【最新2014年中农大】13人民调解概论【课程论文题目】

第一篇：【最新2014年中农大】13人民调解概论【课程论文题目】

中国农业大学网络教育学院

2014年课程考试

《人民调解概论》课程论文

（论文题目有效期：2013年12月16日至2014年11月16日）题目：

一、简论人民调解员的政治素质

写作提示：

1.政治素质的含义

2.提升人民调解员政治素质的意义

3.政治素质的具体内容

4.当前人民调解员政治素质的状况

5.提升政治素质的途径

参考文献：

[1] 司法部基础司.如何当好人民调解员.中国社会出版社，2009年

[2] 全国人大法工委.人民调解员实用手册.中国法制出版社，2011年

[3] 王珏，胡泽君.人民调解教程.中国政法大学出版社，2007年

二、简论人民调解员的业务素质

写作提示：

1.业务素质的含义

2.业务素质的主要方面

3.通过实证的方法明确人民调解员应当具备哪些方面的业务素质

4.阻碍业务素质提升的因素分析

5.提出提升业务素质的措施和办法

参考文献：

[1] 司法部基础司.如何当好人民调解员.中国社会出版社，2009年

[2] 王珏，胡泽君.人民调解教程.中国政法大学出版社，2007年

[3] 全国人大法工委.人民调解员实用手册.中国法制出版社，2011年

三、简论司法最终解决原则

写作提示：

从理论和实践两个方面进行探讨，司法最终解决原则的含义，各种纠纷解决方式进行对比，进而说明诉讼是纠纷解决的最终途径的理由。

参考文献：

[1] 司法制度概论(21世纪法学系列教材).中国人民大学出版社，2004年

[2] 权利救济与多元化纠纷解决机制简议.广东行政学院学报，2008年2月，第20卷第1期

[3] 强世功.调解、法制与现代性:中国调解制度研究.中国法制出版社，2001

年

四、简论无效的人民调解协议与可撤销的人民调解协议的异同

写作提示：

从无效的人民调解协议和可撤销的人民调解协议各自的概念、构成要件、情形、法律后果等各个方面进行比较，进而揭示两种法律制度的区别和联系。参考文献：

[1] 对妥善处理涉及人民调解协议纠纷的几点思考.法律教育网

[2] 司法部基础司.人民调解协议书.法律出版社，2008年

[3] 李刚.人民调解概论.中国检察出版社，2004年

五、简论人民调解员的权利和义务

写作提示：

根据实践情况，总结出人民调解员在工作中应当享有的权利和承担的义务，现行法律中的规定在哪些方面需要完善，需要注意哪些方面的问题。

参考文献：

[1] 上海市人民调解员行为规范.中华全国人民调解员协会网

[2] 王珏，胡泽君.人民调解教程.中国政法大学出版社，2007年

[3] 全国人大/司法部.<人民调解法>释义.法律出版社，2010年

具体要求：

1．从以上五个题目中任选一题进行写作，要切中题目。

2．论文字数3000字以上。（专科2500字以上）

3．论文要有充分的实证资料，避免空对空，提倡使用本人调查的第一手资料，亦可适当使用二手资料。

4．结合课程内容，理论联系实际，做到立论正确、主题明确、中心突出、论述有据。

5．论文要求规范化：

标题——内容提要（100—150字）——关键词——正文——参考文献

6．论文要求结构严密，语言流畅，富有哲理，要体现学术性，不能用文学语言，也不能公文化。

7．引用资料要注明出处，文章最后列出参考文献，否则扣分。题目所给参考文献仅供参考，论文写作不限于这些参考文献。

8．不在上述选题范围内写作，以及复制、抄袭别人论文，论文内容雷同者均以零分计。

附：

论文格式要求

1.论文开本及版芯

论文开本大小：A4纸；

正文页面设置：左边距：30mm，右边距：25mm；上边距：30mm，下边距：25mm。

2.层次和标题

一级标题：宋体、三号、加粗，段前段后间距为一行、左对齐、单列一行；

如：1 课程论文；

二级标题：宋体、四号、加粗，段前段后间距为一行、左对齐、单列一行；

如：1.1课程论文 ；

三级标题：宋体、小四号、加粗，段前段后间距为一行、左对齐、单列一行；

如：1.1.1课程论文 ；

3.摘要

摘要标题：宋体、三号，加粗，段前段后间距为一行、居中、单列一行宋体、小四号；

4.关键词

3～5个，宋体、小四号、各关键词间距3个空格；

5.目录

目录标题格式要求同摘要标题，目录内容中一级标题、后记、参考文献和附录为宋体、四号，二级标题为宋体、小四。

6．正文

必须从正面开始，并设置为第1页。

（1）正文字体：正文采用小四号宋体，行间距为20磅。

（2）图、表、公式：图形要精选，要具有自明性，切忌与表及文字表述重复。图形坐标比例不宜过大，同一图形中不同曲线的图标应采用不同的形状和不同颜色的连线。图中术语、符号、单位等应与正文中表述一致。图序、标题、图例说明居中置于图的下方。

表中参数应标明量和单位。表序、标题居中置于表的上方。表注置于表的下方。

图、表应与说明文字相配合，图形不能跨页显示，表格一般放在同一页内显示。

公式居中对齐，公式编号用小括号括起，右对齐，其间不加线条。

文中的图、表、公式、附注等一律用阿拉伯数字按章节（或连续）编号，例：如图1-1，表2-2，公式（3-10）等。

文中表格均采用标准表格形式（如三线表，可参照正式出版物中的表格形式），图表单位要统一为国际单位制（SI）。

图、表标题采用小五号加粗；表格中文字、图例说明采用小五号宋体；表注采用六号宋体

(3)量和单位：应严格执行GB3100~3102：93有关量和单位的规定（参阅《常用量和单位》.计量出版社，1996）。单位名称的书写，可采用国际通用符号，也可用中文名称，但全文应统一，不要两种混用。

7.参考文献

参考文献按顺序编码，即按文中引用的顺序编码。作者姓名写至第三位，余者写“，等”（中文参考文献）或“，et al.”（英文参考文献）。

几种主要参考文献著录表的格式：

（1）连续出版物：序号 作者.文题.刊名，年，卷号（期号）：起~止页码

（2）专（译）著：序号 作者.书名（译者）.出版地：出版者，出版年

（3）论文集：序号 作者.文题.见(in)：编者，编(eds).文集名.出版地：出版者，出版年，起~止页码

（4）学位论文：序号 作者.文题：[XX学位论文].授予单位所在地：授予单位，授予年

（5）专利：序号 申请者.专利名.国名，专利文献种类，专利号，出版日期

（6）技术标准：序号 发布单位.技术标准代号.技术标准名称.出版地：出版者，出版日期

（7）网文：序号 作者.文题.网页链接地址.举例如下：

[1]梅树立，陈奎孚，张森文，等.两点边值问题的Shannon小波数值解法.中国农业大学学报，2002，7（2）：12~16

[2]朱文学.粮食干燥原理及品质分析.北京：高等教育出版社，2001，57~108

[3]Bettina G, Alexander S, Thompson G A.Translocation of structural P-proteins in the phloem.Plant cell,1999,11:127～140

[4]Dupont B.Bone marrow transplantation in severe combined immunodeficiency with an unrelated MLC compatible donor.In：White H J.，Smith R，eds.Proceedings of the Third Annual Meeting of the International Society for Experimental Hematology.Houston：International Society for Experimental Hematology, 1974，44~46

[5]欧阳忠.中国股市及农业板块的弱市场有效性假设的分析和应用：[硕士学位论文].北京：中国农业大学，2002

[6]姜锡洲.一种温热外敷药制备方法.中国专利，881056073，1980-07-26

[7]中华人民共和国国家技术监督局.GB3100~3102.中华人民共和国国家标准—量与单位.北京：中国标准出版社，1994-11-01

8.图（表）

图（表）标题宋体、五号、加粗，内容宋体、五号，表注为宋体、五号。

附

目录(示例)前言………………………………………………………………..1

1.1研究背景………………………………………………………1

1.2国内外研究现状………………………………………………3

1.3研究目的和意义………………………………………………5 2 ******………………………………………………………………6

2.1******..…………………………………………………………6

2.2******..…………………………………………………………7

2.3******..…………………………………………………………8 3******………………………………………………………………9

3.1******..…………………………………………………………9

3.2******..…………………………………………………………10

3.3******..…………………………………………………………10结论与建议..………………………………………………………..11

参考文献..……………………………………………………………..12

附录..………………………………………………………………......13

第二篇：2013年《人民调解概论》课程论文范文

2013年《人民调解概论》课程论文

题目

1、论人民调解的优越性写作提示：通过对各种纠纷解决方式进行对比，分析各自的优劣得失，进而提出人民调解在解决纠纷方面的优越性。我国当前影响人民调解优越性发挥的因素有哪些，如何最大限度地发挥优越性。参考文献：[1] 李刚.人民调解概论.中国检察出版社，2004年[2] 坚持以科学发展观为指导推进新时期人民调解工作不断实现新发展，中华全国人民调解员协会网[3] 全国人大，司法部.<人民调解法>释义.法律出版社，2010年

题目

2、简论人民调解员的心理素质写作提示：心理素质的基本原理，人民调解工作的特点，根据人民调解工作的特点论述人民调解员需要具备的心理素质特点。说明应当具备什么样的心理素质，如何培养心理素质。参考文献：[1] 李刚.人民调解概论.中国检察出版社，2004年[2] 全国人大法工委.人民调解员实用手册.中国法制出版社，2011年[3] 王珏，胡泽君.人民调解教程.中国政法大学出版社，2007年

题目

3、简论人民调解的工作程序写作提示：对实践当中存在的问题和典型的成功做法进行分析，提出我国现行的法律制度中有关人民调解工作程序存在的问题，可资借鉴的经验，进一步提出对我国现行的人民调解工作程序制度的完善方案。参考文献：[1] 全国人大法工委.人民调解员实用手册.中国法制出版社，2011年[2] 王珏，胡泽君.人民调解教程.中国政法大学出版社，2007年[3] 司法部基础司.人民调解程序（VCD光盘）.法制出版社，2007年 题目

4、调查报告：回访的适用条件和注意事项写作提示：在实证研究，广泛收集第一手材料的基础上，分析论述回访的适用条件和注意事项，提出一般的原则。要用事实说话，切忌空泛议论。参考文献：[1] 李刚.人民调解概论.中国检察出版社，2004年[2] 全国人大法工委.人民调解员实用手册.中国法制出版社，2011年[3] 王珏，胡泽君.人民调解教程.中国政法大学出版社，2007年

题目

5、调查报告：人民调解典型方法评析写作提示：通过对自己搜集的典型案例进行分析，结合所学的有关理论，对人民调解的典型工作方法进行评析，提出可以推广的经验和需要注意克服的问题。要注意理论与实践的有机结合，要提出一般性的理论。参考文献：[1] 黑龙江省司法厅探索建立“三调联动”调、防、访相结合工作机制，中华全国人民调解员协会网站[2] 福建省政和县“望、闻、问、切”四步法化解矛盾纠纷，中华全国人民调解员协会网站[3] 司法部基层司.人民调解工作典型案例汇编.法律出版社，2009年

具体要求：

1．从以上五个题目中任选一题进行写作，要切中题目。2．论文字数3000字以上。（专科2500字以上）3．论文要有充分的实证资料，避免空对空，提倡使用本人调查的第一手资料，亦可适当使用二手资料。4．结合课程内容，理论联系实际，做到立论正确、主题明确、中心突出、论述有据。5．论文要求规范化： 标题——内容提要（100—150字）——关键词——正文——参考文献6．论文要求结构严密，语言流畅，富有哲理，要体现学术性，不能用文学语言，也不能公文化。7．引用资料要注明出处，文章最后列出参考文献，否则扣分。题目所给参考文献仅供参考，论文写作不限于这些参考文献。8．不在上述选题范围内写作，以及复制、抄袭别人论文，论文内容雷同者均以零分计。

第三篇：人民调解概论

论文编号：

中国农业大学现代远程教育

课程论文（设计）

课程名称：15 人民调解概论

论文题目：浅谈人民调解在城乡结合部新农村建设中的作用

学生姓名柴文淼

专业

层次大专

批次

学号

学习中心

年月

「内容提要」随着我国城市化进程步伐的加快，大片农村地区尤其是城市周边的农村逐渐成为“城乡结合部”，这些农村地区与传统的农村相比具有很大的不同，在进行新农村建设时也应有自己独特的方式。本文以顺义区为例，拟就如何发挥人民调解在建设城乡结合部新农村中的作用提一些粗浅的看法。

「关键词」城乡结合部新农村建设人民调解

顺义区位于北京市的城乡结合部，该区具有经济类型多元化、农业生产商业化等特点，工业及商贸服务业比重较大，外来人口多，社会环境相对比较复杂，矛盾纠纷较为复杂和突出。如何充分发挥人民调解的工作优势，妥善化解各种矛盾纠纷，营造和谐稳定的环境，在新农村建设中发挥其独特作用？这是城乡结合部新农村建设的一个重要课题。

一、当前城乡结合部农村社会矛盾纠纷的特点

随着经济快速发展，顺义区农村城镇化发展迅速，农村生产方式、生活方式、农民从业方式等发生了很大的变化，大批农民离开土地经商、务工、办企业等，农业生产也逐渐走向市场化，农民的经济收入来源主要以经商、出租房屋、股份分红等为主，加上大量外来人员涌入，使得农村矛盾纠纷呈现出以下特点：

（一）纠纷主体多元化

城乡结合部农村，外来务工、经商人员比较多，矛盾纠纷的主体也从单一的农民主体扩大到农民与城市居民之间、本地村民与外来人员之间、外来人员之间以及公民与法人之间，呈多元化的态势。如：被征地的农村与相关部门之间因征地款问题发生纠纷；村、经济社之间因换届选举、集体经济发展等各种问题引发纠纷；村民因出租房屋等与外来人员发生各种经济纠纷；外来经商办企业人员与村、经济社因厂房租赁而发生纠纷；外来务工人员与工厂企业发生劳资纠纷、与厂房出租方（一般为村或经济社）发生垫付工资纠纷等。例如，某计算机职业学院于2003年征用顺义区张镇某村300亩土地用于建校舍，由于拖欠该村近600万元的征地款，双方爆发纠纷，村民们追讨无果，遂集体搬运大量淤泥封堵了学院的校门，严重影响了学校的教学秩序和社会的稳定。

（二）纠纷类型多样化、复杂化

当前，城乡结合部农村矛盾纠纷的类型已从过去简单的婚姻、家庭、邻里纠纷扩大到劳资纠纷、征地拆迁纠纷、股份分配纠纷、选举纠纷等利益冲突型矛盾，呈现多样化、复杂化的特点。

1.劳资纠纷居高不下。城乡结合部的企业，有相当一部分是无牌无证的私营企业，这些企业临时租用农村的房舍，投入简单的设备，招收几十人到几百人不等进行生产，通过来料加工收取加工费后才支付工人工资，一旦无订单可做或被拖欠货款时，老板便弃厂逃逸，从而欠下工人多个月的工资和厂房租金。而一些私营企业担心熟练工跳

槽影响其生产效益，也普遍采用收取押金、拖欠劳动报酬的方式留住工人。由于这类企业的隐蔽性强、流动性大，使政府的监控和排查工作存在很大难度，导致劳资纠纷居高不下。

2.历史遗留的土地权属纠纷。如：顺义区杨镇某村有1100多亩山林，2006 年9月，林业部门向沙田公司核发林业证后，该村第七、第八经济社认为沙田公司不享有该山林所有权，发生了100多名社员集体上山砍树的过激行为。

3.农村基层民主矛盾突出。主要表现在：一是村务财务纠纷。一些村干部办事习惯于黑箱操作，对工程招投标、征地补偿、提留款的使用、财务收支状况等事项不公开、不公示，引起村民强烈不满。二是选举纠纷。农村“两委会”实行直接选举后，一些人拉帮结派，钻民主的空子，用一些小恩小惠去为自己拉票，一旦得逞当上“两委会”干部，就利用村集体经济组织的可支配财产为个人或小团体谋取利益，由于缺乏有效的监控，致使民主选举成了“贿选”。广大村民对此非常反感，但由于大多涉及村民自治范围内的事项，政府不能直接干预，因此处理起来存在很大的困难。

4.农村股份纠纷复杂。20世纪80年代，由于征地以及政府给予城镇居民一些优惠政策，部分农民转成了居民户口，但只是简单的身份转移，他们仍在村里生产生活，是“假居民、真农民”。如今，随着农村经济的发展，股份分红增多，村民享受的优惠措施也不断增加，但却没有惠及农转非居民，于是发生纠纷。二是外嫁女的分红问题。许多村的村规民约擅自剥夺或减少外嫁女的股份分红，导致许多外嫁女为了讨公道成为“老上访户”。三是一些村民因违反计划生育、村规民约而被减少甚至剥夺股份分红引发纠纷等等。

（三）纠纷冲突群体化、易激化

随着农村各种利益群体的出现，矛盾纠纷也呈现出群体性、易激化的特点。如劳资纠纷少则涉及十几人，多则几百人，并常常引发大规模的上访、斗殴、堵塞马路等过激行为。如：2005年10月，赵各庄镇辖内某鞋厂拖欠132名工人工资42万元，老板准备逃匿时被工人围堵，老板纠集1名假警察及10多名涉黑人员对工人大打出手，演变成恶性群体性斗殴事件。另外，一些非正常伤亡事故引发的纠纷也大都呈现参与者众多的特点，有的伤亡者家属甚至纠集五六十人聚众闹事。

二、人民调解有利于促进城乡结合部农村的和谐与稳定人民调解作为一项具有中国特色的非诉讼纠纷解决机制，其产生、发展与农村的生产生活方式有着密不可分的联系。虽然城乡结合部的农村与一般农村相比，矛盾纠纷多，而且具有多元化、复杂化、群体化等特点，但人民调解在维护农村和谐稳定方面仍发挥着不可替代的作用。

（一）农村人民调解组织的情况

顺义区辖内各个镇都建立了镇调委会、村调委会两级调解网络，共有调解人员

628人。

（二）人民调解在维护农村和谐稳定、促进农村民主法治化进程中发挥着积极作用

1.化解劳资矛盾纠纷，保障农村经济发展。如2006年赵各庄镇辖内仅200人以上的企业就有36家，该地区每年发生劳资纠纷几十起，平均每宗涉及10-30人，多的有100多人。人和镇调委会与镇劳动所建立了工资监控与调处队伍，在各村调委会成立工资监控小组，通过积极的预防排查措施，将矛盾平息在萌芽状态中，2.化解基层民主矛盾纠纷，促进农村民主自治。如：人民调解员在调解村务财务纠纷时，向村干部宣传相关法律规定，要求其依法将村务财务向村民公开，同时引导村民合法提出诉求；在村“两委会”及经济社换届选举时，镇调委会协助村、社严格把好选举的法律关，做到每一个程序都符合法律规定，并在选举现场向村民宣传相关法律法规，确保选举依法、公正。

3.化解农村股份纠纷，保障农民合法利益。农转非居民、外嫁女的股份分红问题是近年来农村的热点和难点问题。各镇调委会利用长期在基层工作形成的便利优势，运用法、理、情等手段，做好村干部、村民和上访村民的思想工作，使上访村民放弃了一些过激行为，也使一些村恢复了个别村民的股份分红，维护了这些村民的权益。

4.化解征地拆迁纠纷，保障农民安居乐业。征地拆迁使农民失去了“家园”，如果这些农民安置得不好，或者拿不到相应的补偿款，由此引发的纠纷不但激烈，而且是群体性的。由于拆迁安置是一项非常复杂的事情，这就需要多方协调，快速、妥善地解决纠纷，以保障农民安居乐业。

三、强化人民调解工作，为建设新农村发挥更大的作用

（一）进一步健全人民调解组织网络

建立“纵向到底、横向到边”的人民调解组织网络：纵的方面，在镇、村两级调解组织的基础上，每个经济社建立一个调解小组，由社员推选多名品格较好、威望较高的社员担任调解员，形成镇、村、经济社三级调解网络；横的方面，对于一些工厂、企业较多的村，加快企业人民调解委员会的建设，扩大调解组织的覆盖面，切实将矛盾纠纷化解在基层。

（二）进一步加强人民调解队伍建设

城乡结合部农村的人民调解员队伍素质偏低，法律知识水平不高，这是制约人民调解工作发展的“瓶颈”。2006年，顺义区628名农村调解员中，高中以上（含高中）文化440人，占70%，初中以下（含初中）文化188人，占30%.真正进行过法律专业学习的调解员很少。要加强人民调解队伍的建设，一是建立分级培训制，由司法行政部门和法院分别根据纠纷处理的不同阶段对人民调解员进行分级培训。二是建立定期培训制，司法行政部门每年定期组织全区的人民调解员集中培训，聘请法律专家、调

解工作经验比较丰富的专业人士授课辅导，定期组织辖内的村（居）人民调解员进行培训。三是建立人民调解员旁听法庭审判制，组织人民调解员到法庭旁听案件审理，了解案件的审判程序及法律的适用，并参与庭前的调解。此外，有的司法所还每月召开村调解主任学习例会，学习有关文件精神及新法律法规，分析近期调解工作的重点、难点问题并研究解决对策，增强了调解队伍的法律、政策和业务水平。

实践证明，人民调解在维护农村和谐稳定、保障农村经济发展、促进农村民主自治、保障农民合法利益、保障农民安居乐业、提高农民的法律意识等方面发挥了其独特作用。加强人民调解工作，对建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的城乡结合部新农村具有重要意义。

第四篇：课程论文题目

中国目前的民生问题

收入差距拉大问题

住房问题

物价过高问题

农民增收问题

教育改革与收费负担问题，看病难、看病贵、医疗保障问题，就业问题，司法公正问题

反腐倡廉

养老问题 安全问题（交通、工业、食品、校园、空气污染）

第五篇：课程论文题目

课程论文题目

1.企业并购中的人力资源整合 2.浅议企业基层执行力

3.梅林.凯的“一家人集体”评述 4.浅论企业文化建设 5.浅谈海尔文化

6.谈企业家在企业文化假设中的作用 7.浅论企业的人力资源管理 8.浅谈企业的人本管理 9.浅论我国分配制度改革 10.论组织提高员工敬业度的方法 11.如何管理员工沉默行为 12.组织沉默研究综述

13.论企业社会绩效与员工周边绩效的关系 14.管理者不当管理行为研究综述 15.如何进行有效的心理授权 16.关注和解决“过劳”问题 17.论组织公民行为管理

18.中小企业核心员工流失的深层思考 19.“90后”员工的多元化激励探讨 20.论员工忠诚度——以心理契约的视角 21.试论非正式组织在正式组织中的作用 22.从人力资本的视角剖析“考研热” 23.论组织公正与企业绩效 24.论组织公正与组织学习的关系 25.论员工的组织公民行为 26.论员工的组织报复行为 27.论分配公正与企业薪酬制度 28.论程序公正与企业制度建设 29.论互动公正与企业文化建设 30.论中国人的公正观 31.论文化冲突与整合 32.论服务型企业人力资源管理 33.论企业扁平化管理 34.论企业人性化管理 35.企业员工职业倦怠问题研究 36.员工心理契约的构建与管理 37.团队管理中的激励问题 38.论企业对员工的责任 39.知识型员工的激励和约束问题

40.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 41.论企业人力资源外包 42.企业人力资源管理纠纷的化解 43.企业内部员工层流机制与激励效应 44.企业文化与人本管理 45.企业员工继续学习机制构建 46.知识型员工心理契约违背及干预机制 47.企业员工的情绪压力管理 48.如何在企业中打造高情商的员工 49.从心理契约方向打造员工的忠诚度 50.某企业核心员工流失问题与对策研究 51.我国中小企业文化建设现状分析及其对策分析 52.浅谈私营企业核心员工的心理契约管理 53.企业的跨文化管理 54.民营企业文化建设研究 55.某某公司企业文化透析 56.企业领导力培养研究 57.有效管理沟通的障碍及其突破

58.学习型组织创建过程中存在的问题及对策 59.家族企业成长与职业经理人 60.浅析团队精神在企业发展中的作用 61.中小企业如何吸引和留住人才 62.并购企业文化整合流程研究 63.“以人为本”的人力资源管理探析 64.实施企业文化管理促进企业可持续发展 65.家族企业人力资源管理的现状与对策

66.浅谈企业人力资源管理新模式——建立“学习型组织” 67.论企业整体激励框架的构建 68.中小企业吸引人才的策略分析 69.企业知识型员工管理浅析 70.浅谈企业文化对民营企业的重要性 71.试论现代企业管理中的员工激励问题 72.民营企业的员工工资激励机制研究 73.我国家族企业人力资源管理问题分析 74.企业人力资源管理外包浅析 75.关于提升企业新员工入职培训的思考 76.浅议公正与信任

77.浅议管理者如何才能有效授权 78.浅议管理者的人格魅力

79.浅议企业如何才能有效招聘优秀的员工 80.浅议创新型企业的学习能力。