教管会工作情况汇报

第一篇：教管会工作情况汇报

教管会近期工作情况汇报

为了加强对奇台农场各所学校的管理，在场党委的关怀和支持下，教育系统成立了教育管理委员会和党总支委员会。统筹规划管理各所学校的教育教学，师资队伍建设，财务管理以及校风校貌，经过一个多月的实施，每所学校都取得了明显的进步。9月24日，对各所学校的校风校貌进行了大检查，效果得到了师生的一致好评。同时管委会进一步完善了各项规章制度，规范了各学校的财务开支，强化了校风校貌，目前各学校面貌一新。工作开展正常，现将具体工作情况汇报如下：

一、定期召开了例会，各校领导及校管会成员参加，完善了各项规章制度。

进一步修订和完善《教育管理规定》《教师工作量标准》《岗位设置管理制度》《教学质量奖惩制度》《教师考勤制度》《目标管理考评和奖惩制度》全面提高学校依法治校、民主管校的水平，规范了办学行为。

健全考核奖惩制度，加强教师队伍建设，狠抓思想政治工作，加强业务培训，加大教学质量奖励力度，表彰优秀教师，努力锻造主高素质的学习型教师团队。

二、各校根据本校实际制定了2013年工作规划，对学校各项工作进行了周密详实、系统地安排，即是学校的发展规划，又是新的年度计划。

三、结合学校实际开支情况精心编制了2013年财务预算，不仅规范了财务开支，而且为学校的有序发展奠定了良好的基础，同时还明确了财务开支的方向和目的。

四、各校定期开展各类教育教学活动并进行小结，及时修订和补充后期教研活动的内容。

五、今后的工作

1、抓师资队伍建设，促教学骨干的涌现，力争做好今年和下年度学科带头人、骨干教师和名师的评选工作。

2、加强师德建设，提高教师队伍整体素质，为农场教育培养出一支爱岗敬业、乐业爱生、勤于奉献的师资队伍。

3、建立师德风考评奖惩机制，严格考核管理，实施教师师德表现与年度考核与绩效工资挂钩制度。

4、加强教育培训，提高教师整体素质。加强教师的远程培训和继续教育工作，不断更新教师的教育教学理念，更好的适应现代教育的需要。

5、抓青年教师的培养，2013年按各学校所需将完善配备特岗教师，为了加强近几年特岗教师的培养，要求各学校制定青年教师岗位培训的“青蓝计划”，力争做到一年站稳讲台，二年熟悉业务，三年取得成绩。

6、按上级要求选派校长进行岗位培训，提高各校领导的管理水平。俗话说：一个好的校长就是一所好的学校。如果校长的办学理念、办学思想得不到更新就违会制约学校的迅速发展，因此力争在今后三到五年时间对现任校长进行岗位培训和学习提高。

7、监督管理各学校的教育教学工作，以提高教育教学质量，办好总场人民满意的学校，整体提升农场学校的社会地位和学生的素质。

第二篇：滋镇教管会少先队工作计划

滋镇教管会少先队工作计划

2014—2015学年第一学期

一、指导思想：

本学期，少先队工作以党的十八大精神为统领，按照总书记期望孩子们成长得更好的要求，牢牢把握少先队组织的根本任务，以体验教育为基本途径，全面加强少年儿童思想道德建设，服务少年儿童“勤奋学习、快乐生活、全面发展”，努力开创我镇少先队工作新局面。

二、工作目标

1.深入开展“做一个有道德的人”的系列活动，引导全镇学生积极参与道德实践，自我教育、自我提高、升华心灵、陶治情操，成长为一个真正有道德的人。

2.以礼仪特色教育工作为抓手，引导少年儿童养成良好的行为习惯。强化小学生仪容仪表、文明礼仪、尊老爱幼教育，努力营造宽松、和谐、向上的教育氛围。

3、深化少先队活动，从活动中培养和提高学生的素质。组织开展综合实践活动，不断提高学生综合素质。

三、具体工作安排

（一）深化少先队各项基础活动。

1.利用升旗仪式、国旗下讲话、红领巾广播站、黑板报等形式，培养少年儿童对党和社会主义祖国的朴素感情。结合传统节日、纪念日开展好“我们的节日”系列教育活动，把养成教育融入到学生的活动

中。

2.各大队从自身出发，根据自己的特点，开展各种大队活动，组织好一周一次的班队课，大队部每个月给出1个主题，各中队再根据实际情况开展活动。每个中队要争取有自己的特色，活动做到有计划、有总结、有反馈，大队辅导员要重视活动资料的积累和活动的新闻报道。

3.对各大队黑板报进行评比，起到宣传教育作用，培养学生的能力。

（二）以丰富的少先队活动，培养学生素质

⒈结合各校实际工作，开展“做一个有道德的人”的系列主题活动，在自觉实践和自主参与中增强道德意识、强化道德养成，提高道德素质，倡导人人发扬“能帮就帮”的精神，切实推动未成年人思想道德建设的深入发展，并在活动中提高学生的社会实践能力。

2、开展丰富多彩的校园文化艺术节活动，展示学校“社团活动”的校本课程等方面的教育成果，为学生搭建展示自我的平台，营造积极、健康、向上的校园文化氛围，进一步丰富学生的校园文化生活。

3、开展感恩教育和诚信教育，利用各种纪念日对学生进行感恩教育,使学生学会对祖国、学校、家长、老师的感恩，在活动中融入诚信教育。

（三）搞好少先队阵地建设

1、抓好少先队的队伍建设，选拔新队员，并积极准备，为提升少先队活动层次打下基础。

2、充分发挥“红领巾广播”、“红领巾黑板报”的宣传教育作用。

3、抓好红领巾督导队、旗手、护旗手等的各项工作，使之成为展示我镇少先队员风采的一个窗口，成为进行队员爱队、爱校、爱国教育的一个优秀的阵地。

4、建立健全中队建设，加强中队辅导员的培训、指导，切实开展好每周一次的班队活动，使中队活动真正成为少先队员常规教育的基地、展示自我的舞台。

5、规范队部室的布置，使之成为少先队员活动和受教育的场所。

6、规范教室的布置，营造和谐、有个性、有活力的班级育人氛围，突出少先队的特点。

第三篇：沙窝中学教管工作汇报

沙窝中学教学管理工作汇报

各位领导：大家好。

又是一年金榜题名时。

2011年中考的成绩已落下帷幕，我校参加中考学生人数为167人，过孝高线3人，过县线23人，录取孝高及县一中总人数43人。这一中考成绩汇集了上级领导的关怀与支持，凝聚了沙窝中学全体师生的智慧与汗水。也许这个录取人数并没达到预期的目标，惊喜与遗憾共存。但作为一所条件一般、教师编制严重不足、教师整体素质不高的普通农村学校，我们学校秉承的教书育人宗旨从未改变，领导与教师团结协作、敬业奉献的精神从未动摇，学校为当地培育“人才”的目标从未降低。

回顾过去，喜忧参半，展望未来，任重道远。现将我校近半年的教学管理工作总结如下。

一、教育教学工作方面

（一）有一支敬业奉献、锐意进取的教师队伍，这是我校可持续发展的基础。

我校地处偏远条件差，要吸引留住好的教师有难度，有人戏称沙窝中学是“师训处”“练兵场”也是有道理的。长期以来造成教师编制严重不足，2010年秋季开学我校14个教学班（含所附小学），在岗教师仅38人，加之老教师经常出现病假，实际上课教师人数不足36人，人均课时繁重，教师工作量大。但同志们能顾全大局，接受学校统一的课程安排。若出现教师生病住院，调课本来是件麻烦事，1

但我们的教师却主动顶上，使这份育人的“良心活”得以井然有序的开展。

为填补师资的不足，我校大胆使用新人，积极组织教师出外参加培训学习，注重校本资源的开发利用，使得老师们尽得“源头活水”，一些青年教师敬业勤奋、刻苦钻研，教学科目上已能独挡一面。

（二）因地制宜，探索出一套有效的约束激励机制，这是我校可持续发展的关键。

1.校务值日制度

校委会值日人员以身作责，坚持四查：早朝读、午辅导、晚自习、晚就寝，填写好“一志两表”，建立责任追究制度。

2.教师及教学管理

学校分低中高年级三个办公室，教师集中办公，教师坐班制度规范公正，促进了教师间的交流合作关系，提高了教师的工作效率。教师的常规工作在教务处月查与校长抽查相结合的情况下落到实处。

学生的教学管理基本上划作两大块：课堂与辅导。课堂为大纲规定的七节课，辅导是我校的一大特色，分早辅促学风，午辅解疑难，晚辅是小结与延伸。因我校住宿生多，晚辅导由教师分节进行，成为白天教学的有效补充，师生教学交流有序从容。

3.月考制度

成为教与学的指南针,为教学质量找到前进的方向。

4.教师跟班循环制

近年来，我校实行教师跟班上大循环，使老师们的思想认识得以

提高，业务能力得到锻炼，从而使教学质量达到质的飞跃。

（三）抓质量，各年级齐头并进，为学校的可持续发展提供了保证。

1.重基础，抓七八年级

因我校招生范围地域狭长，学生情况参差不齐，加上农村的孩子学习的能动性差，所以从新生进入我校起，便进行强化管理，严格按中考班的作息时间安排学习辅导，使学生的思想态度端正，奋斗目标具体。而阶段性的学习效果反馈，则由教师平时测验与年级月考来完成，通过考试质量分析的结果来促进同年级教师间竞争与合作。由于我校实行的教师跟班循环制，教师的责任明确，很多教师不甘落后，牺牲自己大量的休息时间，与学生呆在一起，给学生学习上培优补差，思想上启发开导，纪律上严爱结合。因此学生从七年级开始便建立了良好的学习风气。

2.重细节，抓毕业班复习备考

中考，对农村来说，小而言之就是孩子的书能否继续读下去，大而言之，便是能否多出人才来改变当地经济。这几年来，我校因校风好，中考升学多而赢得了良好的社会声誉。为确保中考取得更佳成绩，老师们注重点滴细节，钻研课标与《考试说明》，全力以赴务备战中考。

现将九年级的教学工作汇报如下。

二、九年级教学管理工作

（一）视质量为生命，确立忧患意识。沙窝中学的中考成绩是

“名声在外”，社会期望给教师增添了无形的砝码。但学生是变动的，哪能确保每届都能取得“辉煌战绩”。然而我校老师们可以达成的共识的便是：再大的压力，中考也不能输在自己所任教的一届学生身上。基于这种忧患意识，老师们懂得，教学质量是学校的生命线，是实现我校新一轮发展的关键所在。赢得中考的辉煌，是我校教师的最大荣光，也是我们三年含辛茹苦的最大安慰。

（二）以中层为关键，强化责任意识。自全市适应性考试一来，我们九年级便恢复老传统，对学生的考试排名制作曲线图，学生的起伏变化便一目了然。结合县一二统及三校联考的质量分析来看。我们这一届的问题主要集中在年级第二十五至五十名分数段的学生身上，他们的分数咬的紧，各自又存在跛腿的科目，处在升学的边缘线上，令人担忧，又让人看到他们的发展空间。“治跛”得力，将会是中考成绩喜人。因此九年级确立了“面向全体，呵护尖子，重心在中层”的教学策略，让教师以满腔热情去面对这个层面的学生，包生到师，责任到人，有针对性地给学生指点迷津，查漏补缺。

（三）使鼓励成动力，注重师生沟通。由于是跟班上，师生间可谓是知己知彼。这三年的时间里，师生相处有酸甜也有苦辣。临近中考，学生可能出现焦躁与紧张的情绪，这时老师要善于激励，用一颗善良美丽的心，对他们课堂答问中的亮点，考试中的每一点进步给予赞赏，喝彩。针对学生的表现，关心他们生活与身体，加强与现实的思想交流，使老师的微笑鼓励成为学生的前进动力，让思想沟通消除他们中考桥梁上的障碍。学生非草木，孰能无情，精诚所至，金石

为开。令我校老师们欣慰的是，课堂上学生在这令人疲倦的季节，却常常是亢奋状态的，对老师辛勤地讲解还时时报以热烈的掌声加以感激。老师们在上午辅导、晚辅导时，常常有些是送给老师座椅，下课时追上老师送上“谢谢老师，您辛苦了”的字条等。面对乖巧的孩子，我们没有理由不去帮他们圆升学之梦。

（四）把奉献作使命，发扬团队精神。这些年，在中心校的正确领导下，我校充分借助两校联考，资源共享的大环境，在内部团结协作，真抓实干。在大目标，高压力的背景下，老师把教学质量看做自己的生命。牺牲休息的时间，奉献辛勤的汗水，不计名利报酬，将沙窝父老的期望当作自己的使命。为确保中考完成目标，九年级老师不计个人得失，心往一处想，劲往一处使，对薄弱学科的强化指导、时间方面加以倾斜，各教师也在不断地解析《考试说明》与孝感中考的趋向中积累考点总结方法，努力促使各学科均衡发展，实现双赢局面。

安下心来教书，静下心来育人。一个学生就是一个家庭甚至几代人的希望，我校教师将一如既往，用爱和责任，去为学生铺设一条通向成功的道路，为学生支撑一片希望蓝天。

三、存在问题

（一）教师紧缺，不仅缺少美、音、体小科教师，英语、语文、化学教师也是捉襟见肘。

（二）不能调动每个教师工作的积极性，个别教师存在集体观念不够、合作意识淡薄、大局意识不强、不能认真完成年级组布置的临

时任务。

（三）教师队伍显“老弱病残”状，有待补水充电。

第四篇：滋镇教管会行风建设十条禁令

滋镇教管会行风建设“十项”纪律

为了加强我镇教育系统行风和作风建设，大力提高教师师德水平，切实转变工作作风，提高各中小学校的管理水平，建立一支高素质的教师队伍，树立教育良好的形象，根据市委市府颁发《德州市机关作风建设“八条禁令”》的规定和县教育局落实机关作风建设“八条禁令”的通知要求，结合我镇实际，特制定滋镇教育干部及全体教师工作十项纪律。具体内容如下：

1、不做有损教师形象、毁坏学校声誉的事，不说不利于团结，有碍于工作的话。

2、严禁以权谋私、以教谋私，利用职务之便徇私舞弊，接受或变相向学生及其家长索要财物。

3、严禁侮辱、歧视、体罚和变相体罚学生。

4、严禁工作日中午饮酒。

5、严禁沾染黄、赌、毒以及参与封建迷信和邪教活动。

6、严禁乱办班、乱补课、乱收费、乱推销。

7、严禁工作时间安排和参加娱乐活动，下棋、打牌、玩游戏、看电影、上网聊天，或从事其他与教育教学无关的活动。

8、严禁工作时间无故迟到早退，脱堂脱岗，擅离职守。

9、要与镇教管会保持高度一致，严禁有令不行，有禁不止。搞上有政策，下有对策。杜绝推诿扯皮，办事拖拉，效能低下，不作为，慢作为，乱作为。

10、严禁乱收费或搭车收费，严格财务管理制度，管好用好办公经费。

各教育干部及教师要严格遵守以上纪律要求，认真贯彻“十项纪律”作为师德建设的重要内容，记入个人考核。对违反纪律要求者，实行“一次查实追究”制，按有关规定做出处理。对性质严重，情节恶劣的，予以从重处理，教师年终考核为不合格，并两年内不得参与评优选模，校长要全镇通报或降级使用。

滋镇教管会

2011年4月

第五篇：务虚会工作汇报

务虚会工作汇报

一、工作回顾

2011年，龙尚社区在上级领导的正确指导和关心帮助下，以加快推动转型、创新、跨越发展为主旨，加快新农村建设步伐，扎扎实实为群众办实事，想方设法增加农民收入，努力发展村级经济，推动经济社会又好又快发展。

今年我村已全面超额完成上级下达的各项经济指标，实现村级可支配收入502万元，同比增长了23%；人均收入达到14043元，同比增长了17.2%；生产总值达到16834万元以上，同比增长了18.6%；税收入库221万元，同比增长了11%。新增私营企业4家，新增个体工商户10人，新增注册资本410万元。

一年来，我村共投入资金280万元，着重在环境提升、美化、绿化、亮化等方面加大投入。守住青山绿水，保护生态资源。成功创建龙尚湖森林公园和升级、市级绿化新村各一个；新建村民健身休闲广场一个；铺设道路3200米；安装太阳能路灯176盏；改造厕所260户；新增沼气农户50户；创建低收入项目区和经济专业合作社各一个；新增设施高效农业面积78亩，带动了一批村民增收，村民的生产生活有了很大改善。

二、工作中的不足

回顾一年来的工作，我们清醒地认识到工作中还存在很多不足，主要是以下几点：

1、对照古泉标杆村，我村的经济总量、村级收入、农民收入、整体环境等方面还有很大差距，特别是村级经济发展滞后，缺少造血功能。

2、影响社会稳定的因素依然存在，群众反映的一些热点、难点问题还没有得到全面解决。

3、农业基础比较薄弱，产业化程度不高，农民增收缓慢。

4、班子整体的综合素质还需要进一步提高。

5、非生产性开支过高，必须压缩。

以上这些问题必须引起高度重视，我们将在今后的工作中采取有力措施，逐步加以解决。

三、工作计划

深入开展“三争一创”活动，紧扣“三争一创”主题，进一步增强大局意识、竞争意识、服务意识，认真对照我村选树的标杆古泉社区，对标找差，奋力追赶，逐步缩小和标杆村的差距。

1、经济目标。紧紧围绕发展这条主线，加强横向纵向联系，寻求商机的最大化，努力拓展增收渠道。2012年实现村级可支配收入必成指标580万元，争取指标600万元以上。生产总值18000万元以上，人均收入16000元以上，入库税收300万元以上。

2、创建计划

（1）守住青山，扩大连片造林面积，创建市级绿化新村2个。

（2）加大环境提升力度，保护生态资源，创建区级生态村。

（3）全面完成改水改厕任务，创建区级卫生示范村。

（4）加大民生基础设施投入，创建省级康居示范村。

3、为民办实事

（1）建尚庄村民健身广场一座

（2）安装三个自然村太阳能路灯120盏

（3）危房改造4户

（4）新增沼气农户50户

（5）完成1个自然村的污水处理建设

（6）完成2个自然村的道路户户通建设

（7）完成上级下达的四项目标任务