2008学年民乐镇中学各村社长工作会上的讲话

第一篇：2008学年民乐镇中学各村社长工作会上的讲话

2008学年民乐镇中学办学情况汇报

--在各村社长工作会议上的讲话

各位领导：

大家好！

现我对民乐镇中学基本情况作交流发言，说不对的地方请大家给予指正：

一、学校基本情况

民乐镇中学在教育局和镇党委、政府的领导、关心支持下，经过学校全体教职工的不懈努力，学校有了较快的发展。自学校1986年建校以来，学校现占地面积为63336平方米（近95亩），有三个年级17个教学班，在校学生785人，现有教职工66名，其中专任教师57人（外借2人），行政人员3人，教辅人员1人，工勤人员4人，临工4人。有高级教师7人，中级教师25人，学历合格为100%。校舍建筑面积为6916平方米。

学校始终坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，全面推行素质教育，全面提高教育教学质量，学校以“尊重、理解、宽容、协作、共存、守时”的办学理念，以制度建设为保障，师资队伍建设为根本，教育教学为中心，全面推行素质教育。通过努力，1999年被评为市级文明学校，1999年普及义务教育通过省级验收，2000年被认定为“二级一等普通初级中学”，2002年被认定为市级文明单位，2004年获全县教育目标管理考评一等奖；2005年度全县教育目标管理考评二等奖；2006年度全县中考质量一等奖、教育目标管理考评一等奖；2007年度获全县教育目标管理考评一等奖。2008年度获全县教育目标管理考评二等奖。学校教育教学质量始终保持全县前列。

二、办学优势

（一）、上级主管部门和镇党委、政府的重视与支持，使学校发展、提高创造了良好的教育氛围；

（二）、有一支团结协作，可持续发展的领导班子队伍。学校班子成员分工合作，各司其职，能够认真履行岗位职责，努力完成本职工作，整个班子形成了团结、务实、民主、创新、勤政高效的工作局面。

（三）、有一支乐于干事并且能干好事的教师队伍，学校教职工敬业爱岗，具有良好的师德和较高的业务能力，富有高度的工作责任心和创新精神。

（四）、有较完善的管理制度和评价体系。通过教职工们以饱满的热情，本着主人翁的姿态，纷纷献计献策，分别制定出了《民乐镇

中学管理方案》、《民乐镇中学学生管理办法》等，使学校管理有了目标，工作有了方向，检查有了制度，评价有了方案，奖惩有了依据。

（五）、家庭、社会、部门之间能够协调配合。家长非常支持教育，校园周边环境井然有序，为学生学习创造了一个健康向上的育人环境。

（六）、学校校园规划充分体现环境育人。学校抓住国家扩大内需机遇和上级部门的认可，现国家投入300万元建盖了2500平方米的学生住宿，9月份将投入使用。

（七）、国家对义务教育阶段免除了学杂费。学校积极主动申请上级对贫困生补助的名额和外界对贫困学生的资助名额。同时也严格执行国家的发放政策。对“两免一补”的政策都经过严格审核。学校要求班主任对每个学生的家庭实际状况进行落实，使有困难的家庭确实得到资助，使他们能安心读好书。自从国家实行“两免一补”政策和寄宿制的补助以来，我校共补助贫困学生1896人次，补助资金达1058555.76元，2004年到2006年减免教科书费698人次。2007年以来全部减免教科书费，使学生不再为有困难而读不起书，真正起到了助学的作用。2009年，有632名学生得到了补助，年补助额为750元/生。

三、存在的问题及整改措施

（一）、学校师资队伍整体理论不够深，特别是新课程的理念不够深入，校本课程的开发、研究性学习的实施不够扎实，责任意识还不够到位，个别教师缺乏带头乐于奉献的精神、思想有所消极。少数教师在课堂教学模式有急功近利的思想，四十五分钟课堂效益体现不出来；教师结构还不够合理，提高教师素质，稳定教师队伍，仍是一项紧迫而又艰巨的任务。

今后工作中，牢固树立“以人为本，科学发展”的思想意识，以教师发展为培养主线的建设理念，认真学习新课程理念，不断完善教师的知识结构和能力，加快教师队伍的建设步伐；认真执行教学常规管理的监督与实施，加强四十五分钟课堂教学，确实减轻学生的负担，全面提高教育教学质量；通过多渠道的培养模式，加强骨干教师、学科带头人的培训力度，以点带面来提高全体教师队伍的素质。

（二）、由于社会、家庭、学校联系的不够紧密和网吧管理、监督机构力度不强，给学校的管理带来了难度，学生外出上网的安全隐患非常大。

通过有关部门协调，全力做好校内的防控，杜绝住校生在休息期间到网吧上网。

（三）、部分家长对子女没有学习的目标和要求，从小忽视了文明礼貌和行为习惯养成教育，鼓励小孩的话语少，平时不关心、不过

问小孩在校情况，部分家庭和村社不文明环境（赌博、偷盗等）给青少年造成流失和厌学（不读书）严重，小孩继续升学的愿望不强。（注：

1、各村流失学生数，2、职中招生）

今后工作，加强教师与家长的沟通渠道，做好学校服务性工作，提高教师的管理水平。

（四）、部分社会青年仍对学校干扰大，学生与社会青年早恋现象给学校管理提出了难题，个别学生由于家庭和小时的不良习惯，外出、逃学仍然存在。

今后工作，成立家长委员会，充分利用每年一次的家长会，大力宣传法律和安全工作交流，做好家访，使学校管理取得家长的支持和信任。

总之，学校教育工作任务艰巨、工作环节多、社会关注程度高、政策性强、安全工作风险大。但是，学校教师承担着一份神圣的职责，时时刻刻在为教育这一项光荣而艰巨的事业推进。相信，通过各位及家长的支持、配合和民乐镇中学全体师生的共同努力、团结协作、知难而上、稳步发展，学校将为广大青少年学生创造健康、快乐和谐的育人环境。

民乐镇中学

2008年12月

第二篇：陈贵镇2011年各村党风廉政建设工作(2011)

陈贵镇2011年各村党风廉政建设工作

目 标 责 任 书

（总分值100分）

根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委、省政府《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，为进一步加强全镇党风廉政建设，推进源头治腐“十个全覆盖”工作的深入开展，促进全镇各项工作，特制定陈贵镇各村2011年《党风廉政建设目标责任书》。

1、各村成立有相应的领导机构和办事机构，落实党风廉政建设责任制工作。年初专门安排部署党风廉政建设和反腐败工作。全年领导班子召开两次以上会议，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，提出具体要求，解决具体问题，年终责任制检查考核时，“一把手”亲自汇报工作，并认真组织本单位落实党风廉政建设责任制自查。（8分）

2、针对村党风廉政建设和反腐败任务，领导班子成员分工明确，责任具体，落实到人。（5分）

3、根据本村的特点，制订操作性强、行之有效的管理、监督、考核等制度，使之得到有效的落实。（5分）

4、村主要领导重视群众信访问题，及时了解调查、化解调处。对镇党委、政府、纪委及信访部门批转的主要信访件和批办的案件，能及时安排人员协助上级部门进行调解、查处，按期结案。（8分）

5、坚持重大事项集体民主决策和严格执行有关法律法规规定。决策过程民主、公开，没有暗箱操作、独断专行现象发生，包括干部人事任免、建设工程的招投标、采购及村财务支配、“一事一议”等重大事项，坚持“一把手”不直接分管财务制度。（8分）

6、认真开展党风党纪教育和村“两委”班子集体廉政承诺，落实“一把手”讲廉政党课制度，努力提高党员领导干部廉洁从政意识。建立健全廉政宣传教育机制，积极推进廉政文化进农村、进家庭。建立农家书屋，创建文明家庭。开展富有农村特色的廉政文化创建活动，使覆盖面达到100%，全年各村开展主题教育不少于一次。（8分）

7、认真执行党员领导干部廉洁从政各项规定，建立礼品、礼金登记上交制度，按规定及时上报领导干部廉洁自律方面的情况报表。（10分）

8、严格按《中国共产党党内监督条例》规定，以及《村民委员会组织法》选拔任用干部，无用人上的重大失误。（5分）

9、领导班子组织两次以上专题学习，对照中央、省市有关干部作风建设规定，认真解决好领导干部作风建设方面存在的问题，积极开展批评与自我批评，全年召开民主生活会不少于1次。(5分)

10、建立腐败风险预警防控机制和措施，全面开展腐败风险教育、排查、预警、化解工作，确保覆盖面达到100%。（8分）

11、严格执行镇党委、政府的各项规定、决议、决定。（5分）

12、大力推进电子政务建设，设立电子服务平台，提供网上查询等互动服务，年底前实现村级电子政务网络全覆盖。建立村便民服务中心，确保各项便民服务制度全面落实，落实率达到100%。（5分）

13、深化村务公开，完善村务公开规范管理办法及民主管理制度，建立村务公开平台载体，确保覆盖面达到100%，群众对公开的评价满意率达到95%以上。（5分）

14、完善农村“三资”管理制度，建立村级“三资”电子网络化管理平台，村级农村集体“三资”由财经所委托代理覆盖面达到100%，村民主理财小组审批制、资产、资源处理招标投标或分开协商竞价，村民代表大会审议制落实率达到100%。（10分）

15、加强村级纪检监督（纠风网络）组织建设，落实村级纪检监督小组成员待遇，经费保障，决策参人等规定，实现村级纪检（纠风网络）组织建设“五落实”。（5分）

16、党风廉政建设责任制考核办法:以90分为标准线,90—94分为合格单位;95分以上为先进单位;90分以下为不合格单位。90分以下的单位，每下降1分，对被考核单位罚款500元，对单位责任人罚款100元。党风廉政建设责任制考核实行“一票否决”。凡内单位班子成员有违法乱纪行为受到党纪政纪处分的，管辖区域发生重大责任事故的，年终考核直接评为“不合格”。凡年终考核被评为“不合格”的单位，年终不得评为先进单位，责任人不得评为先进个人。连续两年被评为“不合格”的单位，将进行组织追究。

17、本责任书一式两份，镇党风廉政建设办公室与责任单位各一份。

镇党委党风廉政建设责任制 责任单位： 第一责任人：

镇党风廉政建设责任制 单位责任人（签字）： 分管领导：

二O一一年二月

陈贵镇2011年各单位党风廉政建设工作

目 标 责 任 书

（总分值100分）

根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委、省政府《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，为进一步加强全镇党风廉政建设，推进源头治腐“十个全覆盖”工作的深入开展，促进全镇各项工作，特制定各单位2011年《党风廉政建设目标责任书》。

1、各单位成立有相应的领导机构和办事机构，落实党风廉政建设责任制工作。年初专门安排部署党风廉政建设和反腐败工作，全年领导班子召开两次以上会议，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，提出具体要求，解决具体问题，年终责任制检查考核时，“一把手”亲自汇报工作，并认真组织本单位落实

2、针对单位党风廉政建设和反腐败任务，领导班子成员分工明确，责任具体，落实到人。（5分）

3、根据本单位的特点，制订操作性强、行之有效的管理、监督、考核等制度，使之得到有效的落实。（5分）

4、主要领导重视群众信访问题，及时按照本部门单位的权限调处查办，无压案不办、瞒案不报的情况。对镇党委、政府、纪委批转的主要信访件和批办的案件，能及时安排查处，按期结案。（8分）

5、坚持重大事项集体民主决策和严格执行有关法律法规规定。决定过程民主、公开，没有暗箱操作、独断专行现象发生。包括干部人事任免、建设工程的招投标、采购及部门单位财务支配等重大事项。坚持“一把手”不直接分管财务制度。（5分）党风廉政建设责任制自查。（8分）

6、认真开展党风党纪教育和坚持部门单位领导班子集体廉政承诺，落实“一把手”讲廉政党课制度，努力提高党员领导干部廉洁从政意识。全面推进廉政文化进机关，将廉政文化融入机关文化建设，开展正面典型示范教育，反面典型警示教育和岗位廉政教育使覆盖面达到100%。全年各单位开展主题教育不少于一次。（5分）

7、认真执行党员领导干部廉洁从政各项规定，建立礼品、礼金登记上交制度，按规定及时上报领导干部廉洁自律方法的情况报表。（10分）

8、严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党党内监督条例》规定选拔任用干部，无用人上的重大失误。（5分）

9、领导班子组织两次以上专题学习，对照中央及省市有关干部作风建设规定，认真解决好领导干部作风建设方面存在的问题，积极开展批评与自我批评，全年召开专题民主生活会不少于1次。（5分）

10、建立腐败风险预警防控机制和措施，全面开展腐败风险教育、排查、预警、化解工作，确保覆盖面达到100%，强化腐败风险信息收集，预警处置的制度，人员和责任落实，对应受预警处置的单位和个人处置到位。（10分）

11、深化国库集中由付改革，健全单一财户体系，实现镇预算单位财政资金国库集中收付的全覆盖，严格执行党委、政府制定的绩效管理制度，推行全年量质化目标管理办法，单位经费支出与上年相比有所下降。（10分）

12、重视党风廉政建设对上对外宣传工作，全年各单位向镇纪委上报信息不少于3篇。（6分）

13、严格执行镇党委、政府的各项规定、决议、决定，确保政令畅通，圆满完成镇党委、政府年初下达的各项任务。（5分）

14、大力推进电子政务建设，做到运行规范，直观便捷，专人负责，群众满意，年底前实现各单位电子政务网络全覆盖。（3分）

15、完善政务公开平台建设，突出抓好化解社会矛盾和解决重大事故事件等重点领域和关键环节的政务公开，对群众实名投诉、咨询问题的回复率100%，满意率达到95%以上，群众对公开的评价满意率达到95%以上。（10分）

16、党风廉政建设责任制考核办法:以90分为标准线,90—94分为合格单位;95分以上为先进单位;90分以下为不合格单位。90分以下的单位，每下降1分，对被考核单位罚款500元，对单位责任人罚款100元。党风廉政建设责任制考核实行“一票否决”。凡内单位班子成员有违法乱纪行为受到党纪政纪处分的，管辖区域发生重大责任事故的，年终考核直接评为“不合格”。凡年终考核被评为“不合格”的单位，年终不得评为先进单位，责任人不得评为先进个人。连续两年被评为“不合格”的单位，将进行组织追究。

17、本责任书一式两份，镇党风廉政建设办公室与责任单位各一份。

镇党委党风廉政建设责任制 责任单位： 第一责任人：

镇党风廉政建设责任制 单位责任人（签字）： 分管领导：

二O一一年二月

陈贵镇2011年各企业党风廉政建设工作

目 标 责 任 书

（总分值100分）

根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委、省政府《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，为进一步加强全镇党风廉政建设，推进源头治腐“十个全覆盖”工作的深入开展，促进全镇各项工作，特制定各单位2011年《党风廉政建设目标责任书》。

1、各单位成立有相应的领导机构和办事机构，落实党风廉政建设责任制工作。年初专门安排部署党风廉政建设和反腐败工作，提出具体要求，解决具体问题，年终责任制检查考核时，“一把手”亲自汇报工作，并认真组织本单位落实党风廉政建

2、针对单位党风廉政建设和反腐败任务，领导班子成员分工明确，责任具体，落实到人。（5分）

3、根据本单位的特点，制订操作性强、行之有效的管理、监督、考核等制度，使之得到有效的落实。（5分）

4、企业主要领导重视群众信访问题，及时了解调查，化解调处。对镇党委、政府、纪委及信访部门批转的主要信访件和批办的案件，能及时安排人员协助上级部门调解、查处，按期结案。（8分）

5、坚持重大事项集体民主决策和严格执行有关法律法规规定。决定过程民主、公开，没有暗箱操作、独断专行现象发生。包括干部人事任免、建设工程的招投标、采购及企业财务支配等重大事项。坚持“一把手”不直接分管财务制度。（5分）

6、认真开展党风党纪教育和企业领导班子集体廉政承诺，落实“一把手”讲廉政党课制度，努力提高党员领导干部廉洁设责任制自查。（8分）从政意识。全面推进廉政文化进企业，将企业廉政文化融入企业党建工作和文化建设之中，开展依法经营、廉洁从业教育，建设反贪拒腐、诚信守法的企业文化，使覆盖面达到100%。全年各单位开展主题教育不少于一次。（5分）

7、认真执行党员领导干部廉洁从政各项规定，建立礼品、礼金登记上交制度，按规定及时上报领导干部廉洁自律方法的情况报表。（10分）

8、严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党党内监督条例》规定选拔任用干部，无用人上的重大失误。（5分）

9、领导班子组织两次以上专题学习，对照中央及省市有关干部作风建设规定，认真解决好领导干部作风建设方面存在的问题，积极开展批评与自我批评，全年召开专题民主生活会不少于1次。（5分）

10、严格执行镇党委、政府的各项规定、决议、决定，确保政令畅通，圆满完成镇党委、政府年初下达的各项任务。（5分）

11、建立企业领导人员廉洁从业腐败风险防控体系，全面开展腐败风险教育排查，预警化解工作，确保覆盖面达到100%。强化腐败风险信息收集、预警处置的制度，人员和责任落实，对应受预警处置的单位和个人处置到位。（3分）

12、坚持离任审计制度，加强企业财务管理，建立健全财务制度，杜绝财务管理中的漏洞，确保本企业不出现重大经济损失，不发生重大事故和恶性事件。（10分）

13、严格执行镇党委、政府的有关规定，严格控制非生产性支出，严禁滥发乱补。（7分）

14、密切联系职工，听取职工意见和呼声，热忱为职工服务，解决职工反映强烈的热点问题。（5分）

15、企业主要领导不准利用职权和职务上的影响为子女、配偶、亲属、同学、朋友谋取不正当利益。（5分）

16、企业主要领导要坚决抵制任何部门单位或个人违反有关规定向企业摊销价高质劣物质的行为。（3分）

17、深化厂务公开，完善厂务公开制度，制定规范管理办法，加强厂务公开民主管理工作，开展专项监督检查，确保覆盖面达到100%，对群众实名投诉，咨询问题的回复率100%，满意率达到95%以上，群众对公开的评价满意率达到95%以上。（6分）

18、党风廉政建设责任制考核办法:以90分为标准线,90—94分为合格单位;95分以上为先进单位;90分以下为不合格单位。90分以下的单位，每下降1分，对被考核单位罚款500元，对单位责任人罚款100元。党风廉政建设责任制考核实行“一票否决”。凡内单位班子成员有违法乱纪行为受到党纪政纪处分的，管辖区域发生重大责任事故的，年终考核直接评为“不合格”。凡年终考核被评为“不合格”的单位，年终不得评为先进单位，责任人不得评为先进个人。连续两年被评为“不合格”的单位，将进行组织追究。

17、本责任书一式两份，镇党风廉政建设办公室与责任单位各一份。

镇党委党风廉政建设责任制 责任单位： 第一责任人：

镇党风廉政建设责任制 单位责任人（签字）： 分管领导：

二O一一年二月

第三篇：**镇党风廉政工作会上的讲话

·夯实党风廉政基础，扎实推进全镇经济社会建设步伐

——在全镇党风廉政建设工作会议上的工作报告

2008年4月25日

同志们：

今天，我们在这里召开全镇党风廉政建设工作会议，中心议题是认真贯彻落实中央和区、市、党风廉政建设会议精神，不断深化我镇党风廉政建设和反腐败工作，为全面建设小康社会创造良好的政治社会环境，**镇党风廉政工作会上的讲话。下面我就2006年以来我镇党风廉政建设和反腐败工作进行一下简要总结，并对今年全镇风建设和反腐倡廉工作提出安排意见。

一、2006年全镇党风廉政建设和反腐败工作回顾

（一）发挥“龙头”作用，构筑廉政建设“责任网”。加强基层党风廉政建设，责任制是基础。我镇坚持责、权、利相统一的目标管理考核机制，进一步完善了镇、村二级党风廉政建设领导责任制，把党风廉政建设与经济工作同部署、同检查、同考核，形成了常抓不懈抓出实效的工作局面。一是狠抓责任、触落实。结合市委贯彻《实施纲要》的《实施意见》，制定下发了《文昌镇党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，建立了镇领导联系点，认真落实领导干部“一岗双责”，明确规定镇、村二级党组织的主要负责人是农村基层党风廉政建设；的第一责任人。按照“谁主管、”“谁负责”的原则，明确责任内容，细化量化责任目标，把全镇党风廉政建设工作任务分解落实到镇党政各领导及各村、社区、学校和站、所、中心，层层签订责任书，逐级落实责任，建立健全了镇、村二级责任体系，形成了横向到边、纵向到底、左右协调、上下联动的“责任网”。二是配强镇纪委班子。镇党委积极贯彻落实中央和自治区关于加强党风廉政建设时工作部署，在去年镇党委换届中，选举产生了由五人组成的新一届镇纪委班子，并在城区十镇乡中率先配备了专职的纪检副书记，进一步强化了镇纪委的工作职能。通过采取有效措施，全镇形成了党风廉政建设总体工作有人抓，具体工作有人管，任务明确、责任到人的工作格局，为深入推进全镇党风廉政建设工作奠定了基础。

（二）深化廉政教育，注射拒腐防变“预防针”。镇党委坚持把党风康政教育作为加强农村基层党风康政建设工作的重要内容，以村、社区领导班子成员和站所中心负责人为重点教育对象，把反腐倡廉教育纳入全镇党员干部理论教育和培训计划，实行分级负责制，并纳入责任制进行考核。充分发挥镇党校和各村党建阵地的载体作用，举办了反腐倡廉教育培训班，深入开展学习贯彻《党章》活动，运用牛玉儒、任长霞等人物的先进事迹和腐败分子的典型案例，对党员进行信念宗旨教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪条规教育。积极推进廉政文化进机关、进村队、进社区、进家庭活动，使廉洁理念、廉政意识潜移默化地教育着广大党员干部，增强了广大党员干部的廉洁自律意识。

（三）健全完善制度，砌护廉洁从政“防火墙”。为切实推进农村基层党风廉政建设，加强对全镇党员、干部的监督管理，规范干部从政行为，镇党委下发了 等文件，推行了干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、村财镇管村用制度，实行了村干部服务公开承诺、村级公务接待“零招待”等制度；各村、社区都建立健全了农村党风廉政建设的长效机制，在规范基层干部行为上狠下功夫。围绕“权、钱、人’’加强基层民主管理，相继出台了村干部述廉评廉考廉等制度，明确提出了具体要求和违纪违规处理办法，设置了统一的“警戒线”。针对个别村决策不民主、财务管理混乱、监督不力，经常引发村民上访等问题，镇党委创新农村财务管理机制，实行村账镇管，重新修订和完善了农村财务管理、财务公开民主管理、财务开支审批等21项制度。从推行村级财务委托代理制度入手，以镇农经中心为主体，对各村财务集中监管，杜绝不合理开支。这些措施的贯彻执行，有效地加强了对村级干部权力的约束和监督，规范了基层党员干部的从政行为。

（四）严格监督检查，设立惠农政策“高压线”。镇党委紧紧围绕市委、政府的中心工作和群众关注的热点难点问题，坚持标本兼治、纠建并举的方针，设立侵害农民利益的“高压线”，严厉查处损害群众利益的行为，促进依法行政。一是狠抓直补资金“一卡通”。坚持不折不扣地贯彻落实中央和自治区减轻农民负担的政策措施，加强对农民负担的监督管理，认真落实助农惠农政策，并通过“一卡通”的形式，兑付各类补贴资金，从未发生截留、挪用现象，并着力从源头上杜绝乱收费行为，制止村级新增债务。二是严把农居工程建设监督关，强化了对项目建设的监督，聘请农民工程质量监督员，对镇辖范围内的农居工程进行全程监督，使农居工程建设真正成为 “民心工程”。认真落实“先补后拆、先安置后建设”的原则，坚决纠正土地征用中侵害群众利益的问题，两年来共足额兑付初地补偿和拆迁安置费用7800万元，维护了农民群众的合法般益；三是完善了信访工作责任制，建立健全了镇村二级

·信访网络，在各村成立了信访工作小组，确定了信访信息员24名；四是加大违纪违法案件的查办力度。2006年以来，共查办党员干部侵害群众利益的违纪违法案件2起，给予党内处分1人，在全镇通报批评6人次，进行诫勉谈话8人，有2名支部书记工作因失误造成后果被镇党委撤销了职务；查处违规资金33.18万元，清退资金1.1万元，纠正12起财务管理不规范行为，有力地促进了全党风廉政建设工作。

（五）改进干部作风，凝聚加快发展“向心力”。镇党委坚持从转变农村基层干部作风抓起，下发了《关于切实加强作风建设的通知》，制定了《关于开展机关效能建设的决定》，全面推行了岗位责任制、公示公告制、服务承诺制等17项干部管理制度；实行了镇领导基层联系点和镇干部包村工作制度，并以镇纪委牵头成立督察办公室，不定期对镇村干部工作情情况进行检查；积极推行“一线工作”、“民情日记”等工作制度，注重把问题解决在基层；结合党员冬训工作，逐村对两委班子进行民主测评，还对采取个别谈话的方式征求了党员群众对支部班子的意见84人次，将征求到的意见公开向党员群众现场反馈，发言稿《**镇党风廉政工作会上的讲话》。对2个工作滞后的村党支部进行了批评并责令限期整改；通过采取以上措施，有力地促进了干部作风转变，极大的调动了干部工作的积极性。增强了全镇各级党组织的向心力、凝聚力、战斗力，为全面完成三个文明建设任务供了坚强有力的保障。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在着一些问题：一是个别单位对反腐倡廉工作重要性、紧迫性认识不足，存在着“一手硬，一手软”的问题；二是一些单位领导对在廉洁自律方面要求不严，不廉洁行为时有发生；三是有些干部工作作风转变不大，办事拖拉，效率不高，服务群众意识不强。这些问题，我们将高度重视，采取有效措施，认真加以解决。

二、2008年党风廉政和反腐败工作的主要任务

2008年，我镇的党风廉政工作要坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻中纪委、自治区纪委和市纪委二次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、注重预防的方针，加强思想道德教育，以制度建设为根本保证，健全防治腐败体制。抓好案件查办工作，推进制度创新，采取更有力措施，加大从源头上治理腐败的力度，以坚决的态度、有力的措施，扎实的工作，开创我镇反腐倡廉的新局面，为全镇经济社会又快又好发展提供坚强的政治和纪律保证。

(一)加强学习，认真开展反腐倡廉教育活动。一是加强基层党员、干部的教育和培训。以镇村社区党员领导干部为重点，开展经常性的反腐倡廉教育活动。重点抓好村“两委会”组成人员及农村党员的教育培训工作。结合农村党支部“三会一课”等制度，采取走出去开展“警示教育”、请进来讲廉政党课等形式，不断提高农村基层干部的廉政勤政意识。二是不断丰富教育内容。要以“立党为公、执政为民”为主题，在全镇广泛开展理想信念、宗旨教育、法纪教育和党纪条规教育，不断增强农村基层党员干部的遵纪守法意识，促进基层干部廉洁从政、依法行政。三是大力推动廉政文化进农村活动。紧密结合社会主义新农村建设，大力开展廉政文化进机关、进学校、进村庄、进社区、进家庭活动，采取办廉政专栏、送廉政书籍、唱廉政歌曲、发廉政短信、做廉政广告等多种形式，营造崇廉尚廉的良好氛围，提高党员干部拒腐防变能力，促进全镇党风政风民风的进一步好转。

(二)强化措施，构筑反腐倡廉制度体系。一是完善党风廉政建设责任制。要把党风廉政建设工作任务落实到镇村领导干部身上，按照责任分工，明确工作标准、完成时限、保证措施、监督主体等内容，逐步形成“一级抓一级，层层抓落实”的责任体系。二是完善农村基层干部行为规范。按照中央提出基层干部 “六要六不要”要求，针对当前镇村党员干部中存在的突出问题，制定廉洁自律规定，约束日常行为，不断增强廉洁自律的自觉性。三是健全日常管理制度。建立镇村领导干部个人有关事项报告制度，健全完善干部任前谈话、廉政谈话、诫勉谈话、信访谈话等制度。要严格对照农村基层党员干部廉洁自律规定要求，积极开展廉政承诺活动，接受群众的监督和群众评议。坚持落实镇村领导干部述职述廉制度，各分管领导、中心主任和各村党支部书记、村委会主任，每年将履行职责和廉洁自律情况向村民代表、党员代表报告。镇纪委进一步完善领导干部廉政档案，凡涉及镇村主要干部的信访反映情况、个人重大事项、民主测评、落实责任制、经济责任审计等情况都要逐一登记建档，为全面考核评价干部提供依据。四是完善镇村领导干部工作制度。进一步建立健全镇村领导干部岗位责任制等相关工作制度，落实好干部联系点、记民情日记等制度，及时掌握情况，发现问题，帮助农民群众解决生产生活中的矛盾和困难。

(三)狠抓落实，完善党风廉政机制。要严格实行集体领导和个人分工负责相结合制度，健全领导班子议事规则，重大事项必须集体研究决策。进一步完善村民大会、村民代表大会和“一事一议”等民主决策制度，凡涉及村级发展和村民利益的相关事项，必须根据民主议事、协商讨论的原则，按照相关操作规则和程序规定进行民主决策，并认真组织实施。健全民主管理制度。探索党员代表会议制度和坚持党内民主生活会制度；要不断完善村级党员大会制度，规范村委会议事规则，建立农民群众对所议事项实施过程和结果的监督机制，积极推行民主恳谈会、民主听证会等民主议事方式，使村务管理制度化、程序化、规范化。认真执行有关财务管理制度，健全财务开支审批制度，强化票据管理、明确支出审核报批程序。强化村民民主理财意识，实行“村财镇管”制度。规范集体财务收支程序，切实加强对村级财务的管理和监督。严格执行“收支两条线”管理规定和各项财务制度，严禁设立“小金库”。进一步加强公务接待管理，坚持村级公务接待“零招待”目标。要完善农村集体资产监管办法，全面加强村级集体资金、资产、资源的管理，严格防止集体资产的流失。规范各村农居工程项目管理。加强工程建设的监督管理，完善工程招投标制度，努力构建从招投标、工程建设、质量验收、资金预决算及支付等各环节、全过程的监督机制。

（五）、严肃执纪，加大查办违纪案件的力度。镇纪委将渗透到各个部门各个领域对那些违纪案件进行严肃查处，特别是对涉及农民切身利益的违纪案件和经济领域违纪案件要加大查处力度，发现一起查处一起，绝不手软，力争做到打击一个，净化一片，稳定一方。通过对大案要案的查处，来纯洁党的机体，重树党的形象，来警示和教育广大党员干部不想、不能、不敢腐败。

对涉嫌严重违纪的党员干部立案查处，必须按照有关规定，严格审批，严格管理，慎重处理；对违纪党员干部既要批评教育，又要综合运用纪律处分和组织处理两种手段；要建立案件调查报告和案件剖析报告制度，针对存在的问题完善规章制度，充分发挥查办案件在治本方面的作用。进一步做好信访举报工作。要整合信访资源，建立和完善经常性工作机制，切实提高基层解决信访问题的能力；提倡和鼓励实名举报；既要善于通过信访发现、查处违法违纪人员，又要维护党员权益，保护党员干部敢抓敢管、干事业的积极性；要妥善解决信访突发性问题和群体性事件，对因决策失误、官僚主义造成严重后果的，要追究有关领导的责任。

加强监督，形成有效预防腐败的机制。要以决策和执行为重点环节，以集体资金使用、资产经营管理、资源出让、工程建设为重点领域，实施有效监督，要发展党内民主，保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权，认真执行党员权利保障条例，充分发挥党员对领导干部的监督作用，进一步探索和完善党内监督工作；要把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来，形成全方位的权力监督体系，提高监督的效能。

（六）加强领导，确保反腐倡廉工作取得实效。一是要明确领导职责。为确保全镇党风廉政建设工作的开展，镇党委成立党风廉政建设协调领导小组，负责党风廉政建设的组织协调和监督检查。各村也要研究制定工作规划，确定工作重点和措施，及时掌握情况，加强工作指导，定期向镇党委报告工作情况。二是建立工作机制。按照谁主管、谁负责的原则，把党风廉政建设各项任务逐项分解，建立健全上下联动、齐抓共管的工作机制。镇党委组织干事要重点抓好全镇基层党组织建设；宣传干事要在党风廉政建设和反腐败工作宣传教育中发挥统筹协调作用；社保中心要抓好社会保障 《**镇2008党风廉政工作会上的讲话》

第四篇：**镇2007党风廉政工作会上的讲话

夯实党风廉政基础，扎实推进全镇经济社会建设步伐

——在全镇党风廉政建设工作会议上的工作报告

2007年4月25日

同志们：

今天，我们在这里召开全镇党风廉政建设工作会议，中心议题是认真贯彻落实中央和区、市、党风廉政建设会议精神，不断深化我镇党风廉政建

设和反腐败工作，为全面建设小康社会创造良好的政治社会环境。下面我就2006年以来我镇党风廉政建设和反腐败工作进行一下简要总结，并对今年全镇风建设和反腐倡廉工作提出安排意见。

一、2006年全镇党风廉政建设和反腐败工作回顾

（一）发挥“龙头”作用，构筑廉政建设“责任网”。加强基层党风廉政建设，责任制是基础。我镇坚持责、权、利相统一的目标管理考核机制，进一步完善了镇、村二级党风廉政建设领导责任制，把党风廉政建设与经济工作同部署、同检查、同考核，形成了常抓不懈抓出实效的工作局面。一是狠抓责任、触落实。结合市委贯彻《实施纲要》的《实施意见》，制定下发了《文昌镇党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，建立了镇领导联系点，认真落实领导干部“一岗双责”，明确规定镇、村二级党组织的主要负责人是农村基层党风廉政建设；的第一责任人。按照“谁主管、”“谁负责”的原则，明确责任内容，细化量化责任目标，把全镇党风廉政建设工作任务分解落实到镇党政各领导及各村、社区、学校和站、所、中心，层层签订责任书，逐级落实责任，建立健全了镇、村二级责任体系，形成了横向到边、纵向到底、左右协调、上下联动的“责任网”。二是配强镇纪委班子。镇党委积极贯彻落实中央和自治区关于加强党风廉政建设时工作部署，在去年镇党委换届中，选举产生了由五人组成的新一届镇纪委班子，并在城区十镇乡中率先配备了专职的纪检副书记，进一步强化了镇纪委的工作职能。通过采取有效措施，全镇形成了党风廉政建设总体工作有人抓，具体工作有人管，任务明确、责任到人的工作格局，为深入推进全镇党风廉政建设工作奠定了基础。

（二）深化廉政教育，注射拒腐防变“预防针”。镇党委坚持把党风康政教育作为加强农村基层党风康政建设工作的重要内容，以村、社区领导班子成员和站所中心负责人为重点教育对象，把反腐倡廉教育纳入全镇党员干部理论教育和培训计划，实行分级负责制，并纳入责任制进行考核。充分发挥镇党校和各村党建阵地的载体作用，举办了反腐倡廉教育培训班，深入开展学习贯彻《党章》活动，运用牛玉儒、任长霞等人物的先进事迹和腐败分子的典型案例，对党员进行信念宗旨教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪条规教育。积极推进廉政文化进机关、进村队、进社区、进家庭活动，使廉洁理念、廉政意识潜移默化地教育着广大党员干部，增强了广大党员干部的廉洁自律意识。

（三）健全完善制度，砌护廉洁从政“防火墙”。为切实推进农村基层党风廉政建设，加强对全镇党员、干部的监督管理，规范干部从政行为，镇党委下发了 等文件，推行了干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、村财镇管村用制度，实行了村干部服务公开承诺、村级公务接待“零招待”等制度；各村、社区都建立健全了农村党风廉政建设的长效机制，在规范基层干部行为上狠下功夫。围绕“权、钱、人’’加强基层民主管理，相继出台了村干部述廉评廉考廉等制度，明确提出了具体要求和违纪违规处理办法，设置了统一的“警戒线”。针对个别村决策不民主、财务管理混乱、监督不力，经常引发村民上访等问题，镇党委创新农村财务管理机制，实行村账镇管，重新修订和完善了农村财务管理、财务公开民主管理、财务开支审批等21项制度。从推行村级财务委托代理制度入手，以镇农经中心为主体，对各村财务集中监管，杜绝不合理开支。这些措施的贯彻执行，有效地加强了对村级干部权力的约束和监督，规范了基层党员干部的从政行为。

（四）严格监督检查，设立惠农政策“高压线”。镇党委紧紧围绕市委、政府的中心工作和群众关注的热点难点问题，坚持标本兼治、纠建并举的方针，设立侵害农民利益的“高压线”，严厉查处损害群众利益的行为，促进依法行政。一是狠抓直补资金“一卡通”。坚持不折不扣地贯彻落实中央和自治区减轻农民负担的政策措施，加强对农民负担的监督管理，认真落实助农惠农政策，并通过“一卡通”的形式，兑付各类补贴资金，从未发生截留、挪用现象，并着力从源头上杜绝乱收费行为，制止村级新增债务。二是严把农居工程建设监督关，强化了对项目建设的监督，聘请农民工程质量监督员，对镇辖范围内的农居工程进行全程监督，使农居工程建设真正成为 “民心工程”。认真落实“先补后拆、先安置后建设”的原则，坚决纠正土地征用中侵害群众利益的问题，两年来共足额兑付初地补偿和拆迁安置费用7800万元，维护了农民群众的合法般益；三是完善了信访工作责任制，建立健全了镇村二级信

访网络，在各村成立了信访工作小组，确定了信访信息员24名；四是加大违纪违法案件的查办力度。2006年以来，共查办党员干部侵害群众利益的违纪违法案件2起，给予党内处分1人，在全镇通报批评6人次，进行诫勉谈话8人，有2名支部书记工作因失误造成后果被镇党委撤销了职务；查处违规资金33.18万元，清退资金1.1万元，纠正12起财务管理不规

范行为，有力地促进了全党风廉政建设工作。

（五）改进干部作风，凝聚加快发展“向心力”。镇党委坚持从转变农村基层干部作风抓起，下发了《关于切实加强作风建设的通知》，制定了《关于开展机关效能建设的决定》，全面推行了岗位责任制、公示公告制、服务承诺制等17项干部管理制度；实行了镇领导基层联系点和镇干部包村工作制度，并以镇纪委牵头成立督察办公室，不定期对镇村干部工作情情况进行检查；积极推行“一线工作”、“民情日记”等工作制度，注重把问题解决在基层；结合党员冬训工作，逐村对两委班子进行民主测评，还对采取个别谈话的方式征求了党员群众对支部班子的意见84人次，将征求到的意见公开向党员群众现场反馈。对2个工作滞后的村党支部进行了批评并责令限期整改；通过采取以上措施，有力地促进了干部作风转变，极大的调动了干部工作的积极性。增强了全镇各级党组织的向心力、凝聚力、战斗力，为全面完成三个文明建设任务供了坚强有力的保障。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在着一些问题：一是个别单位对反腐倡廉工作重要性、紧迫性认识不足，存在着“一手硬，一手软”的问题；二是一些单位领导对在廉洁自律方面要求不严，不廉洁行为时有发生；三是有些干部工作作风转变不大，办事拖拉，效率不高，服务群众意识不强。这些问题，我们将高度重视，采取有效措施，认真加以解决。

二、2007年党风廉政和反腐败工作的主要任务

2007年，我镇的党风廉政工作要坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻中纪委、自治区纪委和市纪委二次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、注重预防的方针，加强思想道德教育，以制度建设为根本保证，健全防治腐败体制。抓好案件查办工作，推进制度创新，采取更有力措施，加大从源头上治理腐败的力度，以坚决的态度、有力的措施，扎实的工作，开创我镇反腐倡廉的新局面，为全镇经济社会又快又好发展提供坚强的政治和纪律保证。

(一)加强学习，认真开展反腐倡廉教育活动。一是加强基层党员、干部的教育和培训。以镇村社区党员领导干部为重点，开展经常性的反腐倡廉教育活动。重点抓好村“两委会”组成人员及农村党员的教育培训工作。结合农村党支部“三会一课”等制度，采取走出去开展“警示教育”、请进来讲廉政党课等形式，不断提高农村基层干部的廉政勤政意识。二是不断丰富教育内容。要以“立党为公、执政为民”为主题，在全镇广泛开展理想信念、宗旨教育、法纪教育和党纪条规教育，不断增强农村基层党员干部的遵纪守法意识，促进基层干部廉洁从政、依法行政。三是大力推动廉政文化进农村活动。紧密结合社会主义新农村建设，大力开展廉政文化进机关、进学校、进村庄、进社区、进家庭活动，采取办廉政专栏、送廉政书籍、唱廉政歌曲、发廉政短信、做廉政广告等多种形式，营造崇廉尚廉的良好氛围，提高党员干部拒腐防变能力，促进全镇党风政风民风的进一步好转。

(二)强化措施，构筑反腐倡廉制度体系。一是完善党风廉政建设责任制。要把党风廉政建设工作任务落实到镇村领导干部身上，按照责任分工，明确工作标准、完成时限、保证措施、监督主体等内容，逐步形成“一级抓一级，层层抓落实”的责任体系。二是完善农村基层干部行为规范。按照中央提出基层干部 “六要六不要”要求，针对当前镇村党员干部中存在的突出问题，制定廉洁自律规定，约束日常行为，不断增强廉洁自律的自觉性。三是健全日常管理制度。建立镇村领导干部个人有关事项报告制度，健全完善干部任前谈话、廉政谈话、诫勉谈话、信访谈话等制度。要严格对照农村基层党员干部廉洁自律规定要求，积极开展廉政承诺活动，接受群众的监督和群众评议。坚持落实镇村领导干部述职述廉制度，各分管领导、中心主任和各村党支部书记、村委会主任，每年将履行职责和廉洁自律情况向村民代表、党员代表报告。镇纪委进一步完善领导干部廉政档案，凡涉及镇村主要干部的信访反映情况、个人重大事项、民主测评、落实责任制、经济责任审计等情况都要逐一登记建档，为全面考核评价干部提供依据。四是完善镇村领导干部工作制度。进一步建立健全镇村领导干部岗位责任制等相关工作制度，落实好干部联系点、记民情日记等制度，及时掌握情况，发现问题，帮助农民群众解决生产生活中的矛盾和困难。

(三)狠抓落实，完善党风廉政机制。要严格实行集体领导和个人分工负责相结合制度，健全领导班子议事规则，重大事项必须集体研究决策。进一步完善村民大会、村民代表大会和“一事一议”等民主决策制度，凡涉及村级发展和村民利益的相关事项，必须根据民主议事、协商讨论的原则，按照相关操作规则和程序规定进行民主决策，并认真组织实施。健全民主管理制度。探索党员代表会议制度和坚持党内民主生活会制度；要不断完善村级党员大会制度，规范村委会议事规则，建立农民群众对所议事项实施过程和结果的监督机制，积极推行民主恳谈会、民主听证会等民主议事方式，使村务管理制度化、程序化、规范化。认真执行有关财务管理制度，健全财务开支审批制度，强化票据管理、明确支出审核报批程序。强化村民民主理财意识，实行“村财镇管”制度。规范集体财务收支程序，切实加强对村级财务的管理和监督。严格执行“收支两条线”管理规定和各项财务制度，严禁设立“小金库”。进一步加强公务接待管理，坚持村级公务接待“零招待”目标。要完善农村集体资产监管办法，全面加强村级集体资金、资产、资源的管理，严格防止集体资产的流失。规范各村农居工程项目管理。加强工程建设的监督管理，完善工程招投标制度，努力构建从招投标、工程建设、质量验收、资金预决算及支付等各环节、全过程的监督机制。

（五）、严肃执纪，加大查办违纪案件的力度。镇纪委将渗透到各个部门各个领域对那些违纪案件进行严肃查处，特别是对涉及农民切身利益的违纪案件和经济领域违纪案件要加大查处力度，发现一起查处一起，绝不手软，力争做到打击一个，净化一片，稳定一方。通过对大案要案的查处，来纯洁党的机体，重树党的形象，来警示和教育广大党员干部不想、不能、不敢腐败。

对涉嫌严重违纪的党员干部立案查处，必须按照有关规定，严格审批，严格管理，慎重处理；对违纪党员干部既要批评教育，又要综合运用纪律处分和组织处理两种手段；要建立案件调查报告和案件剖析报告制度，针对存在的问题完善规章制度，充分发挥查办案件在治本方面的作用。进一步做好信访举报工作。要整合信访资源，建立和完善经常性工作机制，切实提高基层解决信访问题的能力；提倡和鼓励实名举报；既要善于通过信访发现、查处违法违纪人员，又要维护党员权益，保护党员干部敢抓敢管、干事业的积极性；要妥善解决信访突发性问题和群体性事件，对因决策失误、官僚主义造成严重后果的，要追究有关领导的责任。

加强监督，形成有效预防腐败的机制。要以决策和执行为重点环节，以集体资金使用、资产经营管理、资源出让、工程建设为重点领域，实施有效监督，要发展党内民主，保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权，认真执行党员权利保障条例，充分发挥党员对领导干部的监督作用，进一步探索和完善党内监督工作；要把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来，形成全方位的权力监督体系，提高监督的效能。

（六）加强领导，确保反腐倡廉工作取得实效。一是要明确领导职责。为确保全镇党风廉政建设工作的开展，镇党委成立党风廉政建设协调领导小组，负责党风廉政建设的组织协调和监督检查。各村也要研究制定工作规划，确定工作重点和措施，及时掌握情况，加强工作指导，定期向镇党委报告工作情况。二是建立工作机制。按照谁主管、谁负责的原则，把党风廉政建设各项任务逐项分解，建立健全上下联动、齐抓共管的工作机制。镇党委组织干事要重点抓好全镇基层党组织建设；宣传干事要在党风廉政建设和反腐败工作宣传教育中发挥统筹协调作用；社保中心要抓好社会保障等事宜的公开和村级民主政治建设；财经办公室、农经中心要抓好建立健全农村基层财务制度和集体资金、资产、资源的管理及经济责任审计工作和村务、财务公开制度的落实；学区办要抓好农村义务教育管理体制改革工作，落实好“两免一补”政策，杜绝教育乱收费现象；土管站要抓好农村土地政策的落实工作；其它中心站所要发挥各自职能优势，把党风廉政建设和反腐败工作和业务工作相结合，围绕农民群众反映强烈的热点、难点问题，立足自身业务，研究提出解决办法，抓好党在农村各项政策的落实，确保党风廉政建设和反腐败工作取得实效。三是加强组织协调。镇纪委要主动协助党委、政府制定加强党风廉政建设和反腐败工作的总体部署和实施方案，加强与有关职能部门的联系和沟通，建立信息综合反馈机制，及时掌握工作进展情况，协调解决工作中的矛盾和问题。要认真落实自治区党委办公厅转发的《自治区纪委关于进一步加强乡(镇)纪委组织建设的意见》，在村党支部设置纪检委员或聘请党风廉政监督员，做到有人管事，有人办事，有人监督。要加大培训力度，提高农村基层纪检干部的业务素质和工作水平。四是加强监督检查。采取定期与不定期、检查与自查相结合的方式，通过强化事前、事中、事后监督，使监督工作经常化、制度化、规范化。加强对镇村干部的民主评议和民主监督工作，努力形成组织监督检查和群众评议相结合的工作机制，积极探索对农村基层干部的激励机制，关心基层干部生活，规范村干部报酬待遇，逐步解决村干部的社会保障问题。

同志们，新形势新任务对党风廉政建设工作提出了新的更高要求，我们要以中央提出的“五种能力”为目标，加强自身建设，做到求真务实、勇于创新、刚正不阿、敢于碰硬，经受住反腐败斗争的严峻考验。要坚持在党委的领导下，自觉接受党组织、党员和人民群众的监督，提升工作水平，提高工作效率，树立良好形象，赢得群众信赖，为努力构建和谐社会，建设文昌镇全面小康做出我们积极的贡献。

第五篇：镇长在征兵工作会上的讲话

在全镇征兵工作会议上的讲话

同志们：

这次征兵工作会议，主要是总结去年征兵情况，部署今冬征兵任务，明确工作要求。等一会，龙书记还要作重要讲话，请大家认真抓好贯彻落实。下面，我就做好今冬征兵工作讲几点意见。

一、科学筹划，确保工作有序展开

随着经济进一步发展，“当兵冷，征兵难”进一步显现，主要原因是社会用工量增大，高校扩招，适龄青年当兵热情降低，上站体检合格人数偏低，为确保征兵工作顺利进行。一是要加强统筹协调。各级各部门要在学习领会县征兵工作会议精神的基础上，按照“早计划、早部署、早开展”的工作要求，科学计划，全力配合，合力共抓，合理处理好征兵工作与其他工作的关系，切实把征兵工作作为第四季度的重点工作来抓，确保征兵工作的具体环节、具体点位不出纰漏。二是要严格落实责任制。要建立责任倒查和追究机制，重点明确征兵体检、政审、学历审核、走访调查、审批定兵等各个环节的责任，做到责任到人，确保一旦出现重大问题，能及时有效追究相关人员和单位的责任。三是加强征兵机构建设。各单位要把思想过硬、业务熟悉、责任心和原则强的同志调整充实到征兵工作中来，按照征兵工作机制，严格规范工作秩序，确保征兵工作高效有序开展。

二、强化措施，切实提高兵员质量

在整个征兵过程中，各部门要牢固树立质量第一的思想，紧紧抓住宣传发动、政审、体检、文化、走访调查、审批定兵等关键环节，下大力提高兵员质量。一是把好宣传发动关。要采取多种形式、多种渠道广泛进行宣传发动，注重增强实效。既要强调宣传的广泛性，又要注重教育的针对性；既要充分发挥新闻媒体的主渠道作用，搞好舆论造势，又要采取群众喜闻乐见的传统方法，落实跟踪教育，最大限度调动适龄青年参军的积极性，形成家庭、单位、学校、社会各界广泛参与、大力支持征兵工作的良好氛围。二是要把好政审关。必须坚持三级政审、区域联审等行之有效的制度和办法，全面摸清适龄青年的现实表现，决不能把那些在社会上有劣迹、政治上有问题的人征入部队。要利用户籍管理系统核查等多种办法，杜绝应征青年利用假户口异地入伍，掩盖其不良的现实表现，确保新兵政治合格。三是把好体检关。必须严格执行《应征公民体格检查标准》及有关规定，认真做好疾病及心理问题排查工作，特别防止把患有艾滋病、传染病、精神病和心理障碍等不符合征兵体格检查标准要求的青年征入部队，确保选送新兵身体合格。四是把好文化关。各级要采取坚决措施，想方设法多征集高文化素质的兵员入伍。要严格文化标准，加大文凭审查力度，按规定把好学历关，认真进行网上学历核对，杜绝假学历、冒名顶替等问题的发生，确保新兵文化合格。五是把好走访调查关。要认真落实《关于做好征兵走访调查工作的通知》的有关规定和要求。征兵走访调查领导小组必须严格落实走访调查的时间、内容、办法和要求，准确掌握拟定新兵病史和现实表现，从源头上把牢兵员质量关。今年，凡未完成走访调查的青年，一律-2-

不纳入定兵范围。六是把好审批定兵关。严格按照征兵的条件、标准和规定的程序，提前筛查选送新兵。由县征兵领导小组负责组织教育、公安、民政、卫生、纪检等有关部门的同志，集体研究，逐个审定，综合衡量，择优定兵，绝不能搞个人说了算。要将预定新兵名单向社会公示，对群众有反映的，要认真核实，确有问题的坚决不能选送入伍。

三、严格标准，确保依法廉洁征兵

今年征兵工作任务艰巨，征集高校应届毕业生、征集女兵、接兵方式改革的力度大，各部门要严格执行各项政策规定，加强征兵工作的廉政建设，确保征集任务圆满完成。

（一）加强征兵法规政策的学习。今年，无论是镇征兵办人员还是专武干部调整面比较大，不少同志还是第一次接触征兵工作，对政策业务不熟悉、程序不清楚的问题还比较突出，各级要认真组织学习和培训，力争每一个参加征兵工作的同志都能熟悉征兵政策规定，掌握征兵的组织程序和特点规律，确保征兵各项工作落实到位。

（二）深入推进征集对象改革工作。一是切实做好高校应届毕业生征集工作。及时会同教育部门督促预征对象回入学前户籍所在地报名应征，对没有网上报名预征而又积极要求应征入伍的高校应届毕业生，及时做好相关手续补办工作，尽可能多征集高学历青年入伍。二是积极推进女兵征集改革工作。今年女兵征集在去年调整改革的基础上，坚持全面面向社会征集政策不变，全部实行网上报名，报名对象为有分数可查的2011年普通高中应届毕业生和普通高等学校应届毕业生，身高由162CM调整为160CM，必须在11月5日18时前完成女兵网上报名和确定初选预征对象，过后不再补报。三是落实征接兵方式

改革。总部要求，今年除特殊条件兵外，接兵干部不参与征兵过程，只是在新兵起运前3天到达各县（市、区），与兵役机关进行档案移交和新兵交接，新兵质量由各级兵役机关负全责。为高标准完成好县征办赋予我镇的任务，我们各级必须引起高度重视，一定要讲政治、顾大局，讲标准、严程序，讲原则、守纪律，高标准高质量完成好征兵任务。

（三）高度重视廉洁征兵工作。各部门要抓教育，增强廉洁征兵意识，注重运用正反两方面的典型事例，教育和引导征兵人员认清不正之风的危害性，增强自我约束力；要抓监督，发挥纪检和监察部门的作用，运用媒体宣传、组织监督、舆论监督、群众监督等手段，采取联合检查、突击抽查、暗访督查等形式，实施全程监管；要抓奖惩，坚决查处各种违法违纪问题，对违反政策规定，搞不正之风的人和事，必须严肃处理，绝不姑息迁就。凡在征兵工作中发生严重违法违纪问题的单位，不仅要追究当事人的责任，还要追究有关领导的责任。

同志们，做好今冬征兵工作，各级各部门要紧紧围绕提高兵员质量这个核心，密切协作，扎实工作，努力向部队输送优质兵员，高标准、高质量地完成征兵任务，为国防和军队建设做出新的更大的贡献。

谢谢大家！