司法局内强素质外树形象方案

第一篇：司法局内强素质外树形象方案

工布江达县司法局“内强素质·外树形象”

主题教育方案

为落实全区司法系统关于“内强素质、外树形象”的队伍建设要求，进一步提升我局干部职工依法行政能力，精心打造学习型、知识型、服务型机关，努力建设一支政治坚定、业务精通、执法公正、作风优良、服务优质的高素质司法行政队伍，结合我局实际，制定《内强素质、外树形象专项整改活动实施方案》。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的要求，认真查摆当前司法行政队伍中存在的问题，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法行政队伍。

二、重点解决的问题和整改工作目标

（一）重点解决的问题。一是解决思想观念有待进一步提高问题；二是解决纪律松散、工作作风松懈、工作机制缺乏创新的问题；三是解决能力素质与工作不相适应问题；四是解决忽视社会责任、为民服务意识不强问题。

（二）主要整改工作目标。

1、贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性得到增强。全体司法干部进一步解放思想，转变不适应不符合科学发展的思想观念，在推进司法行政科学发展上形成共识，坚定发展司法行政事-1-

业的决心和信心；进一步完善司法行政科学发展的工作思路，明确发展方向，紧紧围绕争排头、创先优，实现各项工作新突破，全面加快司法行政科学发展的步伐。

2、影响和制约司法行政事业发展的突出问题得到解决。着力破解影响司法行政工作科学发展的突出问题；着力破解党员自身存在的突出问题；着力破解党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题；着力破解涉及群众切身利益方面存在的突出问题，营造良好的司法行政发展环境，全面提升我县司法行政事业发展水平。

3、全县司法行政科学发展的体制机制得到完善。在健全完善法制宣传、矫正帮安、法律服务、法律援助等业务工作机制，系统内部管理、激励、考核机制上取得新进展，在理顺司法所管理体制上取得新突破。

4、党员干部素质能力和工作作风得到提高。全体党员干部科学决策、统筹协调的能力，为群众办实事做好事解难事的能力，化解矛盾、破解难题的能力得到提高。广大党员讲党性、重品行、作表率的自觉性得到提高，党员干部联系群众更加密切，群众利益诉求渠道更加畅通，广大群众的满意度有明显提高。

三、实施步骤

“内强素质，外树形象”主题教育从X月开始至X月底结束，共分四个阶段进行。

（一）宣传发动阶段（X月X日至X月X日）。

1、召开动员大会，宣读活动方案。（X月X日至X月X日）

2、局全体干部职工根据社会主义法治理念教育和这次主题教育，结合司法工作实际，就如何开展“内强素质，外树形象”主题教育开展大讨论。（X月X日至X月X日）

3、针对讨论结果及司法行政系统的反面典型案例和先进事

迹，每人要写出一篇1000字以上的体会文章。（X月X日至X月X日）

4、开展岗位大练兵活动。（X月X日至X月X日）

（二）分析评议阶段（X月X日至X月X日）

1、局支部要召开一次民主生活会，认真开展批评和自我批评，切实加强班子自身建设。（X月X日至X月X日）

2、干部职工要对自身存在的问题进行全面深刻地查摆剖析，撰写剖析材料。剖析不全面不深刻的必须重写，直到合格为止。（X月X日至X月X日）

3、召开民主评议会，采取自己找、领导点、群众提、相互帮等方法，找准本单位和干部职工存在的问题。（X月X日至X月X日）

4、局机关组织一次全面的执法执纪检查，及时纠正处理执法不规范，不文明，滥用职权，执法不严，精神面貌萎靡不振等线索和问题。（X月X日至X月X日）

5、通过召开座谈会、设立举报箱、公开举报电话、发放征求意见表和走访人大代表、政协委员及社会各界群众，全面深入进行梳理和查摆问题。（X月X日至X月X日）

对反映出的问题，要本着有则改之、无则加勉、实事求是的原则，进行认真整改和处理，发现什么问题就解决什么问题。

（三）整改提高阶段（X月X日至X月X日）。

1、认真分析产生问题的根源。深挖思想症结，制定出针对性措施进行整改。（X月X日至X月X日）

2、健全完善规章制度。要建立健全科学规范的执法责任制、错案追究制、公开办事制度、公开承诺制度等工作制度，实现以制度约束人、以制度管理队伍。要建立执法档案，建立健全队伍建设和队伍管理的长效机制。（X月X日至X月X日）

（四）总结提高阶段（X月X日至X月X日）

办公室要组织人员对各科室、乡镇司法助理员的主题教育学习活动开展情况进行检查验收，重点查看工作措施是否有力，工

作力度是否到位，教育学习成果是否明显，目标要求是否实现。凡教育活动流于形式、效果不明显的，除追究领导的责任外，要延长教育活动时间，直至验收合格为止。各科室、乡镇司法助理员教育活动总结材料于X月X日前报局办公室。

四、工作要求

（一）提高认识。各科室、乡镇司法助理员要站在讲党性、讲政治、讲法治的高度，认真组织开展好这次主题教育。全体干部职工要积极参与，把这次活动做为提高自身素质，提高执法水平，提高司法行政机关公信度的自觉行动；做为提高司法行政队伍整体素质的有效载体和树立司法行政机关良好形象的有效途径。

（二）加强领导。为确保此次活动取得成效，特成立全县司法行政队伍开展“内强素质，外树形象”主题教育领导小组，组成人员如下：

组 长：XX 司法局局长

副组长：XX 司法副局长

成 员：XX等

领导小组办公室设在XX科，由XX担任办公室主任，负责办公室日常工作。

（三）加强宣传。各科室、乡镇司法助理员每半月将活动开展情况上报一次，每阶段结束后将总结材料上报办公室。各科室要注重发现和培养执法为民、公平正义、服务大局等方面的先进典型，要利用新闻媒体宣传本单位和本系统教育活动取得的成果。

（四）工学相长。各科室、乡镇司法助理员要按照县局的统一部署，结合本单位的实际，采取有效措施抓好工作落实，确保此次教育活动取得实效。各科室要将此次教育活动与社会主义法治理念教育紧密结合，与服务新农村建设等各项司法行政工作相结合，做到教育活动与工作两不误、两促进和两提高。

第二篇：内强素质,外树形象专题

内强素质，外树形象，实现我们中国穆斯林

自己的“我们中国梦”

一、建立我们中国穆斯林的核心价值观，实现团结自强。

我们中国伊斯兰文化不同于世界伊斯兰文化，在我们中国的发展历程中，借鉴和融入了我们中国传统文化的因素，形成了既有伊斯兰文化传承，又有我们中国各个历史时期的文明印记的独特文化，但这是自发的文化，是我们中国穆斯林生存发展的条件决定的，仅仅如此是还不够，我们中国伊斯兰学术更应该关注我们中国穆斯林核心价值观的建设。

历代我们中国穆斯林学者主要致力于经训的诠释，很少具有与时俱进的见解，没有我们中国穆斯林核心价值体系和核心价值观构建的自觉，从一般信教群众到知识界，都很少关注我们中国穆斯林的核心价值观是些什么？如果说有，都是断章取义地摘录古兰圣训的只言片语，又只知其然，不知其所以然，盲从当成信仰，狂热当成虔诚，没有内外兼修的途径。

一些阿訇们讲卧尔滋，可以说千年不变，千篇一律，不因时制宜，因地制宜，传达他们自认为的万世不易的真理。不信你看中穆网，一谈到伊斯兰教法，不是复制粘贴，很少有自己理性的思考，好像这些所谓信士不需要思考，精神也是克隆的。没有自己独立思考的理性精神，伊斯兰文化就很难在我们中国发扬光大，这种文化就很难更好地为穆斯林群众服务。

我们中国穆斯林如果要在我们中国发扬光大伊斯兰，发展伊斯兰，更能促进群体的发展和强大，我想要与时俱进地研究我们中国穆斯林如果当今世界的挑战，如何在我们中国现存的体制下努力争取在政治、经济、文化等方面的权利，如果使群体更加团结，更有话语权；经济上更加繁荣，更有主导权；文化上更加进步，更有影响力。让穆斯林群体自觉按照共同的价值观改造和提升自己，使自己的群体更加强大，从穆斯林群体的形象到个体的素养更加能够在我们中国能够让绝大多数人所认同。我们中国穆斯林需要在保持伊斯兰文化传统的基础上，自觉学习借鉴当今世界各种先进的文化，结合我们中国穆斯林在我们中国发展进步的历程，创造自己的核心价值体系。

二、我们中国穆斯林如何既保有自己的文化传统，又能与时俱进不被边缘化

当今世界，是一个地球村，没有哪个民族和地方能够封闭运行。政治多极化，没有哪种力量能够主宰世界政治格局；经济一体化，没有哪一个民族或地方能够自给自足；文明多样化，没有哪一种文明能够不被渗透，不受影响。我们中国穆斯林如何做到既保有自己的文化传统，又能与时俱进不被边缘化，是我们中国穆斯林面临的现实和急迫的问题。

我们中国是一个“大一统”的国家，纵观我们中国历史，自秦统一我们中国始，几千年来不管分与合，治与乱，最终民族都走向融合，有不能融合的基本上都走向了消亡。纵使元、清少数民族曾经走向政治颠峰，也被中华文明所同化，这不是政治或军事的因素，主要还是文化的缘故。

我们中国历史上没有本土的宗教，自汉景帝时期佛教开始传入我们中国，之后的发展就是一个本土化的过程，那就是与我们中国儒道思想的融合；我们中国伊斯兰在我们中国的发展历程也是如此，自唐代传入我们中国，也是不断本土化的进程，在价值观上与我们中国传统文化相适应，高扬“爱国爱教”旗帜，具有争教不争国的生存智慧。如云南的杜文秀起义最终给满清灭回以口实，致使如今云南回族人口基本还是清代起义前的水平，痛定思痛，就是一个不能忍辱负重，悖离“争教不争国”的生存智慧所致。

我们中国穆斯林特别是回族人因为吸收了我们中国文化的先进因素，既有传承伊斯兰的使命担当，又能在多数朝代融入主流社会，保有自己的文化传承却能与时俱进，就是我们中国回族穆斯林能够充分估价自己，找到自己的角色定位，与当局合作，没有超越当局能够接受的限度，努力发展自己。我们中国回族穆斯林讲汉语，与其他民族在婚姻、经济、文化等方面融合，积极参与我们中国历史发展进程，是我们中国回族穆斯林能够相对其他宗教文明在我们中国发展较好，不被边缘化的主要原因之一。

三、我们中国穆斯林如何理性找到自己的定位，应对挑战。

我们中国穆斯林是不是一个民族群体，而是一个信仰群体，在我们中国只是很小的一个群体，而且在政治经济上没有主导地位，不能左右时代发展的进程，但可以积极用世，努力壮大自己，拓展自己的生存和发展空间。不被时代所抛弃，不被时代所同化，认清形势，理性判断，找准自己的角色定位非常重要。

我们中国穆斯林既然是我们中国一个有共同信仰的一个小群体，它的优势不是政治经济而是文化，就应努力与时俱进发挥自己的优势，用伊斯兰文化把自己的群体做强，使自己内部和谐，有共同的声音；我们中国穆斯林既然没有自己的政治经济上的主导权，就应该在现存的体制和机制下，利用现在的游戏规则，让自己的游戏玩得更好一点。

我们中国穆斯林既然找到了自己的角色定位，就应该具有国家认同，积极主动参与国家政治经济文化和社会建设中去，有自己的话语权；就应该具有中华民族认同，在保持自己伊斯兰文化的同时，认同自己是大中华家庭中的一员，与其他信仰群体和兄弟民族和谐共处，争得主动；就应该有主流文化认同，积极学习主流文化以提高自己，而不是固步自封，自我封闭，甚至采取极端道路。

我们中国穆斯林核心价值体系的构建，保有自己的文明传承却不被边缘化，找到自己的角色定位应对挑战，是全体穆斯林的责任，更是学者的责任，学者应该有使命感和责任担当。我们中国穆斯林需要理性的引领，迫切需要正确的引导，达到内强穆斯林群体素质，外树穆斯林群体形象，实现与世界共进步，与中华民族共繁荣，与时代共昌盛，实现我们中国穆斯林自己的“我们中国梦”。

第三篇：哈密市环保局内强素质外树形象 深入推进作风集中教育月活动

干部作风集中教育月活动

简报

第6期

哈密市环境保护局2010年1月16日

☆

哈密市环保局内强素质外树形象

深入推进作风教育月活动

哈密市环保局在作风教育月活动中，坚持以维护群众利益为重点，以树立环保行业良好形象为目标，以人民群众满意为标准，坚持内强素质，外树形象，不拘形式，多措并举，使作风教育工作得到有效推进。

一是加强学习培训，提高环境保护队伍素质。近日，哈密市环保局，就重要领导讲话精神、公务员礼仪、依法行政等内容，组织全局工作人员开展了不定期的学习培训。学习培训进一步增强了全局工作人员的服务意识、业务水平、责任意识和依法行政的能力。

二是树立四种形象，有效推进干部作风建设。哈密市环保局就此次作风教育月活动为契机，以人民满意为标准，着力树立良好的部门形象：一是树立诚信服务形象。坚持首问负责制，热情接待来访人员，对群众反映或举报的问题认真受理，及时处理，坚持“急事急办，特事特办”的原则，切实为企业和监管对象做好服务，做到受理有承诺、处理有结果，反馈有时限。二是树立依法行政形象。坚持规范办事程

序，严格审查把关，严格按照承诺时限办结行政许可事项，提高行政许可效率；实行政务公开，在市环保局政务公开栏公开办事许可项目、办理程序、办理时限等内容。三是树立文明执法形象，认真执行环境保护法律、法规，严格执法、文明执法、公正执法。严格执法程序，案件办理做到“公平、公正、公开”。四是树立清正廉洁形象，坚决执行环保“六项禁令”的规定，哈密市环保局向广大人民群众和服务对象郑重承诺：恪尽职守，依法行政，服务企业，服务人民，勤政廉政，乐于奉献，确保全市环境安全。

三是积极开展作风自查。哈密市环保局全体干部采取“自己找、互相帮、集中评”的方式，深入查找干部作风中存在的问题。同时，市环保局党支部要求全体干部要敢于正视自己的问题，深挖、找准自身存在的作风问题，对查找出的作风问题要及时、努力加以解决、改进，促进思想、工作、生活作风的进一步转变，树立为民、务实、勤政的干部形象。

第四篇：内强素质、外树形象自查自纠

内强素质、外树形象自查自纠

个人剖析材料

本人贯彻学习了领导的讲话精神，并从思想，工作，学习，业务等十个方面查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，现就自查情况作自我剖析如下：

一、工作中存在的问题：

1.政治学习不够，学习标准不高。平时只满足参加局里集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对政策法规等方面的内容没有深刻去领会，钻开不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，因而不能准确形势。2.枪新意识不强，工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，却小抢新意识，工作作风还不够扎实，没有很好的深入基层，深入实际，处理事情方法比较简单。

3.自我要求不严，工作随意性大。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现偏差。自我要求不够严格，缺乏工作中的主动性，进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。

二、存在问题的分析;对以上存在的问题，通过学习认真分析究其关键在于自己对马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，以及政策法规等方面各种新知识的学习不够。认识不足，对学习的重要性，必要性，迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的毛病，正是由于这种错误思想的作宗，放从了学习，影响了自己知识水平的进一步提高。

对工作上存在的问题，从客观上讲，刚从一个地方新调到一个地方，情况不熟悉，对工作思路不清，重点不突出，但从主观上讲，一是自己没有认真学习和深刻领会政策法规，更没有把这些理论贯穿到实践中去。二是思想不解放，对工作暂时没有新思路，新思想，没有抢新开发，顺着前人的走路下去，不敢大胆的去闯，说到底是不适应当今社会的发展要求。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照胡锦涛总书记的要求，牢固树立马克思

主义的群众观点，全新全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做事业单位职工的贴心人。扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1.加强理论学习，提高政治素质。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想等科学理论，及时学习政策法规和发展纲要，提高机子的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步曾强法纪观念，曾强法纪意识。树立正确世界观，人生观，价值观，自觉地加强党性锻炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重，自身，自警，自励。以高度的责任感，事业心，以勤勤恳恳，扎扎实实的作风，一百折不饶，知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。2.积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉，刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要热爱工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多香，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

3.加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，进一步曾强责任意识，忧患意识；加强与同志间的思想交流，做到互相帮助，互相尊重，互相信任，以诚相待。正确对待权利，金钱，名利，时刻遵守各项规章制度，在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，蛮空热情地帮助职工解决实际问题和困难。行动上要曾强奉献意识，不计得失，真正做到自重，自身，自警，自励。在生活上严格要求自己，客服享乐主义，拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

第五篇：内强素质外树形象

内强素质外树形象

以企业文化建设创新思想政治工作近期，***县局党支部为做好新时期党员思想政治工作，认真组织全体党员学习***----打造以“感动”为目标的服务品牌实施方案和组织观看影片《女检察官》，积极倡导学先进，崇尚先进社会风尚。并从内容、方法和运行机制等方面进行不断创新。首先，我局结合实际，立足岗位创新。以素质提升年活动为契机，在全体党员中开展 “文明执法、优质服务”活动。以“两个至上”共同价值观，建立起员工与企业共同的发展愿景，不断使烟草文化成为打造以“感动”为目标的服务品牌，使我局真正的达到“内强素质，外树形象”，形成更大的向心力和凝聚力,二是以烟草企业文化建设提升企业管理水平和执行力。俗话说，“文化管人管灵魂”，将有形的制度置于无形的文化之中，进而转化成为员工自上而下的自觉行动。三是我局将企业文化做为创新思想政治工作的有效载体，拓展企业思想政治工作的领域和空间，把员工的思想道德、理想信念、敬业精神、行为准则等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力，切实把企业发展与员工的成长统一起来，来有效促进我局思想政治工作与卷烟上水平工作的有机结合。