9 创建合格学校工作考核细则及计分办法

第一篇：9 创建合格学校工作考核细则及计分办法

创建合格学校工作考核细则及计分办法

一、组织机构

1、学校有创建合格学校领导小组，20分；

2、四大指标组有分管领导负责，20分；

3、依据《黄梅县农村中小学合格学校督导评估评分标准》，责任人任务明确，60分。

二、创建阶段

县验收时间的前15天，中心学校对各项目进行逐项自评验收，100分。

三、县级验收

1、接受县级验收并合格，100分，不合格该大项按0分计；

2、创建合格学校在县级评比中评为先进单位另奖50分。

第二篇：16 学校安全工作考核细则及计分办法

学校安全工作考核细则及计分办法

一、制度建设

1、学校成立安全工作领导小组，校长为学校安全第一责任人，有一名分管领导具体负责。

2、学校安全管理制度16个（详见《安全管理手册》）。具体内容由各中小学根据工作实际自定。

3、学校组建了安全保卫机构和人员，有校园安全保卫工作网络图。

4、落实了安全五项措施。

二、安全教育

1、学校加强安全教育，以活动记载为据，记载有时间、地点、主讲人、主题、内容、形式及效果。

2、学校开设间周一次安全教育课，使用县局编印的《中小学公共安全教育活动课涉设计集》，未开课的学校安全10分不得分。

3、每学期举办一次安全优质课比赛，20分。

三、安全措施

1、每月不定期组织常规安全自查、管制刀具收缴每月不少于一次。

2、学校教学、生活用房无安全隐患，若存在隐患及时报告相关部门，单位要积极采取有效防范措施。

3、校内高地、水池、楼梯等易发生危险的地方要设置警示标志，消防设施、器材完备，电线线路规范完好、无老化或损毁现象。

4、学校设有专职门卫，有门卫室，实行出入登记制度。晚上学生就寝后有人值班，并履行签到登记手续。

四、综合治理

1、学校聘有法制副校长，配合职能部门整治校园周边环境，30分。

2、校园周围200米范围无网吧，40分；

3、校园周边设有易燃、易爆、剧毒、放射性、腐蚀性等危险物品存放使用场所，30分。

第三篇：后勤保障工作考核细则及计分办法

后勤保障工作考核细则及计分办法

六、组织管理与宣传

1、后勤工作有一名副校长（主任）分管，配齐后勤主任（副主任）记2分。

2、对学生进行饮食卫生知识教育，每周不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

3、建立后勤人员岗位责任制记2分，缺一项责任制扣0.5分。

4、定期召开后勤人员会，加强思想教育和业务学习，不断提高服务质量，每两周不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

5、定期进行自查自评工作，依据岗位责任制，严格考核，每月不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

6、定期做好财产核对和维护工作，每月不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

7、学生食堂、自主经营的超市实行刷卡制度，做到记2分，未做到不得分。

8、关心职工，每年对职工进行健康检查，做到记2分，未做到不得分。

9、大力开展学校“后勤工作理论研究和实践探讨”，总结后勤管理工作，积极投稿，在县级、市级、省级、国家级发表一篇分别记2分、3分、4分、5分。

第四篇：15 后勤保障工作考核细则及计分办法

后勤保障工作考核细则及计分办法

一、学生食堂

按《黄梅县中小学“放心食堂”创建标准和评估细则》计分。

二、学生宿舍

按《黄梅县中小学“文明宿舍”创建标准和评估细则》计分。

三、美化绿化与平面管理

按《黄梅县中小学“绿色生态校园”创建标准和评估细则》计分。

四、学校超市

按《黄梅县中小学“放心超市”创建标准和评估细则》计分。

五、消费体系

1、按要求开展了校园责任险工作，投保80%以上记2分，低于80%记1分，操作不规范或未开展此项工作不得分。

2、按要求开展了“学平险”工作，投保率80%以上记2分，低于80%记1分，操作不规范或未开展此项工作不得分。

3、按要求开展了“防近视练习簿”销售工作，购买率达80%以上记2分，低于80%记1分，操作不规范或未开展此项工作不得分。

4、按要求开展学生着装工作，征订率80%以上记2分，低于80%记1分，操作不规范或未开展此项工作不得分。

5、初中按要求开展伊利学生奶工作，订购率达80%以上记2分，低于80%记1分，操作不规范或未开展此项工作不得分。

六、组织管理与宣传

1、后勤工作有一名副校长（主任）分管，配齐后勤主任（副主任）记2分。

2、对学生进行饮食卫生知识教育，每周不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

3、建立后勤人员岗位责任制记2分，缺一项责任制扣0.5分。

4、定期召开后勤人员会，加强思想教育和业务学习，不断提高服务质量，每两周不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

5、定期进行自查自评工作，依据岗位责任制，严格考核，每月不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

6、定期做好财产核对和维护工作，每月不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

7、学生食堂、自主经营的超市实行刷卡制度，做到记2分，未做到不得分。

8、关心职工，每年对职工进行健康检查，做到记2分，未做到不得分。

9、大力开展学校“后勤工作理论研究和实践探讨”，总结后勤管理工作，积极投稿，在县级、市级、省级、国家级发表一篇分别记2分、3分、4分、5分。

第五篇：财政工作目标管理责任制考核细则和计分办法

财政工作目标管理责任制考核细则和计分办法

按照政办发[2009]17号文件精神，为组织实施对乡镇场和县直各单位财政工作方面的考核，特制定本考核细则和计分办法。

一、考核内容

1、乡镇场

①做好消赤减债工作，不准负债搞建设（30分）②做好有偿资金回收工作（20分）

③抓好乡村财务管理工作（20分）

④完成协税、护税工作（30分）

2、县直单位

①协税、护税工作（25分）

②单位财务管理（25分）

③国有资产管理（25分）

④非税收入管理（25分）

二、考核依据及标准制定单位

1、财源办负责协税、护税工作

2、财政局税改办负责消赤减债工作

3、乡镇财政管理局负责乡村财务管理工作

4、国有资产管理局负责国有资产管理工作

5、非税收入征收管理局负责非税收入管理工作

三、具体计分办法

（一）乡镇场

1、消赤减债工作，不准负债搞建设（3分）

①有消赤减债工作规划（5分）

②完成普九化债任务（5分）

③本来新增加债务计10分，新增债务按每新增10万元扣2分，比例减分（10分）

④未负债搞建设10分，未经批准负债搞建设未项不计分（10分）

2、有偿资金回收（10分）

按规定完成有偿资金回收任务计10分，否则按未完成比例扣分。

3、乡村财务管理（40分）

①乡镇所有会计业务纳入“乡财县管”计10分，否则，按未纳入项目比例扣分。

②财政打卡发放的各种涉农资金全面落实到对象中，未出现挤占挪用计10分，未全部到位的每项扣2分。

③全面实行村帐乡代管计10分，未全面实行的每村扣2分。④乡镇财务及时规范处理，按时记帐记10分，出现财务违法、违纪行为每项扣5分，年终未记帐扣5分。

4、协税、护税（30分）

完成协税、护税责任目标任务的（见财源办分配表）计30

分，未完成的按未完成比例扣分。

（二）县直单位

1、协税、护税（25分）

①有协税、护税收入任务的单位（见附表）完成任务的计满分，部分完成的按相应比例计分，未完成的不计分。

②对没有协税、护税收入任务的单位，其责任范围内的应税项目无欠税，积极支持依法纳税的计满分，有拖欠税收或庇护偷漏税收行为的，按情节扣分。

2、财务管理（25分）

①严格执行部门预算的计10分

②无挤占挪用财政专项资金的计10分

③严格执行《中华人民共和国政府采购法》的计5分。

3、国有资产管理（25分）

(1)资产配置是否按规定程序审批（5分）

①未经批准擅自购置资产的扣5分。

(2)国有资产财务管理（5分）

①是否建立台帐（3分）（未建扣3分）

②帐、实是否相符（2分）（不符扣2分）

(3)资产处置（10分）

①按程序规定处置的（10分）

A.经批准（有报告的）（6分）

B.有评估资料的（2分）

C.有成交协议的（2分）

②未经批准擅自处置、私下交易的扣10分。

(4)资产处置的收支管理（5分）

①收入是否全额缴入财政的（已全额收缴3分，未缴扣2分）②收入返回时，资金是否专款专用（2分）

用于单位私人福利、奖金及其他费用的扣2分。

4、非税收入管理（25分）

(1)征收管理（10分）

①非税收入取得合法、合规、有收费许可证（2分）。②不存在自主收费项目或擅自扩大收费范围；不存在提高标准乱收费、乱罚款、乱摊派现象（2分）。

③单位举办短期培训班收费按规定程序报批收费（2分）④不存在擅自减免多返非税收入管理现象（4分）。

(2)资金管理（10分）

①收入全额缴入“非税收入汇缴结算户”（5分）。

②不存在开设过渡帐户、坐支、挪用、私分或变相私分非税收入。（5分）

(3)票据管理（5分）

①不存在借用非税票据行为（1分）

②不违规使用税票或其他票据收费（1分）

③不存在使用非法票据、白条收费或收费不开票（3分）