赴文忠不锈钢制品公司参观感想

第一篇：赴文忠不锈钢制品公司参观感想

赴文忠不锈钢制品公司参观感想

A组——潘中伟

应公司安排，于2013年10月21日下午，我非常荣幸的和同事们一起赴文忠不锈钢制品公司参观。在短短的几个小时里，我们主要参观了文忠的金加工生产车间，听取了关于车间的生产流程和技术经验的介绍。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是开阔了眼界，更新了观念，同时也吸取了很多有价值的经验。他们的有些生产理念和工艺措施很值得认真学习和借鉴。

此次的实地参观学习极具特色，受益匪浅。

一是参观活动内容与我们的工作密切相关。作为金加工焊接线的一名员工，首次通过现场观摩，能够全面的了解，金加工各工序之间的联系和密切配合，与现场操作人员的交流互动和关注他们的操作方法，感受到了他们在生产中严格控制质量的浓厚氛围。

二是参观活动形式鲜明、别开生面。这次参观，大家互比互学，通过相同与相似工种间面对面的交流，领略了对方的工艺和技术的亮点，虚心听取经验，在交流和讨论中使自己进步。

三是参观活动气氛热烈。在参观过程中，大家相互讨论，共谋进步，总结过去，描绘未来，激发了大家的工作热情，促进了团结向上的理念。

四是参观活动收获显著。不但了解到金加工相关领域的工艺，流程，技术等各方面的知识；也看到了与我们公司在一些方面的差距，使自己产生的些许优越感；但同时也看到焊接操作上的先进经验，与

质量控制的严格性，对自己的学习和进步产生了紧迫感。希望在以后的工作中，保持自身的优势，吸取他们的长处，要不断的提高自己的技术水平，争取达到知识型、技能型、学习型的复合型人才。

外出参观的机会难能可贵，其实学习的途径无处不在，更多的机会就在我们的身边。通过参观，有了参照，有了目标，凝聚团队的力量，虚心学习和借鉴先进经验；只要大家心往一处想、劲往一处使，结合本职工作的实际情况；在思想上与领导保持一致，在观念上与标准化、精益化管理观念同步；加强自己的责任心与使命感，强化服务意识，提高技术和知识水平；在工作上进一步发挥主观能动性，乐于团队间的沟通；以这次参观学习为契机，总结经验和勇于实践，为创造公司的美好明天，勤奋工作，再做新的贡献。

第二篇：赴九江供电公司参观学习的感想（范文模版）

赴九江供电公司参观学习的感想

十一月十一日，我们一行七人由易总带队九江供电公司参观学习。先后参观了220KV裕丰变电站和市中变电站。裕丰变电站下辖管两座110KV无人值守变电站，是2000年1月建站的电气自动化程度不是很高的老变电站，但是值班人员在保证电网安全运行同时，不断加强自身的业务培训，积极开展QC技术攻关活动，积极推进优质服务工作，形成了人人比干劲、比业绩、比贡献的良好氛围。裕丰变电站是一个非常具有自身特色及亮点的变电站，很多好的创意都来自集体的智慧，非常值得我们借鉴。这就不难解释为什么裕丰变电站能多次获得国家电网江西省电力公司“十佳文明班站”、“五星级班站”称号了。通过学习以下几方面对我感触很深：

1.创意。统一制作的宣传栏、统一制作的模拟屏非常美观，而且处处又显示出自己的小创意。有自己做的一套介绍自身变电站的幻灯片。变电站有自己的班组文化乃至口号。反思我们在日常工作做，思维方式非常狭隘，看见的只是手头上眼中的工作，不知道要怎么做。看了裕丰的这些创意，让我们知道工作原来还可以这样做，放开自己的思想，让想象力无限放大。而且也只有这样做，我们风电场才能有真正有自己的特色和亮点。

2.细致。非常令我感到惊讶的是那量化的工作计划表，工作计划可以排到每年、每月、每周甚至每日具体做什么都做了计划。有自己做好的工作指导手册，将日常工作的内容、要求、标准做了统一的说明，也就是说一个新进的学员拿到这本手册页知道自己在日常工作中应该做什么，怎么做。这些细致的工作的后面意味着需要付出更多踏实的工作，也正因为有了前面这些踏实的工作，才能让工作更标准化，更有章可循，也让新进的员工可以更快的熟悉整个工作流程。这些细致的工作让我们感到汗颜。

3.标准化。我参观了整个变电站的工作区域，这种标准化让我印象深刻，也非常值得我们去借鉴。连继保室内的二次屏的屏前屏后的标识牌都有自己的LOGO，当然这种LOGO体现在非常多的地方，几乎在整个变电站随处可见。定臵图上墙，在我们到的每一处地方都可以见到定臵图。在值班员日常的巡视线路上，在墙脚及户外的通道上都有巡线标示点。在户外端子箱内有内部空开保险一览表。灭火器箱体上贴有自己制作的结合照片的使用说明。让我感兴趣的还有他们甚至想到在户外电气设备的每个间隔周围制作了洞眼，用来插安全围栏杆。这些想法无一不透出了构思这些想法的人们是对工作充满了热情才能有这种无穷的智慧。他们的工作细致甚至细致到每一块绝缘垫，每一个灯按钮都有编号和中文标识。让人感到这是一座恪尽职守的标准化变电站，非常

严谨而又充满生活的智慧。

通过本次参观学习，使我收获很大，不仅是对风电场日常工作有了一个深刻的感悟和日后工作努力的方向，更是明白我们还要继续努力。不管是在裕丰变电站还是市中变电站，他们高度的责任心和饱满的工作热情都给我们留下了深刻的印象。他们对待每一项工作都能认认真真、仔仔细细，在操作中严谨、认真，不断要求自己在业务上做到素质过硬、知识全面，他们热情、严谨、高效、负责、精艺求精的工作作风是我们所要学习的。我们在寻找企业之间差距的同时，也看到了我们自身的不足，更是从思维到认识都有了一个提高，找到差距就要缩小差距，甚至没有差距，我们作为企业的一员就要树立以企业为本的信念，提高自身素质，为企业的发展尽心尽力。

第三篇：参观林文忠公祠有感

参观林文忠公祠有感

苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。这句名言在小学六年级的时候就背下来了，因为这是当时班里墙壁挂的中名人名言的一句。其中的意思我不大理解，但我知道林则徐是名人。到了初高中，历史书中讲到林则徐虎门销烟的事迹，是睁眼看世界的第一人。上大学了，在近现代史纲要这本书中又接触到林则徐这个名字，更有幸的是我还参观了林则徐纪念馆。

阳春三月，微风徐徐的午后，我们法学四班一行参观了林则徐纪念馆——走进历史，感受伟人。

出生于一七八五年八月三十日的林则徐，小时候家境十分贫苦，常常吃不饱、穿不暖。但是林则徐并没有被逆境所打倒。他从小便勤奋好学，往往因学习而废寝忘餐。长大後，他不负众望，考中了进士，同时，亦开始了他的为官生涯。他在任期间，认真地打击奸商、救济灾荒、清理积案，做了许多有利於人民的事情，令百姓对他赞不绝口。

在道光年间，大量鸦片开始输入我国，许多人都沾染了吸食鸦片这种恶习。鸦片已严重地威胁著清政府的统治地位。於是，道光皇帝不得不任命林则徐为钦差大臣，派他前往广东禁烟。

林则徐凭著一颗爱国之心，一到广东便顶风逆浪掀起了轰轰烈烈的禁烟运动，从外国鸦片贩子手中收取了二百多万斤的鸦片，并在虎门滩上进行了历史上著名的“虎门销烟”，为中国人民立下了不可磨灭的

功勋。

但是，英国的资产阶级为了保护可耻的鸦片贸易，扩大对中国的侵略，便公然对中国发动了鸦片战争。林则徐眼见英国发动武装入侵，非但没有退缩，反而坚持抵抗，并多次击退敌人的武装挑衅。但是，由于北方的防备不足够，让敌人有机可乘，很快北京便受到英军的威胁，而一些反对禁烟的投降派官僚亦乘时而起，纷纷捏造事实，陷害林则徐。当时的道光皇帝听信了奸臣的谗言，把有功之臣林则徐撤职查办，并流放到遥远的边疆。我为林则徐这种悲惨的结局感到无限的同情和悲哀，也为这班奸臣的所作所为感到万分可耻，更为这样一位皇帝感到无比的气愤和可悲。

林则徐是个好官。他一生坎坷不平，为官30余年，历经14省，官至一品，曾任江苏巡抚、湖广总督、两广总督和云贵总督，两次受命为钦差大臣。不论是顺境还是逆境，都以国家利益为重，以民瘼为重。他认为“民为邦本”，应重民、爱民、恤民。在他受贬发往伊犁的途中，仍忧国忧民，不为个人的坎坷而牢骚。当与妻子在古城西安告别时，他挥笔写下了“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的千古名句，这既是他爱国情怀的抒发，也是他性情人格的写照！1823年夏秋之际江苏大雨成灾，松江饥民聚众告灾，汹汹将变，任按察使的林则徐坚决反对调兵镇压，而是亲赴松江安定灾民；1827年6月陕西略阳一带发生水灾，作为按察使布政使的他亲赴灾区察看，安置受灾百姓；1830年至1831

年，他先后任湖北、河南、江宁布政使，锐意整顿财政，兴修水利，救灾办赈，“一时贤名满天下”。为了治理黄河，他曾顶着寒风，步行几百里，对治河设施进行检查，还对治河地势、水流情况进行考察，并与百姓一起参加修筑河堤；1832年，他调任江苏巡抚，从这一年起，他对农业、漕运、水利、救灾、吏治各方面都作出过成绩，尤其是提倡农耕技术，推广新农具，百姓拥他为“林青天”。在新疆三年，他奉派勘办开垦事宜，踏疆往来两万里，开垦屯田三万七千余顷。他还因地制宜、兴修推广了可长期使用、效果良好的地下水利工程，即“坎儿井”，新疆人为此把“坎儿井”亲切地称为“林公井”，把水渠称为“林公渠”，以表示对林则徐造福边疆的深切感激与怀念。由此可见，后人评价他：“崇实行而不事虚名，秉公衷而不持偏见”，“所莅治绩皆卓越”并不过分。

我还很喜欢“海到无边天作岸，山登绝顶我为峰”这句话。在参观林则徐纪念馆中，我深深感受到到 林则徐在读书时代的勤奋好学，我了解到他身为父母官时，如何的清廉、刚正不阿，时刻想著为老百姓服务；我了解到历史上著名的“虎门销烟”以及“鸦片战争”这其中许多的详细情形；我了解到为人民立下不可磨灭的功绩的林则徐的悲惨结局……，这一切一切，都比课本上以及课堂上老师所提及的更深入。

参观完林则徐纪念馆后，我对林则徐的认识已不再只停留在他是一位负责禁烟的钦差大臣上。他的勇气和智慧令我佩服不已，他勇于与恶

势力斗争和誓死效忠祖国的精神，更令我对他产生了万分的崇拜。

林则徐千里迢迢由北京来到广东，身体力行大搞禁烟工作，这其中遇到过不少困难，但是林则徐并没有被困难吓跑，反而积极地面对困难，想办法解决困难，这种精神值得我们去学习。平时，我在学习上、日常生活上也遇到过不少的困难，而对於处理困难的方法，我和林则徐简直有天壤之别。面对困难，我往往采取逃避的态度，我不敢向困难挑战，只是一味退缩，结果根本解决不了问题。看来，我应该好好地向林则徐学习。

林则徐面对英国的入侵，坚持抵抗，与敌人进行强烈的抗战，不愧是一个爱国爱民的民族英雄。

一个国家要繁荣富强起来，不仅要有一个为国民认真办事的政府，而且要有一群像林则徐这样忠心报国的官员。有好的政府，有好的官员，有好的人民，一个国家还愁强不起来吗？

傍晚时分，我们离开了林文忠公祠；斜晖脉脉水悠悠，仿佛在诉说着历史的沧桑与巨变„„

第四篇：赴IT公司参观学习策划书

IT公司参观学习活动策划书

福建师范大学软件学院

企业参观项目组

一、申请单位：

福建师范大学软件学院团委项目组

二、福建师范大学软件学院团委项目主简介：

福建师范大学软件学第二和第三支部已经被评为了校立项。经院领导商议此次的专业实践的对象将以两个支部为主导，在做专业实践的同时做好竞选校十佳评比的材料的拍摄和搜集。并利用校内大媒体宣传此次的专业实践和团立项、争取联系到校外海峡都市报作为校外的宣传媒体。

三、活动优势简述

1、对参与学生的优势

（1）这次参观学习能使福建师范大学的学生更加深入全面的了解IT公司，达到在福建师范大学宣传IT公司的作用。增加学生对IT公司的生产理念，该集体责任，管理模式环保等方面的了解，从而在学生眼中树立一个更加完美，更加负责任的世界五百强企业。

（2）通过组织学生参观IT公司并学习，能使学生了解IT公司严密有致的生产流程，独特的营销策略，严格的质量保证体系和自觉、向上、先进的企业文化，加深学生对IT公司的了解，同时能使学生了解IT公司先进的企业文化。高校学生作为现代青年都喜欢追求能展示个性，表现自我的才能，且有素质高、思维活跃的特点。通过参观IT公司了解企业文化后，有利于今后后事业的的发展。

2、对IT公司的优势

（1）强大的市场效应：

福建师范大学是教育部直属，是目前我国高等院校中历史悠久，在同类院校中排名前十，全国排名百名以内、办学层次齐全的大学。培育了众多优秀学生，往届毕业生的就业率都维持在一个相当高的水平，校友遍布全球，在各行各业都各自发挥着自己的才华，商家的知名度在学校提高后，学生无形中又成为一个重要的媒体，通过对外界的交流和宣传，又能将商家的知名度扩展到校外领域。同时，广大的学生又构成商家潜在的消费者，为企业扩大其市场份额起到了重要的推动力作用。

（2）极高的性价比及良好的宣传效果：

同电视、报刊等宣传方式相比，在福建师范大学宣传有良好的性价比，直接对口宣传，可用最少的资金做到最好的宣传。第三支部成员众多，经验丰富曾承办多次类似活动，均取得了很好的成效，使受访企业在我校的知名度大大提升。在同学更多了解企业的同时，我们会大力弘扬IT公司的企业文化，为贵公司的未来发展提供推动力。

四、活动方式

1、前期工作

（1）与著名IT公司方面负责人取得联系,去公司听在职人员讲解IT的发展.（2）在福建师范大学校园通过各种方式宣传此次活动，并宣传IT公司的企业理念，如企业责任等。

2、后期工作

组织校内同学前往企业参观。活动经费：

第五篇：参观焦化公司感想

参观焦化公司感想

2010年8月18日上午------来到首山焦化公司，一进厂区被眼前的现代化设备、假山绿水、干净整洁的环境所震惊，说实在话，两年前来学习我大不以为然，一个与民营合作的产生废气、废尘的焦化公司能好到哪里去，与我们的新能源企业将是天壤之别，可实际一看，与想象的差距太大，两年来焦化公司的变化太大，不是传统的黑厂区，而是花园式的工厂，是循环经济的产业链。我怀着探寻根源的强烈愿望和大家一同走进了会议室，在这里我可能找到根本原因。

在会议室首山焦化公司领导介绍了他们两年来的发展情况，组织机构，管理模式，干部员工队伍，企业精神，工作作风，感觉到机构精简，综合性强，果敢，说干就干，实干，干部盯现场，带头干，没有细皮嫩肉代之的是粗黑健壮，思维超前，永争第一，胸怀宽广就有了厂区的大气。根深层次分析，就是有好的项目，有领导的大力支持，有好的生产经营环境，有团结一心苦干实干的干部队伍。

回到公司后在书记的主持下，参观学习人员进行了讨论发言，纷纷谈了感受，表表决心，我也发了言，归结起来有两点，一是焦化公司厂区展示了他们大的胸怀；二是协作精神强，那么大的工程，那么少的部门，没有协作精神，就没有高效的工作业绩。讨论会后有时常在想，做为国家级高新技术企业的公司应该成为什么样的企业？做为公司的员工应该如何做？作为公司企划部负责人要具备什么养的素质，要如何做？以下谈谈自己粗浅的认识和建议：

1、发展的问题，公司近年来迅速发展，特别是规模的扩展，经济效益的快速增长，使其它各项生产要素远远落后于实际需求。生产经营战线通过一系列措施有效实施，管理水平和团队精神不断提升和增强，但代表不了公司的整体水平。面对公司下一步众多项目建设，人才队伍，管理机制等等是亟待解决的问题。技术人才从哪里来，管理人才如何培养，没有清楚的设计和规划。

2、责任的问题，公司领导一贯倡导和要求承担责任，在实际工作中，管理者职责范围内，大小事情向领导请示汇报，按领导的指示办，没有思路，成为做事办事的机器，既丧失了主观能动的工作积极性，又可把所有过错责任推到领导身上，最终达到自己的无过错做人做事。虽然是管理干部，行使的是一般员工的职能。

3、文化的问题，公司提出了水的精神，把水的精神作为企业文化的主要内容，水的精神根本是博大的胸怀、不屈的韧劲、成就他人的品德，要把水的精神贯穿到我们的工作和生活中，既要提升工作能力，又要提高自己的道德情操，厚德载物。