柳泉三中反腐倡廉建设方案

第一篇：柳泉三中反腐倡廉建设方案

柳泉三中“反腐倡廉制度建设年”活动

实施方案

根据县教体局党委、教体局教发【2013】58号“关于宜阳县教育系统反腐倡廉制度建设年活动的实施方案”的精神，结合我校实际，大力推进反腐倡廉制度建设，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的重要作用，按照县纪委工作部署，特制定“柳泉镇第三中学反腐倡廉制度建设年活动的实施方案”。

一、指导思想

以邓小平理理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照县教体局的部署，坚持围绕中心服务大局，坚持突出重点，整体推进，坚持贴近实际，注重实效，坚持改革创新，与时俱进，深入稳妥推进反腐倡廉制度建设，进一步完善反腐倡廉制度体系，为全面加强我校反腐倡廉建设提供强有力的制度保障，努力推进我校各方面工作又好又快发展。

二、目标要求

通过反腐倡廉制度建设年活动的开展，使我校广大教职工尤其是党员干部贯彻执行制度的自觉性有效增强；以制约权力为核心，以领导干部为重点的反腐倡廉制度得到完善，腐败现象易发的重点岗位、关键环节尤其是堵塞腐败源头的制度建设取得突破性进展，增强反腐倡廉制度的执行力度，使之在惩治和预防腐败中的作用得到发挥；有效落实党的反腐倡廉建设方针、任务和要求，使我校反腐倡廉建设工

作取得成效。

三、主要内容和工作重点

1、深入调研，抓好制度建设。宜阳县柳泉三中是一所县布局定点学校，目前正处于初步良性发展的大好局面，可以说是百业正兴。因此要根据实际，摸清在反腐倡廉制度建设方面存在的突出问题和薄弱环节。从而建立健全有针对性的反腐倡廉相关制度。

2、完善教代会制度，充分发挥教代会的民主管理和民主监督作用，积极推进阳光校务。

3、抓好制度落实和督查工作。要采取多种形式抓好制度的学习和宣传，切实增强广大党员、教职工的制度意识，增强执行力度。同时，要加强对制度执行情况的监督检查，加大查处力度。

4、抓住工作重点。在反腐倡廉制度建设推进年活动中，要突出抓好重点岗位、关键环节的反腐倡廉制度建设。重点要抓好开学收费、教辅材料及相关资料征订、教学仪器、设备的采购、职称评聘、干部选拔、财务管理、规范办学行为、教师课外有尝家教等腐败现象易发多发的重点领域和关键环节的反腐倡廉制度建设。同时要抓好各级领导班子自身建设、监督制约和领导干部廉洁从政、转变工作作风等方面的反腐倡廉制度建设。

四、总体安排和实施步骤

根据县教体局党委、教体局的总体安排，我校的反腐倡廉制度建设年活动也相应地分为四个阶段进行：

第一阶段：动员部署。（2013年5月下旬）

召开动员大会，就我校反腐倡廉制度推进年活动进行全面部署，主要任务是认真学习贯彻党的十八大以及全县反腐倡廉建设大会精神，充分明确要求，认识其重要性和必要性，明确反腐倡廉制度建设年活动的指导思想、目标要求、主要内容和工作重点。

第二阶段：健全制度。（2013年6月）

主要任务是深入调研，尽快建立健全反腐倡廉的制度，并研究制订贯彻执行制度的有效措施。

1.查找制度建设漏洞。要通过多种形式、多种渠道，广泛征求机关内部、单位职工、人大代表、政协委员、学生及家长代表等对本单位的意见和建议，认真分析研究本校易发多发腐败案件的部位、环节等，找准反腐倡廉制度建设漏洞。

2.制定制度建设规划。要在广泛征求意见的基础上，对本校反腐倡廉制度建设进行规划，提出需要重点防范的部位和需建立完善的制度，明确落实各项任务的责任人和完成时限。

第三阶段：落实制度建设规划（2013年7月至11月底）。

1.按照制度建设规划逐条逐项责任分解到人，明确完成时限，认真抓好落实，并将制定出台的每一项制度及时上报。

2.按照有关法律、政策规定，所有制定出台的每一项制度可以公开，要通过一定形式和渠道予以公开，方便群众查询、社会监督。

3.加强对落实情况进行跟踪督导检查。

第四阶段：迎接验收（2013年12月至2014年3月底）。

1.单位自查。在校内要对反腐倡廉制度建设年活动进行全面自查

和总结，重点自查和总结制度建设年活动目标任务落实情况，特别是制度建设领导体制和工作机制是否建立、制度建设规划完成情况及对本校反腐倡廉制度建设的总体评估。

2.迎接验收。迎接教体局制度建设年活动领导小组检查考核。

五、组织领导和责任考核

为确保反腐制度建设推进年活动扎实有效地进行。我校成立柳泉三中反腐倡廉制度建设推进年活动领导小组和办公室。

组长：张灿安

副组长：周绍柱、彭占良

成员：许进卿、钱书鑫、周俊哲、许社会、赵洪涛、关向波、王东伟

办公室主任：周绍柱（兼）

成员：关向波、王东伟

学校反腐倡廉制度建设推进年活动领导小组将反腐倡廉制度建设任务，逐项细化分解到具体负责领导和责任人，明确工作要求和任务，加强督查，并进行严格的考核。考核结果要与职称评聘、年度考核、评优评先、绩效工资等相挂钩。

柳泉三中

2013.5.29

第二篇：柳林区反腐倡廉建设宣传教育工作要点

2011年柳林区反腐倡廉建设宣传教育工作要点

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》的关键之年，我区反腐倡廉建设宣传教育工作要继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会和中央、省、市、区纪委全会精神，坚持以人为本、执政为民的理念，进一步明确新形势下反腐倡廉宣传教育工作的思路和举措，围绕中心、服务大局，创新机制，注重效果，以宣传教育工作的实际成效为党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强有力的思想保障和舆论支持。

一、加强反腐倡廉建设宣传工作，大力营造尊廉崇廉良好社会氛围

（一）扎实开展第九个党风廉政建设宣传教育月活动 从今年9月1日至2010年9月30日，集中一个月时间，通过召开民主生活会、干部述职述廉、集中学习、发放宣传手册等形式和载体，对换届选举后的乡镇、村（居）党员干部进行党风廉政教育，增强新任领导干部的理想信念、宗旨观念、法制意识和廉洁自律意识。

（二）广泛开展反腐倡廉形势宣传

大力宣传中央关于反腐倡廉建设的方针政策，中央、省、1

市、区纪委工作部署以及反腐倡廉建设取得的显著成绩，引导人们正确认识反腐倡廉建设形势，把广大干部群众的思想和行动统一到中央对反腐倡廉形势分析判断和重大决策部署上来。

（三）深入宣传廉政勤政先进典型

通过报刊、电视、网络等宣传王瑛、文建明等同志的先进事迹，大力宣传我区各条战线上作风优良、勤政廉政的先进典型，宣传纪检监察系统恪尽职守、无私奉献的先进事迹，引导党员干部学习典型，锐意进取。

二、加强反腐倡廉建设教育工作，筑牢党员干部拒腐防变思想防线

（一）认真做好反腐倡廉建设培训工作

以学习贯彻《廉政准则》为统揽，把反腐倡廉教育纳入党校、各类干部培训班的教育培训规划，明确课程设置，确保教育课时。对党政班子主要领导和新任领导干部、新任公职人员开展廉洁从政教育，使党员领导干部做到讲党性、重品行、作表率。

（二）加强岗位廉政教育

结合廉政风险防范管理工作，积极探索建立重点领域、重点环节和重点人员岗位廉政教育制度，突出工作实际和岗位特点，增强针对性和有效性。通过专题教育培训，不断规范岗位履职行为，切实增强公职人员廉洁从政意识。

（三）深化警示教育活动

充分运用纪检监察机关查办案件的成果，用典型案件开展警示教育活动。通过深入剖析典型案例、编写教育读本、拍摄专题片等形式加强警示教育作品创作。切实抓好观看典型案例电教片、旁听法院审理等活动，以案强教、以案明纪，增强党员干部党纪国法意识，筑牢拒腐防变思想防线。

三、加强反腐倡廉文化建设工作，切实增强廉政文化影响力渗透力

（一）深入推进廉政文化“六进”工作

结合加强党员干部作风建设，积极推动廉政文化进机关；结合创建和谐社区活动，推动廉政文化进社区；结合青少年廉洁教育，推动廉政文化进学校；结合社会主义新农村建设，推动廉政文化进农村；结合企业开展的诚实守信、廉洁经营教育活动，推动廉政文化进企业；结合创建文明家庭和开展家庭助廉活动，推动廉政文化进家庭。

（二）开展丰富多彩的廉政文化活动

加强理论文章、曲艺节目、书画作品等廉政文艺作品创作，深入开展知识竞赛、演讲、辩论、歌咏会等廉政文化活动，增强宣传教育的生动性和感染力，提高干部群众的参与度与认知力。

（三）进一步加强廉政教育基地建设

加大对同德革命烈士陵园、大田会议旧址、大龙潭混撒

拉村等廉政文化教育基地的打造力度，充实完善教育基地宣教内容和载体，利用教育基地开展反腐倡廉教育，打造廉政文化品牌，扩大反腐倡廉宣传教育的辐射面和影响力。

四、加强反腐倡廉建设信息调研工作，服务我区党风廉政全局工作

（一）深化课题研究，多出调研成果

围绕区委、区政府战略部署，主动贴近经济社会发展大局，提炼总结反腐倡廉建设工作好的做法、经验。重点针对干部群众反映强烈的突出问题开展调查研究，为早发现、早提醒、早纠正苗头性问题提供依据。

（二）加强信息工作，提供决策参考

抓好调研信息的收集和撰写工作，认真筛选，综合整理，及时上报，为省、市、区纪委掌握综合情况、制定决策和指导工作提供更多有价值的参考依据。进一步提高调研信息的质量，上报材料做到有数据、有分析、有创新，为我区党风廉政建设和反腐败斗争提供材料支撑。

（三）开展网评工作，主导网上舆论

充分发挥网络评论员队伍的作用，积极开展网评活动，针对党风廉政建设和反腐败工作中的热点问题，及时撰写网络评论文章，及时发帖，正面引导网上舆论；针对网上的错误言论，及时发表评论，及时跟帖，驳斥负面观点，以正视听。

（四）加强工作机制，提高调研能力

继续加强纪检监察信息调研业务培训，采取举办培训班或以会代训的方式对工作人员进行培训；进一步完善考核机制，区纪委监察局年终对各乡镇（街道）、部门完成信息调研各项工作指标的情况进行全面检查，并纳入党风廉政建设责任制考核。

第三篇：反腐倡廉制度建设方案

按照全省反腐倡廉制度建设推进年活动的部署，结合我市实际，本着制度建设突出重点，抓住难点，找准结合点的精神，坚持“四抓四促进”，做到在结合中制定制度，在结合中完善制度，在结合中执行制度。

一、抓住关键环节和部位，促进权力在阳光下运行

（一）在管人方面：深化干部人事制度改革。文秘杂烩网根据《党政领导干部选拔任用工作

条例》的规定，完善领导干部选拔任用工作规程。探索干部提拔变动初始提名办法。进一步完善领导干部考核评价办法。加强对事业单位领导干部用人制度建设。进一步完善选拔任用干部听取纪委意见制度。文秘杂烩网制定“干部活力工程”实施方案。

责任单位：市委组织部主办，市纪委监察局协办

（二）在管财方面：进一步深化财政体制改革，全面落实收支两条线管理制度。建立重大公共支出公示和财政资金绩效评价考核体系。制定行政事业单位经营性资产管理办法。进一步完善社保资金、住房公积金、扶贫帮困等资金监督管理制度。切实加强对公务活动接待工作的管理，规范职务消费行为。

责任单位：市财政局、市劳动和社会保障局、市建委、市民政局主办，市纪委监察局协办

（三）在管权方面：建立健全科学民主决策制度，完善重大事项决策规则和程序，提高群众的参与度。推进公共资源交易制度改革，建立统一的招标采购交易平台。制定和完善经营性用地出让管理办法，建立透明的矿产资源开发公开竞争实施办法。简政放权，进一步减少行政审批项目，规范行政审批程序，减少政府对微观经济运行的干预，充分发挥市场在资源配置中的基础作用。

责任单位：市委办、市政府办、市法制办、市国土局、市行政服务中心主办，有关业务主管部门协办

二、抓住市委、市政府中心工作，促进滁州大建设、大发展

紧紧围绕东向发展、工业强市和城镇化“三大战略”制定行政问责办法。制定“大滁城”建设督察督办实施意见。全面实行“两集中”、“两到位”，进一步简化程序，大幅提速提效，完善升级行政审批电子监察系统。制定进一步优化“大招商”良好发展环境工作实施意见和招商引资考评办法。积极完善和延伸“一表式”收费办法，降低市场中介组织收费标准，规范行业协会收费行为。

责任单位：市纪委监察局、市行政服务中心、市招商局主办,相关部门协办

三、抓住规范干部从政行为，促进勤政和效能建设

建立政府投资项目决策责任追究制度和后评价制度，完善政务公开工作机制，建立健全与群众利益密切相关的重大事项公示制度和社会听证制度，推进公共企事业单位办事公开制度。加强国有企事业单位党风廉政建设工作，制定国有企事业单位领导干部廉洁自律的相关规定。加强农村基层党风廉政建设，全面推行农村基层干部述职述廉和农村“三资”管理有效管理办法。进一步清理修订、完善党政机关领导干部廉洁从政规定，建立领导干部廉政电子档案、完善述职述廉和民主测评制度，推广领导干部勤廉公示制度。

责任单位：市纪委监察局、市政府办、市发改委、市法制办、市国资委主办，有关部门协办

四、抓住制度执行这个关键，促进各项工作的落实

加强对行政执法、行政监管行为的监督检查，进一步规范细化行政处罚和行政收费行为，最大限度压缩和减少自由裁量权。建立和完善督查督办、行政问责制度。研究制定行政首长问责和行政过错责任追究实施意见。进一步完善全市党风廉政建设责任制工作考核考评办法。制定加强纪检监察派驻（出）机构管理办法，充分发挥监督职能作用。

责任单位：市纪委监察局、市委组织部、市法制办主办，有关部门协办

第四篇：柳泉社区居委会简介

柳泉社区居委会简介

淄川松龄路街道办事处柳泉社区居委会，于2001年10月由车站居委会更名而来，位于松龄路以北，孝妇河以东，东临鲁泰纺织有限公司，北接锦绣花园高档生活区。社区管辖居民3900余户，人口7000余人，党员190余人，担负着就业再就业、计划生育、户籍管理、企业退休人员社会化管理等社区服务工作。近年来在上级党委政府的领导下，社区领导班子立足实际、锐意创新先后被评为淄博市退休人员社会化管理AAA示范点，全市城市人口和计划生育工作十佳社区，淄博市信用社区，并连续几年被评为松龄路街道党工委评为先进党组织。

强化措施，夯实工作，创建了退休人员社会化管理服务工作“柳泉模式”。2004年社区接管企业退休人员工作，社区两委成员本着老有所养，老有所乐，老有所医的原则，严格按照上级劳动保障部门的要求，结合实际，把社区退休人员划片分组，落实具体工作人员，选择素质觉悟高的退休人员为自管互助小组，并组建社区协管员，实现了社区、协管员、互助组为一体的管理网络，退休人员社会化管理联系卡发放率达到100%，实现了与企业退休人员全面对接，顺利完成了退休人员的接管工作，被评为市退休人员社会化管理AAA示范单位，成为淄川区家喻户晓的老年人的“温馨家园”。

繁荣社区文化，凝聚民心，社区定期组织形式多样的文体活动，丰富退休人员的晚年生活，提高居民素质，不断完善室内外健身器材，棋牌室、乒乓球室、台球室、图书室、露天舞场等活动设施，丰富了社区居民的业余文化生活。柳泉社区“夕阳红”表演队已成为一支家喻户晓的民间表演组织。

社区是我家，建设靠大家，我们在加强社区文化建设，吸引居民参与社区建设的同时，不断加强社区组织建设改进工作方式，坚持以人为本，服务居民的原则，健全服务组织，提高服务质量，促进和谐社区的建设。

柳泉社区居委会

第五篇：柳泉镇人才工作制度

柳委发„2011‟37 号

关于制定柳泉镇人才工作制度的通知

为充分发挥制度的政策导向作用，推进人才工作决策的民主化、科学化和人才工作规范化，形成有章可循的良好人才工作秩序，经镇党委研究决定，制定以下五项人才工作制度。

一、人才工作领导小组会议制度

1、人才工作领导小组工作会议，每半年召开一次，如因工作需要，可随时召开。

2、会议由组长或受组长委托的副组长召集并主持。领导小组成员因故不能参加的，需向组长请假，并委托有关负责同志参加会议。根据议题的需要，可邀请有关单位的负责同志列席会议。

3、会议议题由组长或副组长确定，由领导小组成员或人才工作领导小组办公室提出的议题或建议，报领导小组组长审定。

4、会议重点审议通过有关人才工作规划、决定、意见等重-1-

要政策措施，安排部署人才工作，研究解决人才工作中的问题。

5、会议作出的决定或提出的意见，有关单位要认真贯彻落实。

二、领导干部抓人才工作责任制度

1、人才工作领导小组成员单位要实行“一把手”抓“第一资源”责任制度，主要负责同志是做好本部门人才工作的第一责任人。

2、各成员单位主要负责人，必须树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤。

3、各单位要结合工作实际，确定人才队伍建设重点项目，主要负责人要亲自抓。

三、领导干部联系高级专业技术人才制度

1、每位领导班子成员都要联系2名高级专业技术人才。

2、每位领导干部都要采取座谈、走访、慰问等方式，了解、掌握高级专业技术人才在工作和生活中的困难和要求，积极帮助专业技术人才排忧解难。

3、在与专业技术人才联系过程中，要认真征求他们对我镇经济建设、党的建设、人才队伍建设等方面工作的意见和建议，以不断解决问题，推动经济和各项事业健康发展。

四、人才统计制度

1、调查统计工作主要由镇组织办负责。由各单位将人才相关信息报镇组织办。

2、镇组织办对上报的人才信息进行汇总，建立健全人才信息库。

五、调查研究制度

1、镇党委把调查研究纳入人才工作计划，通过对人才工作和人才队伍建设中的具体问题开展深入的调查研究，为镇委、镇政府科学决策提供依据。

2、年初，镇组织办结合人才工作实际，确定调研课题，针对课题目标进行调查研究。形成调查报告。

中共柳泉镇委员会二0一一年四月十六日