关于办理2011年教职工调动工作的通知

第一篇：关于办理2011年教职工调动工作的通知

关于办理2011年教职工调动工作的通知

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更新时间：2011年5月5日

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校务办

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转发教育局通知：

关于办理2011年教职工调动工作的通知

各直属学校（单位），镇乡（街道）中心学校、中学、中心小学、幼儿园成校，民办学校：

为加强我区中小学教师队伍管理，进一步完善教职工合理流动机制，根据余教人（2004）131号文件精神，现将2011年教职工调动工作有关事项通知如下：

一、调动原则严格按照“编制控制、照顾困难、合理流动、双向选择”的原则。各校要积极做好教职工思想工作，鼓励广大教职工爱岗、爱校，保持学校教职工的总体稳定。

二、控制编制各校调出人数比例应控制在教职工总数的5%以内（超编学校除外）；各校接收人数应控制在教职工总编制以内。对当年已达到教师核定编制数的学校，不再增加人员编制,学校不得同意接收调入人员；各校应以原上报教师需求数为依据接收调入人员。

三、实行服务期制度凡要求申请调动人员在任教学校的工作年限必须达到规定的服务期三年（面向社会招聘教师按招聘时与教育局签订的协议书中规定的服务年限执行）。凡被评上区级及以上的名优教师（区教坛新秀、区骨干教师、区学科带头人、区名师名校长、区“139”第一、二层次培养人选，市教坛新秀、市骨干教师和市学科带头人培养人选，省名师培养人选等）必须为所评学校服务三年及以上。学校和教职工双方在聘用合同中另有其他服务期约定的，也应按约定的履行。

四、实行补偿培养费制度凡直属学校（单位）、跨镇乡（街道）学校之间名优教师流动，给予名优教师原所在学校适当的培养经费补偿。补偿标准根据有关规定由双方学校协商决定，并签订相关协议。补偿经费由名优教师接收学校承担（不得由教师个人承担）。补偿经费在名优教师接到调动工作通知后由接收学校直接用支票划拨到调出学校帐户。

五、调动程序

1.上报申请调动相关材料。

申请调动人员，应在5月10日前向所在学校提出书面申请，经学校同意后，报镇乡（街道）中心学校和政府签署意见。要求各直属学校、中心学校于5月15日前上报以下材料至区教育局组织人事科：《2011年余杭区教育系统要求调动人员名册》（电子表请发至余杭教育网城域网组织人事科）、《2011年余杭区教职工拟调登记表》、申请调动人员书面报告、经学校验证的学历证书复印件、教师资格证书复印件、名优教师证书等复印件。

（要申请调动的老师请在规定日期前向学校提出书面申请，可交学校校务办。）

2.区教育局党委初审。

区教育局党委初审同意后，根据申请调动人员的调动意向，将《2011年余杭区教职工拟调登记表》发至拟接收学校。

3.由接收学校对申请调入人员进行考核。

接收学校要成立考核小组，对申请调入人员进行政治素质、业务能力水平考核，考核要遵循“公开、公平、公正”原则，并择优提出选调人员名单，由接收学校和所在镇乡（街道）中心学校及政府签署意见后，将《杭州市余杭区教职工拟调人员登记表》于5月31日前交局组织人事科审核。镇乡(街道)学校由各所在中心学校汇总后上报。

4.区教育局党委讨论同意后，由组织人事科按有关规定办理调动手续。

六、跨区调动规定

（一）从我区教育系统调往区外

1.要求调往区外或外系统工作的教职工，除按本通知第五项第一条调动程序要求执行外，还应填写《教职工商调登记表》一式二份上报区教育局组织人事科。

2.区教育局党委审核同意后，由我局统一向拟接收单位主管部门发出商调函。

3.接收单位主管部门同意接收并发来调动工作的通知后，由区教育局组织人事科办理调动手续。

（二）从区外调入我区教育系统

1.要求从区外调入我区教育系统的教师，由意向接收学校负责考核，镇乡学校应在所在中心学校的指导下进行，考核时间原则上要求和区内教师调动考核同步进行。

2.考核后接收学校同意录用的，应向区教育局书面报告，镇乡学校须征得所在中心学校和政府的同意并签署意见。

3.上报材料：拟调入教师原主管部门发来的“商调函”和“商调人员登记表”、最近工作表现的鉴定材料、身体健康状况（提供体检表，须在县级以上人民医院体检）；原县市区的610办公室（或公安部门）出具的关于该教师是否参与邪教活动的证明；拟调入教师的身份证、户口簿复印件，学历证书（含第一学历和后学历）、教师资格证书、荣誉证书等复印件；已婚的还应提供结婚证书复印件、配偶户口簿复印件及配偶工作单位证明。以上复印件均需经拟接收学校验证。

以上材料要求在5月31日前上报。

4.经区教育局党委审核同意后，报人事部门审批，审批同意的给予办理调动手续。

七、其它事项：

1.各校要严格执行教职工调动规定，根据学校实际严格把握有关条件，对确有实际困难要求调动的教职工予以优先考虑。

2.教职工调动是非常敏感的问题，在调动工作中各校要严格按照教职工调动程序办事，做到“公开、公正、公平”，不得弄虚作假，不得违反规定。

3.各类教职工调动表格填写要实事求是，内容真实；表内各类目要填写完整，申请调动人员书面报告要详实，学校（乡镇政府）签署意见要明确，不附加条件。

4.调动人员在原学校已评上中级或高级职称，调动后应根据调入学校中、高级岗位指标可聘数，由调入学校在“调入学校考核意见”栏中明确聘任的专业技术职务，并告知调动人员本人，高职低聘的则取消原职务有关待遇。

5.全区教育系统已实施全员聘用制，教职工办理调动手续时，调出学校应及时与其解除聘用关系，同时调入学校与其建立新的聘用关系。

6.请各校务必按时上报有关材料，逾期责任自负。

附：1.《2011年余杭区教育系统要求调动人员名册》

2.《2011年余杭区教职工拟调登记表》

3.《教职工商调登记表》

4.《名优教师培养费补偿协议》（此协议供参考）

5．杭州市余杭区人才流动登记表（区外）

6．2011年要求调入余杭区教育系统人员登记汇总表

我要评论

杭州市余杭区教育局 二○一一年五月四日

第二篇：新进教职工办理调动、报到程序

新进教职工办理调动、报到程序一、一般工作调动程序

（一）由驻济省直单位调入

1．填写《山东大学新进人员审批表》。(人事处网页下载，下同)

2．人事调配科通知本人到山东大学校医院（东区）进行健康查体。体检合格后，向该同志所在单位或上级主管人事部门发商调函（工人发往劳动与社会保障部门）。

3．人事调配科审核该同志人事档案。

4．档案材料齐全、符合调配政策者，人事调配科直接签发调动函。

5．调入人员持原单位人事部门行政关系介绍信、工资转移证明信到人事处人事调配科报到。

（二）其他单位调入

1．填写《山东大学新进人员审批表》。

2．人事调配科通知本人到山东大学校医院（东区）进行健康查体。体检合格后，向该同志所在单位或上级主管人事部门发商调函（工人发往劳动与社会保障部门），并要求原单位出据《同意调出函》。

3．人事调配科审核该同志人事档案。

4．档案材料齐全后，人事调配科通知本人填写《干部调配审批表》、《调动人员情况登记表》，交上本人身份证原件、复印件，已婚的还需交结婚证原件、复印件及配偶在济一方的身份证原件、复印件。

5．人事调配科持《请调报告》、《干部调配审批表》、《调动人员情况登记表》（一式两份）、原单位出具的《同意调出函》及身份证原件、复印件，结婚证原件、复印件到省人事厅办理调动审批手续。

6．省人事厅签发调动函后，调入人员持原单位或上级主管人事部门行政关系介绍信、工资转移证明信到人事处人事调配科报到。

注：如调入人员是工人，填写《职工调配审批表》，由省劳动与社会保障部门签发调动函。

二、引进人才调动工作程序

（一）国内引进人才

1．填写《山东大学新进人员审批表》。

2．原单位同意调出的，办理程序参照上述工作调动程序。

3．原单位不同意调出的，属省外单位者可办理《山东省外来人才聘用证》。需本人到人事调配科填写《山东省外来人才聘用证申请表》，签订《山东大学引进、调入人员协议书》，交上本人身份证原件、复印件，学历、学位证书原件、复印件，近期1寸彩色免冠照片二张。由人事调配科到省人事厅为其办理《山东省外来人才聘用证》。

（二）国外引进人才

1．填写《山东大学新进人员审批表》。

2．出国前有工作经历者，办理程序参照上述国内引进人才。

3．出国前没有参加工作，在国内已取得本科以上学历后直接去国外进修、合作研究的，到教育部留学服务中心办理派遣手续。所需材料如下：

（1）最高学历的学位证书原件及复印件。如在国（境）外获得的学位，须由教育部留学服务中心出具《国外学历学位认证书》。如在国外进修，须提供国外单位的进修证明信原件及复印件。

（2）中国驻外使（领）馆教育处（组）开具的《留学回国人员证明》原件及复印件。

（3）国内单位接收函原件。

三、实行人事代理人员调动程序

见人才交流中心工作程序第一条（41页）。

入校人员报到须知

一、到人事调配科报到时须提供以下材料：

调入人员持：

1．《行政关系介绍信》、《工资转移证明信》。

2．近期2寸彩色免冠照片一张，1寸照片二张。

毕业生持：

１．《就业派遣报到证》

２．毕业证书原件、复印件

３、学位证书原件、复印件

军转复退军人持：

1．转业干部持《干部行政介绍信》

2．复员退伍军人持《复员退伍军人安置介绍信》

博士后出站人员持：

《博士后研究人员工作分配介绍信》

二、报到事项：

1．签订《山东大学引进、调入人员协议书》（实行人事代理人员签订《聘用合同书》），领取并填写《干部履历表》（工人填写《职工履历表》）、《人事信息采集表》、《教职工登记表》。

2．持人事科出据的“介绍信”到所在单位报到。

3．持人事科出据的“入校手续通知单”到校内有关部门办理相关手续。

4．交回上述三表后，办理工作证、领取校徽。

落户手续办理

1．到人事调配科开具落户介绍信。

2．到落户地各校区户籍科购户籍卡。

3．凭落户介绍信、户籍卡、调动函到落户地派出所办理户口准迁手续。

4．持户口准迁证到原籍户口登记机关办理户口迁出手续。

5．凭上述所有材料到落户地派出所落户。

注：毕业生需持本人学历、学位证书、报到证、就业协议书。博士后出站入校人员需持《博士后研究人员工作分配介绍信》。

军队转业干部需持部队师以上单位干部部门开具的《干部行政介绍信》。复员退伍军人需持济南市民政局开具的《复员退伍军人安置介绍信》。

调出程序

1．填写《山东大学人员调出审批表》，经所在单位领导审批同意后报人事处人事调配科，同时附上拟调入单位《商调函》。

2．学校研究同意后，人事调配科办理同意调出函，并通知档案室寄发人事档案及所在单位提供的“本人现实情况表现”。

3．凭对方单位或其上级主管人事部门（工人是劳动与社会保障部门）调动函到人事调配科领取“离校手续通知单”，办理以下手续（单位负责人签字并盖章）：

劳资科：办理工资转移关系；

组织部：办理党（团）组织关系；

财务处：办理销借款手续、公积金转移手续；

科技（社科）处：办理理工医（文）科项目转结手续；

资产处：办理学校资产的退还手续；

后勤处：办理退房、水电费等手续；

公安处：办理户口迁移关系；

图书馆：办理退还借书证等；

校医院：到校医院行政科办理退还医疗证手续，并在计生办办理有关手续；

国际合作与交流处：审核公派出国服务期等；

信息化办公室：办理校园一卡通退还手续；

所在单位：办理工作的转结手续。

3．在上述职能部门办完离校手续后，将“离校手续通知单”交回人事调配科，领取行政关系介绍信。

注：1.辞职人员填写《辞职申请表》，参照本办法执行

2．申请人调出（辞职人员）服务期（公派出国、毕业派遣、调入或单位出资培训）未满者，须到人事科、计划财务处办理偿还相应费用手续。

第三篇：教职工调动工资手续办理须知

教职工调动工资手续办理须知

一、提供材料：

①行政介绍信②工资介绍信（一式两份，1份送国库中心，一份给调出人员）③奖金限额变动审批表④单位工资数据（通过QQ传送离线文件）⑤《工资基金审批表》和《工资基金手册》⑥加盖教育局和人事局职称科印章的职称聘任花名册。无论何种职称，一经调离单位，到新单位应重新聘作。

二、软件处理：

1、调出

①逐一导出调出人员工资数据，交给调出人员后转交新单位工资管理员。操作：数据交换→数据导出→按人员导出

②出具工资介绍信（16形式一式两份，1份送国库中心，一份给调出人员转交新单位工资管理员）。操作：工资处理→日常工资变动→基本数据检索→选择单位→人员检索→F5进入变动处理（根据提示录入相关信息）→打印工资介绍信→审批入库

2、调入（分两种情况）

情况1：职称职级没有发生变动。根据调出单位提供的调入人员工资数据，直接按人员导入。

情况2：职称职级发生变动。导入个人工资数据后，再进行F5变动处理。进行F5变动处理，生成个人工资审批表（16开1份）及花名册（一式两份）,报送相关部门审批。

三、注意事项：

晋江市内调动，工资由原单位发至2010年10月份，2010年11月由新单位发放；调往晋江市外，工资由原单位发至2010年8月份，2010年9月由新单位发放。

第四篇：教职工调动基本条件

教职工调动基本条件、材料要求和工作程序有哪些？答：教职工调动基本条件、材料要求和工作程序如下：

一、教职工调入

（一）外地（外系统）调入教师的基本条件：

1、具备教师资格；

2、具备相应的学历和专业技术等级；

3、达到杭州市教育局规定的普通话和计算机等级；

4、年龄男45周岁、女40周岁以下（骨干教师放宽5年）；

5、经审核并符合以下条件之一：

（1）因工作需要引进的校级领导干部；

（2）近几年获市级以上优秀教师、教坛新秀等综合性荣誉称号的教师；

（3）具有硕士及硕士以上学历；

（4）符合照顾夫妻分居或者符合随军条件；

6、符合杭州市教育局根据实际情况规定的其他条件。

职工原则上不调入，特殊工种（岗位）所需人员一般从事业单位调入。

（二）教职工调入的材料要求

1、教师资格证书、学历和学位证书、专业技术资格证书、普通话

证书、计算机等级证书；

2、教师本人向调往学校提出的申请报告；

3、教师原工作单位及其上级主管部门意见，提供下列一种材料即可：

①商调函和商调干部登记表；

②终止（或解除）聘用合同证明书和人事代理部门开具的商调函；③辞职文件和人事代理部门开具的商调函；

4、调入人员申报表（调入学校提供）；

5、荣誉证书；

6、根据不同的情况，提供下列一种材料即可：

①结婚证书和配偶在杭户籍证明（符合夫妻分居者提供）；②随军审批表和部队干部任命表（符合随军条件者提供）；

③本人在杭户籍证明（从杭州区属所学校调入杭州市教育局直属学校者提供）；

7、调入杭州市教育局直属学校的，由杭州市教育局直属学校提供《市属事业单位新进人员登记审核表》；

8、因特殊情况杭州市教育局要求提供的其它材料。

（三）教职工调入的工作程序

1、教职工与用人单位（学校）联系洽谈，经考核确定意向；

2、拟进区属（民办）中小学的教职工持由本人提供的调动材料到区教育局人事科（杭州市师资信息服务中心）办理登记手续，接受审核；

3、区教育局人事科（市师资服务中心、市教育局直属学校）将调动材料报送杭州市教育局人事处复核；

4、杭州市教育局人事处集体研究讨论；

5、杭州市教育局分管局长审批；

6、经市教育局审批同意（进市教育局直属学校的还需市编委审批）后调档；

7、区教育局人事科（市师资服务中心、市教育局直属学校）审档并填写《审档回执》；

8、杭州市教育局人事处接《审档回执》后5个工作日内发调令。

二、教职工调出

（一）教职工调出的材料要求：

1、教职工本人的调出申请报告；

2、《商调干部登记表》一式二份。

（二）教职工调出的工作程序

1、教职工向学校提交调出申请报告；

2、学校在《商调干部登记表》上签署意见后，连同调出申请报告送市教育局人事处；

3、市教育局人事处审批，审批同意后5个工作日内发出商调函；

4、市教育局人事处收到调令后，5个工作日内办理调动手续。

三、直属单位之间教职工调动

（一）材料要求：

1、教职工本人的调动申请报告；

2、《商调干部登记表》一式一份；

3、《直属单位之间调动接收表》（调入单位填写）；

4、《市属事业单位新进人员登记审核表》（调入单位填写）。

（二）工作程序

1、教职工向原工作学校提交调动申请报告；

2、调出单位在《商调干部登记表》签署意见后连同调动申请报告送市教育局人事处；

3、调入单位填写《直属单位之间调动接收表》和《市属事业单位新进人员登记审核表》，并送市教育局人事处；

4、市教育局人事处审批；

5、市编委审批，同意后7个工作日内办理调动手续。

注：

1、外地（或外系统）教职工调入杭州市区中小学的有关基本条件、材料要求和工作程序请参阅下文“

一、教职工调入”。

2、教职工在杭州市教育局直属学校（单位）之间调动的有关材料要求和工作程序请参阅下文“

三、直属单位之间教职工调动”。

3、教职工调出杭州市教育局直属学校（单位）的有关材料要求和工作程序请参阅下文“

二、教职工调出”。

4、教职工从杭州区（不含萧山区、余杭区）属学校调入杭州市教育局直属学校的有关材料要求和工作程序请参阅下文“

一、教职工调

入”。

5、教职工在杭州市不同的区（县、市）之间调动或者在同一个区（县、市）的不同学校之间调动或者调出区（县、市）属学校的按照各区（县、市）教育局的有关规定办理。

第五篇：办理档案调动

办理档案调动

调入受理程序

①凭《委托存档单位流动人员转入登记表》（需委托存档单位盖章）向受理窗口提交申请材料；

②审核受理后，海淀人才开具《商调函》并提供《生育表》；③持《商调函》和《生育表》回原单位办理调出手续；

④存档人持档案、原单位开具的人事关系（行政、工资介绍信）、《转入表》、《生育表》等送交海淀人才审核；

⑤接收档案后海淀人才开具《转入通知》，并由经办人转交给委托存档单位人事部门保管。

收费标准

存档费：20元/人/月。个人存档需在办理手续时预交至少三个月个人存档费。

海淀人才提供的常用表格

1.《海淀区人才服务中心委托存档单位流动人员转入登记表》(简称《转入表》)；

2.《海淀区人才服务中心委托存档单位流动人员转出登记表》(简称《转出表》)；

3.《海淀区人才服务中心流动人员存档登记表》(简称《个人存档表》)；

4.《北京市流动人员近期表现及生育状况调查表》(简称《生育表》)。

受理时间：周一至周五08：30—11：30/13：30—17：00

地址：北京市海淀区西四环北路73号中关村人才发展中心2层邮政编码：100195