堂教学

之中，逐步实现教和学方式的改善，以教师教法的改善带动学生学法的改善。继

续发挥骨干教师的专业引领作用，所有的区级、署级及校级骨干在不同的层面开

设了公开教学研究课，取得了良好的教学效果。

学校继续积极支持教师参加高质量、多层次的继续教育及各种培训活动，努

力满足教师专业发展的需要。

3、学校按照全面推进素质教育的要求，以社会主义荣辱观为导向，以学生

为主体，以建设优良的校风、教风、学风为核心，以优化、美化校园为重点，以

丰富多彩、积极向上的校园文化活动为载体，推动形成厚重的校园文化积淀和清

新的校园文明风尚。

本年度以泾南中学校庆60周年活动为契机，认真总结办学经验，弘扬优良

文化传统，激发了师生的荣誉感，增强了凝聚力，推进了学校的各项工作。

二、德育工作

1、继续贯彻实施教育部颁发的《中小学德育工作规程》和《中共中央办公

厅关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见》，健全学校的德育

网络，定期召开班主任会议、年级组长会议，深入年级和班级调查研究。研究德

育问题，提出解决问题的措施和办法。

2、加强思想教育和文明行为的养成教育，组织学生认真学习《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《泾南中学学生行为规范执行细则》等，扩大宣传力度。

开展文明班级竞赛活动，培养了学生文明守纪的习惯，经常表彰先进，对违纪现

象和不文明行为及时进行批评教育，从而促进良好校风、优秀班集体的形成。

3、通过教育引导、学习培训和考核奖惩等形式加强班主任队伍建设。定期

组织班主任学习教育管理理论和经验材料，吸收新的教育信息，增强班主任的事

业心和责任心，增强班主任的改革创新意识和务实奉献精神，提高他们的工作艺

术水平。对班主任工作实行量质化考核，考核中力求做到公平、合理，努力提高

班主任强化管理的积极性、主动性。每位班主任撰写了有一定质量的德育论文

1篇或1个班主任工作案例。

4、加强同家长、社区的联系，形成教育合力，为学生的健康成长营造良好的氛围。本学期被授予浦东新区优秀家长学校称号。

5、以《上海市学生民族精神教育指导纲要》、《上海市中小学生生命教育指导纲要》重要思想为指导开展多种多样的教育活动，组织学生参观德育基地，参加社会实践，在活动中对学生进行法制纪律教育、安全教育、心理健康教育、环保与可持续发展等教育。本年度被全国青联授予“中国青少年网络普法教育基地”称号。

6、团队在党支部的领导下，围绕学校行政中心工作，大力开展丰富多样的学生活动，加强了对广大团员青年、少先队员的政治思想教育，提高了团队组织的吸引力和凝聚力，努力为广大青年学生的自主成长搭建了舞台。在浦东新区团组织考核中，我校团委获新区“先进团组织”称号

7、通过校团委加强对学生会和班干部的培训、培养工作。提高他们的自主管理能力，充分发挥了他们的助手作用。

三、教学工作

1、进一步规范了教学管理，提高课堂教学效益。各教研组认真组织学习了《上海市学生民族精神教育指导纲要》、《上海市中小学生生命教育指导纲要》，并能结合我校学生的实际情况，贯彻落实到日常的教学工作中；有效组织了各学科组教师的观课、评课活动。

各备课组加强了集体备课，注重发挥团队的智慧和力量。明确了教师的教学规范，加强了教学过程五个环节（备课、上课、作业批改、辅导、考试）的管理。期中、期末组织了两次全面抽查，还抽查学生作业情况，在作业布置的数量和批改质量上加以评定。

2、继续以“课堂改进计划”为抓手，提高教学效率。加强理论学习，领会课程标准的要求，真正使课堂教学的改进内化为教师的心理需求。在上学期的工作基础上，结合观课、评课工作，继续推进“教师课堂教学改进计划”的评优工作。校长室、教导处和教研组加强了随堂听课、评课活动，肯定教师教学优势，分析薄弱环节，提出改进建议。

3、根据《上海市教育委员会关于2006年上海市中小学幼儿园教师和教育管理人员全员培训工作的指导意见》和《浦东新区2006年浦东新区中小学幼儿园教师和教育管理人员全员培训方案》，充分利用市课改探索实践课和青年教师教学基本功观摩课的丰富资源，实施了我校第二阶段的教师全员培训。

4、提高学校现代化教学设备的使用率，优化课堂效率。进一步激发了学生学习的兴趣，从而也不断提高了我校教师掌握和运用现代教学技术的水平。教导处于第15周举行了“信息技术与学科整合”的公开教学活动。

5、重点抓好有会考任务的年级及初高中毕业年级的教学督导与质量分析工作，把好教学质量关。加强了初

三、高三年级的教育教学管理，根据初

三、高三模拟考试的情况，采取积极有效措施，努力提高毕业班的教学质量。

四、教科研工作

1、我校浦东新区“十五”立项课题“中学生诚信教育的研究”顺利结题，并由北京教育出版社出版了成果集《诚信为本，抱诚守真》。

2、教科研室为推广我校教师在教育教学中的经验，并为泾南中学60周年校庆献礼，由《浦东教育》编制了两本泾南中学校庆专辑。

3、经学校研究决定，为提高教学质量，教科研室又申报了《改进课堂教学

策略，提高学生学习效能的研究》区级课题。

4、学校重视对科研骨干和广大教师进行校本培训，参加和举办各类培训班，举行课题研究专题研讨活动，提高了教科研骨干的工作水平和业务能力，扩大了他们的知识视野。在全体教师的共同努力下，100%的教师完成了全员网上培训任务。

五、后勤工作

1、广大后勤人员提高思想认识，努力做好日常服务工作，积极为教育第一线提供优良后勤保障。

2、进一步加强学校安全保卫工作。加强门卫的管理，严格执行学校门卫制度。定期对学校的校舍、电器等设备进行安全检查工作，确保师生的生命安全，发现问题及时整改，坚决杜绝一切安全隐患的存在。进一步加强对学校的卫生工作的管理，切实落实学校卫生管理制度。

3、对学校的全部财产进行了核查并重新登记入册，明确保管人和保管职责，确切落实财产责任制管理。

六、其他常规工作

1、校务办继续做好了考勤、档案、宣传、会议接待等各项工作。

2、做好了学校“语言文字规范”工作。

3、进一步贯彻落实《学校体育工作条例》，上好体育课，抓好学生日常的体育活动，组织好手球训练和高中体育特长生的训练工作，完成了初三体测工作。

4、抓好艺术教育工作，提高学生审美能力，挖掘学生的艺术才能。有关老师积极为校庆庆典辅导节目排练，认真做好艺术特长生的日常辅导工作。

5、进一步贯彻落实《学校卫生工作条例》，坚持开展卫生常识宣传活动，提高学生的卫生意识和自我保健能力。

6、计划生育工作、退管会工作等能深入有效、细水长流的开展。

七、2008年工作思路

进一步健全学校的规章制度，改进和加强教育教学管理；不断提高学校管理中的服务意识，拓展服务渠道，逐步建立科学的、具有校本特色的教育管理服务体系。

规范德育教育，在班风建设方面多下功夫，以良好的班风促进良好校风的形成。把握新时期学校德育工作的指导思想、方针、政策和内容，拓展教育阵地，进行多渠道、多形式的教育实践活动，切实提高教育的针对性和实效性。

继续坚持以学生发展为本，抓住二期课改的契机，以科研促教为抓手，为教师的专业发展搭建平台，为深化课堂教学改革创设条件。

上海市泾南中学

2007年11月

第二篇：上海市泾南中学2010年工作总结

上海市泾南中学2010年工作总结

2010年是世博年，是义务教育学校实施绩效工资后的第一年，也是学校四年发展规划实施的关键一年。稳定、发展是这一年的主旋律。没有稳定，不可能发展；没有发展，学校就将失去生存的机会。尽管面临的困难重重，但在教育局、第二教育署领导的正确指导下，在全体泾南人的共同努力下，泾南中学在学校管理、教育教学等各方面都取得的一定的成绩，下面将一年来的工作总结如下。

一、学校领导与基础管理工作

1、贯彻落实校长负责制，实施依法治校。

在党支部的监督保障下，学校进一步推进校长负责制的实施，坚持依法治校，依法办学。学校坚持《上海市泾南中学“三重一大”集体议事规则》；学校成立了以校长为组长的学校收费领导小组，每学期初认真做好收费备案，并对收费工作进行自查。严格执行了上级规定的“一费制”及收费标准并执行“三限”标准。对纳入教育计划开展的教育教学活动费等严格按上级规定在公用经费中支出。学校还严格执行了市教委规定的收费备案制度及收费公示制度，学校无多收费和乱收费现象。

2、坚持用制度管理学校，不断完善管理制度。

今年是义务教育学校实施绩效工资后的第一年，学校坚持边实施、边探索绩效工资改革方案，完善补充现有方案的缺陷，组织拟订了教职工病、事假处理办法，有待教代会讨论通过。

3、调整干部队伍，打造学习型管理团队。

为打造一支学习型管理团队，学校党政领导不断加强干部队伍建设。一年来，学校调整了干部岗位5人次。进一步明确了干部的分工，责权一致，奖罚分明，调动了广大干部工作的积极性。在教育教学等管理岗位不断探索创新，推进了学校教育教学工作的开展，并取得了明显的成绩。

4、开展文明校园建设，争创局文明单位。

学校每学期都开展文明组室的创建评选活动，推动了学校精神文明建设工作。学校成立了教职工志愿者服务队，为洋泾街道社区学校提供日常维护工作，受到洋泾街道社区学校的好评。学校行政还积极支持党支部开展“红歌会”活动，推进文明组室的创建。

5、安全重于泰山，加强安全管理工作。

学校十分重视安全工作，在安全工作中以争创安全文明校园为抓手，成立了以校长为组长的争创领导小组。认真落实学校的各项安全制度。每学期开学校长与各职能部门、德育处与年级组长、年级组长与班主任之间都要签订安全协议，建立了学校三级安全管理网络。落实校园行车管理制度，校长与自驾车教师签订了校园行车安全协议。学校定期对消防设施、周界报警、教室及办公室报警设备、网络主控室、计算机房、财务室、财产室等进行安全检查。

学校在节假日、寒暑假加强了行政、门卫的值班和巡视。学校还组织了“5.1交通安全教育周”、“消防教育日”等活动。学校认真执行《学校卫生工作条例》，监测学生健康状况；对学生进行健康教育，培养学生良好的卫生习惯；改善学校卫生环境和教学卫生条件；加强对传染病、学生常见病的预防。积极执行“市教委”阳光一小时的活动，满足学生锻炼身体的时间，增强学生体质，建立了特异体质学生档案。学校还认真贯彻执行食品卫生法律、法规，加强饮食卫生管理。

暑假期间完成了紫藤架改造、食堂灶具更新、羽毛球馆内墙面粉刷、楼顶防水处理、两个实验室的装修工程；学校在施工期间安全管理落实到位，没有发生任何安全事故。

二、开展以“忠信笃敬学做真人”为主题的各项德育工作 1．进一步加强对班主任工作的指导，提升班主任专业化水平。

德育处通过对班主任开展理论学习、班级管理方法和经验的交流、教师良好师德师风形象的创设讨论等系列活动，将泾南中学班主任队伍打造成一支善管理、懂互动，师生关系和谐的班主任队伍。

2．落实“两纲”精神，深入开展“忠信笃敬学做真人”为主题的系列教育活动。

落实“两纲”精神，深入开展“忠信笃敬学做真人”为主题的，有年级特点的学生思想品行主题教育，培养有诚信谦敬品质的遵纪守法的合格公民。制订了“讲诚信、学谦敬”的行为要求，创设诚信谦敬的人际氛围，营造良好的人文环境。

3．各班建立班级网页，开展评比，拓展班级文化建设新渠道。

学校校园网改版，开设班级网页。为此，德育处在各班级中开展了班级网页建设评比活动，目前这一工作正在积极开展中。这项活动拓展了班级文化建设新渠 道。

4．开展家校互动活动，丰富家长与学校沟通的方式。

今年9月，以德育处为主导，教导处为辅助，学校举行了一次以主题班会为主要形式的家长开放日活动，受到家长的好评，进一步促进了家校互动和学校的开放。充分发挥了家长委员会的作用，提高了家长对学校工作的满意度，为学生的成长和学校的发展献计献策。

5．重视安全教育，提高学生自我保护能力，防范校园意外伤害的发生。德育处及班主任认真细致地做好问题学生的心理疏导工作，培养学生健康的人格和心理，有效地预防了突发事件的发生，学校伤害事故在控制范围内，无责任事故发生。

6．丰富校园文化体育活动，积极创建阳光健康的校园文化。

学校坚持每年春季的“紫藤科技文化艺术节”和秋季的“泾南体育节”。丰富学生的课余文化生活，为学生的全面发展搭建舞台。艺术节活动师生参与率高，增进了师生的情感交流。学校坚决落实阳光体育工作精神，每天开展阳光体育活动，并举办了“泾南体育节”，受到学生的喜爱。

7、积极参加沪台千名学生世博夏令营活动，受到好评。

暑假期间，学校德育处组织部分高中学生参加了“沪台千人世博夏令营”活动；与台湾学生共游世博，共同交流，增进了友谊，拓展了学生的视野。我校学生的表现受到领导和台湾学生的表扬。

8、建立红十字会，宣传红十字精神。

学校根据积极组建校红十字会，成立了以校长为会长的红十字会，建立了各级领导机构。全体师生员工都积极加入校红十字会，积极支持红十字会开展的各项工作，倡导红十字精神。

三、课程与教学工作

1、全面实施上海市中小学课程计划，落实“二纲”精神教育。

根据《上海市中小学课程计划》的精神，开足了基础课程，保障了学生对基础知识的学习和研究；根据学生实际，设置了有泾南特色的拓展型课程：金山农民画、合唱、航模等特色教学。；挖掘了泾南教师的潜力，积极鼓励教师探索研发校本课程，适应学生多样化的发展需求：校园地理、社区地理等

2、加强过程管理，提高管理水平。根据“泾南中学教师常规工作”要求，建立分级检查制度，抓实、抓细、教学五个基本环节。每学期就课堂教学环节开展听课、评课活动。根据《泾南中学优秀教研组评比条例》每学期两次考核，提升教研活动的层次，努力提高教研质量。同时加强教研组长的培训学习，推进学习型教研组的建设，提高组长的理论水平，做实教研活动；加强备课组活动质量的考查，推进备课组的研究氛围，提高备课效能。

3、加强信息技术与学科教学的整合，推进信息技术应用。

进一步利用东昌中学的现有资源，开展以校际联动方式为主的学校的信息化推进工作。上半年开展了“信息技术在提高课堂教学效能中的运用”的区级展示课，受到好评。今后好将继续加强与东昌中学的信息技术合作，推进信息技术在教育教学中的应用。

4、加强质量监控，提高教学质量。

一年来，教导处严格规范了教务管理，确保教学秩序的正常进行。完善了学生成绩库，为教师教学业绩的考核提供依据。建立跟踪式的教学质量监测体系，关注起点、关注发展。

学校重视毕业班工作，认真抓好毕业班教学管理工作，积极探索初

三、高三毕业班教学管理工作的有效模式和经验，做到共享互动。特别注重教育与教学的两手协调作战，通过改善师生关系，教师学会“求学”和激发学生非智力因素等，努力提高学习成绩。2010年中考合格率接近99%，在新区教学工作会议上被表扬，属于合格率提升最明显的九所学校之一。2010年高考总体录取率达93%，在新区19所普通高中中名列第三，排位上升了七位。本科录取率达32%，在原新区14所普通高中中名列第八，排位上升了两位。全体泾南人奋斗多年，终于看到了初高中教学质量比翼双飞的良好势头。

四、师资培训和教育科研工作

1．对教师实施分层培养，优化梯队结构。

学校注重发挥骨干教师的引领作用，营造教师团队的学习氛围；关注中青年教师的成长，以“泾南中学青年联谊会”为主体，开展各类教研评优活动，激发青年教师的积极性，促进青年教师成长，力争成为校骨干教师后备。

2．完善教师个人发展规划，激励教师专业成长。

学校成立教师专业规划实施领导小组和指导小组。根据实际情况，指导教师调整个人发展目标，进一步明确希望学校给予的支持，并确立适宜的成功标志。同时，在过程实施过程中加强监督，并积极落实相关支持措施。

3．加强师德教育的力度，完善师德考核细则，落实师德考核制度。加强文明班组建设，规范教师礼仪，内化“笃行谦敬”的职业精神，提升师德修养。开展了以学生、同事为评价主体的师德考核工作，所得到的测评数据作为对教师的师德考核的一个重要参考指标。努力塑造良好的泾南师德形象。

4、加强初中教师专业发展规划，提高初中师资水平。

学校十分重视初中师资队伍建设，将加强初中师资队伍建设作为今后一段时期的工作重点。制定了加强初中教师专业发展规划。将高中优秀教师调配到初中任教，推进了各项工作的开展，取得的积极的成效。

5、开展“结对”活动，推进学习型师资队伍建设。

为充分发挥学校高级教师和骨干教师的引领作用，我校自2008年2月，启动了带教和结对活动，共有10对教师建立带教关系、7对教师结对。今年又有3对教师结对。挖掘了中青年教师的潜力，推进学校学习型师资队伍建设，从整体上提升教师的业务素质和业务能力。

6、规范科研工作，积极开展课题研究。

学校制定了《泾南中学教育科研管理条例》和《泾南中学课题管理办法》，进一步完善了教育科研管理制度。学校开展了区级课题是《改进课堂教学策略，提高学生学习效能的研究》，并利用暑假进行了多次专题培训，新学期开展了第二论教学实践课活动，共有16位教师开展公开教学研究活动。

一年来，学校认真贯彻执行上级领导的各项工作精神，以科学发展为指导，结合学校的实际情况开展各项工作。在各级领导的关心指导下，学校工作得以推进，教育教学取得了可喜的局面。展望未来，我们充满希望，我们坚信，泾南的明天一定会更好！

上海市泾南中学 2010年10月29日

第三篇：上海市松江区泗泾镇人民政府

上海市松江区泗泾镇人民政府

松泗府（字2008）6号签发人：陈 玉 龙

泗泾镇2008年人口和计划生育工作要点

各基层单位：

2008年泗泾镇人口和计划生育工作思路是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻科学发展观，全面落实中央《决定》和市委、区委《意见》，围绕低生育水平，加强人口和计划生育管理工作，积极推进计划生育优质服务，进一步提高人民的生育、生活质量，为构建和谐社会、和谐泗泾创造良好的人口环境。

一、主要指标

1、户籍人口计划生育率达100％，流动人口计划生育率达95％以上；

2、重点对象季访率、药具发放率100％；

3、户籍人口出生性别比控制在107以内；

4、计划生育计生干部、宣传员、咨询医生培训率100％；

5、B超、妇科已婚育龄妇女普查率达95％以上。

二、主要工作

（一）以夯实基础工作为抓手，加强人口计生工作领导

继续落实目标管理责任制。各基层党政领导把人口和计划生育工作纳入到议事日程，坚持党政一把手亲自抓、负总责，要与经济等重点工作同研究、同部

署，进一步明确领导责任制，真正做到认识、责任、措施、经费四个到位。要层层签订“人口与计划生育目标管理责任书”，并把计划生育作为创建文明单位考核指标，坚持实行“一票否决制”，确保人口与计划生育工作各项指标的全面顺利完成。

（二）以加强计生队伍建设为基础，不断提高综合能力素质

1、稳定计生机构队伍，推进工作开展。各基层单位要把人口计生工作放在重要位置，坚持计划生育国策不动摇，配备好一支能奉献、有敬业精神的计生队伍，做到组织落实、人员保证，使人口计生政策、法规、生殖保健知识能上询下达。

2、加强计生宣传培训，提高业务水平。一是要开展基层单位计生干部、协会干部、宣传员、专管员等对象的业务培训。二是严格执行人口计生工作程序，不断提高广大计生干部的依法行政能力，做到依法行政、文明执法。三是要打造一支学习型、创新型、服务型的计生干部队伍，不断适应新时期人口与计划生育工作新的要求，努力营造团结、向上、劲足的工作氛围。

（三）以家庭计划指导室服务为载体，拓展社区科学育儿教育

1、深入开展家庭计划指导室进万家活动。一是以新一轮“婚育新风进万家”活动为抓手，结合《松江区开展家庭计划进万家活动的实施意见》，会同卫生、教委、妇联等部门继续推进健康家庭、健康社区、健康校园创建工作。二是开展松江区社区0-3岁婴幼儿科学育儿入户指导工作，为相关家庭提供婴幼儿养育知识等。三是与卫生、医院等部门联合开展“家庭计划指导日”活动，根据不同类型家庭需求，明确重点对象，加强分类指导，确保健康社区、人口计生四项工作指标和任务落到实处。

2、规范人口计生服务站（室）的标准化建设。在去年人口家庭计划指导室基本实现的覆盖的基础上加强对综合服务站、社区人口家庭计划指导室的标准化

管理。一是要发挥咨询医生的作用，将计划生育优质服务融入社区公共服务之中。二是结合区人口委开展家庭计划指导室信息化试点工作要求，建立家庭计划指导室一户一卡制度。三是按照便民、利民的原则，进一步做到社区人口计生业务工作“一门式”优质服务。

3、加强社区科学育儿规范化管理建设。我们要在完备硬件的基础上，加强科学育儿的软件管理。一是认真实施科学育儿教育，有序定期地开展活动，使婴幼儿早期得到优质启蒙教育。二是邀请市专家、学校幼教老师对0－3岁婴幼儿科学育儿业务指导，并整合部门资源优势，定期开展家庭教育、优生优育、亲子游园活动。三是积极宣传婚前免费医学检查的好处，并落实相关政策，积极开展出生缺陷预防工作。

（四）以人口计生宣传服务为载体，积极开展形式多样的活动

1、以“健康人口文化进社区”为抓手。一是要积极开展多渠道的宣传教育阵地，以公益广告、电子屏为宣传载体，宣传科学、文明、进步的婚育观念，传播生殖健康知识，不断提高人们的生活质量。二是以人口学校、综合服务站、指导室为主阵地，为育龄群众提供生殖健康、知情选择、预防艾滋病等知识，进行分类指导和服务。

2、因地制宜开展计生宣传。一是结合百场电影进社区和文明创建活动，广泛开展人口计划生育宣传，不断传播生育文化新风。二是组织社区计生文艺宣传队编排喜闻乐见的节目，以身边的事来教育身边的人。三是利用“泗泾镇计生专刊”、“社区动态”、“市民巡讲团”对人口计生工作宣传报道，使人口政策、生殖保健知识人人知晓。

3、整合资源加强部门联合。镇人口计生办联合泗泾医院预防科开展预防艾滋病、性病教育。继续推进安全套易得性工程，建立健全娱乐场所、宾馆、流动人口集聚地的避孕药具发放和供应网络，提高避孕药具的易得性。

（五）以完善计生利益为导向机制，关心广大群众切身利益

1、认真落实奖励扶助制度。一是认真贯彻落实《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（沪府发„2006‟13号）文件精神，确保奖励政策落实。二是继续做好“扶助独生子女困难家庭”专题彩票的发放工作，筹集资金，救助独生子女困难家庭，从生育、生活、生产上关心他们。

2、落实计生免费基本项目。以落实《关于向实行计划生育的育龄夫妇提供基本项目的计生技术服务的实施办法》文件精神，公正、公平做好计生医药费免费基本项目报销。加大对流动人口计划生育服务和管理，除了免费发放药具、医疗咨询还对符合条件的外来流动人员提供，报销计生医药费等政策服务，积极创造条件为流动人员落实计生免费基本项目技术服务政策，提高流动人口生殖健康水平。

（六）以流动人口源头管理为突破口，不断完善计生工作机制

1、开展流动人口源头互动有序管理工作机制。年内，要认真贯彻落实《松江区建立流动人口源头互动有序管理新机制的意见》，加强与劳动部门、两新组织的协调和沟通，专题研究流动人口源头双向、互动管理对策和措施，争取今年对有意向招工的企业，会同劳动部门、中介组织开展“菜单式”定向招工，实现计划生育管理关口向源头前移。

2、加强流动人口管理和服务。一是加强日常管理力度，充分发挥计生专管员、宣传员队伍作用，对流动人口做到管理与服务相结合。二是加强各部门之间管理力度，按照流动人口属地化管理的要求，开展一年不少于四次的流动人口执法检查。三是各基层认真做好房屋出租人或租赁人的计生协议书签约，做到签约工作不漏户、不漏栋，确保全年计生指标完成。

3、建立泗泾镇“民峰铝业市场”等大型市场的计划生育协会的组建。整合资源，创建人口家庭计划指导室，建立“流动人口之家”，落实兼职人员加强对

流动人口的宣传、教育和服务。

（七）以宣传服务为重点，不断增强协会的生命力

1、积极开展协会的各项活动。要充分发挥会员众多、网络健全、发动广泛的优势，组织开展“母亲节”、“5〃29”计生协会成立日、“幸福工程创立12周年”、世界艾滋病日等重大纪念活动，积极开展募捐，为民排忧解难，广泛宣传服务，不断增强协会的生命力、凝聚力。

2、加强两新组织和流动人口集聚地建会工作。年内成立协会不少于二个，不断扩大协会覆盖面，从而达到流动人口自我管理、自我教育、自我服务。同时，我们要对成立的协会，会同相关部门开展上门送医就诊服务指导。

3、继续做好“二个项目”。一是抓深度、广覆盖，做好“全国维护妇女合法权益”项目。二是要建立青春健康教育工作的长效机制。三是做好“预防艾滋病拓展项目”工作，加强对重点场所、重点人群的宣传和服务，提高教育的针对性和有效性。

4、深入开展“五关怀”行动。关怀计划生育困难家庭、关怀育龄群众生殖健康、关怀独生子女、关怀女孩成长和关怀基层人口计生工作者为主要内容的“生育关怀行动”，使人口计生工作稳步推进，向前发展。

上海市松江区泗泾镇人民政府

二〇〇八年一月十七日

第四篇：上海市松江区泗泾镇人民政府

上海市松江区泗泾镇人民政府（意见）

松泗府（字2007）106号签发人：陈 玉 龙

关于泗泾镇残联换届和召开第三次代表大会的工作意见

各村、居委会：

根据沪松残（2007）26号文件《关于松江区镇、街道（园区）残联换届工作的指导意见》要求，现就我镇残联换届工作和召开泗泾镇残疾人联合会第三次代表大会提出如下意见：

一、指导思想：

以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，全面总结本地区五年来残疾人事业取得的成就和经验，进一步动员社会，真抓实干，求真务实，改善残疾人生活状况，提高残疾人综合素质，保障残疾人合法权益，推进残疾人事业与经济社会事业统筹协调发展。

二、换届工作的步骤：

1、设立泗泾镇残联换届工作领导小组。残联换届工作领导小组在镇党委领导下进行，领导小组由党委分管书记、分管镇长、组织委员、残联理事长、残联专职干部等人员组成，并成立2—3人的换届工作班子。

2、确定残联主席、理事长、副理事长人选，由镇党委提名，经残疾人联合会第三次代表大会选举产生。

3、代表的确定。代表大会应有残疾人、残疾人工作等有关方面的领导参加，代表大会的代表人数一般控制在全镇残疾人总数的5%—10%以内，代表中残疾人和残疾人亲属代表占总数的60%（残疾人亲属代表专指精神和智力残疾人的亲属），残疾人代表要有各类残疾人代表和女性残疾人代表。根据我镇情况，确定代表总数为51名（残疾人及亲属代表30名，残疾人工作者代表21名）。具体分配

见附表。邀请代表30名。

4、代表的产生。以村（居）、基层残协和福利企业为基础，协商推荐产生残疾人代表。其他方面的代表，由换届工作领导小组协商推荐。

5、换届工作的时间安排。松江区残联要求各镇残联代表大会应在12月中旬召开，完成换届工作，同时选举产生出席松江区残联第三次代表大会的代表。结合我镇实际情况，泗泾镇残联换届工作11月下旬全面推开实施，12月10日前代表推荐结束，12月18日前召开代表大会。

三、换届工作中注意的问题：

1、镇残联的换届和召开第三次代表大会的工作时间紧，任务重，要求高，因此希望各村、居委会要高度重视，按要求落实好各项工作任务。

2、协商推荐代表要按条件，全面考虑代表的广泛性和民主性，代表的产生要充分考虑各类残疾人的代表和骨干。代表的条件应拥护党的基本路线、方针、政策，残疾人中有威信，能充分反映残疾人的意见和要求，热爱残疾人事业。

四、关于换届工作的经费：

根据松委发（2003）28号文件精神，镇、街道、园区残联换届工作的经费由同级政府解决，列入所在地财政开支。

上海市松江区泗泾镇人民政府

二〇〇七年十一月二十九日

第五篇：湖南中财工作总结

导读：

9月9日10：00至17：30，湖南中财在公司三楼大会议室召开2015年8月份工作总结会议，公司经营班子成员、全体...湖南中财2015年8月份工作总结

9月9日10：00至17：30，湖南中财在公司三楼大会议室召开2015年8月份工作总结会议，公司经营班子成员、全体中层管理人员以及生产板块主管以上人员参加会议，会议由公司负责人徐永辉主持。

首先，各部门负责人对2015年8月份工作完成情况及9月份工作计划进行了详细汇报。随后，徐总对各部门的工作汇报进行了点评，并对各部门存在的问题及9月份的工作安排进行了明确。

会议最后，徐总就现阶段公司管理方面提出了两点要求。

一、关于管理：

制度是基础，氛围是核心，作风是保障。

1、关于制度，要求企管组对公司制度进行不断梳理、稽查、审查和完善，相关部门不断强化宣贯，保证有效执行。

2、关于氛围，部门骨干要充分认同和融入中财文化，并深入最基层进行传递和宣导，营造良好的部门氛围。

3、关于作风，各部门要有 “勇于挑战、敢于担当、言出必行、力争上游”的工作作风，并不断打造和锤炼，把部门建设成一个优良的团队。

二、对于管理者：

“定方向、找方法、抓执行”是部门管理人员的主要职责。出现问题，抓主线，寻根源，找准关键点，查漏补缺，多花时间思考和实践。