车队人员工资

第一篇：车队人员工资

车队人员工资基本情况

经车队有关人员研究决定，所有应聘人员工资的基本情况如下：

一、吊车司机月工资：8500.00元

四桥车司月机工资：6000.00元

三桥车司月机工资：5500.00元

二、奥龙背灌司机月工资：3800.00——4000.00元。

洒水车司机月工资：3800.00——4000.00元。

轻卡车司机月工资：2300.00——2700.00元。

三、所有司乘人员在驻地包吃住（铺盖自带），外出伙食自理。

四、吊车、四桥车和三桥车，全年无安全责任事故的奖励现金5000.00

元，全年上够240个班的司机每人奖励现金7000.00元。其他事项在工作中再议。

第二篇：车队人员自荐书

尊敬的公司领导：

您好!

真诚的感谢您在繁忙的公务中垂阅这份自荐书!

我现在是公司××，自公司开业以来就一直为公司服务。初到公司我只是一个普通的××职务，在公司领导的带领和公司每个员工的辛勤劳动下，公司日益发展，而我也兢兢业业，凭着我平日的良好表现以及为公司作出的贡献，有幸被荣升到了××。从此我也在工作中有了更好的发展，我再次感谢各位领导的栽培和信任。

我深知胜任车队组长不是一件容易的事，公司里有很多比我优秀的员工。但是我明白这份工作需要的不仅仅是专业知识，他更需要的是有很好的工作经验以及有可以让员工信服的能力。而我在公司开业以来一直辛勤为公司服务，随着公司的壮大而壮大，学到了不曾有过的宝贵经验。与此同时我也熟悉公司的车队运行发展情况，与车队人员更是打成一片，深得了他们的信任。我相信我可以很好的胜任这个职位。如果能再次受到领导的栽培和信任，我必定会努力做好自己工作的本分。同时还会配合领导们的工作，在领导们的带领下一起管理好公司的××。针对公司目前的情况我为自己拟定了一下几点要求：

一、严格执行公司的各个规章制度，规范自己的工作态度和行为，为其他队员做好榜样。

二、做好自己工作本分，凭借以往的工作经验结合公司现状，努力把××的效率提高，用效率来为公司谋取更大利益。

三、在工作之余多学习科学文化知识，尤其要多看管理方面的书籍，意在提高自己的文化水平和素质修养，用更专业的知识帮助我管理好车队。不仅我是如此，相信在我的带头下，其他员工们也会用同样的方式提升自己，同时提升了公司的整体素质。

四、把自己融入到员工中，时刻注意员工的思想动态，成为公司领导与员工之间的沟通桥梁，使员工与公司的总目标一致，共同为公司谋利益。

五、加强员工之间的凝聚力，关心和体贴所有的员工，偶尔出去聚餐也是加强员工之间凝聚力的表现。只有公司员工一条心，有了很好的团队精神，整个公司才是一个整体，才能更快发展壮大起来。

目前我只想到这几点，相信在我胜任这个工作之后我会发现更多的又好又有效的来督促自己前进发展的要求。

如果最后我没能担任这个职务，我也不会气馁。我会用更严格的要求来规范自己提高自己，我会用我出色的表现赢来领导注意的眼光，直到领导们愿意再次栽培我，帮助我。

此致

敬礼

自荐人：xiexiebang

日期

第三篇：车队人员管理规定

车队人员管理规定

第一条 目的

为了规范人员招聘流程，让车队员工了解自身工作岗位职责，知道我们应该做什么，不应该做什么，为了规范司机的驾驶操作，提高司机的驾驶技能，保证司机的人身与财产安全，减少车辆的负面磨损，提高车辆利用率，增加车辆经济效益，延长车辆的使用寿命。

第二条 范围 本公司车队所有司机。第三条 内容

一、岗位职责

1、新入职司机必须通过防御性驾驶测试，并且熟悉线路知识、软件知识才能正式上岗参与营运驾驶。

2、在运作过程中，司机应无条件为客户、提供良好的服务（包括一切力所能及且不影响司机正常工作的装卸货、接送货等）‘塑造您和车队在客户心目中的良好形象，提升公司形象。

3、请驾驶员在出车前认真进行五检：一检转向器；二检制动、手刹；三检喇叭、灯光电路；四检轮胎气压、螺丝紧固，五检随车工具。保证车况良好，从而减少因出车前检查不到位发生的中途坏车，甚至事故。

4、为了避免因维修不及时将小问题拖成大故障增加配件费用，以及因维修不及时造成的车辆晚发影响时效，交班人员应向调度交代车辆运行中出现异常情况，对存在问题/故障的车辆及时报修。

5、司机要时刻保持头脑清醒，精力充沛，确保行驶安全，文明驾车，安全礼让，不开“英雄车”、“赌气车”，做到宁停“三分”，不抢“一秒”。

6、严禁无证驾驶、严禁驾驶员擅自换班，严禁酒后驾驶、严禁将车交与他人驾驶、严禁未经过岗前培训的新司机驾车。

7、为了防止货物被盗对公司造成经济损失，司机在行车时必须确保车门已关好并上锁，车辆在外停放在视线范围内，并要关好车门上锁。

8、为了您的家庭幸福和行车安全，司机上下班时间严禁聚众赌博，违者记过一次（由全体员工监督并反馈给当时司机小组组长，一经查实给予举报人500元/次奖励）

9为了您和他人的人身安全，司机在驾驶时不得与人闲谈、发信息、打电话或饮食；疲劳或患有妨碍行车安全的疾病，不能驾驶行车。

10、请您主动遵守交通规则和有关规定，驾驶车辆必须证、照齐全，不准驾驶与证件不符的车辆，发现证件不全立即报告调度，已消除不必要的违章罚款，以及由此造成的超时。

11、司机或修理工购买配件必须报车队队长，并附有电话号码和证明人签字，否则不予报销。

12、为了加快报销时效，报销路桥费的单据请您务必按行车时间顺序粘贴，并在备注栏写上车牌号以及小组，否则请重新按要求填写、粘贴后报销。

13、为了保证公司对车辆利用情况的正确判断与决策，请车队全体司机养成良好的行车记录习惯（做到每一次出发、到达、接送货物都准确记录相应的时间、里程），必须如实填写行驶记录表。

14、车辆实行专人专车管理，所有车辆及随车所有证件和工具均由责任驾驶员负责妥善管理，如遇车辆交换、交接、原驾驶员必须将车钥匙、所有证件和工具全部交给车队队长，说明原车状况。

二、驾驶员操作规范

1、驾驶员在出车、提货、配送方面，一切行动必须服从调度员的安排，严格遵守公司的规章制度。

2、司机上车必须系好安全带，以减少不必要的违章；缓解潜在事故可能对您造成的伤害。

3、为了您的人身安全，不驾驶机件失灵的车辆，车辆发动后应检查各种一比啊、转向机构、制动器、灯光等是否灵敏可靠，并确认周围无障碍物后，方可起步。

4、在坡道上被迫熄火停车，应拉紧手制动器，下坡挂倒档，上坡挂前进档，并将前后轮契牢，以防止车辆滑坡出事故。

5、为了您的人身安全，重车下坡和转弯应减速慢行，以避免惯性太大导致刹车不及和离心力过大而发生事故。

6、不在车辆停放时开启空调，从而降低耗电量。

三、行为规范与奖罚规定

1、为了保证公司时效，以卓越的运作服务经营、服务客户；车队员工必须一切行动听指挥，按排班时间到岗，超过20分钟不到岗的，按违纪条例中“无正当理由不接受、不按时按质完成领导安排的职责内工作任务“来处理（记过一次）；部门有紧急任务时，超过40分钟不到岗的按”工作急需，不服从临时紧急任务“的条例处理（记过一次）。

2、司机在装车时，一定要对单装货，并注意有没有货物破损或行包破坏现象（如有可以拒绝上车或要求客户注明破损情况），到达后交给收货人，并由对方确认无误签字认可。

3、司机外出接货时要清点好件数装车，确认无误后，给对方签名认可，如发现货物有破损，必须取得货物破损证明方可装车。如发现货物丢失，当事司机按货物3倍价格赔偿。

4、司机单独接货过程中，注意装车做到“大不压小，重不压轻，木不压纸，对易碎品、不能倒置的物品应单独摆放，防止倾倒、破损的发生，对于因不按上述要求装车造成损失的，由当事司机承担损失。

5、驾驶员在外违章、扣证、扣车等，必须马上上报直接上级和调度，因驾驶员自身原因导致的违章和罚款，由驾驶员自行承担。

6、车辆有故障，当班司机应及时报修，并将车辆故障与异常部位、异常现象反应给修理人员，避免故障拖到下一班影响出车的实效。

7、车队员工必须每周参加一次例会，以了解最新文件规定及注意事项，无故不参加例会按旷工处理。

8、为了保证公司车辆与财产安全，严禁私自用车，一经发现有当事司机按照车队签单标准付费，并记过一次。（全体员工均可监督，并反馈给当事司机所在的小组组长，一经查实，对举报司机给予100元奖励。）

9、为了避免因交单延迟造成超时，司机到达公司请第一时间完成交单。

10、为了消除额外的潜在事故纠纷，严禁私自带人上车，违者记过一次。（全体员工均可监督，并反馈给当事司机所在的小组组长，一经查实，对举报司机给予100元奖励。）

11、对于因公搭便车办理公司事务人员，经车队相关管理人员同意后，司机必须无条件搭载。

12、违反其它条例，按相关制度执行。

13、驾驶员必须保持通讯联系通常，随时服从出车任务。严格执行上班考勤制，要按时上班，不得迟到。有事要提前请假，不准私自旷工，有辞职者要提前一个星期通知，否则不予结算工资。

14、因出现认为违法违规造成交通事故者，要及时通知公司领导和调度人员，保护现场，报保险公司进行索赔，出保险公司索赔外，视情节轻重，司机本人负赔偿另一部分。

15、司机负责将回单送回，结算运费将运费送回公司财务，期间不得超过3天，违者罚款50元。

证件号： 手机号：

签字： 日期：

第四篇：车队职责范围和人员岗位职责

车队职责范围和人员岗位职责

一、车队职责

1、全心全意为教学、科研、行政办公和师生员工服务，保证教学、科研和行政办公用车。

2、遵守交通规则和加强操作规程，执行交通部门各项规定，确保人民生命安全。

3、服从工作分配，工作认真负责，准时出车，积极完成工作任务。

4、爱护车辆，保持车辆整洁，及时排除故障，勤检查、勤保养，保证有工作任务时，车辆能随时开得动。

5、不准擅自将车辆交给无证人员驾驶。

6、未经领导批准，不准私自使用车辆。

7、树立良好职业道德，廉洁为公，自觉抵制不良倾向，不准利用车辆作变相感情交易，不准刁难乘客，不准向乘车人非法索取，不准利用任务途中搞区间运输。

8、认真学习业务技术，熟练掌握驾驶操作技术，不断提高维修技术。

9、在完成正常的教学、科研和行政用车的前提下，积极开展创收，为学院增加经济效益。

二、车队长职责：

1、领导全队职工认真贯彻执行党的路线、方针和政策，执行交通部门的各项规定，执行学院的各项规章制度，完成上级领导交办的工作任务。

2、负责全队的行政管理，车辆管理、安排和处理全队的日常事务工作。

3、负责全队的安全管理工作和固定资产的管理工作。

4、抓好全队各类人员的岗位考核、培训，提高技术水平。做好思想工作，抓好职业道德教育和组织纪律、劳动纪律。

5、掌握各部门的用车计划，负责车辆的调配使用，科学用车，公平派车，掌握运输车辆周转规律，提高车辆使用效率。

三、驾驶员职责：

1、热爱本职工作，听从领导分配，文明礼貌待人，讲究职业道德，服务热情周到，遵守交通规则，注意行车安全，圆满地完成各项运输。

2、爱护车辆，勤检查保养，随时保持车况完好，车容整洁，做到接受任务立即能开动，准时正点不误班。

3、遵守劳动纪律，认真执行各项规章制度，积极参加各项安全学习活动。自觉抵制不正之风，非经领导批准，不准私自出车。

4、努力学习、钻研技术，了解和掌握所驾驶的各种性能，延长车辆使用寿命。厉行节约，杜绝浪费，降低油料、材料消耗，不断提高经济效益。

5、搞好团结，关心乘车人员，爱护国家财产，认真交点承运物资不丢失，不差错，提倡优质服务。

6、严格执行行车登记制度，驾驶员接到出车任务后，要明确行驶路线，逐日认真填写行驶的里程，出车时间和返校停止的时间，差费报销单于每月底由车队审核后向财务办理报销手续，并交回当月出车单。

四、油材料保管员职责(兼职)

1、油材料、配件、保管员要遵循节约的原则；经常检查和整理内务，对各类零配件，按车辆类型，分档分类整齐放置，做到配件不变质、不生锈、不压库，及时反映应补充的材料、配件等。

2、负责各种油料和派车零配件的采购工作，掌握库存和所需物资情况，有计划的进行采购。

3、严格遵守各项规章制度，进出物资，必须履行手续，坚决办事。

第五篇：洗浴中心人员工资（范文模版）

洗浴中心人员工资；提成；奖罚细则

一 工资： 收银员2名，鞋台2名，休闲厅2名，（6人分两组）每人月工资总额：工资900元+提成+满勤100元（满勤：本月本人满勤发给否则扣发）女部；搓澡工兼服务生（3名，每晚留一名值班）每人月工资总额：提成+服务生工资300元（必须保证三上岗；否则酌情处罚）按摩师3名（负责浴区和客房按摩服务）。每人月工资额：本人本月服务项目提成。（必须保证三上岗；否则酌情处罚）男部；搓澡工兼服务生（4名，每晚留一名值班）每人月工资总额：提成+服务生工资

（服务生工资每月总计3000元；由刘明领取后按劳分发）（必须保证四人上岗，否则酌情处罚）二 提成 搓澡工；按摩技师；服务项目全额的50%。2 服务员提成以下项目：

（1）酒水类每个：1元（普茶2元，高档茶3元）（2）擦鞋每双2元，鞋垫1元，裤头2元，袜子2元，浴衣4元。（3）大厅过夜2元，包房计时：2元，单人包房3元，双人包房4元。

三 奖励 收银，鞋台，休闲大厅岗位人员（共6人）在本（2012年2月29日--------2013年2月28日）的工作中认真负责，请假累计未超过10个班可享受每人1500元奖励金，否则不予奖励。工作中多次得到客人好评，为酒店做出贡献赢得荣誉者，由部门领导上报经理批准给予奖励（100---1000元）。四 处罚（由本部门领导负责每天监督检查实施）不遵守（万禾大酒店员工守则）之店规。

罚10---50元 2 违反本部门的工作制度。

罚20---50元 3 责任区卫生不合格（每处）。

罚20元 4 不正确的使用和保养设备。

罚50元 5 违反财会和发票制度。

罚50元 6 不按规定领备品和用品。

罚10元 7 对抗业务督导；互不团结；破坏工作秩序。

罚50元 8 出现重大责任事故及危险损坏酒店声誉给酒店造成经济损失。处罚（100---1000元）情节严重者予以辞退。（本细则从2012年3月份开始执行）

万禾大酒店 2012年3月1日