环科所新起点强化工作经验交流

第一篇：环科所新起点强化工作经验交流

站在新的起点 再创美好未来

今年是我国建国60周年，也是南京环科所建所31周年的庆典之年，31年来南京环科所按照工会法独立自主地开展工作。回顾过去就是要进一步增长坚强、凝聚力量，发扬优良传统，光大南京环科所的崇高伟业。

31年前，在中国科学的春天春风吹拂下，江苏省政府做出重大决定，批准成立江苏省环境科学研究所。从

此，伴随着中国改革开放的步伐，该所走过了城乡建设环境保护部南京环境科学研究所、国家环境保护局南京环境科学研究所、国家环境保护总局南京环境科学研究所的历程，走到今天的环境保护部南京环境科学研究所。

回首31年，环科所的历届所党政工领导班子团结带领全所职工，认真贯彻党和国家环境保护战略方针，认真落实环境保护工作部署，坚持面向环境保护科学前沿、面向环境保护需求的办所方针，坚持严谨、求真、踏实的治研理念，努力推进环科所的发展进程，基本实现了成为出成果、出效益、出人才、出管理的国家级环境科学研究的重要基地和学术氛围浓郁的研究机构。伴随着一起成长的南京环科所工会坚持用“三个代表”重要思想统领工作，不断增强政治意识、大局意识、团结意识和群众意识。在实践中，逐步实现研究所工会工作由活动型转为参与型，由福利型转向维权型。积极密切配合行政领导，做好行政领导想做而一时无法做到的事情，主动地围绕单位中心工作，替行政领导排忧解难，为改革发展保驾护航。

过去的31年，是环科所干部群众开拓奋进、艰苦创业的31年，是科研建设、学科发展、条件改善、面貌变化卓有成效的31年，是广大科技人员贡献智慧、勇于创新、收获成果、得到实惠的31年。工会准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，全面履行工会各项职能，重点维护职工利益，民主管理、所务公开，关心职工生活，帮助困难职工排忧解难，做好单位团结稳定工作。

31年的发展，环科所从中山植物园两间办公室走到南京军区华山饭店，又走到今天植根工作和生活的蒋王庙街8号，一步一步走得很艰辛，但是却走得很踏实，特别是进入新世纪，走得更有信心！环科所精心建设和发展农村生态环境保护、自然生态和生物多样性保护研究领域，始终以此为研究方向。科研成果累累，共获得国家、部、省级科技进步奖48项。科研经济运行的质量和效益明显提高，2007年全所科技合同总额已经超过亿元，资产总规模达2亿多元，职工收入随所的科研经济效益增长而快速增长，广大科技人员和职工的幸福感不断提高。在发展的31年里，工会在加强传统所务公开方式的同时，特别注意用制度化、规范化的载体和形式来开展所务公开工作。尤其是将职代会作为所务公开的最基本和最重要的载体之一。

31年的实践，伴随祖国改革开放的东风，环科所不断探索发展的新路子，确定在新的历史时期和市场经济条件下，环科所必须走坚持以科研经济为中心，在所科研经济发展的基础上，推动所的以学科建设和人才队伍建设为重点的各项事业全面进步和协调和谐发展的道路。为落实科学发展观，适应环境保护历史性转变的要求，进一步调整学科结构，推动学科建设由偏软向偏硬转变，抓住优势学科和找准薄弱环节，确定加强发展、持续发展和跨越发展的学科类型，立足自我，走自强自立式发展，实现南京所做大做强做出规模的目标。

31年的努力，环科所工会工作在所党委和上级工会的领导下，把接收党的领导和独立开展工作有机结合起来，把履行工会职能与加强自身建设有机地结合起来在一起。全所上下团结一心、奋发图强，多次获得江苏省文明单位和部直属系统先进单位称号。在科技管理盯项目、人事管理盯人才、财务管理盯效益、党工纪检盯稳定的责任制规范管理中，我们坚持科学研究与实验科学相结合、坚持为管理决策提供科学支持与为社会提供技术服务相结合，形成了相得益彰，互为补充，共同进步的管理格局。环科所坚持在科研经济发展的基础上，更加注重所的公共福利建设，践行所的惠民政策，保障和谐细胞发挥作用。在科学发展、和谐建设、改善福利、协调推进的思想指导下，南京所已经具备了在健康轨道上加快发展的思想基础和物质条件。

环境保护部的成立是环科所再次迎来了历史性的发展机遇，环科所充分认识这一重大变化带来的重要意义，认真贯彻党的十七大对环境保护提出的新精神，站在新的起点上，抓住新的发展机遇、寻求新的发展动力、建立新的发展优势、形成新的发展亮点，全面把握新时期环境保护科学技术面临的新形势和新要求，更加出色地完成为国家环境保护事业提供科技支持的重任，更好地发挥环境科技改革创新的排头兵作用。

31年已成历史，把环科所的明天建设的更加美好，是环科所所有人的历史责任也是全所职工的共同愿望，坚定不移地贯彻以人为本、服务为民的理念，努力做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。坚持顺应民意、集中民智、激发民力、改善民生、发展民主的工作原则，把职工的热情、职工的追求、职工的智慧、职工的力量汇聚到全面建设环科所更加美好明天的伟大实践中来。环科所要坚持以科学发展观统领全局，增强责任意识和忧患意识，紧紧围绕建设改革创新、和谐奋进研究所，认真履行职能，充分发挥群众组织的优势，主动有所作为，全面提升工会工作水平，更好地为广大会员服务，为研究所的改革发展服务，改革创新，扎实工作，特别是在经

常性、基础性工作上下功夫，在代表职工、服务职工上下功夫，努力开创工会工作新局面。

第二篇：2014安环科工作目标

2014年安环科工作目标与实施措施

一、目标

1、杜绝火灾、爆炸、环境污染、人员重伤、死亡事故。

2、安全教育达标率100%。

3、安全设施及防护用品完好率100%。

4、隐患整改合格率100%。

5、安全作业规范率100%，特种工种持证上岗率100%。

二、实施措施

1、制定新的安环考核办法，加强安全生产管理。

2、按照标准化要求，监督各单位安全生产工作遵守、执行标准化规范。

3、抓好今年安环教育培训，上半年各生产车间安全规程考试。

4、特种作业人员定期培训，加强外来施工队的安全监督管理。

5、坚持重点工作排查与治理隐患工作，违章、违规与考核挂钩。

6、按照标准化的要求，定期组织安全、消防、环保演习、演练。上半年搞一次环境演练，下半年搞一次安全消防演练。

三、安全、环保工作存在问题

1、化工、炼焦、合金等车间一线岗位上存在部分职工老龄化问题，给安全生产带来严峻的考验。

2、明年施工队增加，人员复杂，且与生产车间交叉作业，安全管理难度加大。

四、根据公司的安排和冯总几字方针：抓项目、稳生产、降成本、增效益，安环科团结一心，去努力做好各项安全保障工作，确保安全生产，实现安环科2014年工作目标。

第三篇：安环科工作职责

安环科工作职责

为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化责任意识，建立健全安全运行保障机制，严肃安全生产工作，实现安全管理的规范化、经常化、制度化，确保安全状况持续稳定，特制定本制度。

1、在厂长领导下组织制订、修改、健全轧钢厂的各项安全管理制度，报厂长批准颁发后，认真贯彻执行。

2、贯彻执行国家和上级领导颁发的安全生产法规、规章、标准以及各项安全生产规章制度，并对执行情况进行监督检查。

3、负责对新入厂员工三级安全教育中的车间级教育，并监督车间级、班组教育执行情况，做到未经教育或考试不及格者不准进入岗位和上岗工作。

4、配合厂长做好各车间特殊工种定期的安全培训工作。学习安全生产方针政策和安全生产基础知识，增强安全生产技能和安全生产责任感。

5、协助厂长做好每月先进个人、安全之星、优秀安全员、优秀工段长，优秀主管的考核审批工作，要求做到公平、公正、公开，依据本厂绩效考评进行评定。

6、协助厂长开好每半月一次班组长以上管理人员培训工作。班组、工段每月安全总结暨下月工作计划的执行情况，做到信息及时反馈厂长。

7、组织开展由各工段上报安全培训计划的实施以及各项安全生产预案的组织活动。对于开展的预案活动，及时通知厂长，安环部领导。

8、在厂长领导下，组织、做好安全隐患大排查工作。.总结安全检查结果，下发隐患整改单，并及时跟踪监督隐患整改信息反馈，及时向厂长汇报。

9、负责组织日常的安全检查。发现违章操作，有权制止、令其停止工作进行学习、对于严重违章操作、违反劳动纪律人员进行下岗学习两天并考试。

10、.建立隐患整改通知单（通知单由安全科填写，由厂长审批），监督检查各生产车间隐患的整改情况，对危害性较大的或一时解决不了的隐患，应及时向有关领导汇报，并督促做好防范措施。

11、建立各种作业许可证的管理和审批制度。负责动火作业许可证的审批。监督检查执行情况，并对动火区域进行现场跟踪监护。

12、负责整理全厂发生事故案例及同行业事故案例并汇总、学习。

以上工作职责列入每月工作计划，要求按照以上职责制度工作。（安环科工作职责制度未编写完全，如工作需要则继续增添）

轧钢厂安环科

二〇一三年八月八日

安全员岗位职责

1、在安环科科长的直接领导下，负责轧钢厂的日常安全检

查、安全生产监督、违章违纪问题监察汇总工作。

2、负责日常安全设施、消防设施、重大危险源区域监督检

查。

3、负责动火证、动火区域、动火现场监督检查工作。

4、监督各车间安全生产监督、检查、绩效考核的日常工作。

5、负责对轧钢厂区域的环境卫生监督、检查的监督、评分

工作。

6、负责日常消防设施、器材、申报、登记、汇总工作。

7、负责轧钢厂各项规定的下发、执行、落实工作。

轧钢厂安环科

二〇一三年八月八日

第四篇：法院强化职能工作经验交流材料

法院强化职能工作经验交流材料

近年来，围绕“公正司法，一心为民”的工作指导思想，区院在认真分析民情、了解民需的基础上，积极探索落实司法为民宗旨的措施和方法，初步走出了一条推进司法大众化、平民化、让司法权惠及百姓的法庭建设之路。通过开展以司法亲民、安民、利民、便民为主题的系列惠民活动，把惠民行动落到了实处,进而促进了辖区的和谐稳定。

一、分析民情，转变理念，确立司法亲民的法庭工作定位作为法庭执法环境的农村社会，除了要求法官有一定的专业知识和精湛的审判技能外，最需要的是法官具有一定的社会经验和化解矛盾纠纷的司法能力。针对这一民情，区法院认识到法庭的工作定位不是追求司法贵族化，是应该自觉担负起司法大众化、平民化的职责，让法律走近百姓，让百姓了解法律、信仰法律。

一是注重实务培训，以体恤民情的执法者形象亲民。理论教育的同时，重点加强对法庭干警进行民俗实务培训，邀请人民陪审员或者司法调解员集中讲授当地的民俗风情、村规民约、约定俗成等社会常识，以此丰富审判员的社会经验和知识，拉近与百姓的距离，增加了百姓对法官的亲近感、信任度。

二是加强作风建设，以公正高效文明的司法行为亲民。以案件质量检查、审执情况通报、案件审限督办等措施，促进公正实现；以文明用语和行为规范等制度，使干警从小事抓起，从细处做起，规范好自己的言行，树立起文明执法、热情服务的良好形象。据统计，自20xx年以来，法庭的案件发改率由9.6%下降到7.8%，案件当庭宣判率达到72.2%。法庭裁判文书的当庭送达率为86.5%。

三是以本土化的司法方式亲民。在适用程序上，以简易为主，能一次性开庭结案的决不让当事人跑第二次。在审判形式上，以“坐堂问案”与“巡回审理”相结合，有重点地开展“法庭下乡”活动，集中体现“两便”原则，真正达到审理一案教育一片，执结一案，稳定一方的目的。在结案方式上，坚持以调解为主，加强对当事人的教育疏导，及时化解矛盾，防止因民事纠纷形成的对抗，激化矛盾，消除社会不安定因素。在裁判文书上，追求通俗化，加强说理性，使法律文书成为普法的讲解书。

二、关注民生，强化职能，发挥司法安民的前沿阵地作用我们教育法庭干警牢记“民事案件无小事”的原则，把每一起案件都当作是解决百姓生计的大事对待，用真情关注民生，通过处理纠纷案件，让每一个案件的当事人，不仅在诉讼过程中亲身感受到社会主义法制的力量，同时也能感受到社会主义制度在“相信谁、依靠谁、为了谁”这个根本问题上的本质特征，感受到人民司法的温暖。

三年来，共有效防止民间涉法矛盾激化142件，避免民转刑案件15件。切实做好涉农案件的执行工作，为促进文明乡风营造良好氛围。20xx年以来，四处法庭共执行各类民事案件3164件，占全院执行案件的35.5%，尤其是加大了对侵犯土地承包经营权、伪劣农用物资损害赔偿、农副产品购销欠款、拖欠工程款和农民工工资等纠纷案件的执行力度，树立了法制权威，有效地发挥了人民法庭促进农业和农村经济发展方面重要作用。

20xx年以来，四处法庭共妥善处理各类民事案件6398件，上诉216件，二审改发16件，且无一起矛盾激化、群体性上访以及越级上访事件，并创下了各法庭平均调解率75%、个人最高调解率90.4%的新纪录，形成了案件调解多、判决少，服判息诉多、上诉少，二审维持多、发改少，自觉履行多、强制执行少的良好局面。

三、适应民需，延伸服务，追求司法利民的综合社会效应针对法庭面向社会最基层的特点，我们更多考虑的不是法庭要为社会提供什么样的服务，而是社会需要法庭提供什么样的服务。

建立多元化调解网络，充分发挥人民调解职能。三年来，四处法庭共指导基层调解组织成功调解相邻关系、婚姻家庭、赡、抚养以及损害赔偿纠纷等575件。今年7月，我院被最高人民法院、司法部联合授予“全国指导人民调解工作先进集体”荣誉称号。

创新工作方式，提供便民服务。一是就地开庭审理，以送法下乡便民。仅今年就在工业集中发展区、风景旅游区、部分乡镇社区及其他农村地区开展就地开庭活动共15次。二是建立绿色通道，以方便立案便民。完善网上立案、电话预约立案、双休日立案等有效措施，加快案件周转速度，无特殊情况的均做到当天立案当天移送。三是实行首问负责制，以周到服务便民。对当事人初到法院或法庭咨询或起诉的，第一接待人不分庭室，热情接待，将有起诉要求的当事人给予立案指导。四是开展公开承诺，以实际行动便民。8月中旬开展便民举措大型公开承诺活动，将法院工作置于全区人民的监督与评议之中。并邀请县级部门、乡镇主要负责人，部分人大代表、政协委员、人民陪审员及社会各界人士座谈征求意见、建议共8次。

开展法律救助。一是以帮困扶贫利民。与镇村结成帮扶对象，在诉讼费降低，经费紧张的情况下，出资2万元改善村民的通行、饮水和村委会办公条件，并积极为该村脱贫致出谋划策、探

近年来，围绕“公正司法，一心为民”的工作指导思想，区院在认真分析民情、了解民需的基础上，积极探索落实司法为民宗旨的措施和方法，初步走出了一条推进司法大众化、平民化、让司法权惠及百姓的法庭建设之路。通过开展以司法亲民、安民、利民、便民为主题的系列惠民活动，把惠民行动落到了实处,进而促进了辖区的和谐稳定。

一、分析民情，转变理念，确立司法亲民的法庭工作定位作为法庭执法环境的农村社会，除了要求法官有一定的专业知识和精湛的审判技能外，最需要的是法官具有一定的社会经验和化解矛盾纠纷的司法能力。针对这一民情，区法院认识到法庭的工作定位不是追求司法贵族化，是应该自觉担负起司法大众化、平民化的职责，让法律走近百姓，让百姓了解法律、信仰法律。

一是注重实务培训，以体恤民情的执法者形象亲民。理论教育的同时，重点加强对法庭干警进行民俗实务培训，邀请人民陪审员或者司法调解员集中讲授当地的民俗风情、村规民约、约定俗成等社会常识，以此丰富审判员的社会经验和知识，拉近与百姓的距离，增加了百姓对法官的亲近感、信任度。

二是加强作风建设，以公正高效文明的司法行为亲民。以案件质量检查、审执情况通报、案件审限督办等措施，促进公正实现；以文明用语和行为规范等制度，使干警从小事抓起，从细处做起，规范好自己的言行，树立起文明执法、热情服务的良好形象。据统计，自20xx年以来，法庭的案件发改率由9.6%下降到7.8%，案件当庭宣判率达到72.2%。法庭裁判文书的当庭送达率为86.5%。

三是以本土化的司法方式亲民。在适用程序上，以简易为主，能一次性开庭结案的决不让当事人跑第二次。在审判形式上，以“坐堂问案”与“巡回审理”相结合，有重点地开展“法庭下乡”活动，集中体现“两便”原则，真正达到审理一案教育一片，执结一案，稳定一方的目的。在结案方式上，坚持以调解为主，加强对当事人的教育疏导，及时化解矛盾，防止因民事纠纷形成的对抗，激化矛盾，消除社会不安定因素。在裁判文书上，追求通俗化，加强说理性，使法律文书成为普法的讲解书。

二、关注民生，强化职能，发挥司法安民的前沿阵地作用我们教育法庭干警牢记“民事案件无小事”的原则，把每一起案件都当作是解决百姓生计的大事对待，用真情关注民生，通过处理纠纷案件，让每一个案件的当事人，不仅在诉讼过程中亲身感受到社会主义法制的力量，同时也能感受到社会主义制度在“相信谁、依靠谁、为了谁”这个根本问题上的本质特征，感受到人民司法的温暖。

三年来，共有效防止民间涉法矛盾激化142件，避免民转刑案件15件。切实做好涉农案件的执行工作，为促进文明乡风营造良好氛围。20xx年以来，四处法庭共执行各类民事案件3164件，占全院执行案件的35.5%，尤其是加大了对侵犯土地承包经营权、伪劣农用物资损害赔偿、农副产品购销欠款、拖欠工程款和农民工工资等纠纷案件的执行力度，树立了法制权威，有效地发挥了人民法庭促进农业和农村经济发展方面重要作用。

20xx年以来，四处法庭共妥善处理各类民事案件6398件，上诉216件，二审改发16件，且无一起矛盾激化、群体性上访以及越级上访事件，并创下了各法庭平均调解率75%、个人最高调解率90.4%的新纪录，形成了案件调解多、判决少，服判息诉多、上诉少，二审维持多、发改少，自觉履行多、强制执行少的良好局面。

三、适应民需，延伸服务，追求司法利民的综合社会效应针对法庭面向社会最基层的特点，我们更多考虑的不是法庭要为社会提供什么样的服务，而是社会需要法庭提供什么样的服务。

建立多元化调解网络，充分发挥人民调解职能。三年来，四处法庭共指导基层调解组织成功调解相邻关系、婚姻家庭、赡、抚养以及损害赔偿纠纷等575件。今年7月，我院被最高人民法院、司法部联合授予“全国指导人民调解工作先进集体”荣誉称号。

创新工作方式，提供便民服务。一是就地开庭审理，以送法下乡便民。仅今年就在工业集中发展区、风景旅游区、部分乡镇社区及其他农村地区开展就地开庭活动共15次。二是建立绿色通道，以方便立案便民。完善网上立案、电话预约立案、双休日立案等有效措施，加快案件周转速度，无特殊情况的均做到当天立案当天移送。三是实行首问负责制，以周到服务便民。对当事人初到法院或法庭咨询或起诉的，第一接待人不分庭室，热情接待，将有起诉要求的当事人给予立案指导。四是开展公开承诺，以实际行动便民。8月中旬开展便民举措大型公开承诺活动，将法院工作置于全区人民的监督与评议之中。并邀请县级部门、乡镇主要负责人，部分人大代表、政协委员、人民陪审员及社会各界人士座谈征求意见、建议共8次。

开展法律救助。一是以帮困扶贫利民。与镇村结成帮扶对象，在诉讼费降低，经费紧张的情况下，出资2万元改善村民的通行、饮水和村委会办公条件，并积极为该村脱贫致出谋划策、探

索村企联合发展的路子，法庭干警先后数次与无纺布厂、村委会负责人到荣成浔山渔业公司、好当家集团实地考察，为村企联合提供法律论证。二是以法律维权利民。成立“维护农民工权益专项行动领导小组”，制定《关于开展维护农民工权益专项行动实施方案》，共受理农民工案件56件，涉及农民工100多人，涉案标的144.3万元，追讨欠薪120余万元。实行减免缓，加强司法救助工作，完善减、免、缓诉讼费制度。今年上半年共为困难群众减免缓诉讼费13万余元。近年来，区法院的法庭工作也得到了上级机关的充分肯定和认可，其中田村法庭曾先后两次被省高院授予“全省先进法庭”、全省优秀法庭荣誉称号、多次被市中院荣记集体三等功；法庭被市政法委授予“公正司法树形象先进法庭”荣誉称号。在全省法庭系统开展的争创“五化”法庭活动中，四处法庭全部顺利达标，分别被授予“五化”法庭的荣誉称号；法庭工作的全面推进，有力地促进了全院整体工作上档次，上水平

第五篇：安环科岗位工作标准

安环科科长岗位工作标准

1范围

1.1 本标准规定了安环科科长的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2 本标准适用于本公司安环科科长岗位。2岗位要求

2.1具有专科以上学历，熟知国家、行业和公司安全、环保方面的法律、法规和制度。

2.2有一定本行业安全、环保管理经验。

2.3有较好的管理协调能力和应急能力，工作责任感强。2.4能够制定安全、环保制度并认真执行。3工作内容

3.1在公司分管安全副总经理的直接领导下，组织本科室人员认真贯彻执行国家有关安全生产、环境保护、职业卫生的政策、法令及各项管理制度，监督检查执行情况，并协助分管副总经理做好公司的安全环保工作。

3.2主持安环科的日常工作，根据工作需要调整其工作人员。对安全环保科的职能作用负责。

3.3指导安环科人员及各车间兼职安全员的工作调查和研究生产中的不安全因素，发现问题及时解决。

3.4组织安全生产、环保检查，落实重大隐患的整改工作。3.5审查安全技术措施，并督促有关公司落实。

3.6定期分析环保设施运行情况，组织制定环保保障计划。3.7提请公司对安环工作做出突出贡献的公司和个人奖励。3.8组织人身伤害、爆炸和污染事故的调查处理，参加工伤的审定。3.9参加“三建”项目的“三同时”审查，使其符合安全技术要求，改善劳动条件和工作环境，防止一切事故发生。

4责任权限

4.1 对公司发生的安全、环保工作负监管责任。

4.2对本科室的员工因工作疏忽，不负责任而造成失职承担直接管理责任。4.3服从分管领导指挥，保质保量按时完成分管领导交办的安全、环保工作。4.4对安环科各项工作的开展有指挥、监督、计划权。4.5对本科室人员的工作水平、业务技能有考核权。

4.6对本科室各项规章制度有制定权，经公司审核后有执行权。

4.7有权拒绝或暂缓执行上级违反劳动保护法规或安全技术规程的生产指令，并及时报告上级部门。

4.8对本科室人员升降职、辞退有建议权，对其他员工的辞退有审核权。

安环科副科长岗位工作标准

1范围

1.1 本标准规定了安环科副科长的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2 本标准适用于本公司安环科副科长岗位。2岗位要求

2.1 具有专科以上学历，熟知国家、行业和公司安全、环保方面的法律、法规和制度。

2.2有一定本行业安全、环保管理经验。2.3能够制定安全、环保制度并认真执行。

2.4具有组织协调能力，能够配合科长做好日常工作。3工作内容

3.1在安环科科长领导下，组织本部门人员认真贯彻执行国家有关安全生产、环境保护、职业卫生的政策、法令及各项管理制度，监督检查执行情况。

3.2协助安环科科长做好安全、环保工作，在安环科科长不在的情况下主持安环科日常工作。

3.3参与指导安环科人员及各车间兼职安全员的工作调查和研究生产中的不安全因素，发现问题及时解决。

3.4参加安全生产、环保检查，落实重大隐患的整改工作。3.5参与审查安全技术措施，并督促有关公司落实。3.6协助分析环保设施运行情况，组织制定环保保障计划。

3.7协助组织人身伤害、爆炸和污染事故的调查处理，参加工伤的审定。3.8参加“三建”项目的“三同时”审查，使其符合安全技术要求，改善劳 动条件和工作环境，防止一切事故发生。

4责任权限

4.1对公司发生的安全、环保工作负监管责任。

4.2对本科室的员工因工作疏忽，不负责任而造成失职承担间接管理责任。4.3服从科长领导，协助科长完成分管领导交办的安全、环保工作。4.4对安环科各项工作的开展有指挥、监督、计划权。4.5对本科室人员的工作水平、业务技能有考核权。4.6对本科室人员升降职、辞退有建议权。

安环科安全员岗位工作标准

1范围

1.1 本标准规定了安全员岗位的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2 本标准适用于本公司安全员岗位。2岗位要求

2.1熟练掌握国家、行业及公司各项安全法律、法规及规章制度。2.2熟悉各种设施、设备的安全装置及工艺流程。2.3有较强的责任感和沟通协调能力。2.4服从科长及副科长领导。3工作内容

3.1在安环科科长领导下，负责现场安全监督检查、隐患整改、安全培训、职业卫生、管理台帐等日常安全管理工作。

3.2负责对安全作业票证的发放及检查工作。

3.3负责现场安全监督、检查，并对各部门隐患整改情况进行复查、落实。3.4负责开停车过程中现场安全确认工作。

3.5负责新入厂职工公司级安全教育、培训，并对其教育、考试成绩负责。3.6负责安全材料的总结、整理、汇报。

3.7参与人身伤害、爆炸事故的调查、分析、处理工作，并对各类事故进行统计、汇总。3.8负责各类安全报表、材料、台帐的填写、统计、上报。3.9监督、检查上岗人员劳动防护用品佩戴情况。3.10认真落实公司安排的各项工作。4责任权限

4.1对工作时间时发生的安全事故负责。

4.2听从命令，服从指挥，保质保量按时完成领导交办的安全工作。4.3安全员在所管辖范围内有权进入任何作业场所进行安全检查。任何部门领导和职工不得以任何借口阻挠和妨碍安全检查。

4.4安全检查员发现不安全因素和隐患，有权要求有关部门采取措施限期解决、整改。无故不处理、整改的，安全检查员有权停止作业并按规定给予责任者处罚或帮教。发现有造成事故的紧急危险情况时，安全检查员有权命令立即停止作业，撤出人员。

4.5 安全检查员有权制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律行为，有权直接对“三违”开罚款单或送交安环科对其帮教。

4.6各级领导拒不接受安全检查人员的正确意见，坚持违章指挥冒险生产，或因工作打击报复安全检查人员，安全检查人员有权越级上告。

安环科环保员岗位工作标准

1范围

1.1 本标准规定了环保员岗位的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2 本标准适用于本公司环保员岗位。2岗位要求

2.1熟练掌握国家、行业及公司各项环保法律、法规及规章制度。2.2熟悉环保设施、设备的运行及操作方法。2.3熟悉各类污染物排放方法和要求。2.4有较强的责任感和沟通协调能力。2.5服从科长及副科长领导。3工作内容

3.1负责环保制度的起草、监督和执行。3.2负责环保设施、设备的维护和管理。3.3负责环保档案的管理 3.4负责污染物排放的申报。3.5负责污染物排放的监控和检查。

3.6负责上级环保文件的贯彻落实和总结上报工作。3.7参与环境污染事故的调查、分析及处理工作。3.8 根据环保工作需要申报环保器材并负责质量验收。3.9认真落实公司安排的各项工作。4责任权限

4.1 对工作时间内的环境污染事件负责。

4.2听从命令，服从指挥，保质保量按时完成领导交办的环保工作。4.3对公司环保工作有建议权。

4.4有权对公司环保工作进行指导、协调及监督管理。4.5有权对破坏环保设施、设备的部门或个人进行处罚。4.6有权制止可能或已经造成环境污染的行为。