工资审核责任制

第一篇：工资审核责任制

工资审核责任制

由于在每月薪资制表及审核的过程中，多次出现错误，导致工资发放出现异常，依据公司工资制作流程，对这一情况做如下规定：

一、制表

1、各部门在上报原始单据前，应仔细审核并确认签字，避免因原始数据错误而造成制表错误；

2、在原始数据（如考勤）统计、上报过程中存在作弊嫌疑，经调查确认后由作弊人承担全部责任，情节严重或者屡教不改者给与辞退处分；

3、人事应根据各部门提供的原始单据进行制表，要求仔细，严谨。对各部门上交提供的原始单据妥善保管，以备后查；

二、部门内审

制表完成后，人力资源部应对工资表进行仔细的审核，确保准确、无误的移交各部门经理复核。

三、其他部门复核

1、各部门负责人在收到人力资源部移交的各自工资表的第一时间根据原始单据对薪资表格进行细致审核，发现错误及时退还到人力资源部进行复查及错误更正；

2、人力资源部将各部门审核通过后的工资表格汇总后交财务复核，复核通过后递交陈董审批。

四、董事长审批

董事长对经过各部门复核的工资表进行审批并移交财务出纳按时发放工资。如有发现错误，对相关责任人予以10元/人次的处罚

五、工资发放后出现错误后的勘误

若在工资发放后出现错误，则对相应责任人予以20元/人次的处罚，工资核算错误责任由人力资源部依据工资制作流程界定，错误部分在下月工资中多退少补（离职员工需当月处理完毕）。

六、分子公司参照执行

人力资源部 2012.08.27

第二篇：工资审核流程通知

员工工资核算管理流程

为完善公司管理制度，规范员工工资核算程序，确保员工工资与提成核算准确无误，各部门负责人负责本部门员工的考勤、工资、提成的汇总、计算、呈报。特制定本管理流程；

一、部门负责人要于当月3日前，将上月考勤汇总和基本工资，呈报人事专员核对；

二、人事专员要于当月5日前，将核对后的考勤汇总和基本工资金额交至总公司财务审核。确认无误后于当月15日发放工资；

三、部门负责人要于当月8日前，将上月业绩明细和提成金额，核对无误后呈报人事专员核对；

四、人事专员要于当月10前，将核对后的业绩明细与提成金额交至总公司财务审核。确认无误后于当月20日发放；

五、人事专员负责全体员工考勤、课时、私教课程的监督审核工作；

1.各部门负责人须按以上规定日期准时呈报工资核算资料（考勤表、工资表、绩效考核、员工奖惩单等）。

2.因部门负责人呈报核算资料不及时，导致工资核算流程受阻，致使员工工资延迟发放，由直接部门负责人承担相关责任。

3.各部门负责人在工资核算流程中，呈报核算资料错误、审核、复核失误，导致员工工资发放错误，由直接部门负责人承担经济损失。

4.人力资源部、财务部于每月同时跟进当月的工资核算流程，跟踪签呈进度，确保公司发薪日能准时发放薪资。

5.员工工资核算公开、公正、公平，接受员工监督，如有遗漏、错算情况，请当事人及时到行政部说明，经查属实，将在下月工资中予以补算核发。

六、本《员工工资核算管理流程》自董事长签批后，于即日起执行

第三篇：区域性工资集体协议审核备案书

区域性

《工资集体协议》审核备案书

编号 []号联合工会：

我局于年月日收到你单位送审的《工资集体协议》及相关材料，经依法对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容、签订程序等进行了审核，认定符合法律法规规定，同意备案。

本协议有效期限年（年月日—年月日）。

请你单位及时将生效的《工资集体协议》向区域内各企业全体职工公布。

二〇**年*月*日

第四篇：晋升工资和增加离退休费审核(精)

晋升工资和增加离退休费审核

一、办理条件

1、连续 2 年考核为称职（合格）的机关、事业单位工作人员；

2、考核连续 5 年为称职或连续 3 年为优秀并在连续考核内没有晋升过级别工资的机关工作人员；

3、考核均为称职以上并达到上一级别工作年限的机关工作人员；

4、职务（专业技术职务、技术等级）变动的机关、事业单位工作人员；、机关、事业单位离退休人员。

二、办理程序

由单位填写工资变动名册表、核准表，增加离退休费名册表、核准表，经主管部门审核后，附考核结果、职务（专业技术职务、技术等级）任命（聘任）等材料，报区人事劳动社会保障局核准。

三、办理时限

符合政策规定的条件且材料齐全的，5 个工作日内核准完毕。

四、办理依据

1、《国务院关于机关事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发 [1993]79 号）；

2、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实 施办法的通知》（国办发 [1993]85 号）；

3、《浙江省人事厅关于印发机关、事业单位工改后职务变动人员工资待遇暂行办法的通知》（浙人薪[1994]68号）；

4、《浙江省人事厅关于机关、事业单位新工资制度运行有关问题的通知》（浙人薪 [1995]91 号）；

5、《浙江省人事厅、省财政厅、省计划与经济委员会关于印发 < 浙江省机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次实施办法 > 的通知》（浙人薪 [1996]21 号、[1996] 财行 14 号）；、《浙江省人事厅关于机关工作人员级别工资正常运行实施办法的通知》（浙人薪 [1997]224 号）；

7、《浙江省人事厅、省财政厅关于调整机关、事业单位工作人员职务（岗位）津贴标准的通知》（浙人薪[1996]190号、（1996）财行159号）；

8、《关于调整规范机关事业单位工作人员补贴标准的通知》（秀城人劳[2001]72号、嘉秀财[2001]19号）；

9、《转发浙江省人民政府办公厅关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费的三个实施方案的通知》（秀城政办发[2003]109号）

五、办理机构

地址：南湖区行政中心1321室区人事劳动社会保障局公务员管理科（工资福利科）

联系电话：0573-2838351

第五篇：履行基层党建工资责任制情况述职报告

履行基层党建工作责任制情况述职报告

XX镇党委书记XXX

2012年，在县委的正确领导和县委组织部的精心指导下，在镇村干部和广大党员群众的积极配合和大力支持下，我认真履行党的建设第一责任人的工作职责，把基层党建作为一项基础性、根本性、全局性和经常性的工作来抓，为全镇经济社会的协调发展提供了强有力的组织保证。现将本人履行党委书记抓党建工作职责情况汇报如下：

一、2012履职情况

1、抓认识，主动抓。党建工作对一个地方的发展至关重要，抓好了会起到“四两拨千斤”的功效，抓不好则会影响当地经济社会的发展。一是对基层党建有全面的认识。基层党建包括思想政治建设、组织建设和作风建设，通过近年来的实践，我认为镇党委抓基层党建主要是要抓好领导班子、机关干部和村级班子这三支队伍。二是提高基层党建重要性的认识。基础不牢，地动山摇。一个乡镇的基层党建不重视抓、没有抓好，发展就无从谈起，工作就推不动，社会矛盾就不断出现，并积重难返。党委书记“抓事不抓人”、“见物不见人”，就会事倍功半、陷入被动。三是树立“发展抓好是政绩、党建抓好了也是政绩”的观念。身为党委书记，兴一方经济、优一方环境、富一方百姓，要创造看的见、摸得着的政绩。同时，要抓好基层党建，培养一支过硬的干

部队伍，匡正一个地方的风气，形成一套适应乡镇的管理模式，是管长远、管根本的政绩。

2、班子抓，抓班子。我们通过开展村级党建工作，将全镇9个行政村，分别由镇班子成员包村，形成全镇统一的工作机制，考核村级领导班子时，不仅看“承包田”，也要比“责任区”。一是党建工作村支部负责。镇党委两周听取村支书党建工作情况汇报，要求各班子成员指导督促好联系村创先争优活动、党员闪光言行星级考评、党员发展等工作，并结合村级班子届末考察，把新一届村级班子的人事安排建议权交给个包村工作队，真正落实党建工作责任制。二是和谐稳定村级共建。发展的同时必然会出现一些不稳定因素。我们以村支部为单位建立了综治警务室，及时排查化解村级矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。并且对一些重点的不稳定因素实行包干制，由所在村联系的村支书负责，班子成员包案化解，确保小事不出村、大事不出镇。

3、抓书记，书记抓。基层工作的开展，关键在书记。一是加强村书记的配备。只有把村书记队伍配强了，我们各项工作的推进才更有力。早在2009年年初我们就配齐了9个行政村的支部书记，切实加强了以村党组织为核心的村级组织建设，为今年的村级组织换届选举做好了准备。二是抓好各村的责任落实。2012年初开始，对全镇经济社会目标任务进行了时间倒排、任务倒逼，涉及到各村的任务均分

解到村里，并签订责任状。要求各村书记做好年初表态承诺、年中回头小结、年末总结考评，狠抓工作落实。三是注重发挥村书记的作用。要求村书记以“讲政治、讲发展、讲稳定、讲制度、讲队伍”为标准自律，并通过村书记例会、现场会等形式，不断提高村书记的综合素质。

4、抓制度，务实抓。我们通过建立一套科学、合理、行之有效的制度，来管人、管事，杜绝管理中的漏洞。同时，严格按制度办事，抓好制度的执行。一是在镇机关中实行三个制。实行中层干部公开竞聘末位解聘制、一般干部双向选择末位待岗制、编外人员公开选拔末位淘汰制，反向激励干部创先争优。二是在村实行村级目标责任制考核。推行村干部工资的绩效考核，将村干部的工作任务完成情况与政治、经济待遇挂钩，建立激励约束机制。并对计划生育、社会稳定、安全生产、党风廉政建设等四项工作事项一票否决。三是抓好村级组织规范运行各项制度落实。每季度对各村“村务公开、政务公开”制度执行情况进行一次检查，引导和督促各行政村各项管理逐步规范起来。每年开展一次村级财务专项审计工作，及时纠正各村村级财务制度执行还不到位的地方，切实加强农村党风廉政建设。

二、存在问题和困难

回顾2012年的基层党建工作，虽然取得了一些成绩，做了一些积极尝试，但仍有一些问题和困难，主要表现在：

一是抓基层党建的精力相对不够到位。2012年，针对镇域经济总量偏小，大项目、大企业支撑缺乏等主要矛盾，我把大量的精力用于招商引资、环境卫生整治和小城镇规划建设方面。在班子分工中，党群书记、组织委员都还有行政工作兼顾，致使党建工作的精力不够集中，对全镇党建工作缺乏系统深入地研究。二是基层党建工作的难点还没有突破。对少数村带头人素质不高、缺乏后备干部、集体经济缺少固定收入、村级财务管理不规范、农村党员教育管理难等难点问题没有很好突破，致使少数村战斗力不强、推进工作慢、不稳定因素时有发生。三是资源比较缺乏。随着城市化、信息化推进，农村一些有头脑、有文化、有实力的能人在外创业多，滞留在农村的村干部资源相对较少，镇机关干部队伍中规划建设、财会等资源也相当缺乏。

三、2012年全镇基层党建工作重点安排

2012年，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好镇党委书记的职责，并与党委班子成员一道，改进方法，进一步落实党建工作责任制，为向阳镇的经济发展提供有力的组织保障。

一是统揽全局，加大基层党建工作力度。自觉加强领导科学、领导方法的学习，提高领导水平，进一步把握党委书记“科学发展抓谋划、社会和谐抓稳定、加强党建抓队伍”三大主要工作职责，科学调配自身的时间和精力，合理安排

行政资源，做到自身有更多的时间和精力抓党建，党群书记和组织委员主要精力抓党建，班子成员能够齐抓共管推动各党组织加快队伍建设和自身建设。对全镇基层党建中的难点、重点问题亲自调研、提出研究，切实加以解决。

二是创新思路，通过抓党建促发展保稳定。2012年向阳镇发展任务很重，推动发展、推动工作中的内部矛盾增多，创新思路、构建齐抓共管的党建工作新格局十分必要、十分重要。我们将深入推进村级党建工作、健全村支书党建联席会议制度、事务沟通协调制度等制度，构建齐抓共管的党建工作新格局。持续深入地开展创先争优活动。进一步规范村级财务，保证镇村干部能干事、干成事、不出事；进一步端正风气、鼓舞士气，认真开展以“比村富民强、比村庄美、比村风好、讲实绩”为主题的“三比一讲”活动，确保全镇各项工作目标的顺利实现