简析专升本学生思想政治工作的探索与实践（共5篇）

第一篇：简析专升本学生思想政治工作的探索与实践

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简析专升本学生思想政治工作的探索与实践

论文摘要：普通高校的专升本教育为大批专科生、高职生实现本科再教育的梦想提供了平台。但由于专升本学生群体的特殊性，使其具有不同的心理特点，这给思想政治教育的开展带来了新的挑战。研究和探索思想政治工作中的方式方法，将有助于专升本学生的成长成才。

论文关键词：专升本；思想政治工作；高等教育

作为正规普通高校的专升本教育为大批专科生、高职生提供了接受本科再教育的机会。但由于专升本学生具有与普通本科生不同的受教育背景，使其具有不同的心理特点，如何正确引导专升本学生树立正确的人生观、价值观是一个值得探索的问题。

一、专升本学生的特点

1.生源特点

由于专升本学生在学习年限、生活环境以及群体数量上与普通本科生相比具有自己的特殊性，决定了他们的思想动态、学习动机以及行为方式等都具有自己的特征。专升本是他们专科阶段不懈追求的目标，大多数专升本学生学习目的明确、学习比较努力，有一定的自律意识。

2.心理特点

专升本学生不再像普通本科的新生，高等教育的学习生活环境和管理模式对他们而言并不陌生；他们的年龄与普通本科的学生相比相对较大，加上经历过专科阶段的学习生活，心理发育相对比较成熟，抗干扰能力和承受能力较强；但由于自身经历特殊，最重要的是他们生活在普通本科生的群体中，并且所占比例较小，往往导致他们有意无意地因为“专升本”的标签而困惑。在与同年级普通本科生一起生活时，很容易受外界因素影响出现自卑、浮躁、自负等失衡心理。

3.面临升学与就业压力

专升本学生面临巨大的就业压力和升学压力。由于学习经历的不同，就业时，专升本的学生被许多单位拒之门外。另外在考研问题上，专升本学生同样面临着巨大的压力。在与同学们谈心交流中发现很多学生心存困惑，他们担心研究生初试过关后，在面试时因为自己是专升本的学生而被刷下。

二、针对专升本学生特点有效开展工作

1.在工作中要善于激励、唤醒和鼓舞

德国教育家第斯多惠指出：“教学的艺术不在于传授本领，而在于激励、唤醒和鼓舞......”。专升本学生的心理相对复杂，他们对外界环境，特别是教师的评价较为敏感。在思想政治教育中，要学会赞美学生，放大优点，缩小缺点。正如一位著名的教育家所言：“赞美可以让白痴变成天才”。尽可能发现学生自身存在的优点，肯定学生一切积极的、正面的优势和特长，并通过鼓励学生参加学习竞赛和技能大赛使他们增长自信，促使他们在与其他本科生交流中获得更多的肯定和鼓励，帮助他们不断克服自己内心的不良心理，以积极、健康的心态

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面对学习和生活。

2.在工作中要舍得情感投入

在工作中要舍得情感投入，以情感人、以情动人是开展思想教育工作的根本要求。在专升本学生的思想政治工作中，需要及时掌握学生的心理现实，准确把握他们的心理特点，带着感情去工作。通过当面谈心、侧面了解或座谈会等方式，了解学生生活习惯、性格特点、爱好特长、家庭经济状况。在谈心或座谈时观察他们的言谈举止，了解他们的爱情观、择业观、人生观，并引导学生树立正确的人生观和价值观；关注学生对生命意义的思考，对反常情况及时进行沟通、纠正和指导。

3.以学生为本，做好服务工作

在工作中做到以学生为本，是增强思想政治教育工作感召力和渗透力的必要保证。在工作中鼓励学生参加与所学专业相关的社会实践活动，争取更多勤工助学岗位等，最大限度地缓解学生因经济原因造成的负担和困惑。专升本学生处于普通本科生中间，尽管他们总是给自己贴上“专升本”的标签，但是还是担心周围的人给他们贴上特殊的标记，害怕面对别样的眼光。在一次升国旗活动中，笔者所带班级学生在看到普通本科班的班旗都在队伍的前列迎风飘扬时，心生许多羡慕，并因此而有一些遗憾和难过。笔者了解情况后积极与学院沟通，加紧定制了班旗。学生听到这个消息后那种溢于言表的兴奋，使笔者感觉到小小班旗带给学生的不仅仅是与普通本科生的相同待遇，更增添了学生的自信以及勇于提升自我的勇气。

三、专升本学生思想政治工作中的体会

1.工作中要有细心、爱心和耐心

首先，在工作中要做到细心。目前，专升本学生大多出生于20世纪80年代末期，生活学习大都一帆风顺，进入大学后，或多或少会遇到些挫折，他们的心理承受能力并不是很强，这就需要教师在工作中能够及时发现这些现象，并及时给予正确的引导。其次，作为一名教师，要懂得热爱自己的学生，关心他们的生活，经常找学生谈心，掌握学生的思想动态。另外，在学生工作中教师需要有充分的耐心。耐心地倾听同学们的心声，耐心地为他们开导，心态平和地做一名倾听者和解惑者。

2.注重自身理论水平的提高

辅导员自身的思想政治理论水平是从事学生工作的理论基础，在日常工作中要力争多学多看，使自身的理论水平不断提高，并借鉴优秀辅导员的工作经验，提升工作水平。在工作中以学生为本，熟悉国家政策和学校的中心工作，为学生工作打下良好的理论基础。

3.深入学生中间，关注弱势群体

走进学生宿舍，了解学生学习和生活状况，并经常向其他同学了解经济相对困难学生的情况。在工作中还要主动跟学生家长联系，调动家长来共同关心心理素质比较差的学生。目前，在校学生的父母大多是20世纪60年代以前出生的，父母对孩子的爱是含蓄的，很少能够主动去关心孩子，父母对孩子爱的表达方式都是传统意义上的严于教子，殊不知鼓励与激励更能激发一个人勇于克服困难的信心。让家长的被动关心变为主动关心，使学生感受到更多的温暖与亲情，让心中的爱去化解心结，让心中的爱使学生尽快走出阴影。另外，教师在与学生交流中，要注重开导学生摆脱思想包袱轻松学习，阳光面对生活和学习中的困难和挫折。

4.创造机会，积极引导学生考研

专升本学生入学后的第二学期是复习考研的黄金时期，引导学生抓住时机积极考研，并举办考研经验交流会，请考上研究生的同学分享成功的经验。会后有学生说：“突然发现对

考研更有信心了”。还有学生坦言：“以前目标是锁定‘211’高校，现在我很纠结，真的很想报考一所‘985’高校”。笔者所带班级中学生复习考研人数占总人数的69%，无论考研结果如何，只要努力了，对学生而言都将是一笔不小的人生财富。在学生复习考研过程中，及时送上温馨短信，提醒他们注意休息、饮食、保暖。学生们发来短息：老师，今年的冬天将不再寒冷，在暖流涌动的冬季，我们一定要努力学习，不辜负老师的期望。

5.发挥资源优势，调动骨干力量

能够进入高校继续深造的专升本学生，在专科阶段相对比较优秀，针对学生素质相对较高的特点，积极引导学生保持优秀的习惯，并逐渐让优秀成为他们的一种品质，同时也实现了学生的自我管理。在学生中优中选优，让那些愿意为大家服务的、有活力、有热情的同学担任学生干部。另外，工作中积极调动那些不打算考研的学生为班级工作的热情。在所带的班级中有了“代理班长”这一新名词。代理班长的自我管理意识强，工作充满热情，积极主动并时刻准备着为班级服务。

6.提升学生内涵，展学子风采

在日常工作中，注重引导学生，换位思考，多为他人所想。并明确制定班规，在任何荣誉面前，班干部都要起到表率作用，在同等的条件下要对普通学生礼让，让他们在换位思考中体会为别人所想的快乐，并让这种行为成为他们保持优秀的习惯。

在评先评优中涌现出了许多感人的事迹，同时评上一等奖学金的同学，因为名额限制，主动要求把一等奖荣誉让给另外一位；在优秀毕业生的评选中，同等条件下，找到工作的学生，主动将荣誉让给还没有签约的学生；在五四评优中，条件很好的同学将机会让给那些平时表现也很不错的同学，等等。这些点点滴滴让笔者体会到了温暖，感受到了学生的豁达与谦让，相信走上工作岗位之后，专升本的同学一样会给我们带来很多感动和骄傲。

四、结束语

随着高等教育办学规模的扩大，在校的普通专升本学生人数与日俱增。专升本学生作为普通高校的特殊群体，如何引导专升本学生树立正确的人生观、价值观，培养其具有完善的人格和优秀的品质，提高学生的综合素质，需要思想政治工作者在工作中不断的深入思考和探讨。

第二篇：新时期企业思想政治工作探索与实践

新时期企业思想政治工作探索与实践

摘要：山西焦煤霍州煤电团柏矿通过全面开展“干部上讲台，培训到现场”活动这一载体进行思想政治工作卓有成效的“深入渗透”，有力地促进了矿井安全生产、和谐稳定，确保了矿井持续、长足发展，是新时期开展思想政治工作的有益的探索和积极尝试。

关键词：思想政治工作

探索

实践

党的发展历史证明，思想政治工作在党的事业中居于十分重要的地位，发挥着非常巨大的作用。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是调节人际关系、凝聚全员力量的重要途径。

众所周知，由于煤炭行业的特殊性，矿工长期受水、火、瓦斯、煤尘和顶板五大自然灾害威胁，工作环境艰苦，做好安全生产工作显得尤为重要。那么，新时期新形势下，如何做好煤炭企业思想政治工作，使思想政治工作更好的为企业安全生产服务，更好的保障矿井安全生产和矿工的身心健康？如何使思想政治工作更具有针对性和时效性？山西焦煤霍州煤电团柏矿进行了有益的探索和尝试，就是全面开展了“干部上讲台，培训到现场”活动。

活动内容：

“干部上讲台”就是选聘责任心强、表达能力强、知识水平高、现场经验丰富、具有助理级以上职称的专业技术干部和正队、副科级以上管理干部根据职工培训需求全部上讲台授课。

“培训到现场”就是熟悉安全生产技术原理、操作工艺的副队、副科级以上干部和具有技术员以上职称的技术人员，到生产现场参与生产过程，观察分析班组干部和现场职工的生产指挥和生产操作过程，然后利用工作间歇时间或利用家访对职工进行现场培训和思想教育。

“干部上讲台，培训到现场”活动在逐步提高职工业务素质和安全意识的同时，面对面了解职工所思所想，所需所求，有针对性的做好职工思想政治工作，有针对性的解决职工实际困难和安全生产难题，从而确保安全生产的顺利进行和各项目标任务的顺利完成，实现安全生产和和谐稳定的双丰收。

具体做法：

按照“干部上讲台一个不剩、职工被包保一个不少” 的原则，以“一切围绕现场，一切为了安全”为出发点和落脚点，经过认真考察和筛选，共聘请专兼职教师83人（其中：兼职教师77人，专职教师6人）。237名管理干部对口包保职工2213人。（其中：井下职工1433人，地面职工780人）

活动中，为使每一名干部对所包保职工的基本情况、家庭状况等熟知和了解，该矿专门制作了干部包保职工“连心卡”。内容包括两方面，一方面是包保人员单位、职务、联系电话等个人基本情况，另一方面包括被包保人员单位、工种、政治面貌、联系电话、家庭住址、籍贯、配偶、子女情况等个人基本信息，让职工清楚明白谁在包保自己，并可以随时通过电话和包保人员取得联系，同时，全矿管理干部也清楚明白自己包保对象及个人详细情况，方便及时有效、有针对性的开展对口包保。

在干部上讲台过程中，该矿首先结合教师专业知识和特长，制定了全年培训学习教育计划，要求授课教师要有丰富的课堂知识和过硬的业务知识。为此，各级干部和工程技术人员首先带头学习安全理论知识，学安全业务技术，不断丰富充实提高自身综合能力和业务技术水平，要求上讲台干部教案内容以职工的实际需求为根本出发点，以安全操作规程、技术管理难题、事故案例分析等为选题标准，内容深入浅出，语言通俗易懂，职工易学易记，这样才能在职工培训过程中，做到有的放矢，解疑释惑，增强培训教育和思想政治工作的针对性和时效性。

授课教师一方面根据自身的专业特长，通过讲授安全规程、作业规程、操作规程和实践中需要的灾害预防技巧和操作技能等知识，不断提高职工业务技能和安全意识，一方面联系下属单位职工进行家访谈心，了解职工的思想动态和生活状况，有针对性的开展思想政治工作，有针对性的帮助职工解决家庭实际困难和问题。截至目前，共有240余人次干部上讲台授课，8291人次职工接受培训教育，共有300余人次干部进宿舍、到家庭走访职工，有针对性的开展思想政治工作，帮助职工解决实际困难，为职工办实事50余件。

在培训到现场活动中，该矿做到了“六个明确”：一是明确包保培训对象。按照对口包保、注重实效的原则，考虑单位、工种、班次等因素，将全矿237名副队级以上干部进行人员划分，每名干部包保7-14人，井上下2213名操作岗位工人全部进行包保。二是明确包保培训内容。包保内容包括对培训对象个人情况、家庭情况、技能情况的了解;与培训对象沟通，答疑解惑，听取培训对象的建议和意见;重点培训安全规程和各工种应知应会操作技能、安全事故案例等。三是明确包保培训次数。矿副总以上领导每月不少于两次，其他包保人员每月不少于三次，与培训对象联系开展培训工作。四是明确包保培训责任。培训对象在培训期出现“三违”，造成安全事故，要追究包保培训干部的责任。五是明确包保培训载体。建立了包保培训记录本，详细记录被包人员基本情况、家庭情况以及每次培训、交流等情况。六是明确包保目标。做到被包保人杜绝不安全行为、被包保人现场操作达标。截至目前，1611人次管理干部到现场培训职工6467人次，到班组面对面培训职工849人次。

活动中，要求干部下井下现场必须做到“三讲”，“五到”，一是现场存在问题必讲，对工作现场存在的隐患问题和不安全因素，设备设施使用过程中的维护与保养、职工安全操作存在的不规范行为必讲;二是事故案例必讲，针对不同工种、不同岗位开展事故案例宣讲，用身边事教育身边人，增强安全宣教的时效性;三是规程措施必讲，对照各工种、岗位及阶段性工作重点，讲《煤矿安全规程》、讲规程技术措施、讲安全管理制度。“五到”即到井口、到班前、到队组、到现场、到职工家中有针对性的对职工进行学习培训和思想教育。

活动效果：

“干部上讲台，培训到现场”活动是开展思想政治工作良好的平台和载体。通过这一载体可以及时深入了解职工的所思、所想、所盼、所求，成为反映职工思想状况和心理活动的“晴雨表”。

管理干部在家访谈心的过程中，不仅要了解职工的生活状况、衣食住行、柴米油盐，还要询问职工的子女就业、业余爱好等情况，针对性的解决实际困难，从而及时化解各类矛盾问题，把不稳定因素消灭在萌芽状态，引深思想政治工作的效果。同时，这一活动还能使干部作风明显转变，使各级管理干部认识到上讲台讲课是自我应尽的职责，到现场培训是份内的事情，把与职工同上同下，率先垂范作为工作任务，勤勉自强，在职工群众中树立良好形象，既能形成尊重平等互助的良好风气，又能促进企业的和谐稳定。

该矿通过“干部上讲台，培训到现场”活动积极问民情，解民意，慰民忧，深入开展群众路线教育实践活动，积极为职工群众办实事、做好事、解难事。引深开展了“你的难题、我的课题”活动，确保与职工生产生活息息相关桩桩件件的事情都落到实处。

针对职工反映周三培训时间长、效果差、占用职工休息时间的问题，该矿把每周三的集中培训改为每个班前培训10分钟，有效地解决了这一难题;了解到因淋头水大职工作业时，水顺着袖口流进衣服里，导致职工经常穿着湿衣服作业，影响规范操作和职工身心健康的实际，引进了新型手套连体雨衣，彻底解决了职工现场作业淋水浸泡的难题，并且为洗衣房增加了一台烘干机，最大限度地满足职工烘烤衣服的需求;针对职工反映的人车乘车时间不合理，使职工在上下班路上“耽误”了更多时间这一情况，该矿责成责任科室进行调研，并根据各个区队上下班时间合理调整乘车时间，使各个站台发车时刻与职工上下班时间紧密吻合，调整后职工上下班时间分别缩短了20分钟左右。针对工作面淋头水大需要铺设玻璃钢瓦向两帮导水材料投入大的实际情况，生产部室经过研究用铁皮代替了玻璃钢瓦，有效节约了成本投入;针对职工反映的班中餐花样少、搭配不合理的情况，后勤服务部门对班中餐种类进行调剂和合理搭配，确保每周不重样;针对圪塔条工区地处偏远，职工文化生活单调的实际，为工区配备卫星电视接收器，解决职工收看电视的难题，同时，针对工区反映的师资力量不足，职工培训效果不好的情况，由培训科专门派教师利用职工交接班时间人员集中的便利对职工进行培训，较好地解决了这一难题。

通过“干部上讲台，培训到现场”活动的全面开展，通过卓有成效思想政治工作的“深入渗透”，有力地提升了全员综合素质，通过持续的规范职工的安全行为和提高职工安全意识，该矿杜绝了轻伤以上事故，矿井安全隐患和职工三违率成逐年下降的趋势，矿井保持了安全生产平稳、工程质量优良、节能降耗显著、和谐稳定发展的良好局面。

参考文献：

[1]彭志安.与时俱进，提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程，2010（16）.[2]李寒.加强企业思想政治工作 促进企业文化建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（12）.[3]沈明.浅谈如何做好供电企业思想政治工作[J].价值工程，2012（07）.

第三篇：思想政治工作的新方式的探索与实践

思想政治工作新方式的探索与实践内容提要：●改革开放以来我们坚持解放思想，实事求是，勇于实践，大胆创新，努力探索新形势下加强和改进思想政治工作的规律和办法。可以说，一套适应新形势需要的比较有效的思想政治工作方式方法正在形成。●当前，世界正在发生深刻变化，党的思想政治工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨。因此，有关新时期思想政

治工作方式方法的探索，还要在不断研究新情况、解决新问题的过程中继续深化和拓展。近年来，我们在区委宣传部的指导下就新时期思想政治工作的新方式进行了初步探索。工作中我们坚持解放思想，实事求是，勇于实践，大胆创新，努力探索新形势下加强和改进思想政治工作的规律和办法。可以说，一套适应新形势需要的比较有效的思想政治工作方式方法正在形成。这套方式方法既凝结着党的思想政治工作的优良传统，又体现了鲜明的时代特色；既适应改革开放和发展社会主义市场经济的客观要求，又适应人们社会活动和思想活动的深刻变化；既立足于现阶段的实际，又在面向未来中不断发展；既便于工作中具体操作，又易于为广大人民群众所接受。概括起来主要有这样几个方面：依靠党委、支部组织集中教育方式。这种方式，曾在长期的思想政治工作实践中发挥了很好的作用，在新形势下又得到进一步改进和发展。一是经常性教育。根据改革和建设不同阶段的任务、要求而开展思想政治学习和教育活动，如党委学习中心组、“三会一课”、形势报告会等。二是主题教育。围绕特定的重大事件和重要议题开展学习教育活动，如“我看改革20年”，“庆祝建党80周年，唱响祖国颂、社会主义颂、改革开放颂”歌咏比赛，“致富思源、富而思进”教育等。三是集中教育。针对辖区特点组织教育活动，如农村学教活动、基层党校、农民夜校、入党积极分子培训班组织农民集中进行法制教育等。这些方式，体现了新时期的特点，蕴涵着丰富的时代内容，取得了明显成效。融入经济业务工作和解决实际问题的结合渗透方式。思想政治工作只有紧紧围绕经济建设这个中心，紧密结合各项业务工作，抓住结合点，找准切入点，才能取得实实在在的成效。工作中我们注意把思想政治工作内容渗透到经济业务工作中，与经济业务工作一起部署、一起检查，形成了思想政治工作与经济业务工作“一体化”的运行方式。办事处实行领导班子的“一岗两责”、“双岗双责”，在具体工作中制定“双文明”达标办法和“双文明建设承包责任制”，实现了思想政治工作与业务工作的紧密结合。开展思想政治工作还必须注意解决群众的实际问题，从群众关心的事情入手，将教育内容渗透到为群众办好事办实事之中。近几年，我们开展了多种多样的活动。一是开展了“文化扶贫”、村村通广播电视电话工程活动。二是结合实际开展办实事活动。各村开展了“科技致富”、“农业实用技术”培训，建立党员联系户、联系点制度。三是针对特殊对象开展的特殊服务活动。“职工再就业服务中心”、“巾帼家政服务站”，建立“外来人口学校”、敬老学校等。通过办实事，使广大人民群众感受到党和政府的温暖，进一步增强了对党和政府的信任。广泛吸引群众积极参与的自我教育方式。精神文明创建活动，是对群众进行思想教育、提高全社会文明程度的有效途径，是加强党的群众工作的新方式。近年来，群众性精神文明创建活动蓬勃开展，工作由虚变实，由软变硬，在推进两个文明建设中发挥了积极作用。一是在全区范围内开展以“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”为主要内容的“三讲一树”活动。几年来，我们深入开展了“创建文明城市、文明村镇、文明行业”活动，推出了一批先进典型和示范点。这些创建活动规模大、影响广，对城市文明程度和公民文明素质的提高，对改革发展稳定起到了积极的推动作用。二是各行各业开展富有特色的创建活动。在农村开展评选“十星级文明户”，在基层企事业单位开展争创文明单位，在窗口行业开展以规范化服务、塑良好形象为主题的创优质服务单位，在机关开展“创文明机关、做人民公仆”、“做人民满意的公务员”活动，在城市开展争做文明市民、争创文明小区（社区）、文明楼院、评选“五好家庭”和“文明户”活动，“送温暖、献爱心”、“手拉手”、“心连心”、“志愿者”、“公示制”、“社会服务承诺制”等活动。这些活动涵盖了两个文明建设的方方面面，有力地促进了两个文明建设的协调发展。三是群众自己开展的活动。“老党员现身说法课”，实行“在职党员进社区”，发挥老党员、老干部、老教师、老工人、老劳模的“五老”作用。各村针对婚丧大操大办等现象成立了计生协会、禁赌协会、红白理事会等组织。这些活动有力地促进了城镇和农村良好社会风气、文明健康生活方式的形成。运用社会管理手段的规范养成方式。高尚思想道德的培养，良好社会风尚的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学的严格管理。通过建立健全各种规章制度，规范人们的行为，把所提倡的思想观念和道德标准融于各项管理之中，使内在约束与外在约束有机地统一

第四篇：创新举措企业思想政治工作探索与实践

创新举措 企业思想政治工作探索与实践

企业思想政治工作是我们党的政治优势，在调动职工的积极性，促进企业发展中具有十分积极的作用。在我国进入改革发展的关键时期，尤其是在社会主义市场经济体制的建立和完善过程中，企业必须深化内部改革，转换经营机制，走向市场，使其真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者。在各种经济利益的深刻调整，经济成份多元化迅猛发展，人们的思想观念深刻变化,价值趋向呈现多样化的新形势下,必然会给企业思想政治工作带来许多新的问题。较之过去那种传统式的企业思想政治工作,在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化，如何在这空前的社会变革中,面对错综复杂的新情况、新问题，迎接挑战,积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。

一直以来，白山发电厂党政班子在吉林市政府和东北电网有限公司党组的正确领导下，结合自身发展实际，充分发挥党的政治核心作用，坚持以科学发展观为指导，以构建和谐企业为主线，以创建全国文明单位为载体，以规范党建工作为重点，以加强思想政治工作为抓手，全面加强“三个建设”，深入研究 1

思想政治工作的新形势和新情况，积极探索思想政治工作的新内容和新机制，突出特色、注重实效，为顺利开展各项工作提供了有力保障。

一、以“三个学”扎实推进“学习型党组织”创建 一是“内外结合”集中学，不断提升队伍素质。白山厂着眼于作为企业中坚力量的中层干部培养链，积极探索干部培训新模式，采取“走出去、请进来”的方式，打造中层干部“训练营”，开辟了一条快速提升干部的领导力、执行力、学习力的通道。目前，我们进行了三批外出学习调研的培训，每名干部在调研结束后，都完成一篇以创新创效为主题的调研报告，确保调研成果最大化。同时聘请国内名师名家成功举办了6期培训班，课后还对干部的培训效果进行抽考和检查，切实将培训成果转化为促进安全生产、经营管理和科技创新等工作的智力支持和思想保证，取得了较好成效。

各党支部始终坚持“三会一课”制度，党委书记、厂长按党员教育计划每年每人讲一堂党课，小组党课由支部委员轮讲，《企业党建》、《共产党员》、《浪淘沙》、《中国监察》、《时事报告》等杂志订阅到支部，党员自我学习、自我教育意识不断增强，党的方针政策水平不断提高，党组织的凝聚力和战斗力得到了有效发挥。

二是“创新载体”网上学，构建学习长效机制。白山厂 “点 2

多、线长、面广”，我们结合企业现状，开发建立了党建信息化系统。系统由一个门户网站（党建信息网），两个信息平台（党建工作平台和干部考核评价工作平台）构成。其中，党建工作平台以党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设为载体，融入了政治工作部、纪委、工会、团委以及各党支部的具体工作内容，包括 “党员教育”、“典型风采”、“三会一课”、“理论中心组学习”等学习栏目。各党总支部以新的活动平台为依托，纷纷开展各项教育活动。我们还建立了党建系统动态考核和日常考核办法，细化了考核实施细则，通过严格考核，督促各党支部及时完成各项学习任务，在进一步规范党建工作程序和有效实现资源共享的同时，也逐步形成了学习长效机制。

三是“丰富内容”月月学，提高学习的时效性。结合国际电力行业发展形势、国网公司发展战略、企业发展愿景等内容，通过举办“形势任务报告会”、开展“政治理论学习”、开展各类培训班等活动，加强对广大党员干部职工的形势任务教育，使大家认清形势、明确任务，增强推动企业科学发展的责任感和使命感。为使干部职工知法、懂法，带头守法，做廉洁自律的模范，厂纪委开展了“学制度、促廉洁、保发展”十个一主题教育，开办廉政讲堂，每月对全厂干部进行一次不同形式的廉政警示教育，达到了以案明纪的目的。

二、以“三个力”有效改进思想政治工作

一是提高思想认识，增强思想政治工作的执行力。做好思想政治工作，提高认识和更新观念是先导。厂党委始终将中心组学习作为加强思想政治工作和干部队伍建设的重要载体来抓，明确了党委书记为中心组学习的第一责任人，严格考勤制度，按照年初制定的学习计划，列出学习专题，明确学习内容，确定中心发言人员，确保学习效果。同时通过填补各党总支部书记列为中心组学习成员，扩大了中心组学习的影响面和覆盖面，拉近了厂班子与基层支部的距离，增进了相互间的沟通与了解，有利于思想政治工作的顺利开展。

二是创新工作方法，增强思想政治工作的吸引力。围绕国网公司“三集五大”建设创新企业思想政治工作，着重分析研究企业思想政治工作所呈现出的新问题和新特点，在广大干部职工中进一步培树“一荣俱荣、一损俱损”的责任意识。以每个季度进行一次职工思想动态问卷调查分析为载体，创新开展职工思想动态分析工作，切实对职工的真实想法进行专题分析，引导职工为企业发展积极建言献策。

三是优化工作机制，增强思想政治工作的渗透力。针对不同需求，我们采取灵活多样教育方式，坚持寓教于岗，寓教于乐。首先开展了解放思想大讨论活动，着重从转变员工思想观念、提高思想认识入手，以争创白山发电厂的新“第一”为工 4

作的出发点和落脚点，共梳理出219条制约企业发展的问题，取得了丰硕的成果；其次继续深化“创先争优”活动，组织开展了“亮身份、尽职责、树形象”主题实践活动，以践行公开承诺、举办党员亮牌仪式、开展网络知识竞赛、进行党员风采展示、成立党员志愿者服务队、建立联系点制度、开展一帮一“结对帮扶”活动等“七个一”具体措施为抓手，全力打造优秀共产党员新形象，为“创先争优”添亮点。

三、以“四个化”塑造优秀企业文化。

一是切实做到企业文化“有形化”。我们没有把企业文化只作为抽象的词条停留在理论层面，而是与厂中心工作紧密结合，加强文化理念传播。以弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观为重点，深入开展国网公司《企业文化手册》学习实践活动，引导干部职工深入理解“四统一”企业文化的深刻内涵。通过举办征文、演讲比赛、理念故事征集等各种有形的活动和载体，将企业文化理念故事化、形象化，使员工随时随地都能感受到企业文化，真正把企业文化渗透到企业经营和员工思想意识之中，渗透到企业管理制度和员工行为规范之中，并体现在企业整体形象和员工个体形象中。

二是切实做到企业文化“品牌化”。我们始终把企业文化和品牌建设结合起来，从品牌入手，丰富企业文化内涵，传播企业文化。近几年来，我们充分发挥“网站、电视、报纸”三 5

大媒体的传播、教育和引导作用，继续深化“大宣传”格局，多维度、系列化开展宣传报道活动，全面展示企业形象和发展成果。通过增强与中央、地方主流媒体合作，大力宣传白山厂履行“四个服务”宗旨，进一步扩大社会影响力和美誉度。

三是切实做到企业文化“标准化”。积极创新国网公司品牌推广和普及方式，稳步推进品牌标识标准化建设，在桦甸、白山、红石、吉林、丰满等五地的办公事物、形象宣传、办公环境和生产系统中，全面实施品牌标识标准化建设工作。

四是切实做到企业文化“示范化”。通过利用党建信息化系统的“典型风采”栏目，以及“劳模风采录”等电视栏目，加大对近年来公司和厂级劳动模范、道德模范、优秀共产党员、技术业务标兵和优秀党务工作者的宣传力度。利用媒体、报刊和网络等，对厂职工见义勇为、无私捐助等先进事迹进行大力宣传。开展了“四强四优”，“三学、五比、一绝活”及“比奉献、促和谐、争先锋”主题宣传教育、庆祝中国共产党成立90周年等系列活动，通过不断深化典型示范作用，力争推出一批学习践行“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的优秀集体和个人。

实践反复证明：当企业思想政治工作思路明确，指导思想正确，工作目标明确，能不能达到预期目的，关键在于我们的措施是否过硬，方法方式是否对头，除了发挥企业的内因 6

外，还需要各级党政领导的重视和支持,宣传思想工作大气候的形成和持久。2011年是“十二五”时期的起步之年，是白山厂全面建设智能化水电厂的推进之年，白山厂党政班子将带领全厂干部职工锐意进取、昂扬奋进，进一步开拓党委工作新局面，探索思想政治工作的新路子，跃上新的台阶，为全面建设“管理先进、设备精良、文化优秀、环境友好”的智能化水电厂做出新的更大的贡献！

白山发电厂：郑连江

第五篇：加强员工思想政治工作的探索与实践

加强员工思想政治工作的探索与实践

近几年，全球经济复苏乏力，中国经济增速放缓，国际油价屡创历史新低，国内石油石化产品需求疲弱。面对异常艰难的生产经营形势，油田已经进入转方式调结构、提质增效升级的重要窗口期和机遇期，引领职工迅速转变观念，改革创新，增强服务油田科学发展、和谐建设的决心和信心，努力打赢转方式调结构这场硬仗，是推动企业实现更高效益、更有质量、更可持续发展的必要途径。

一、外闯市场职工思想压力的分析和成因

1.职工当前普遍存在较大的思想压力。随着企业的改革发展，面对严峻的市场形势，职工普遍存在着思想压力。特别是外闯市场职工，他们长期在单调枯燥的环境中，个人发展和人际交往受到了一定的限制，存在的压力更加具体化和多样化。工作压力、自身成长、技能提升、老人赡养、婚恋问题等等，迫切需要正确心理面对，压力合理释放，理性表达诉求，需要培养积极乐观、健康向上的心态，希望企业工作量饱满，工资收入稳定和增长。通过调研，部分职工认为“理想和现实的差距”，“为了满足基本生活需求”，“不怕压力，积极寻求缓解压力的方法”。可以看到职工有着积极向上的追求，并愿意为此努力拼搏。当压力来临，选择“及时充电，努力学习”、“寻求心理疏导”，能够以从容的心态来对待压力，以理性的思维来正视压力，转化推动企业发展，实现个人价值的动力。

2.职工有着缓解压力的合理方式。当今时代，社会思想观念和价值取向日趋活跃，主流的和非主流的同时并存，先进的和落后的相互交织，社会思潮纷纭激荡。根据职工心理需求，建立“高原铁军”专题网站，宣传心理健康理念、普及心理健康知识，帮助职工自我调适。开展“压力和情绪管理”“有效沟通”“卓越团队”“魅力提升”等不同形式的心理培训，引导职工正确面对困难、挫折和荣誉。定期开展心理健康测评和问卷调查，及时了解掌握职工心理状态，通过面对面交谈等多种方式，对职工进行一对一的心理帮助，帮助职工提高心理应对能力，解决心理和行为问题，建立和谐人际关系，提高个人幸福度。

3.职工更加关注个人自身价值的实现。人是需要有精神的，越是面对大考验、大挑战、大环境就越是需要精神的力量，企业依然。外部市场存在点多、线长、面广的特点，牢固融入党的中心工作的理念，将思想政治工作放在集团公司大局中来审视和思考，放在工程公司发展全局和群众中心工作中来把握和谋划，引导职工树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，立足职责定位、立足岗位奉献，增强主业意识和主动精神。引导职工准确把握油田应对新形势新任务采取的新思路、新举措，增强责任感、使命感，围绕“当好主力军、奉献在岗位，弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，组织动员职工在改革发展稳定第一线建功立业。

二、实施人文关怀和心理疏导的现实意义

以开发员工“心理资本”为核心，实施员工帮助计划，增强员工幸福感。把更多注意力投向青年职工，力所能及地解决他们工作、生活、成长中遇到的困难，营造关心职工的浓厚氛围，同时引导他们保持合理的预期，坚持自强不息的奋斗精神。

1.发挥党建工作政治核心作用。针对职工多层次多元化的利益，从职工素质提升、文化生活、法律援助、心理关爱等多层面拓展思路、创新载体，构建全方位职工服务体系。调动和发挥一切积极因素，带领职工攻坚克难、勠力同心，以攻城拔寨的突围精神和永不言败的拼搏精神，巩固壮大党组织优势，积极融入和服务于生产经营，努力做到寒冬期人心暖，团结动员广大职工发挥主力军作用，在提质增效升级中建功立业，打赢转方式调结构攻坚战。

2.以企业文化凝心塑魂。引领项目健康发展，推动安全平稳生产。高原铁军文化氛围有特色、接地气、顺民意，传递了压力、鼓舞了士气、凝聚了力量，激发全员创新发展活力。着力引领主流思想。项目部启动“每月一学”和“基层讲坛”活动，“动车理念”、“一盘棋思想”、“狼图腾启示”、“亮剑精神”，陕北干部队伍作风持续优化、创新发展合力持续增强、组织保障能力持续提升、铁军文化效应持续释放，干部队伍整体能力、各井队各部门管理水平持续提升，实现一体化运行、程序化操作、规模化推进的科学目标，呈现风正、气顺、心齐、劲足的良好风貌。

3.着力深化主题教育活力。加强党建工作系统化垂直化管理，全面落实“两个责任”，扎实开展廉洁风险防控，认真分析职工思想动态，积极化解各种矛盾，启动“我为项目添光彩，项目发展我发展”、和“明厨亮灶”等活动，赛出了精气神、创出了高指标，展示高原铁军迎难而上、攻坚向前的精神风貌。着力拓展主体阵地。在公司ERP发表信息xx篇，中原石油报、中国石化报等报纸上xx篇。发挥公司ERP和“高原铁军”微信群作用，推出内部专刊《足迹》，真实全面记录项目部全年生产安全、精细管理、工作创新、企业文化等方面的成果，职工文学作品多次在油田《中原》、公司《劲旅》杂志和中原石油报刊登，促使思想政治工作落地生根、取得实效。

三、积极探索建立职工帮助的长效机制

打造一流的企业，就要有一流的员工队伍。针对职工存在的压力问题，结合公司实际，从解决好职工的思想、工作和生活等方面入手，坚持开展好“走、访”工作，全面提升职工的生活质量、发展潜能和幸福指数，为建设一流职工队伍奠定思想、物质和精神基础。

1.促进对职工队伍的“3个准确把握”。深入了解职工队伍生产生活情况，有效解决职工群众的实际困难，构建密切联系职工群众的长效机制。今年以来，项目部受市场环境影响，工作量停滞，职工心理波动很大，队伍士气下降。因此，项目部要求队领导定期开展走访。通过深入走访，准确把握职工的思想动态和意愿呼声，准确把握了职工合法权益落实情况，准确把握了制约基层工会工作发展的重点、难点问题，把关怀疏导与职工教育相结合，夯实创一流促和谐的思想基础。

2.促进了职工队伍的“3个增强”。在走访中，坚持与做好日常思想工作、发展和谐劳动关系、解决实际困难相结合，增强职工与企业同呼吸、共命运的责任感，增强了职工依靠组织依法维权的认同感，增强了职工对企业的归属感。把思想政治工作的薄弱点作为工作的着力点。搭建与职工的交流平台，提高组织的向心力。实施“暖心工程”，积极开展“六必谈”、“六必访”活动，坚持为困难职工送温情、为喜庆职工送祝福，为生病职工送问候。上半年，共走访职工xx人次，帮助解决实际问题x个，职工动情地说，“干部走访带来更多的是心灵的温暖。”

3.促进了干部牢固树立起“4个意识”。进社区、进家庭、进一线、进岗位、进网络，同群众面对面、手拉手、心贴心地零距离接触，从而牢固树立大局意识，把推动企业发展、促进企业稳定作为义不容辞的责任;牢固树立群众意识，坚持群众路线，坚持贴近职工，提高了做好群众工作的能力和水平;牢固树立服务意识，把职工群众的需求当作第一要求，积极为职工群众排忧解难;牢固树立创新意识，通过问计于民，成为职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。在加强员工思想政治工作中，我们体会到：一要交心，带着真情、诚心与职工交朋友，摸实情;二要贴心，以职工为本，从职工切身利益出发，服务职工成长成才和人生幸福;三要暖心，时刻把职工的冷暖挂在心上，想职工所想，办职工所需;四要融心，要以心换心，以心暖心，以心赢得心，成为职工中的普通一员，才能成为职工信得过的贴心人。总之，在企业当前改革发展转型期，开展职工思想政治工作教育，实施人文关怀、心理疏导和帮扶计划是一个新难题，还需要在实践中不断探索和完善。既要围绕公司创业的工作大局抓好“公转”，又聚焦服务职工搞好“自转”，在异常艰难的情况下，做到了鼓士气、增斗志、提精神，保持坚定的信心和决心。