人事行政职责

第一篇：人事行政职责

行政人事岗位职责

一：公司构架

总经办→行政人事部→财务部→门店→销售部

→设计部→工程→客服

二：行政人事部职责：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理,3、公司内部员工档案的建立与管理，建立员工信息档案；

4、负责与其他部门和各部门之间的衔接协调工作，做好公司各项信息指令的上传下达；员工信息应报于该部门负责人上报于人事行政部反馈至总经办，不得越级上报；实行层层管理制度，5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，负责公司资产配置（包括办公设备、办公 用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等，由各部门负责人确认财物和所领用物质，所有耗损物资需及时上报并核实确认，监督各部门各卫生区域的整洁；

6、负责考勤及工资绩效的核算，考勤制度的完善：

A:所以部门严格执行人事部下发的考勤制度，实行上下班打卡制，各部门负责人监督，外出一律报备相关部门负责人，做好详细登记；

B：休假请假一律填写休假请假单，相关部门负责人审核同意签字，交由人事部门存档； C：制定各部门薪资核算构架，每月核对各部门人员考勤和业绩统筹并核算薪资； D:负责各部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

7、负责制定、监督各部门执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

8、组织企业文化建设，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

9、制定各部门岗位职责说明书，报批后监督各部门负责人进行执行；

10、制定员工培训计划，建立各部门培训档案，包括新员工培训以及所有员工的培训 计划，监督各部门负责人定期对员工进行业务知识培训和考核；

11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训，建立企业形象，定期组织公司员工学习培训，12、各部门人员招聘需提前申报人事行政部门，做好协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

13、制定各部门岗位晋升、下调策略制度，报批通过后加以监督执行；

14、制定各岗位薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合 同解除等，员工离职需提前30天申请并填写离职报告交由各相关部门签字30天后方可 离职，离职前所有相关工作必须交接完善；

16、负责管理劳动合同、保密协议、各类人事行政文档,员工信息不得泄漏和用于其他事宜；

17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

19、其他突发事件的处理。

第二篇：人事行政部职责

人事行政部职责

一、部门名称：人事行政部

二、直接上司：总经理

三、部门岗位：经理、人事主管、行政主管、驾驶员、助理员

四、部门职责：

1.负责制定本部门岗位职责、管理制度及有关标准。

2.贯彻执行政府及劳动人事主管部门的各项政策和劳动法规。

3.负责制定公司人力资源发展规划，为企业发展提供适宜的人力资源。

4.负责公司员工培训计划的编制、组织实施和管理工作。

5.负责管理层员工的绩效考核工作，协助各部门管理层、操作层员工的考核工作。

6.负责公司的定岗、定编、定员工作。

7.负责公司员工的招聘、录用、人员调配、退工和人事档案管理工作。

8.负责拟定薪资计划和员工福利政策并实施。

9.负责企业劳动用工年检工作和企业内部人事协调工作。

10.负责组织编制公司各部门、各岗位的职责及各级人员的任职要求。

11.负责与政府及有关劳动人事部门的沟通与联系。

12.负责劳动纪律的管理工作和职权范围内的相关监视工作。

13.负责汇总公司综合性资料，草拟公司工作总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写、审核以公司名义发言文稿。

14.根据公司领导意见，负责安排公司的月度、季度、工作会议及公司领导办公会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各单位贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。

15.负责公司行政文书的处理，做好文书的登记、传递、催办、归档、立卷和行政文书档案的管理工作。

16.负责上级和外部来文来电的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。

17.参与公司发展规划和重大决策事项的讨论，拟定公司发展规划及编制经营计划。

18.负责公司日常行政事务、对外联系、各单位来访接待的管理和安排，做好重要会议组织、安排及会务工作。

19.负责公司文件及各种书面文件材料的撰写、审核、发放。

20.负责组织公司员工参与社会公益活动、大型政治文化活动和文化体育活动。

21.负责公司、职能部门及管理处的印鉴刻制工作及审批公司印鉴的管理和使用。

22.负责公司办公环境及管理处形象的策划和协调。

23.负责公司办公用品的采购、发放、登记和管理工作。

24.负责公司宣传品和各类印刷品的设计、印制工作。

25.负责公司办公室电话系统的统一管理。

26.负责公司、各部门、管理处报刊订阅工作。

27.负责公司管理层员工胸卡标识及工装的制作、发放、调配和管理工作。

28.负责公司机关机动车辆调度、使用、维修保养工作及办理车辆保险、养路费等事宜。

29.负责开展党、工、团工作。

30.完成公司领导交办的其它工作。

人事行政部经理职责

一、岗位名称：人事行政部经理

二、直接上司：总经理

三、下属对象：人事主管、行政主管、助理员、驾驶员

四、岗位概要：

在公司经营战略和政策规定指导下,制定人力资源规划和策略，建立人力资源管理体系，组织和指导员工招聘选拔、绩效考核管理、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发；通过文件和后勤管理，为确保公司管理、经营目标的实现、达到质量管理体系的要求提供条件。

五、主要职责：

1.制定本部门的各项岗位职责、管理制度及有关标准，并组织实施。

2.贯彻执行总经理指令和上级公司工作指示，负责公司人力资源管理工作。

3.贯彻执行政府及劳动人事主管部门的各项政策和劳动法规，并与相关部门保持良好协作关系。

4.负责构建公司人力资源管理体系，并不断加以完善。

5.负责拟定工资、福利、培训、培养、招聘、考核计划。

6.负责对公司管理人员的工作情况、能力情况做出评价，负责管理层人员的考核工作。

7.负责落实公司各项人力资源政策，并及时听取员工意见。

8.参与公司部门、管理处人员组织架构的确定和人员的配备。

9.负责人事档案工作的管理。

10.负责协调部门间的工作，并及时了解和反馈信息，做好信息交流工作。

11.负责做好公司对外公关、宣传工作，与行业主管部门、行业协会等保持良好的沟通，做好来访接待工作。

12.负责进货物品不合格和本部门不合格服务的控制，制定纠正、预防措施的制订实施工作。

13.负责公司各类通讯费、合同、公司印章的管理工作。

14.积极提出后勤工作建议，不断提高后勤保障能力。

15.实施对本部门员工的培训工作、考核工作，负责对各部门、管理处管理人员的专业培训。

16.负责对管理人员仪容仪表和其他相关行政管理规章制度的履行情况的检查、监督。

17.定期向上级述职，并接受上级对本部门岗位职责履行情况的检查。

18.完成公司领导和上级交办的其它工作。

19.负责开展党、工、团工作。

六、任职要求：

1.知识要求：掌握人力资源管理理论、管理学理论、心理学理论，熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识；熟悉公司各项管理流程、熟悉公文写作和文档管理知识，本科以上学历。

2.能力要求：有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力。

3.经历要求：有三年以上人事行政管理工作经历，五年以上管理工作经验。

4.职业道德：热爱企业，尊重员工，善于倾听员工的意见，严守工作纪律。

5.计算机技能：熟练操作Micro Office等办公软件；

6.身体要求：身体健康，五官端正。

一、岗位名称：人事培训主管

二、直接上司：人事行政部经理

三、岗位概要：

通过日常管理，完善与落实人事管理基础工作，运用现代管理手段，建立数据库，通过收集、统计与分析，为经理提供决策的依据，确保企业人事管理有序运作；根据公司经营目标和发展战略，组织实施对各层次员工的培训及考核，保证员工达到岗位技能要求，并为公司人力资源开发、绩效考核、提供重要依据。

四、主要职责：

1.在人事行政部经理的领导下，负责主持公司全体员工的培训、督导工作。

2.根据公司经营方针及在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，负责制定、实施公司、月度培训计划，制定、实施和不断完善各项培训制度。

3.负责新员工入职培训，建立和健全员工培训档案，并按要求做好培训资料汇编工作。

4.负责建立完善的培训体系，组织和主持重要的培训活动。

5.负责公司培训费用预算，控制培训费用开支，审批各种培训教、器材购置并保管、检查、维修培训方面所使用的设施设备，以确其保处于良好状态。

6.掌握和执行国家关于劳动人事工作方面的政策规定，贯彻公司的人事工作制度，根据劳动市场变化和公司经营需要，编制、月度用工计划，科学安排人力，节约人力成本。

7.制定公司人员定编规划，根据审批的用工计划，负责办理员工的调配、招聘、调动、考核、任免、辞退（职）、退休等工作。

8.经常深入各部门、各管理处了解用工情况，做好公司内部人员余缺调剂、任职考察等工作。

9.负责适时修订人事管理制度及《员工手册》，起草人事管理方面文件。及时准确地填写各类人事表格，建好员工卡片及员工队伍信息库表格，根据变动及时调整各类人事资料。

10.管理劳动合同，完善用工手续，调解劳动纠纷，做好各种劳务证件的登记保管工作。

11.建立健全员工档案，做好人事方面的资料统计、归档工作，准确及时完成人事统计报表。

12.定期提供人事工作方案，及时办理员工的进、出手续，协调好和相关部门的业务关系。

13.负责企业劳动用工年检工作和企业内部人事协调工作。

14.完成上级领导交办的其它工作。

五、任职要求：

1.知识要求：熟悉国家、地方政府人事政策和法规，对公司各岗位工作内容和工作要求有比较深入的了解，熟悉人力资源管理的基本理论，了解培训组织实施工作的相关知识，大专以上学历背景。

2.能力要求：有较强的人际交往能力、语言和文字表达能力，具有较强的协调能力。

3.经历要求：有三年以上人事培训工作经验。

4.职业道德：有奉献精神、廉洁自律、善于倾听员工的意见，严守工作纪律。

5.计算机技能：熟练操作word/excel/ppt等办公软件；

6.身体要求：身体健康，五官端正，口齿清晰。

一、岗位名称：行政主管

二、直接上司：人事行政部经理

三、岗位概要：

通过对文档、会议、接待、公关、固定资产、车辆等的管理工作，为公司各部门及管理处提供良好的办公环境、后勤保障，创造良好的内、外部交流平台，为确保公司管理、经营目标的实现提供条件。

四、主要职责：

1.督查公司文件的收发、登记、传阅、立卷、归档、保管工作。

2.负责本部门质量记录的管理工作，督查公司文史档案的收集、归档。

3.负责公司车辆的调度和管理工作。

4.督查公司各类物资管理工作。

5.负责对职责范围内相关工作的监控工作。

6.负责制定每月工作计划，并根据经总经理审批的采购计划进行采购

7.负责对采购物品的品牌、规格、型号、外观质量、保质期、生产日期及应提供的合格证、保修卡、使用说明书等内容进行验证，确保采购符合质量要求

8.认真贯彻“货比三家”的采购原则，既讲究物品质量，又考虑价格因素，追求最佳性能价格比。

9.及时对不合格物品向供应商联系退、调事宜，造成损失的，负责向供应商诉求赔偿。

10.采购中如遇缺货，及时反馈，并提出物品代用建议，经所需部门同意后采购。

11.采购物品入库应与相关人员进行交接，并办理有关手续。

12.不定期征询部门、管理处对采购物品的意见。

13.定期向上级述职，并接受上级对本部门岗位职责履行情况的检查。

14.完成领导和上级交办的其他工作。

五、任职要求：

1.知识要求：熟悉物业管理行业、熟悉公司各项管理流程、熟悉公文写作和文档管理知识、熟悉物业行业各类材料的性能和管理知识，大专以上学历背景。熟悉物业行业各类材料的性能、价格、采购方法和管理知识，熟悉公司质量管理体系关于采购工作的要求。

2.能力要求：有较强的文字和语言表达能力、有较强的社交能力和组织协调能力。有编制采购计划的能力，有一定的谈判能力。

3.经历要求：有三年以上行政管理工作经验。

4.职业道德：有奉献精神、廉洁自律、任劳任怨。

5.计算机技能：熟练操作word/excel等办公软件；

6.身体要求：身体健康、五官端正、精力充沛。

一、岗位名称：助理员

二、直接上司：人事行政部经理

三、岗位概要：

通过对文档、会议、接待、公关、固定资产、车辆等的管理工作，为公司各部门及管理处提供良好的办公环境、后勤保障，执行上级领导的工作指令，严格按照服务规程做好各项工作。

四、岗位职责：

1.负责公司日常行政事务、对外联系、各单位来访接待的管理和安排，做好重要会议组织、安排及会务工作。

2.负责公司文件的收发、登记、传阅、立卷、归档、保管工作。

3.负责每周工作例会的记录和会议纪要的整理、网上发布的工作。

4.负责名片印制的管理工作。

5.负责公司文史档案的收集、归档。

6.负责本部门的物资管理工作。

7.负责负责公司员工服饰和员工胸卡标识的管理工作。

8.负责公司和本部门有关文件的起草、对外发文的审核、校对工作。

9.完成上级交办的其它工作。

五、任职要求：

1、知识要求：熟悉物业管理行业、熟悉公司各项管理流程、熟悉公文写作和文档管理知识、熟悉物业行业各类材料的性能和管理知识，大专以上学历背景。

2、能力要求：有较强的文字和语言表达能力、有较强的社交能力和组织协调能力。

3、经历要求：有一年以上行政管理工作经验。

4、职业道德：有奉献精神、廉洁自律、任劳任怨。

5、计算机技能：熟练操作word/excel等办公软件；

6、身体要求：身体健康、五官端正、精力充沛。

一、岗位名称：驾驶员

二、直接上司：行政主管

三、岗位概要：

负责车辆的管理和使用，确保各类车辆处于良好运行状态及行车安全。

四、主要职责：

1.按《用车记录表》和上级的指令执行任务。

2.必须24小时开启手机，保持与上级和用车人的联系。

3.制定各类车辆保养计划，按时进行年检。

4.定期对车辆进行车况检查，及时排除安全隐患。

5.控制汽油费的支出，做好相关统计工作。

6.坚守岗位，在领导和员工用车外出办事时不得擅离车辆，车辆回公司须向上级报告。

7.下班后车辆应停放在指定位置，不得任意停放在其它地方过夜，更不能利用职务之便擅自用车办私事。

8.保持车容车貌良好，发现故障及时排除和修复，提高车辆使用率。

9.注意公司形象，按公司规定着装，做到清洁整齐，保持车辆的清洁卫生。

10.按公司指定的单位进行车辆的维修、保养、年检审等工作。

11.严格遵守交通法规，确保行车安全，遇到意外情况及时报告上级，并妥善处理。

12.完成上级交办的其它工作。

五、任职要求：

1.知识要求：熟悉交通法规及公司车辆的性能和一般构造知识。

2.能力要求：有相应行车的驾驶证书。

3.经历要求：有三年以上驾驶经验。

4.职业道德：认真负责、仔细周到。

5.身体要求：身体健康、五官端正、精力充沛。

第三篇：人事行政专员职责

1、依据人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备工作

2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司招聘计划

5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升计划

11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

17、完成上级交办的其它临时性工作

1.制定公司员工工资和各项管理制度，做好宣传解释工作；

2.负责车间一线员工、基层管理人员及办公室文员招聘工作；

3.负责新员工入职培训及日常培训；

4.负责员工档案、证件的管理工作；

5.负责公司员工的考勤、奖惩、调配、晋级、调薪、工资核算、宿舍管理、就餐安排等工作；

第四篇：人事行政总部职责

人事行政总部职责

依据集团的实际战略管控模式和未来战略定位，结合现有人事行政总部人员现状，集团人事行整总部管理采取“战略管控+操作管控”相结合的模式，集中管控，适当分权，搭建平台，在有效整合集团人事行政体系、完善自身流程体系、提高人力资源队伍素质的基础上，在操作管控为主的基础上，强化战略管理功能及专业指导功能。

人事行政总部根据集团整体发展战略，划分为人力资源、行政、党工团三大职能模块，相应分设三个项目部，分别为人力资源项目部、行政管理项目部、党工团项目部。

人力资源项目部

人力资源项目部根据集团整体发展战略，选拔、配置、培训、开发、激励、考核集团所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯发展规划，调动员工积极性、激发员工的潜能，满足集团持续发展对人力资源或人力资本的需求。主要职责如下：

1．人力资源规划。依据集团战略经营计划，编制集团人力资源规划；

2．人力资源管理制度体系建设。根据集团发展的需要,建立健全各项规章制度，并做好制度的监督与执行；

3．组织规划。根据集团战略目标，编制组织机构和编制定员设置的指导思想和原则，设计岗位编制定员模板，指导并审核公司组织编制定员计划、组织机构和部门职责调整等工作；

4．核心人才队伍建设。基于集团发展战略制定核心人才队伍规

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划，建立指导性的核心人才招聘、培育、开发、激励策略，并做好各层级人才盘点及后备人才的储备；

5．培训与开发。编制集团培训计划、培训大纲、课程开发等，制定具体实施策略，组织开展公司人员培训，并做好培训人员学习效果的评估；

6．薪酬管理。组织开展集团内外部薪酬水平调研，制定或调整薪酬激励政策框架与完善薪酬体系，提出各级人员薪酬调整指导意见，做好各公司人工成本预算、使用和监督与管理等工作；

7．绩效管理。根据集团战略，制定或调整集团绩效考核体系，组织并开展各级人员绩效考核，并对绩效考核的成果进行评估；

8．招聘配置。编制集团人力资源需求计划、招聘计划、招聘渠道拓展等，组织开展各级人员测评与选拔工作；

9．员工劳动关系。负责集团各级人员劳动关系管理，处理集团与各公司人力资源管理工作的协调,充分发挥集团的总体调控、平衡和引导职能；

10．人力资源审计。组织开展各公司人力资源管理的审计工作，并对相关问题进行分析和提出改进意见及措施，以进一步改善各公司人力资源管理能力与水平；

11.加强人力资源信息化平台建设，协助完善E-HR人力资源服务平台的建设，做好公司各类人员信息录入与更新，并统计分析好人力资源指标数据；

12.负责指导并监督各公司人力资源管理工作与集团各项制度

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的贯彻执行情况；

13.协助及配合各公司开展业务活动，为业务开展提供相关建议；

14.完成集团领导布置的其他工作。

行政管理项目部

行政管理项目部主要负责集团行政事务、后勤保障等工作，为企业全面建设和发展提供优质的行政保障服务。主要职责如下：

1.负责全集团6S精益管理的学习推广，落实6S规范标准，检查考核执行情况，促使6S精益管理工作在各单位有序推行，提高全体员工素质和企业品质。

2.负责集团行政管理有关规定的颁布和执行，制定贯彻落实的流程标准。根据国家规定，结合企业实际，发布集团节假日安排。

3.负责集团大型会议的后勤保障服务工作及对外接待的组织、落实工作。

4.负责集团公用车辆的使用管理，制定相关规定，对公用车辆的配备、购置、管理以及私车公用等进行审查、把关，规范公务用车，严控公车私用。负责行车安全，确保安全用车。

5.负责集团总部企业资质的申报、年审、变更、使用和保管等工作，制定资质管理相关规定，统筹指导各分子公司按照集团规定及时做好年审、变更等工作，并将资料及时上传资质管理系统。

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6.负责集团总部及广州部分分子公司文件、资料、协议、合同及劳务员工档案的收集、归档和管理。负责集团总部及广州部分分子公司印章的使用和管理，制定印章使用管理规定，督导各分子公司严格按照规定做好印章的管理使用工作。

7.对集团现有房产的租赁、使用把关。负责集团各分子公司办公场地的选址、装修风格、办公用具购置的把关、审批和验收，根据集团发展整体思路确定最佳方案。负责集团总部及广州附近分子公司办公场地的装修、搬迁及维修管理工作，根据预算分摊相关费用。

8.负责企业的安全保卫工作，制定相关规定，落实消防要求和各项防范措施，确保企业财产和人员的安全。

9.完成集团领导布置的其他工作。

党工团项目部职责

党工团项目部主要负责集团党群工会、党政接洽、员工关怀、员工活动组织等工作，贯彻党的领导，为企业全面发展党组织及开展党组织活动。

1.负责集团党委、纪委及工会工作的日常管理和活动的开展，指导各分子公司建立健全党和工会组织发展党员和工会会员，壮大党和群众组织队伍。

2.负责组织集团各分子公司在广大劳务员工中，广泛开展“红海职工之家”活动，配合集团中心工作开展各种有益的文体活动，调动广大劳务员工参与企业管理，提高劳动积极性。

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3.负责总部和督导各分子公司做好职工日常慰问、节日福利、员工饭堂等工作，关心职工生活，充分体现红海人文关怀。

4.负责集团大型活动的计划、筹备、执行。5.完成集团领导布置的其他工作。

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第五篇：人事行政经理工作职责

人事行

政经理

工作协助制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 根据公司的中长期经营战略与管理战略，制定出人力资源相配

描述： 套的战略、规划与预算，确保公司经营战略的实现和可持续发展；根据经营预算制定人力资源整体预算，审批各部

门的人力资源成本预算报告并宏观监控各部门的人力资源成本费用状况，确保人力资源管理成本与经营管理成本增减度保持一定的平衡性； 根据公司发展需要与各部门进行沟通并提供管理咨询、辅导，确保各部门在公司组织变革、文化变革、流程优化等管理在创新活动中保持活力，从而提高其公司整体运营能力；参与公司经营管理决策，提升公司整体管理水平.贯彻落实岗位责任制和工作标准规划及制度的完善；全面负责管理、协调公司人力资源及行政工作；负责统筹、协调人力资源及行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作,根据公司决策层的要求及相关会议记要，对公司各部门的工作进行协调、督办，确保公司各项工作顺利有效落实并按时完成；制定人力资源、行政中长期战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、完善、贯彻执行公司的人力资源及行政管理制度；负责与劳动人事政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持（证照年检、消防、安全生产、劳动用工、娱乐文化）；领导组织编制公司、部门年（月）度绩效目标管理及KPI绩效考核指（目）标设置工作，绩效管理制度的规划、制定，建立适合公司的考量标准；组织绩效考核指（目）标达成流程考核监督、检查、审核工作；根据公司战略规划拟订年（月）度招聘计划及监督实施；建全公司各项管理规章制度，完善公司用人机制文件与相关法律法规；根据公司、部门生产工作性质需要，开发相关培训课程并制定年（月）度培训计划，组织实施授课及跟踪考核；薪酬福利设计、岗位设计（配置）、职务说明书及任职要求的规划、更新、完善；员工关系（劳资、合同、档案、招调工、工伤、社保）管理、改善及处理；公司固定资产管理（盘点、维护和保养、报废）；非生产财务成本管控；行政后勤车辆、保安、饭堂、宿舍、清洁、绿化监督管理；后勤成本费用管控制，并拟定相应管理制度；公司网络管理；体系（IS09001、ISO14001、SA8000、ROHS)内/外审核组织实施；客户（沃尔玛、迪斯尼、COC、ICTI)查厂组织主导工作，指导、协调部门不合格项改善跟进工作；公司劳动用工法律法规建全；企业文宣主导；完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事总务专理

工作主要职责：根据集团和事业部业务规划制定ＤＭＤ人力资源战略规划、人力资源需求计划、供给计划和内部调

描述： 整计划；通过招募、选拔、内部调动、任务结构优化等活动保证人力供给，满足事业处营运需求； 组织管理ＤＭＤ的行

政人事管理工作，及时与集团中央及事业群人资和总务保持一致，保证ＤＭＤ日常行政、人事工作的顺利开展，贯落实岗位责任制和工作标准； 协助协理监督和检查部门季度工作计划、年中工作计划、月度工作计划的实施情况，收集汇总相关信息，对公司各部门间工作进行协调督办，确保公司各项工作顺利有效落实完成； 检查ＤＭＤ管理例会决议事项的工作执行情况，保证重要工作的落实与完成； 组织和筹备ＤＭＤ重要会议和重要活动； 监督和指导DMD的各项制度管理及改善工作及公文管理工作； 组织DMD的重要宾客来访的接待工作； 代表DMD与政府机关及有关部门和集团中央机构及ＰＣＥＢＧ事业群保持良好的合作关系；组织ＤＭＤ的后勤（膳食、住宿、车辆）保障工作，保障公司生产和员工生活正常进行；组织指导规划的各项文体活动的开展，参与策划重大文体活动，丰富员工的业余生活，增强员工对企业的归属感； 组织ＤＭＤ的安全工作，确保安全生产，无重大安全事故发生； ＤＭＤ固定资产监督管理（申购、盘点、维护和保养、报废）； 组织申报ＤＭＤ的厂房建设、维修等工程建设工作，监督保证工程质量； 组织各种活动，宣传公司的理念，推动公司的企业文化建设，增强员工的凝聚力； 主持人事行政部日常管理工作，保证部门稳定、高效和有序的运行：制定和实施本部门的工作计划，落实岗位责任制和工作标准； 安排下属的工作任务，指导、监督和考核下属的工作；人事总务后勤成本费用预算管控，并拟定相应管理制度，审核本部门费用开支、借款申请、物品申购及领用；审核本部门的加班申请、请假申请、人事异动申请和奖惩申请； 制定部门绩效目标管理和规划，参与公司与部门绩效考核审核KPI设定并主导审核管理工作；公司部门内人员设定配置规划；根据部门生产工作性质需求规划安排培训课程，实施授课及跟踪考核；员工关系（劳资、合同、档案、招调工、工伤、社保）管理与处理；公司岗位职务说明书、任职要求的完善；IS09001、ISO14001、SA8000、ROHS体系内外审核组织；客户查厂组织并协调工作；完成公司领导临时交办其它事宜等。