第一篇：对分团委建议
对分团委的建议
一、副部、干事联系
分团委学生会尽管开展了一些活动来避免副部干事之间的生疏，但是各部门之间仍然不是很熟悉，有些也仅是知道姓名无法和真人对上号，因而我主张开展学习小组，即在团校、干事培训中形成学习小组，学习小组由不同部门的人共同构成，加强联系。并在相应时间内开展分团委学生会的交流，一般安排在特殊活动的时候，由部长、副部组成，加强各部门之间部长、副部之间的交流。也可以建立网络交流平台，加强大家之间的联系。
二、部门活动阳光化
分团委学生会尽管活动时,一直会发短信通知彼此各部门参加,但事实上,每个部门的活动除了主席团,除了自己部门,其他部门并不了解,因而开通邮箱,将本学期各部门的计划,以及分阶段的活动展示,会加强各部门之间的联系。
第二篇：对分团委的认识
对分团委的认识
分团委是在院党委，院团委的领导下，负责开展本院学生共青团工作。分团委组织是一个温暖团织，凝聚力强的集体，作为长春大螳经济学院四大部门之一，它是连接广大同学与老师之间的纽带，致力于服务广大共青团员的生活，关注广大团员同学思想的发展，组织协调支部党团建设，为其健康顺利过渡到党组织架桥铺路，在同学们的日常生活中起着举足轻重的作用。从下定决心报分团委员的那一刻起，我就暗暗告诉自己：假如自己被录用，一定心头尽力做好每一份工作，以务实为来。当自己知道被录用之后，我十分高兴，从进入大学校园起，我就对这个组织充满了好奇心。从开完第一次分团委会议之后，这个部门带给我很多惊喜，它不像想像中那么严肃，这里的每一个人都那么友好，在这里，我感受到了关怀和爱。在未来的工作当中，我一定会全心全意，实现以下二个目标：、我将继承以前所取得的成果，在基层从积极、团结、活泼为部门特色、切实做到自律、严格的政治作风，为学院团务工作更高效的开展贡献力量。
2、尽快熟悉并适应心理健康教育部工作的环境及特点，完成分团委交给的任务。同时加强部内建设，将心理健康部打造为优秀分团委部门。分团委是个公益性的学生组织，为高校全体学生的管理提供了一个很扎实和群众基础。我一定会遵守分团委和规定，努力做好分团委的工作。再多灿烂的语言，也比不上一点实际行动。请组织相信我！
心理健康教育部门：黄悦婷
第三篇：团委建议
1、以中国传统节日，企业发展的重要阶段日等为 主线，广泛开展系列活动，制定切实可行的团委计划。比如在春节、组织团员青年书写春联；元宵节时组织灯谜活 动，举办团青座谈会；五四期间组织开展“团建月”活动，举办安全演讲赛等。
2、每月制定月度企业文化建设方案，细化活动安排，将活动责任落实到人。例如成立一个活动小组，大家轮流做 组长，分为月组长、季度长等，根据自己的特长，结合当月 的节日等安排项目，这样可以避免出现重复活动太多或活动 没有新意，大家相互也有个比较，互相学习，广泛的采纳各 方意见，更贴切大家的生活。
3、在一个季度末或开始时由各团委根据所在公司实际 情况组织专业知识、业务知识的工作总结交流大会，使青年 员工形成一个积极的良好竞争的模式，让大家来认同工作兢 兢业业的人，相互讨论工作中的困难，提出解决困难的办法，由专人记录，请领导指导工作的改进。以上是我对集团公司团委工作的一些思考和建议，希望 能为集团公司团委建设贡献出自己的绵薄之力。
第四篇：团委工作建议
一。我建议学生会内部实行工作日程透明化，争取让所有的人，包括学生会内部和非学生会的人都知道学生会的人都在忙些什么，我们要树立一种全新的观念，即学生会的成绩和功劳，是基层的部员取得的，学生会的过失和错误，有主席团部长开始检讨。而学生会的高层和基层成员应建立直接沟通机制，通过建立QQ群，网上学生会内部论坛，学生会全体成员大会等一系列的方式，树立学生会领导干部在基层成员和广大同学中的威信。
二。继续加强与各分院的联系。院系学生会与校学生会并存，虽然名义上说院系服从校学生会的统一部署，但实际上各级学生会团体各自为战，这是各级学生会系统普遍存在的一个根深蒂固的一个问题。任何一个学校它的容积都是有限的，这个容积包括人才，资源，发展速度等。换言之，同一个学校的各级学生会在人才，活动等方面的资源上存在竞争和掠夺，这就必然导致矛盾的产生，这样的现象现阶段我们无法改变，如何在日常工作中保持和各级学生会之间的“微妙的平衡”就是一项富有挑战性的工作。因此在开展工作时要把握好学生会在校内、在各高校之间、在社会中的定位，协调学生会与其他元素之间的关系，有着重大意义
三。加强内部团结，增强内聚力。这么久以来，觉得对外搞得活动比较多，但学生会内部活动较少，因此，希望能组织些集体性活动，加强我们校内部的凝聚力。
四.加强学生会干部队伍的建设和管理
学生干部是共青团、学生工作的重要力量。学生干部素质的好坏直接关系到团学工作的成效。院系团组织要注重学生干部的政治思想素质、业务素质的培养,通过各种有效的途径和形式加强对学生干部的培养和锻炼.学院团委要认真做好院学生会的指导工作，建议校学生会每学期要召开2次以上全校型学生会会议，各分院主要学生干部都参加。共同探讨有关工作情况；要定期对学生干部进行培训；要积极协助学生会做好学生干部的换届和新老交替工作；要建立学生干部谈心、交流思想有关制度。院学生会组织要积极支持和配合佼学生会的工作，要积极参加校学生会例会，共同探讨有关工作，接受院学生会的有关工作指导。
第五篇：征集的对分公司选人用人的意见和建议
×××厂征集的对分公司选人用人的意见和建议
1、继续坚持公司选人用人德才兼备，重实干、重业绩、重群众公认的干部选拔任用标准。要把高素质、懂技术、懂管理、有技能的人才，选用在适合且能发挥专长的岗位上。在调配岗位时应遵循专业技能、业务能力、技术特长、管理特长、党性作风并重的原则。
2、拟选用人员应具备的基本素质：一是要有善于学习、钻研创新的精神。在选用前后都要始终向书本学习、向实践学习、向他人学习，学技术，学管理，学如何做人做事，不断提高自身技术水平、管理能力，持续增强与同事相处能力，通过学习，不断提高解决学习、工作、生活中困难的勇气和毅力。二是要有珍惜岗位、与企业同呼吸共命运忠诚企业一起发展奋斗的精神，在职工群众中起到模范带头作用。三是一如既往地严格要求自己，要勤奋敬业努力工作。四是要有一个好心态，好心情，面对困难和问题时不气馁不自卑，面对成绩和荣誉时不骄傲不浮夸，能与领导及同事共同研究解决，以愉快的心情，轻松的状态面对工作。
3、拟选用人员应达到的工作状态：一要讲政治。工作中要认真贯彻党的基本政策，自觉遵守国家的各项法律法规，思想上要与党中央和公司保持一致，不断增强政治意识。二要顾大局。想问题、做工作要从全局思考，围绕重点开展工作，注意轻重缓急，增强全局意识。三要担责任。要认真履行岗位职责，勤奋敬业。工作中要深入基层，抓落实，求实效。四要勤思考。要通过学习借鉴好的经验和管理方法并运用到工作中，提高自己的业务水平和管理知识，工作中要善于总结，勤于思考，努力做到事前思考、事后总结。五要守纪律。企业的规章制度对干部有要求，对党员有约束，在工作中要按程序按制度办事，要认真履行党风廉政责任制。六要一岗双责。要做好人的工作，做到以人为本，关心职工，用平等的心态对待职工，保持职工队伍稳定。同时，要支持党支部开展工作，将党建工作做好。
4、目前公司技工队伍人员缺少，年龄偏大，各单位检修队伍这种现象尤为突出，公司选人首先应本着缺什么人才选什么人才的方针，应该招收从技工学校培训的电钳工，这种人才比较实用。
5、技术岗位和管理岗位选人应选相应的专业技术人员，然后放在基层进行培训培养和锻炼，公司在这方面选人应本着从基层选用的原则，选用真正想干事、能干事、有本事、有基层经验的人
6、目前，在基层岗位有一部分技校学历的职工长期从事班组管理工作，在职期间通过自学、函授取得大专或以上学历，技术管理能力较强，业务素质较高，建议公司在选人用人方面予以关注，将这部分职工纳入到基层管理岗位后备人选范围。
7、目前，公司有大批从事党建与思想政治工作的中、基层管理人员，尤其是基层管理人员更多一些，建议公司在选人用人方面关注对政工干部的培养、选拔和任用。
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