XXX镇四个注重抓好党员发展工作（推荐）

第一篇：XXX镇四个注重抓好党员发展工作（推荐）

XXX镇四个注重抓好党员发展工作

一是注重积极分子培养。按照千人两名的标准选拔入党积极分子，同时加强入党积极分子的培养，做好经常性考察工作，对不符合条件的，及时调整出入党积极分子队伍。二是注重优化党员机构。机关单位中重点发展优秀年轻同志，村党支部中重点发展致富能手、退伍军人、返乡高校毕业生、务工青年等，每村至少发展一名40岁左右、高中以上文化、有先锋模范作用的党员。

三是注重发展党员质量。大力推行发展党员公示制、预审制、无记名投票表决制等一系列制度，以完善的制度推动发展党员工作，确保发展党员工作的制度化、规范化。四是注重发展党员考评。把发展党员工作摆上重要议事日程，严格发展党员工作责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的工作体系。对全年发展党员空白的村，实行党建工作一票否决，并追究村支部书记责任。2012年，全镇计划培养入党积极分子150名，发展新党员50名。

第二篇：青年镇四个注重抓好农村党员发展

青年镇四个注重抓好农村党员发展

一是注重在“致富能人”中发展党员。注重在那些思想觉悟高、懂经营、善管理、有技术的“致富能人”中发展新党员，把党员在思想意识、工作作风上的先锋模范作用和“致富能人”在发展经济上的典型带头作用结合起来，使“致富能人”真正起到一人带领千万人致富的“领头羊”作用。同时加强在农村党员中培养“致富能人”，提供技术培训、指导，想方设法帮助处在经济弱势中的党员致富。目前已经在“致富能人”中发展21名党员，在党员中培养“致富能人”13名。二是注重在外出务工人员中发展党员。建立外出务工人员信息库，吸收他们中的优秀分子入党。加强帮教，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增进他们对党组织的认识和对家乡的感情，鼓励他们带回信息、资金、技术回乡创业。目前，外出务工人员中已发展党员115名，引导回乡创业27名。

三是注重在“两新”组织中发展党员。注重把企业中的优秀分子吸引到党员中来，经常组织党员开展“致富思源、富而思进”的教育活动，充分发挥“两新”组织党员的先锋模范作用，切实增强“两新”党组织的吸引力、凝聚力和影响力。同时积极开展“创先争优、村企共建”活动，让企业党员注入到村党组织，形成党建共创、资源共享的机制。

四是注重在大学生“村官”中发展党员。将已入党的大学生“村官”作为村党组织的后备干部来培养，将未入党的大学生“村官”作为重点发展对象来培养，尽快让“村官”融入到农村来，增强“村官”在农村工作的责任感和积极性,充实农村基层党员队伍。目前，全镇4名“村官”均被吸收为入党积极分子。

第三篇：坚持四个注重抓好作风建设（范文）

坚持四个注重抓好作风建设

常德市市政公用事业管理局

近年来，市政公用事业管理局以建设人民满意市政为目标，努力从四个方面加强干部队伍作风建设，部门行政效能显著增强，群众满意度不断提高，有力促进了市政公用事业的科学健康发展，公用局连续三年被评为创市民满意活动先进单位、行风热线工作先进单位、城市管理和创建工作先进单位，并成功创建省级节水型城市，国家级节水型城市已经通过公示，即将正式授牌。

一、注重领导示范，加强班子建设带作风

局党组始终把班子建设摆在重要位置，通过局领导班子的率先垂范和身体力行，层层激发和感染干部，有效带动了整个公用系统干部队伍的作风转变。一是突出一个“真”字谋事。真就是真心为民，做到以人为本。2007年，我们响亮地提出了“争当城市保姆，真心服务市民”的工作理念，并且以此来指导市政公用事业的总体规划和具体计划，做到急事急办、小事快办、大事慎办，真正把解决群众实际困难、满足企业和居民生产生活需求作为公用局全部工作的出发点和落脚点。二是突出一个“勤”字干事。科学划分工作责任并实行行政问责，督促分管局领导带头谋事干事，不当甩手掌柜。坚持月初办公例会雷打不动，分管领导和科室负责人逐个汇报上月进展和当月计划，工作进度滞后和出现市民投诉的必须当众说明原因并迅速整改到位。三是突出一个

“俭”字办事。从项目核算和审批立项开始，加强对市政建设项目资金各个环节的监管，严控各项非建设性开支，力争用最少的钱把事情办好。

二、注重把握关键，完善制度规范固作风

加强干部队伍作风建设，既需要过硬的领导班子带头，更需要完善的制度规范来巩固，根据市政公用部门的客观实际，近几年我们重点抓了三个方面的制度建设。一是健全并落实重大事项决策制度。对涉及项目建设、大额支出、人事调整等重大事项，一律通过局务会或党组会集体研究决策，不搞个人说了算和暗箱操作。二是健全并落实工程招标公示制度。凡30万元以上的工程项目一律由局招投标领导小组组织招投标，并将各个阶段的工作情况在报刊、网站等媒体上及时予以公示。30万元以下的项目采取交办制度，通过局务会研究并报市住建局、市纪委同意备案后，交由资质信誉俱佳的施工单位进行建设。三是健全并落实权力规范运行制度。依据相关法律法规对违反《城市道路管理条例》等七个方面行为的行政处罚自由裁量权进行规范，制定了《行政处罚自由裁量权实施细则》，对城市道路挖掘等九项行政审批事项从许可条件、许可时限、许可程序、责任追究等方面进行规范，并成立专门的行政许可办公室集中行使行政审批职能，做到权责明确。

三、注重加强教育，强化自律意识促作风

有什么样的思想，就有什么样的作风，作风建设必须从思想观念和自律意识上抓起。一是加强法纪教育。以《廉政

准则》、《湖南省行政程序规定》、公用系统常用行政法律法规为重点，通过外聘专家学者举办专题讲座、局领导和本系统专业造诣较深的干部集中领学、组织座谈发言等多种形式，认真开展法制教育和党纪教育。二是加强警示教育。去年6月份，我们专门组织局系统党政领导班子成员到武陵监狱接受警示教育，并邀请市检察院负责人作有关职务犯罪的辅导课，有效增强了干部职工廉洁从政意识，提高了拒腐防变能力。三是加强传统教育。针对公用局年轻干部较多、缺乏艰苦环境磨练的实际，今年3月18日，我们专门请来80高龄的老党员、原公用事业局副局长曾桂樵同志讲党课，对局机关全体干部进行了一场生动的革命传统教育，课后干部们纷纷表示深受教育和鼓舞。

四、注重办事公开，扩大群众参与督作风

干部队伍作风建设的过程要有群众参与，结果要由群众评价，不能关起门来搞。公用局在群众监督方面，主要是抓了三个环节。一是建设项目摸清群众需求。每年年底，局班子成员都会带领相关科室和局属单位负责人，对城区小街小巷分组分片开展一次“三不”实地调研，对城区水不通、灯不亮、路不平的问题进行全面踏勘，摸清企业和群众迫切需要解决哪些实际问题。二是具体方案听取群众意见。在制定建设方案时，注意发挥群众熟悉居住地附近市政公用设施实际运行和变动情况的优势，充分听取他们的意见和建议，通过尊重群众、调动群众，真正把群众的事情办满意。三是实施过程邀请群众监督。狠抓工程建设项目的监督检查，除严把

工程发包关、资金使用关以外，重点利用群众的力量抓好工程质量监督。局里成立三个巡查小组，并邀请四十名监督员、信息员、联络员，分片到项定期不定期对工程施工现场进行监督，对发现的问题及时纠正，确保各项市政建设工程管理到位、监督有力，防止出现“豆腐渣”工程。

第四篇：“五个注重”抓好不合格党员处置工作

“五个注重”抓好不合格党员处置工作

**县在开展处置不合格党员试点工作中，采取宣传动员、摸底调查、民主评议、严格程序、结对帮扶“五步法”，切实做到抓实一个基础、把握一个关键、开好两个会议、严格七个程序、做细两项工作，取得了初步成效。

注重打好一个基础: 摸清底数。在认真制定实施方案、召开动员大会和进行相关业务培训的基础上，把摸清党员底数、掌握党员具体情况作为重点，由各试点党支部牵头，进行“六项清理”，即清理党员入党材料、清理流动党员管理情况、清理党费交纳情况和组织生活参与情况、清理参与群体性事件和越级上访情况、清理信教和参加邪教组织情况、清理违法违纪情况，为处置工作奠定良好基础。经全面清理，全县7家试点单位460名党员中，入党材料不完备的2人、属流动党员的 45人、未按时缴纳党费的5人、超过6个月未与党组织联系的3人、参与群体性事件和越级上访的1人、参加宗教活动的4人、有违法违纪嫌疑的2人。

注重把握一个关键：调查取证。为确保处置工作事实清楚、证据确凿、定性准确、处置恰当、手续完备，由各乡镇（街道）党委（党工委）牵头组建调查组，采取召开座谈会、设置意见箱、上门走访群众、征求被调查人意见等方式，对评议为不合格党员的进行调查取证，并形成综合性核实材料。如，板底乡新华村不合格党员孟春祥，在该村党员评议会上大多党员反映其参加宗教

组织，经调查组深入调查，孟春祥在教内担任长老。再如，黑石头镇院子村党员张绍林和张忠良在评议会上，党员反映张绍林多占用集体经济林资金，张忠良超生第三孩，经调查涉嫌违纪，转镇纪委处理。

注重开好两个会议：评议会、决议会。在处置不合格党员工作中，开好党员民主评议和支部决议两个会议至关重要，党员民主评议会要确保把不合格党员评出来，支部决议会要确保对不合格党员的处置意见得到全体党员的表决通过。如果不认真组织并加以引导，评议会和决议会就会演变为“情面会”或“扯皮会”，评不出“实质”或表而不决。针对这一问题，**县结合党员摸底情况，有针对性地制定不合格党员认定标准，并派人参加各支部评议会，对评议会和表决会进行全面指导和引导。试点工作中，共评出不合格党员12名，拟处置意见在各支部全票通过。

注重严格七个程序：逐级预审。为确保试点工作顺利推进，**县把整个处置不合格党员工作简化为民主评议、支部初步认定、调查核实、上级党委和组织部门预审、支部大会决议、上级党委和组织部门审批、支部反馈通报“七个程序”，并将“七个程序”绘制成工作流程图和工作情况周报表，实行每周一报。在“七个程序”中，每个程序均由支部所在党委（党工委）派人全程参与指导，每完成一个环节任务均经上级党委（党工委）同意后再进入下一环节。如，对初步处置意见的预审，所在党委（党工委）会议签署意见，报县委组织部部务会同意后，再召开支部

第五篇：四个注重确保非公企业党员发展质量

“四个注重”确保非公企业党员发展质量

近年来，静宁县非公企业工委针对非公企业党员发展缓慢、申请入党人数少、结构不合理、发展程序不规范等现象，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，着力改善党员队伍结构，注重提高党员发展质量，为非公企业党组织提供新鲜血液。

注重典型引导。一是以创先争优活动为契机，着眼于激发党员活力。在非公企业中积极开展争创“先锋岗位”，争做“时代先锋”等活动，通过建立党员责任区，设立党员示范岗等形式，培树一批非公企党员典型，加大对他们的表彰和宣传力度，号召更多的员工积极向党组织靠拢。二是抓好源头，注重夯实“蓄水池”。各非公企业党组织主动出击，及时组织追求先进、思想向上的青年职工收听、收看在创先争优活动中涌现出来的先进党员的模范事迹，定期组织讨论，在企业中营造“人人学党员，人人当模范”的浓厚氛围。

注重改善结构。开展“双培”活动，将党员队伍建设与企业人才开发建设有机结合起来，努力把党员培养成业务技术骨干和经营管理骨干，把业务技术骨干和经营管理骨干培养成党员。一是引导非公企业对党员员工高看一眼，将党员员工放在重要岗位锻炼，促其成才；二是引导非公企业在发展党员的时候，侧重于发展企业中层以上管理人员，侧重于发展一线技术经营骨干，侧重于发展高学历、高职称、高技术的员工，侧重于发展劳动模范、生产能手和先进工作者；三是对非公有制企业工会、共青团、妇联负责人不是党员的，引导企业党组织将其列为重点培养对象，条件成熟的及时发展。

注重培养考察。一是认真考察申请人。在员工提交申请书以后，认真进行考察，符合要求的确定为积极分子，并对他们提交的各种材料进行严格审核。二是加强培训和锻炼。组织积极分子参加县委组织部培训班，有意识地组织积极分子参加党组织生活会，安排一些党务方面的工作，加强对入党积极分子的教育、培养和考察。三是开展“1+2”帮带活动。为每名入党积极分子确定2名正式党员作为其培养人，要求培养人要与入党积极分子定期谈话谈心，按月对入党积极分子的表现进行总结反馈，每季度进行一次综合考察，并把考察情况作为确定发展对象的依据。四是要求每名入党积极分子定期向党组织提交思想汇报，汇报自己的思想、工作和学习情况。对思想态度不端正、培训学习不达标、工作任务完成差的，及时调整出入党积极分子队伍。

注重发展质量。在发展党员的时候遵循“质量第一”的原则，及时把那些符合党员条件的同志吸收到党的队伍中来。一是实行党员发展公示制度，把党员发展的全过程置于社会和群众的监督之下。对入党积极分子的确定、发展对象的推荐、预备党员的接收、预备党员转正等四个环节都进行公示，公示内容主要包括：公示对象的基本情况、主要表现和考察情况，公示时间一般不少于7天，凡是公示期间被反映有问题的，一经查实，视情节轻重采取取消培养、发展、转正资格等方式进行处理。二是严把发展对象考察关，注重提高党员质量。非公企业党组织在认真审查发展对象材料的同时，要征求发展对象所在部门负责人意见和所居住地党组织的意见，还要广泛征求群众意见，全面客观地了解发展对象的政治思想素质和现实表现等综合情况，对测评结果较差的人员要慎重发展。