十二小高红霞学习培训总结报告

第一篇：十二小高红霞学习培训总结报告

文化立校精神育人

——北师大培训总结

东胜区十二小学高红霞

在天气即将变得寒冷之际，得到教育局通知，派我们到北京学习,很高兴。想到可以暂时避开寒冷的冬天，去首都北京享受一下比较温暖的气候了；再说好久没去北京了,又临近春节，去买件漂亮的衣服，采购一些年货，蛮好的。然而，当我们下了飞机，干冷的空气扑面而来，临走时的那份热情和温暖已经荡然无存，好在我们的目的不止如此，我们将会在以后的几天收获我们所学要的。

几天来，我们认真聆听了专家的讲座，参观了四所不同文化特色的小学。几位教授从不同角度诠释了学校文化的含义，由浅入深，从形象到具体，从理论到实践，语言通俗易懂，诙谐幽默，同时结合对四所学校的校园文化建设的参观和学习，让我们在趣味盎然中引发我们对校园文化的不断思考。下面，仅就一些粗浅的学习体会与大家共同分享。

一、从“破窗理论”理解校园文化

陈锁民教授的“破窗理论”、“染缸理论”是我们对校园文化的最通俗的理解，让我们明白学校文化多么重要。

破窗理论：美国心理学家詹巴斗曾经做过一个偷车实验，将两辆一模一样的轿车一个环境很好的中产阶级社区和环境比较脏乱的贫民社

区，结果发现贫民区的车很快被偷了，而另一辆几天仍然完好无损；如果将中产阶级社区的那辆车的天窗玻璃打破，几小时后那辆车已被偷了。

染缸理论：有一天，墨子率领他的学生经过一家染厂，看见主人被一缕一缕洁白的死丢尽染缸里，立即变了颜色。墨子看了，非常感慨地说：“丝本来是多么纯洁呀，可是丢到红色的染缸里，就变成红色，丢到蓝色的染缸里，就变成蓝色；我们人一出生的时候不也很纯洁吗？可是却因为后天的影响，就变得形形色色，成为各种各样不同的人了。”

没修复的破窗，导致更多的窗户被打破，看的出环境对一个人产生强烈的暗示性和诱导性。校园环境是学生成长的主要环境，它由物质环境和精神环境组成，前者是校园文化的载体，后者是校园环境的主体。这两种文化交织而行，相辅相成，创设一种积极向上的氛围，陶冶了学生情操，健全了人格，而在学校，校园文化作为一种环境教育力量，促进了学生全面健康成长和人格的和谐发展。在物质文化与精神文化的建设中，我们更趋向于精神文化的建设。

二、学校文化就是人的文化

于清臣教授认为每个学校的文化生来具有，是师生在教学的过程中自然积淀出来的，这叫自然生成的学校文化；在学校建设过程中，专门组织人员研讨、设计。然后实施的文化是人为生成的文化，无论是哪一种方式。离开人（师生）根本就不存在，也没必要存在。今天，我们来学习的就是这种人为建设的校园文化。

于教授讲到了，学校文化建设需要在特定的条件和环境下设计和实施，它的基础和前提是核心价值观的体现。而学校的核心价值观体现在育人目标、办学目标和方式中，而这些方面的制定要考虑生源的特点。有什么样的学生就办什么样的学校，还要看领导者的风格，什么样的领导就办什么样的学校。而师资力量又在一定程度上影响着学校的发展规划和实施策略。所以说，学校文化就是人的文化。

提到人，最显性的就是其行为。所以说一个学校的文化不用看别的，看人就可以。师生的言行举止足以说明这个学校的文化特点。记得在十年前，那时的学校很力谈特色、谈文化，而我所在的学校是一所职工子弟小学,区里管不着，厂里管的少，与外面也交流不多。每年的学校工作计划一成不变，每学期的活动就固定的那些种类，如果搁现在，那真叫落后了，误人子弟了，没发展了，然而，学生从没打架的；能让老师指派干活，时间很光荣事情；课堂上老师不在，学生没有捣乱的，小班长会组织大家读书学习，四十分钟不成问题；校园里的废纸师生看见了就捡，认为是很平常的事；老师之间，学生之间和睦相处，团结互助，学生积极向上。我觉得这就是这个学校多年形成的一种自觉自律、互帮互助的行为文化，它是校园文化的最最显性的体现，也是校园文化建设所追求的最高境界。这种行为体现了师生的素质，体现了师生的精神面貌，有了行为文化，才会有学校的和谐发展，同时也体现了学校的管理文

化、制度文化。

然而现在的学校，把物质建设放在文化建设的首位。学校美不美，设施完善不完善，布置的新奇不新奇，装饰的豪华不豪华……这些因素成为评价校园文化建设的首要标准。是的，随着经济的发展，做这些物质上的事情没有错，它确实是给师生发展提供了平台和方便，可是回头思考一下，提供了这样的学习和工作的环境，师生的发展就保障了吗？我认为不尽然，对某些人来说充其量只是感官受到了一下刺激，提了提精神，养了养眼而已。所以说，物质文化只是育人的基础，还需要相应的制度、课程和活力去最终达到育人目标，这正是我们现在要进一步探讨的。

所以学校文化人是核心而不是物，学校文化建设是为师生的发展服务，而师生的行为反映的是一种精神面貌，体现了学校精神文化建设的重要性。合理的办学目标，催人奋进，积极向上的校训、教风和学风，正是一个学校精神文化的体现。

三、用明确的育人目标，来统领学校的文化建设

育人目标就是办学目标。具体地讲，是学校对为什么而存在、应当做什么和应该怎么做等基本问题的理性思考，体现着学校对教育的理想追求及对办学过程中教与学、发展与改革、理想与现实等基本关系的价值信念。学校根据实际情况，制定适合学校发展的办学目标。

12月14日上午，我们参观了北京呼家楼中心小学，这

所小学坐落在中央电视台下一座小区内，我们参观的只是三一六年级部，学校很小，但优美、温馨。学校安排德育老师带我们参观了校园文化布置，三层小楼没用半小时就走完了，粗观细品，真让我回味无穷！学校围绕“做一个有教养的中国娃”这个育人目标，在楼道文化布置上精心设计，韵味深长，大致分为三个板块：“三礼”教育，社团活动，实践体验。每一个主题，每一个楼梯每一种文化。，如：体现民族特色的京剧脸谱知识，故宫大红门及门；反映孝道先行的孝行教育，感恩教育；体验实践操作的作品展示区；“胸怀祖国，放眼世界，”让学生了解这个多民族国家，了解世界各国的风土人情；对学生进行健康教育和了解我自己；量身高，测视力；具有时代精神的奥运龙等等。学校最大的亮点是社团活动，三一六年级学生每人都参加一个自己喜欢的社团活动，社团活动内容丰富，以健康素养为主的运动社团如：垒球、网球、健美操、空竹等；以文学素养为主的文学社团，如阅读社、诗社等；还有以艺术素养、社会素养为主的各类社团，共计60多个。内容丰富、形式多样，给了学生很大的选择余地和空间，学校把周二定为无作业日，中午和下午第一节课成为社团活动时间，同时把校内和校外社团结合起来，保证了师资力量，提高了社团质量。呼家楼中心小学实践活动也是丰富多彩的，每月一次的主题社会实践活动，结合传统节日的教育实践活动，基地活动，很好地培养了学生的实践能力。正如他们学校校长所说：“生命因教育而美好，教

育因活动而精彩。”

结合办学目标开展各种文化活动，从主题活动的社团活动，通过活动形成并完善各类校本课程，使整个活动系列化，既让学生全面发展，又关注学生个性发挥，成为了学校文化特色。

一所特色学校归根结底就是一个学校的文化特色，是一个学校的灵魂所在，也是我们德育校长所追求和思考的。

陈锁明教授讲到“文化化人，文化育人，文化立人”，由最初的营造环境氛围，影响师生行为，逐步到通过办学理念、制度、活动等对师生精神的感化，最终让学生能够形成自主学习意识、养成良好的自主发展的习惯，成为一个对社会有用的人。

学习六天，让我收获颇多，除了对学校文化建设有了更多思考之外，从自身提高方面也有了新的感悟。我要学学老鹰，需要退变的时候，要学会勇敢的舍弃，改变陈旧的戏想和观念，展现全新的自我，我们有着年轻人所没有的优势。只要我们有思想，只要我们肯行动，我们会做得更好。为了四十岁后的不后悔，赶紧学会蜕变、学会舍弃。

充实的学习过程取代了刚到北京时给我带来的阵阵寒意，临走时那份热情和温暖又回到了我的身边......2011.12.25

第二篇：十二小高红霞华东师大校长学习培训心得体会范文

华东师大校长及后备干部学习培训心得体会

东胜区十二小学高红霞

2010年6月20日，我参加了区教育局组织的“东胜区小学校长后备干部培训班”。本次培训前后虽然只有短短10天，而于我来说，却是非常宝贵的10天。这次培训学习主要分为参观考察、专题报告、交流研讨、小组讨论等形式，时间安排紧凑，内容紧贴实际，指导性强、互动性强。整个培训期间，16位教育专家和校长从不同的视角，共谈学校管理、教育教学、学校文化、学校特色及教学实践话题。专家们高瞻远瞩，眼界高远，思想深邃，报告观点新颖超前，内涵丰富，寓意深远，闪耀着智慧的火花和哲理的光芒，是一次丰盛的精神大餐。让我开阔了教育视野，提升了专业理论水平，使我受益不菲。此次培训使自己对教育这一职业有了更深层次的认识与思考，决心以更良好的心态投入到学校的教育教学管理中去。

一、校长的办学思想是学校发展的灵魂

伟大的教育家陶行知说过：“校长是学校的灵魂，要想评论一个学校，先要评论他的校长。”校长是一校之魂。这个“魂”不仅是指校长的学识水平、管理能力、人格魅力，更主要的是指校长要有独特的办学思想。校长办学思想，是校长教育思想在办学过程中的具体表现，带有显著特色和倾向性的办学行为体现。校长仅仅有自己的办学思想还不够，要让办学思想能为广大师生所接受，并贯穿在日常的教育教学行为之中，并不断促使学校向更高层次发展。“一个没有办学灵魂的校长，就是一所没有灵魂的学校。”一个学校的办学是否有特色，实际是看校长办学思想有没有个性，校长要有正确的办学思想，利用学校的教育优势，发展自己的独特见解。形成自己的教育信念，只有这样才能形成办学特色。

校长办学思想要与时俱进，高瞻远瞩。“一个好校长可以带出一个好学校；一个好校长走了还是一所好学校；一个好校长就是一所好学校。”校长办学思想要注重文化意识。校长文化意识就是校长育人意识，校长办学思想要具有时代性，思想性、超前性。校长要眼界高远，关注世界教育，了解全球背景下的教育状况，读读《世界教育学》，从智商、情商、财商、逆商、健商等全面发展学生的身心，为学生提供从生理安保到心理安保的全面保护，培养学生成为合格的社会人、思想人、文化人，不再出现南平郑民生之流败类。何为一个大国，“一个大国不仅是物力之大，而应是思想之大。”专家在英国一所名校的见闻让我颇为震撼：学校的墙壁上悬挂的都是本校毕业的、在一战、二战中为国捐躯的烈士的铜牌，墙壁是木制的，学生的名字也在上面刻着许多，校舍已是多年，破旧不堪；然而，本校却拥有一个皮划艇赛场，奥运会赛场就设在此处。反思我们当今的学校，钱花在何处，形象工程建了多少？眼界、境界何在？为大国之大做了什么？

二、校长角色的转型是学校发展的关键。

“一个好校长就是一所好学校。”一个校长在新课程背景下要完成角色的转型——从“学校保姆”到“学校领袖”。当今的校长多是“保姆”，大事小事一概过问，对任何事都放心上，对任何人都不放心，凡事都参与，忙得不可开交，搞得自己疲惫不堪，甚至得不到师生的好评。我们要崇尚：不教而教，不管而管，逐步实现“人治—制

度治—文化治”的管理，使校长脱离繁重的事务性工作，投入精力研究教育教学规律，成为学者型校长，做一个真正的学校“领袖”。

校长要成为学校领袖，校长角色要做到多方位转型。校长首先要具备领袖素养：一是校长要像播种者，像建筑者一样去经营学校；二是要做一个预设未来的人，事先做好应变计划；三是文化引领学校，逐步实现文化治校；四是权力下放，将权力向外扩散。其次是要做一个富于感性的校长。做一个用心的校长：给人第一美好印象，做事不要刻意追求完美，要想感动别人必先感动自己，己所不欲勿施于人；做一个“共同遭遇者”校长：体味“同志”的新意，实践从“管”到“理”的转变，同甘共苦完成教育任务；做一个用情的校长：校长管理要用真情，让管理插上感情的翅膀，校长要真用情，让教育焕发出生命的活力。再次是做一个充满理性的校长。校长要学会反思，成长=经验+反思，没有反思的经验是狭隘的经验；校长要学会对话，对话师生能缩短心理距离，排除教育疑难问题；校长要学会创新，破除思维定势，打破囚徒困境的思维障碍，走出“跳蚤人生”的思维。

三、校长的领导力是学校发展的核心

校长领导力不同于管理能力，是一个动态的、发展的概念，不同时代背景下有不同的诠释。通过上海学习，我认为领导力就是一种影响力，首先是价值观的领导，精神境界的引领，其次是课程和教学的领导。领导就是做正确的事，而管理是正确地做事。校长要成为类似放风筝的人，做到：心中有天空，眼中有目标，手里有分寸，脚下有土地。

校长领导力首先是一种决策、规划、设计学校发展的能力。校长要能够准确地找到影响学校发展最主要的瓶颈是什么，并采取有效措施，从关键部位入手解决问题。上海市新中高级中学徐阿根校长刚到此校时，治校因问题而决策，采取问卷、谈心多种方式查找阻碍学校发展的瓶颈问题，最终发现干部与师生、家长的关系紧张而不宽容；课程与师生的关系功利而不人文。徐校长针对问题大胆地实施以人为本的现代学校管理理念，采取干部坐班制，教师取消坐班制；教师不是用时间来体现工作量，而是用任务（任课、备课、教研、研讨、学习、参会等都是任务）来体现工作；师生入校要愉快，关注师生身心健康。追求“人与人的和谐，人与知识的和谐，人与自身的和谐，人与环境的和谐”。徐校长成功的案例，说明高明的领导者善于对学校的发展作前瞻性、全局性的思考与设计，能以战略的眼光正确地决策和策划学校的发展。

其次，校长领导力还表现为一种认知、引领、凝聚的能力。全国著名校长吴生说：“有的校长把组织的“任命”改为“认命”，这种观念是不可取的。不要自卑，不轻言放弃，无论学校穷富，思想上不能穷。不能因职务的权利范围大小而放弃职业追求，校长是学校价值导向的风向标。所以当校长有了“校长岗位”这个平台之后，就要努力向专业化转化。”校长是有政府和教育行政主管部门任命的，肩负重托，使命神圣。树立职业理想，增强职业使命，提高职业能力，提升管理水平，努力使自己成为具有优秀校长的职业资格、职业素养，才能胜任校长岗位。

胜任校长岗位还要学会团结队伍，凝聚人心。如果校长单凭职务自身带来的权力实施管理，动辄发号施令来实施指挥，教师被动接受管理，不利于激发教师的积极性，教师主动发展、激情创业的热情必被浇灭。校长不仅要认识到自身职业岗位重要性，还要尊重、信任、关爱教师，善于倾听，主动沟通，学会合作，求同存异；学会分权，大权不独揽，小权会分散，有所为有所不为；用人所长，扬长避短，善于团结，培养团队精神，凝聚团队，做到“心往一处想，劲往一处使”。

教师的专业成长是促进教师队伍快速发展的关键，而校长的专业成长是提升校长领导力的有效举措。校长的专业成长是一个持续学习、不断前进、继续超越的过程，是校长走出事务管理，走向管理专家、办学专家的过程，是教师发展、学生成长、声誉提升的过程。最后用教育家陶行知先生的话与大家共勉：“国家把整个的学校交给你，要你用整个的心去做整个的校长。”

四、今后的设想和打算。我将以上海这次学习培训为契机，做到学有所悟，学有所得，学以致用。以教授所讲的先进的理念武装头脑，取其精华，助己成长。关爱学生，注重学生的科技意识和创新能力的培养。借鉴先进经验，完善各项评价方案，让师生共同学习，一块成长，为学生快乐幸福的一生打好坚实的基础。

第三篇：培训学习总结报告[模版]

沥青路面施工技术与质量控制培训学习总结报告

本人有幸与2013年12月20日至12月26日参加了由中国学会XX分会在安徽省XX市举办的’“沥青路面施工技术与质量控制培训班”，通过三天培训和3天的实地现场考察调研，受益匪浅，现将本次学习培训总结如下：

一、培训收获

沥青路面已成为各种等级公路的主要路面结构形式，沥青路面的设计与施工质量控制已成为公路工程质量控制的重点和难点。在培训的过程中，通过聆听专家精辟的讲解和现场考察时同仁们的讨论，研讨当前沥青路面设计与施工存在的难题，我不仅了解到了沥青路面施工技术对沥青路面使用质量和使用寿命十分重要，同时还详细学习到沥青路面施工质量控制关键环节和工序，无论从形式还是从内容上都让我学到了很多知识，有着不同寻常的收获，也有一些体会。

（一）沥青路面工程施工工艺与技术

在培训中详细新课标增强了知识的实用性，提高了学生的参与度，充分体现了以学生发展为本的精神。新课标在注重基础知识与基本技能的基础上，更强调学生的学习过程与方法，并增强了对学生情感、态度与价值观的培养。新课标的内容化繁为简，化细为粗，为教师教学提供更广阔的自由度和发挥空间。新课标要求课堂教学要充分发动学生的主动性，强调在师生互动和生生互动中实施自主、探究、合作式学习。这种改变要求教师不能再只重视知识的传授，更要肩负起培养人的重任。教师不再是学生的主宰，教师和学生是两个平等的团体，在学生获得知识的过程中，教师只是激励人、引导者，为学生的学习提供支持、帮助、辅导，帮助学生了解自己的特长、潜能，为学生的发展提供指导。

（二）提高了自己的专业水平。

教师是新课改的具体执行者，执行者的意识和素质是很关键的，所以在进行教学的过程中，教师必须自觉进行教学反思，发扬继承优秀的教学传统，更新教学理念和教学思想，努力实践、探索，提高自己的课堂教学水平。

新教材中有很多问题探究，要完成问题探究再不能用老一套的教学方式了，在课堂上教师要更多的引导学生参与教师设计的课堂和问题探究中来了，那么这对教师的要求提高了，在课堂上，你怎样展开探究的问题？你怎样才能让更多的学生有效的参与进来？等等问题都是上课之前教师要想好的，一节课就四十分钟的时间，学生参与课堂的机会多了，老师的讲授时间必然减少，在有限的时间内，怎样让学生把要掌握的知识学熟学透，这也是老师要思索的。总之传统的“满堂灌”、“填鸭式”的教学方法已经完全不能适应新课改了。所以我们这些老师一定要认真学习新课改的方方面面，结合新课程的学习，努力提高自己专业知识。同时，要提高对sts的认识水平，扩大扩大自己的知识面，提高信息获取、加工和传播水平。

（三）改变了对学生的评定观念。

新课标改变了以往单一的学业成绩的评价方式，倡导评价目标多元化和评价方式的多样化，坚持终结性评价与过程性评价相结合、定性评价与定量评价相结合、学生自评互评与他人评价相结合，努力将评价贯穿于学生学习的全过程。并且新课程提倡自主、探究、合作学习，这就要求教师评价语言要多样化，要多用鼓励式的教学评价语言来促进学生主动参与到教学过程中，想方设法地激发学生潜在的能力，充分的调动学生的积极性，让学生通过自身的活动，充实教学内容，丰富教学形式，真正体现了在乐中学、趣中学、动中学、做中学，让学生真正成为学习的主人。

总之，这次培训让我对新课改有了更深层次的认识。新课标提出的三维目标可以更好的促进学生的全面发展，课程结构的调整增加了学生的选择度，问题探究提高了学生的参与度和对科学的重视。我相信通过我们教师耐心，循序渐进的引导，学生很快会适应自己课堂主人的角色

第四篇：高三晚读文章十二

高三晚读文章十二（3月5日）

我们不能失去表达快乐的能力（曹林）

无论是否愿意，七天假期就这么过去了。休假本是件快乐的事，可微博上却充斥着各种不快乐的吐槽，一片如平日一般的怨愤之声：怨高速免费政策的，怨被堵在高速的，怨被打的，怨人多的，怨挨宰的，怨服务差的，怨航班被延误的，怨被骗的，怨加班的，怨假期不够长的„„从微博舆情来看，好像这个假期过得很不快乐，许多人都有着各种莫名的怨气。

真的是这样吗？这可能只是网络给人的幻觉和错觉，现实中并非如此。在生活中，你能感受到身边的人在假期中的各种快乐：旅行的人很快乐，即使在景点看到的都是人头，但身心很放松；带着孩子到公园散步的人很快乐，窝在家里看肥皂剧的人很快乐，不用上闹钟能睡到自然醒的人很快乐，可以悠闲地喝着咖啡看着书的人很快乐„„假期主要是一种休闲的状态，并非一定得到什么才快乐，那种悠闲放松的状态本就让人快乐。

可是，为什么从公共空间感受到的，却是种种不快乐呢？一个令人忧伤的事实是，可能我们正在失去表达快乐和幸福的能力，不快乐的诉说占据和垄断着公共空间，于是人们互相传递和强化着不快乐的暗示。

比如在时下最流行的社交平台——微博里，那些负面的情绪总能得到最大限度的转发，那些坏消息总是被最多地评论，那些抱怨和批评总能激起最多的认同和共鸣。你的快乐很难感染到另一个人，而你的不快乐总能像流行性感冒一样，迅速传染给其他人。表达不满的情绪，诉说不快乐的经历，拒绝说自己很幸福，似乎证明着一个人反抗和叛逆的姿态——而这种反叛的姿态，似乎又代表着一种道德优越感和“政治正确”。

假期，人们在微博上吐槽旅途中的各种不快乐，只不过是日常生活怨愤情绪的蔓延。平常微博中就弥漫着种种不满的情绪，这种情绪自然会习惯性地延续和投射到假期中。

这还是一个沉默的螺旋，不满的声音越是张扬高调，那些快乐的言论越是被边缘化，整体的不满气场中，快乐便越来越沉默。其实，在微博每天海量的信息中，表达假日快乐、晒休假幸福的人并不少，只是因为与“整体气场”不符，很容易被淹没在声音的海洋中。于是就形成了这样一个景象：快乐的多数人，成为沉默的大多数；少数不快乐的声音却占据了舆论场主流。

最可怕的是，这种关于快乐的“沉默螺旋”，又在进一步使人们表达快乐的能力弱化和退化，有了快乐，也不愿意去表达和分享，更愿意在个人的世界里默默地体味。久而久之，我们也就失去了表达快乐的能力，而更擅长表达不满，诉说不快乐，发泄情绪。

这段时间，有媒体关于“你幸福吗”的系列采访，引发舆论对“幸福”这个话题的讨论，很多人都对这样的问题充满反感。在大街上随便问别人“你幸福吗”，确实显得冒失和莽撞，甚至有点儿可笑——但我们可以静静地向自己的内心发问：你幸福吗？日常生活中，我们很少愿意正视这个宏大的命题。正如对待快乐一样，我们也在失去感知和表达幸福的能力，我们很少愿意公开承认自己挺幸福，“承认过得幸福”仿佛意味着一种被驯服的姿态。这是不正常的舆论生态。我们已经失去了很多能力：一味地质疑，失去了信任的能力；一味地批判，失去了赞美的能力；一味地揭露，失去了发现美好的能力；一味地尖酸刻薄，失去了宽容谦和；一味地反抗和叛逆，失去了尊重和认同；一味地否定，而忘记了肯定的表情。

当然，我们可以将这一切问题都推给一个抽象的体制，认为是现实和体制逼着我们怀疑、不满、叛逆和否定，可不要忘了，某种意义上，我们每个人都是体制，我们就是现实的一部分。我们拒绝被强迫，拒绝被快乐和被幸福，但同样警惕那种沉默的螺旋逼得我们失去表达快乐和幸福的能力。有了快乐和幸福你就喊吧!

【审题训练】

很久没有这样一部影片，上映后几乎收获零差评——它便是近期热映的《少年派的奇幻漂流》，在影片广受赞誉的背后，有这样一些数据尤其值得我们品味；这部电影从筹备到拍摄，整整花费了近4年时间；为了说服投资方，导演李安花了一年时间，亲自将海上70分钟的漂流过程画成卡通；参与电影制作的工作人员超过14000名，累计工作时间超过600000小时。

第五篇：公文培训学习总结报告

公文培训学习总结报告

公文培训总结报告1

通过这次公文写作的学习，加之平时的写作练习，我对公文写作的各种类型有了较深的认识。对于通知.简报.总结等常用的公文格式，也基本能够熟练的掌握，明确了公文写作是单位组织实施管理.开展公务活动必不可少的重要工具。公文写作比起其他写作来目的更为具体.明显。一篇公文的写作目的是明确的.专一的，一定是为了办理某一政务或者事务。下面是我对公文写作知识学习所做的总结。

一.公文写作的特点主旨突出，观点明确公文的内容要求社会化.理性化。公文的形式，要有清晰的规范性。任何一篇公文都有行文目的，而实用性又是公文的基本属性，所以说公文必有主旨，必有其用意和目的，这样才容易共同接受。主旨，就是用意和目的;观点，就是主张或见解，公文的主旨就是贯穿于全文的行文目的和用意。有主旨必有观点，主旨越鲜明突出，观点越清楚明确。

二.如何学好公文写作一多看阅读是写作的基础和前提。阅读对于写作的基础和前提的作用是必不可少的。阅读能够开阔思路，积累资料，掌握写作规律，丰富语言词汇，但是，这种作用是在潜移默化中进行的。一般来说，阅读越多对于写作的作用越大。二多写多写多练，是写好的关键。正如古人所说“读篇不如做一篇。”任何事物都有一个由量变到质变的过程，学习公文写作也不可能一蹴而就。倘若想一口吃成个胖子，那是不现实的，正确的态度应该是循序渐进.由易到难，慢慢积累，逐步实现由不会写到会写的转变。公文写作是一种能力，能力要靠反复实践才能形成.领悟和掌握。因此，在成为“笔杆子”之前，要有长期的练笔阶段。

三.公文写作要注意以下几点一要有计划地练，不要盲目地练。要有安排.有路数，不能随心所欲。二要集中地练，不要分散地练。在一定时期相对集中地练习一两种文体，力求在较短时间内实现突破，然后再转入新的文体，这比同时交叉.分散地练习多种文体效果会好一些。三要思考着练，不要无所用心地练。每篇文章，从立意到结构，从选材到语言，都要认真思考，反复斟酌，力求最佳。最后一点是改中求精学习公文写作，修改是必不可少的。因为文章是反映客观事物的，人们认识客观事物是一个复杂的过程，通过文章来完美地反映客观事物更是一个艰难的过程，谁也不可能做到一稿写下来就什么毛病都没有了。有毛病就得修改，改一次不行，还要改多次。只有在不断的修改中，才能出成品.出上品.出精品。任何事物的发展变化都有其自身的规律，公文写作也是如此。只有掌握了这些规律，写起公文来才能得心应手，至少可以做到写什么像什么。

公文培训总结报2

一.抓住关键，重点突破，全力以赴烧旺勤于学习这把火。加强学习，善于学习，不断充电，是工作性质的客观需要，是形势发展的必然要求。秘书人员主要从事文字工作，为领导起草会议讲话.工作总结

计划等材料，就必须站在全县的高度，做到心中有大局.脑中有全局.手中有全局，要成为行家里手，统揽全局，独挑大梁，真正提高单兵作战的能力，必须围绕学习这条红线，重点解决好学什么.怎么学的问题。

一是熟悉上情，吃透下情。

学习各级政府的文件.会议.领导讲话，对上级的路线.方针.政策了然于胸.熟记于心，对全县工作情况了如指掌.如数家珍，才能将上级的路线.方针.政策和本县的工作联系好.嫁接好，找准上情下情的结合点.切入点，把上级的精神变成本县的工作措施和要求。只有真正做好上下结合，把本县的工作任务摆进去.放进来，文章才有可操作性，才有高度和深度。

二是领会意图，掌握动态。

形势千变万化，工作日趋推进，领导的决策部署也会因势调整，快步跟进，以便更好地驾驭全局，推进工作。党政报刊杂志是领导工作动态的传话筒.宣传员，因此，学习党政报刊杂志就成为掌握上级工作动态的主渠道，也应该成为秘书人员每天的必修课。通过认真学习党政报刊杂志，及时掌握上级领导的工作动态.指挥方向，做到该浏览的浏览，该精读的精读，该摘抄的摘抄。要了解全县发展概况，勤于参加部门会议，掌握各部门工作动态和进展情况，做到既要窥一斑，又要见全豹。要及时领会领导意图，调整工作思路，把握全县大局，洞察全县情况，这样才能与时俱进，紧跟形势，制定出切实可行的规划，撰写出切合实际的总结。

三是学习身边现有材料。

包括讲话总结.计划.汇报.体会.祝酒词.主持词.欢迎词等等。这些材料经过了层层把关，反复修改，高度提炼，领导审阅，凝聚了多人的心血.汗水.智慧和共识，具有相当的理论高度和思想深度，思想深刻，结构严谨，语言精练，文风鲜活，规划合理，剖析到位，紧扣实际，是必不可少的学习内容之一。要把这些高质量的活化石，高标准的范文，与自己的思维成功对接，融为一体，快速高效地转化为自己的能力和水平。

二.坚定不移，苦练内功，不遗余力烧旺刻苦练习这把火。实干是方法，干实是关键。任何事都是干出来的，而不是看出来.说出来的。只有干，才能打开局面，积累经验，提高水平。公文写作就是要在勤于学习的基础上，坚持经常“润笔”，真正把学来的东西写出来.用到位.讲清楚，在夯底功.强内功的过程中，切实提高公文写作的能力和水平。首先，要做到持之以恒，样样精通。公文的体裁种类繁多，写作时要想胸有成竹，信手拈来，必须做到两个务必。

一是务必坚持天天写日记，经常写体会，主动写简报.信息.总结等，在坚持不懈地练笔中，夯实基础，提高水平，开拓创新。

二是务必树立循序渐进，螺旋上升的意识。

冰冻三尺非一日之寒，公文写作更不是一日之功。练笔要克服心浮气躁.眼高手低.急功近利的思想和做法，以甘于吃苦的精神，愚公移山的信念，踏踏实实抓练笔，勤勤恳恳强基础。通过始终如一的练笔，达到量的积累，实现质的飞跃，在不知不觉中完成由跟班“小工”向写作“大工”的漂亮转身。其次，要做到抓住关键，深挖细嚼。常言道，会看的看门道，不会看的看热闹。练笔也要明确目标.有的放矢，才会事半功倍.稳步提高，否则只能是事倍功半，甚至南辕北辙。具体说要从四个方面下苦功夫.真功夫.硬功夫。

一是结构的严谨性。

写文章犹如盖房子，要先把握大框架.大方向.大目标。比如，一片文章可以先定为几大块，每大块又各分几小点，每小点又分几个层次，然后把要写的内容分门别类逐一装入，切忌张冠李戴。这样既可以做到脉络清晰，又不会眉毛胡子一把抓。

二是文风的鲜活性。

通过平时的读书看报，掌握时代性语言，用时代性语言表述文章的内容，切忌幼语.旧语。比如XXX主任列举的例子，“火车跑得快，全凭车头带”这句话已成为过去，现在的表述是“龙头怎么摆，龙尾怎么甩”，就很有代表性。

三是语言的流畅性。

尤其是会议讲话，更要做到铿锵有力.琅琅上口，读来如行云流水.一泻千里。这样读的人顺口，听的人也容易受到感染。因此，学习中要积累摘抄.熟记于心，练习中要反复推敲.多次锤炼，写作时就会唾手可得.一挥而就。

四是思想的深刻性。

公文写作既要与上级保持高度一致，又要符合实际，严格贯彻落实上级的方针.政策，用以指导实践，开展工作。平时练笔就要注意把握好上情下情的结合点，将上情下情无缝对接，这样才能体现高度和深度。总之，要尽快提高公文写作的能力和水平，必须把勤学苦练作为方法常用常新，作为关键扭住不放，作为根本坚定不移，在勤学苦练的过程中，增强感性.提升理性.提高水平。

公文培训总结报告3

在领导安排及公司文书科的组织下，我参加了___举办的“公文写作技法与规范化办理培训班”的培训活动，依据个人工作实际情况，较为认真的对培训内容进行了学习领会，现总结如下

一.主要培训内容一重点学习的培训内容

1.汇报材料写作通过学习.参考讲师教学课件内容，从汇报材料的起草.修改上对自身知识进行了丰富，同时通过听取讲师讲述经历.传授经验，使我对汇报材料写作中领会精神的重要性有了进一步的认识;

2.领导讲话稿撰写在“领导讲话稿撰写”专题培训中，讲师在总结出“公文写作难在准确规范;重在领导满意;贵在推陈出新”的基础上，采用了以讲述个人经历.分享个人体会为重点，以课件材料为辅助的授课方式，较为生动的对培训内容进行了讲解，对我个人学习的提高帮助较大;

3.述职报告写作专题及工作总结

写作专题通过概述文章的特征和构成要素，结构模式特点，写作要点等，讲师对述职报告和工作总结的写作分别进行了讲解，在讲解中也适当穿插了些个人经历和体会，结合我个人工作内容，此专题讲座对我个人的提升也较大。二其他培训内容

1.党政机关公文格式学习专题本专题着重对公文术语和定义.公文用纸及版面要求.公文版头适用范围.公文的特定格式和式样说明.工作中易犯的格式错误等进行了讲解，但通过与集团公司其他参训学员沟通，了解到集团公司在以上部分项目内容中均有具有内部具体要求，所以个人在学习中仅对自己需要的内容进行了学习听取，以便在工作中查缺补漏;

2.党政机关公文处理工作条例的解读.条例规定的15种公文文种的写作要领.条例规定的公文办理专题该专题内容较为繁复，内容主要是针对市政机关工作中的公文处理进行讲解，对集团公司内的公文处理局限较大，在日常工作中不容易接触，所以我将该类专题内容不作重点学习，仅进行听取了解，以便在工作中查缺补漏。

二.重点内容学习心得在我上述学习重点内容中，给我体会较深的是汇报材料及领导讲话写作中，对领导意图把握的相关讲解，尤其是讲师重点强调的在该类写作的过程中，将自己摆在领导的位置，领会和把握领导的思想是这类文章写作的重点方式，但却要极力避免自己的个人想法在文章中的体现。这是我在写作过程中不曾注重过的事情，将领导的想法用书面性的语言表达出来，这是个转换.构思的过程，或多或少会在不经意间将自己的想法习惯贯穿其中，这样就有可能会造成领导意图传达的失真或偏离，通过培训我认识到了这一点，因此在今后的工作中，我也会避免这种情况的发生。其次，在讲师提出的“公文写作难在准确规范;重在领导满意;贵在推陈出新”中，我对讲师重点强调的“贵在推陈出新”印象深刻，因为在我认识中，公文的本身就是个僵化.无趣的事物，它不能像散文.诗歌那样使用华丽的词藻和优美的语句，营造美丽的意境，它只能做出简单的陈述，或者使用公式性的语言进行平淡的表达，完全跟“新”这个概念无缘。但在讲师的讲解中，我认识到，虽然公文写作的限制极大，能够使用的东西极少，但我们仍可以在表达手法.词语搭配.语境塑造方面下一定的功夫，使自己写出的文章具有一定的新意，不再那么的枯燥乏味。通过这次学习，我对领导讲话.汇报材料.述职报告及工作总结的写作有了新的认识，相信在今后的工作中会有一定的提高。写作这项工作对我来说仍属于是一项挑战，不管最后的成果怎样，我都会尽自己最大的努力去完成每个文章的写作，不断向“公文写作难在准确规范;重在领导满意;贵在推陈出新”的方向迈进。