2013国培转岗教师短期集中培训二班简报

第一篇：2013国培转岗教师短期集中培训二班简报

教育部“国培计划（2013）——河南省农村幼儿园教

师“转岗教师”郑州师范学院短期集中培训二班

简报

主办：郑州师范学院NO 12013-10-15第一期

2013年10月9日上午，在公共楼举行开班典礼暨教学活动评价与反思；下午，魏郑清副教授给学员们讲述幼儿园美术活动指导：纸工、民间艺术；晚上由班主任主持课程—破冰之旅。

10月10日上午，王北生教授给学员们做了论幼儿教师的责任与使命专题报告。下午中科院张梅玲研究员讲述了幼儿的认知发展与学前教育策略。晚上，教育科学学院陈国维院长和学员代表进行国培座谈。

10月11日，班主任带领国培二班学生到汝河二幼参观考察幼儿园一日生活的组织与实施，下午学员们到郑州市科技馆进行了参观学习。

10月12日上午，郑州市自然博物馆李长看院长为培训学员讲解了生物工艺标本制作技术。下午由张雯讲师指导学员学习了幼儿舞蹈与律动。

10月13日，上午，李春霞园长给学员们作了题为《幼儿园音乐艺术教育活动的设计与指导》的专题讲座。下午阴风云院长分析讲解了幼儿园科技活动设计与指导。

10月14日上午，王品院长为培训学员做了幼儿学习特点与学习方式的主题报告。下午，雷军良副教授给学员们介绍了幼儿手工制作。

郑州师范学院--1--

10月15日-----10月17日，校外资源开发与利用，由彭红霞班主任带队，学员们分别到省实验幼儿园、市实验幼儿园、金水三幼进行教育活动和环境创设的现场观摩。

李春霞园长专题报告

10月13日，李春霞园长为参培教师作了题为《幼儿园音乐艺术教育活动的设

计与指导》的专题讲座。受到了参培教师的一致好评。

一、音乐是什么

音乐是一种情绪的表达。是人们对欢乐与悲哀、美丽与丑恶、喜剧与悲剧

等丰富感情的形象、典型化流露，是一种文化的发扬和传承。

音乐教育的作用：

★ 促进身体发展

1、促进大脑发展

2、提高运动能力

3、增进身体健康

★ 促进语言和认知发展、促进语言发展、促进感知能力的发展、促进记忆力的发展、促进想象、联想和思维能力的发展

★ 促进情感和意志发展

1、促进情感的发展

2、促进意志的发展

★ 促进个性发展、促进个性意识倾向性的发展、促进自我意识的发展

★ 促进社会性发展、促进交往、合作能力的发展、促进纪律和责任感的发展、促进民族团结与多元文化意识的发展

二、音乐教育的目的是什么？

激发幼儿对音乐活动的兴趣，体验在音乐活动中感受美、发现美和创造性地

表现美所带来的“审美”愉悦，发展幼儿的想象力和创造力。

音乐教育的终极目的是什么？

给孩子们带来听觉的愉悦，净化他们的灵魂，激发他们向上、向善、向美，促进幼儿全面和谐的发展。

三、音乐教育的核心：

1、人类音乐实践活动的基础与核心，就是感受和表现。

2、幼儿园音乐实践活动的基础与核心，也是感受和表现。

（无论是从人类音乐实践活动的特点出发，还是从学前儿童实践活动的特点出发，感受和表现是最基础核心的活动。）

学前教育改革的方向与观念更新

王北生，1956年出生，河南省偃师市人。教育学博士，教授。河南大学教育学原理专业博士生牵头导师，河南省省管专家，河南省首批青年骨干教师，现任郑州师

范学院副院长，河南大学教育科学研究所所长。中国教育学会教育学分会常务理事，全国教育基本理论专业委员会委员，河南省教育学研究会理事长，全国教育科学“十一五”规划项目评审组专家，全国本科教学水平评估组专家。

长期从事教育基本理论、高等教育、教学论、成人教育学等教学与研究。

先后承担国家级项目《马克思主义自由观的理论与实践》、《

21世纪教育培训与中国劳动就业研究》、《18岁成人教育仪式研究》，教育部项目《关于培养一专多能现代合格教师的研究》等共12项。

在《教育研究》等学术刊物上发表论文70多篇，其中多为核心期刊。主要论文有《关于建立教学艺术论问题》、《对新时期劳动教育的再认识》、《加入WTO与我国教育市场开放应遵循的原则》、《论教育的生命意识及生命教育的四重构建》。

学无止境

---骨干教师培训感言

离开忙碌的幼儿园，告别那些可爱的孩子，怀着一颗朝圣的心，踏上列车来到咱们郑州师范学院。

石吟老师的教育评价与反思课教会我一套系统的评课理论和一系列高效客观的评课方法，让我在以后的工作中能更高效、更具有针对性、更完善的解决教育教学活动中遇到的问题。

魏郑清老师在纸工、民间艺术课上的奇思妙想，精巧技术让我再不用为幼儿园环境布置、区角建设缺乏素材发愁。

王北生、张梅玲老师站在国家的高度，为我们指明幼儿教师的重要责任与光辉使命，幼儿教育前路漫漫，在这条曲折但光明的道路上，愿诸位老师与我一起踏步前行。

张雯老师优美的舞姿，李春霞老师清澈的歌声，阴风云老师别出心裁的科技活动设计，每一位老师的课程都好比一份美味大餐，既学习了很多专业知识，也获得了很多新的理念。十四天的学习时间是非常有限的，但给我带来的收获却是无限的。

总之这里的学习将会永远铭刻在我的心中，改变我今后的教育生活，我一定会把所学的只是带给我的教育同行们，并很好的运用到教育实践中，虽然短期的培训学习借宿了，但是终身的学习孩子啊继续。

路漫漫其修远兮，我将上下而求索。

最后，在此感谢郑州师范学院各位专家教授的精彩讲座，感谢师院领导对本次培训的周密安排。

2013年国培计划“转岗教师”短期集中培训2班

聂炎

我们在黄河湿地公园

贝美国际幼儿园合影

开心的联欢会现场

第二篇：国培幼儿园转岗教师培训简报2

“国培计划（2013）”—农村转岗幼儿教师培训项目

国培简报

2013年10月23日

主办：川北幼儿师范高等专科学校国培办 主编：张克豪任婧责任编辑：陈 勇第二期卷首语

金秋未十月，丹桂仍飘香；古蜀北大门，女皇今故里；在这收获的季节里，在这历史悠久的嘉陵江畔，川北幼专迎来了第三批100名幼儿转岗国培教师。

在这里，我们徜徉在大师渊博学术的海洋中。

在这里，我们翱翔在专家精湛技能的蓝天上。

在这里，我们欢聚一堂，我们激情澎湃，我们谈笑风生，我们博古论今，我们启迪心灵，我们共同进步。

本期导读

走进“国培”——“国培”项目简介

新闻快递——“国培计划（2013）”—农村转岗幼儿教师培训项目川北幼专班开班典礼

班级建设——川北幼专国培办对农村幼儿教师转岗培训班级组建

专家视角——国培专家对幼教转岗相关问题的剖析与解读

学员心得——培训学员对转岗于幼教的心得体会

国培项目简介

培训计划其全称为“中小学教师国家级培训计划”，是教育部、财政部于2010年开始实施的旨在提高中小学教师特别是农村教师队伍整体素质的重要举措。

2010年启动的“国培计划”包括“中小学教师示范性培训项目”和“中西部农村骨干教师培训项目”两项内容，中央财政投入5.5亿元支持“国培计划”的实施。通过创新培训机制，采取骨干教师脱产研修、集中培训和大规模教师远程培训相结合方式，对中西部农村义务教育骨干教师有针对性的专业培训。

为做好“国培计划”的实施工作，确保培训质量，经教育部组织评审和遴选，最初确定了18家机构为教育部推荐的“国培计划”教师远程培训机构。其中高校9所，分别是北京大学、广州大学、北京师范大学、华东师范大学、南京师范大学、华南师范大学、陕西师范大学、江西师范大学、江苏师范大学。

幼教国培是国培项目下的子项目，主要参培对象为农村幼教一线教师，包括幼儿园保育员培训、幼儿园转岗教师培训等，通过国培项目旨在提高幼儿教师理论、实践等综合素质。

“国培计划（2013）”—农村转岗幼儿教师培训项目

川北幼专班开班典礼

各级领导出席开班典礼

2013年10月16日上午，“国培计划（2013）”—农村转岗幼儿教师培训项目川北幼专班开班典礼在川北幼专继续教育部会议室举行。川北幼专校长张廷鑫、市教育局机关党委书记魏成强、市教育局人事科科长袁仕伦、川北幼专继教部主任张克豪、川北幼专继续教育部副主任任婧、首席培训教师文培林教师出席了开班典礼。国培办其他相关负责人、班主任以及来自川北广元四县三区100名农村幼儿转岗教师共同参加了此次开班典礼。开班典礼由川北幼专继续教育部主任张克豪同志主持。

在开班典礼上，校长张廷鑫代表川北幼儿师范高等专科学校向前来参加开班典礼的广元市教育局魏成强书记表示热情的欢迎，向参加学习的广元市100位农村幼儿园转岗教师表示热烈的祝贺，对此次国培项目实施的授课专家、广大工作人员的支持与工作表示崇高的敬意与感谢。张校长介绍了我校历史发展及教育改革概况，并对此次培训管理者提出要求，第一，进一步加深对国培计划的认识，重视国培工作；第二，国培办进一步加强组织协调，做好工作部署和调整；第三，严格落实过程精细化管理，确保培训质量和效果；第四，增强服务意识，加强培训班级管理，管理人员与参学教师多联系、多沟通，营造良好的学习、生活氛围，构建和谐培训。

广元市教育局机关党委魏成强书记代表省教厅、市教育局对参加此次培训的学员表示祝贺、对参加国培项目授课的各位专家表示诚挚的敬意、向国培项目付出辛勤劳动和汗水的国培策划及实施者表示诚挚的慰问。介绍了国培计划的重要性及国培对广元市教育发展的促进作用。并对国培办寄予厚望：高度重视，加强管理，确保质量；同时，抓住机遇，借助国培东风，提升培训综合能力，使川北幼专在教师培训方面实现新跨越。

继教部张克豪主任代表川北幼专国培办对各级领导的关怀表示感谢，并对学员的学习提出了建议与要求，希望学员能够认真学习、思考、分享、总结，使培训成为提高水平、增长见识、开阔视野、促进发展的平台。其他各领导分别作了重要发言。最后学员代表做了发言，表示 认真服从和配合川北幼专的各项安排，自觉遵守各项管理制度，认真学习，相互交流，共同分享，争取学有所获不辜负各级领导的信任与重托。

开班典礼结束后，国培各项工作将陆续有序展开。

培训学员认真听讲

班级建设

川北幼专国培办对农村幼儿教师转岗培训班级组建

为了进一步提高国培效果与质量，以规范组织、管理并有效开展教学活动，川北幼专国培办在班级管理工作上采取以下措施：

一.共同体建设

1、组建管理团队：班级管理任婧副主任，专业辅导教师秦岚。分班建设，全体100名培训老师分为三班，每班选择参与培训的教师组成班委成员。

2、构建交流平台：建立培训班级QQ群，开展教育实践汇报交流活动，开通国培微博，实现学员教授互动。

二.班委工作职责

1、主动自愿为参加国培的学员服务；积极配合川北幼专国培办做好培训教学各项工作。

2、协助班主任做好培训期间学员的组织和管理工作；协助授课教师做好培训期间各项教学活动的组织工作，并做好典型教学案例和相关教学资料的收集、整理和刻录。

3、通过建立QQ

群、微博等搭建交流平台，通过组织主题研讨会、座谈会等形式畅通

交流渠道，做好参训学员队教学和管理工作的意见和建议，及时反馈教学信息，积极发挥好桥梁和纽带作用，以确保培训质量。

4、在学校准许的情况下，组织开展好课外文艺活动，丰富培训学员文化生活。

主讲：研究儿童年龄心理特征是幼儿教师工作的前提

一、儿童年龄段的划分：乳儿期：0-1岁、婴儿期：1-3岁、幼儿期：3-6岁、儿童（学龄初期）：6-12岁、少年期（学龄中期）：12-15岁、青年初期（学龄晚期）：15-18岁

二、各年龄阶段学前儿童心理发展的特点

（一）2-3岁儿童的心理特点

（二）3-4岁的幼儿心理发展的年龄特征

（三）4-5岁幼儿心理发展的特点

（四）5-6岁幼儿心理发展的特点

三、学前儿童心理发展的基本趋势和特点

（一）学前儿童心理发展的基本趋势

心理学家通过长期的大量的研究，揭示出学前儿童心理发展历程的一般趋势：从简单到复杂，从具体到抽象，从被动到主动，从凌乱到成体系。

（二）学前儿童心理发展的基本特点：发展既有连续性又有阶段性、发展具有不平衡性。

四、学前幼儿教师教学

学前教育教师一定要针对儿童的心理发展特点，采取灵活的教学方法，有针对性分阶段的培养儿童，使其个性及素质得到充分的发展。

成长的心路历程短短一周的培训过去了，转瞬即逝，在这里有成都师范学院的李小融老师的精彩讲课，也有也有西南大学罗江华教授的谆谆教诲，还有来自一线优秀幼儿教育专家的实际指导。这都是我在培训班中最深切的回忆，也将成为我人生道路上的一道亮丽的里程碑。

此次培训中我发现了自己本身存在的缺陷，专业技术知识的不足，不能给自己一个明确的定位，最重要的是我没有从原来的小学教师转变过来，尤其在教学当中还存在幼教小学化倾向。因此，通过此次培训我从自身的缺陷入手，深刻反思，努力把专家、教授所传授的知识应用与以后的教学当中去，树立先进的幼教思想，努力提高幼教的教学水平。尽管在这条道路上充满了荆棘和磨难，但我一定要学会不畏惧、不胆怯。因为未来不相信眼泪，只有坚韧不拔才能走向成功。最后就是要养成一个终身学习的好习惯，“活到老学到老”，我们从来都是把它当作一句格言来奉行却不曾去履行。在当今信息技术快速更新的时代，学习已经成为我们生活中必不可少的一门功课。社会有时候更需要我们停下自己前进的脚步，给自我充电！

宝剑锋丛磨砺出，梅花香自苦寒来。尽管我们充满朝气和活力，但依旧无法摆脱稚嫩，只要我们时刻学会感悟，知道感恩，才会领略到生活中的点滴收获。尽管我们信心百倍，但依然无法逃避磨难，只要我们拥有积极乐观的心态，才能承担起教育赋予我们的责任。

一天一点一滴，我们会慢慢成长。有风有雨有彩虹，我们会一路走来。

（转岗培训学员 陈浩）

第三篇：国培计划短期集中培训心得

国培计划短期集中培训心得

匡术玲

我非常有幸参加了国培计划---重庆两翼地区农村中小学“深化改革”短缺学科短期教师的培训，通过这次培训我深深的意识到一名优秀的教师没有先进的理论充实自己，就无法更新自己的教学观念，改变教学模式，提高课堂教学的有效性，从而真正提高自己。体育骨干教师培训班的学习，使我在思想政治与职业道德、教育教学能力、终身学习能力等方面的综合素质有所提高，下面谈点心得体会：

一、更新了教育理念，拓展了较多的技能。

重庆市教育科学研究院赵小刚教授讲的《小学体育课改中的问题及策略研究》，非常准确的指出了体育教师的不足，使我认清了自我，了解了自己的缺点，在今后的教学中，弥补不足，促进体育教师的教学技能、专业素养和综合能力的提升，有效提高驾驭新课程教学的 能力，提高学生的体质和教学质量。重庆市人和小学阳劲力老师主讲的《小学体育教研活动设计》，通俗易懂，深入浅出，饶有特色，首先指出了当今体育课存在的问题、以及如何对待这些问题，如何把理想的课程变为现实的课程，必须要符合教学规律;符合新课程标准的要求;课的内容符合学生身心发展的特点;同时教学内容要有创新，教学设计要有科学性。不仅让我了解到了前沿的教育教学改革动态，而且还学到了先进的教学理念，在专家讲授的一些教育教学实例中产生了共鸣，从而让我能从理论的层次来解释自己在教育教学中碰到的一些现象，也为我今后的课堂教学工作指明了方向。

二、拓展了视野，思想认识得到了提高。

重庆市人和小学向宏钊老师讲解的《小学体育课程内容的制定与实施》，非常有趣，不但能锻炼学生的身体，而且对学生的团结协作和责任心有很好的作用，让我明白了团队精神的重要性, 特别是习惯的养成，无论做什么事都要以个人利益服从集体利益，考虑问题要注重细节和科学性，有时靠经验也不是很好的，要发挥自己思维想象力，教会我们在教学中如何培养学生的养成教育，拓展游戏在今后的教学中有非常大的作用。吴宋姣老师讲的《田径类教材教法与案例分析》很实用，通过观看《田径教材教法分析》我的心中豁然开朗，培训使我认识到：教师是课堂的主人，教育方法、教学手段如何运用，全在教师本人。

三、我们要加强专业文化学习，做一专多能的教师。

通过这次学习，让我明白作为一名教师，应该不断的充实自己，只有不断的充实自己，博览群书，授课时才能做到游刃有余，而不是照本宣科，教学需要教师不断创新，而不是复制。学习是为了更好地工作，所以我要把这些天学习的理论带到工作当中,牢固树立要面向全体学生的观念，促进学生全面身心发展，科学合理地运用各种教学方法，使用现代化教学手段、器材，让学生用体育的专业知识去掌握体育锻炼方法，提高运动能力，并使之在终身体育锻炼中起到积极的作用。

通过这次培训我对体育又有了新的认识，对体育教学又有了新的思考。体育不是简单的技能教学，而应该是在身体练习的基础上轻松地学、快乐地练。只有多反思、多总结，不断探索新的科学的教学方法和手段，通过学习不断提高自身的素质,以适应社会对体育教师的要求。

第四篇：“国培计划” 短期集中培训总结

“国培计划” 短期集中培训总结

2014年11月16日-25日，我有幸赴井冈山参加了由江西科技师范大学承办的“国培计划”（2014）—江西省中小学紧缺学科教师短期集中培训。11月16日晚上7点，“国培计划”— 江西省中小学紧缺学科教师短期集中培训项目体育班在衡山大酒店二楼衡山厅隆重拉开帷幕开启了我们的---破冰之旅，来全省各县、市140多名初中、小学体育教师参加了此次培训。

在开班典礼上江西科技师范大学领导，向全体学员表示了热烈的欢迎，刘雁伶博士介绍了此次培训项目的总体设计和课程安排；并预祝培训项目得以顺利实施和圆满完成。

此次培训形式多样、内容丰富，一共聆听了12位来自不同领域的教授专家的报告讲座，每一场专题讲座都好比一份美味大餐，既学习了很多理论知识，也获得了很多新的前沿理念；观摩了两节一线优秀教师示范课。学员现场交流教学案例，教学设计，并参观了井冈山中学。白天听讲座，晚自习交流观点，写学习心得体会。没有双休日，每天都安排的满满的。下面我具体谈一下这次培训的体会和收获。

首先，聆听知名教授、专家讲座，使我耳目一新。专家们的报告，内容既深刻独道又通俗易懂、既旁征博引又紧扣主题、既发人深省又生动有趣。他们引领义务教育体育教学的前沿，为当前的体育教育、教学指明了方向——“终身体育，教会未来生活中基本够用的运动技能、保健知识、安全知识”。专家们鼓励我们青年教师要善于发现、善于反思。要求我们做高素质、高品位的体育教师。每场讲座结束之前，学员都会和专家们进行互动交流，对学员的困惑，专家们都一一给予解答。

江西师范大学胡青教授的《师德教育》一讲，他讲的传统道德与现代教育是从中国的传统道德的几个基本主张、传统道德在当代教育中的价值、对青少年加强传统文化和传统道德学习的几点建议等方面进行讲授。让我们进一步加深对德育教育工作对于人民教师的重要性。最后，胡教授提出：培养既有现代精神又有良好传统道德的公民，是一项复杂而艰巨的工程，让我们共同思考，共同努力！

北京师范大学体育与运动学院教授毛振民教授的《论体育课程教学科学化的几个问题》一讲。他的全新教育教学理念触动着我的心，有必须要做点什么的冲动。他让我真正理解了怎样的体育课才能称之为好的体育课。当前体育课程教学基本问题有哪些?学懂的问题？学会的问题？学乐的问题？教学内容的多少优劣和新旧问题？身体锻炼与实效性问题？学生发展与教育问题？学生运动安全与“校闹”问题？教学条件与利用和善用问题？他还讲了体育课科学化的基本课题、明天起体育骨干教师要做的10件事、体育课教学科学化的12个征象等问题跟我们一一讲解传授。使我们在体育教学的困惑就指明了方向，让困惑的我们变得有了目标。毛振明教授整整讲了4个小时，同学们都非常认真的倾听毛教授的讲课并与教授交流学习。

江西科技师范大学陈立新教授的的《体育课程评析》一讲，指出体育教学改革是课程改革系统工程中的一个组成部分。我国目前的义务教育体育教学有一个非常突出的问题，那就是“教师很辛苦，学生很痛苦，但学生却没有得到应有的发展”。这是新一轮基础教育课程改革必须面对的一个问题，而且还需要提供多种问题解决的方案。首先，要转变观念、更新理念。新课程改革教育的预期目的就是培育学生的创新能力，也就是“多元智力理论”。采用这种方式进行教学，可以使新课程教学落到实处。其次，根据课程目标来选择和设计教学内容。由于课程标准对学生情意和健康方面的要求具体化，在选择内容上，只要能让学生情思跃动、想象驰骋、运动活跃、生命力得以张扬、激发学生学习兴趣，皆来者不拒。有了这种种努力，课堂教学综合化的程度才能得到真正意义上的提升。最后，分层教学过程中教学方法应用示例。在教学过程中，“教”和“学”是密不可分的，要想得到最佳的教学效果，就必须充分发挥教师的主导作用和学生的主体性，如果这两者缺少任何一个方面，就不能收到最好的教学效果。教学方法就是在充分发挥教师的主导作用下，采用多种多样的教学方法，将学生的积极性、创造性充分地调动起来，使学生掌握知识和技能，从而收到良好的教学效果。

其次，一线教师课堂，智慧亲和，精彩纷呈，让我折服。

南昌师范学院附属实验小学教育集团罗英老师《中小学体育教学内容的选则》对如何进行体育教学设计，感触颇多。教学设计是由教学目标的确定、教学诸要素的分析与组织、教学效果的评价等组成的一个系统工程。那么，如何进行

中小学体育教学内容的选择，才能使其不但具备设计的一般性质，同时还遵循教学的基本规律，让其更加充分地体现教学设计者的教育智慧呢？主要从学生的需要性原则、学生的基础性原则、学生的实际性原则、学生的自主性原则、学生的可置换性原则、学生的创新性原则方面进行教学内容的选择。使我们能够关注学生兴趣爱好去进行教学。

江西省鹰潭市第一中学钱培顺教师讲述《热爱、执着与努力》----从煤炭工人到特级教师。从他的体育之路（小时候受父亲影响、中学热爱体育、煤矿工人是参加体育比赛）、教师之路（三年与三十年，讲述他的教师之路）来讲述这堂课。如今仅仅只有3年就退休了，但钱老师还是坚守一线工作，一如就往。钱培顺老师主张：1.宣传教育，传授教育；2.改进教学，终生体育；3.执着努力，创体育特色。最后，给我们留下了一就话：有梦想，有机会，有奋斗、一切美好的东西都能创造出来！的确，作为我们体育骨干教师更应该有热爱、执着与努力的坚守自己的工作岗位。

最后，通过培训，促进了专业发展，努力争做科研型老师。九天来的学习，是我汲取体育教育教学知识营养大餐的九天，也是促进我专业化发展的九天！今后我将努力做到：

1.将九天学习的教育理论投入到实践教学中去，为做科研型老师而努力。2.终身学习。除继续学习理解本次学习培训内容外，还要多读报刊杂志，通过读书拓宽自己的视野，丰富其的知识内涵，激发其灵感，积极撰写教育论文、案例分析和教学反思，做终身学习的表率。

3.转变观念，探求新课程改革中的“热点和亮点”。

4.其实培训只不过是一种手段，是一个开端。我会充分利用好此次参加培训学员搭建的Q群的平台，加强交流，让智慧碰撞，让“国培”永远延续。

总之，此次“培训”对我既有观念上的改变，也有理论上的提升；既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长，回到工作实际，我会将所学知识进行重新梳理，再慢慢的咀嚼、消化，将其内化为我学习的动力，教学的资源，并结合我校的教学实际，让“国培”的硕果生根发芽，为学校的建设和发展贡献力量。最后，感谢江西科技师范大学承办的“国培计划”（2014）—江西省中小学紧缺学科教师短期集中培训。感谢各位教授专家的精彩讲课，使我在今后的教育教学工作照

亮前进的方向。

第五篇：“国培计划”对中小学教师短期集中培训实施方案

“国培计划”对中小学教师短期集中培训实施方案

汪文华

根据《教育部、财政部关于实施“中小学教师国家级培训计划”的通知》（教师〔2001〕4号）（以下简称《“国培计划”通知》），农村中小学教师短期集中培训，是教育部、财政部“国培计划”——中西部农村骨干教师培训项目（以下简称“中西部项目”）的三个重点之一。《“国培计划”——中西部农村骨干教师培训项目实施方案》（《“国培计划”通知》附件2）对短期集中培训，明确提出实施要求：“遴选高水平师范院校、综合大学和教师培训机构，采取集中培训方式，对农村中小学学科教师进行短期培训，着力解决农村教师在教育教学中面临的实际问题，促进教师教育教学水平的提高和专业能力的发展。”同时要求“采用集中培训和远程跟踪指导相结合的方式”开展培训。

一、实施方案设计

（一）培训目标

通过短期集中培训和校本实践研修，为义务教育农村学校培训一批中小学教师，使他们在实施课程改革、素质教育和教师培训上发挥示范辐射作用。培训目标如下：

1.通过专题学习和实践反思，明确课程改革与发展对教师职业道德的新要求，能够在备课、上课、作业批改、学生辅导、学业测评和指导青年教师中调整师德行为。

2.通过专题学习和岗位实践，了解学科教学最新动态与发展趋势，并能够在学科教学中选择运用，改进课堂教学及其研究行为。

3.通过技能训练和岗位实践，掌握学科教学与信息技术整合的教学设计方法，能够用信息技术有效设计学科教学方案。

4.通过案例研讨和行为跟进，掌握有效课堂教学方式方法，准确诊断和切实解决学科教学问题，提高课堂教学实施和评价能力。

5.通过实践反思和问题交流，初步掌握教学研究理论和学科教学研究方法，能够进行学科课堂教学案例研究，并形成初步成果。

6.通过专题学习和观摩实践，初步掌握学习型组织建设和组织实施校本研修的方式方法，能够引领指导县域学科校本研修活动。

（二）培训时间

每学科集中培训15天，并进行不少于1个月的校本实践研修和远程跟踪指导。

（三）培训对象

农村义务教育阶段的县级骨干教师（含教研员、县级教师培训机构专职教师），具备中级教师职称（小学高级、中学一级）和网络学习能力，年龄在50周岁以下。

（四）培训内容

本着示范引领、“雪中送炭”、促进改革的宗旨，短期集中培训的内容主要围绕实施素质教育和基础教育改革要求，针对中小学教师特点和教育教学实际需要，注重理论与实践相结合，基于学科、师德为先、能力为重，了解学科教学改革发展的最新动态和发展趋势，着力解决教师教育教学过程中的实际问题，帮助骨干教师研究总结教育教学经验，进一步提升中小学骨干教师的专业化水平和教育教学能力以及对于青年教师的指导能力。

——领域与模块

培训内容包括三个领域六个模块：

1.师德修炼

模块一：新观念——学科教学工作与师德塑造（建议1天）

2.学科教学

模块二：新知识——课程改革与学科教学新动态、新发展（建议1天）

模块三：新技术——学科教学设计及学科教学与教育技术整合（建议4天）

模块四：新策略——有效课堂教学及学科教学问题诊断与解决（建议4天）

3.校本研修

模块五：新技能——学科课例研究方法及学科教学研究技能（建议2天）

模块六：新能力——学习型组织领导及校本研修设计与实施（建议3天）

——学习支持

培训任务承担机构建设基于网络环境的研修支持平台，拓展培训课程，共享学习资源。

1.开发具有多样性，实用性强，具有一定拓展应用性的学习资源，充实课程内容，创新学习方式，满足个性化学习需求，提高集中培训的针对性、适应性和实效性。

2.通过专家团队开发和培训对象上传等方式，建设支持培训对象实践研修的资源，支持网页浏览、资源下载和在线交流，实现资源共建共享，提高专业引领、同伴互助的广度、深度和效度。

3.充分利用网络研修平台，为培训对象提供发表见解、碰撞智慧，获取专业合作和深度研修的环境，实现跨地域、跨班级、多学科、多层次的互动交流和协同研修，共享实践智慧。

（五）培训实施

采用集中培训和远程跟踪指导相结合模式，培训实施分为四个阶段：培训方案研制——院校集中培训——校本实践研修——考核评价。

——培训方案研制

项目重视前期调研，针对培训对象的需求研制培训方案，并进行方案的论证和完善。

1.需求调研

通过问卷（问题单）、座谈、访谈和现场观察等形式，开展培训需求调研，作为六个模块的课程建设和课程评估的主要依据。立足县级骨干教师的教学水平提高和专业能力发展，聚焦学科教学实际问题，准确把脉师德、教学设计、课堂教学、教育技术和教学研究等方面的现实需求和潜在需求。

2.预案论证

在根据培训需求调研设计培训预案的基础上，召开“两类会”。一是专家团队集体备课会议，梳理诊断县级骨干教师在师德修炼、学科教学和校本研修三个领域的重点、难点问题，通过专家研讨进行培训预案论证，研制培训方案和课程计划。二是培训对象代表会议，充分征求培训对象对培训预案的意见、建议和要求，作为完善方案计划的重要依据。

——院校集中培训

根据培训方案和课程计划组织实施学科骨干短期集中培训，学员主体、问题中心、案例载体，做到“三突出一重视”：

突出参与互动。把培训对象作为重要的培训资源，尊重培训对象的实践经验，“请教师说自己的话”，“把听懂的做出来”，“把做好的说出来”，听、说、做、练结合，引导互动参与，促进对话与分享。

突出案例教学。训前在培训对象中征集实践案例，训中以培训对象的现实案例为内容，把先进的理论结合具体的案例，以唤醒教师的经历、经验、知识和体验。

突出问题解决。搜集、整理培训对象的实践问题，进行问题诊断，通过专家指导和观摩实践、同伴间的问题交流和案例研讨，以及行为跟进和实践反思，解决问题。

重视专业技能训练。根据学科教学知识的发展，通过实训和严格考核，保障培训对象掌握学科教学专业新技能，发展专业技能，提升专业能力。

——校本实践研修

强化实践研修的交流指导。为实践研修构建基于学科的网络研修平台，形成学科教师学习共同体。通过网络研修平台的虚拟学习社区（论坛、博客或QQ群等），实现省域内培训对象的在线交流、专家团队的远程跟踪指导，以及研修资源的服务与共享。

加强实践研修的质量管理。在培训基地学校（或培训对象所在学校）的支持下，全程监控实践研修过程，把实践研修的考核作为培训考核的重要内容。培训对象做到“四个一”，即设计一份计划（有效课堂教学“小课题”/课例研究计划）、解决一个课堂教学重难点问题、进行一次课堂教学“汇报”（示范课）、撰写一篇反思总结或案例分析，充实“教师成长档案”。

——考核评价

过程性评价与终结性评价相结合，考核评价贯穿项目全程。

1.训前

（1）填写培训需求调查问卷，参加座谈，接受访谈等；参加培训对象代表会议，提交建议和意见。

（2）提交“问题单”和课堂教学实践案例。

2.训中

（1）集中培训期间满出勤率高（不低于90%）；问题交流、案例研讨、技能训练和模拟实践等活动的参与度高，有相应的支持材料。

（2）校本实践研修期间，完成“教师成长档案”的“四个一”任务。

（3）积极参与网上的在线交流数、上传资源数达到规定数量，有一定质量。

3.训后

（1）在一个月内，提交一份个人培训总结，或“小课题”研究论文。

（2）继续参加学科网络研修平台的在线交流和上传资源活动。

（3）参与组织指导县域及本校的学科校本研修活动。

（六）管理与保障

——培训任务承担机构

培训任务承担机构要加强组织领导，建立保障项目有效实施的组织机构，制定相应的项目管理制度，调配最好的资源为培训服务，提供必要的条件保障。

1.强化培训管理，建立培训工作领导小组和培训工作执行团队。培训工作领导小组由机构主要负责人担任。培训工作执行团队负责人机构分管业务负责人担任，成员主要包括相关院系、处室的负责人，分工负责，全面保障培训的实施。

2.立足有效培训，建章立制，形成制约与激励机制。为有效实施集中培训阶段的教学管理，要从培训班级建设、教学活动开展、教学效果反馈和培训考核等方面制定行之有效的管理制度。在实践研修阶段，要用相关的制度保障远程跟踪指导、技术支持、资源服务、在线交流、在岗实践和“教师成长档案”等要求的实现。建立奖惩制度，保障培训对象能够有效学习和深度研修。

3.形成培训质量监控机制，全程跟踪集中培训和实践研修。通过问卷调查、座谈、访谈和课堂观察等形式，进行培训专家教学质量评价，收集、反馈培训对象对培训的意见和建议，根据教学评价和培训对象要求及时总结反思培训实施，调整培训培训安排，不断改进工作，确保高质量地完成培训任务。

4.建立培训效果自我评价标准，做到“前测”与“后测”结合。集中培训启动阶段测量培训对象的学习状态，诊断主要存在问题，培训结束之后测量培训对象的行为变化和问题解决情况，准确评估培训效果，并形成培训质量自我评估报告。

5.遴选培训师资，组建专家团队，高水平实施培训。培训专家在“国培计划”培训教学专家库中遴选，专家团队具有相关学科领域的权威专家，省域外专家原则上不少于三分之一。培训教学实行首席专家负责制，首席专家主导培训方案研制，确定课程计划，对培训全过程进行专业指导和引领。

6.按照要求配置教学设施、食宿条件和医疗卫生，保障培训教学正常开展，创建培训对象安心学习、快乐研修的良好环境，确保学员身体健康和人生安全。

——教育行政部门

教育行政部门要高度重视短期集中培训的组织管理和条件保障。按照项目要求认真遴选符合条件的骨干教师参加培训；解决工学矛盾，督促骨干教师完成培训任务；大力协助项目前期调研工作的开展，支持本地区“国培计划”培训教学专家参加项目工作；为项目实施配套一定的经费，支持校本实践研修活动的开展，以及奖励优秀培训对象等。

——中小学校

培训对象所在学校要大力支持教师参加培训，为培训对象的校本实践研修和“小课题”研究提供条件保障，加强监控和管理，突出培训对象在校本研修中的示范引领和实践指导功能，充分发挥培训对象的“种子”作用，扩大培训效益。

二、特色与创新

（一）根据县级骨干教师的现实需求和潜在需求确定教学目标，明确过程性目标，目标具体，便于检测。

（二）三个领域六个模块的培训内容，符合项目规定要求，突出新知识、新技术、新策略、新技能、新能力和师德新观念，重视拓展培训课程开发，重视建设网络研修平台支持远程跟踪指导、在线交流研讨共建共享学习资源，支持深度研修和个性化学习。

（三）培训方式有创新，求实效。

1.在培训前强调需求调研，以强化培训的针对性。

2.在培训中突出参与互动、案例教学、问题解决和技能发展，以强化培训对象的主体性、培训形式的多样性，培训内容的有效性。

3.培训后跟进服务，着力建构网络环境支持下的“大校本”学习型组织，以保证培训效果的可持续性。