江干区教育局（范文大全）

第一篇：江干区教育局

江 干 区 教 育 局 江干区教育局关于二○○八学年第二学期结束工作、暑假和下学期开学工作安排的通知 各基层单位：

现就本学期结束、暑假和下学期初工作安排通知如下，请遵照执行。

一、本学期放假和下学期开学时间安排

本学期中小学定于7月4日结束（7月4日举行休业式，学生暑假从7月5日开始），幼儿园定于6月30日结束。初一新生报到时间为7月5日。

下学期8月29日教师报到，8月31日学生报到缴费注册，9月1日起正式上课。9月7日至9月9日开学工作检查。

二、期末复习考试工作

1、小学期末考试时间(含毕业考试)：6月25日-26日 考试科目：语文、数学

2、初中期末考试时间：6月25日-26日 考试科目：语文、数学、英语、科学

小学、初中考试、考查抽测科目具体年级及考试办法和日程由区教师进修学校负责组织实施，有关安排另行通知。非抽测考试、考查科目由各校组织实施，其中考查科目考查时间不得早于6月12日。

3、高中期末考试、阅卷工作，按市教育局意见执行。

4、各校要妥善做好各项期末复习阶段工作。复习期间严格按照“三表”上课，不得随意停课，不得随意延长复习时间。学校要督促教师备好复习课，做好各项教学常规落实的检查和记录。学校要认真组织好每一场考试（特别是学校自行安排的考试），严肃考风考纪，严格按照区教师进修学校要求，按时完成阅卷工作，认真进行教学质量分析。

各校要在做好学生学期课程学业评定的同时，认真做好综合素质评价工作，根据学校综合素质评定方案，按照规定程序认真做好评定，并对学生的学年表现进行综合评价。

5、幼儿园要认真做好幼儿全面素质测查和数据的分析、评价工作。各幼儿园要根据实际情况办好困难班。

三、学期结束和假期主要工作

1、机关各科室、直属单位、各校（园）要认真做好学期工作总结和新学期工作计划制定工作。

各校（园）的学期工作总结要求文字精练、突出特色、数据全面准确，字数控制在1000字以内；进修学校、少年宫、少体校、社区学院对全区中小学教育教学、教育科研、教师研训以及体育、科技、艺术等教育情况要进行认真全面总结。

各校（园）学期工作总结、机关科室和直属单位学期工作总结、下学期工作计划、重点工作和行事历，于6月20日前通过内网以邮件形式报送局党政办吴慧君处。

2、各校（园）要在学期结束前完成教师半年工作记载卡，做好教职工学期考核工作。各校（园）要根据我局2009学年工作意见，认真制定学校工作计划、德育工作计划、教学工作计

划和师训工作计划。各校（园）要结合当前教育形势，在假期有计划地安排全体教职工进行学习和交流，各校假期学习时间安排不少于3天。新教师上岗培训时间为8月23日至25日，请各校做好培训组织工作。暑假期间中小学教师教研活动安排由区教师进修学校另行通知。

3、各校要认真贯彻省、市教育行政部门关于规范办学行为、减轻学生过重课业负担的规定，不得在假期组织学生集体补课或超前上课，不得举办各种形式的补习班。

4、暑假前，学校要及时与社区通报期末和假期有关工作安排，取得社区的支持。暑假期间，要充分利用学校和社区已有的场地、设施等教育资源，组织学生开展综合实践活动。

5、各校要在假期前对师生进行法制和安全教育。教育师生在假期多参加健康、有益的活动，严禁赌博、进游戏机房，自觉抵制黄色、迷信及格调低下的书刊和影像；注意交通、饮食卫生安全及使用火、电、煤气的安全，不去江河池塘等不安全场所游泳。

6、落实“安全生产月”活动有关要求。放假前，要对学校重要设施和场地进行一次全面的安全大检查，贵重及危险物品要有专人保管，落实防范措施，认真做好防汛抗台准备工作。有在建项目的学校要做好施工安全生产管理工作，督促施工方落实安全生产规章制度，杜绝各类安全事故的发生。直属单位和学校组织的一切师生外出活动必须制定计划和应急预案，落实安全防范措施，并按规定程序报批。

7、严格暑期值班制度。安排好暑期值班人员，做好校园安

全保卫工作。遇灾害性天气或其它特殊情况，要加强值班力量，校领导靠前指挥，果断处置。一旦发生意外事件,应立即上报教育局和有关部门。暑期值班表（电子稿与纸质稿）于7月1日前上交局人事科。

8、暑期基层干部学习会具体时间和安排另行通知。暑期招生工作请按照相关文件要求及日程安排执行。

二○○九年六月一日

第二篇：江干区青年创业

江干区扶持“8090”青年创业就业的主要做法

杭州市江干区人民政府

按：2月28日，陈加元副省长在省政府办公厅《专报信息》第176期“江干区扶持‘8090’青年创业就业的主要做法”上作了重要批示，肯定江干区扶持青年创业就业的做法很好。现将江干区的做法印发各地供参阅。

近年来，江干区按照“党政主导、部门协作、社会参与”的工作思路，以创建充分就业区和创业型城区为目标，在巩固强化“4050”人员就业援助工作的基础上，坚持创新创业，全方位扶持“8090”青年创业就业。截至目前，全区共有大学生、失地青年创业企业850家，带动“8090”人员就业3000余人，就业率提升到92%以上，临时就业人员稳定就业转化率达21%。江干区“8090”青年创业就业经验被《中国劳动保障报》、《中国就业》、《浙江日报》、《杭州日报》等新闻媒体专题报道，并作为样本入选浙江卫视《2010浙江民生报告》。

一、健全“三项机制”，夯实基础强保障

一是健全组织领导机制。成立“8090”青年创业就业工作领导小组，制定

“8090”青年创业就业实施方案，召开全区各层面动员大会；各镇街、村社也成立相应的组织机构，进一步明确目标、落实责任，切实加强对“8090”青年创业工作的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是健全考核激励机制。将“8090”青年创业就业工作纳入区有关职能部门及镇街、村社综合目标考核，层层签订目标责任状，定期通报工作情况和成效。建立激励机制，每年在全区劳动保障工作会议、共青团工作会议等场合对创业就业工作先进集体、青年创业明星、就业特别贡献企业等进行表彰奖励。三是健全动态管理机制。联合高校对辖区内40000余名“8090”青年就业状况进行摸底调查，通过问卷调查形式基本摸清“8090”青年人员就业和就业技能等基本信息，从面上掌握全区“8090”青年的就业创业情况，建立“8090”青年就业状态电子档案和“一人一表”跟踪服务台账，做到“一月一上报，一月一调整，一月一抽查”，实施动态管理服务。

二、搭建“三大平台”，强化扶持优环境

一是搭建一站式就业援助平台。按照机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”要求，深化劳动保障服务平台建设，率先在全市实现就业援助服务网络城乡全覆盖。为“8090”青年开展求职登记、职业指导、职业介绍“一站式”服务，并实现市、区、街镇、村社、企业用工信息五级联网，同台发布，通过举办“家门口招聘会”、职业介绍、结对帮扶等多种方式及时介绍“8090”人员应聘就业，实现资源共享零距离、信息普及零盲点、拓岗比对零遗漏。二是搭建多层次创业扶持平台。在创业园建设方面，实行政府、社会、企业联动，分别在区、镇、社区（村）、企业建立多形式的创业园。在项目指导方面，对“8090”青年创业项目进行咨询、展示推介和跟踪指导，在市劳动保障局的支持下引入50名导师，建立导师辅导机制。在资金扶持方面，出台创业就业扶持政策，实施小额担保贷款、房租补贴、开办补助和社保补贴，对创业带动就业的给予用工奖励等政策。三是搭建全覆盖培训实训平台。依托区失地农民就业技能培训中心，加强与职业技能培训学校的合作，实现了对全区失地失业青年轮训一遍目标，率先在全市开展送失地失业青年进大学、在岗技能提升培训和技能创业“1+1”等培训模式，落实补助资金，建立浙江关西电机有限公司、杭州龙达新科生物制药有限公司等

17家大学生实训基地，率先在全市建立新星光电有限公司、杭州巨星工具有限公司等5家失地青年实训基地，为大学生、被征地和撤村建居农转非青年人员就业技能实训提供各类设备、场地等服务，由企业对“8090”青年进行传、帮、带、教。

三、开展“三助工程”，加大帮扶重服务

一是助观念转变。通过开展青年创业者论坛、“挑战杯”创业竞赛等主题活动，在全区营造良好的就业创业氛围。加大典型示范力度，邀请3位成功的青年创业者和优秀职场青年为全区250余名“8090”青年讲述自己的创业经历和心路历程，引导青年正确面对社会竞争和职场压力，树立自食其力、劳动光荣的择业观和健康向上的创业观。二是助技能提升。通过举办专业技术人才定向培训班和网上创业定向培训班，帮助青年提高就业创业水平，掌握就业创业技能。2010年以来，共开展定向培训班5期，培训失业青年250余名。通过开展网上创业经验交流会，促进青年与青年之间，青年与社会之间的交流，提升创业能力。三是助就业对接。帮助对接岗位，主动与泛城科技和杭州淘宝网商等进行联系，广泛收集“8090”青年适合的用工岗位，并有针对性地推荐给参加培训的青年，共推荐就业岗位200余个，成功对接就业岗位50余个。帮助对接政策，全面收集近两年来市、区两级在促进青年及大学生创业就业方面的优惠政策与文件，汇编成册发到全区青年手中，共发放政策汇编3000余册，帮助青年及时了解相关就业创业政策。帮助对接资金，与杭州银行、联合银行等金融机构开展合作，推荐优秀的创业青年申请银行贷款和政府相关创业基金，今年以来共帮助10位青年成功申请到创业小额贷款200万元。

四、坚持“三方联动”，注重交流凝合力

一是部门联动。建立部门联席会议制度，定期交流工作经验，通报工作动态，推动工作开展。各有关职能部门结合自身特点，充分整合政策、资金优势和工作力量，积极合作、形成合力，共同推进“8090”青年就业创业扶持工作。通过举办“青年创业者论坛”、失地青年游戏专业定向培训班等活动，进一步营造良好的工作氛围。二是上下联动。整合基层工作力量，发挥青年组织优势，完善三级服务体系，在成立区级青年创业俱乐部的基础上，成立了镇（街道）和部分社区青年创业俱乐部，吸纳辖区内优秀有为的青年成为俱乐部会员，组织开展形式多样、内容丰富的素质拓展、真人CS等联谊活动，拓展青年的生活交友圈，促进互动互联、互帮互助。三是政企联动。加强与企业的沟通联系，建立企业用工会员制度、企业劳资干部联谊会等交流平台，目前发展较大规模会员企业200多家，定期开展座谈交流、政策培训、人力资源交流会等联谊活动。依托江干劳动保障网、江干青年网及短信平台、QQ群等电子技术，及时搜集发布企业最新用工和政策信息，实现用人单位和求职青年在网络上互相了解信息，实现双向自主选择。

第三篇：2015杭州教师招聘统考：江干区教育局所属事业单位招聘251名教职工公告

zj.zgjsks.com

2015杭州教师招聘统考：江干区教育局所属事业单位招聘251名教职

工公告

2015杭州教师招聘统考：江干区教育局所属事业单位招聘251名教职工公告

浙江教师资格证考试 浙江教师招聘考试

一、招聘单位情况

杭州市建设职业学校(杭州市江干区职业高级中学)学校等 49 家单位均为江干区财政补助事业单位，参加本次招聘被录用的人员均列入事业编制管理。

二、招聘岗位、范围和条件(一)招聘岗位、对象和范围

1、招聘岗位

详见《杭州市江干区教育局所属单位2014年12月公开招聘人员计划》(附件1，以下简称《计划》)。

2、招聘对象

应聘中小学、幼儿园教师的对象为应届毕业生和在职教师。应聘职业高中教师的对象为应届毕业生、在职教师及社会人员。应聘校医的对象为应届毕业生和在职医务人员。

2014下半年杭州教师招聘考试笔试/面试培训辅导课程

http://kc.offcn.com/general/163/18438/?wt.mc_id=lq11904

3、招聘范围(1)应届毕业生范围

此次招聘的应届毕业生是指全日制普通高校应届本科及以上学历毕业生，即2015届毕业生及尚未初次就业(指未签订就业协议书、未签订过劳动合同、未缴纳过社会保险)的2014届毕业生，并且符合下列情形之一：

zj.zgjsks.com

(a)硕士学位毕业研究生;(b)全国重点大学毕业生;(c)普通高校省级优秀毕业生;(d)浙江省内普通高校校级优秀毕业生;(e)杭州市辖区生源毕业生;(f)普通高校学前教育专业本科毕业生(仅适用幼儿园招聘，中小学不适用)。

(2)在职教师范围

即在职在编公办教师和具有杭州市辖区户籍在杭州市辖区任教的非事业编制教师。

1、在职在编公办教师必须符合下列情形之一：(a)具有中级及以上职称并取得县级及以上综合性荣誉的优秀教师;(b)研究生学历并具有硕士及以上学位;(c)夫妻分居;(d)随军调动;(e)杭州市辖区范围内的中小学在职在编公办教师。杭州市辖区指上城、下城、拱墅、西湖、江干、滨江、萧山、余杭及经济技术开发区范围。

2、在职非编教师须具有杭州市辖区户籍，具有在杭州市辖区义务教育学校或幼儿园(不含培训机构)、职业教育单位、卫生医疗机构一年及以上从教、工作经历，且近一年连续从事教学、工作不间断，从教、工作的起始时间为2014年2月1日前。单位对工作年限有更长要求的，按单位要求的年限确定。应聘幼儿园教师的还需要具备下列条件之一：(a)初始学历为普通高校全日制本科及以上。(b)初始学历为普通高校全日制学前教育大专及以上。(c)具有幼儿园一级教师及以上专业技术职务，学历为本科及以上或学前教育大专及以上。

(3)社会人员

具有全日制普通高校本科及以上初始学历，杭州市辖区户籍，两年及以上相关工作经历。(二)招聘条件

1.遵纪守法，热爱教育事业，有良好的社会公德和职业道德。2.具备岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求。

2015届普通高校毕业生报考教师岗位暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但以下两种情况必须在报名时出具国家教师资格考试笔试合格成绩单(或浙江省教师资格认定指导中心发放的教育学心理学合格成绩单)和适用的普通话等级证书(应聘语文教师要求二级甲等及以上，其他教师要求二级乙等及以上，下同)：

(1)非师范类本专科毕业生(应聘职教专业课教师岗位及全国重点大学毕业生可暂不提供，但单位有此要求的除外);(2)需要参加国家中小学和幼儿园教师资格考试才能取得教师资格证的师范类本专科毕业生。

2014届普通高校毕业生报考教师岗位，师范类需提供适用的教师资格证和普通话等级证书，非师范类毕业生所需材料与2015届非师范类毕业生相同。

zj.zgjsks.com

其他人员报考教师岗位必须具备适用的教师资格证和普通话等级证书。3.具有岗位要求的学历及专业、专业技术职称和资历。

港澳台、国外留学回国人员及中外合作大学毕业生报名时，须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，本专科学历的还须具有杭州市辖区户籍。

4.年龄在35周岁以下(1980年1月1日后出生)，具有高级职称的可放宽到45周岁(1970年1月1日后出生)，但《计划》中招聘条件有明确年龄要求的，以其明确的年龄条件为准。

5.具有适应岗位要求的身体条件。6.具备招聘岗位要求的其他资格条件。

7.《计划》中招聘要求所涉及的工作经历以劳动(聘用)合同、社保记录为准，有关工作时间的计算截止日期为2014年12月31日。

三、报名

本次招聘报名工作，采取现场报名的方式进行。

1.报名时间：2014年12月28、29日(上午8:30—11:00，下午13:30—16:30)。2.报名地点：各招聘学校(见附件1)。

3.报名方法：应聘者在规定的时间内持报名所需材料(见附件2《报名所需材料清单》)本人到招聘单位现场报名，他人代为报名的无效。

4.在职教师报名须事先征得原单位盖章同意。

5.每位应聘者限报一个岗位。在本次杭州市中小学(幼儿园)统一招考教职工中，报考市区两所学校岗位的，报名无效。

四、调整报名(补报名)

12月29日报名结束后，31日在杭州教育网和江干教育网公布各个岗位的报名情况，报考人数不足招聘计划的3倍的岗位，应聘者可在2015年1月4日进行调整报名或补报名。调整报名要先向原报考单位申请，征得同意后退还报名材料再到新单位报名。调整报名(补报名)仍采取现场报名的方式进行。

经调整报名(补报名)后，报考人数仍不足招聘计划3倍的岗位，原则上不开考或者酌情核减招考计划，对个别紧缺岗位情况特殊的，经区教育局、区人力资源和社会保障局批准后予以开考。1月6日，在杭州教育网和江干教育网公布最新报名情况和取消开考的岗位。取

zj.zgjsks.com

消开考岗位的已报名人员可于1月8日改报其他已确定开考的岗位。经审核符合报名条件的由招聘学校发放《准考证》。

五、考试

考试包括笔试与面试两种形式，笔试、面试成绩各占总成绩的50%。1.笔试

考生必须凭准考证和身份证(两证缺一不可)参加笔试。

笔试开考考试科目一门，考试内容为应聘岗位相关学科的专业知识及教材教法。笔试时间为2015年1月18日上午9:00-11:00。

笔试地点：杭州市采荷实验学校(庆春广场、江干区区政府南面，采东路99号)。本次考试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。

2.面试

笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定参加面试人选。不足1:3比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。面试由区教育局负责组织实施，面试方式、时间和地点详见《面试公告》和《面试通知书》。

面试为100分制，合格分60分，面试成绩低于60分为不合格，不予录取。面试结束后在面试成绩合格人员中，以笔试和面试成绩各按50%的比例折合成总成绩(总成绩低于60分为不合格，不予录取)，从高分到低分，按1:1的比例确定体检考核对象。

六、体检和考核

体检由区教育局组织实施。体检项目按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，费用由考生自理。考生如患有不能胜任教学工作的器质性疾病、精神疾病等疾病的，应向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除人事聘用关系。

考核工作由招聘单位进行。对考核对象进行政审、调查了解现实表现情况。对象是在职非编教师的，须查阅其人事档案。对存在受行政处分等处罚的，不予录用。

此次体检或考核不合格的岗位，招聘学校可申请在面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补或选择放弃。

体检、考核的具体事项通知另发。

zj.zgjsks.com

七、公示及聘用

招聘单位根据考试、体检和考核结果择优确定拟录用人员，拟录用人员名单在杭州教育网和江干教育网公示七个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理相关手续，签订聘用合同。

拟聘用人员逾期不能报到的，或应届毕业生未能在2015年8月31日前取得相应的学历学位证书的，或报考教师岗位的2015届普通高校师范类本专科毕业生(需要参加国家中小学和幼儿园教师资格考试才能取得教师资格证的师范类毕业生除外)未能在报到之前取得适用的教师资格证的，或被证实不符合报考条件的，取消聘用资格。

报名时暂不要求提供教师资格证的普通高校应届毕业生被聘用后两年内不能取得适用的教师资格证的，解除聘用关系。

八、其他说明

专业是否相符参考《普通高等学校本科专业目录(2012年)》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(1997年)》(附件4)。

本次招聘录用人员在2015年8月办理报到手续。

本次招聘工作由江干区纪检部门负责监督，江干区人力社保局、江干区教育局共同实施。本公告由杭州市江干区教育局负责解释。点击下载>>>

《杭州市江干区教育局所属单位2014年12月统一招考计划》.xls 《杭州市江干区教育局所属单位2014年12月报名表》.doc 2015杭州教师招聘统考：江干区教育局所属事业单位招聘251名教职工公告

杭州市江干区教育局 2014年12月12日

第四篇：江干区道路保洁管理办法

江政办发„2007‟65 号

江干区人民政府办公室转发区城市管理办公室 区城管执法局关于实施江干区道路街巷保洁保序分类管理实施办法（试行）的通知

各街道办事处、镇人民政府，区政府各部门、直属单位：

区城市管理办公室、区城管执法局关于《江干区道路街巷保 洁保序分类管理实施办法（试行）》已经区政府同意，现转发给你们，请认真组织实施。

二○○七年八月二十一日

主题词：城乡建设 市容 管理 通知

抄送：市城管办，区委办、人大办、政协办，市属驻区各部门。杭州市江干区人民政府办公室 2007 年8 月23 日印发

江干区道路街巷保洁保序分类管理实施办法（试行）

区城市管理办公室 区城管执法局

为进一步做好城市道路保洁保序工作，全面提升城市“洁化、序化”水平，根据《关于打造“国内最清洁城市”的决定》（市委[2007]22 号文件）、《杭州市城市道路保洁分类管理检查考核试行办法》（杭政办函[2007]149 号文件）精神，制定本办法。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕“打造杭州中心区、构建和谐新江干，争创全区人民共建共享的生活品质新示范区”发展战略和打造“最清洁江干”的目标任务，巩固和发展国家卫生城市成果，进一步完善城市长效保洁保序管理工作，促使“洁化、序化”工作全面覆盖。

二、基本原则和总体要求

（一）基本原则

1.城乡覆盖，全面推进。按照《杭州市城市道路保洁分类管理检查考核试行办法》提出的质量标准和考核评分标准，实行道路保洁分类管理。在不断加大一、二、三类道路和一类、二类街巷严管重罚的基础上，将保洁保序有效延伸到三类街巷，实现保洁保序城乡全覆盖。

2.分类管理，体现差异。根据道路所在区域的社会影响程度、车流量和人流量等情况，将全区道路和街巷划分为一类、二类、三类，并根据不同的类别确定分类保洁保序管理指标，实行分类保洁保序管理。3.分级负责，明确责任。区相关部门、街道（镇）、窗口地区管委会、社区（村）各负其责，分别负责好责任区域内的道路保洁保序分类管理工作，确保责任明晰。

4.以类定费，按质核拨。根据道路的不同类别确定不同的环卫作业指标，实行道路保洁质量直接与道路保洁经费核拨挂钩。对保洁质量达到标准的道路，按定额拨付保洁经费；对保洁质量未达到标准的道路，依据检查考核结果核减道路保洁经费。

5.统筹把握，改革创新。整合现有各种资源，利用好“数字城管”平台，改革创新管理方式方法，实现城管和执法的无缝衔接，扎实推进道路保洁保序分类管理。

（二）总体要求

1.保洁要求：根据杭州市城市环境卫生作业规范，道路保洁分类管理的总体要求是：实行定人、定时、定量、定机保洁，做到“五无五净”，即道路无垃圾、无杂物、无积泥、无积水、无污迹；路面干净，绿地和树圈干净，边角侧石干净，雨水井沟眼畅通干净，果壳箱等环卫设施及交通隔离栏（墩）、路灯杆和交通信号杆（2.2 米以下部分）干净。2.保序要求：根据《杭州市城市市容和环境卫生管理条例》，道路保序分类管理的总体要求是：对“出店经营，占道经营”，乱堆乱放，乱吊乱挂，各类户外广告，店招店牌，商业横幅，破坏道路设施，城市牛皮癣，车辆未按规定停放，违法搭建，损绿等有损市容的违法行为进行管控。

三、考核范围和对象

（一）考核范围

考核的范围为城市所有道路、街巷和撤村建居社区、农村主要道路。

（二）考核对象 1.根据杭城管[2007]144 号文件确定的道路、街巷名录，其中一类道路20 条，二类道路8 条，三类道路14 条；一类街巷53 条，二类街巷223 条。三类街巷由各镇和街道上报，区城管办审核确定为准。

2.根据相关规定，经道路管理责任主体单位申请，由城管办负责审核，允许在年底调整道路类别，其中一、二、三类道路和一、二类街巷的调整由区城管办审核后，上报市城管办确认；新建、改建道路自道路验收合格之日起10 日内纳入道路保洁管理检查考核范围。

3.上述一、二、三类道路为保序严控区；

一、二类街巷为保序控制区；三类街巷为保序延伸区。

（三）责任主体

区城管办、行政执法局负责一、二、三类道路保洁保序；各管委会负责辖区道路保洁保序；各街道、镇负责一、二类街巷保洁和保序日常管理；社区（村）负责三类街巷保洁和保序日常管理。

四、检查考核办法

（一）考核内容

1.保洁考核的主要内容为：保洁管理指标落实情况；道路保洁质量情况；作业规范执行情况；公众监督处理情况。

2.保序考核的主要内容为：保序管理指标落实情况；“门前三包”情况；保序管控执行情况；公众监督处理情况。

（二）检查方式 1.一、二、三类道路、“窗口”地区和一、二类街巷。采用市检查成绩（含日常检查和例行检查成绩）、“数字城管”采集的道路保洁保序问题扣分和道路保洁保序分类管理考核办公室抽查相结合的方式。2.三类街巷。采用日常检查的方式，由区道路保洁保序分类管理考核办公室牵头组织，对三类街巷保洁保序情况进行检查，区爱卫办、区创建办、镇街城管办有关人员参加，并适时邀请城管监督员、区人大代表、政协委员参加检查。保洁考核结果纳入各镇街月度清洁度计算。每半年检查考核覆盖率达到100%。保洁具体考核评分细则由区城管办负责另行制订，保序具体考核评分细则由区城管执法局负责另行制订。

五、经费保障

1.为进一步加强保洁保序保障力度，实施保洁保序分类管理后，区财政对各镇、四季青街道用于提高保洁质量而新增采购的环卫机具进行适当补助，对于新增执法机动车辆予以全额保证。

2.对一、二、三类道路保洁经费，市、区按4：6 比例匹配。

一、二类街巷保洁经费，市、区按4：6 比例匹配，其中60%部分由区、街道（镇）按 4：6 比例匹配。

3.对于三类街巷的保洁工作，由区城管办组织考核，结果报区财政及告相关镇、街道。在各村（社区）原用于环境卫生投入的经费不得减少的基础上，根据保洁质量，按市有关补助标准，由区、镇（街道）按4：6 比例，每季度采用以奖代拨的形式下拨。

六、奖惩办法

（一）道路保洁经费与考核结果挂钩。一、二、三类道路，由道路保洁保序分类管理考核办公室根据市、区保洁质量考核结果拨付作业经费，区财政确保经费匹配到位。各街道、镇、管委会负责保洁的“窗口”地区和一、二类街巷，由道路保洁保序分类管理考核办公室负责保洁质量考核。道路保洁保序分类管理考核办公室负责将每月考核结果报送区财政，区财政每季度按年保洁经费总额度的20%预拨长效保洁经费，预留40%在每年最后一个季度根据考核结果拨付，每月考核后的应扣款在年底一次性予以扣除。

（二）道路分类保洁保序管理考核工作纳入区对相关单位、各街道、镇的城市管理目标考核内容，考核结果作为长效管理“以奖代拨”考核的依据之一。各街道、镇保洁匹配资金到位率作为下一市区核拨保洁资金比例的依据。

（三）扣除或市扣罚返还的保洁经费，用于奖励道路保洁工作整体成效显著的单位，奖励工作经费必须用于道路保洁工作，实行专款专用。

七、工作要求

（一）加强领导，健全组织。为加强领导，扎实推进道路保洁保序分类管理工作，区城市管理领导小组同时为江干区道路保洁保序分类管理考核领导小组，负责统筹全区道路保洁保序分类管理工作，确定考核结果。道路保洁保序分类管理考核领导小组下设办公室，办公室设在区城管办，区城管执法局配合，负责道路保洁保序分类管理具体工作，定期向领导小组报告工作。各镇和街道要成立相应的机构并制订具体实施方案，报区城市管理领导小组办公室备案。

（二）统一思想，提高认识。各级各有关部门要进一步统一思想，提高认识，精心策划，周密组织，认真抓好道路保洁保序分类管理的实施工作。要建立健全管理网络，整合辖区各有关部门的管理力量，制定完善的日常管理和监督考核机制，确保道路保洁保序分类管理工作顺利开展。

（三）明确分工，落实责任。各级各有关部门要各负其责，认真对照道路保洁保序分类管理标准，建立健全长效管理机制，做到责任明确、管理到位，确保道路、街巷、“窗口”地区保洁保序质量达标。要重点抓好撤村建居地区保洁保序长效管理工作的落实，切实提高保洁保序质量。

（四）整合资源、逐步推进。各级各有关部门要把落实道路保洁保序分类管理工作作为打造“最清洁江干”的重要任务，相互沟通，紧密配合，整合资源，形成合力。明确各单位的工作重点，坚持反复抓、抓反复，条块结合、以块为主，全面提升我区道路保洁保序的整体水平。

（五）创新机制，长效管理。各级各有关部门要结合辖区实际，按照道路保洁、保序分类管理要求，从解决热点、难点问题入手，消除管理上的盲区死角，加大投入，努力提高管理创新、技术创新能力，落实长效管理措施，创造优美、整洁的生活环境。

（六）严格检查，规范考核。推进检查考核制度化、规范化，确保检查结果客观、公正、透明。要把注重实效作为考核工作的出发点和落脚点，将每次考核的成绩和发现的问题记录在册，用考核促提高，用提高促满意。

（七）强化宣传，提高素质。各级各有关部门要广泛利用各种宣传途径，加大宣传教育力度，不断增强市民群众爱护环境的责任意识、卫生意识，营造“人人参与、共建共享”的良好氛围，促使保洁保序工作贴近群众、服务群众，让广大人民群众全方位、多角度地参与道路保洁保序工作，共建共享“生活品质新示范区”。

第五篇：江干区召开建设项目环境管理工作会议

江干区召开建设项目环境管理工作会议

为进一步加强建设项目环境管理工作，8月10日江干区召开了建设项目环境管理工作会议，会议由江干环保分局沈海峰局长主持，市环保局建设处、江干环保分局、市区两级建设主体单位、各镇（街道）招商部门、相关环评机构等单位负责人40余人参加，市局建设处高建中处长与会并作了重要讲话。

会议首先总结了江干区建设项目环境管理工作的有关情况，并就下一步开展对环评机构的考核工作和权力阳光系统的启动工作，提出了相应的工作要求。会上，市局建设处、分局领导还仔细听取各与会代表对环境管理工作的意见及建议，并就他们提到的问题作了解答，现场共解决了6个具体问题，各环评单位也纷纷表态将加大技术力量的投入，加强环评质量的管理，进一步提升服务水平，促进江干区经济又好又快发展。

沈海峰局长首先感谢了与会单位长期以来对我区建设项目环境管理工作的理解和支持，并就如何强化 “建设主体单位-招商部门-环评单位-环保部门”四位一体的工作网络提出了要求：

（一）建设主体在区域开发阶段，应注重合理业态布局，加强河道整治、建筑工地扬尘控制，创造良好的平台环境；

（二）各镇（街）招商部门，主动沟通环保部门，严把招商引资关，从源头上杜绝污染严重、影响较大的建设项目，并发挥地方政府的工作特长，协助环保部门对建设项目的日常管理，主动配合信访投诉的处理，加强对辖区企业的自查力度，“多体检，多预防，才能少治疗”，确保企业合法经营；

（三）环评机构，加强环评质量管理，为环保审批提供技术支撑，同时加强行业自律，维护环评市场的健康有序发展，为江干区的经济社会发展提供优质高效的服务；

（四）环保部门，牵头建设项目环境管理工作，在依法行政的同时，要主动“服务基层、服务企业”，坚持现场调查、系统调研，摸清实际的情况，了解真实的需求，推出更多样、更灵活的服务措施，保持原则性和灵活性高度统一，将各单位的相关工作统一到环境管理工作中来。努力形成从区域开发、招商引资再到日常管理的全过程管理，从建设主体单位、基层政府组织再到技术咨询单位，做到管理单位全覆盖、无缝衔接的工作新格局，进一步提高建设项目提高环境管理工作水平。

在会上，市环保局建设处高建中处长亲切地将与会代表称呼为“同仁”，与会代表虽然单位不同、具体分工不同，但各自的工作都是环保审批中的重要组成部分，需要各位同仁的共同努力，才能最终提高环境管理工作水平。他要求强化三种意识：一是强化责任意识。建设单位、环评单位、环保审批部门的工作都是行政许可的环节组成，无论是哪个环节出问题，都有可能被追究相关法律责任，要求各单位强化责任意识，以“实事求是、客观公正、科学决策”的原则开展环保审批工作；二是强化沟通意识。环评报告如何做到客观反映、科学分析？建设单位、环评单位、环保部门之间如何做到密切配合、无缝衔接？主要靠的是沟通，与会单位要强化沟通意识，做到主动沟通、坦诚沟通，真正构成合力，共同做好环境管理工作；三是强化时间意识。时间就是效率，市环保局曾联合在杭环评单位起草倡议书，并在媒体上进行公告，要求加强行业自律，在服务质量、环评时间、收费标准等方面向公众进行了庄重承诺，其中对环评报告书、报告表、登记表的完成时限作了明确的规定，审批部门更是将审批时限压缩到了法律规定时间的三分之一，建设单位也应该熟悉掌握各个审批流程，强化时间观念，提前介入，统筹开展环评审批申报工作。最后，他表示市局建设处将通过推出相关政策、具体项目业务指导等形式，全力支持江干区建设项目环境管理工作。（管理科王东、竹湘锋）