第一篇：江西省第三期大骨班开学典礼致辞
在第三期井冈之星——江西省大学生骨干培养学校
开学典礼上的致辞
华东交通大学党委书记张安哥
（2010年3月9日）
尊敬的刘爱平副部长、王少玄书记、史蓉蓉副书记，各位领导，老师们、同学们：
大家上午好！
在全国各族人民喜庆“两会”召开之际，第三期井冈之星——江西省大学生骨干培养学校开学典礼在我校隆重举行，在此，我谨代表华东交通大学党委和行政向第三期大学生骨干培养学校的开学表示热烈的祝贺，向出席典礼的各位领导和远道而来的青年朋友们表示热烈的欢迎和诚挚的问候！
我校是一所以工为主，经、管、文、理等学科协调发展的多科性大学，成立于1971年，原属铁道部，2000年转制为“中央与地方共建、以地方管理为主”，并被江西省列为重点加强建设的高等院校。目前学校占地面积2800余亩，在校生2万余人，教职工1600余人。近年来，在省委、省政府的正确领导下和各级领导的亲切关怀下，学校各项事业实现了又好又快发展，办学规模、人才培养质量和办学效益均取得了长足的进步，毕业生就业率始终在全省高校中名列前茅。
学校历来重视团学工作和大学生骨干的培养。校团委曾多次荣获全国五四红旗团委、全省共青团工作先进单位等荣誉称号，连续十二年被评为全国大学生暑期“三下乡”社会实践先进单位，在全国“挑战杯”、数学建模等各类竞赛中均获得优异的战绩。2008年3月，学校在省内高校率先启动了“青马工程”，通过举办校、院两级世纪英才学校，分层培养，分类指导，在大学生中培养了一大批优秀学生骨干，取得了明显的成效和广泛的社会影响。这次团省委和省学联将第三期井冈之星——江西省大学生骨干培养学校安排在我校举行，是对我校的高度信任和充分肯定，在此，谨向长期以来大力支持和亲切关怀学校发展的各级领导表示衷心的感谢！
最后，预祝第三期井冈之星——江西省大学生骨干培养学校圆满成功！祝同学们学习进步、身体健康、生活愉快！
谢谢大家！
第二篇：大骨班意见汇总
关于第二期大骨班的意见征集
一、课程问题：
1、丰富室内外活动课程，这一期的大骨班，室外活动还是很少，只有充分的室内外课程，这样才能很大程度的让大家在理论和实践的基础上建立好一个过渡的桥梁。
2、通知上课的时间太急，导致时间上的安排冲突，影响课程的考勤，最好上课的时间可以固定，这样可以避免出现时间的冲突，适当可以减少每堂课的时间，以减少大家的抵触心理。
3、适当增加一起出去实践考察的次数，这样有益于开拓见识。
4、课程或活动结束，可以写下心得体会，进行总结、交流。一方面互相学习，一方面增进交流。
5、每次讲座课，希望可以多进行学员与教授之间的沟通。
6、减少些枯燥的理论知识讲座，可以提升大家的兴趣。
7、多一点与社会实践及党史，党情教育的讲座。
8、多以小组的形式开展讨论课，容易形成竞争模式，便于实现课程效果，增加彼此的了解和班级凝聚力。
9、可以开设由同学们做主讲，老师作补充的课程，给大家提升自己的平台。
10、课外实践的机会少，应该多增加像领导力提升、素质拓展、“三下乡”、志愿者交通服务的课程与机会，这样更能提高我们各方面的综合素质。
11、课程里面可以给学员一些热点话题让他们分组去讨论，然后找个时间所有学员一起讨论总结。
12、应该多加些实践课程，主要是提高学员的工作能力，因为学员都是学生干部，他们需要这些.13、建议尽量把一些活动或讲座之类的安排在前半个学期，后半个学期大家都忙着复习，压力很大。
14、讲座的课题应该更广泛些，不应该仅局限于党的历史，更多的可以是大学生的人生规划、探讨生命的意义等讲座，相信会对我们的启发更大。
二、交流问题：
1、每次分组的活动都是固定的几个人在一起，很多人都没有得到充分的交流。
2、各小组之间的联系较少，没有过多的交流，导致班级内部没有凝聚力，大家互不相识。
3、在进行学员之间沟通的时候希望方式多一些，并不一定就是一群人傻傻坐在田径场上聊天，可以像是来点球类比赛，在一起唱唱歌等。
4、组员之间可以多相互邀着一起聊天，一起玩之类的，加强彼此的熟悉。
5、学员之间的交流机会少，整个班级体让人没有归属感，没有凝聚力。应该多安排一些时间让大家交流，比如是利用某个特定节日的假期把大家聚集到一起学习，最好是连续几天。
三、班务问题：
1、班委要发挥作用，要发挥职能。比如：学习委员，要为大家整理好一些讲座或者课堂的一些重要知识点；宣传委员做好活动的拍照工作，而不要到快结业了来忙着东凑西凑找照片。
2、因为考勤，使得去参加活动或上课的目的变质了，变成专门为了应付考勤而去，而且没有请假制度。考勤需要集合个人实际制定。
3、考勤与考评希望从严管理，不要让考评制度成为一纸空谈，应该有一套固定的考勤与考评制度，以提高学员参加活动的积极性。
4、对于一些出色的同学多作表扬，鼓励积极性高的同学。提升其积极性，同时可以有效的激励他人。
5、选举班委最好不要刚开班时就开始，可以跟班级一样等大家互相有些了解后再选，有利于人才的发挥。
6、班级不够凝聚，团结，大家没有很好的进行沟通和交流。
7、班导选择可以以演讲的形式，投票的形式，或者自荐等等。但是标准的话至少要有责任心，擅长与人交际，这很重要。
8、班级与班级之间应该多加些互相的评比。
9、应该多注重整体能力的提升，而不是只偏重于几个人。希望以后的大骨班能多安排一些让大家上台表现的机会，多给他们机会锻炼。
10、大骨班要多多了解学员的心里想法，在每次活动前有必要开一下全体大会，征集大家的意见和想法。而不是一个活动下来只是简单的按程序办完就是成功了的。
11、这一届的大骨班人数太多了，建议下一届人数适当减少并进行时合理地分组。
12、希望班导能够多投入心思在大骨班上。
13、培养模式方面能够更加注重个人能力的发展，比如以个人为单位进行比赛什么的。
14、希望能尽量增加结业比例，给每一个积极表现的学员一个很好的肯定。
四、活动问题：
1、多聚办活动，这样可以锻炼大家的组织能力，也可以增进交流。
2、适当多举办户外拓展的活动，有益于大家相互认识，有更多接触的机会。
3、可以多组织户外能活跃气氛的小活动，加强交流，可以举办辩论赛，演讲比赛……，有利于提高大家的团体意识，口才能力。
4、关于晚会举办：将具体分工落实到个人，使问题易于解决。让大家都参与到其中使得晚会更加有意义，刻骨铭心。
5、可以多点互动的活动（篮球赛就局限男生，次数少），最好是男女都感兴趣的有利于增进团队合作精神的活动，还可以多举办些公益活动。
6、有必要组织大骨班成员去参观鄱阳湖，让我们深刻认识鄱阳湖，了解鄱阳湖。
7、各班成员可以由班委组织进行聚餐之类的，有利于成员之间关系的深厚。
8、多组织开展些实例讨论会的活动，例如班导讲解经验、模拟学生干部在工作中遇到的比较棘手的问题，然后根据学生的表现具有针对性的辅导；
9、可在以某个节假日组织所有学员进行一次强度较大的训练，包括运动、学习等各方面的集中训练，通过这样的训练，相信会更给各学员更多的交流学习机会。
10、班导和班委、班委之间、学员之间活动太少，交流太少。
五、后勤问题：
1、消息的传播的途径，需要多面化，保证到学员正常接收通知。
2、各个活动、课程的通知安排不到位。可以以学院为单位分成小组，每个学院安排负责人，每次把事情通过负责人传达下去，这样可以减少遗漏。
3、新老校区一起上的课程，能否安排校车，这样更方便一些。
第三篇：大骨班培训申请书
第 五 期 大 学 生 骨 干
培 训 班 入 班 申 请
书
申请人：许 冰
旅 游(协会)2012年 10月 12日 第五期大骨班培训班申请书
尊敬的领导: 您们好！
我是人文信息分院11级旅游管理班的班长许冰，现已任旅游协会的会长。由于想更多机会的提升自己的综合能力，所以急切的想向领导提出申请加入大骨班培训，团总支是大学生先进青年的重要职责。而且现在已经是一名入党积极分子的我，在思想上要更加严格要求自己，与时俱进。所以现在为了能成为一名合格的党员而做好一切准备工作。深知自己还有很多不足之处，还需要改进，因此迫切向领导提出大骨班培训申请。希望能在大骨班学习到更多，来弥补自己的不足。
然而我现在已是一名大二学生，经过在校一年的生活与学习，思想较大一时是成熟了很多，少了一份轻浮。这也是我能得到上一届学长学姐的信任，并受他们之托能担任现任会长，其实自己深感在能力上还未能领导这样一个团队的。但是我会尽自己最大的努力让自己先强大起来，然后带好这一届协会。与他们互相学习，互相交流，让大家一切进步。也实现我们协会的宗旨。更加不能让上一届部长会长失望。所以希望大骨班能教如何成为一名合格的会长还是需要一段时间的。总是想给自己太高的要求，让自己完成大学的教育和学习。让自己在大学拥有较高的塑性，可以集中精神充实自己的成长历程。把自己大学的每一年当作人生道路的基石。幸运的是，今天下午正好是就业指导课，让我学会了很多东西，其中最重要的就是：学会把目标分散化。我相信每个出来大学的都是揣怀和承载和梦想而来的，
第四篇：大骨班培训总结
大骨班培训总结
熊梅
以前我也参加过培训，不过是干事培训，一开始想姐跟我说有干事培训，叫我去，然后我就觉得也没什么，就不是一个培训。以前也参加过，刚好又可以认识一些人，混个脸熟了，就答应了，一直都没有收到关于培训班的通知，还以为这个不搞了，在这个培训都被遗忘的时候，突然接到想姐通知，说不需要副部带着干事，而是所有的副部都上，顿时觉得随便吧，反正对我没有好大的影响，反正都要上。
过了一段时间，终于迎来了我们的开班仪式，没想到搞得这么正式，后面李老师以一种幽默风趣的方式开班了，讲了很多很有道理的东西。
首先，李老师讲到要端正态度，提高认识，以26个字母的事例，得出了态度“attitude”这个单词为100分，这充分说命了态度的重要性。其次，李老师指出我们作为学生骨干，应该很光荣，要平时做模范，起带头作用。要爱党，爱红色精神，好好学习自己的专业知识，协调好自己的骨干工作。最后，李老师叫我们指准角色定位，在班级做好自己的事情，班级凝聚力最重要，多年后能聚起来的只有班级，而不是一个部门。
接下来是学生代表毛元康发言，我觉得讲的很实在，丝毫不矫揉造作，完全讲出了我们的心声，第一点是做了副部就面临更大的压力与责任，第二点是学生骨干经历了就好，要懂得感恩。
接下来是两个班的学生积极地发言，说着自己想当什么，能带给大家什么。大家投票表决班长、副班长。分组之后就觉得这样分组挺好的，每个部门出一个人形成一个小组，这样大家就可以有更多的接触了。
最后是两个辅导员向我们介绍了一些活动需要注意的事项，关于结业，请假，旷到的问题，说什么考核，还有不及格的人不用再来参加明年的换届了，还有最后一系列活动，随时可能会有变动，大家到时候听安排，最后还要以PPT或者其他形式作出属于自己组的成果，还有什么要转发微博。我基本上不玩微博的，一大堆事情出来，顿时就觉得这也有点太坑爹了吧，相比以前那个很随意的干事培训班，这也有点相差太大了，突然觉得自己做副部做了那么多事，还要参加这个骨干培训，就觉得是个坑，后面每次经过4栋楼下，看到骨干培训的横幅，就觉得太坑了，好烦
13号，要听王书记将关于建设学生骨干的讲座，一开始觉得肯定会好枯燥，又是讲座，没想到王书记讲的也还真的挺有道理的，王书记从以下四个方面展开：
一、为什么要当学生干部（锻炼自己，提升自我，服务同学，共同进步）
二、学生干部的作用（桥梁、老师的助手）
三、当前学生干部中存在的问题
1、缺乏动力，有些学生干部把当干部当成一种荣耀，有其名无其实，在其位不谋其政。
2、缺乏活力，有些同学当了学生干部就变得老树横秋，一副官腔十足的表现。
3、缺乏合力，有些同学喜欢个人独断专行，听不进别人的意见，认为自己就是绝对正确。
4、缺乏奉献精神，只讲获得，不谈付出。
5、做事不细致，缺乏思考。
四、怎样当好学生干部
四个“一”、六个“勤”
从王书记的讲座中，我更加体会到了副部的责任，既然我们是副部，面对刚来的大一小干事，就应该有责任，好好做好自己的工作，带好他们。只有自己在工作中积极，主动投入，虽然很累，都会找到属于自己的快乐。
在素质拓展中，我们警醒了楚汉争雄、珠行千里、八仙过海，素质接力、编花篮5个游戏，通过这些游戏，我们小组同心协力，需要素质接力时，由于我们组男生少，毛元康及几个男生便多接几个数字，累的气喘吁吁，这时我看到了男生的担当，感受到了团队的力量，一起编花篮，虽然很累，虽然成绩不是很理想，但是大家都开心的说：“没事，没事《重在参与，我们大家在一起就行！”大家一起围成圈，一起条找记录，不甘心，不肯放弃。在这里，真的是友谊第一，比赛第二，大家都希望开心就好，没有其他太多的想法，莉姐你们办这个活动的目的达到了。从那一次素质拓展后，就觉得这是个坑我也愿意跳。
接下来是去市区，八一起义纪念馆，大家清早就赶去坐车，一起边走边笑，刚好我也好久、也难得去一趟市区，还有就是我好多时候都经过八一起义纪念馆，都没有进去看过，这次刚好，就挺开心的，一起参观，一起拍照，然后下午有赶去梅岭捡垃圾，一路上大家欢声笑语，各种吐槽，各种逗逼的事情，虽然我走过两次同样的路去梅岭，但是这一次不一样，很快乐，回来一起摘桔子，一起逗小女孩。总之真的很开心，一天都挺忙碌的，不然就在寝室给浪费掉了，做了有价值的事情，就觉得值了。
这一次的成果展，我也是花了一下午和尹思涵一起弄，对着电脑，都想死了，又想搞得特别好，不过还好，在我们的努力下，我们的电子杂志完美出炉，还在寝室排了很久。
然后带着小激动的心情去了院办三楼，还以为会讲那个成果展，没想到那个多媒体出故障，染后李姐组织我们拉歌，大家一起拉歌，各种搞笑，各种奇葩，各种合作，大家完全都嗨起来了，我就觉得学生会真的是人才济济，都好厉害，好活跃，自己也觉得很荣幸能成为其中一员。不过在后来的准备心得的时候，大家一起画队旗、想队歌、队名、口号，大家都出谋划策，很卖力，就觉得没什么好怕的，团结就是力量。在台上，听着毛元康激动地念着我们的心得，自己编的我们的现代诗，嗓子都哑了，觉得这个组真好，这个骨干培训班的太好了。
通过这个骨干培训班，认识了更多其他部门的人，也懂得了责任，也知道以后自己应该怎么做，心里明朗了很多，很开心，至少我改变了我最初的想法，我收获了许多快乐，这才是最大的收获，谢谢你们老师，辅导员这么辛苦安排这些，让我们有这个机会，希望这样的活动能够一直办下去！
第五篇：大骨班心得体会（最终版）
大骨班心得体会
通过这学期期的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢学校安排的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的授课。此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。在大骨班我学到了很多，心理学，团队建设新媒体等，充实了我的双休日生活。
培训是一种学习的方式，是提高知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高知识水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短。
通过大骨班学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼 是要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。
是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。
在新的时代要对自己有新的要求和新的担当，要有新的学习动机和目的，做为大学生骨干学习更多充实自己能让自己的大学生涯过的更好。
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