关于开展2010测评[五篇材料]

第一篇：关于开展2010测评

关于开展2010～2011学年度本科生

综合测评工作的通知

电气工程系各班：

接学生处、教务处通知，我院定于9月22日（星期四）及9月23日（星期五）本科生停课进行2010～2011学年度本科学生综合测评，为确保此项工作顺利进行，现将有关事宜通知如下：

1、各班成立班级评审小组，公平、公正、公开地推选5~9名同学作为小组成员，于9月13日把小组名单报给辅导员。原则上上任班团支书和班长要在班级评审小组成员内，群众参与率不低于50%，并在班主任的主持下开展综合测评工作。

2、2011年9月22日（星期四）及9月23日（星期五）08级、09级、10级学生停课，进行2010～2011学年度本科学生综合测评；2011级学生正常军训;

3、2010～2011学年度的学习成绩在9月21日前将导入完毕，各位同学可在9月22日登陆系统，核对个人成绩;、4、9月17日—20日按时间段分配要求（见日程安排），请学生本人及班主任完善2008级、2009级和2010级的学生基本信息，同时系对相关学生信息及时进行审批;并请各位同学进行德育和文体自评；

5、班级用户通过系级用户受权，方可使用系统；系统网址http://sms.gcu.edu.cn，2010级同学的个人账号和密码均为自己民的学号，登记系统后修改密码，并永久记住。

6、请各系班级用户核对课程属性以及课程学分，及时修改有误信息。例如：“体育”课的课程属性应改为“体育”；

7、学籍变动的同学需要在综合测评结束后修改系、专业等信息，由原系辅导员登陆系统进行修改;

8、为确保本次综合测评工作的顺利开展，现决定从9月17日至9月25日期间学生宿舍夜间不断网。

9、测评过程中，有疑问请跟李志锋老师联系，办公电话：02036903305；短号：661166.电气工程系评审工作领导小组

2011年9月4日

第二篇：关于开展2011班组长考核测评的通知

关于开展2011班组长考核测评的通知

公司所属各单位：

为进一步推进班组长管理的科学化、制度化、规范化，加强班组长队伍建设，提升班组基础管理水平，夯实公司发展基础，根据《》要求,经公司研究决定开展2011班组长考核测评工作，现将具体事宜通知如下：

一、考核测评范围

1、机关部室：下设班组负责人。

2、业务支撑单位：二级中心下设班组负责人。

3、生产经营单位：县（区）公司市场经营部、综合部、集团客户部、数据业务部负责人（三级经理任职除外）、片区经理、自营实体渠道营业厅店长。

具体明细见附件。

二、考核测评时间 10月25日—11月6日。

三、考核评价原则

（一）注重实绩、量化评价。

（二）从实际出发，公平、公正。

（三）考核结果与奖惩、任用相结合。

（四）注重培养，促进个人综合能力的不断提升。

四、考核测评主要程序

1、召开述职会议，进行民主测评。由班组长进行述职，并组织民主评议和民主测评。

2、采取个别谈话、实地考察、查阅资料等方式，全面了解有关情况。

3、根据考核和测评情况，结合班组业绩、个人绩效情况、民主测评、班组建设工作等情况，形成对班组长的全面考核评价报告，并提出改进建议。

4、考察评价结果，通过适当方式向被考察班组长进行反馈。

5、对在考核中班组成员反映强烈、情况复杂或意见分歧较大的问题，要深入进行调查，弄清事实真相。

五、考核测评的职责分工

1、机关部室下设班组负责人、二级中心下设班组负责人，由人力资源部牵头，会同直线管理部门共同实施。

2、县（区）公司市场经营部、综合部、集团客户部、数据业务部负责人（不含三级经理任职）、片区经理、自营实体渠道A营业厅店长的考核测评工作，由人力资源部牵头，会同综合部、市场经营部、集团客户部以及各单位共同实施（具体安排另文通知）。

3、县（区）公司自营实体渠道营业厅B类、C类店长（副店长）的考核测评由县（区）公司负责，并将考核测评情况报备公司人力资源部。

六、相关工作要求

1、班组长考核测评工作，是巩固和加强公司基础管理，促进班组执行能力、发展能力、学习能力提升的重要保证，各单位要高度重视，结合实际，制定、细化考核测评办法，确保此项工作顺利进行。

2、请被考核人员在全面总结全年工作、认真分析本班组经营发展状况以及工作实绩的基础上，撰写个人书面述职报告（2000字以上），并于日前报公司人力资源部。

3、县（区）公司自营实体渠道营业厅（B类、C类）店长（副店长）的考核测评结果请于年月日时前报送公司人力资源部。

联系人： 联系电话：

附件：2011年参与考核班组长明细

年月日

第三篇：分公司关于开展迎公众安全感测评

宝运集团岐山分公司关于开展迎公众安全感测评

创“两率一度”新高、宣传月活动安排

按照市交通运输局关于在我市开展迎公众安全感测评、创“两率一度”新高、宣传月活动的工作安排，我公司为了进一步提升“平安交通，平安宝运”的企业口号，加强道路运输企业安全生产管理，牢固树立安全发展理念；深入有效推动公众安全感和“两率一度”提升，使我分公司安全生产率和服务满意率不断提升。结合我分公司实际情况，特在全分公司范围内开展为期40天的提升公众安全感、“两率一度”新高的专项活动。

一、指导思想

为了进一步强化道路运输安全生产管理，牢固树立科学发展观，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，以“平安宝运”、“和谐宝运”的提升和巩固为契机，以车辆运行安全、车辆出站检查、站场安全管理、驾驶员安全教育、乘务员安全及服务规范化教育为重点，进一步增强司乘人员的安全防范和服务意识，健全安全生产服务工作各项制度，建立长效机制，消除安全隐患，促进公众安全乘车、司乘服务工作步入科学化、规范化轨道，确保企业持续、健康、平安发展。

二、成立专项整治领导小组

以我分公司领导班子为核心及全体成员为基础，成立公众安全感，“两率一度”提高整治领导小组：

组长：郭小刚

副组长：丁建中梁海云

组员：魏晓东张建军李亚锋张军田张安林张保庆杨军辉韩玉平杨九岐

办公室设在保卫科，杨九岐任办公室主任负责日常工作。

三、目标任务

通过为期40天的专项教育提高活动，全面加强安全生产工作，提升乘客安全感和服务满意率。以注重预防、强化源头管理、紧紧围绕提高公众安全感、服务满意率为指导思想、着力解决生产过程中，不认真落实安全生产管理规定，不认真提高服务质量等薄弱环节和突出问题、有效防范和杜绝安全生产事故的发生。

四、活动时间

2011年11月20日至2011年12月31日为期40天分三个阶段。

第一阶段：2011年11月20日至2011年11月30日为活动宣传动员期。

第二阶段：2011年12月1日至2011年12月25日为活动整改提高期。

第三阶段：2011年12月26日至2011年12月31日为活动总结期。

五、具体任务

1）紧紧围绕提高公众乘车安全感、提高服务满意率活动为主题，深入开展安全生产提高公众安全乘车，服务满意率活动，加

强安全生产正面宣传力度，努力营造乘车安全，站场安全，服务满意的活动氛围。

2）利用黑板报、专栏、条幅、标语、电子显示屏等各种行之有

效的形式、方法、认真宣传贯彻各项安全生产规章制度，牢固树立安全就是效益，就是发展的理念。

3）以典型的事故为案例，开展形形色色的警示教育活动，吸取

事故的惨痛教训。降车速、保安全、增效益、提服务。

4）充分利用每周五“安全活动日”挂活动旗、安全例会宣传学习普及平安建设知识，统一思想、提高认识。

5）充分利用站内监控设施及车辆监控备，对站内、车辆内发生的盗窃、打架等危害公众安全的事故及时进行监控和治理。

6）加强汽车站场的源头管理，做好站门前、进站通道、站场内

交通秩序的管理，杜绝站场事故发生，查堵“三品”进站上车，严查站场消防设施完好，消除各种火灾隐患。

7）严格落实站场对社会车辆出入管理和乘客出入管理，做到人

客分流，进出有序，杜绝站场内出现车辆碰撞或人身安全事故发生。

8）各车辆维护保养要严格执行安全作业制度，从源头杜绝各种

不安全因素的出现，严格执行车辆每班例检及二级维护制度，确保车辆技术完好。

回望前期工作成绩，我们要充分认识到开展提高公众安全感、提升服务满意率活动对企业的重要性、迫切性，所有人员要全身心的投入到活动中，为广大人民群众的生命财产安全服务，使乘客满意认可我们的工作态度。做到安全行产、管理完善、服务热情、态度端正，确保我分公司在以后的安全生产服务质量再上一个新台阶。

宝运集团岐山分公司

2011年11月18日

第四篇：定期开展群众满意度测评制度

定期开展群众满意度测评制度

为确保局党组自身建设不断进步，始终成为局全面建设各项工作的核心，根据区委组织部有关文件精神，结合我局实际，现制定天山区民宗局定期开展群众满意度测评制度。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”为目的，通过定期开展群众满意度测评工作，结合工作中存在的问题，检验党组织工作是否紧密联系党员队伍建设实际，是否认真解决广大党员职工的思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，不断增强党组织的创造力、战斗力；是否切实解决涉及干部职工切身利益的实际问题，进一步增强党组的凝聚力、感召力。通过满意度测评工作，总结经验，找出并改进当前存在问题，增进党群关系，鼓励党员群众献计献策。

二、群众满意度测评的范围和时间。

参加范围本单位党员、群众代表。测评时间应结合每年的考核，在每年的年底进行。

三、群众满意度测评的主要内容和方法。

主要内容有4个方面，即：提高党员素质方面、加强基层组织方面、服务人民群众方面、促进各项工作方面。主要方法以满意度问卷调查为主，辅以座谈会、个别访谈等形式，一般不得少于两种形式。

四、群众满意度测评的组织和实施。

在局党组的指导和各科室配合下，由局党支部负责实施。群众满意度分为满意、基本满意、不满意三档，测评结果要向群众通报。多数群众不满意的党员干部，应及时“补课”。

五、群众满意度测评的基本要求。

1、注意参加群众的代表性和广泛性，力求测评范围宽一些；

2、注意正确引导群众讲真话，讲实话，确保测评的真实性；

3、注意听取群众的意见和建议，多渠道了解群众反映；要注意测评组织的简便易行，力戒形式主义。

第五篇：国家民委开展2010领导干部考核述职测评工作

国家民委开展2010领导干部考核述职测评工作

12月29日，国家民委领导班子和领导干部考核述职测评会议召开。国家民委主任杨晶代表国家民委领导班子作述职，委领导干部个人作书面述职，机关各部门和研究室等四单位主要负责人进行述职报告工作。国家民委党组书记杨传堂主持会议并作总结讲话。

杨晶在总结领导班子2010工作时指出，2010年是“十一五”规划的结束之年，是我国改革开放和社会主义现代化建设取得新的重大成就 的一年。在党中央、国务院的正确领导下，在各地各部门的大力支持下，国家民委领导班子团结带领全体干部职工，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全 会精神，深入学习实践科学发展观，牢牢把握各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的主题，扎实做好民族工作和民委工作，为推动科学发展、促进社会和谐作出了应 有的贡献。

杨传堂在讲话中强调，新的一年，我们要继续认真贯彻中央的部署和要求，立足新起点、把握新机遇、创造新业绩，努力开创“十二五”民族工作的 新局面。他要求机关各部门各单位在工作中要提高五种能力：要进一步提高服务大局的能力，增强大局意识，切实做到懂本行、务全局、干实事。要进一步提高抓基 层打基础的能力，增强忧患意识和责任意识，多干抓基层、打基础、利长远的工作，切实把基础工作搞扎实，把基层的事情办好。要进一步提高调查研究的能力，切 实在研究新情况、解决新问题上不断取得新进展，在积累新经验、推动新发展上不断实现新突破。要进一步提高分类指导的能力，每一位干部都要自觉加强学习，切 实提高政治业务素质，真正成为民族工作的行家里手。要进一步提高开拓创新的能力，增强各部门各单位的活力，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有 地位。

2010年，国家民委机关各部门各单位团结一心、顽强拼搏，办成了一系列大事，办好了一系列喜事，办妥了一系列难事，各项工作取得了新的重要成绩。一年来，各部门各单位牢固树立“围绕中心、服务大局”的思想，推动各项工作取得新发展。认真学习贯彻落实中央第五次西藏工作座谈会、中央新 疆工作座谈会和西部大开发工作会议精神，制定了贯彻落实的意见，组织开展了全国民委

系统对口支援新疆、西藏民族工作，会同有关部门在新疆开展了“热爱伟大 祖国、建设美好家园”主题教育。参与青海玉树、甘肃舟曲救灾及灾后重建工作。认真抓好省部级领导干部民族工作专题研讨班、推广湖北省对口支援民族地区 发展经验、总结兴边富民行动实施10周年经验等工作。

一年来，各部门各单位以强烈的责任感，抢抓机遇，积极做好协调、争取工作，努力为少数民族和民族地区多办实事、好事。一方面，积极参与做好 国家编制“十二五”规划的政策研究工作，提出了促进民族地区加快发展的政策建议，另一方面，认真做好扶持人口较少民族发展、兴边富民行动“十二五”规划，并使规划覆盖范围、支持力度在“十一五”的基础上有了新的发展。提出了促进牧区加快发展的政策建议，引起了中央领导同志的重视，有关部门正在积极筹备召开 全国牧区工作会议。积极协调有关部门实施“民族院校建设工程”，改善民族院校的办学条件，今年国家投入了专项资金6亿多元。

一年来，各部门各单位围绕加强基层基础工作，做了大量打基础、利长远的事情。认真总结推广北京市牛街构建民族和谐社区的经验，启动民族理论 政策和民族法律法规体系建设“十二五”规划的编制工作，组织撰写一系列重要理论文章，编辑出版了《民族工作文献选编》、《国家民委文件选编》，举办了一系 列有声有色的宣传活动，加强了外事和对港澳台少数民族的工作，培训民委系统干部3900多人次，认真完成了“中华民族一家亲”文化下乡有关任务，加强了少 数民族文字出版工作等等。

一年来，各部门各单位在重点工作和难点工作上都实现了一些突破。认真总结各地处理城市民族工作的成功做法和经验，保证了全国城市民族工作座 谈会富有成果。认真抓好党的建设和反腐倡廉建设，深入开展创先争优活动，加强党组中心组学习，进一步深化干部人事制度改革，认真抓好廉洁从政各项规定的落 实，严肃查处违纪违法案件，推动形成风清气正的环境。积极推进委属事业单位的体制改革，切实增强其发展活力。切实加强做好老干部工作，完善机关服务管理制 度，圆满完成了各项任务。

国家民委党组成员，专职委员，机关各部门、直属在京各单位有关同志等210余人参加了会议。