第一篇：与新入职的员工交流反腐倡廉教育所引起的思考
前两天，集团公司在岁末年初新招聘的员工陆续报到。人事劳动部为新员工组织入职培训，邀请我们纪检监察部门的同志，就反腐倡廉教育、廉洁从业问题同大家做个交流。把反腐倡廉教育作为党员干部培养的基础工作，在新员工录用考试和上岗培训中，增加廉洁教育内容，通过早期培养教育，引导他们树立廉洁从业理念，是我们纪检监察机构积极倡导的，并写入《集团公司
党组关于加强党员干部反腐倡廉教育的意见》之中，是我们应尽的职责，因此，我欣然允诺。但对这些新入职的员工，即非领导人员的普通员工，如何进行有针对性的反腐倡廉、廉洁从业教育，我却很费了一番思量，也引发了我就为什么要对普通员工进行廉洁从业教育、以及作为集团公司总部的普通员工如何贯彻落实廉洁从业规定这个问题的进一步思考。
关于廉洁，其释义就是，不贪污钱财，不接受贿赂，不损公肥私——廉洁的词义很简单，但践行廉洁却需要有一定定力。我是做纪检监察工作的，在现实生活中，我感到，反腐倡廉教育的重要性大家都很清楚,但往往又最容易被忽视。因此，我们做这项工作的，就要长张婆婆嘴，反复讲，不厌其烦地讲，使廉洁从业的理念在广大干部职工中内化于心，外化于行。所以，在日常工作中，我们经常会组织反腐倡廉教育，为广大员工播放示范和警示教育片，或开展反腐倡廉教育活动，如组织员工到反腐倡廉教育基地参观、观看反腐倡廉教育图片、听服刑人员现身说法、学习警示教育读本等等。但在开展活动中，或在茶余饭后，我经常听到有的同志说，“廉洁从业是领导人员的事情，关我们普通员工什么事？”；“老给我们上课干嘛呀，我们又没有腐败的条件和机会……”——认为廉洁从业是领导人员的事，腐败离自己很远，与己无关。这些认识显然是不正确的。廉洁从业不仅仅是领导人员应该遵守的行为规范，而且与我们普通员工、尤其是总部的员工密切相关。
第一，普通员工也有岗位廉洁风险，尤其是从事人、财、物、事等重要领域工作的关键岗位人员，更是存在岗位风险，面临着种种诱惑，有必要进行岗位教育，查找各自岗位存在的廉洁风险，强化责任意识和风险意识。
第二，哪一个领导人员不是从基层岗位、普通员工干起的呢？可能有的同志会说，等我成为领导人员再学习也不迟。岂不知，“冰冻三尺，非一日之寒”。人之所以成为人而不是其他的什么动物，一个重要原因就是人是有思想的高级动物。而人的正确思想不是头脑中所固有的，更不可能是一劳永逸的,只有长期坚持不懈的学习才能树立并保持。在一个人的头脑中，如果无产阶级的思想不去占领，非无产阶级思想就会去占领，正确的东西没有去引导，错误消极的东西就会乘虚而入。因此，在“与己无关”思想的支配下，就会忽视学习，放松思想改造，麻痹大意，察觉不到自己思想、行为上出现了问题，一旦走上领导岗位，也是很容易出问题的。所以说,反腐倡廉教育必须抓早抓小,常抓不懈，在“常”、“长”二字上狠下功夫。
第三、我们不是普通员工，而是在集团公司总部从事管理工作，并握有一定的管理权限的员工。作为集团公司总部的员工，发展的平台大，提升和进步的空间和机遇也多，但面临的诱惑也很多，因此，更要时刻绷紧廉洁从业这根弦，严格要求自己，自觉遵守党纪国法、遵守廉洁从业规定，严格执行集团公司的规章制度，做执行廉洁自律的模范，做学法、知法、守法的明白人。
第四，在集团公司总部工作，承担更多的对下属单位的指导、协调责任，其更多的工作是战略规划、顶层设计、制定制度，部署任务，对成员单位及其人员提出工作要求和行为规范。因此，作为总部员工，不仅自己要学好廉洁从业规定，模范遵守规定，而且，要把反腐倡廉工作与生产经营和业务管理相结合，把廉洁从业的要求融入各项重要改革措施之中，体现在我们的制度建设之中，以重点领域和关键环节为突破口，最大限度地减少体制障碍和制度漏洞，从源头上预防和治理腐败，从而把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
第五，党风廉政建设责任制明确规定了我们反腐倡廉工作的领导体制和工作机制，即党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。因此，反腐倡廉工作绝不只是纪委监察部门的工作，更不单是纪检监察部门的几个同志的事情，而是整个集团的共同任务，需要全系统上下动员，各部门各负其责，全体员工积极支持和参与。在惩防体系建设中，有关职能部门承担很多反腐倡廉分工任务，这些工作都需要有关部门的同志的大力支持和积极配合。因此，普通员工也要“一岗双责”，认真完成惩防体系分工任务。
第六，普通员工接受反腐倡廉教育，增强廉洁从业意识，也有利于监督，营造反腐倡廉的良好环境。
第二篇：新入职员工学习流程
郑州旗舰市场新入职员工
1、首先看北京地久天长宣传图册和本地网宣传图册以及互联网的发展历史；
2、看北京地久天长的宣传片，以及河南代理商会议视频，招商客服看本地网招商手册；
3、互联网发展视频；
4、第一天晚上要向部门领导提交“入职感悟”；
5、注册、登记、发布信息，了解本地网的各种功能演示（置顶、推广、验证、刷新）等功
能；
6、打开网站了解网站上所有的文字信息以及本地网的功能；
7、熟悉网站知识、看六大全国广告位写“网站总结”；
8、本地网的所有收费项目介绍；
9、心态、执行力、营销；
10、开始查客户资源，尝试打电话，介绍网站。
第三篇：财务管理新入职员工体会2篇
财务管理新入职员工体会2篇
走好脚下的路，撑起未来的天
时光荏苒，转眼间来到共享中心快一个月了，这一个月里，我感触良多。报到的第一天，都还来不及熟悉新的工作环境，背着包就参加了一场调考模拟考试，让我对共享中心的第一印象就是学习。后来又多次参加调考模拟考试，让我觉得这儿不仅能增加工作阅历，更是一个好的学习的平台，平日里领导们也和我们一起学习，一起讨论问题，更是激发了我们的学习热情，身边的同事们在做好本职工作之余也都是抓紧时间看书学习，不仅是为调考和中级，更是为充实自己，提高自身，这样的氛围深深的感染着我，激励我学习、进步。
来到资金结算监控部后，领导和经理反复强调资金安全问题，这让我深刻认识到我们资金部肩上的重任----保证资金安全!资金部肩负着东北57家289个账户的资金安全，只要是关于付款，事无巨细，我们都要严肃认真对待，必须要做到见证付款，每一笔付款都要仔细核对，守住底线，按照集团公司的要求，严格遵守规章制度，深入学习资金安全文件，把认真负责的工作态度落实到实处，在担当中历练，在尽责中成长。
在原单位我的工作不涉及资金，所以缺少资金方面的经验和阅历，想问题的思路不清晰，理想化，处理事情有局限性，导致刚开始的我手忙脚乱，一直找不到合适工作节奏，迷茫了一小段日子，在每天认真对待每一笔付款的基础上，我开始思考合理的工作方式和工作节奏，有问题及时问经理和师父，在领导和同志们的关心帮助下，经过这一个月的适应、学习和锻炼，让我对现在的工作有了更为深入的认识，能够掌握重要的时间节点，对工作的重要程度也有了一定的了解和把控。
在这一个月的时间里，我深刻的认识到提升自身专业知识和能力素质的重要性，在今后的成长中，努力学习掌握更多更精的专业知识，踏实走好每一步，提高工作能力，提升内在素质，使自己的思维视野，思维高度，跟上不断变化更新的工作要求，为资金部献出自己的一份力量，跟大家一起携手并进，砥砺前行，共创精彩!
加强学习，岗位锻炼，不断提升综合素质
财务共享中心是一个高效务实的部门，是一个纪律严明的集体，是一个团结奋进的团队，这是我到财务共享中心工作后最真切的感受。一个月来，在x主任、x主任等各位领导和老师的指导帮助下，我认真学做人、学做事、学业务，不论是对工作理念、业务知识，还是对自身建设，都有了全新认知。主要体会如下：
一、要学会自我管理
要做一个成功的管理者，首先要知道自我管理。x主任在部门会议讲话中要求大家要自律、自强、提高自我要求、彰显部门风采。x主任多次到办公室检查，教导大家要转变工作思维，学会管理自己，提升工作水平。目前我负责十家企业出纳和六家企业审核工作。刚来时，面对突然增加的工作任务，有点手忙脚乱，有时会怯手怯脚，没有找到付款节奏导致工作效率较低。随着环境的熟悉和工作流程的熟练，加之领导的谈话谈心、鼓励打气，渐渐自立和自信起来，已经能够按要求独立完成业务工作了。我时刻警醒自己，每天要懂规矩、守纪律、树形象，严格遵守部门纪律;要提高工作绩效，对自己负责的企业现金流要时时放心中，对自己负责的账户要时刻掌控资金安全，务必保证零差错。
二、要提高工作标准
没有规矩不成方圆。共享中心更加注重管理的标准化和规范化。通过学习《财务共享中心简报》了解到，2019年颁布实施《财务标准化主要单据使用及填写规则》，并修订编制会计核算有关管理办法，这些都将为基层单位提供工作索引和指导意见。作为共享中心的一名新兵，我要尽快转变工作思路，提高工作站位，履职尽责，不折不扣落实好资金部提出的“资金管理要做到周清月结”的工作要求。一是严格按照每天下发的资金下拨情况，对应用途进行网银制单;二是按照“四要素”进行小额付款工作，及时处理所属单位收付款业务，及时对账，减少日均沉淀额;三是按时处理完成所属单位付款业务和对账工作，月末做好资金归集工作;四是关注各单位基本户日均余额，确保不超集团规定标准;五是及时办理票据结算业务及保管纸质票据。切实将部门标准化管理规定落实到业务工作中，落实到对共享单位的服务管理中。
三、最后要练就过硬业务本领
过硬的业务知识是财务人员的看家本领。面对8月22日集团公司财务人员调考，共享中心全体成员积极备战，三位经理带领大家剖析“会计实务、经济法、税法”等考点，并联系实际工作帮助大家记忆。通过每周2次的模拟考试，让大家适应考试，从而增强了大家稳定发挥的信心、坚定了必胜的决心。部门浓厚的学习氛围深深感染了我，尤其是我们新来的两位员工，部里安排老师手把手教学，工作中遇到不会问题时，师傅都会不厌其烦的讲解，直到我们学会为止。因此，勤奋学习是我必须牢记的宗旨，只有精通业务，才有资格成为一名财务管理人员，才不会辜负部门领导的敦敦教导。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。今后工作中，我要努力学习，扎实工作，不断提高业务本领、执行能力和管理水平，努力成为共享中心一名合格的兵。
第四篇：新入职员工职业素养提升计划[模版]
一名新入职大学生如何提高自己的职业素养
回答这个问题前应该先清楚两个问题：
现在的毕业生最欠缺什么素质？企业重视新进员工什么素质？在我看来这些问题应由企业来回答更具有说服力。前段时间在网上看到相关新闻，一家著名的咨询公司向80多家用人单位发放了调查问卷，结果显示：敬业精神、团队合作精神、人际沟通能力等“软实力”已经成为用人单位最看重的毕业生职业素质，反倒是专业知识、外语水平等传统指标逐渐退居二线。
通过在xx公司几个月的工作实践，我逐渐认识到，一名一流的国际贸易公司业务员应有两种基本素养：职业素养和专业素养。其中职业素养包括是否有责任心、能够对自己准确定位、对企业和行业文化的认同、具有管理水平（包括管理企业和服从管理）、沟通与合作的能力等等。
区别于其他行业所要求的就是专业素养，xxxx行业对专业素养要求更深而且难度较大，因为它涉及到的知识面很宽泛。xxxx是多变的行业，而员工知识面广对工作大有裨益：有突出的专业和技术方向，能够胜任不同阶段的本职工作；要有一定的行业背景，做到知己知彼；掌握业务学习方法，包括快速学习和自主学习；了解合同执行过程，注重风险控制，等等。
通过学习相关内容，我了解到职业素养是个很大的概念。其中专业是第一位，除了专业知识，敬业和道德也是必备要素。这一点体现到工作中的就是职业素养，体现在生活中的就是个人素质或者道德修
养，这是一个人职业生涯成败的关键因素。了解到这一点后，我理解了公司为什么要求我们努力提升自己的职业素养。世界企业500强排名第一位的沃尔玛集团首席执行官Michael T.Duke曾说：”in more time, high career quotient should be the key criteria that measure how mature a professional person is.”（更多时候，良好的职业素养应该是衡量一个职业人成熟度的重要指标），由此可见，世界范围内大型企业集团的领导者对员工“职商”多么看重。
对于刚刚入职的大学生而言，我们的职业生涯如同一张白纸，受不同企业文化的熏陶，事业发展也将不同。优秀的企业理念成就优秀的员工，在xxxx这个优秀的集体里我们的当务之急就是迅速提升自己的职业素养，与企业形成良性互动。我认为做好以下几个方面非常必要：
1.学会做人。俗话说做事先做人，一名合格的职业人一定要有自己的道德准则。师父多次教我，做国际贸易的核心就是讲诚信，这一点任何时候都不能忘记。想想明清两朝晋商辉煌500年，难道不是诚待天下的结果吗？
2.学会归零。一个优秀的职业人心态应当是平和的，这样才能做到干一行爱一行，才能在学习中提高自己。要时刻告诉自己今天的挫折是因为昨天的努力不够，今天的努力将来一定会有大收获。所以才有一句经典的电影台词“昨天已成历史，明天还是未知，今天才是上帝赐给我们最好的礼物”。
3.学会倾听。因为只有会倾听的人才会不断进步。把心打开，学会去听取不同的意见。所谓三人行必有吾师，时刻保持谦虚学习的心态，这样才能使自己更快地成长。
4.学会学习。这要求我们做事主动积极，而不是被动接受。作为一名新员工，尽管业务还不熟练，知识非常欠缺，但遇到问题不能一味消极等待帮助，应当发挥自己的主观能动性，积极寻找问题的解决办法。只有这样才能快速提高业务能力。
5.敢于承担。面对琐碎的工作我们难免失误，要有敢于承担责任的勇气。要有勇气说对不起，因为开拓进取固然需要勇气，但敢于担当更需要勇气。
6.敢于承诺。这一点体现了优秀职业人的执行力。每个企业都希望自己的员工执行力强。因此，作为员工要敢于把事情承担下来，并愿意主动地承担下来。
7.敢于创新。怎样才能把领导分配的任务在完成的基础上做得更好？这就要求具有创新意识。高职业素养的员工要做到不墨守成规、不被以往的经验所束缚。勇于开拓、敢为人先，为企业的发展闯出一条新路。
以上几点我总结为四个学会、三个敢于，这不但是我学习如何成为一名高职业素养员工的收获，更是我未来努力提升自己的工作方向。
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第五篇：2011年新入职员工专题培训心得体会(精)
2011年新入职员工专题培训心得体会
公司为了使我们新入职员工尽快适应新的工作、生活,领导组织我们一百多名新员工进行了为期两天的培训,还特地请来了培训专家,为我们带来了生动有趣而又发人深省的课程。
刚刚离开校园的我,虽然只是一名小小的采油工,却也像初春刚露头的枝叶渴望朝阳雨露的滋养一般渴望能有更多的学习机会。现如今,社会飞速发展,各种知识如爆炸般增长,正是如“逆水行舟,不进则退”的时代,我们更应该珍惜一切学习、培训的机会,充实自己的思想,汲取他人的经验,不断完善自我。
通过两天时间的学习,让我体会很深、感触很深的是,我的内心发生了变化。我们应该端正心态,因为态度决定一切。认识到工作虽然辛苦,但是不工作会更加辛苦,而且我们不仅要工作,还要有认真务实的工作态度,吃苦耐劳、忍受委屈的精神,更要明白“吃亏是福”的道理。除此之外,对未来的一切要具有强烈的责任感,以各种方式进行学习,珍惜公司给予员工的最大福利------培训,提高自身修养。尊重同事劳动,配合同事工作,学会欣赏别人,意识到别人的缺点就是我存在的价值,发扬团队协作的精神。培训老师更以吕布“三姓家奴”的典故为我们生动地描述了跳槽的误区,在某种情况下,人们离开一个公司是为了寻找更好的、更有发展潜力的工作,但是,如果一个人经常不断的更换工作,我们就不禁要质疑,是工作的问题还是他自身的问题?好工作是干出来而非找出来的,干容易,干好难,成就
人生必须脚踏实地。
在就业形势如此困难的情况下,我们能得到这样一份工作,实属不易。我们应当常怀一颗感恩之心,感恩父母,感谢他们对我们的养育之恩;感恩领导,不让肤浅的思想蒙蔽双眼;感恩企业,为我们提供学习与工作的机会;感谢制度,制度是保护我们的工具;感谢批评,批评我们的人是我们生命中的贵人;感谢对手,对手让我们成长;感谢磨难,磨难使我们成熟。
来到岗位就职,我们每个人都有一种期待:希望通过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的,而且也包括精神上的,我们不仅可以通过努力工作解决基本的衣食住行,更可以在工作的过程中充实自我,展现自我,做岗位的主人翁。作为接受过良好教育的大学生,作为企业的新鲜血液,作为企业生产的未来的主力军,我们更应该改变我们的工作理念,化“被动工作”为“主动工作”,做问题的终结者,不做问题的制造者。树立正确的人生目标,做正确的人生定位。
我们这一代,大都是温室的花朵,被父母家人捧在手心里长大,出外求学也未吃过苦,从小到大不曾受过多少挫折,受不得一点点委屈。初次来到艰苦的工作岗位,很多人都无法适应,觉得工作异常苦闷,根本不是自己所想。试问,如果带着这样的负面情绪工作,我们又如何在工作中寻找到快乐呢?我们应当及时改变自己的观念,无法改变现实,就努力去适应现实。社会如何对待我们取决于我们如何看待这个社会,当你觉得这个社会可爱的时候,社会也会向你伸出友善 的双手。在遇到困难挫折的时候,要有坚定的信念,坚信自己一定可以在哪里跌倒,就在哪里爬起来。正如俞敏洪给我们的启示------成功者就是爬起比跌倒的次数永远多一次。
对于这两天的培训课程,我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象,我只恨自己才疏学浅,无法将所有的感触都通过文字表达于纸上。只希望,谆谆教诲铭记于心,个中深意静坐常思。伴着良好的心态、美好的心情,在人生的长河中、在事业的原野里且行且思。
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