2014年6月19日起省人才已婚人员需要材料

第一篇：2014年6月19日起省人才已婚人员需要材料

2014年6月19日起省人才毕业生领取入户卡计生备案所需材料

1、双方身份证原件及复印件

2、双方结婚证原件及复印件

3、配偶偶的户口本（包括首页和本人页）原件及复印件

4、双方户籍地计划生育证明原件（一个月内开具的）

5、小孩户口本、小孩出生证、独生子女证、计划育服务证（准

生证）、女方上环证明、最近一个月查环查孕报告。

备注：

1、怀孕的毕业生、人才引进人员户口都不能人省人才集体户；

2、已婚入户人员，户口只能挂靠一年，挂靠期间，若女方怀孕，需将户口迁走。

第二篇：已婚育龄人员信息卡

已婚育龄人员信息卡
户口地址： 常住地址：（门牌号码）姓 妇 夫 婚姻 状态 领独生证 年 月 名 县（市 区）乡（镇、街道）身份证号码： 出生年月 民族 文化程度 是否 党员 户口性质 职业 工作单位 村（居）委 小组

初婚年月 安排生二孩原因 安排再生的原因

婚姻变动年月

安排生一孩年月 安排生二孩年月 安排再生的年月

第三篇：2015年3月起已婚人才引进入户广州申报材料清单(有房产)

2015年3月起已婚人才引进入户广州条件及所需资料和办理流程（有

房产）

一、入户广州所需资料

1、广州参保单位提供材料：（1）营业执照副本（注意：要提供年检过的）提供：复印件加盖单位公章、复印件的扫描件（一定要500kB以下）（2）组织机构代码副本（注意：要提供年检过的）提供：复印件加盖单位公章、复印件的扫描件（一定要500kB以下）（3）引进报告（按模板填写）提供：原件2份（盖单位公章）、原件的扫描件（一定要500kB以下）（4）广州社保参保证明、广州社保缴费明细 直接带上社保号及身份证到单位所属的区社保局打印且盖社保局公章。打印日期要是办理当月日期才有效。提供：盖区社保局公章的原件,再次复印后加盖单位公章、原件的扫描件（一定要500kB以下）（5）您单位的人事部帮您购买社保时，去社保局办理的《广州市劳动用工备案表》或《广州市就业登记表》（简称增减员表）您的增减员表要找单位人事部门借用，如果找不到可以要人事部同事或您个人带上身份证去区社保局补一张。提供：原件、复印后再次加盖单位公章、原件的扫描件（一定要500kB以下）（6）广州市人才引进呈报表（按模板填写）填写呈报表之前先提供一下您的社保历史缴费记录电子版（单位所在区的区社保局打印），由我方提供模板，您填好发给我方确认后，您在再反打印，一式两份，且在此表的反面的左侧“引进单位意见”一栏盖参保单位的公章（单位公章内用黑色笔写上“同意”二字并注明填写日期、单位人事部门或前台联系人的座机和手机）。建议分开打印，单位盖章页多打印几份如需改的话，我们重新打印正面的信息，然后复印到盖章页的背面，免去跑回单位重新盖章的烦恼。提供：原件2份、原件的扫描件（一定要500kB以下）（7）单位落户证明（按模板填写）提供：原件2份、原件的扫描件（一定要500kB以下）（8）单位引进考核表（我方提供模板）提供：原件2份（盖单位公章）、原件的扫描件（一定要500kB以下）

2、您的个人提供的材料：

（1）《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》需要一式两份（按模板填写）提供：原件2份（签名按指模）、原件的扫描件（一定要500kB以下）

（2）您和您配偶的身份证

提供：复印件、原件的扫描件（一定要500kB以下）（3）您和您配偶（没有就无需提供）的学历证书和学历鉴定 提供：学历证书及学历鉴定原件、复印件、原件的扫描件（一定要500kB以下）（4）您和您配偶（没有就无需提供）的学位证书和学位鉴定 提供：学位证书及学位鉴定原件、复印件、原件的扫描件（一定要500kB以下）（5）您和您配偶、小孩的户口本首页及个人页 如果户口在某地的人才市场，有的户主页和个人页是在一张大小为A4纸上，有的户主页和个人页是分开的；如果户口本是个人户，户主页和个人页是分开的。特别提醒：每个人的户口本复印要求：户主页和个人要复印在一张A4纸上（男方、女方、小孩各复印一张，内容不能复印重叠！提供：原件、复印件、原件的扫描件（一定要500kB以下）（6）您的广州市计划生育证明

第一步：户口所在地开具（按模板开具）您和您配偶的户口所在地的计生办开具的婚育证明且需加盖“计生办”等字样的公章并注明计生办电话及经办人名字，（民政局开具的是不行的，但可以在民政局开具的证明上加盖计生办公章也可以的）（我方提供模板 另此证明仅有3个月有效期）第二步：广州居住地计生办开具（按模板开具，需电脑打印）凭户口所在地开的计生证明及个人相关材料（夫妻双方身份证、结婚证/离婚证、户口本、小孩出生证、独生子女证、盖章的广州市引进人才呈报表等）前往广州房产所属区的街道计生办开具婚育证明并注明计生办电话及经办人名字。（我方提供模板 另此证明仅有6个月有效期）现在广州计生证明严格按照计生办《穗计生发【2014】15号文》要求开具，固定版本不能更改，编号是十七位数并且最后一位为字母Y，计生局要求各个街道必须按要求出具计生证明。提供：原件、复印件、原件的扫描件（一定要500kB以下）（7）您和配偶的结婚证或您的离婚证、离婚协议书(或判决书)特别提醒：结婚证第一页（从封面翻开的那一页为第一页，也就是盖有“民政局公章”，以此类推）和第二页要复印在一张A4纸上，内容不能复印重叠！提供：原件、复印件（每页都要复印）、原件的扫描件（一定要500kB以下）（8）小孩出生证 提供：原件、复印件（每页都要复印）、原件的扫描件（一定要500kB以下）（9）单调申请意见书 仅限于已婚人士且单调一方户口提供（我方提供模板，签名按指模）提供：原件2份（签名按指模）、原件的扫描件（一定要500kB以下）（10）您入户广州的房产资料 您的房产证（还未办理房产证的提供购房合同、完税发票、广州房管局查册证明）复印件（按原始大小复印）盖单位公章，属于一手楼的须已收楼才可以入户到该房产上。提供：房产证（还未办理房产证的提供购房合同、完税发票、广州房管局查册证明）复印件、原件的扫描件（一定要500kB以下）

提示1：所有复印件均要用原件复印，且与原件大小一致（扫描件打印的不行）。

提示2：所有电子版扫描件均要用原件扫描，且与原件大小一致。提示3：所有盖单位公章的复印件均需单位经办人签名，单位公 章一定要盖在资料的有字迹处，不要盖在空白处，用A4纸复印。提示4：如果您在广州未买社保或当月中断社保，在未找到单位 购买社保的情况下，可以通过我司挂靠购买社保。由我司购买社 保的客户，以上参保单位资料均由我方提供！

三、办理入户流程：

1、提供资料给我方完成申报后，约1个月后我方通知您带上证件原件（户口本、身份证、结婚证、技师证、房产证、独生子女证等）到广州市政务服务中心五楼516-518号窗口复核原件。约2个星期后市人社局网站公示批复结果，我方工作人员通知您带上证件原件领取“广州市入户指标卡”，拿到入户卡后，带上所有的证件原件前往广州市公安局办证中心广州市公安局办证大厅办理“准予迁入证明”。

2、办理完毕“准予迁入证明”后将“准予迁入证明”和“广州市入户指标卡”及相关资料（问一下户口所在地的派出所或公安局办证中心还需提供哪些资料为准，一般是身份证、户口本、结婚证等）邮寄（邮寄要用Ems快递给家人帮助办理）或者本人前往户口所在地派出所或公安分局办证中心办理“户口迁移证”（注意“户口迁移证”上一栏的的“迁往广州地址”的正确性，要与落户房产证或者搭户亲戚朋友家的户口本首页地址位准，“广州市入户指标卡”上也有写落户地址）

3、办理完毕“户口迁移证”后，带以上所有材料和单位证明（我司传模板）前往您要落户广州那个区的区公安分局办证中心或派出所办理落户事宜（广州有些区在派出所办理，譬如：白云区，有些区在区公安分局办证中心 譬如：天河区），搭户亲戚朋友房产的,请带上房产证原件和业主、户主的身份证及本人、同意搭户证明、您写的搭户申请一起前往办理即可），身份证1-2个月后凭您现场办理的回执领取即可!属于搭户的，户主及房产共有人均需一并前往。

第四篇：省人才中心

一孩生育证办理流程（相关政策依据：湘人口发[2011]11号《湖南省生育证管理办法》

服务范围：人事档案、户籍关系都存放于我中心的人事代理人员。

一、男方档案、户口在我中心的办理程序

请根据以下三种情况分别办理：

1、您妻子是国家工作人员、事业单位职工、国有（控股）企业职工的，请到您妻子工作单位所在地办理2您是国家工作人员、事业单位职工、国有（控股）企业职工的，请到您工作单位所在地办理

3、您夫妻双方均是其他单位职工或城镇无业居民的，请按以下流程在我处办理：

①、在湖南人事代理网站()里下载一孩生育证发放登记表；

②、填好表格后，先由女方户籍所在村（居）委会和乡、镇（街道）政府计生办在申请表上签署意见并加盖计生公章（必须签署如下意见：××同志，系初婚未生育，未领养小孩，符合国家生育一孩政策）；③、携带以下材料到我中心办理准生证：夫妻双方户籍卡、身份证、结婚证（以上材料需原件、复印件各备一套）、妇幼保健手册（后附妇幼保健手册办理流程）或县级以上医院的病历本（复印注明有孕妇姓名、受孕期和预产期的那二页）、女方盖好章的一孩生育证发放登记表、夫妻双方2寸合照一张、男方聘用单位或居住地居委会单独用A4纸出示的计生证明（格式请在下载）.注:男方单位证明须到单位所属的社区居委会加盖公章,证明情况属实；

④、待我中心计生专管员审核材料后属实后，直接在我中心办证。

第五篇：知名企业需要什么人才

知名企业需要什么人才

你们招大学生会招什么样的，关键这个学生需要具备什么样的能力？

摩托罗拉北亚中心高校关系经理毛萍

摩托罗拉从去年开始就制定了一个长期的战略，把校园作为我们重大招聘的渠道。我们从去年开始全国招收将近300名同学，先是实习，再作一系列的培训、认证，到最后直接把这些同学吸收到摩托罗拉公司。作为摩托罗拉公司，我们招聘的主要的人才，还是跟企业的业务发展需求，考虑这方面的需求，考虑需要什么样的人才，我们是搞通信的，对这方面的人才需要得多一些。去年我们招收学生的比例上，80％是研发人员，主要是做技术研发的。

我们在招聘的时候发现了一些问题，有来自于同学这方面。是有两个问题：一个，同学们就业的心态。好多同学说我是学这个专业的，我来找工作，我就一定要找跟这个专业相关的。这个可能对于你自己在就业和选择这方面，给自己定了局限性。因为我们在学校学的这些课程，你所学的这些专业，未来应该是一个工具，而不应该把它当做限定自己发展的一个框架，这样就会限定自己。

我举一个例子，摩托罗拉人力资源部基本没有学人力资源出身的，有北大学物理，有北大学国际关系的，有学计算机，有学半导体，来自各个专业领域。所以，第一，大家不要把这个专业进行限定，给自己做一个条条框框，做一些限制。

第二，关于职业技能。大家都在谈大学生就业难，是因为你缺乏经验，缺乏就业的技能。大家觉得在学校里学过很多与专业相关的知识，但是你缺乏的是什么？缺乏的是真正步入社会的能力。

我举一个例子，我们去年招了一些实习生，发现这样的问题。请他来做工作，他负责接一个客户的电话可能都会有问题，这就是技巧，包括跟客户沟通的技巧。写一些报告，写作的技巧，这些都是非常实际的职业技能。

从学生的角度来讲，我们主要是这两方面。我很高兴今天贯能这样的职前培训机构能够为大学生提供这样的服务，这对我们企业而言，是非常有益的，大大缩短了我们选用人才的过程，提高了人才质量。

一个问题很重要，学生要注意，专业培训很必要，接电话都是要培训的。下一次学习了以后去培训可能机会更多。

联想也是吸纳学生的大户，联想需要什么样的人才？

联想集团公司人力资源部招聘经理 吴晓蓉

大家都在探讨就业难，难在什么地方。其实企业跟学生说你有没有经验，如果没有经验就不请你。这是没有道理的，我们自己也不是这么选人。

其实我们企业确实是需要有经验的人，比如联想要发展，要不断的扩张，这个时候需要引进高级人才，我们就需要社会经验的人，但是我们也需要大量的毕业生加盟我们的公司。我们在应届毕业生基本上都是招收100到300人，一直非常需要新生力量。为什么大家又觉得非常难？是因为匹配度。学生有一个期望值，企业也可能在选择的时候，我们一直在谈我们需要什么样的人才，其实我们是适合岗位的人才。这个岗位上不一定是非常优秀，但是他能够有这个能力，能够符合这个岗位，我们要计算他的投入产出，最适合这个岗位的人。大学生也是选择最适合的企业、最适合的工作，这是很关键的。

我们在选人的时候，其实对大学生更看重的是潜力，包括我们选拔的时候有一道一道的关还是怎么样，其实我们是希望选择适合我们的人。其中有两点是最关键的，一个是思维能力，这是我们在大学当中接受训练时应该养成的。你思维能力如果不是很强，你在社会上工作是很难的。还有一样是非常重要的，这种能力也是被大家忽略的，就是学生的心态。从一个院校人到一个企业人是一个什么样的心态的转变。回过头中，以前高校做了很多工作，还有现在贯能这样的培训

机构正在做的事情，都是培养大家就业的能力。怎么能够从院校转成企业所需要的人，除了说沟通等等这方面的能力，还有一点是适合目前时代变化和社会变革的变革能力。如果落实到每一个人的身上，包括落实到我自己身上，我们目前在工作岗位当中的工作人，你要有一个终身不断学习不断变化自己的能力。昨天的我和今天的我绝对应该是不一样的，这样才能跟上时代的步伐，跟上你这个企业的要求。所以，对于大学生来说更是这样，因为你从一个院校到一个企业的时候，要求各方面做一个全新的变化，大家都来认识这个社会，认识企业。这是非常重要的。

从联想来看，大学生求职时候的心态，社会的第一步其实是最关键的。但是你怎么去看待第一步，什么是你衡量、选择这个工作的指标。我认为待遇、其他各方面也许是考虑因素，但是绝不是一个重要的因素。而是说这里有没有给你一个入社会学习的机会，有没有你将来职业发展打基础的机会。如果你把握了这个，将来无论是薪酬还是你的职业生涯的发展，应该说是不可估量的。

谈谈民营企业和国营企业什么样的学生是他们不要的？

郭一鸣：中国建材集团公司常务副总经理

今天来参加大学生就业力的新闻发布会很高兴，因为我们是企业。我们中国建筑材料公司，大概每年本科以上的学生吸收进去200人。从我们集团来讲，大学生进来以后的情况看，就像主持人讲的，我们需要什么样的大学生。就业力刚才任主任讲了适应能力、求职能力，我们感觉到现在的大学生普遍专业知识没有问题，一般来讲都有比较好的外语基础，理论知识比较扎实。跟我们那时候的大学生不一样。但是现在的大学生缺少适应能力。在企业，我们现在很多大学生，尤其是一些研究生以上学历甚至是博士，他们带有美好的理想，想得很美好的一些事情，进到这个企业，往往与实际对立，对他来讲误差很大。我们的企业需要适应能力很强的人才。我们过去集团本部是以投资管理为主的母公司，来我们公司的人能马上投入状态进行工作。现在的学生很多事情插不上手，大型企业涉及的内容和范围比较多，大学生刚刚从学校出来以后，在这方面还是有些差异。

根据这样一个情况，我们母公司需要的人才，从今年以后开始调整，为什么选这样的人才？就是有适应能力。我们并不是说我们需要经验人才，经验都是积累，在实践中可以进行锻炼。学生自己有一个心态，不管是到企业还是到其他部门，首先你们要从基层干起，再适应一段，这就有经验。刚毕业的学生包括人际关系、技能关系、迎合力、亲和力、同事关系有点距离，有点孤芳自赏。大学生要有一个好心态，过去讲什么工人农民打成一片，确实要有这种心态，团队要引导，这是我们企业需要做的，过去叫复合型人才。

关于整个集团的管理方案这么厚，从美国著名的管理学家的理论到一般的理论都很多。怎么样深入实际，不光是一个专业知识问题。首先真正要实际中去，比如有时候我们招聘学生，希望到集团来，当然在办公室呆着很舒适，实际上你学不到什么东西。真正你到企业中去，到车间去，到生产第一线去，你能学到很多东西。你们的定位要变。

从专业角度来讲，还要注意人际沟通能力

用友软件股份有限公司副董事长郭新平

用友的业务是三大板块，第一是企业管理软件，需要的人才是软件开发和销售服务人员。学计算机、软件或者是学应用。第二类是软件出口。第三，电子政务。现在每年我们需要的人员基本上是3、4百，我们需要扩张到5000人。增长是随着我们企业的发展越来越大。目前最需要既有理论又有实际动手能力的人。除了学理论以外，在“计算机”上有所成，这是最根本的。第二，对学生来讲，我举一个例子，有一个学生也是学计算机的，我说你做程序根本做不了。他是学应用专业的，根本做不了。我问他做别的专业愿不愿意，他说愿意。服务愿不愿意干，他也愿意。说明我们的学生要认识自己的能力，找到跟自己的能力相符合的东西。如果一定要做自己能力之外的事比较难。

在今天这个快速发展的世界里，更多的人拥有了选择和决策的权利，更多的人需要在不

断学习和不断创新中完善自己，也有更多的人拥有了足够使自己施展才能和抱负的空间……大多数人的工作不再是重复的机械劳动，也不再是单打独斗式的发明与创造。人们需要更多的独立思考、自主决策，人们也需要更加紧密地与他人沟通、合作。

在21世纪里，现代企业最需要的不仅仅是个体上优秀，或只拥有某方面特质的“狭义”的人才，而是能够全面适应21世纪竞争需要的，在个人素质、学识和经验、合作与交流、创新与决策等不同方面都拥有足够潜力与修养的“广义”的人才。如果把20世纪企业需要的人才特质与21世纪企业对人才的要求做一个简单的对比，我们大致可以得到下面这张反差强烈的对照表：

并不是说20世纪强调的诸如勤奋、踏实等人才特质就不再重要，事实上，21世纪对人才的要求同样会以这些最为基本的个体素质和行为规范为基础。只不过，21世纪对人才的要求更全面也更丰富，审视人才的视角也从单一的个体层面转向了融合个体、团队、组织、社会乃至环境等多个维度，涵盖学习、创新、合作、实践等多种因素的立体视角。

今天，中国高校培养人才的方法和方向主要还停留在培养“20世纪需要的人才”上，不能很好地培养“21世纪需要的人才”。概括说来，21世纪需要的人才具有以下7个鲜明的特点：

◇融会贯通：仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，懂得做事与做人的道理的人才。

◇创新与实践相结合：从根本上说，价值源于创新，但创新只有与实践相结合才能发挥最大的效力。“为了创新而创新”的倾向是最不可取的。反之，在实践过程里，我们也不能只局限于重复性的工作，而应当时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。

◇跨领域的综合性人才：21世纪是各学科、各产业相互融合、相互促进的世纪。现代社会和现代企业不但要求我们在某个特定专业拥有深厚的造诣，还要求我们了解甚至通晓相关专业、相关领域的知识，并善于将来自两个、三个甚至更多领域的技能结合起来，综合应用于具体的问题。

◇三商兼高（IQ + EQ + SQ）：21世纪的企业强调全面与均衡。一个人能否取得成功，不只要看他的学习成绩或智商（IQ）的高低，而要看他在智商（IQ）、情商（EQ）、灵商（SQ）这三个方面达到了均衡发展。

高智商（IQ, Intelligence Quotient）：高智商不但代表着聪明才智，也代表着有创意，善于独立思考和解决问题。

高情商（EQ, Emotional Quotient）：情商是认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系、参与团队合作等相关的个人能力的总称。在高级管理者中，情商的重要性是智商重要性的9倍。

高灵商（SQ, Spiritual Quotient）：高灵商代表有正确的价值观，能否分辨是非，甄别真伪。那些没有正确价值观指引，无法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越强，对他人的危害也就越大。

◇沟通与合作：沟通与合作能力是新世纪对人才的基本要求。在21世纪，我们需要的是“高情商的合作者”，而不再是孤僻、自傲的“天才”。因为随着全球化、信息化进程的不断发展，几乎没有哪家企业可以在脱离合作伙伴、脱离市场或是脱离产业环境的情况下独自发展。要想在21世纪取得成功，就必须与分布在世界各地的相关企业、社团乃至政府机构开展密切的合作，这种全球化合作当然离不开出色的交流和沟通能力。

◇从事热爱的工作：在全球化的竞争之下，每一个人都要发挥出自己的特长。而发挥特长的最好方法就是根据自己的兴趣、爱好来选择工作——因为只有做自己热爱的工作，才能真心投入，才能在工作的每一天都充满激情和欢笑。这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。

◇积极乐观：在机遇稍纵即逝的21世纪里，如果不能主动把握机会甚至创造机会，机会也许就再也不会降临到你的身边，如果不能主动让别人了解你的能力与才干，你也许就会永远与你心仪的工作无缘。同样的，畏惧失败的人会在失败面前跌倒，并彻底丧失继续尝试的勇气。而乐观向上的人却总能把失败看做自己前进的动力。显然，积极乐观的人更容易适应21世纪的竞争环境，更容易在不断提高自己的过程中走向成功。

对于那些致力于培养优秀、实用人才的高校来说，能否使用21世纪的立体视角更全面、更透彻地理解新世纪的人才标准，是我们能否更好地适应21世纪的国际竞争环境，能否更好地发挥人才优势的必要前提。（李开复）