17 教育装备工作考核细则及计分办法

第一篇：17 教育装备工作考核细则及计分办法

教育装备工作考核细则及计分办法

一、实验室

1、积极开展实验教学，依据大纲完成教材的演示实验及动手操作实验，学生实验开出率100%，30分；

2、建立实验室管理制度，20分；

3、配备专、兼职实验员，10分；

4、仪器有总账、明细账，10分；

5、仪器药品存取登记，10分；

6、危险药品存放有记录，制度帐卡齐全，10分。

二、图书室

1、充分发挥图书室功能作用，制度上墙，10分；

2、图书借阅登记，20分；

3、出入表册清晰齐全，10分；

4、师生借阅图书使用率符合要求，20分。

5、学校配有专、兼职图书管理员，10分；

6、图书分类入柜，存放合理，注明标签，20分。

三、远程教育室

1、现代远程教育室的设备完好，20分；

2、张贴课程安排表，20分；

3、运用天、地网资源进行教学并达到小学每周20节，中学每周30节数，40分；

4、档案建设规范，20分。

第二篇：药学院2014教师考核量化计分办法

药学院2008教师考核量化计分办法 为更好的搞好教师的考核，全面考评教师的综合素质，促进和提高教师教书育人、教学质量和科研的水平，做好学科建设、专业建设，特制定本办法：

一、师德计分办法总分18分

1、计分办法：

（1）遵守国家法律，具有良好职业道德、爱校爱岗敬业。教书育人、为人师表。学风正派、治学严谨。服从领导，顾全大局，积极参与集体活动，主动承担教学科研任务，有良好的团队协作精神。圆满完成学校交给的工作任务加5分。

（2）积极参加学院及药学院组织的活动，其中药学院全体会占5分（无故缺勤一次扣1分），其他活动占3分（参加每次活动加0.3分）。

（3）学科教师在学科总结的基础上相互打分，最多5分。

二、教学计分办法总分40分

1、教学计分内容包括：教学时数、教学效果（学生评价）、教学活动等

2、计分办法：

（1）学时计分：（总分25分）

教学学时基数为15，年均授课学时达到160节视为准入，每超过年均40节加1分，加满25分为止。

（2）评教计分：（总分8分）

95以上加8分，90～95加7分；85～90加6分；80～85加5分；75～80加4分

（3）教学活动：（总分7分，按最高奖励，不重复计算积分）①

②

③ 教学大奖赛：药学院教学大奖赛1、2、3等奖分别加3、2、观摩教学：参加院级以上观摩教学加2分，药学院观摩教学指导学生参加各项科技创新活动：国家级1、2、3等奖分别1分；院级教学大奖赛1、2、3等奖分别加4、3、2分 加1分。加7、5、4分，三等奖以下加3分；省级1、2、3等奖分别加4、3、2分；院级1、2、3等奖分别加3、2、1分，药学院级1、2、3等奖分

别加2、1、0.5分

④ 教学研究成果：取前3名完成人。省级特、1、2等奖加4、3、2分；厅级1、2等奖加3、2分

⑤ 教改论文：取第1名。国家级1分，省级加0.5分

三、科研计分办法总分27分（总分超过27分者，按27分计）下列各项积分不封顶

1．论文共计10分（研究生为第1作者，导师为通讯作者的，视导师为第1作者）

（1）论文被SCI、EI收载1、2、3名分别计5、4、2分

（2）中文核心期刊1、2名分别计3、2分

（3）普通级杂志1、2名分别计1、0.5分

2．科研成果

省、部级科技进步奖二等奖（国家部、局级三等奖）及社会科学成果奖二等奖以上的奖励，前三名计5分，4—7名计2分；厅局级一等奖、省部级科技进步三等奖及社会科学成果三等奖前二名计3分，3—5名计1分。省级教学成果二等奖以上奖励，前二名计5分；省级教学成果三等奖前二名计3分。省自然科学优秀论文一等奖1项者加1.5分

3．科研鉴定

科研鉴定按照文件执行，前三名计3分，4—7名计2分

4．著作

主编3分，副主编2分，编委1分

5．为了鼓励申报国家级、省级重大课题，在科研计分中奖励国家级科研项目前3名各加6分；省级科研项目前3名各加4分；厅局级科研项目前三名加3分，院级科研项目加2分，药学院级加1分。授权专利一项加2分

四、考核领导小组评分总分15分

河南中医学院药学院

2007年12月26日

第三篇：农村信用社客户经理岗位责任考核计分办法

衡山县农村信用合作联社兴城信用社 客户经理岗位责任考核计分办法

为了加强信贷资产管理，提高客户经理的工作积极性，充分体现“多劳多得、按劳计酬”的原则，经信用社集体讨论决定，特制定本办法。

一、制度执行（10分）

1、严格按信贷政策原则发放贷款计5分。发现有违规放贷，调查不真实，档案管理不齐全及其它违规行为，每次（笔）扣1分，违规认定以联社事后检查结果作参考。

2、严格执行联社贷款利率的有关规定，按规收回贷款本息计5分。发现未按联社规定利息挂帐程序而少收利息，每次扣1分。造成损失的每次全扣。

二、目标任务（70分）

1、贷款营销任务计10分，完成营销任务计满分，未完成按完成比例计分。

2、利息收入计35分，完成收息任务计满分，未完成按完成比例计分。

3、到期贷款收回计10分。完成到期贷款收回率计满分。未完成按每低一个百分点扣0.5分。对20万元以上的正常贷款每年做一次贷后检查，每少一次扣1分。

4、贷款按时催收及不良贷款管理计10分。贷款按时催收计5分、不良贷款管理计5分。要求管辖贷款在贷款到期前1个月进行书面催收一次。其它逾期贷款每年催收一次，每（户）少一次扣0.5分。不良贷款管理以联社考核信用社的得分比例计分。

5、包片客户管理计5分。要求包片信贷员对所辖片区商户全部建档，授信面要达到40%以上，要按规定完成POS机安装任务。对授信面低于20%（含）以下的每少1%扣0.1分，每少安装POS机1台扣0.5分。

三、内部管理计（15分）

1、全社存款任务完成计5分，未完成按完成比例计分。

2、考勤考核计5分。坚持按时上、下班，按规休假计满分，每迟到、早退15分钟（含）1次扣0.1分，缺勤1次扣1分。不按时参加会议每次扣0.1分。

3、业务管理计5分。认真做好本职工作，按规做好信贷管理，保持办公场所卫生整洁计满分。每发现违一次扣0.1分。

四、按时完成上级、信用社主任交办的临时性任务计5分。未按时完成（联社的以联社登记为准）每次扣0.5分。

五、计分考核。信用社成立考评小组，对内勤、外勤按月、季、年进行考核，考评小组由信用社主任任组长，付主任、主办会计为副组长，各网点负责人为成员。

六、信用社主任的考核得分按全社员工的平均考核得分占70%、个人业绩考核得分占30%。副主任按全社员工的平均考核得分占30%、个人业绩考核得分占70%。员工所得工资为考核得分*系数分值*岗位系数。系数分值为联社考核所得工资总额除以全社员工总系数。

七、考核办法从2012年1月1日起执行。

二0一二年五月十日

第四篇：后勤保障工作考核细则及计分办法

后勤保障工作考核细则及计分办法

六、组织管理与宣传

1、后勤工作有一名副校长（主任）分管，配齐后勤主任（副主任）记2分。

2、对学生进行饮食卫生知识教育，每周不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

3、建立后勤人员岗位责任制记2分，缺一项责任制扣0.5分。

4、定期召开后勤人员会，加强思想教育和业务学习，不断提高服务质量，每两周不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

5、定期进行自查自评工作，依据岗位责任制，严格考核，每月不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

6、定期做好财产核对和维护工作，每月不少于1次记2分，缺1次扣0.5分。

7、学生食堂、自主经营的超市实行刷卡制度，做到记2分，未做到不得分。

8、关心职工，每年对职工进行健康检查，做到记2分，未做到不得分。

9、大力开展学校“后勤工作理论研究和实践探讨”，总结后勤管理工作，积极投稿，在县级、市级、省级、国家级发表一篇分别记2分、3分、4分、5分。

第五篇：1教育政务工作考核项目、目标及计分办法

教育政务工作考核项目、目标及计分办法

一、考核项目

1、教育宣传发行；

2、教育政务网站；

3、教育信息上报；

4、政令畅通。

二、考核目标

1、完成中心学校下达的教育宣传发行任务；

2、网站内容更新及时；

3、重大信息上报率100%；

4、各中小学领导通信畅通，按时到会率100%。

三、计分办法

本项工作由分管政工同志组织考核。

1、依据《2009教育宣传奖惩考核方案》，完成教育宣传任务计30分，完成90%计25人，完成80%计20分，完成70%计15分，低于70%不得分。按中心学校要求订阅和发行党报、党刊、教育期刊和报纸的计10分，未按要求完成的不得分。

2、每半月向网站提供一次电子文本信息的计15分，每月提供一次的计10分，超过一个月未提供的不得分。

3、及时上报学校有关重要信息，特别是学校安全稳定事故信息计25分；有一例迟报、漏报、瞒报计15分；有两例以上迟报、漏报、瞒报不得分。

4、通信畅通，按要求参会或活动计20分；有一次通信不畅通或未按时到会、无故代会计15分；有两次通信不畅通或未按时到会、无故代会计10分；有三次以上不得分。（中学校长因上课或开会关机，至少有一位副校长开机；小学校长、主任、辅导员至少有一人手机是畅通的。）