教育科研工作会讲话稿

第一篇：教育科研工作会讲话稿

教育科研工作会讲话稿

(2010.11.23)

一、前期的工作

1．开题会前的准备工作；

2．开题会的情况：会议程序（杨伟、吴旭辉、刘兴才、殷主任；课题组成员的发言；提问题解答），到会领导，专家意见。

3．修改研究方案和开题报告。大家共同努力形成材料，到现在还要修改，然后调整计划。

4．我参加县教育科研培训的情况汇报。

二、当前工作

1．研讨课活动。围绕“上课、说课、评课”进行，突出“实效性”。要在“怎样才能提高课堂实效？”上下功夫。上课教师也可以相互评课，提出中肯的意见和建议，让大家在活动有所收获。

2．写出听课笔记（发表格听课笔记）

三、提要求

科研人员就是科学家，要具有研究、做学问的品质和精神。

教科研要从小处着手，别贪大求全，要往深处发展，切实解决日常教学中出现的带有共性的问题。科研要讲究务实，认认真真做好“新课程理念下的有效教学”的研究，针对学校的教学实际问题，从小处着手，作深层次的探索。

最后要勤于笔耕，写好教学日记、教学反思、教学一得等教学随笔。教师要围绕自己的教学问题，自觉地进行反思与提升，注重教学前的前瞻性反思、教学中的监控性反思、教学后的批判性反思。并对改进后的教学再次反思，在不断反思中进步。课后，善于把点点滴滴记下来，写好反思日记、问题单、学生反馈的信息、反思策略等教学随笔，还可以对自己的教学录音或录像，看看自己的表现而反思，最终形成一定质量的教育教学论文，以便交流与推广。“反思的本质是一种理

解与实践之间的对话，是两者之间的相互沟通的桥梁，又是理想自我与现实自我的心灵上的沟通。”显然，反思不是一般意义上的“回顾”，而是反省、思考、探索和解决教育教学过程中各个方面存在的问题。自我反思被认为是“教师专业发展和自我成长的核心因素”

必须扬弃过去那种“假、大、空”的课题取向，倡导教师课题研究的“真、实、新、小”。（1）求实：从学校实际出发确立课题。（2）求真：从教师实际出发确立课题。（3）求新：从学生实际出发

四、后期工作（实施实施阶段）

1．树立科研意识，要潜心研究，立足实际情况，解决具体问题。

2．收集资料（电子教案上交、课件、说课稿，评课资料）、积累素材（期末上交材料——研究个案、优秀教案、经验文章（学习经验文章、新课标，提高理论水平，来支撑论文）——学校评奖）。

3．要进一步明确研究目标，也就是要搞研究假设（周校长说得好），然后采取措施去验证假设，如果方法不当，还要做调整。

4．处理好研究与教学的关系——不带研究的教学是没有质量的，不带教学的研究是空洞的。

第二篇：县2010年开展教育科研工作会的讲话

文 章来

源莲山 课件 w w

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一、普通教师为什么要从事教育科学研究

提到课题研究，在许多教师眼里觉得那应该是专家、学者和大学教授的事，咱做为一个普普通通的教师，小老百姓而已，教好自己的课，干好自己的活，兢兢业业挣份工资，对得起学生，对得起家长，对得起自己的良心和教师这一称号就行了。其实不然啊。

1996年9月份，我从城关镇王村中心小学调到县二实小，担任三年级语文。当时班内有87名学生，加上学生年龄小，三年级又是小学阶段作文刚刚正式起步，学生写出的句子啊、细节啊、事件的起因经过结果啊，要么是像记流水账，要么是内容空洞干巴，绝大部分小孩写的都是像兔子的尾巴一样——三言两语没了。至于逻辑修辞、转承过渡、表达技巧，什么立意、选材、文采等等根本谈不上。学生不会写，刚起步年龄小，四个同头班，四个语文老师没有一个不为这个成天伤脑筋。小学，老师的共识是三年级是过渡阶段，最难教，谁也不愿意接三年级，谁接谁费劲。再加上一个班人数多，将近一百人，作文抱到办公室，你改去吧。就只从标点符号、错别字、一般的句子叙述、词语运用以及开头结尾的分开自然节这些简单的方面，一改最少就得一个星期。红笔点、蓝笔圈、加批语，甚至于叫到办公室面批面改，每一个都搞的筋疲力尽、焦头烂额。但是却并没有收到多大的效果。一个原因是小孩拿到自己的作文本后，最多改正个错别字，看看你给他下的批语是什么，至于你费劲巴五给他提出的各种提示、眉批和要求，他根本就不会去进行修改和完善，甚至就连你当面批改和指导的东西他也不知道该从哪些方面去完善，这是小孩的天性和认知水平决定的；二是时间拉的太长，学生早已把自己曾经做过这样一篇作文的事忘到九霄云外去了。你所有的功夫好像只能是为了面对教务处的作业情况大检查，总之一句话“费时多收效小。”

小学当时就一本学习巩固为书面作业，这本作业很好改。先四人小组内检测，小组长是轮流坐庄的，每人一个星期，然后直接翻开上交。教师心中对于这本作业基本清楚，哪不会出错，哪都那些小孩会错，八十几本作业一般一节课就差不多了。最头疼、最麻烦的就是改作文。

于是我自己就想着改变这种作文教学的方式。

后来自己就做了方案，把原来的费劲不见效的老方法改了改。其实也很简单，就是把作文指导、学生动笔和作文评改三个环节都拿到课堂上来，并且自己起了个名称“三环作文教学法”。

具体操作简单的就像和小孩做游戏一模一样：小学生以记叙文为主，我就以记叙文为突破口设计了五个训练专题。一是“让笔下的人物会说话”，二是“看谁用的动词最多”，三是“比一比谁笔下的心理活动最丰富”，四是“学写过渡段”，五是“给自己的文章起个响亮的题目”。每个专题用三周的时间，分别搞六次练习。

例如“让笔下的人物会说话”。第一个环节是教师指导，我先给他们出示人物的三种对话形式：

吃过晚饭，爸爸对妈妈说“明个咱找人把地里的玉蜀黍桔打打吧，早点种上麦我就能出去打工了。”

“打吧，街上好几家都大罢啦。”妈妈接过爸爸的话说，“趁着地里还不干，打完玉蜀黍桔咱就犁地，早种上早省心。”

“今年又贵了，去年连打带犁是35，今年又涨了5块，成40了。钱是越来越毛，不顶事了。”爸爸叹了口气，说完就上街上去了。

先让学生读一读，看看谁的眼睛亮，看看有什么新发现。然后引导归纳出人物在前、人物在中间、人物在后面。最后给每一种形式起名字，什么拉车式（牵牛式）、骑车式（挑担式）、推车式等等，并记住标点符号。

指导环节一结束，就进入第二个环节，学生动手。三种对话形式用一种500分，多用多得分，但是错一个标点符号扣5分。

学生一写完，就进行小组之间交换，按照事先规定好的标准打分，这就是第三个环节自我评改。评改只针对是否运用了三种对话形式，每一种多少分，标点对不对，其它不牵涉。分数一出来，当场鼓励表扬，贴红花、画画朵、简笔画等等。并且允许二次改后再评分，第一次尝试学生就高兴地云天雾地。

三个星期下来，学生学会使用对话了，作文中的人物再也不是哑巴了，内容也开始拉长了。每周一说要比一比谁的人物会说话，比一比谁的得分最高，都是嗷嗷叫。原来是每两个周一次大作文，改变后变成了一个周两次，训练量加大了，但是教师却变得轻松了。可以省下来时间进一步思考如何使三个环节进一步科学合理上了，比如学生写的有快有慢，那就进行分组的调配和二次传阅；再比如怎样逐步引导学生给人物对话加上提示语和神态描写等等。教师就可以轻轻松松的把原来浪费在批改上的时间用在进一步的精细化设计上。那一个学期，“三环八步两落实”“让学生也来当当先生”“在作文中学习作文”“以记叙文为抓手搞好小学生作文起步”“走进小学生习作”“小学作文序列化训练”等一些列想法随手落到了纸上，论文有了。每一次的作文训练设计有了、学生的练笔收集上了，实验的原始材料也有了，更重要的是学生的习作水平提高了，对作文课的兴趣上来了。

所以，做为一线教师从事科研课题研究，是改变过去拼时间、拼精力到想方法拼智慧的一种途径。费时少而收效大，何乐而不为。

鲁河杜固中心小学有个老师叫顾素芳，30岁左右，她有个女儿小名叫博博，学名我记不住了，今年应该上5年级。08年10月开始我到他们学校去蹲点，每星期都和老师们一样吃住在校。农村小学教师住房是大通院，入校后第一个星期我就感到博博不对劲，不好吭气，不好说话，不像通常所见的其它教师子弟那样。放学后大多数时间也是自己玩，刚一开始我主动问她什么的时候，要么笑笑，要么不吭气低头就走。顾老师刚一开始和谈论孩子时，总是满脸忧色：“哎呀，愁死我了王老师。俺博博多笨，成绩不好，作业还得逼着做。”

其实原因很简单，一个是上一天的班，一个班的小学生乱搅了一天，回到家辅导自己孩子时没心情了；再一个是顾老师是个非常负责认真的人，对班内学生要求严格到了严厉的程度，总是恨铁不成钢，对自己的孩子更是如此。

我在那蹲点的第几个星期啊，好像是第三个，反正时间不长。吃过晚饭她带着女儿到我住的房间，想让我看看写的作文，觉得我是教语文的。说实在的小孩写的确确实实不好。但是我就装模作样的拿了一支红色的圆珠笔，一会画住这个词说用得好，一会在那个句子上面画对勾夸句子写得漂亮。又是圈点，又是画圈，最后又给批了一个小鸡吃米图、两朵小红花、一个蘑菇。夸得小孩脸红扑扑的，我给她说，下回你写了还拿来，还叫大大给你改。从那三天两头让我给她改，那一回也不是他语文老师布置的，大都是自己自愿写的。过去素芳让博博写个日记，跟逼着她上擦樉差不多，现在她自己就反省自己的家教方法。

顾老师的可贵之处在于她不仅仅只改变了自己对女儿的心态和家教方法，更难能可贵的是她推此及彼去审视自己对面向全体这一基本教育理念的实践。用她自己的话说是，过去一看见班里面那些像撕不开的烂套子掰不开的棉花桃一样的学生，恨不得把脑袋瓜子给他掰开，把要讲的内容给她塞进去，学生学不会火立马就上来了。

做老师的我们都知道，数学课不像语文，不像政史地，也不像英语，一锤跟不上锤锤跟不上，它是环环相扣的，不像人文学科，这一节没学好，下一节内容影响不太大，剐剐劲还能赶上来。数理化一节内容硍住，下面就会卡壳，教师再心急也不行，只要一掉队，这个学生就麻烦了。

顾素芳老师就开始尝试着在自己班内进行分层教学，教学设计有时基本上跟复式班方式差不多，有时加大前置补偿，练习题也进行分层设计。一学期下来抽测成绩就是不一样，学生一个一个被拉把上了，自己也不再每天急头怪脸的啦，把自己每一节课的设计、练习保存下来了，方法有了、观念变啦、经验有了、成绩也有了这不是教书育人的艺术提升了吗。

所以，一线教师留心去搞科研课题研究，是提升自己教学艺术的最有效途径。外出学习、接受各级各类培训，这些得来终觉浅，比着猫画虎，一段时间后就又会抛之脑后。

另外，从学校实际出发，鼓励教师进行课题研究是促进学校各项工作良性发展的重要手段。

举几个大家耳熟能详的例子。身边的：市四中“三段式开放性教学法”。远一点的：杜郎口中学模式、江苏灌南新知学校“自学·交流”模式、江西武宁宁达中学自主式开放型课堂、河南郑州第102中学“网络环境下的自主课堂”等等，都极大的推动了学校各项工作的良性发展。

课题科研是推动学校发展的动力之一。

没有一位教师不想把自己的学校搞好，任何一个学校的管理者都有着让自己的学校越办越红火的强烈愿望。我个人认为学校管理有两个方面三重境界，一是学生的管理，这个方面与我们今天聊的教师如何从事教育科学研究有点距离，咱先放开。第二个方面我觉得是教师队伍的管理，第一种境界是加引号的“人性化管理”，上下团结，左右和气，大家商商量量的把工作做好，把事情办好；第二种境界是制度化管理，考核、量化，一切制度说了算，对事不对人；三是文化管理，营造人人积极思考，想办法出主意，建设浓郁的学校学术氛围。三者结合是最好的，前两者我们都做到，抓教师专业化成长最有力的途径，烘托学校学术氛围最好的措施之一就是科研课题研究。

再者，抓科研课题研究，是办出学校特色，办好让周边老百姓满意教育的一个重要方面。

学生为什么而上学？

小学生最单纯可爱，他们会说说长大后为社会、为国家、为人类做贡献；初中生和高中生就不同了，考高分、上重点，上对得起父母，下对得起老师，中间对得起自己。

尽管只有高分我们的学生适应不了明天，但是没有高分我们的学生绝对过不去今天。

家长为什么送孩子上学？

“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，书中自有千钟粟”的诗句，这是绝大多数莘莘学子的家长含辛茹苦、费劲巴脑供给孩子寒窗苦读十几年的根本用心。

尽管我们高呼素质教育，国家教育方针也明文规定要培养全面发展的人，但在大多数人的心目中，教育仍然是出人头地、寻找更好职业的一种工具。考个重点初中、上个重点高中、进入名牌一本、找个金领职位，是所有中国家长、学生、教师甚至幼儿的梦想。

这并没有错。教育确实有为了让人更好的生存、更好的生活这样一个实用的谋生功能。

国家为什么办教育？

学会学习，学会做人，学会生存，学会合作，学会创造。在学校教育阶段里，培养学生对知识的渴求，不断探索和创新的欲望，形成科学思维的习惯和能力。一句话，培养各方面全面发展的高素质人才。

但是，现在的关键是国家正式决策的教育目的被另一类基于社会功利观念而存在的社会功利心理而左右，这种虽然没有明确阐明、被国家所不许的教育目的，是学校必须考虑的现实。

这种情况下学校变得极其被动，甚至许多有思想、有个人认识的教师不得不低下头来向现实妥协，在左右为难中慢慢被这种偏颇的社会需要而同化。面对来自社会，来自学生家长和来自方方面面的压力，我们的教育工作者，不得不眼里只有分数、只有考试、只有排名。在当下的现实中，我们的学校和课堂仍然是在“选择适合于教育的儿童”而不是在“创造适合于儿童的教育”。

说的不好听点，我们生存在夹缝之中。但是只要在夹缝中找到突破点，我们就有了特色。

怎么办？搞好教育科研课题研究，想办法、找出路。其实不复杂，一手抓课堂教学的改变，使课堂教学朝着自主、合作、探究的方向改变；一手抓学生学业成绩的稳固和提升，不但要狠抓，而且要抓死。

像现在我们提倡的“四清”，只要认真研究、分工落实就可以解决周边老百姓是否满意的一大部分问题。家长对学校满意不满意看三个方面，吃、住、学。吃和住只要下力气都好解决，学业成绩最复杂。研究怎样落实“四清”，就是保证学生成绩的四道防线，只要分工明确，责任到人，措施得力，一定会见成效。

问题和难题肯定很多，比如“堂清”的内容设置，是不是根据这一节的目标和学生情况自己精心设计的，总不能课一上完“同学们拿出来什么什么，从第几题做到第几题。”当天没学会的学生谁去给他查落补缺。再比如语数外理化生政史地九门课怎样轮流安排周清，内容从何而来，时间如何调配，测试内容如何呈现给学生，批改的方式是什么，清不了什么时间补等等。但是如果不去研究那就根本提不上成绩的稳固和提高。

总之，科研课题研究的意义是看得见的，不仅可以改变过去拼时间、拼精力费时多而收效小的现象，而且是提升我们教学艺术的最有效途径；不仅是促进学校各项工作良性发展的重要手段，而且是办出学校特色，办好让周边老百姓满意教育的一个重要方面。

不能为了获得一个成果证书而去立项，这不仅没有意义，也混淆了广大教师对教育科研的认识，影响了大家的行动积极性和情绪。从09年11月份我负责管理我们县的科研课题工作，09——10学年我们共报省级课题69个，市级课题80个，县级课题124个，共计273。数量听上去不少，但是我通过两次对全县各课题组研究情况的督导和平时的了解，真正立足于解决问题，潜心搞研究，扎扎实实做的十分之一也不到。省级、市级甚至更高一级的课题拿俩个钱可能能给发个证，但是咱县级课题不弄那。一是一二是二。干工作了咱决不亏待人家，该给的荣誉一定给。像清河头二中的陈敬彩老师，全县都去学，局长到现场，给人家以职业的自豪感和荣誉感。发奖金咱没有，但是让干事的人心里面幸福咱能办到。

二、怎样把课题研究搞扎实

（一）选好题

选择课题是关键，假大空没意义。像有些课题选得就算是倾全国之力，教育部长牵头都不一定能弄得下来——《在农村中小学落实素质教育对我国人力资源开发的研究》，这太大了。

现在在选题方面存在的问题是，许多学校和教师以承担国家级、省市级课题为目标，而对于结合自己自身实际的校级课题根本不屑一顾。看来中国人都喜欢玩大的。到后来的最终结果是，课题一立项、一上报就销声匿迹了。为什么没有坚持呢？一是课题名称就是直接从国家或省市级的文件上抄下来的，一开始的目的就是为了鼓捣个证书；二是套来的那个课题根本不适合自己，没有研究的生命和活力，干干干干就没劲了。

因此，选题首先要从实际中来。

还是举个例子吧。

02年也是9月份，我从县二实小调到了县教研室，针对学生的口头表达和书面表达能力现状同一线教师做过多次探讨。学生们在课堂上回答时词不达意，有大致意思却又说不出个所以然，语文课如此，数理化如此，政史地更是如此。阅读做题分析解答时反映在卷面上就是三言两语没了，这里面固然有做题习惯的问题，有平时要求的问题，但是最大的障碍是肚子里的语言积累少，内存不足，腹中无，口中自然涩、笔下自然枯。于是就想到了开展“诵读经典亲近母语”实验。

具体做法也是非常容易操作，基本构思为：以班级为单位做到“两天一首，两周一篇，一月一赛、天天读书”。

“两天一首”是指由教师给所任班级学生每两天提供一首或古诗、或现代诗、或宋词，让学生先抄在固定的“经典名篇抄写本”上（此举的目的一为解决学生手头、家中无相应诗词名篇的现实矛盾，二为让学生做为一种资料进行保存），然后利用两天时间背会，以学生学习小组为单位进行组内互查（此举的目的一为全体发展，二为提高学生主动参与的积极性和主动性，同时也是为了减轻教师负担），对于确实不能完成背诵任务的同学，教师也不要过于强求。

“两周一篇”是指每两个星期由所任班级教师给学生推荐一篇优秀的文章，视学生年龄段的不同，可以是儿歌、可以是现当代名家名篇、可以是诸子百家先秦散文，也可以是自然科学、人文学科方面的相关科普介绍，内容的长短要以不加重学生负担为先决条件。同样是先抄录，然后课下背诵，小组内互查。教师每两周要抽出时间进行丰富多样形式灵活的班内检查。

“一月一赛”是指每个月要以班级为单位，先在班级大学习组内进行预赛，每组产生三名优秀者，然后集中在全班复赛，目的是为更多的学生提高更多的展示自己的机会，教师要做的是多鼓励多表扬，多给学生提供展示自己的平台，从而激发学生对背诵积累的兴趣和热爱。

“天天读书”是指利用学校现有的图书资源和学生手头及家中的课外读物资源开展读书活动。限于农村学校和农村家庭课外读物资源匮乏的现实，各班级可以成立“班级图书角”，每一名学生将自己的一本图书放入其中，制定班级借阅制度，由学生自己管理。这样每学期班内有多少学生，每个孩子就可以读到多少本书，同时也可以进行班级之间的互换。

现在看，鲁河乡一中，清河头二中，一、二、三实小进行的基本可以。有人觉得这纯粹对语文有帮助，其实从积累这一角度看它是解决学生腹中无墨的关键，除此之外别无它法，尽管它的效果不是速成的。清河头二中陈敬彩老师主持的该课题研究已经在暑假前做过一次学生效果展示，非常很好。明天鲁河乡一中顾明杰老师主持的该课题研究上午9点要做一次学生实验效果展示，估计会比上一次更好。

所以，选题应该从教育教学的实际中来

对课题的选择不仅要注意从实际中来，而且要思考有没有解决的最终可能性，也就是要对课题进行可行性分析和论证。

选得课题，是学校的也好，是教师课题组的也罢，通过一个学期、一个学年甚至几年的研究能不能在自己的能力范围内解决问题是关键，如果自己根本就无法解决，课题选得再前卫、选得再热点也没有。心有余而力不足，研究和钻研半天解决不了实际问题，那干脆别费劲。

还是举两个例子。

第一个是王称堌乡一中的赵宗方老师，09年他选了个课题是《中小学生作文序列化训练实验各学段训练目标研究》。这个题就选的好。现在的作文教学一不像我们的各个学科一样有序列教材，二不像我们的各科一样有专业课程，三没有明确的各学段要达到什么目标。学生在不同的年级我们应该教他们什么，怎么去训练，这都是空白。而以我们一线教师的实际，打破现在作文教学的无目的性和随意性，固定一套各年级的训练内容和方法，明确各年级段应该达到的程度，以我们的力量又能办到。所以这就可行性强。

第二个例子是一个没有解决可能性的选题，是前年我费了三个月的劲想搞的《对我县中小学生流失现象的思考和研究》。分析来分析去发现的倒不错，找了许多原因，也想了许多对策。

比如原因方面：

【原因1】人民群众日益增长的物质生活水平带来的对优质教育的需求与现阶段我县财力匮乏、投入不足之间的矛盾冲突。

随着经济的初步发展，老百姓富裕了、孩子少了，对优质教育的需求越来越强烈，对于望子成龙和盼女成风的家长们来说，花钱的多少已不是主要考虑的问题。相对于群众的这种需求，我县现阶段县级财政对教育的配套投入显得相对滞后。

拿流入市内学生的人均年消费而言：借读费每生每年600元；餐费每生每月240元，每年以9个月计算共需2160元；往返路费以每月两次往返四趟单程人均6元计算，年人均需220元左右；住校费一学期240，年480元；再加上空调费、取暖费、服装费、资料费、油印费、各种学习报刊费等等，各种费用累加起来保守计算每生每年可达3700元左右，这还不算学生的一些日常零星花销。

这些学生家长宁可舍弃孩子在本乡本土上学的两免一补优惠政策，每年宁愿多拿出这样一大笔钱供孩子到市内去读书，为什么？这说明伴随着现阶段我县广大人民群众物质生活和经济收入的相对提高，他们对优质教育的需求也越来越强烈。优质不仅仅是教学一个方面。

硬件建设投入方面

与强势财政支持下的冬有暖、夏有凉、硬化、绿化、美化、图书室、实验室、阅览室以及多媒体网络设施等硬件齐全的市直各中小学相比，横扫全县，特别是农村各中小学的硬件设施，我们很难找到一所让人赏心悦目的校园，不是残破就是拥挤。县级财政没有对全县学校硬件改善的投入预算，再加上教育局对国拨资金和一些项目投资并没有百分之百的支配权与调配权，所以总给人一种打补丁的感觉。由于多年来的积重，再加上无刚性的县级财政计划和县乡两级政府的积极参与，多年来我县农村各中小学在硬件投入方面基本上处于自谋出路的状态。无论是做为学校，还是做为县级主管部门的教育局既不产出又不产入，面对无政府行为积极参与的现状是很难解决这些关于大量资金来源问题的，只能将自我屈居于维修工的位置上。

集资办学时期，教育基本上是四处化缘，求人施舍；农业税改费前的教育附加大多被各级行政所截留和挪作它用；税改费后的那三、四年，教育干脆成了无人管无人问、无政策无投入的后娘孩儿；实施生均办公经费的这两年，也只能是刚刚维持学校的运转而已，要想大规模的改建、改善和扩建仍需大量的资金支持。所以，当一所学校的管理者常常为修缮房屋、围墙，硬化校园，开挖排水沟，电费的缴纳等此类工作疲于周旋、焦头烂额的时候，我们很难想象他怎样才能把主要的精力放在教育教学的管理上来。

每一个乡镇一年要更新哪几所学校？县财政每一年用在教育硬件建设上的份额是多少？县、乡、村三级行政每年在办学、改善、投入等方面的责任目标是什么？这一切关乎百年大计的基本保障很不明确，办教育成了教育自己的事，这是不对的。那些把学生送往市内的家长们朴实的话会更说明问题，“孩子在人家市内上学不受罪。”“现在生活好了，能供得起。”“孩子少了，贵点就贵点吧。”“花两个钱就花两个钱，孩子上个好学校。”

教育教学用品投入方面

可能在社会上许多人意识中不过是粉笔、扫帚、黑板刷之类，是笔啊、本啊、参考书之类，认为无非是几张桌子、几把椅子而已。其实一支粉笔、一块黑板、一本书的时代早已远远落伍于当今素质教育和课程改革的要求。没有图书、仪器，没有体育器材、音美器材，学校没有实验室、电脑室、阅览室，实践动手能力、全面发展的目标就无从谈起。

对于学生而言，先进的齐全的教育教学用品可以更加有利于其知识的接受、能力的提高和各种素养的形成；对于教师而言，现代化的教育教学用品不仅仅可以使其了解教改前沿的热点问题，不仅仅可以使其迅速接受各地教育教学改革的成熟经验，更可以增强其从事本职工作的心情愉悦，稳定其心态情绪。

【原因2】全县亟需打造一支高水平师资队伍和管理队伍同现实中有关工作过于错综复杂之间的矛盾。

打造一支政治素质高、业务能力强、勤于学习钻研、善于反思总结的教师队伍和管理队伍，是创办学生向往、家长满意、社会认可的优质学校的前提，是书写学校品牌和名牌的先决条件。现阶段，我县教师队伍纷杂，教师入口权限不理顺，年龄结构和学科结构不理想，教师工资制度、激励机制的大环境同市场经济规律的刺激明显相悖。

教师入口权限不理顺

自毕业生分配制度取消以来，我县教师年龄老化和结构性缺编现象的日益严重。2000年以前的中师毕业生，因当时现实情况决定，大都被分在了各初级中学；小学除城关、柳屯、文留和县直一、二、三实小以及站前学校、化肥厂、化工厂外，其余乡镇和学校均为民师转正和县乡两级代课教师。两次较大规模的招教并没有解决实际问题。

更为严重的是那些为了取得一份财政编制而想方设法挤进教育系统的人员，他们给我县教育带来的内伤是隐性的，给我县整个教师队伍的稳定带来的影响和冲击是巨大的。

现有的各种政策和各项管理机制同市场经济的大潮难以同步

①、工资分配制度。人处在社会之中肯定要受社会影响，教师同样也是这样。改革打破了计划经济时代的大锅饭，但由于教师这一行业的特殊性，所以教师这一行业在工资分配制度上仍然沿用着财政包干、按年限、记工龄、走职称这些计划经济时代的传统做法。虽说教师工作具有产品难以量化的特殊性，但是现有的工资制度很明显已不符合当今市场经济的规律。

如今每一位教师的年工资基本是固定的，教师所关心的主要是工资份额的多少和高低，关心的是什么时候涨工资。特别是中青年教师，进中高或进小高成了自己最终的工作目标，那些刚走上工作岗位的大中专毕业生和那些走上工作岗位不久的青年教师，因工资低而思想不稳定，但又不得不耐着性子熬工龄的现象也确确实实存在于我县教师队伍之中。

干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，这肯定不是科学的分配方法。

如今我县教师队伍中有一种职称高原现象，许多教师在进了中高或者小高之后工作上不再勤恳踏实了，心态上不再积极主动了，自己给自己定的调子就是“到顶了，熬几年，工资长长，就等退休了。”所以，现行的工资政策和制度与市场经济规律明显相悖。

②、职称聘任制度。不说了。

【原因3】在对优质教育资源整合过程中，县级行政的不作为和乡、村两级行政的缺失致使我县布局调整步伐举步维艰。

这一分析发现，这家伙都是大官香的事，咱教育上光着急解决不了，算了，干脆放手。不操那个心也不生那个气，尽管这个课题是现实中的急需，解决不了研究他干什么。

课题选择不仅要从实际中来，不仅要进行可行性分析，同时要注意结合当前教育教学发展的趋势。

咱们先来对比一下《散步》一课在历史发展过程中不同时期的三种设计。

A．五十年代到八十年代初期，我们的课堂教学基本上都是借鉴前苏联的五环教学法，课堂的大致环节如下：

第一步、介绍作家作品和写作的时代背景；

第二步、给课文分段，归纳段落大意；

第三步、分段讲解课文内容；

第四步、归纳文章的中心思想；

第五步、了解文章的写作方法。

B．从八十年代开始到九十年代末期，有些地方直到05、06年左右使用的是启发式，主要变化体现在不再分段，不再归纳段落大意和中心思想，更主要的是变教师讲解课文内容为向学生提出启发性问题让学生回答。

刚一开始使用时是请学生自己读课文，提出看什么时间，到什么地方去散步，散步的过程中发生了什么事，他们是怎样解决的，这说明了什么等等问题。

人们后来有了更进一步的改进，说这样一问一答没有什么思维价值，课堂看上去挺热闹，其实学生并没有什么收获。于是就又进一步改良，核心变化主要体现在请同学们自己读课文，边读边想这是一个什么样的家庭，你从文中哪些地方可以看出来？学生读完说温馨的家庭，教师就请其读课文哪些地方可以体现。和睦、尊老爱幼、美满、幸福等等都是如此处理。一直到现在，我们的课堂上仍然可以见到这样的处理方式和教学设计。

C．第三种教学设计是近几年才开始，主要体现在教师不再设计限制性的问题，而是完全放手给学生。核心环节有三个，一是学生先自学，边读课文边思考有哪些收获、那些发现或哪些感受，要求边读书边圈点划批，一会与周边的同学进行交流讨论。二是学生合作，也就是刚才说的要求。三是学生展示和师生互动。

对比这三种教学设计，我们可以发现教育发展的方向正朝着自主学习、合作学习、探究学习的方向发展。所以，研究的方向就应该符合这种方向。

再举个例子：

《论语》中有这样几个句子。

学而时习之，不亦说乎；有朋自远方来，不亦说乎；人不知而不愠，不亦君子乎。

温故而知新，可以为师矣。

民可使由之不可使知之

这是几？

发散学生思维，培养学生的创新意识，为智慧生成而教书，这是教育发展的又一大方向，选题的时候就应该朝着这些方面考虑。

切合实际、可行分析、注意发展趋势的同时，切口一定要小。

举个例子。

星期一和星期二我在五星乡一中听了两天课，其中一节是七年级的《行道树》，执教老师是苗炳立老师。

上课一开始，苗老师先播放了两首歌曲，一首是《北京欢迎你》，一首是《我和你》。然后又播放了树木在小溪边、森林里郁郁苍苍的生长情况。

静下心来我们仔细一分析就可以发现问题，歌曲改成《长大后我就成了你》、《咱当兵的人》、《为了谁》等等是不是更好。图片同时播放，换成边疆哨所挺立的战士、默默工作的清洁工人、辛勤耕耘的教师等等此类是不是更符合课文要传达的信息。

推而广之，我们是不是可以就各学科每一课的导入方式进行为期一年的专项研究。每一课如何从学习方法的角度导入，如何从学习内容的角度导入，如何从情感拉近的角度导入，哪种方法最适合这一课，三种角度可不可以综合等等。研究导课艺术的切口不大，但积累一年，把每一课都保存下来，下一年用起来不轻松了吗？

（二）搞好分工协调

课题组一般由4到5个人组成，分工很关键，现在许多课题主持人在填写课题组成员的时候，关系不错填上吧，发证的时候能挂个名。这绝对不对，一人一个方面，分工明确，落实到人，才能有效果。

比如白罡乡二中搞的《课堂教学艺术研究》，刚开始由于题选的有点大，感觉到没法下手了。但是工一分，事情变得明朗了，工作好做了。导课艺术研究、前置补偿艺术研究、揭示新知艺术研究、例题拓展艺术研究、课堂检测艺术研究和板书设计艺术研究都有专人负责，分工一到位，可以了。

协调很关键，一要协调学校领导，二要协调课题组的成员，特别是协调领导最为关键。有些事做为教师、做为课题主持人不好安排，有些话不好意思说，可以请领导去安排，可以让领导去说。

（三）制定研究进度运行表

什么时间做什么事，什么时间进行到什么地步，运行表是调控的关键。凡事预则立。下面就是去年我为各使用四步探究教学法的单位制定的实验计划参考运行表：

濮阳县“四步探究教学法在课堂教学中的应用研究”

子课题“”

09——2010学年上学期运行表

承担学校：课题组负责人：

研究就得细化，如若不然，徒劳无功。

（四）积累好各种原始数据和材料

材料的积累不仅仅是论文，它包括三大类：

（1）影像资料类。（如实验启动动员会、学科组的考情分析会、学校班子专题碰头会、实验体验交流会等等。）要建立电子文档，使用专用文件夹保存，有刻录功能微机的尽量将其刻成光盘。物质投入的重视同样会推动实验的有效进程。

（2）图片资料类。（包括影像资料类中的各种照片，学校活动等等。）可以存入文档，也可以同时打印出来（A4纸即可）放入文字材料内。

（3）文字资料类。（包括立项申请书、开题报告、实验方案、实验计划安排、各项研讨会和碰头会记录、各学科教师典型单元测评试卷样本、易错易混问题集、经验交流论文、学生学情分析、实验过程中遇到的各种问题和解决方案等等。）对文字材料一定要归类整理，能做成电子文档的尽量做。

另外要注意搜集相关的同类研究资料，搜集的目的不是为了抄人家的，而是为了了解别人的做法，借鉴别人的经验。相关的着作、期刊、报道文章以及网络资源等等。

三、怎样做好课题的最终总结和成果推广

（一）做好实验总结报告

实验总结报告是反映实验最初构想、实验分工、实验运行、实验研究过程、实验各种原始资料以及实验成果和继续研究方向的总体材料。不能瞎编乱造，不能从网上拼凑组合。研究报告的撰写共分五个板块：（1）标题；（2）署名；（3）内容摘要；（4）关键词；（5）正文。其中正文部分是重点，要从以下五个方面详细叙述（与实验方案有相同点也有区别）：

（1）问题的提出（为什么要研究这一课题，研究它的意义和作用是什么，该问题在周边学校、周边地区或者国内外研究的现状大致是什么样，研究这样一个课题的现实意义和理论意义分别是什么等等，要说细。）

（2）研究的方法（为了研究这一课题，都采用了哪些研究方法，每一种方法是如何使用的，使用这种方法的优点是什么等要叙述清楚。）

（3）研究结果（最后得到的各方面收获如何，像学生的能力、习惯、成绩，实验对学校可持续发展的影响等各方面情况要表述真实、明了；要用前后数据的对比、原始资料的证明和个案举例来证明实验结果。）

（4）分析讨论（所选择实验课题对课堂效率提高、学生能力形成、教学质量提升好在何处，也就是说对上述实验结果中的各方面收获进行理论分析，要上升到相关教育教学理论方面去阐述。）

（5）是结论和建议（对实验的可行性进行结果式评论，对今后第二轮实验的深化针对性的提出改进意见。

最后是附录（要将参考的各种资料和文献一一列举。）

（二）做好宣传

宣传很重要，会干也应该会宣传自己，目的是为了推广。引起上层注意了，可以很好的推介自己、推介学校，推介的过程是思考、工作的过程而不是形式。引不起上层重视，学校要推广，这不仅仅是对实验教师付出的肯定，更是促进学校工作和发展的有效途径。

做为一线教师，我们对教育科研最有发言权。因为我们就工作在教育教学的真实情景之中，最了解问题的存在，我们接触的第一手资料和数据是最真实的（学生的状况、课堂的情况、学生的真实成绩等等）。

但是反过来，如果我们每天面对教材，却又不能创造性的使用它；天天面对课堂，却缺乏对教学的探索；整天价被困惑包围却习以为常，不去想、不去解决，知识不更新、方法不改变，那么教学就变成了日复一日、年复一年的机械劳动，怎么也无乐趣而言，最终只能是痛苦的教书平庸的离休。其实做好教育课题研究只要坚持，就必见成效。

“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”只要我们致力于事业，有做事、干事的精神，就一定会办好让人民满意的教育。

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第三篇：乡镇工作会讲话稿

乡镇工作会讲话稿

以下是小编整理的乡镇工作会讲话稿，欢迎大家阅读。

乡镇工作会讲话稿一：

同志们:

大家下午好!

这次会议是经市局党组研究决定召开的,会议的主要任务是深入贯彻十八大精神、全省财政系统反腐倡廉建设工作会精神,总结2012年、部署2013年全市财政系统反腐倡廉工作。刚才,卫红组长代表市局党组作了工作报告,我完全赞成,请大家认真贯彻落实。

过去的一年,全市各级财政部门认真落实市委、市政府的决策部署,紧紧围绕“两区互动、强工兴城”工作重点,积极发挥职能作用,强化财源基础,优化支出结构,深化财政改革,各项工作取得新进展、新成效。全市财政总收入突破160亿元,达到161.8亿元亿元,同比增收45.1亿元,增长38.7%,超额完成了市委九届七次全会确定的“财政收入三年翻番”目标。全年县级财政收入完成135.1亿元,同比增长44.9%,高于全市平均增幅6.2个百分点,占全市财政总收入的比例达到了83.5%,实现了“六县过十亿,县县过五亿,县县三年翻番”。县级经济发展后劲不断增强,城乡面貌大变样。

与此同时,全市财政反腐倡廉建设也取得新成效。全市财政反腐倡廉教育不断强化,预防腐败的制度、机制不断完善,公共财政阳光运行进一步推进,财政惩防体系建设进一步加强,有力地确保了财政资金安全和财政干部安全。这些成绩的取得,是全市各级党政组织正确领导的结果,是全市财政干部和财政纪检监察干部共同努力和辛勤工作的结果,在此,我代表市局党组对全市财政干部和财政纪检监察干部表示衷心的感谢!下面,我讲三点意见:

一、提升认识,进一步增强做好反腐倡廉工作的责任感

今年以来,中央、省、市纪委全会和全国、全省财政反腐倡廉工作会议先后召开,全市财政系统务必深刻学习领会会议精神,充分认识加强财政反腐倡廉建设的重要性和紧迫性,不断增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识,进一步增强推进财政反腐倡廉建设的自觉性和坚定性。

第一,加强财政反腐倡廉建设是适应形势发展的需要。目前我国正处于经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的历史环境中,这些都给财政反腐倡廉建设提出了新的课题、新的考验。只有坚持反腐倡廉常抓不懈,坚持拒腐防变警钟长鸣,才能适应新形势党风廉政建设需要。

第二,加强财政反腐倡廉建设是财政事业发展的需要。财政是党和政府履行职能的物质基础、体制保障、政策工具和监管手段。财政反腐倡廉建设既是推进财政事业发展的必然要求,又是从机制上、源头上防治腐败的重大举措。财政反腐倡廉建设的成效如何,不仅关系财政事业的发展,也关系到经济社会事业的发展。只有坚持不懈地加强财政反腐倡廉建设,才能不断开创财政事业新局面。

第三,加强财政反腐倡廉建设是纯洁财政队伍的需要。干部作风好则事业兴,作风差则事业衰。发挥财政职能作用,实现各项财政工作目标,关键在于加强财政干部队伍建设。加强财政反腐倡廉建设,有利于财政系统广大党员、干部树立正确的理想信念,增强党性修养;有利于更好地落实“一岗双责”,建设团结奋进的领导班子和高素质党员、干部队伍;有利于财政系统广大党员、干部保持奋发进取的精神和清正廉洁的作风,牢固树立“心系群众、财政为民”的良好形象。

二、突出重点,把财政反腐倡廉工作不断引向深入

当前和今后一个时期,全市各级财政部门要按照上级的统一部署,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,把反腐倡廉建设贯穿于财政改革发展和财政队伍建设始终,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,确保财政资金、财政干部两个安全。

一是增强改革的推动力。进一步推进部门预算、国库集中支付、非税收入管理、政府采购、公务消费卡等各项财政管理制度改革和创新,加快金财工程建设,拓展“大平台”功能,使预算管理更加科学、规范、公开、透明,更好地发挥从机制上、源头上防治腐败的重要作用。

二是增强教育的说服力。要认真组织开展廉政文化进机关活动,提升宣传教育的说服力。要以加强权力观教育为重点,教育广大党员干部常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,使广大党员干部始终保持坚强的党性修养和良好的道德品质,自觉从善,恪守法制,秉公用权、正确用权、谨慎用权,真正做到为国理财、为民服务。要充分运用典型案例,以案释法、以案明纪、以案警人,促使党员干部进一步增强党性、端正党风、严守党纪,真正使宣传教育入脑、入耳、入心。

三是增强制度的约束力。要进一步健全财政部门组织体制和程序规则,真正形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制,保证干部各司其职、各负其责。强化风险岗位廉能管理,做到关口前移,防范在先。要加强对制度执行情况的监督检查,确保有令必行、有禁必止。

四是增强监督的威慑力。加强对财政资金分配、拨付、使用、管理实行全过程的监督检查,特别是要加强对重点工程项目资金和民生工程资金的检查,对违反财经纪律的要依法查处,进一步规范财经秩序。加强对政府性投资项目的资金评审,合理节省财政资金。加强对一些大额专项资金的绩效考评,把考评的结果作为财政资金安排的重要依据。

五是增强作风的保障力。推进财政改革发展,需要过硬的作风作保证。要按照市委、市政府的要求,结合深化“两场”整治,大力开展“五治”,即“治庸”、“治懒”、“治浮”、治赌“、”治贪“五个方面的专项治理,切实克服四种不良现象:一是克服沾沾自喜、小成即满的现象;二是克服平庸无为、标准不高的现象;三是克服怕苦畏难、贪图享乐的现象;四是克服心浮气燥、华而不实的现象。全市各级财政干部把廉政建设与勤政建设结合起来,做到廉政建设一刻不放松,勤政建设持之以恒抓落实,切实做到为民、务实、廉洁、高效。

三、加强组织领导,确保财政反腐倡廉建设工作落到实处

反腐倡廉、保持党员干部队伍纯洁性,是一项重大的政治任务,事关全局、事关根本。全市各级财政部门要按照中央、省、市的要求,紧密结合本地本单位实际,开拓创新,扎实工作,促进各项措施的落实。

一要认真落实党风廉政建设责任制。要强化”一岗双责“意识,按照”谁主管、谁负责“的原则,切实抓好责任分解、责任考核、责任追究,保证责任落实。领导班子成员要带头遵守廉洁自律的各项规定,坚守做人的底线和道德的底线,让组织放心,让群众满意,让家庭幸福。

二要充分履行财政反腐倡廉职能。反腐倡廉建设是一项综合系统工程。各级财政部门要增强大局意识,严格按照党委、政府的党风廉政建设责任分工,落实好由财政部门牵头或者参与的的各项反腐倡廉工作任务,充分发挥好财政源头治腐作用。

三要切实加强纪检监察队伍建设。各级财政部门要更加重视纪检监察干部队伍,县级要明确分管领导和配备兼职或专职纪检监察人员,保证财政纪检监察工作有人抓,有人管。要一如既往地关心、爱护纪检监察干部,为他们的学习、工作、生活创造良好条件。

同志们,党风廉政建设工作很重要,它事关财政事业的发展,事关家庭的幸福,事关个人的自由。希望全市各级财政部门按照本次会议要求,保持清醒、坚定、奋进的精神状态,扎实深入推进财政反腐倡廉建设,为促进我市财政事业的又好又快发展,为财政干部的健康成长,为实现”XX争得应有地位、人民过上小康生活“的目标作出新的更大的贡献,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开!

谢谢大家!

乡镇工作会讲话稿二：

同志们：

认清形势，迎难而上，着力推进全市交通运输事业跨越发展

年全市上下抢抓国家实施新一轮西部大开发、集中连片特困地区扶贫开发，建设关中—经济区等重大战略机遇，以项目建设为抓手，积极争取和实施重大交通基础设施建设，千方百计破解交通发展瓶颈，着力构建区域综合交通运输枢纽，全市交通运输工作取得了长足发展。去年交通基础设施建设总投资达57.58亿元，完成投资13.7亿元;全市公路通车总里程达到1.03万公里，公路路网密度达到每百平方公里71.9公里。回顾一年的工作，主要有四个方面的特点：

一是全市交通运输发展规划更趋完善。去年，我市围绕构建国家级交通运输枢纽中心，立足建设区域性现代化大城市，在充分调研和科学论证的基础上，通过与省直有关部门的沟通衔接、积极争取，对我市交通运输发展规划重新进行了论证和完善。《集中连片特困地区市交通扶贫开发规划》编制完成。陇县至甘谷高速公路、景泰至礼县高速公路、至武都高速公路，莲花至张家川、麦积至甘谷二级公路，道路客运枢纽站等一批重点项目已列入国家和省上相关规划，以双”井“字型高速公路为主骨架，通县二级公路环道为主干线，通乡三级公路为支线，通村沥青水泥路为脉络的交通运输网络构架规划基本形成(简称”骨架高速化、主干二级化、支线等级化“)。

二是”项目带动“战略取得新突破。十堰至高速公路主体工程正式开工;宝天高速街亭出口项目已启动，预计今年3月开工建设，年底可完工;张家川县城至恭门火车站二级公路已开工建设，洛礼二级公路进展顺利，庄天二级公路主体工程基本完工。启动实施了”百乡千村农村公路建设三年大会战“，完成投资3.74亿元，农村公路在建里程达到1037公里;通畅工程建成723.9公里，超额完成省委、省政府”2012年为民办实事“分解我市的建设任务。全市乡镇和行政村通畅率分别达到100%、42.3%，行政村通畅率比2011年提高6.3个百分点。场站建设有序推进，中心客运站基本完工;汽车客运西站、麦积客运站前期工作进展顺利，有望今年开工建设;14个乡镇汽车站项目进展良好。

三是交通运输服务保障能力进一步提升。城乡公交一体化进程进一步加快，省际客运、城市直达客运和旅游客运能力增强;运输企业转型发展步伐明显加快;运输市场秩序更加规范;县、乡、村三级公路养护管理体系不断完善。强化安全监管，健全了路警联席会议和联合执法制度，有效遏制了重特大恶性事故的发生，为全市经济社会转型跨越发展提供了安全保障。

四是队伍建设进一步加强。针对全市交通运输队伍建设现状，组织开展了”抓作风纪律、办惠民实事、树交通形象“主题实践活动，加大行业作风整改，切实解决了工程建设和运输市场管理中的突出问题，增强了全市交通运输行业的凝聚力和战斗力。

这些成绩的取得，是全市各级党委、政府高度重视、正确领导的结果，也是全市上下特别是各相关职能部门共同努力、协力推进的结果。在此，我代表市政府向大家表示衷心的感谢，并向今天受到表彰的先进单位表示热烈的祝贺!

同志们，我市正处于新一轮城镇化发展期和承接国内外产业梯度转移的机遇期，交通先行、交通适应、交通支撑的任务依然很重。我们要在市委、市政府的正确领导下，坚定信心，奋力拼搏，锐意进取，着力做好各项工作，努力推动全市交通运输事业转型跨越发展!

谢谢大家!

乡镇工作会讲话稿三：

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!

刚才聆听了张书记的讲话，我们经济发展服务中心全体人员，深受鞭策，备受鼓舞。张书记为街道的经济发展描绘了宏伟蓝图，我们都感到很激动，同时，也深感肩上责任重大。今年来我们经济发展服务中心在街道党工委、办事处的正确领导下按照区委、区政府”三年“活动整体要求，以”选商聚智“、服务企业为重要抓手，牢牢把握当前发展机遇，不断提高自身服务水平，努力推动街道经济又好又快发展。上半年，街道税收、引进内资、合同利用外资、实到外资等主要指标完成良好，绝大部分经济指标均时间过半任务过半。指标的完成有我们经济部门的努力，但更离不开街道领导、街道各部门以及各社区每一位人员的努力付出。为了顺利实现全年工作目标，做好下半年工作，在此，我谨代表经济发展中心全体人员作如下表态发言：

一、明晰思路，认识再到位。坚持以抓好、抓实、抓紧为原则，不断深化危机意识、竞争意识，全力抓好招商引资工作。一方面主动走出去，到有意向的重点区域上门招商，沟通洽谈建立友谊，寻求合作。另一方面主动请进来，注重寻求招商信息，充分挖掘辖区企业、招商顾问单位的招商信息，对有投资意向的客商，积极主动联系，邀请他们前来实地考察洽谈，努力使投资意向变为合作项目，使客商源变为投资源。

二、抓住重心，措施再强化。把合同履约率、资金到位率、项目开工率作为核心工作来抓，确保各项工作落到实处。针对街道经济工作中存在的突出问题和面临的新形势，认真分析，积极探索，提出合理化意见和建议。做好对辖区内的产业进行谋划布局，发掘区域优势产业、特色经济，为街道经济可持续发展打下扎实基础。

三、加强执行，责任再落实。按照街道制定的有关规章制度，认真履行职责，加强执行力度，提高工作的主动性、创造性。对照全年工作目标任务，明责任、抓进度，把责任落实到人、落实到位。

四、提升服务，实效再提高。不断提升服务水平，积极为客商、为企业提供优质高效地服务，营造良好地投资软环境。对重点项目、重点企业，采取定人、定时、定目标，采取从政策宣传、项目洽谈、到办理手续的保姆式服务，以使引进企业”进来有信心、留下有发展"，提高工作实效。

各位领导，同志们：我们坚信，有街道党工委、办事处的坚强领导，通过大家的共同努力，做优秀，正卓越，一定能顺利完成全年各项经济指标，为街道经济发展做出更大的贡献!

我的发言完了，谢谢大家!

第四篇：共青团工作会讲话稿

共青团工作会讲话稿

各位代表、青年朋友们：

非常高兴到南通参加长航局共青团工作会暨青年引航工程推进会。首先，我代表长航局党委、行政向大会的召开表示热烈的祝贺！向各位领导的到来，尤其是团省委吴书记、罗部长专程到南通来指导我们会议工作，表示衷心的感谢！

刚才吴书记的讲话，非常重要。首先对我们长航系统共青团工作给予了充分的肯定，同时，对整个共青团整体的工作思路、工作要点进行了传达。是指导我们寻找差距，做好青年工作的重要举措，我认为非常重要。对我们下一步的工作，提出了有针对性的指导意见和要求，我们一定要结合实际，很好地贯彻落实。

在这次会上，胡其红书记代表局党委宣读了进一步加强新形势下基层党建带团建工作的意见，这个意见非常重要，希望大家很好地贯彻落实。罗军书记的工作报告也作得非常的务实、条理清晰、充满激情、主题鲜明。本次会议的主题鲜明、内容丰富、安排紧凑。长江海事局之杰书记很重视，亲自支持，引航中心会务工作安排周密，为会议取得圆满成功创造了很好的条件。这次会议各级领导高度重视，系统各单位的党委书记、负责人、分管领导都参加了会议，各大代表处的代表、行业的专家都到了会。特别值得一提的是，以姚泽炎劳模、郑启湘劳模为代表的行业楷模、优秀导师出席会议并介绍了青年引航工程师徒结对精彩的经验。在此，我提议对各位领导、各位劳模、各位专家对共青团工作的这份厚爱、支持、关心用热烈的掌声表示感谢！2011年，长航局系统共青团工作围绕中心，服务大局，取得了显著成绩，亮点纷呈，涌现了一大批先进典型，连续两年获得湖北省共青团工作先进单位，值得充分肯定。我的印象特别深的有这么几个：一是长江引航中心江阴引航站、武汉航道局荆桥航道基地等5个青年集体荣获了全国青年文明号，陈碧清荣获“全国优秀青年志愿者”称号、湖北省首届十大志愿服务贡献奖，八百里皖江一帆风顺等青年集体荣获了省级青年文明号，杨磊在全国青年职业技能大赛中获得佳绩，被授予湖北省行业技能大师和杰出青年岗位能手，一大批先进青年集体和先进青年竞相涌现。二是各单位认真贯彻落实长航局党委《关于进一步加强新形势下长航局系统共青团和青年工作的意见》精神，取得了新的成绩，比如在团的阵地建设、团干培养、服务青年方面提供了坚强保障。我很高兴地看到，我们各级团组织越来越健全、越来越完善，综合能力越来越强，选任书记（副书记）都是按照要求、级别配备，编制的人员、经费都很到位，措施到位、推动有力；精心打造青年引航工程品牌，从试点到推广到实现全覆盖，建立了有效的工作机制，我们这次会议在南通召开，实际上也是一个现场经验交流会，姚劳模、郑劳模介绍经验。姚劳模就是南通引航站的高级引航员，全国响当当的先进劳模、先进典型，他介绍的经验值得我们很好地宣传、学习和借鉴。在南通引航站有一段佳话：姚劳模的师傅阮国兴站长是江苏省劳模，名师出高徒，省劳模带出了一个全国劳模；姚劳模也带出了劳模，名叫方剑波，年轻有为，是我们长航第二届十大杰出青年，也是全国青年岗位能手；方剑波现在带徒弟，也是“名师出高徒”；至少是三代劳模带高徒，出成绩、出经验、出人才，我们都要到现场去看看。三是“弘扬劳模精神、深化创先争优、推进科学发展”长航系统青年演讲比赛和“情系大江、缘定长航”长江儿女集体婚典取得圆满成功；积极参与长航系统“万里长江党旗红”系列活动，我们青年走在前面；组织开展了“奋力创先争优、长航青年在行动”、“新长航、新青年、新跨越”等主题教育，充分发挥了共青团突击队和生力军作用，为长江黄金水道建设作出了突出贡献。

希望长航共青团再接再厉，围绕中心，服务大局，服务青年，按照吴书记强调的“两个全覆盖”，带领全行业青年立足岗位、建功立业，作出新的贡献、新的业绩。我想，下面我要着重强调“四句话”，强调四个方面的意见。

第一句话：高举团旗紧跟党。

长航系统的共青团组织、全体青年要紧紧围绕中心，“高举团旗紧跟党”，深入开展“建团九十年，喜迎十八大，建功促跨越”系列活动，努力做到在政治上更坚定、工作上更活跃、作用发挥上更明显、更值得全体青年信赖。

一是坚持党建带团建。根据当前形势和发展的要求，把党建和团建很好地结合，相互推进、相互促进，更重要的是党建要带动团建，强调一个“带”、强调一个“建”。注意发挥好党建的示范引领作用，基层的党委、党支部示范引领，使团建与党建紧密结合，在内容上、在形式上都可以紧密互动、良性发展，注意及时总结党建带团建的一些经验、成果，形成党团共建、群团共建、推动科学发展的长效机制。二要服务中心工作。围绕中心不偏离、服务大局不转移、促进发展不动摇。建团90年之际，搞好基层团组织建设，搞好服务青年、凝聚青年、领导青年、教育青年的工作。以“建团九十年、喜迎十八大、建功促跨越”为契机，开展好活动，完善基层组织体系、建设学习型团组织。我们的活动要与长航特色的品牌建设结合起来，特别要与以“唱响长江之歌、提高服务水平、展示行业形象”为主题的第十六届“文明窗口月”活动结合起来，发挥好党的助手和后备军作用，积极参与“万里长江党旗红”党建工程，开展好演讲比赛、诗歌朗诵、摄影比赛、体育竞赛、素质拓展等青年人喜闻乐见的形式的活动，增进青年对党、对共青团、对长江航运事业的热爱之情，掀起团建工作的新高潮。

三要突出典型示范。在“建团90周年”之际，集中表彰宣传一批长江航运的先进青年典型，十佳团组织、十佳团干，结合长航第四届“十大杰出人物”、“十大杰出青年”评选，立足岗位、建功立业，充分发挥好长航“双十杰”的作用，做好工作。

总而言之，就是要“高举团旗紧跟党”。高举团旗就是要发挥我们全行业各级团组织的作用，覆盖全体青年，开展卓有成效的活动，常抓不懈；团旗要高高飘扬，活动要有声有色，服务青年要创新务实、取得实效，紧跟党委行政的要求，各项活动和工作都有声有色地开展好。第二句话：智创卓越勇担当

当前，我们整个长江航运面临的形势，用一句话来说，就是：长江航运大建设大发展的春天已经来临。在这个大好的季节里，我们共青团、我们全体青年应该是大有可为的！一定要抢抓发展机遇，把握时代脉搏，立足工作岗位，加强自身修养，提升综合素质，为黄金水道的建设发展、为长江航运的跨越发展献出我们的青春智慧和力量。青年人一定要追求卓越。不管在哪个岗位、哪个专业、哪个单位，都要追求卓越，勇创一流。怎么样才能够追求卓越？三月份，我在南京航道局调研的时候，他们有个提法很好！就是追求卓越，智创卓越！青年人，我觉得有知识、有功底、讲学习、进步快。提升综合素质，在有知识的基础上，要不断地创新。智创卓越，在这一点上，姚劳模和郑劳模可我们很多的启迪：怎么样追求卓越？怎么样创一流？

第五篇：李总工作会讲话稿

深入学习贯彻党的十六大精神

开创三峡工程建设和总公司发展的新局面 ——在中国三峡总公司2003年工作会议上的报告

（2003年1月22日）

李 永 安

同志们: 今年的工作会议，我受陆佑楣总经理的委托，作大会工作报告。

这次会议，是在我们顺利走过十年里程，即将实现三峡工程第二阶段建设目标，迎来工程建设新的阶段，三峡总公司建设取得显著成绩，进一步深化改革、加快发展的时刻召开的一次重要的会议。

这次会议的主题是：深入学习贯彻党的十六大精神，系统总结2002年以及十年来三峡工程建设和总公司建设的主要成绩和基本经验，明确企业定位和发展目标，继往开来，与时俱进，抓住机遇，加快发展，确保实现三峡工程第二阶段三大目标，争取长江电力股份公司成功上市，加快溪洛渡、向家坝工程的前期工作，为开创三峡工程建设和总公司发展的新局面而奋斗。

一、过去十年的主要成绩和基本经验

1992年4月3日，全国人大七届五次会议通过了《关于兴建长江三峡工程决议》。1993年，国务院批准成立中国长江三峡工程开发总公司。总公司成立十年来，认真贯彻党中央和国务院对三峡工程建设的一系列方针政策，严格执行国务院三峡工程建设委员会对三峡工程的重大决策，团结和带领全体三峡建设者，克服了各种困难和风险，三峡工程建设取得了令人瞩目的成绩，三峡总公司在不断改革中稳步发展。

（一）三峡工程建设取得阶段性的重要成果

各项控制性目标按期实现。1993年，总公司提出“抓准备，创一流”，开始了各项施工准备。1994年12月14日，三峡工程正式开工。1997年11月8日，顺利实现大江截流，标志着三峡工程第一阶段建设目标胜利实现，转入第二阶段工程建设。1998年，高标准地建成二期围堰，经受住了长江八次洪峰的严峻考验，为主体工程从开挖转向高强度的混凝土浇筑作好了准备。1999年、2000年和2001年连续创造混凝土年浇筑量世界纪录，三年共完成浇筑量1400万立方米。2002年是实现三峡工程二期目标的关键一年。5月1日，上游围堰破堰进水；7月1日，下游围堰破堰进水，双线五级船闸开始无水调试；9月1日，船闸进入有水调试阶段；10月底，三峡工程左岸大坝全线浇筑至185米设计高程；11月6日，导流明渠提前截流成功，三期碾压混凝土围堰比原计划提前浇筑，现在日浇筑混凝土1.4～1.5万立方米，预计5月初可以提前到达140米高程，为按期蓄水赢得主动；左岸电站2号、5号机组基本完成总装工作。在总结一、二期工程招标经验的基础上，成功地完成了三期工程一次性整体招标，并实现了施工组织管理体系的优化。从10月31日导流明渠禁航以来，翻坝转运和临时船闸通航组织得力，实现了安全、畅通、有序。这些都为顺利转向三期工程奠定了基础。

至2002年底，三峡工程主体工程共完成土石方开挖13225.37万立方米，占执行概算的97.94%；土石方回填3332万立方米，占执行概算的76.72%；混凝土浇筑2037万立方米，占执行概算的70.51%；金属结构及机电埋件安装17.19万吨，占执行概算的38%。

质量和安全管理水平不断提高。总公司认真贯彻落实党中央、国务院领导同志关于三峡工程质量的一系列指示和国务院三峡建委质量检查专家组意见，在工程建设过程中，正确处理质量、进度和投资控制的关系，始终把质量摆在第一位，提出并实施了“零质量事故、零安全事故”的“双零”目标管理，建立和完善了“4+1”即施工单位自检、监理单位总体把关、总公司项目部直接监督、质量总监专项负责、国务院三峡建委质量检查专家组权威检查的质量管理体系，制定了符合三峡工程要求的质量标准，健全了工程建设全过程的质量保证体系。通过参建各方的共同努力，质量管理水平不断进步，工程质量不断提高。

对发生的质量事故和质量缺陷高度重视，认真进行处理，确保不留隐患。2002年，三峡工程顺利通过了上游基坑破堰进水前验收、下游基坑破堰进水前验收、船闸下游引航道破堰进水前验收和导流明渠截流前验收四项阶段性验收。

至2002年底，三峡工程共评定135107个单元工程，全部合格，其中优良109522个，优良率81.06%。2002年共评定11773个单元工程，全部合格。其中主体工程混凝土单元质量评定8319个，全部合格，优良7645个，优良率91.9%。在二期工程建设五年中，主体工程混凝土单元工程质量评定优良率逐年提高：1998年为76.4%，1999年为80.7%，2000年为81.5%，2001年为86.2%，2002年为91.9%。

安全生产管理逐步走向制度化、标准化和规范化。2001年总公司提出“双零”目标管理。2002年认真贯彻落实《国家安全生产法》，进一步建立和完善了全员安全岗位责任制，安全管理法律意识不断增强，安全事故得到有效遏制。2001年、2002年安全事故和死亡人数比2000年大幅度降低，扭转了从1997年以来安全生产事故逐年攀升的势头。

投资控制取得显著效果。投资控制采取了“静态控制，动态管理”的办法。枢纽工程以国家批准的初步设计概算500.9亿元（1993年价格水平）为静态投资的最高限额。在工程实施阶段，编制《业主执行概算》作为概算控制目标，指导工程实施过程的投资管理和控制。推行限额设计，按照“公开、公平、公正”的原则依法组织招投标，编制工程项目实施控制价，推行全面预算管理，费用实行归口负责，加强投资计划和立项控制，进行经常性的投资跟踪预测和风险分析。这些制度和措施的建立和完善，使工程概算得到有效控制。

至2002年底，三峡工程累计完成投资890亿元，其中枢纽工程静态投资327亿元，移民静态投资279亿元，包干外7亿元，价差164亿元，利息113亿元。与1994年投资流程方案相比，总投资减少26亿元。移民工程因流程安排超前，静态投资增加103亿元。价差和利息分别减少100亿元和22亿元。同时每年还有一定的投资节余。

资金筹集满足工程建设和移民资金拔付的需要。资金筹集形成了多元化的格局。三峡工程建设基金从1992年开始征收，并两次提高征收标准，至2002年底，共到位386亿元；国家开发银行1994年承诺为三峡工程提供总额300亿元的长期贷款；从1997年开始总公司进入国内企业债券市场，成功发行五期企业债券，募集资金160亿元；在左岸电站机组和高压电气设备国际招标中，利用竞争性招标的有利条件，在引进国外先进设备和技术的同时，积极争取条件优惠的出口信贷和配套商业贷款，利用外资协议总金额13亿美元；二期工程期间，还使用了商业银行的短期贷款，通过循环使用，蓄短为长，满足工程长期资金需要，降低融资成本。

至2002年底，三峡工程累计到位资金910亿元，其中三峡基金386亿元，国家开发银行贷款269亿元，其它商业银行贷款76亿元，国外出口信贷及商业贷款37亿元，企业债券余额140亿元，其它为2亿元。

至2002年底，总公司总资产达到1036亿元，资产负债率为53%，财务结构较为合理。

（二）电力企业改革、改组和改造开创新局面

完成了电力企业的改制。从2001年下半年起，总公司电力企业改制正式启动。一年多来，我们坚决贯彻国务院领导的指示，紧紧依靠国家有关部门的支持，坚持精干主业、分离多经企业、剥离社会职能、减员增效的原则，立足于用发展生产、拓宽就业门路、培训转岗等办法分流富余人员。葛洲坝电厂党委做了大量的宣传动员和思想政治工作，电厂全体党员、干部和职工积极支持和推动改革。2002年9月，国务院正式批准三峡总公司改制重组方案。9月29日，中国长江电力股份有限公司在北京正式成立。经国务院同意，国家计委批准葛洲坝电厂上网电价从2003年开始提高到0.151元/千瓦时。经财政部、国家税务总局批准，从2003年开始，葛洲坝电厂按适用税率征收增值税，税收负担超过8%部分实行即征即退的政策。股份公司按照精干高效的原则设置机构，完成“三定”工作，制定了劳动人事工资框架方案，打破“铁饭碗”和“官本位”，简化了工资体系，以岗定薪，实行全员聘用制和任期制。到目前为止，股份公司本部和所属各单位机构、人员已基本到位。至此，完成了改制工作第一阶段的任务。

按专业化原则进行了改组。根据三峡工程建设进展、总公司电力产业发展和三峡—葛洲坝枢纽联合调度的需要，实现电力生产关系优化重组。2002年4月，三峡梯调中心正式成立。11月6日，三峡水力发电厂正式挂牌。葛洲坝水力发电厂改制后，将原来的水工分厂和检修公司归并，成立了检修厂。电力股份公司是由总公司控股的独立发电企业，是总公司利润中心，总人数控制在1700以内。其中，股份公司本部定编80人；三峡水力发电厂和葛洲坝水力发电厂是电力生产主体和成本中心，目前三峡电厂196人，最终不超过370人，改制后葛洲坝电厂不超过450人，以后要逐步减少到350人以内；检修厂主要为两个电厂提供设备检修和其他辅助生产服务，人员控制在800人以内；梯调中心实施三峡—葛洲坝两个枢纽的联合调度，人员控制在65人以内。

加大了技术改造力度。葛洲坝电厂从1996年划归总公司管理以来，逐年加大了技术改造投入的力度，完成了水轮发电机组推力轴承的改造、备用叶片的制作、泄水闸动力控制系统改造、大江发电机出口断路器改造以及500千伏构架改造第一阶段和第二阶段工作等项目，共投入资金76309万元。1997年10月和1998年12月，葛洲坝二江电厂和大江电厂无人值班（少人值守）先后通过了国家电力公司组织的验收。技术改造提高了枢纽运行的安全性，增强了机组设备的稳定性和可靠性，考核设备等效可用系数和水能利用提高率处在同行业前列。安全生产保持了良好的水平。2001年4月16日，葛洲坝电厂实现安全生产1297天，创造了十年来安全生产最高记录，也创造了全国装机200万千瓦以上电厂安全生产最高记录。到2002年底，实现连续安全生产624天，全年无事故。

2002年，葛洲坝电厂完成发电158亿千瓦时，总成本为8.47亿元，剔除政策性因素的影响，比2001年有所降低。1995年至2002年累计上缴三峡基金35.9亿元。

（三）总公司发展格局和企业核心能力逐步形成 1998年工作会议提出，要按现代企业制度建设好三峡总公司，未来要重点发展工程建设、电力生产、多种经营和非银行金融产业。2001年工作会议，以国务院办公厅转发的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）》为指导思想，明确了总公司改革的方向，提出对总公司资产按专业化经营原则进行整合和重组，适时组建工程建设管理公司、电力股份公司、实业投资公司和发展金融服务产业，构造企业集团基本框架的设想。通过总公司全体员工的不懈努力，上述目标已基本实现。2002年8月，国务院正式批准三峡总公司成为国家授权投资机构。

工程建设资源得到初步整合，改革目标逐渐明确。完成了设备部、物资部和工程建设部的整合，新成立的工程建设部按照矩阵式的管理方式，对职能管理部门和项目管理部门进行了调整，实行项目管理和监理工作有机统一。2002年10月，国务院批准金沙江溪洛渡和向家坝两个项目同时建设立项。年底，国家计委正式明确，金沙江乌东德和白鹤滩水电站以三峡总公司为主，安排资金开展前期勘测设计工作。同时，我们充分利用“三峡”的品牌和经验，取得了北京2008年奥运会部分场馆建设项目的招标代理和项目管理资格。为了适应今后工程建设管理的任务，今年要加快工程建设管理体制改革，组建工程建设管理公司。这个公司应体现三峡总公司在水电建设技术与管理方面的竞争能力。最近，党组专题研究了工程建设管理体制改制问题。为了适应第三阶段工程建设的需要，适应金沙江开发的需要，适应逐步走向市场的需要，决定成立工程建设管理公司，第一步按分公司运作，在三峡工程第三阶段中模拟市场化操作，溪洛渡前期准备和北京奥运厂馆项目由建设管理公司派出项目管理单位。

电力产业完成重组优化。长江电力股份公司成立，2003年争取成功上市。股份公司上市后，将通过持续融资收购三峡电厂已投产发电的机组，总公司可以不断地从资本市场获取资金进行金沙江流域水电资源的开发。股份公司还可以并购其它的发电资产，逐步壮大总公司的电力产业。

多经产业实现初步整合，2002年成立了长江三峡实业投资有限公司。多经产业根据自身特点，发挥旅游、电力等资源优势，产业发展方向逐步明确。最近，我们同深圳华侨城集团公司、宜昌市政府签订了合作开发三峡坝区旅游资源、组建长江三峡旅游有限公司的协议；同中国铝业集团、香港华中铝业集团、宜昌夷陵国投公司签订了合作开发电解铝项目的意向书。至2002年底，总公司多经产业拥有二级公司八个，三级公司18个，资产总额7.5亿元。

财务公司成立五年来，积极稳妥地拓展各项金融服务，取得良好效益。五年来累计实现利润总额2.9亿元，上缴税金10479万元，向股东分红16697万元，资本增值4395万元。至2002年底，资产总规模41亿元。2002年全年实现总收入10638万元（其中含投资收益2425万元），利润总额5938万元，资本利润率达到11.9%。资产质量继续保持优良，呆坏帐率为零，收息率为100%。

十年来，我们始终坚持公司的主导产业不动摇，逐步形成了企业的核心能力，主要体现在两个方面：

一是积累了组织和管理大型水电工程建设的经验。我们坚持从实际出发，实行有自身特色的项目法人负责制、招标承包制、工程监理制和合同管理制；以“三控制”为目标，实行分项目管理；实施“双零” 目标管理，健全和完善全过程的质量保证体系和安全生产管理体系；以保证工程质量为前提，加强设备和物资的采购供应管理；成立测量中心、安全监测中心、金结检测中心、水文气象中心和试验中心，形成较为完善的工程建设技术支持体系；实行“静态控制，动态管理”，强化概算投资控制；以保持合理的资本负债结构、控制项目财务风险为前提，面向市场进行多元化项目融资；推行全面预算，加强资金的集中管理；在实践中培养工程建设管理和技术人才等。这些做法和经验，形成了总公司组织和管理水电工程建设的核心能力。

二是积累了管理大型水电厂的经验。以科技创新和技术改造为先导，提高安全生产管理水平；以成本控制为目标，提高电力生产经营效益；以信息化、自动化管理为手段，推进电力生产管理实现一流目标；对国内新投产的电站进行委托运行管理，开展管理输出；注重对员工进行多种形式的培训，全面提高员工队伍素质，培养电力生产运行管理人才等。这些做法和经验，形成了总公司进行电力生产管理的核心能力。

（四）总公司自身建设不断取得新的成绩

人事劳动分配制度和各项配套制度改革逐步深化。近几年来，建立和完善了干部竞聘上岗制度、管理岗位任期制度、全员绩效考核制度、劳动合同管理制度和总经理特别奖励制度等一系列制度和办法，逐步搬掉“铁交椅”，打破“大锅饭”，为干部能上能下、优秀人才能够脱颖而出创造了必要条件。注重在工程建设、电力生产等第一线培养和选拔干部，一批优秀的年轻员工走上管理岗位。目前在总公司三～五级管理人员中，年龄在36～40岁之间的人数占27.5%。注重员工培训，形成了在工程建设和电力生产方面的一批专业人才队伍。各项劳动保障制度的建立，特别是企业补充养老保险的建立，为增强企业吸引力和稳定人才队伍提供了保障。坚持企业不办社会，不盲目扩大员工队伍，不走传统国有企业的老路。养老保险、医疗保险、住房制度、用车制度实行社会化改革，服务系统逐步社会化、市场化。

紧紧围绕三峡工程建设，开展新闻宣传和国际交流与合作。定期举办中央新闻单位座谈会，通报三峡工程建设进展，协助中央媒体和地方媒体成功地进行了两次三峡工程截流现场直播，提高一报两刊的质量，发挥网络宣传的作用，定期举行三峡工程技术国际研讨会，以谦虚务实的作风热情接待来三峡参观访问的各界人士，逐步树立了三峡工程和三峡总公司的良好公共形象。

坚持建坝育人的方针，全面推进企业党的建设、精神文明建设和廉政建设。以邓小平理论为指导，开展了“讲学习、讲政治、讲正气”的三讲教育和“三个代表”重要思想学习教育活动，广大干部的思想政治素质明显提高，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用日益增强。坚持不断地开展三峡工程劳动竞赛、创建青年文明号，评选三峡工程优秀建设者，展开“三峡精神”大讨论，加强了精神文明建设。深入揭批“法轮功”，加强对“法轮功”练习者的教育和转化工作，维护了社会稳定。在建设三峡大坝的同时，筑起三峡工程反腐大坝，把反腐倡廉纳入工程建设和管理工作的各个环节，形成了国家稽察与国家审计、社会审计、内部审计相结合的审计监督体系，促进了总公司管理和廉政建设。坚持依靠职工办企业的方针，推行厂务公开，逐步加强民主管理和民主监督。2002年，葛洲坝电厂被评为中央企业推行厂务公开先进单位。

同志们，我们十年来取得的主要成绩，是在党中央、国务院正确领导下，在全国人民大力支持下，总公司全体员工团结一致、艰苦奋斗的结果。在此，我代表党组向大家表示衷心的感谢！

十年来，我们始终坚持以三峡工程建设为中心，以工程建设促进公司建设，以公司建设保证工程建设，高扬创新的旗帜，在体制、科技和管理方面不断开拓进取，积累了一些基本的经验。概括来说有以下八条：

第一，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装全体三峡建设者，全面实践“三个代表”。三峡工程凝聚了三代中央领导集体的心血。三峡工程是防洪减灾工程、脱贫致富工程，是实现中华民族伟大复兴的工程，兴建三峡工程代表了全国人民的根本利益。在工程建设实践中，坚持用先进的科学技术组织工程，用一流的设备武装工程，用现代管理科学管理工程，体现了先进生产力的发展要求。全体三峡建设者把建好三峡工程同中华民族的伟大复兴紧密联系在一起，“如履薄冰，如临深渊”，在实践中不断增强光荣感、使命感和历史责任感，形成了以“为我中华，志建三峡”为核心，以“公平竞争、团结协作”为时代特征，以“坚持创新、实现一流”为价值取向，以“甘于奉献、超越自我”为人格品质的三峡精神，体现了先进文化的前进方向。这些都充分显示了“三个代表”重要思想对三峡工程建设的强大推动作用。

第二，坚持用社会主义市场经济的机制组织三峡工程建设，学习和借鉴国际工程管理成功经验，不断探索和完善具有三峡特色的工程建设项目管理体制。实行项目法人负责制、招标承包制、工程监理制和合同管理制。根据三峡工程规模巨大的特点，实行分项招标、分项监理和分项目管理。从项目管理需要出发，吸收国外工程管理先进经验，按照矩阵化管理方式设置工程建设管理机构，并随工程建设进展不断调整项目部门和专业部门，推进管理体制不断创新。在工程的组织上，既强调项目法人组织协调的主导作用，又注意建立参建四方既竞争又协作的新型生产关系；在招投标中，既强调坚持合理报价的重要性，同时又注重综合因素比较，优选有利于工程建设的中标单位；在工程监理中，既强调提高监理的权威性，充分发挥监理工程师的作用，同时又注意发挥项目管理的综合协调作用；在合同管理中，既坚持以合同为基础，严格按合同办事，又注重从工程实际出发，合理处理合同执行中的变更和纠纷，不断完善合同管理。

第三，坚持科学求实，建立和完善科学的决策、执行和监督机制。对涉及三峡工程建设和总公司建设的重大问题，都始终坚持从自身实际出发，广泛听取各方面的意见，实行科学决策。对工程技术和施工中的重大方案，十分注重听取国务院三峡建委质量检查专家组、总公司技术委员会和其他各方面专家的咨询意见，在认真进行多方案比较后再做决策，避免产生失误。比如，大坝混凝土施工方案、截流方案等都是经过反复的集体讨论决定的。总公司内部建立科学的决策机制，设置决策层、咨询层、管理层和实施层，从体制和制度上保证决策的科学化和民主化。在决策执行中，加强监督和控制，形成了较强的制度意识，并积极主动地接受和配合各方面的检查监督，形成了较为完整的监督体系。

第四，坚持科技创新和技术进步，积极引进先进的技术和管理。确立科学技术在工程建设中的基础地位，建立和完善工程技术支持体系。努力做到科学研究和推广应用相结合，及时将科研成果转化为工程建设现实的生产力；基础研究和新技术、新材料、新工艺研究相结合，不断提高工程建设科技含量；引进设备同引进技术和管理相结合，促进国内设备制造技术和工程管理水平的提高。三峡大坝混凝土快速施工、三峡工程两次截流、双线五级船闸开挖和高边坡稳定等技术都具有世界领先水平。广泛开展国际合作和交流，让世界了解三峡工程，让三峡工程走向世界。组织员工到国外一流电厂对口培训，全方位提高员工素质。引进国外智力，促进三峡工程的管理。第五，坚持工程建设和环境建设同步，正确处理经济效益和社会效益的关系。三峡工程本质上是一项改善生态环境、促进社会可持续发展的工程。我们认真贯彻国家环境保护法律法规，实施三峡工程施工区环境保护规划，采取工程措施、技术措施和管理措施，改善生态环境；对坝区实行封闭管理，同地方政府共建文明坝区，营造良好的文明施工环境；建立自然保护区，对国家珍稀动植物进行有效保护，实现人与自然的和谐发展。正确处理三峡工程防洪、发电和航运的关系，始终把防洪效益放在工程的首位，保证长江的航运畅通，采取各种积极措施把碍航、断航的影响减少到最低程度。在充分发挥三峡工程社会效益的前提下，谋求企业最好的经济效益。

第六，坚持实行和不断完善“静态控制、动态管理”的投资控制办法，推行全面预算管理，健全管理体系。实行“静态控制、动态管理”的投资控制办法，强化设计、招标和合同管理全过程的投资控制，建立和完善项目管理责任制。推行全面预算管理。在工程建设中，全面预算管理作为概算控制的延伸，将执行概算控制价细化分解到年，加强过程控制，强化概算控制手段；在生产经营中，通过预算管理，有效控制生产成本费用，优化成本结构，加大设备技术改造的力度。投资控制管理和全面预算管理相互结合，进一步完善了总公司的内控制度，健全了管理体系。

第七，坚持诚信为本，稳健经营，不断提高企业市场资信。坚持用“三公”的原则组织工程招标，杜绝各种人情、关系的干预，严格禁止转包和违规分包，严肃查处违纪违法案件，规范三峡工程建筑市场。在国内资本市场诚信履约，真实、准确地披露公司信息，充分考虑投资人的利益，尊重债权人的权益，建立良好的银企关系。实行稳健的财务政策和审慎的投资政策，不盲目对外投资，不盲目提供担保，确保不发生重大资金流失和违规现象。总公司市场资信不断提高。在国内企业债券市场，债券信用评级连续为AAA，连续五年共成功发行160亿元债券，得到投资者的认同。中国人民银行认定总公司为AAA级企业，国家开发银行及四大国有商业银行将总公司评为优质客户，多家银行给予总公司充足的授信。总公司在授信额度内使用银行贷款，免除担保、抵押，在贷款利率上享受最大幅度的优惠。

第八，坚持推进企业信息化建设，实现集约化管理。结合三峡工程实际，实行引进和自主开发相结合，建立三峡工程管理信息系统，推动了工程建设的科学管理。三峡工程管理信息系统的成功运用，为搞好大型水电项目建设管理积累了经验。该系统已在洪家渡、水布垭等水电站工程管理中运用，并在台湾和东南亚地区推广。坚持用企业信息化建设推进电力生产自动化改造，为创建一流电厂奠定基础。坚持企业信息化建设和加强总公司科学管理相结合，促进企业管理的标准化、流程化和集约化，促进员工队伍素质的全面提高。

以上八条，是十年来三峡工程建设和三峡总公司建设的基本经验，是在实践中逐步总结出来的。这些经验还是初步的，还不够系统和全面。随着实践的发展和认识的深化，还会不断丰富和完善。我们希望大家深入讨论，统一认识，通过创造性的工作，不断丰富这些经验，努力把我们的各项工作提高到一个新水平。

在充分肯定成绩的同时，应该清醒地看到，我们在工作中还存在许多问题和不足。第一，抢抓机遇，加快发展的意识还不够。企业改革与发展规划还缺乏比较深入的整体性研究。第二，以市场为导向的竞争意识、改革意识和风险意识不强，官本位、平均主义、福利主义思想还比较普遍。第三，从严管理、狠抓落实还不够。工程质量的“顽症”还没有完全克服，安全管理体系还存在薄弱环节，违规违纪行为时有发生，大手大脚花钱现象仍然存在，管理上还存在机构重叠交叉、人浮于事、效率不高、有令不行、有禁不止的现象。以上这些问题，如不坚决克服，势必影响总公司核心竞争力的形成。我们必须高度重视，采取有力措施加以解决。

二、抓住机遇，与时俱进，实现总公司可持续发展

党的十六大报告指出，21世纪头20年，对我国来说，是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期，要抓住机遇，全面建设小康社会。这20年对总公司来说，也是一个千载难逢的发展机遇期。我们要正确认识和牢牢抓住机遇，坚持把发展作为第一要务，聚精会神抓建设，一心一意谋发展。

（一）正确认识并牢牢抓住总公司面临的发展机遇

十六大的成功召开，标志着中国特色社会主义事业将进入新的发展阶段。在总公司成为国家授权投资机构、三峡工程顺利实现第二阶段建设目标、金沙江的开发启动以后，总公司也将进入新的发展时期。如何认识并牢牢把握当前面临的发展机遇，是我们必须统一思想的首要问题。

抓住全面建设小康社会新形势下电力快速发展的机遇，坚持以水力资源开发为主导产业不动摇。十六大提出到2020年国民生产总值翻两番的战略目标。电力作为支持国民经济发展的基础产业，必须优先发展。目前我国人均装机容量不到世界平均水平的一半，约为发达国家的1/6～1/10。为适应经济发展的需要，电力产业必须加快发展。从2001年开始，国内许多地区都相继开始出现电力供应紧张的局面。2002年，我国国民生产总值增长8%，电力增长大约为12%。另外，我国实施可持续发展战略，优化调整能源结构，鼓励可再生能源开发和清洁生产，优先发展水电是我国电力发展的基本政策。《清洁生产促进法》2003年1月1日已正式实施。《清洁生产促进法》鼓励使用清洁能源，对超标排放污染单位予以公布，接受公众监督。国务院将制订相应的财税政策。我们要认真研究国家能源政策，认清自身优势，坚持以水力资源开发为主导产业不动摇。

抓住国家实施西部大开发和西电东送战略的机遇，加快金沙江水电开发。按照党中央作出的西部大开发的战略决策，争取十年内，使西部基础设施和生态环境建设取得突破性进展。西部开发的重点之一是开发丰富的水电资源，启动“西电东送”，到2015年，实现以三峡为中心全国联网。这为总公司实现长江流域的滚动开发提供了良好的机遇。国务院已批准总公司开工建设溪洛渡和向家坝水电项目，并授权总公司做好乌东德、白鹤滩等项目前期工作。要抓住这些机遇，主动做好工作，加快金沙江水电的开发。

抓住国家电力体制改革的机遇，逐步提高电力市场占有率。随着“厂网分开、竞价上网”的实施和国家电监会的成立，政府对电力行业的直接管理变为对电力市场的监管；电力调度“三公开”的逐步推进和电价机制市场化的逐步实施，以及发电企业向大用户直接供电等，使电力行业公平竞争的市场环境加快形成。国家电力资产的重组，使得电力产业在发电侧形成了企业间的竞争格局，改变了过去的垄断局面，为总公司参与发电市场竞争、提高市场占有率创造了有利时机。同时，三峡电力目标市场经济发展速度加快，电能需求增大，为三峡新投产机组的电能消纳提供了市场空间。我们要抓住这些机遇，加强营销工作，加大市场开拓力度，逐步提高在电力市场的占有率。

抓住获得国家授权投资机构资格的机遇，加强资本运营，建立滚动开发机制。从今年开始，三峡机组逐步投产发电，现金流不断增加，总公司的财务实力将进一步增强。同时，三峡工程顺利实现二期三大目标，将进一步提高总公司的市场形象和社会形象。要抓住这些机遇，开展资本运营，通过电力股份公司这个融资载体，采取投资于水电资源开发、转让已投产的资产、再投资于新项目的方式，实现水电资源的滚动开发。

（二）明确企业定位，实现战略转变 2001年工作会议，提出了将总公司逐步发展成为以长江水力资源开发和经营为主的国家控股的集团公司的构想。通过两年来的研究和实践，总公司的定位已经越来越明晰。从公司性质上看，总公司是以长江水力资源开发和经营为主的国家授权投资机构；从产业构成上看，总公司要发展形成工程建设、电力生产、多产业经营和金融服务四大产业；从组织体系上看，总公司要发展成以产权为纽带实行母子公司体制的集团公司；从经营模式上看，总公司在较长一段时间内将是融水电工程开发、资产经营和其它项目投资为一体的混合型控股公司。

根据总公司的战略定位、自身任务和外部条件的变化，从现在开始，我们要逐步实现经营管理方面的四个转变。

一是要由项目法人向国家授权投资机构转变。作为三峡工程的项目业主，总公司主要职责是在实现进度、质量、投资“三控制”的前提下，完成工程建设任务。成为国家授权投资机构后，总公司要自觉执行国家产业政策，根据国有经济战略布局调整的需要，代表国家对授权范围的国有资产行使出资人权利。为承担起这些职责，总公司必须按照现代企业制度的要求，建立规范的法人治理结构。要转换经营机制，调整管理方式，向集团化控股化方向发展，成为自主经营、自负盈亏、独立承担民事责任的公司法人。

二是由直接经营管理方式向以产权为纽带的控制方式转变。要理顺总公司与下属公司的管理关系。一方面要落实下属公司的法人财产权，改变目前直接的行政性的管理方式，另一方面又要切实履行好出资者的权利，建立和完善以产权为纽带的管理关系。同时，还要加强必要的协调控制，强调集团利益最大化。总公司对控股和参股的公司，要遵循《公司法》等有关法规依法行使出资人职能，不直接参与这些公司的生产经营活动，而是通过股东大会及董事会行使股东权利，通过规范的法人治理结构进入企业管理，实现整体战略意图。

三是要由以三峡工程建设为主向多个工程建设和电力生产经营并重转变。十年来，总公司集中力量、集中资源建设三峡工程。随着溪洛渡和向家坝水电项目的开发，总公司将面临同时跨地区建设几个巨型水电工程的局面，同时还要用很多精力负责三峡工程建设和运行。这就要求我们从现在起，统筹考虑组织机构调整、资金筹措安排、管理人员和技术人员的培养等重要问题。今年三峡首批机组投产以后，要更加注重电力市场研究，加快培养电力营销人才，逐步实现由单纯以工程建设为主向工程建设和电力生产经营并重的转变。四是由单纯的生产经营向生产经营与资本经营结合转变。总公司成立以来，专注于工程建设和电力生产，基本上是从事生产经营。随着形势的变化，总公司要在市场竞争加剧的环境中加快发展，必须把生产经营和资本运营结合起来，进一步提高直接融资能力、资本增值能力、资本运作能力和产权管理能力，以资本为纽带，进行有效的并购重组，实现低成本快速扩张。为此，当前要加快电力股份公司上市的各项准备工作。

实现上述四个转变，关键是要实现思想观念和知识能力的转变。希望总公司全体员工自觉地加强学习，转换观念，积极推动总公司实现战略转变。

（三）可持续发展的奋斗目标

分析当前的发展机遇和有利条件，我们要以开发长江水力资源为战略目标，以生产经营和资本经营为手段，充分发挥总公司在水电开发、电力生产方面的核心能力，实现可持续发展。到2020年，把总公司打造成为社会提供清洁能源、与环境和谐发展、对国民经济发展具有重要作用的国内领先、国际一流的现代化大型水电集团公司。具体目标是：

——在三峡工程综合效益全面发挥的同时，持续开发金沙江的水电资源。到2020年，建成溪洛渡和向家坝水电站，投产水电总装机容量超过4000万千瓦；完成上游乌东德、白鹤滩等梯级电站的前期工作，含在建工程的水电装机容量超过6000万千瓦；争取虎跳峡等水电站的开发权，含规划容量在内的水电装机容量超过8000万千瓦。

——三峡电厂要达到国际一流，葛洲坝电厂要尽早实现国内一流目标。国际一流体现在一流的设备、一流的技术、一流的管理、一流的效益和一流的人才五个方面。三峡电厂要按照“五个一流”细化具体目标。到2020年，溪洛渡和向家坝电站投产运行。总公司电力资产规模达到3600亿元，已投产的四个电站发电量达到2000亿千瓦时，按0.25元/千瓦时计算，实现电力销售收入500亿元左右。

——多产业经营要形成旅游、高耗能等优势产业和物业管理等特色服务业。形成以三峡工程为核心、辐射周边地区的新兴旅游市场，把三峡坝区建设成为全国一流、世界闻名的国家级旅游度假区，成为中外游客向往的旅游目的地。到2020年，年接待游客达600万人次，旅游综合收入达到30亿元。发挥电力资源优势，以参股和提供电力资源的方式建设高耗能企业。同时，形成具有坝区品牌效应、服务规范、以生产物业为特色、逐步走向市场的物业管理公司。

——金融服务业要着眼于长江流域水力资源的持续开发，围绕水电建设、生产、经营的产业价值链条稳健发展。财务公司要发挥金融运作平台的作用，履行结算中心、核算服务中心、融资中心和资本运作策划中心的功能，为长江水力资源开发和总公司发展提供金融服务。总公司将逐步在优质证券公司、基金公司、保险公司中持有相当数量股份，实现产业资本与金融资本的有机结合。

——总公司全面建成现代企业制度。企业核心竞争力形成和不断发展，信息化管理普及，企业文化完善，员工法制观念增强，学习型企业形成，造就一批适应市场竞争、创新能力强的经营管理人才和在水电工程、电力生产、市场营销、金融与资本运作等领域精通专业的技术人才，员工队伍素质全面提高，个人得到全面发展。

这次会议提出的奋斗目标符合国家长远发展规划和产业政策，符合总公司的实际，符合广大员工的心愿。为了实现以上目标，我们必须按照十六大提出的发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，动员全体员工，统一认识，脚踏实地，开拓创新，艰苦奋斗，力争全面实现总公司可持续发展目标。

三、2003年的主要工作

2003年对三峡工程来说，是三年攻坚的最后一年，是开始发挥效益的一年，是顺利实现由二期工程向三期工程转变的一年。对总公司建设和改革来说，也是工作任务特别繁重的一年。要加快工程建设管理公司的组建，电力股份公司要力争成功上市，三峡电厂要实现四台机组发电，金沙江开发要加快启动，多经产业要深化改革、加快发展。上述工作对我们都将是新的挑战，必须付出艰苦的努力才能胜利完成。

（一）深刻领会十六大精神，用十六大精神统一思想，推动工作 把学习贯彻十六大精神引向深入，在深入人心上下功夫，在开拓创新上下功夫，在力求实效上下功夫。要把十六大精神学深学透，使十六大精神深入人心。一要深刻理解十六大的主题，进一步明确“举什么旗、走什么路、实现什么目标”的问题。二要深刻理解十六大的灵魂，增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。三要深刻理解十六大的精髓。解放思想、实事求是，始终保持与时俱进的精神状态。四要深刻理解十三年实践所取得的基本经验，自觉在实践中长期坚持并创造性地加以运用。五要深刻理解全面建设小康社会的奋斗目标，紧紧围绕本世纪头20年经济政治文化建设的主要任务和发展这个执政兴国的第一要务，努力实现总公司可持续发展的目标。

学习十六大，最重要的是联系实际，用十六大精神指导实践、解决问题、推动工作。这是我们学习贯彻十六大精神的出发点和落脚点，也是衡量学习成效的重要标准。一要紧密联系总公司改革和发展的实际，着重研究如何抢抓机遇，深化改革，做强做大我们的各项事业。二要紧密联系总公司各部门、各单位工作实际。各部门、各单位都要根据总公司提出的发展目标，研究制订新规划、新举措，用新思路部署今年的工作。三要紧密联系思想实际，解放思想，更新观念，树立市场意识、竞争意识、改革意识和风险意识。四要紧密联系总公司党的建设的实际。按照十六大报告中强调的“四个一定要”的总要求，以全面贯彻“三个代表”的重要思想为中心环节，着眼于提高广大党员的理论水平，搞好党的思想建设；以加强干部队伍建设和基层党组织建设为重点，着眼于形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层，搞好党的组织建设；以“八个坚持、八个反对”和“两个务必”的重要论述为指导，着眼于保持党和群众的血肉联系，搞好党的作风建设；以健全民主集中制、保障党员民主权利为基础，着眼于增强团结和活力，搞好党的制度建设。要创造性地开展工作，把总公司党的建设提高到一个新的水平。

（二）三峡工程建设要确保按期实现水库初期蓄水、双线五级船闸通航和首批机组发电三大目标，三期工程全面实现一流目标 三峡工程建设仍然是总公司2003年工作的重中之重。2003年工程建设的主要任务是：6月15日蓄水至高程135米，6月16日双线五级船闸开始试通航，自8月份开始首批4台机组陆续并网发电；三期工程建设要在总结一、二期工程的基础上全面实现一流目标。

精心组织关键项目的施工，确保控制性目标按期或提前实现。加快大坝挡水项目的施工，重点组织好三期碾压混凝土围堰的快速高强度施工、深孔弧门的金属结构安装和左岸电站进水口拦污栅的施工，为大坝初期蓄水创造条件；抓好右岸厂坝工程建设，以右厂房为关键线路，重点抓紧开挖和施工手段的形成，为三季度全面浇筑混凝土创造条件；抓紧船闸项目施工，重点是船闸的有水联调、低高程排水孔的施工、阀门井周边的固结灌浆、泄水箱涵的冲淤等，为船闸通航创造条件；加强机组安装与厂家供货、土建施工之间的协调，加强机组安装和电网调试、发电和输变电之间的协调，确保机组按期投入运行并顺利完成全年的生产计划；要立足防大汛，精心做好各项防汛预案，确保安全度汛；要高度重视并认真做好（碍）断航期翻坝转运工作，特别是在春运期间，要采取切实措施，确保转运工作安全、有序、畅通。

做好蓄水、通航、发电前阶段性验收准备和三峡工程阶段性竣工财务决算工作。三峡二期工程在蓄水通航、发电之前要接受国务院组织的全面验收。这两次阶段性验收，是对三峡二期工程的全面总结和评价，内容涉及设计、施工、监理、投资、移民、环保、档案等多方面，验收准备工作任务繁重。在思想上必须高度重视，对施工中的质量问题要严格认真处理，做到不留任何隐患；要按照验收大纲的要求，准备好各种资料。三峡工程阶段性竣工财务决算是对工程概算控制的总结，是准确核定交付使用资产价值的基础。要以2003年12月31日为基准日，完成三峡工程筹建期和一、二期工程阶段性竣工财务决算工作底稿的编制工作，满足首批机组投产发电后电力资产暂估入帐和三峡电站电力成本核算的要求。同时，要为国家审计做好各项准备工作。总公司有关部门要密切配合，落实专人，提供有关资料。

做好右岸电站机组的招标工作。右岸机组将向境内外有资格的厂商进行公开招标。水轮机标要求投标商完成开发，在投标文件中投报模型试验报告。开标后，总公司将组织进行以稳定性为主要内容的复核试验，并将左岸电站初期运行和测试中所取得的经验，用于右岸机组最终开发，以获取性能更好的水轮发电机组。今年要完成招标工作。升船机建设，今年要完成比选审批程序，开展主体部分的设计。

建设一流工程是党中央国务院和全国人民对我们的厚望，是全体建设者始终不渝追求的目标。我们要认真总结十年工程建设的经验和教训，不负众望，自觉地追求一流。首先要坚定不移地坚持“双零” 目标管理不动摇。加强全过程的质量控制，严格执行单元工程施工工艺设计，努力消除施工中的各种“顽症”，把住设备制造质量关，杜绝不合格产品进场，努力做到“无质量事故、少质量缺陷”，达到一流的工程质量；要进一步强化全员的安全意识，特别要加强对民工队伍的安全管理和培训，做到“杜绝重大安全事故，减少一般安全事故”，实现一流的文明施工；要加强环境建设和保护，并与旅游景观建设相结合，做好左岸施工场地的整治和绿化，建设一流的环境；要提高施工队伍的整体素质和施工水平，培养一流的队伍；要结合三期工程的特点，进一步推进信息化管理，做到计划科学、职责清晰、组织严密，达到一流的管理水平。要全面实现“五个一流”，各项工作必须做到思想到位、制度到位、措施到位、执行到位，把三期工程真正建成精品工程。

（三）争取电力股份公司成功上市，确保完成电力生产任务

股份公司上市融资，构建持续融资窗口，是实现总公司可持续发展和股份公司快速成长的重要途径，也是促进总公司进一步转换经营机制的重要手段。必须充分认识上市的重要性，对照公司上市的条件，扎扎实实做好各项工作，争取2003年成功上市。

优良业绩是股份公司上市的基本前提。盈利水平的高低直接影响投资者的兴趣和融资规模的大小。电价提高及增值税优惠政策的取得，为提高盈利水平奠定了良好基础。但更重要的是苦练内功，搞好电力生产和销售工作，加强财务管理，严格控制成本，提高每股盈利水平。规范管理是上市的必要条件。要实现经营运作规范化，形成规范的生产经营管理体系，妥善完成人员重组工作，加快建章建制，实现独立运营；要实现决策科学化，股东大会、董事会、监事会按规范运行，建立起运转协调、制衡有效的法人治理结构；要抓紧理顺生产关系，规范关联交易。为优化电力生产体系，避免同业竞争，总公司将以合适的方式将三峡电厂已投产机组逐步注入股份公司，并委托股份公司对三峡电厂已建成投产但尚未进入股份公司的发电机组实行统一运行管理。股份公司收购三峡工程投产机组涉及问题较多，政策性强，要组织专门的工作班子精心研究，实现总公司和股份公司的共同发展。

高质量地完成公开发行股票申报文件、路演及上市操作，成功实现与资本市场对接。要争取在5月份之前完成所有申报文件的制作。要与主承销商一起充分调查研究市场情况，摸清市场需求，找准市场定位，精心准备推介活动，按照上市规则要求，力争年内挂牌上市。

2003年电力生产的目标是：电力股份公司售电量超过200亿千瓦时，实现售电收入35亿元。其中，三峡电厂要顺利完成五台机组的调试、四台机组投产运行工作，确保8月1日首台机组正式发电，设备运行安全可靠，完成全年发电55亿千瓦时的目标；葛洲坝电厂安全发电151亿千瓦时，全年无人为责任事故，成本实现有效控制。

三峡电厂运行管理人员要积极参与机组投产前的调试和生产准备工作，落实机组调试工作的技术措施和安全措施；检修厂有关人员要积极参与，搞好配合和服务，确保新投产设备安全可靠运行；葛洲坝电厂运行管理人员要研究三峡水库蓄水对葛洲坝发电运行的影响，采取切实有效的措施，力争安全多发电；梯调中心要在确保安全防汛的前提下，密切配合国调、网调做好两个枢纽的联合调度，最大限度地提高发电效益；股份公司要加强电力市场调查研究，进一步做好电力营销工作。要积极主动争取政府的支持和消纳区的配合，尽早确定三峡电价计算办法和审批程序，确定三峡电价联动机制，力争输电费用确定在合理的水平；跟踪电力体制改革步伐，初期以抢占市场为目标，逐步积累市场经验，为三峡电力全面进入市场作好准备。

（四）实现两个枢纽的梯级调度和综合运用，搞好三峡水库运行管理 2003年是两个枢纽联合调度的第一年。梯调中心要围绕三峡工程建设三大目标，确保三峡～葛洲坝梯级枢纽安全运行。要做好水情、气象预报工作。针对蓄水前后水库发生变化的情况，把握好蓄水期和汛期两个关键阶段，尽快建立新的水库条件下的水情预报体系，为梯级枢纽的联合调度和三期工程施工提供水情保障。

做好水库调度。蓄水前，梯调中心要根据工程进度及施工需求，并结合长江的来水情况，配合长江委制定科学的蓄水调度方案，加强与工程建设、航运及电网等部门的联系和协调，编制事故调度预案，随时应对各种紧急事件，确保三峡水库按期蓄水。蓄水后，要做好梯级水库联合调度的各项方案，根据《三峡（围堰发电期）～葛洲坝水利枢纽梯级调度规程》对三峡电站和葛洲坝电站实行统一联合调度。配合机组的投产运行，逐步发挥围堰发电期的发电效益。汛期要制定长江发生特大洪水时的紧急调度预案，为特殊情况下的防洪调度做好充分的准备，做到有备无患。在保证施工安全的前提下，发挥力所能及的防洪作用。总结葛洲坝枢纽防汛协调的成功经验，逐步建立三峡～葛洲坝梯级枢纽防汛协调的组织机构，把梯级枢纽的防汛和工程施工期的防汛工作紧密结合起来，协调枢纽运行与工程施工的有关问题，保证枢纽运行和工程施工的安全。

对水库蓄水初期及汛期三峡水库坝前堆积的漂浮物，要在加强监测的基础上，采取必要的工程措施和调度措施予以解决，保证枢纽的正常运行。对三峡水库初期蓄水后的泥沙问题，要按照泥沙专家组通过的观测计划，组织实施水库泥沙淤积的原型观测工作，并抓紧“三峡工程水文泥沙信息分析管理系统”的建设，力争该系统年底前投入初期运行，为水库蓄水后泥沙淤积分析工作提供依据。

做好大坝的安全监测分析工作。检修厂要在葛洲坝枢纽的常规安全监测的基础上，对水库蓄水后三峡大坝左岸厂房坝段、泄洪坝段、三期碾压混凝土围堰、双线五级船闸和茅坪溪防护大坝等水工建筑物进行安全监测和巡视检查，及时分析和整理监测资料，随时掌握水工建筑物运行状况，为汛后蓄水提供依据，最大限度发挥枢纽综合效益。

（五）组建金沙江开发有限公司，启动溪洛渡准备工程，加快向家坝前期工作

总公司将进一步加强对金沙江前期工作的领导，集中人力、物力、财力，加快前期工作。2003年，金沙江前期工作的投资要安排落实，力争2005年10月溪洛渡电站导流洞开工，2008年12月截流。

抓紧溪洛渡电站可行性研究报告审查和向家坝可行性研究报告的编制工作。为满足十五期间开工建设的要求，力争在今年上半年完成溪洛渡水电站可行性研究报告的报请审查批准工作，年内完成向家坝可行性研究报告，为在2004年完成报请审查批准作好准备。

认真组织坝区总体规划研究，抓紧开展溪洛渡电站准备工程有关项目。今年要完成对外交通招标设计及部分土建施工；完成坝区征地移民实施规划，办理部分土地征用手续；抓紧开展现场道路和“四通一平”工作。

积极筹备组建金沙江开发有限公司。总公司将邀集国内外战略投资者和云南、四川两省政府，尽快组建金沙江开发有限公司。总公司与金沙江开发有限公司、工程建设公司的关系是，总公司是这两个公司的母公司，一个为控股，另一个为全资。金沙江开发有限公司和工程建设管理公司在工程建设管理上是委托与被委托的关系。对乌东德和白鹤滩水电项目，要尽早开展前期勘测设计工作，水规总院最近已调整这两个项目的进度，力争2005年完成预可行性研究报告的编制工作。总公司已提出专题报告，积极争取国家尽快批准总公司对金沙江全河段的水电开发权。

（六）加快多经产业的改革和发展，努力实现金融产业经营目标

2003年，多经产业要加大整合力度，深化改革，加快优势产业的发展。一是理顺多经产业的产权管理关系。长江三峡实业投资公司作为总公司法人资产统一的出资人代表，按照管人、管事、管资产相结合的原则，履行对多经产业的管理职责。二是要抓紧进行多经产业的结构调整，推进产业结构的优化和升级，尽快形成以旅游、高耗能、电力相关高科技等优势产业为核心的产业格局。同时，积极扶持劳动密集型的物业管理企业和技术密集型的咨询监理企业。今年3月，完成长江三峡旅游有限公司的组建工作，同时加快旅游资源的整合和三峡坝区旅游景区的建设开发。上半年完成电解铝合资公司的组建，完成物业公司的整合。通过努力，要实现向大用户直接供电。三是要继续深化产权制度改革，面向市场，转换经营机制。多经企业与主业分离只是改革的第一步，只有多经企业改制了，才是比较彻底的改革。要引进多种经济成份，实现产权多元化，使其真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体；要积极推进资本、劳动、技术和管理等生产要素参与企业分配和企业经营者年薪制、期权制以及企业高管人员参股等项改革试点。今年选择宜昌能达电气公司进行这方面的改革。通过深化改革，转换企业经营机制，激发企业生机和活力，推动多经企业逐步走向市场，实现多产业经营的快速发展，实现企业经营效益和员工收入的同步增长。对社会职能单位要进行实体化改革，制订新的薪酬制度，加强核算与考核，力争使费用逐年下降。

财务公司要力争创造更好的效益。随着三峡工程首批机组投产发电和总公司改组改制工作的顺利进行，财务公司面临着良好的发展机遇。要继续坚持规范稳健的经营方针，抓住机遇，开拓进取，促进各项金融业务健康快速发展；要进一步加大科技投入，充分发挥结算业务的功能和优势，构建安全、通畅、快捷的电费回收渠道，并为总公司有效实现资金集中管理服务；要抓住金沙江水电开发的机遇，做好跟踪服务，提供信贷支持；要继续做好三峡债发行的相关工作，为工程建设提供融资服务。同时，要进一步优化资产结构，调整盈利模式，提高资金运用能力和收益水平，为股东提供满意的回报。

（七）抓住国有资产管理体制改革的机遇，研究总公司国有投资主体改革的途径

根据国家国有资产管理体制改革的总体部署，积极探索水电开发行业国有投资主体改革的道路。从水电开发行业的特点以及水电投资的特性出发，分析水电开发和经营行业市场化发展的趋势，经充分论证后，制订切合总公司实际的总体改制方案，研究提出能反映行业特色和总公司经营理念的投资政策、资本运作与资金运作方针、国有资产保值增值目标以及需要国家支持的滚动开发的政策。争取将总公司改造为具有鲜明行业特点的、有利于加强国有经济在基础行业中的控制作用的国有水电投资主体。

确立科学、合理的管理层次，原则上实行三级管理，不搞四级企业。重点抓好对子公司的管理，做到责权明确、规范运作、强化监督。要建立起可以追溯个人责任的决策制度，对于违反法律法规和企业决策程序、使企业遭受损失的，必须追究有关人员的责任。要按照国家有关国有资本与财务管理的规章制度，认真履行出资人职责，行使出资人权利。按照现代企业制度的要求，明晰产权，理顺和规范集团内部资本与财务管理关系，建立母子公司资本与财务管理体制。2002年，我们研究制订了企业国有资本与财务管理办法的实施细则，今年要组织实施，并落实相关的配套措施。要落实两个层次的绩效考核和评价体系。一是要落实国家对总公司的绩效考核和评价办法，争取实行总公司工资总额与经营绩效的工效挂钩办法；二是要建立总公司对二级子公司和控股公司的绩效考核和评价办法，建立有效的约束和激励机制。

（八）进一步深化人事劳动分配制度改革，根据总公司发展战略调整管理机构

人事制度改革要巩固已有成果，不断完善制度和办法，形成科学体系。要总结电力股份公司全员竞聘上岗的经验，结合推行干部任期制，加大管理岗位干部轮岗交流力度，切实在干部能上能下问题上有新的突破，给优秀人才脱颖而出创造机会。要逐步建立和完善科学的考核激励机制，制定总公司控股、参股公司董事、监事、高管人员推荐及管理办法，使总公司的资产代表确实负起责任，以提高投资收益。继续探索简便有效的员工绩效考核办法，提高考核指标的科学性和考核结果的准确性。根据今年全国组织工作会议提出的大力实施人才强国的战略，要进一步加大人才选拔、培养和开发力度，制定总公司各级各类人才的选拔、激励、培训总体规划，形成人才辈出、人尽其才的机制。

进一步深化分配制度改革，完善总公司社会保障体系。结合企业实际，重点探索劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的具体办法。薪酬、奖励政策要向支撑企业核心能力、为企业做出突出贡献的人才倾斜。上半年，要完成组建总公司统一的社会保障管理机构并正常运转，保证总公司改制后全体员工的社会保障平稳过渡不受影响，基本养老保险不间断；要创造条件，力保7000名员工参加不同层面的社会保障，使覆盖面扩大到100%；要做好职工医疗保险启动前的准备工作，积极争取地方政府的理解与支持，委托代理、封闭运行，构建基本医疗保险、企业补充医疗保险、商业医疗保险等三条保障线；要认真研究、妥善处理总公司因北京、湖北两地参保而产生的基本养老金及企业补充养老金的差别问题，使总公司同类员工退休后的待遇保持基本平衡。

随着总公司成为国家授权投资机构和向集团化方向发展，需要对现有的职能部门作必要的调整。总公司作为集团母公司，主要是履行战略管理、资本运营、资源配置、监督控制、企业信息化建设和公用事业管理等职能，在相当长时间内，总公司还将直接负责建设项目的决策筹划和建设经营。因此，要统筹规划内部职能机构设置，逐步调整到位。2003年总公司机构调整主要工作是：电力股份公司正式运行以后，撤销电力生产管理部，成立枢纽管理部；加强技术委员会工作，三总师全部进入技术委员会，充分发挥技术委员会在重大技术经济问题上的咨询作用，技术委员会办公室挂靠总经理工作部；撤销经营管理部，按照管人、管事、管资产相结合的原则，完善和健全长江三峡实业投资公司的职能；撤销科技管理部，将其职能和人员分别划归工程建设管理公司、计划发展部和技术委员会办公室；将直属党委和工会的办事机构合并，成立党群工作部；重视总公司发展战略研究，将计划合同部更名为计划发展部，加强发展规划方面的工作；将财务部更名为资产财务部，强化资产产权管理职能；将办公室更名为总经理工作部，在总经理工作部内部增设政策研究室；撤销改制办公室，职能归并到政策研究室；逐步推进驻外机构整合。

机构调整后，要重新进行定岗位、定职责、定编制工作。按照精干高效的原则，确定各职能部门的人员编制；逐步取消行政级别，根据岗位职责确定岗位的等次。这项工作，今年上半年要做好方案准备，争取年底完成。通过不断深化改革，建立总公司现代化企业组织机构。

同志们，三峡工程建设和总公司建设顺利走过十年里程，跨入了新的发展时期。摆在我们面前的任务将更为艰巨，更具挑战性。过去十年的成绩和基本经验是我们前进的基础，新的目标要求我们必须统一思想，更加注重学习，更加大胆创新，更加勤奋工作。让我们深入贯彻落实党的十六大精神，为开创总公司更加美好的未来而努力奋斗！