元通小学教育教学科研成果奖励办法

第一篇：元通小学教育教学科研成果奖励办法

泸县石桥镇元通中心小学校教育教学科研成果

奖励办法

为了充分调动广大教师的积极性、创造性，发挥教师的教学优势，体现奖优罚劣的原则，构建竞争激励机制，不断提高教育教学科研质量，推动学校的长远发展。经学校行政研究决定，特制定本奖励办法，并提交学校教代会审议通过。

1、科研成果奖：

县级课题结题，分别奖励5000元/个；市级课题结题，奖励6000元个，教学成果1000元个。

2、教育教学论文奖：

在县级以上正式刊物发表或教育行政部门组织评奖获奖，县级一等奖每篇50元，二等奖每篇40元，三等奖每篇30元，优秀奖20元，规格每提高一级增加10元。（40岁以下在编教师必写，未写每次扣10元，40岁以上教师上交一篇获奖另奖10元）。教育教学论文在各类刊物发表，按县级50元，市级70元，省级、国家级100元计奖。学校新闻信息在县级刊载，20元/条。

3、教师参赛奖：

教师参加校级教研课等，奖励20元/节。教师参加镇级研讨课、优质课竞赛、个人技能竞赛，获奖一二三等奖按60、50、40元计奖，未组织评奖的按二等奖计算奖励50元，未获奖的奖励30元/人次。教师参加县级研讨课、优质课竞赛、个人技能竞赛获县级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元，优秀奖80元，未评奖或未获奖仍奖80元，市级省级国家级逐级翻倍增加。如有专项奖励，学校不再设奖。师生个人参赛奖前期投入自行负责。校级、镇级比赛竞赛若有具体的奖励方式、则按比赛办法奖励。若按名次计奖，名次类别较少的，名次则按同数等级考核，若名次类别较多的，提交校务会讨论，根据具体实际情况分配等级奖。

4、教师评优：

教师参加各种学习评优，为学校赢得声誉，县级以上奖励200元/人次。教师节表彰优秀教师，校级100元/人，镇级表彰优秀教师如果有奖金则学校不再设奖，如果没有，则奖200元/人，县级以上奖300元每人/次。

5、辅导学生参赛奖：

辅导学生参加科技创新活动，个人县级奖100元、市级奖200元、省级400元、国家级800元；辅导学生参加教育部门组织的学科竞赛，个人县级奖100元、市级奖200元、省级300元、国家级400元（同一比赛取最高，同级不分等次）；体育类团体获县级一等奖300元、二等奖250元、三等奖200元，逐级递增100元，其余团体类竞赛分别按200元、150元、100元计发。如有专项奖励的学校不再设奖。

6、其他：

(1)年巩固率100%以上（不含正常转出）班级奖50元；班级人数本期末对上期末每增加1人（绝对数），奖班级50元，且该年两期期末考试成绩均以上学年末学生人数计算。

(2)学科名次奖

在镇内同年级同学科相比较，获本年级学科平均分小学前三名和提高明显（与镇同年

级同学科第一名比较提高20、15、10分）的学科分别奖50、40、30元。二〇一三年十一月八日

第二篇：科研成果奖励办法[范文]

XXXX集团有限公司

科研成果奖励办法

1总则

1.1为贯彻科教兴企和可持续发展战略，提升集团公司整体科技水平，奖励在科研成果中做出重要贡献的员工，充分激发科技人员工作积极性，结合集团公司实际情况，制定本办法。

1.2科研成果的评审工作本着公平、公正、公开的原则。

1.3本办法适用于集团公司及各分子公司。

2奖励范围

2.1新产品、新技术、新工艺的开发应用和技术改造、技术创新、计算机软件开发等，产品开发及科研成果实现了产业化。

2.2引进、消化、吸收、开发、应用国外先进技术与产品，消化吸收后再创新研究成果，并实现了产业化的应用效果。

2.3为科技发展战略、重大科技开发项目、重大系统工程等进行可行性研究和综合分析研究取得的科学成果，并得到了实际应用的验证。

3评审标准

3.1科研成果奖励根据技术水平、技术难度和深度、经济效益和提升企业科技进步作用等方面进行综合评价。

3.2科研成果奖励分为特等奖、一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖等五个等级。

3.2.1特等奖：

达到同类项目的国际领先水平、技术难度与深度极大，提升企业科技进步作用重大，并取得重大经济效益。

3.2.2一等奖：

达到同类项目的国际先进水平、技术难度与深度很大，提升企业科技进步 1

作用重大，并取得显著经济效益。

3.2.3二等奖：

达到同类项目的国内领先水平，技术难度大，提升企业科技进步作用很大，并取得很大经济效益。

3.2.4三等奖：

达到同类项目的国内先进水平，技术难度较大，对企业的科技进步，提高经济效益起到较大的推动作用。

3.2.5鼓励奖：

有一定技术难度，对企业的科技进步，提高经济效益起到推动作用。4评审奖励机构

4.1 集团公司成立科研成果奖励委员会(以下简称委员会)，主任由集团公司总经理担任、副主任由主管科技的集团公司领导担任，成员由集团公司班子成员和兵器集团级科技带头人、关键技能带头人及部分外聘专家组成。

4.2委员会聘请专家对科研成果项目进行评审。

4.3评审专家应符合的条件:学识渊博，熟悉本专业领域国内外科学技术发展动态，有较强的综合判断能力，具有高级专业技术职称；认真负责，具有良好的科学道德和职业道德；热心科技奖励工作，积极参加科技奖评审和有关活动。

4.4评审专家应遵守的规定：被聘请专家应按照有关规定和要求，坚持客观公正的原则自觉接受监督；被聘请专家应以科学的态度和方法，按照评审工作的有关规定、程序和办法，实事求是、客观公正地对科研成果做出评价；发现与被评审成果存在利益关系或其它可能影响公正性的，应主动申明并回避；不得利用专家身份与被评审成果的相关人员联系，为该项成果评审提供便利；不能为得出主观期望的结论而做出与客观事实不符的评价；对评审中涉及的技术内容及评审情况须严格保密。

5有关规定

5.1各分子公司的新产品、新技术开发等项目需列入集团公司经营计

划，经批准立项并按项目负责人或项目经理制管理，明确项目组成员，签订科技项目合同，明确项目的技术指标、研制费用、设计质量、完成期限及工艺可行性、可靠性等内容。

5.2科技项目实施费用由集团公司按项目计划进行审核，并在分子公司的技术开发费中列支，专款专用，进入当期成本。

5.3科研成果奖励额度在项目中予以确定，报集团公司备案。项目奖励额度1次在2万元及以上和个人奖励额在1万元及以上项目，需经集团公司批准。

5.4科技项目完成情况需附详细的评价材料，由分子公司组织初审，报送集团公司科技管理部门。

5.5申报条件和要求

5.5.1产品及技术开发项目已经批准验收。

5.5.2经过一段时间的使用，证明成果可行，并取得实质性经济效益，项目成果进入一定的批量或批量生产条件；同时，应用成果单位或部门出具应用证明。

5.5.3项目成果属权应无异议。

5.5.4已获得集团公司科学技术奖励的项目成果，不得重复申报。

5.6项目主要完成单位和项目主要完成人

5.6.1申报项目的主要完成单位是指项目主要完成人所在单位，以及在项目研制、生产、应用、转化和推广过程中，提供技术、经费和设备等条件，对项目的完成起到重要作用的单位。

5.6.2申报项目的主要完成人必须是对该项目的完成做出创造性贡献的人员：新理论、新原理、新方法的提出者；新产品、新技术、新工艺、新材料等的发明者或设计者；关键技术或技术难点的实际解决者；科研成果转化（产业化）过程中，做出突出贡献的实施者；科研项目管理重大问题的解决者。

5.7评价指标

5.7.1技术水平及竞争力，依据项目技术的先进程度。可分为国际领先或国际先进；国内领先或国内先进。项目技术水平处于国内同行业前列的可视为

国内领先。可依据成果鉴定或查新报告判定。

5.7.2技术创新性，主要依据技术在工艺改进、产品应用、性能改善、节能减排和环保等方面的新颖性和独创性。

5.7.3知识产权技术含量，主要依据对项目核心技术、关键技术的自主掌握和控制能力，特别是引进技术消化吸收再创新能力。

5.7.4成果应用及效益，产品质量的一致性、各项应用指标是否经过权威机构的认证和试验，成果完成中试、形成样品、样机，或一定批量进入市场以及产品目前已形成的销售收入和市场占有率所形成的经济效益。

6异议、处罚

6.1任何单位或个人对公布的授奖项目持有异议，应在公示之日起7日内书面实名向委员会或集团公司科技管理部门提出异议内容，并提供必要的证明材料。

6.2异议分为实质性异议和非实质性异议：

6.2.1凡对涉及候选人、候选单位被奖励人、被奖励单位所完成项目创新性、先进性、实用性以及推荐书填写不实所提出的异议为实质性异议；

6.2.2对候选人、候选单位被奖励人、被奖励单位异议，为非实质性异议。对评审等级的意见，不属异议范围。

6.3实质性异议由委员会负责协调解决，必要时组织专家进行调查，提出处理意见。非实质性异议由推荐单位负责协调解决。

6.4授奖项目如有剽窃、弄虚作假等重大问题，经查实后，在媒体上公布并撤消其奖励，追回奖状、证书和奖金，在3年内取消所在单位和个人的奖项申报资格。

7附则

7.1本办法自印发之日起施行。

7.2本办法由集团公司人力资源部负责解释。

第三篇：中南财经政法大学科研成果奖励办法

中南财经政法大学科研成果奖励办法

第一条 为贯彻“人才兴校、科研强校”的战略方针，规范科研管理，激励全校教职工进行学术研究，鼓励多出精品和原创性研究成果，促进有特色的学术流派和研究群体形成，促进我校科研事业的繁荣发展，并以科研进步推进教学质量提高和教学内容方式改革，特制定本办法。

第二条 本办法适用于全校在职在岗的教职员工。

第三条 学校根据当年各单位统计的科研成果，依学校科研奖励预算总额确定每自然篇奖励额度的基数，并将核对后的奖励金额总体划拨到各学院。（基数标准一般不少于1000元）

第四条 本办法所称国家级奖仅指由国务院、教育部、科技部、国家新闻出版署等在全国范围内正式评定并以其名义颁发的一级学科以上奖项；省部级奖仅指由省级政府和国务院各部委主持评定并以其名义颁发的一级学科以上奖项；准省部级奖仅指以副省级市政府名义颁发的奖项或以国务院其它直属局、署名义颁发的二级学科以上奖项。上述所有奖项以带国徽的官署印章证件为凭。本条所称“以其名义”，不包括以其下属或分支机构的名义。其他任何奖项不计入本办法奖励范围。

第五条 本办法所奖励的期刊，以本规定附件《中南财经政法大学期刊目录》为准。其他刊物及任何刊物的增刊、特刊、专号，任何以书号出版的连续出版物、论文集，不在本办法奖励之列。

第六条 本办法所奖励的学术专著、译著，仅指以有国际标准书号（ISBN）的正式出版物形式发表的学术性文字成果。教材、文学作品、编著另行由教务部门认定，图纸、图片、音像形式、产品设计及其他形式的成果暂不列入本条例奖励范围。

软件、软件系统、软件原型、编码方案、程序等获得国家专利证书的成果视为四类期刊一个自然篇标准予以奖励。

第七条 受奖励的科研成果，作者如注明自己为其他单位人员者，不计发奖励。但新调入我校的教职工，其科研成果以调入时间为准计发奖励。调离我校的教职工，其在工作关系正式转出前的成果，仍可享受奖励。

离退休人员、兼职教师仅署名我校的科研成果按本办法规定标准的100％予以奖励，若署名我校为第一单位的科研成果按本办法规定标准的50％予以奖励。

第八条 科研成果按照自然篇计算奖励额度。每个自然篇不得少于3000字。

总字数在3000字以下的文章，除有特别规定外，不予奖励。

在理工农医类、体育类刊物上发表的学术论文，1500字以上视为1个自然篇予以奖励。

第九条 在《人民日报》（含海外版）、《光明日报》的理论版发表学术论文，1500字以上视为1个自然篇，按三类期刊标准予以奖励。

在《经济日报》、《法制日报》、《瞭望周刊》等三种全国性重要报刊的理论版上发表的理论文章，1500字以上视为1个自然篇，按四类期刊标准予以奖励。

第十条 科研成果自然篇的奖励标准，应按学校科研奖励预算总额确定：

（一）四类期刊每自然篇按一个基数的额度予以奖励。

（二）三类期刊、二类期刊、一类期刊每自然篇分别比照四类期刊基数的3倍、15倍、20倍予以奖励。

（三）凡在国外期刊杂志上发表的科研成果，以公认权威机构认定的期刊影响因子排名确认。以各一级学科最新期刊排名为依据，前5名按二类期刊1个自然篇标准给予奖励，第6—10名按三类期刊1个自然篇标准予以奖励。

（四）学术论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《中国科技文摘》或外文版《中国社会科学》转载者按三类期刊1个自然篇标准予以奖励。

（五）学术论文被《人大报刊复印资料》、《高校文科学报文摘》或由中央级出版机构出版的一级学科以上《年鉴》转载、收录者，或被《中国法学》英文版转载者按四类期刊的一个自然篇予以奖励。仅选入“论点摘要”者不予奖励。

各类期刊、报刊上发表的文章，如仅为学术论点综述、讨论纪要、学术动态、学术通讯、人物访谈、案例分析、读后感、书评、非学术论文式的商榷或答辩等等，不予奖励。

（六）凡公开发表的论文被SCI、SSCI国际公认的检索系统全文检索者，按三类期刊一个自然篇标准予以奖励。凡被SCI、SSCI检索摘要，被EI（光盘核心版）全文检索及被CSCD、ISTP收录的论文，按四类期刊一个自然篇标准予以奖励。

第十一条 总字数15万字以上的学术专著、译著，每本按一个基数的5倍标准予以奖励。凡经学校无偿资助出版的学术专著、译著，不再予以奖励。

第十二条 为社会发展服务提出的咨询决策报告、调研报告、专家建议等科研成果，凡被省部级以上党政领导机关所采用的，在提供相关证明材料后，由学术委员会认定并予以奖励。

第十三条 各类科研成果获奖，学校将予配套奖励，具体奖励如下：

（一）获国家级科研成果、教育部高校人文社科研究优秀成果特等奖、一、二、三等奖者，每项分别按一个基数的20倍、15倍、10倍、5倍标准予以奖励。获荣誉奖、优秀奖、提名奖者，每项按一个基数标准予以奖励。

（二）获省社会科学优秀成果、省科学技术一、二、三等奖者，每项分别按一个基数的8倍、5倍、3倍标准予以奖励；其他获省部级科研成果一、二、三等奖者，每项分别按一个基数的5倍、3倍、1倍标准予以奖励。获荣誉奖、优秀奖、提名奖者，每项按0.5个基数标准予以奖励。

（三）获准省部级科研成果一、二、三等奖者，每项分别按一个基数的2倍、1倍、0.5倍标准予以奖励。

第十四条 对合作完成的科研成果，只对第一、二、三作者计发奖励。第一作者按60%计发，第二作者按40%（无第三作者时）或20%（有第三作者时）计发，第三作者按20%计发。

第十五条 期刊目录原则上以《中文社会科学引文索引》(CSSCI)来源期刊、《科学引文索引》(SCI)、《社会科学引文索引》(SSCI)、《工程索引(光盘核心版)》（EI）、《中国科学引文数据库》（CSCD）入选期刊的最新版为基础，并根据期刊发展情况和我校学科建设需要作适当调整。所有科研成果均需提供纸质文本期刊为依据。被三个国际公认的检索系统全文检索者,还需提供相关网页的打印纸质版。

第十六条 各学院学术委员会可以提出关于增删本学科期刊等级的书面建议,并报校学术委员会按规定程序审定,由科研处公布,并自公布之日起生效。增删之效力不溯及既往。

第十七条 本办法的解释权在校学术委员会。

第十八条 本办法的修正案，应由五名以上校学术委员会委员联署提议，并经校学术委员会过半数以上委员同意。

第十九条 本办法自2009年1月1日起实施，原《中南财经政法大学科研管理暂行规定》中有关科研成果的奖励办法同时终止。

第四篇：科研成果奖励办法(暂行)

科研成果奖励办法(暂行)

第一章 总 则

第一条 为进一步调动广大教师和科研工作者的积极性和创造性，不断提高学校科研水平，促进学校更好更快发展，根据学校实际情况，特制定本办法。

第二条 奖励范围

获得国家、省（部）、市（厅）及校级的科学研究成果奖和优秀论文奖。第三条

奖励条件

(一)当年12月31日以前的1年内获得的国家、省（部）、市（厅）及校级科研成果和优秀论文。申报时，需提交获奖证书、论文的原件和复印件。

(二)报奖论文须署名青岛胶南珠山职业学校，且第一作者为本校教职工。(三)报奖的科研成果，须有青岛胶南珠山职业学校署名，报奖人应为项目的主要完成人。

第二章 科学研究成果奖

科学研究成果奖分为人文社会科学成果奖和自然科学成果奖。第四条 人文社会科学成果奖

(一)凡获得省、部级成果奖，根据其获奖等级，分别给予一等奖8000元、二等奖6000元、三等奖4000元奖励。

(二)凡获得市、厅级社会科学成果奖，根据其获奖等级，分别给予一等奖3000元，二等奖2000元，三等奖1000元奖励。

(三)凡获得校级社会科学成果奖，分别给予一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元奖励。

第五条 自然科学成果奖

(一)凡获得国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖、国际科学技术合作奖的成果，根据其获奖等级，分别给予一等奖5万元，二等奖4万元的奖励。

(二)凡获得省部级科学技术成果奖，根据其获奖等级，分别给予一等奖1万元，二等奖7000元、三等奖5000元的奖励。

(三)凡获得市、厅级科学技术成果奖，根据其获奖等级，分别给予一等奖4000元，二等奖3000元，三等奖2000元奖励。

（四）凡获得校级科学技术成果奖，分别给予一等奖600元，二等奖500元，三等奖400元奖励。

第三章 优秀论文奖

优秀论文奖分为人文社会科学优秀论文奖和自然科学优秀论文奖。第六条 人文社会科学优秀论文奖

(一)在《中国社会科学》上发表的论文，每篇奖励5000元。

(二)在《人民日报》（理论版）、《光明日报》（理论版）、《求是》杂志上发表的论文。在《中国社会科学文摘》、《新华文摘》、《国家社会科学年鉴》上全文转载的优秀学术论文，每篇奖励3000元。

(三)在国内核心期刊上发表的论文，考虑其影响因子，论文所属刊物在学科类别排名前1/3位的，每篇奖励1000元；所属刊物在学科类别排名1/3--2/3位之间的，每篇奖励600元；所属刊物在学科类别排名后1/3位的，每篇奖励400元。

(四)在学校学报上刊发并在年终被校学术委员会评为优秀等级的论文，每篇奖励100元。

第七条 自然科学优秀论文奖

(一)凡被SCI（Science Citation Index科学引文索引）收录的论文，每篇奖励6000元。

(二)凡被EI（Engineering Index工程索引）、ISTP（国际科学技术会议论文索引）收录的论文，每篇奖励5000元。

(三)在《中国科学》和《科学通报》上发表的论文，每篇奖励5000元。(四)在国内核心期刊上发表的论文，考虑其影响因子，论文所属刊物在学科类别排名前1/3位的，每篇奖励1000元；所属刊物在学科类别排名1/3--2/3位之间的，每篇奖励600元；所属刊物在学科类别排名后1/3位的，每篇奖励400元。

(五)在学校学报上刊发并在年终被校学术委员会评为优秀等级的论文，每篇奖励100元。

第四章 成果登记、奖励

第八条 科研奖励实行申报制。教务科每年年终组织填报一次《青岛胶南珠山职业学校科技成果奖励申请表》，申请人提供获奖证明原件及复印件，连同相关文件资料复印件，由教务科统一办理登记及奖励相关事宜。

第五章 附 则 第九条 下列情况之一，原则上不属于本奖励范围：

(一)文摘、文献综述、知识介绍、科普文章、新闻报道、译文、译著、史志、科技新闻、考试大纲、教学大纲、复习资料、习题集（库）、教学体会、艺术作品、摄影、作品赏析、会议综述等，以及在各种形式的杂志增刊、副刊、B刊以及会议交流论文集上刊登的论文。

(二)非政府职能部门(包括学会和各类报刊)组织评选的奖项，特殊情况报学校学术委员会认定。

第十条 本办法称“核心期刊”见《北大图书馆中文核心期刊目录（2008年版）》。第十一条 本办法适用于本校全体教职工。第十二条 本办法由教务科负责解释。

第五篇：浙江工业大学科研成果和学术论文奖励办法

浙江工业大学科研成果和学术论文奖励办法

为鼓励我校广大教师和科研人员开展科学研究和学术探讨，提高学术水平和科研层次，努力培养一支高质量的师资队伍，不断产出一批高水平的科研成果和学术成果，特制定本办法。

一、成果奖励

（一）自然科学成果奖励

1.获国家自然科学一、二等奖、国家技术发明一、二等奖，学校按所获奖金的1﹕2配套奖励，另予以1：3配套资助研究经费。

2.获国家科学技术进步一、二等奖，学校按所获奖金的1﹕2配套奖励，另予以1：2.5配套资助研究经费。

3.获浙江省科学技术奖一、二等奖，学校分别按所获奖金的1﹕1和1﹕0.5配套奖励。

4.获教育部提名国家科学技术奖、国防科学技术奖一、二等奖，按浙江省科学技术奖相应奖励等级奖金标准予以奖励。

（二）人文社科成果奖励

1.获国家哲学社会科学基金项目优秀成果奖一、二、三等奖，学校按所获奖金的1:2配套奖励，另分别予以1:3，1:2.5，1:2配套资助研究经费。

2.获省部级人文社会科学类一、二、三等奖，学校分别按所获奖金的1﹕

2、1﹕1和1﹕0.5配套奖励。

省部级人文社会科学类奖项包含：教育部人文社会科学优秀科研成果奖、省人民政府哲学社会科学优秀科研成果奖、全国教育科学优秀成果奖、中宣部“五个一工程”奖、全国青年社会科学优秀成果奖。

3.美术学、新闻传播学、文艺体育等特殊学科领域成果奖

国家、省部级主管部委按主办或评选的美术学的科研成果如作品、展品，新闻学的科研成果如报道、评论，传播学的科研成果如电视节目、广告等的成果获国家级、省部级公开奖励，分别按国家级、省部级人文科学成果奖给予奖励。

4.人文社会科学应用对策性研究成果奖

（1）咨询报告被党和国家领导人批示并被国家有关部门采用的（有领导人批示并采用证明）奖励1万元。

（2）咨询报告被省委和省政府主要领导人批示并被省级有关部门采用的奖励0.5万元。

二、论文奖励

（一）自然科学论文奖励

1.凡在《SCIENCE》或《NATURE》期刊上发的科技论文，每篇给予10万元的奖励。

2.以浙江工业大学为第一作者单位被中国科技信息研究所信息分析研究中心检索到的三大索引收录的论文，每篇给予0.5万元（SCI）或0.4万元（SCIE、EI）或0.3万元（ISTP）的奖励，如一篇论文同时被SCI（SCIE）、EI、ISTP收录，可重复获得奖励，因SCIE是SCI的扩展版，两者重复收录时按SCI奖励。

3.鼓励校外学者与我校教师开展合作研究，并以浙江工业大学为第一作者单位发表科技论文，奖励办法同校内教师。

（二）人文社科论文奖励

1.SSCI（社会科学论文索引）、A＆HCI（艺术与人文科学索引）、ISSHP（社会科学及人文科学会议录索引）收录并被教育部科技查新工作站（浙江大学）检索的论文参照SCI、EI、ISTP论文奖励，即分别给予0.5万元、0.4万元、0.3万元的奖励。

2.在《中国社会科学》上发表的论文每篇奖励0.5万元；被《新华文摘》全文转载的论文，每篇奖励0.4万元。

3.在以下刊物上发表的论文，每篇奖励0.3万元。刊物包含：《哲学研究》、《经济研究》、《管理世界》、《法学研究》、《政治学研究》、《社会学研究》、《教育研究》、《心理学报》、《体育科学》、《文学评论》、《中国语文》、《外语教学与研究》、《新闻与传播研究》、《历史研究》。

4.在以下刊物上发表的论文，每篇奖励0.2万元。刊物包含：《民族研究》、《新美术》、《中国音乐学》、《舞蹈》、《装饰》。

三、以上成果第一获奖单位、论文第一作者单位均应为浙江工业大学。

四、本办法自公布之日起施行，原有奖励办法同时废止。

五、本办法的解释权为科研处。