河北敬业集团冶金类专业培训方案(技术中心)

第一篇：河北敬业集团冶金类专业培训方案(技术中心)

附件五：

河北敬业集团冶金类专业培训方案

（征求意见稿）

一、培训目的通过开办冶金专业培训班，提高岗位操作人员的综合素质，完善知识结构，增强创新能力和执行能力，增强履行岗位职责的能力，为集团的持续发展提供充足的人力资源保障。

二、培训对象

（一）相关生产厂岗位操作人员。

（二）1976年1月1日以后出生的大学本科、专科（钢铁冶金、冶金工程、压力加工专业除外）所有人员。

三、培训时间

（一）岗位操作人员培训2个月。

（二）学历培训人员培训6个月。

四、培训方式

坚持生产为主，业余学习为辅的原则。在不影响生产的前提下，组织安排在敬业职工大学学习培训，达到提高自身水平的目的。

五、培训内容与计划

师资主要以本公司工程技术人员为主，聘请专家培训为辅：一是聘请内部行业专家，如：孟祥云、宫祥辉、周克新、魏锋利、张觉灵讲授部分学时；二是聘请其他钢企高级技师、高级工程师讲述部分学时；三是聘请大学教授讲授部分学时。具体情况如下。

（一）岗位操作人员培训

1、炼铁厂岗位工

1）适用教材：《高炉炼铁操作》，作者，刘敏丽，出版社，化学工业出版社；

2）教学要求：熟悉上料操作、安全生产及管理，精通送风操作、喷煤操作、炉内操作、炉前操作、冷却操作，达到本岗位中级工水平。

3）课时设置：学期2个月，50学时，每个星期六开课，上午4学时，下午3学时，1个学时考试。

4）人员设置：每班不超过60人，不足60人按照实际人数设定。5）主讲老师：李春庆。

2、烧结厂岗位工

1）适用教材：《炼铁原料》，作者，王艺慈，出版社，化学工业出版社； 2）教学要求：熟悉烧结、球团生产工艺，精通操作技术，达到本岗位中级工水平。

3）课时设置：学期2个月，50学时，每个星期六开课，上午4学时，下午3学时，1个学时考试。

4）人员设置：每班不超过60人，不足60人按照实际人数设定。5）主讲老师：刘东岳。

3、炼钢厂转炉岗位工

1）适用教材：《转炉炼钢工》，作者，郑金星，出版社，化学工业出版社；

2）教学要求：熟悉炼钢转炉所用原料、金属材料基本知识等，精通炼钢原理、炼钢转炉操作等，达到本岗位中级工水平。

3）课时设置：学期2个月，50学时，每个星期六开课，上午4学时，下午3学时，1个学时考试。

4）人员设置：每班不超过60人，不足60人按照实际人数设定。5）主讲老师：张觉灵。

4、炼钢厂连铸岗位工

1）适用教材：《连续铸钢500问》，作者，冶金报社，出版社，冶金工业出版社；

2）教学要求：熟悉连铸概论、钢水准备，精通连铸设备、连铸工艺、连铸坯凝固等，达到本岗位中级工水平。

3）课时设置：学期2个月，50学时，每个星期六开课，上午4学时，下午3学时，1个学时考试。

4）人员设置：每班不超过60人，不足60人按照实际人数设定。5）主讲老师：张青刚。

5、炼钢厂炉外精炼岗位工

1）适用教材：《炉外精炼500问》，出版社，冶金工业出版社； 2）教学要求：熟悉炉外精炼基础知识，精通炉外精炼工艺与设备等，达到本岗位中级工水平。

3）课时设置：学期2个月，50学时，每个星期六开课，上午4学时，下午3学时，1个学时考试。

4）人员设置：每班不超过60人，不足60人按照实际人数设定。5）主讲老师：张一夫。

6、轧钢厂岗位工

1）适用教材：《轧钢工》，作者，杨意萍，出版社，化学工业出版社； 2）教学要求：熟悉轧钢基础知识，精通轧钢工艺与设备、操作技术等，达到本岗位中级工水平。

3）课时设置：学期2个月，50学时，每个星期六开课，上午4学时，下午3学时，1个学时考试。

4）人员设置：每班不超过60人，不足60人按照实际人数设定。5）主讲老师：邹树松（30学时）、胡建利（29学时）。

7、焦化厂岗位工

1）适用教材：《炼焦工艺与设备》，作者，杨建华，出版社，化学工业出版社；

2）教学要求：熟悉焦炉各种炉型、焦化基础知识，精通焦炉设备、操作技术等，达到本岗位中级工水平。

3）课时设置：学期2个月，50学时，每个星期六开课，上午4学时，下午3学时，1个学时考试。

4）人员设置：每班不超过60人，不足60人按照实际人数设定。5）主讲老师：王会见。

（二）大学本科、专科非对口人员技术培训

对大学生技术培训，主要体现在第一学期专业基础课和第二学期专业课两方面。

1、专业基础课：金属材料

1）适用教材：《金属学与热处理》，作者，刘天佑，出版社，冶金工业出版社。

2）教学要求：熟悉金属的力学性能，晶体结构，精通铁碳相图及钢的热处理等。由技术中心负责命题考核。

3）课时设置：学期6个月，90学时，每个星期一、二开课，上午3学时，1个学时考试。

4）人员设置：每班不超过60人，不足60人按照实际人数设定。5）主讲老师：单晓、杨德库。

2、专业基础课：钢铁冶金基础

1）适用教材：《钢铁冶金概论》，作者，薛正良，出版社，冶金工业出版社。

2）教学要求：熟悉钢铁冶金工艺流程及与钢铁冶炼相关的专业知识，精通炼铁、炼钢、轧钢主题设备等。由技术中心负责命题考核。

3）课时设置：学期6个月，60学时，每个星期一、二开课，下午2学时，1个学时考试。

4）人员设置：每班不超过60人，不足60人按照实际人数设定。

5）主讲老师：张觉灵、张青刚。

3、专业课：炼铁专业课

1）适用教材：《炼铁工艺》，作者，卢宇飞，出版社，冶金工业出版社。2）教学要求：熟悉炼铁专业知识，精通炼铁工艺与技术等。由技术中心负责命题考核。

3）课时设置：学期6个月，75学时，每个星期一开课，上午3学时，下午2学时，2个学时考试。

4）人员设置：每班不超过60人，不足60人按照实际人数设定。5）主讲老师：李春庆。刘东岳。

4、专业课：炼钢专业课

1）适用教材：《炼钢工艺学》，作者，高泽平，出版社，冶金工业出版社。

2）教学要求：熟悉炼钢专业知识，精通炼钢工艺与技术等。由技术中心负责命题考核。

3）课时设置：学期6个月，75学时，每个星期二开课，上午3学时，下午2学时，2个学时考试。

4）人员设置：每班不超过60人，不足60人按照实际人数设定。5）主讲老师：张青刚、张一夫。5.、专业课：轧钢专业课

1）适用教材：《轧钢工艺学》，作者，曲克，出版社，冶金工业出版社。2）教学要求：熟悉轧钢专业知识，精通轧钢工艺与技术等。由技术中心负责命题考核。

3）课时设置：学期6个月，75学时，每个星期三开课，上午3学时，下午2学时，2个学时考试。

4）人员设置：每班不超过60人，不足60人按照实际人数设定。5）主讲老师：邹树松、胡建利。

封闭式训练（军训），管理知识学习（看书籍光盘、领导授课），专业技术学习（专家授课），交流讨论。

六、考核

培训结束后，安排考试，成绩70分（满分100分）及格，人力资源部对不及格的员工继续培训，不及格员工交纳本岗位1个月工资的20%作为培训费用，直到达到要求为止。

七、费用

书费由参加培训人员承担，其他费用由集团负担。

2010

技术中心

年11月

日

第二篇：河北敬业集团

河北敬业集团坐落于革命老区平山县，毗邻革命圣地西柏坡，是一家以钢铁为主业，兼营化工、酒店的跨行业集团公司。现有员工11000名，总资产90亿元，主要产品为钢坯、螺纹钢、中厚板、水杨酸、阿司匹林，已形成铁、钢、材各600万吨的规模。年产水杨酸10000吨，是全国最大的水杨酸生产基地。

敬业集团连续5年被评为河北省百强企业、中国企业500强。2008年实现销售收入288亿元，上缴税收4.7亿元，在中国500强企业中名列206位、中国制造业105位，河北百强企业排第5名，石家庄市百强企业排名第一。

敬业集团秉承“不断地发展、不断地变革”的企业宗旨，谨守“务实求精，永远争第一”的企业精神，坚持科技领航，持续创新，注重环境保护、节能降耗，大力发展循环经济，走可持续发展道路。集团已通过ISO9001质量管理体系认证、环境管理体系认证及职业健康安全管理体系认证。

敬业集团坚持以市场为导向，不断优化产品结构，开发满足顾客个性化需求的新产品，生产品种有普碳板、低合金板、优质钢板、船板、压力容器板、锅炉板、欧标板、日标板及英标螺纹钢、抗震螺纹钢、碳素圆钢、建筑用圆钢等，已获得中国船级社认证、欧标CE认证、八国船级社认证，锅炉板系列、压力容器板系列认证，产品畅销国内并出口到30多个国家和地区。

敬业集团注重企业文化建设，营造了“请人、留人、育人、用人”以人为本的企业文化，注重提高员工素质，整合人力资源、打造学习型团队，为企业又好又快发展提供了强大动力。面对新形势和新任务，敬业集团将继续坚持科学发展观和可持续发展战略，大力推进产品结构、技术结构和装备结构的调整升级，大力开展节能减排，发展循环经济，建设具有竞争力和鲜明特色的精品板材、精品棒材生产基地。

地址：河北省平山县南甸镇邮编：050400

电话：0311-82871***传真：0311-82871819

网址：E-mail:jingye@hbjyjt.com

2004年-2008年全国、省、市排名情况

河北省百强企业全国制造业500强企业全国500强企业石家庄排名 2009年第5名第105名第206名第1名

2008年第4名第120名第226名第2名

2007年第9名第157名第293名第2名

2006年第8名第164名第307名第2名

2005年第18名第194名第364名

2004年第31名全国前1000名企业第512名

人力资源部

电话：0311-***9(职工大学)

传真：0311-82873538邮箱：jingyerl@163.com

招聘冶金类专业人员

2010-01-18 17:07:12

根据发展需要，河北敬业集团现面向社会高薪诚聘各类专业人员，具体信息如下：

一、招聘条件：男性，冶金类专业，大专以上学历，年龄35岁以下，有钢铁企业 生产经验者优先。

二、报名时间：长期有效。

三、报名方式：

将简历发至：传真：0311-82873538；邮箱：jingyerl@163.com；

邮寄地址：河北省平山县南甸镇敬业集团人力资源部（邮编：050400）。

四、咨询电话：0311-82873538***；联系人：彭女士

河北敬业集团人力资源部

2009年5月29日

热门职位待遇

炼钢 ￥1800 元/月

业务员 ￥2500 元/月

技术员 ￥3300 元/月

今天去做了一天招聘会志愿者。

真的是一天，从早上8点集中等待用人单位，直到现在才结束回宿舍。

我跟进的公司叫深圳世强电讯有限公司。

负责招聘的面试人员是两枚女士，都很和善，真的是很和善。

这家公司从招聘会开始就一直排长龙，甚至，是正常招聘会最后一个收摊的。最大的特色就在于公司经营的产品是科技产品，员工待遇超级好。

早上接到用人单位就带领她们去自己的营地就位。

我带了样很管用的东西，就是自己的名片，两位招聘人员最后都叫我名字叫得很顺了。大家都知道我的啦，话多，说个不停，东介绍，西指指的，一路上都不会冷场。

招聘开始了，我维持着秩序，回答着各类我能回答的问题，来自用人单位的和应聘者的。中午吃饭的时候很不好彩头，吃个小排骨都能让骨扎在牙龈上，疼得我无语。

吃完饭回到营地，两位面试人员还是那么耐心的对着每一个应聘的人，突然觉得很感动。到了12点整，可以给用人单位领工餐了，我特意挑了半天。

不是为了拖延时间偷懒，是为了挑份好的，好人应该用好心对待。

她们真的很好，忍着肚子饿，就是不想让排队的同学白费力气排了那么久。实在看不过眼了，我提议不如发个号，遣散现在排队的人，让她们赶紧吃饭。话说，很管用，她们可以吃饭了，可是应聘的人还是一波接一波的来到营前。

只好一个劲儿说着不好意思，让大家都过一会儿再来，让她们吃饭，貌似她们也很感激。终于接近3点了，整个场内人都变少了，很明显都走了一大半。

可是，我们这个营还是排了两排，人数一直没有消减。

眼看其他志愿者陆续都走了，我并不着急，因为我觉得为这样的好人服务值得。她们自己也要赶时间，但是还是不会草率的面试剩下来的应聘人，细细的了解。终于结束了，收拾东西，跟她们简单的聊天，她们都喊得出我的名字，我很开心。尤其开心的是，其中一位专管面试销售和文职人员的面试人觉得我很不错。

她们东西不少，先送她们去校内的酒店领她们的东西又送她们打车，一直帮她们拎东西。我开心，尽管我已经很累，但她们的和善让我想要尽我那一点点力送她们。呵呵，招聘会志愿者记，流水账啦，但是觉得很开心，一直都开心。

听到一些招聘会会问的问题，本以为会很偏，但是听了并不觉得是多难回答的。记得网上一些企业问题的应答，什么最佳答案啦，什么的，其实都不需要。我想，还是最真实的自己，企业最想要了解，而不是，周全的答案。

其中一个面试人员告诉我，说了真话还是假话，很容易就听出来的，也就是说，不需要冠冕堂皇。

但愿，明年的我，在这种场合之下，也能够捧得自己最心仪的那份聘书吧。好像快了哟~先过司考关，再去招聘场，嗯呐~

本次招聘会的圆满成功离不开志愿者辛勤工作,据了解,本次活动从方案书到每一环节具体执行都是由学生来具体完成的, 会展服务中心、团委、学生会干部成为了这一次招聘会成功举

办的幕后英雄。

会议前一天的下午，会展服务中心的同学已经制作、购买好了会场所需要的全部物品，校园横幅固定、企业名称粘贴，背景板的安装，所有工作规章有序的进行着，团委学生干部在没有梯子的条件下，克服重重困难爬上主席台的顶梁，保值保量的把会议背景布和横幅安装好，学生会干部用一下午时间，把120张桌子和240张椅子整齐的摆放到了会场。早上7点，团委全体成员、会展服务中心的成员以及分院礼仪队队员就已抵达会场，开始进行会场的最后布置，为招聘会的开幕式做好充分准备。各企业嘉宾入场前的半个多小时，礼仪队队员列队在入场两侧，用优雅的姿态和慧心的微笑迎接出席者的到来。为了做好本次迎接工作，近几天来的培训，经常一站就是3、4个小时，腿麻了，脚肿了，但从没有一个人叫苦叫累。

嘉宾入场后，在会展服务中心同学的指引下签到，随后由对应的志愿者引领入座，安装企业带来的展板，忙完这些他们会一直站在招聘人的背后，随时准备为他们服务，直到招聘会结束。她们的服务包括企业提出的一切需要协调的方方面面，在现场的每个角落你都能看到他们忙碌的身影！

分院团委成员各操其职，努力工作，维持整场秩序，处理突发事件，使得整个会场井井有条。招聘会过程中，同学们遇到不明白的事情进行咨询时，团委同学也会主动上前指引，大家通力合作，勤勤恳恳，努力为此次招聘会的顺利进行贡献着自己的力量。

在现场你还会看到这样一群人，他们拿着笔纸和相机跑来跑去，不停的采访，不停的拍照，他们就是学生记者，本次宣传工作的主体，为了及时将本次招聘会宣传报道出去，会议结束后，他们还需克服没有电脑，用手机将写在本子上的材料转换成电子稿。

志愿者们的努力工作得到在场领导和企业招聘人员的好评。采访中他们表示，为了给毕业生和企业搭建一条良好的应聘与招聘桥梁，再辛苦也是值得的。他们的努力共同见证了海南大学三亚学院良好的校园风貌，将学院的“豪气、大气、正气”充分展现在招聘企业的面前。

随着招聘会的落幕，每位志愿者发自内心的微笑也会定格在每个人的心中。招聘会志愿者有感

今日，系我地广商举办左一次招聘会，而我，好好彩甘，成为左当中既志愿者~~ 而我，就系负责联络组的，即系负责一个企业单位，睇距地有咩要我帮手的今日我负责的单位就系广东国道律师事务所啦，哈哈！~

不过讲翻今朝，真系5好意思啦

本来我地组已经够迟集中的了，点知我仲要差D迟到

无它既，边个叫我懒训，边个叫我太依赖我既闹钟，又边个叫个闹钟5响先得架 好彩我地室有大家姐，一个人肉闹钟，哈哈~~~

不过赶到集中，但就食5到早餐啦

最惨既系，本来谂住大会有水派的，但竟然比左事业单位都5比埋我地

搞到我到12点为止都未饮过水、未食过野

不过至少都见识到招聘既大场面，招聘个阵要知道既野

例如系简历方面，既然自己决定左要面试呢个职位，甘就要了解清楚呢个职位既情况

跟住将自己同呢个职位匹配既条件放系显眼既地方，即可以比用人单位第一时间从中了解到究竟你适不适合呢个职位

而系面试方面，就一定要自信、淡定，尽量5好比用人单位见到你紧张；对自己既情况一定要有一个比较清楚既了解

今日从一个旁观者既角度，见识到面试既情况，真系发觉到好多自己都有可能犯既5好既野 本来今日要做一日的，不过好彩我负责既单位只招上午，下午就5来啦，所以我既工作亦到

第三篇：河北敬业集团安全教育演讲稿

演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事大家好：

很高兴能够站到演讲台上跟大家一起分享我的演讲。我演讲的题目是《安全不能是及格，必须是满分》。

回顾过去，我们的集团有甜蜜、有辉煌，当然也有过伤痛，一次次的伤痛就是安全生产事故的缩影。“前事不忘，后事之师”。当我们回忆起由于违章操作而造成的安全生产事故，往昔惨剧都历历在目，每一份都是血淋淋的教训，多么触目惊心。

看到那一幕幕生离死别的场面，听到那一声声无比悲怆的哭喊，当生命邂逅死亡，我想我们每个人都能强烈的感觉到生命是如此的宝贵！“生命”，一个多么鲜活的词语；“安全”，一个被人们老调重弹的课题。安全是什么。我们要认清生产与安安全是企业的生命，是家庭的幸福，是工作的快乐，是单位的效益。安全就是生命，生命只有在安全中才能永葆鲜活。我们热爱生命，因为她能让人领略到幸福和温情，尤其对于默默

坚守在钢铁行业第一线的工作人员来说，安全就更显得珍贵。当我们把目光投向那一个个因血淋淋的事故致使摧毁一个个不再完整的家的时候，酸涩在眼，刺痛在心。看到家人悲痛欲绝的哭喊，看到孩子孤独无助的眼神，我们还能无视安全吗？生命与死亡相距并不遥远，它距离我们有时只有一念只差。有时或许因为自己的麻痹大意忽略的某一项安全章程导致出现不可挽回的惨剧。有时可能觉得我们自己的安全意识已经很好了，作业过程中也比较遵守安全规范章程了，但是我们要知道安全问题没有及格，只有满分，只有百分百的保证操作的正确，才能最大限度的杜绝安全事故的发生。

安全生产百分百，要做到这一点不是一件容易的事。除了要百分百掌握安全工作规程、技术操作规程、企业纪律章程这几件法宝，还要多有几颗心！

一、专心。学一行，专一行，爱一行。“既来之，则战之；既战之，则胜之”，不能“身在曹营心在汗”，工作的时候就应该专心工作，不要想工作以外的事情。

二、虚心。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，现场中相当一部分安全事故就是因为一些冒险家胆子太大，一知半解，不懂装懂，不计后果，想当然，冒险蛮干。不是怕丢面子、羞于请教，就是自以为是、瞧不起人。

三、责任心。要树立“企业欣我荣，企业衰我耻”的敬业精神，立足岗位，爱岗敬业，做到不违章违规，提高实际操作能力和处理事故的能力，只有这样，在每次工作中，才能做到次次都是一百分。

纪律是军人的生命，那对我们来说，安全生产就是我们敬业人的生命。作为一名敬业人我们应该像爱护我们生命一样重视安全生产。一点小小的病痛或许会对我们的健康带来致命的危害，同样一点小小的故障或许会对我们的企业带来巨大的损失。安全生产人人有责，安全生产不能只是及格，必须是满分。

我的演讲完了，谢谢大家！

第四篇：河北敬业集团招聘简章各系

河北敬业集团招聘简介

一、集团概况

河北敬业集团坐落于革命老区石家庄市平山县，毗邻革命圣地西柏坡，是一家以钢铁为主业，兼营化工、酒店、房地产、国际贸易等的大型集团公司。现有员工15000名，总资产102亿元，下辖16个子公司，主要产品为螺纹钢、盘螺、中厚板、水杨酸、阿斯匹林，已形成铁、钢、材各600万吨的规模。2010年集团实现销售收入344亿元，上缴税金5.4亿元，在中国500强企业名列218位，河北百强企业排第6名，石家庄百强企业中排名第一位。

二、招聘岗位

1、车间技术工人：

（1）要求：男性，大专以上学历，冶金、轧钢、自动化、机械类等专业

（2）工资标准

拿毕业证之前：冶金类、轧钢类试用期3个月每月1500元，自动化、机械类试用期3个月每月1200元。转正后执行岗位工资每月2000—3000元：

拿毕业证之后，每月2100-3500元；

2、岗位操作人员

（1）要求：男性，大专以上学历，专业不限。

（2）工资标准：试用期3个月，每月1050元；试用期满后执行岗位工资，每月2000—3000元。

以上人员集团均缴纳五险一金、提供住宿。

请各系组织报名，将报名表于2011年10月20日上交招生就业办！

招生就业办

2011-10-17

第五篇：河北敬业集团2016文化理念关键词

编者按

带着收获和经验，河北敬业集团走过了不平凡的2016年。为让全体干部员工熟知2016年集团思路、工作上发生的变化，我们对2016年关键词进行盘点，接下来，小编一一为大家呈现……

2016年敬业关键词

1、翻个转 改个遍

2016年8月7日、8日，李董事长两次带领集团高层干部对生产系统改革创新及轻资产运作部分项目现场参观，强调：“全集团都要去改革创新，把集团翻个转、改个遍，每个单位、每个岗位全部改一遍”。

2、增效降本

2016年11月5日，在10月底副总工作总结会上李董事长指出：“集团的各项考核不能仅强调降成本，重点是增效。转型升级当中有些产品成本会提高，但从整体看是在增效，所以要倡导增效降本。”

3、三个一流

2016年3月5日，李董事长在2月底副总工作总结会上提出“三个一流”理念：“一流的产品、一流的服务、一流的价格”。

4、四坚持四反对

2016年3月5日，李董事长在2月底副总工作总结会提出“四坚持四反对”理念：“坚持事先谋划、精准计算，反对心中无数、盲目蛮干；坚持工匠精神、精益求精，反对不讲科学、粗制滥造；坚持深入市场、满足客户，反对主观臆断、自以为是；坚持出厂合格100%、客户满意100%，反对不负责任、宽容待己。”

5、打出去、冲上去

2016年9月5日，李董事长在8月底副总工作总结会上指出：“敬业人要

1/1 始终保持特别能战斗的作风，必须能打出去。”11月11日，李董事长在“打出去、冲上去，彻底改革、拼搏奉献”经验分享大会上指出：“敬业人有国际化的大胸怀，干的是国际化的大事业，这就是敬业打出去、冲上去，彻底改革、拼搏奉献的精神。”

6、大练兵、大比武

2016年10月26日，李董事长深思熟虑提炼“大练兵、大比武”理念：“在实践中练兵，在工作中比武；天天要练兵，月月要比武；月月比先进，年年争冠军!”

7、七个零

2016年8月5日，李董事长在7月底副总工作总结会上提出“七个零”理念，指出：各单位要学习横河集团的“七个零”，即：切换时间零、库存零、不良零、浪费零、停滞零、工伤零、故障零。

8、敬业干部八项新规

2016年9月，李董事长在《干部八项牢记》的基础上修改制定了《敬业干部八项新规》：

一、致富员工、回报社会是敬业的宗旨。

二、为企业创效是干部的首要任务，也是永远的任务。

三、牢记不改革创新企业就要灭亡的道理，坚持天天创新、月月创新、年年创新。

四、业务能力、技术水平要领先员工，当领导者必当老师。

五、带头执行各项规章制度，为员工师表。

六、艰苦奋斗、勤俭节约，带头实干、享受在后。

七、办事公开、公平、公正，廉洁自律、反对腐败。

八、有了分歧当面讲、会上讲，不散布消极言论。

9、四化

2/2 2016年12月17日，李董事长在《河北敬业集团2017年改革创新经营生产大纲》中提出“四化”，指出：“2017年敬业通过智能化、品牌化、国际化、资产轻量化，促进改革创新，加快转型升级，提升全面工作。”

10、六个“干”

2016年12月17日，李董事长在《河北敬业集团2017年改革创新经营生产大纲》中指出：完成全年任务主要是解决干不干的问题，而不是会不会干的问题。敬业任何系统的业务敬业人都会干，都能干好，但为什么有时指标会倒退呢？这就是干不干的问题。“干”就是要高标准，以全国最好效益为标准；“干”就是要广开思路，事先谋划，大事大方案，小事小方案，凡事预则立、不预则废；“干”就是要干部带头，认真执行八项新规；“干”就是对每项完成的工作认真总结不断提高；“干”就是要持之以恒，表里如一；“干”就是学习如饥似渴，提高自身实力和工作能力。

11、平台论

2016年4月29日，李董事长在德国汉诺威工业展考察总结会上，提出 “平台论”：

一、平台是领导的信任。领导给你平台是信任你而不是你最优秀，别人尊重你不是你优秀而是人家素质高；

二、平台关系到下属员工的生活问题。你干好了员工生活好，干不好员工生活不好甚至要放假；

三、平台是敬业为创造效益而建立起来的，每个干部要利用平台去创效；

四、平台是锻炼每个人的最大机会。给你一个平台或岗位，你不仅拿到报酬，更得到锻炼、事业增长，所以每个人要珍惜自己的工作平台，充分利用平台锻炼自己、提高自己。

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