学生孟凡旺演讲稿

第一篇：学生孟凡旺演讲稿

家长会演讲稿：

尊敬的各位家长、老师好！我是12班的班长孟凡旺，能在家长会上发言，我感到非常荣幸，在这里我会与大家汇报班级管理工作的成果。作为12班的一员，在与同学们朝夕相处的过程中，我也逐渐看到了这个班集体的光彩与积极向上的精气神，良好的班风能促进每一个人无论是学习上还是行为处事上的提高，我所认识的12班也正是有这样优良的班风。到今天，我与同学们相处的时间不算短了，这个班集体是我印象最深刻的是班集体的团结，而团结正是一个优异班集体的灵魂所在。在军训过程中，或许那时候我们还不认识对方，但一有搬桌子、搬水、打扫卫生的任务时，我班的男生都争着去干，女生也不闲着，也在给男生摆放水杯，整理衣物，这是初到这个班集体使我最震动的一件事了，最终我们班也取得了骄人的成绩。运动会过程中，同学们都积极报名，团结精神再次得到了体现，运动员参加比赛时，有给他拿衣服送水的，其余的同学都在观众席上呐喊助威，在我班同学的一同努力下，我班在运动会中也获得了团体第八名的好成绩，这与我班同学强烈的集体荣誉感与责任心是分不开的。当然，在学习过程中，团结也是一种动力，时刻激励着我们。第一次月考，我班名次变动绝对值的排名为年级第一，总平均分排名年级第二，其中多科平均分排名位于年级前三，但我们却没有骄傲，没有满足于一次的成绩，而是更加努力，课间有同学们积极讨论的声音，上课有同学们认真听课的眼神，甚至在晚饭期间，有一部分同学仍在学习，这无疑是良好班级风气的体现。我班同学在老师的激励下，还实行了“提高英语语文”的计划，即每天有一组同学整理一定数量的汉字与英语单词，利用早读的时间抄写到黑板上大家一同学习，我起初还在担心是不是我每天都要督促，但事实证明我错了，每一位同学都积极整理，并且每一组同学都在早读之前就把整理的内容抄写在黑板上，我也相信同学们的毅力，一定会坚持下去。最终，在期中考试，我班更取得了优异的成绩，年级前二十名的同学有3名，年级前50的同学有6名，历史单科平均分年级第一，地理单科平均分年级第二，其他科目也取得了优良的成绩。当然，一个优秀的班集体也少不了一个上心的班主任，每次班主任与同学们交流总是面带微笑，使同学们慢慢把班主任看做是一个知心的朋友，无话不谈。记得班主任第一次给我们开班会时，话语激励我们却不失幽默，给同学们留下了深刻的印象。当我们在学习过程中遇到困难时，最着急的就是班主任，急忙给我们找原因，当我们第一次月考后取得可喜的成绩后，班主任也给我们开了一次班会，教给了我们要在每次考试中不断反思，不应该骄傲自满的道理，我想这给同学们的不仅仅是一种学习的态度，更是在以后的工作、为人处事方面的一种经验。不只是老师的严谨治学的工作态度打动了我们，老师的诚恳与坚守诺言也是我们印象深刻。记得班主任在期中考试前说过，只要考试名次进步的班主任都会请吃包子，考完后，老师果真没食言，第二天晚上包子都摆在了餐桌上。这不仅加强了同学们与老师的交流，也有利于一个团结的班集体的形成。

最后，我为能在这个班集体中感到骄傲，相信我和同学们会更加努力学习，全面发展，做到更好！谢谢大家！

第二篇：孟凡静考察报告

卓越的成绩来自有效的管理

——赴河南沁阳永威学校考察报告

涧头集镇薛庄中心小学： 孟凡静

2009.4.26

卓越的成绩来自有效的管理

——赴河南沁阳永威学校考察报告

涧头集镇薛庄小学：孟凡静

2009年4月12日，我有幸随台儿庄教育局组织的一行七十多人的考察团来到河南沁阳永威学校，走进永威学校让我耳目一新，心潮澎湃。那优美的育人环境，超越寻常的卫生管理水平，几百亩大的校园难以找到一片纸屑、果皮，到处是鲜花嫩草，处处是温馨的话语。可以说，永威的校园真正做到了一草一木会说话，一言一行都育人。如此优美的环境，为高效的课堂改革和卓越的教学成绩的取得搭建了平台。在永威学习的十几天里，可以说是我人生的洗礼，是教育思想和观念的转折点。特别是蔡林森校长、李富兴校长那一场场动人的报告，倾诉了他们几年来甚至几十年来的办学思想和先进的教育教学管理经验，让我深受启发和鼓舞。下面将我个人的学习收获和感想向大家作一汇报。

一、从蔡林森校长的“九字真经”谈起。

蔡林森校长到永威学校之后，他究竟是怎样创造出一个又一个教育奇迹的呢？李富兴校长给他归纳为九个字：包、率、赛、改、清、严、细、恒、情。一个“包”字，明确了全校每个人的工作目标任务、责任、考核和奖惩，使复杂的管理简洁明了。“率”即表率、示范作用。蔡校长说：“要让全体师生每天一天门就能看到校长，这所学校就好办了。”他每天早上5：40准时起床，64个教学班上上下下查一遍。不停地发现问题、研究问题、解决问题。深入课堂听课，给师生

做表率。“赛”即竞赛。学校所有的教育教学活动都搞竞赛，以赛促管，以赛促教，以赛促学。一个“赛”字激活了全局，给学校各项工作注入了生机和活力。“改”即大胆地改革。一切从实际出发，一切为了搞好成绩。只要有利于学生健康成长，有利于学校的快速发展，就毫一犹豫大胆地改革，使学校脱胎换骨，处处充满了勃勃生机。“清”即管理工作落实四清，教学工作落实四清。“严”即工作上严格要求，严格考核，不讲情面。“细”即注重细节，实施精细管理。从校园的每一块标语牌的设计，到学校教学区每个办公室、教室的布置，点点滴滴他都在意。他认为做什么事都要认真，认真了才有味道，认真了才高兴，认真了才会有感情。“恒”即持之以恒。蔡校长说：“当校长最怕的就是情况不清，分析不准，措施不力，行动不快。学校工作要天天抓，抓天天，反复抓，抓反复。”“情”即用真情关注人，帮助人，成就人，发展人。

二．永威学校的成功在于精细化的管理。

1.精细“立法”，事事有章可循。

永威学校备课、讲课、考试等各项常规制度共计32项，含概了整个教学常规管理。这些制度细、全。事事有章可循，不留空白。例如：上午的课堂作业在下午上课前必须批改完，并让学生更正。《早操锻炼规定》对学生的队列要求，连脚尖放在什么位置都作了明确的规定。

2.精细“执法”人人照章行事。

对于每个学校，制定制度不是困难的事。难的是如何执行和落实

这些制度。而制度的落实关键是领导带头。校长给班子成员做表率，班子成员给老师做表率，老师给学生做表率。层层落实，层层带动，尤其是领导，在执行制度时，不能以自己为中心，对自己有利了就落实，对自己不利了就搪塞过关。这样你永远不会是一位好领导。为了把制度落实到人，永威学校与每一位教师都签订了《教书育人责任书》，责任书中明确规定了每个人的工作目标、责任、考核和奖惩。人人照章行事，人人不扯皮、推诿。大大提高了工作效率。

3.精细“督法”，逐级检查考核。

制度落实的关键是检查和考核。蔡校长每天早上检查完早操后，便接着检查早读。学校大大小小的事他都心中有数。学校实行逐级管理责任制，副校长，教务主任，教务员分工明确，定时检查，并将检查结果准时记录。哪一级出现问题追究哪一级的责任。蔡校长把副校长，教务主任说成是牛鼻子，他风趣地说，你们俩就是牛鼻子，牵住了你们，我就牵住了学校。你们给我耍花招，我就会对你们不客气。我要到教师和学生中发现问题，发现了问题，我就算你们的账。在永威学校，发现问题，及时解决，一天都不会拖。

三．“没有教不好的学生”关键从教师的素质抓起。

蔡校长说：“我们要向农民学习，农民看见庄稼生虫了，他不会怪庄稼不好，他会想我为什么没有除虫；看见庄稼瘦了，他会想我为什么没有施肥；看见庄稼枯了，他会说我为什么不浇水呢？一句话，他相信，每一棵小苗都可以长好，如果出了问题，是农民的责任。一样的道理，学生没学好，肯定不是这个学生不可教，而是我们的老师

没有本领或者失职，只能说是教育的失败。”他是这样说的，也是这样做的。

用“赛课、评课”快速提高教师的个体素质。

蔡校长提出的“先学后教，当堂训练”这一模式是科学的，先进的，但正如先进的机器需要高素质的人才来操作才能发挥出它的优势一样。教学结构模式很重要，教师的个体素质更重要。老师的个体素质决定了课堂教学效果。他提出：“高水平的教师向课堂要质量，注重教学法，注重学科的知识体系的整体构建，能居高临下，举一反三。低水平的教师向课外要质量，课堂完不成教学任务，只好加重学生课外负担，注重教知识，零打碎敲。”“先学后教，当堂训练”这种模式为培养高水平的老师提供了一个好的平台。而真正提高教师素质还得靠教师素质。

（一）赛课有利于提高教师课堂教学能力。

（二）赛课有利于促进教师备课，提高备课质量。赛 课前学校领导要检查教案和各项准备。

（三）赛 课有利于激发教师的竞争意识。

（四）赛课有利于发现带有倾向性的问题。

（五）赛课有利于学校领导全面了解教师的实际水平，便于使用和管理，通过赛课，对教学效果差的教师出示黄牌警告，对部分素质较差的教师停课、调整、培训待岗。

（六）赛课有利于推进课改，通过赛课，以赛促教，集中指导，强力推进，赛出课改新路子，赛出教师水平，赛出教学质量。

（七）赛课有利于教师的快速成长。

赛课重过程，评课重效果。一节课效果如何，是衡量这节课好坏的唯一标准。效果好就是一节好课，否则就不是好课。永威学校评课

效果体现在以下三个方面：一方面看学生：一看学生觉得是否紧张、愉快，是不是投入。二看课堂气氛是不是活跃，学生思维是不是积极。三看当堂目标完成的如何。另一方面看教师：一看教师的精神状态，态度情感。二看教师讲评是否到位。第三方面，教师评课点评到位，对老师课堂存在的不足敢于一针见血，指出课堂存在的不足，讲课教师欣然接受。并反复修改，直到大家满意为止。评课评出水平，赛课赛出风格。

四、“四清”是实现高效课堂的有力保证。

永威学校的四清即堂堂清、日日清、周周清、月月清。所谓“堂堂清”就是学生在课堂上像考试一样紧张地学习，当堂理解，记忆知识，当堂完成作业形成能力，力争不把问题留到课后。所谓“日日清”就是今日事，今日毕。当天学的知识该背的背会，该运用的都对，做错了都更正。“周周清”不仅要知识点一一过关，该记的都会背，而且能过关。即能对课本上的问题、习题能举一反三，做类似的题。在执行“四清”时，学校组织专门人员进行抽查，一般查差生，对不过关的学生教师不准回家，扣发老师工资，刚开始不的清不了的学生甚至用头撞墙，但是后来习惯了，他们也自然而然地能够做到了。“四清”是目标管理，是扎扎实实提高质量的必由之路。

总之，通过十几天的学习，我受益匪浅。同时也认识到自身的不足，找到了与永威的差距。学习永威先进、科学的管理是摆在学校领导和老师面前势在必行的大事。只有像永威学校那样才能把我们的学校推进素质教育的快车道，全面实施素质教育才不是一句空话、大话。

第三篇：孟凡志同志先进事迹材料

孟凡志同志先进事迹材料

孟凡志、男、汉族、中共党员，1979年参加工作。现为洮北区林业局洮东林场场长。该同志自参加工作以来，长期工作在林业生产的第一线，勤奋工作，积极进取，勇于奉献，利用自己所学专长，立足科技兴林，在平凡的工作岗位上，做出了令人满意的成效，多次获得区委、区政府和局党委的表彰和奖励，也以自己的实际行动赢得了系统干部职工的高度评价和认可。

近几年，随着国家对林业生态产业建设的日益重视，三北四期、退耕还林、农防林更新改造等林业重点工程项目先后实施，林业科技在推进林业发展速度、提高林业发展质量、增加林业生产效益中的重要作用越来越被认识和重视。孟凡志同志作为洮北林业局的科技中坚和基层干部，在组织全场职工完成各重点工程中担当着重要角色。人成就事业，事业也朔造人，工作中，他认真研究新时期有关林业的各项优惠政策，紧跟现代林业的发展理念，自觉更新和提高林业科技知识，积极探索现代林业经营方式，为促进洮北林业事业发展，增加林场职工经济收入，提高林业经济综合实力做出了突出贡献。

一、提高旧林地生产效益，加快“小老树”更新改造步 1 伐

洮北区洮东林场杨树占人工林面积的90%以上，过去由于造林选地不当，造林密度过大，间伐修枝晚，抚育期限短等原因，使一些地方出现了生长缓慢、成材率极低的“小老树”，不但生长周期长，且效益差，成为林场的“鸡肋”，采伐了可惜，留着没啥用。为了解决这一问题，孟凡志与场其他领导多次深入到各林地蹋查，共同商讨解决办法，有针对性的制定了改造和预防措施，取得了积极成效。首先，在“小老树”改造上，采取了三项措施：一是合理间伐，降低密度。凡林龄在5－10年以下的，隔行间行，隔株间株，每亩保留40－60株，以降低密度，增加透光性。对一些疏林地进行卫生伐，及时整地、打井、选优质杨大苗进行更新改造，保证林地资源的及时更新和有效利用。二是延长中耕土地年限。一改过去3、2、1次三年抚育为3、2、1、1、1、1序次6年以上抚育，使林木得到及时松土、除草、抚育，获得最适宜的生长条件，以此增加林木的成材率，增加木材蓄积量。三是提高经营管理水平。从第3年开始实行修枝、定干，每隔两年修一次，不足10年的修枝强度为树高的三分之一，10年生以上的修枝为树高的二分之一。其次是抓好“小老树”预防。新植林普遍采用了“两黑一白”（小×黑、黑林

1、白城杨）和白林1号、白林2号杨树优良品种，初植密度降为1×3或2×3m，抚育年限延长为8年，及时修枝定干，6年 2 内逐步间伐成2×3、3×3m，以此扩大林木生长的营养面积。通过“小老树”的改造，难以成林的林分，现已成林，同时生产出一些木材，支援了当地农业的生产发展，经济效益十分可观。

二、因地制宜，大力发展三大林业生态产业

大力发展林业生态产业，是市委、市政府立足经济社会健康、持续、快速发展的高度做出的一个重要决策，目的是通过桑蚕、白刺、山杏三大林业生态建设的产业化，谋求经济、社会和生态效益的一体化。为把这项利国利民的好事办好，洮北区按照市委、市政府的安排部署，承担起急先锋重任，在五个县市区中，率先开始大规模桑产业开发建设。局属4个场圃在我区生态产业建设中承担着总任务的70%以上，洮东林场承担了林业局的三分之一的任务，而且是集中连片规模性开发，能否保质保量完成，直接关系到整个工程建设的进展和成效。为把这项生态产业工程建设抓好，自2002年以来，孟凡志同志始终奋战在林业生态产业建设的最前沿，按照局党委的要求和部署，创造性的开展工作，把工作任务与本地实际相结合，充分发挥自身技术优势和场圃基础优势，在实验中建设，在建设中提高，使三大林业生态产业在各场圃中迅速展开，不论是规模上，还是成效上，都成为全区的样板。工作中，他不辞劳苦，对各洮东林场地块逐一进行踏查，亲自拿出具体的规划设计，在地类、水源、树种、3 技术操作规程等重要环节都做出了详细的说明，使各场圃在工作实践中做到了有规划、有标准、有准备、有成效，为工程的顺利实施奠定了基础，提供了保障。在他的带领下，洮东林场共完成三大生态产业经济林2285亩，栽埴白刺2600亩，栽植山杏1900亩。在他的科学规划下，洮东林场共少打水源井10多眼，节省建设资金近4万元。

三、突出工作重点，加强优质种苗选育

培育和推广适宜本地的优质树种是提高林业经济效益的重要一环。为此，他按要求从林场中至少拿出10垧林地，做为种苗实验和繁育基地，按照不同地类、不同地质进行不同苗木品种的种植及培育，总育苗面积达到50公顷。其中，在洮东林场培育小黑14杨30公顷，培育小×黑杨10公顷，培育山杏、柳树及白刺10公顷。经过场圃职工的共同努力，目前，洮东林场共繁育出优质苗木2000万株，销售苗木1800万株，实现苗木收入230万元，其中杨苗收入160万元，其它苗木收入70万元。

作为一名共产党员，作为一名林业工作者，孟凡志同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在平素的工作中，自觉把政治学习和业务学习作为自己的一个主要课题、一种政治责任、一种精神追求和一种思想境界，从适应新形势和新任务的要求出发，树立科技是第一生产力的思想，以科技推动林业产业发 4 展，积极探索现代林业产业发展的机制、体制，努力为开创林业产业和生态建设协调发展的新局面而进行不懈的奋斗。无论在林业产业工作还是在其他业务工作方面，他始终按照有关规定严格要求自己，坚决拥护和接受局党委的领导，牢固树立大局意识和服务意识，积极完成上级交办的各项工作任务。他勤学习、善思考、重实践，工作中，听从指挥，服从分配，团结同志，敢当重任，始终保持着良好的心态和积极上进的精神，逐渐成为洮北林业系统中大有作为的杰出代表，成为利用现代科技服务林业、发展林业的优秀典型所代。

洮东林场

二0一0年七月二十八日

第四篇：模范党员先进事迹孟凡儒

平凡的岗位

各位领导同志们大家好

我叫张祥 我是瓷窑沟煤矿信息科的一名员工 我报告的题目是平凡的岗位 火热的心

他，有一颗火热的心 他，有使不完的力气；他，有击不到的精神。他就是我们磁窑沟人——孟凡如，孟哥是我最崇拜的人，因为他是我们磁窑沟年轻人得榜样

别

看他就像哥哥一样呵护着我们，我们没有领导与下属的《》我们亲切的称呼他 孟哥

还记得我们矿进入地面建设的重要时期期间，公司领导下达铺设电缆

他

但80%都要在布满荆棘的半山腰完成在加上炎热的天气。同事们被任务吓到了 也吓倒了，但是孟哥作为一名党员他站了出来，主动将电缆头扛在肩上，同事们被他的精神打动了也鼓舞了 全体员工一字排开，将电缆扛在肩上，斗志昂扬的向着眼前的大山进发，排在第一位的孟哥不但肩负着探路的重任，还要掌握好速度，嘴里一边喊着号子，一边叮嘱后边的员工：千万不要停下，要一鼓作气到达指定路线。刚爬了十多米，脚下一滑，摔倒在地，后面跟着连续滑倒3名员工，只见孟哥嘴上微微颤抖了一下，并未做声，反而询问后面的兄弟有没有事，确认无大碍后爬起来扛起电缆再次向上爬。当到达指定位置后，他挽起裤腿，旁边的兄弟看到他的举动，凑过去看了看，发现腿上已有了血迹，原来是上山滑倒时擦破了，擦破的地方和裤子已经粘到了一起，只见他轻轻向上挽裤子，嘴里还不时地倒吸冷气。用矿泉水简单清洗了伤口，放下裤子，喝了一口水后，他又对着后面的同事们喊着：来来来，咱们接着干。这就是轻伤不下火线的孟凡如——孟哥

第二天，继续敷设第二根电缆，没想到接下来的任务更加艰巨。有一条深沟挡住了他们前进的脚步 需要架空过沟，而安设水泥制电线杆，是他们从没做过的，没有经验、没有思路、束手无策。兄弟们脸上顿时都多了一些痛苦而又无奈的神情经过请教，孟哥看在眼里急在心里，他嘴上说着没事，其实心里没有一点底，只是悄悄的背地里查阅资料，请教有经验的老师傅，通过他的努力带领大家度过了这难关。这就是勇于承担刻苦钻研的孟凡如 ——孟哥

几天的工作下来，同事们的肩膀有的脱皮，有的甚至都起了水泡，同事们颇有不满，但是同事们受的皮肉之苦却深深撼动着他的心，当天他就趁大家休息的时候，去卫生所买了许多药膏，逐一帮同事们擦拭。帮大家涂完之后，他悄悄的躲到一边自己涂抹。这种就是 的孟凡如——孟哥

同事们怨声四起可电缆还要继续拉呀，他安排两个人一组，分列电缆左右，用手拉，将组与组之间的距离缩短，将500米的电缆分两次拉上山。安排妥当后，他依然一个人扛起电缆带头前进。第二天的任务虽然完成了，可是即便是第一天他做过提醒，可看着同事们受苦受累，总是于心不忍。进入第三天。然而在实施过程中，又面对诸多困难，首先将水泥电杆抬到半坡上就是一大难题，一根电杆只能八个人抬，多了无法前行，少了抬不动，而使用装载机又容易折断，所以只能用肩膀扛，拴好绳索、架好横梁，机运队的兄弟们再一次挺起了胸膛，使用已经脱皮甚至有水泡的肩膀扛了起来，喊着号子、迈着脚步，行走100多米后，到达了半山坡。山上的兄弟已经挖好了基坑，他们把电杆的根部放在坑内，在立直的时候，难题又出现了，电杆的上部抬起1米多时，再也抬不起来了，孟队与兄弟们商议后，确定了方案：用两根杠杆加绳索撑着电杆，一共两套，轮流撑起电杆。电杆埋好后，他又穿起脚扣准备爬杆，兄弟们都劝说他不要上了，腿上还有伤。他却说这点伤算什么，没事。话音刚落，一只脚已经登上了电杆，几步到了顶部，将横担和抱箍安装好，将拉线固定，架空铝线拉好后，开始对接。任务顺利完成。

2008年6月因工作需要，孟凡儒被调入机运队，任副队长兼技术员。那时的他，还不是正式党员，却时刻以正式党员要求自己，以一颗平常心投入到工作中，视自己为普通员工，与其他同事打成一片，用心交流，因为年长几岁，同事们都亲切的称呼他为“孟哥”。有一次我问他：他们不叫你孟队，你不觉得对你不尊重吗？而他却认为称呼只是个代号，无论怎样称呼都无所谓，这样称呼反而显得更加亲切。他说：人对人的尊重是发自内心的，而不是表面的，只要能够拥有好人缘，便实现了进一步交流心得的目的，只有通过心与心的交流才能够了解对方的真实想法，从而更好地开展工作。

工作上兢兢业业，生活中也是乐于助人。员工要买房，他积极主动地将自己的住房公积金本借给了员工。员工病了，他自己掏钱买了水果和营养品，和几名员工主动去家里探望。他的心里时刻都惦记着兄弟们。

对待同事，就像兄弟一样，无论从生活还是工作方面，他都能够积极的给出一些意见与建议，本着传播正能量的思想，在纠正、开导同事的同时，也希望同事们能够在自己的人生道路上正确前行。

孟凡儒，男，2005年12月进入磁窑沟煤业工作，2013年7月加入中国共产党。历任连采队技术员、机运队副队长兼技术员，因工作需要，2012年调入生产指挥中心，目前担任生产指挥中心主任工程师。

一、坚定理想信念，树立党员形象

作为一名中共党员，我深知我的一举一动都会直接或间接、部分或全部的影响到身边同志的工作激情。所以，在日常生活和平时的工作中，我坚持不断的学习党的路线、方针和政策，坚持用邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想指导自己的工作，用党的一系列理论来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。在平时的工作中，我时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，按照党章的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜党的光荣称号，以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己，不断提高综合素质和业务能力，维护党的团结统一，积极完成党的各项任务。发挥一名共产党员应有的先锋模范作用。

目前，煤炭市场持续低迷，很多同事都觉得企业似乎无望、前途渺茫，正是在这样的关键时期，我们党员更要发挥作用，要树立正确的人生观、价值观，对待企业要忠诚，共同面对困难，与企业同呼吸共命运，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，时刻牢记并传播以良好的心态面对当前的困难。很多同事最近已经开始为自己考虑另一条出路了，我不仅仅是企业的一员，更是一名共产党员，我们要带头肩负起企业渡过难关的责任，只有依靠集体的力量，才能翻越这一障碍。

作为一名煤矿工人，我始终坚持贯彻党的教育方针，忠诚于党的事业，爱岗敬业，默默奉献。能自觉遵守公司的各项规章制度，服从领导的各项工作安排，工作中能以身作则，积极主动，顾全大局，不计个人得失。身为生产指挥中心的主任工程师，各类生产资料、数据等的统计分析，是我的首要职责，数据一定要准备无误，以备领导分析决策使用。这对于我来说，必须做到严谨，一旦数据出错，将会造成严重后果。

在工作中，积极上进，不断要求自己提升业务素质，不断积累、丰富工作经验，将所学到的知识结合实际，运用到工作中去。

晋神公司可以说是晋能集团一直宣传的人才基地，已经走出去很多人才，可扪心自问，我们真的学有所成、能够独当一面了吗？我想大部分人的答案还是否定的，虽然在工作过程中涌现出一部分年轻有为的青年干部，可我觉得人还是要踏踏实实的走，一步一个脚印，只有把基础打牢才能筑起摩天大厦。身边的一部分同事偶尔会说起某某某又升职了，而我便会劝说他，心急吃不了热豆腐，稳扎稳打，是金子总会发光的，只要机会来了，总会有实现你个人价值的时候。要以正确的心态面对当前的事务。

二、为人正直，作风正派

作为一名党员，我认为高度的责任感是做好工作的先决条件。工作中深感肩上责任的重大，一直以来，对工作从来不敢怠慢，率先垂范，凡事只有自己身体力行，工作才有说服力，才能赢得同事和领导的认可和支持，这样才能有利于开展工作。

全心全意为人民服务是我党的一贯宗旨，长期以来我都格守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言。我深知作为一名新时期的共产党员自己所做的这些努力，离优秀共产党员的标准和要求还远远不够，为此，在今后的学习、生活和工作中，我将进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，继续加倍努力，扎实工作，在奉献中实现价值，在工作中取得更大的成绩，为成为一名名副其实的优秀共产党员而不懈努力奋斗。

本来山路就不好走，肩上还有电缆，爬起山来更是难上加难。头顶是炎炎烈日，身上是汗流浃背。

第五篇：孟凡艳学雷锋标兵材料20141127

敬业助人撒爱心

传承精神展风采

——城固县汉江路社区居委会支书孟凡艳学雷锋事迹

现年65岁的孟凡艳，原系辽宁省葫芦岛市，是一位有着28年党龄的老党员。雷锋的故事就诞生在离她故乡不远的地方，上世纪六十年代全国首开学雷锋热潮的时期，还是花季少女的她刚上初中，雷锋感人的事迹让她激动不已，雷锋精神从此在她幼小的心灵里扎下了根。1970年，正值青春年华的她来到了张骞故里、神奇桔乡的城固县。因工作出色，她担任了原城关服装厂厂长。1996年年初，汉江路社区居委会刚刚组建，组织上便遴选她为担任居委会支部书记和主任。2008年“村居”合并时，她再次担任社区居委会支部书记。43年来，她立足岗位学雷锋，干一行爱一行，敬业奉献，助人为乐，传承精神不言悔，把青春和热血献给了 “第二故乡”；18年来，她以实际行动传承雷锋精神的阳光风采传遍了张骞故里，她和她的学雷锋志愿者团队受到桔乡群众的盛赞。

立足岗位讲奉献 社区管理敢担当

汉江路社区居委会地处闹市区，遍布五街六片，住户6931户，常住人口8490人。社区内单位多、商户多、流动人口多，社情民意较为复杂。孟凡艳担任社区支书以来，肩负责任，敢于担当，坚持在管理中服务，在服务中管理，始终把履行岗位职责、无私奉献社区群众作为她的首要追求。为提高管理和服务水平，她极力克服自身年龄因素，自觉加强学习，主动适应形势发展需要。特别是近年来，她不顾自己已过花甲之年的现实困扰，充分

利用空余时间，虚心请教年轻同志，主动学习计算机操作技术，下班后回到家里，为熟练掌握电子表格的操作要领，她拒绝家人的一再劝阻，居然废寝忘食忙活到凌晨一两点。现如今，她已基本掌握了社区办公自动化的基础知识和基本要领。随着社区规范化管理的要求愈来愈高和群众精神文化生活需求的愈来愈多，如何把社区建设成“平安社区、和谐社区”，让群众有安全感，舒心感，一直是孟支书的追求和工作着力点。

她结合社区布局，将社区分为六大块，落实了 “一格三员”的网格化管理措施，积极动员党员、离退休干部和下岗职工组建了百余人的社区治安巡逻队，配备了红袖章和手电筒，分成三个小组定时进行社区安全巡逻。多年来，社区没有发生一起刑事、治安案件和不安全责任事故。

为方便群众办事，她在社区率先实行了以分散上门服务和以大厅集中办理相结合的管理服务模式。针对邻里纠纷、水电维修等家庭事务，创新推行了“八卡”便民服务机制（党群连心卡、党员服务卡和办事预约卡）。涉及社区居民计生、低保、医保和下岗职工再就业等9大类30个政务服务项目，统一纳入社区“ 一厅式”服务大厅5个便民工作台集中办理，并实行“生活110”，随叫随到，随到随办或预约办理，确保居民每天到社区都能办事。在她的带动下，全社区9名干部，377名党员，人人肩头有责任。社区干部由“管理员”变成了“服务员”；群众的事情由“没人管”变成了“人人管”；居委会由原来的“关门办事”变成了“开门服务”；党员干部的手机则变成了“服务热线”。“八卡”便民服务制推行以来，已为群众分忧解难800余件，收集社情民意 2

400余条。深圳打工的社区居民叶静，通过“预约卡”顺利地拿到了生育证，开心地给她打电话说：“我很感动，你为大家想的真周到啊，就像自己家人一样。太感谢了！”。

激情引领正能量 与时俱进做表率

把握雷锋精神内涵，动员和引领社区干部群众广泛参与“学雷锋树新风”活动，让雷锋精神与时俱进，是孟凡艳支书在工作和生活中的一个重头戏。汉江路社区退休职工多、在职职工多、下岗职工多，为丰富群众精神家园，提升幸福指数，孟支书特别注重社区精神文明和道德文化建设。她先后组建了汉江艺术团、威风锣鼓队、世纪靓丽健身队、陕北秧歌队和拉丁舞团等7支群众性文化娱乐团体，参加人数达600余人。每次活动她都忙里忙外，超前谋划现场指挥，满心欢喜身临其中。多年来，她亲自带领这些文化团体代表县上参加市上的文化体育活动汇演和比赛，为县上捧回了奖杯，同时积极配合有关部门参与县级科技、卫生、文化、法律“四下乡”和春晚、柑桔节、“魅力桔乡”大型广场文艺活动。丰富的社区文化元素，营造了小社区的大幸福。近年来，她不但自己积极投身“扶弱济困、爱心奉献”的社会慈善活动中，还动员社区党员和青年干部广泛参与学雷锋活动，组建了一支近二百人的学雷锋志愿者团队和慈善志愿者团队，经常性在社区、到学校、进敬老院、走访村组农户，持续开展“学雷锋，心向党，讲品德，树新风”主题实践活动，为营造全社会道德新风尚发挥了典型示范作用。

孟支书身为女性，虽已年过花甲，但为了社区，为了群众，在她身上总是有一股使不完的劲，她坚持每天早上6点半就到社 3

区，常常是夜晚8点多了才回家。她的 “坦率、真诚、善良、豪情”感动着周围的群众，“说话快、走路快、做事快”是她留给人们最深刻的印象。这些年来，她殚精竭虑，呕心沥血，在繁琐的社区事务之外，她为下岗职工再就业办培训班，为社区老少举行健康知识讲座。为流动人口孩子入托、租房、办理医保，为 “三留守”人员的衣食住行和日常琐事，她废寝忘食，她忘记了休息，牺牲了节假日，“毫不利己、专门利人”的雷锋精神在她身上表现的淋漓尽致。她的老伴是一位退休多年的行政干部，老年性慢性病已缠身多年，医生多次诊断提醒要住院治疗，但孟凡艳总是因忙于日常工作、忙于为社区群众服务，而挤不出时间耽误了住院治疗，老伴也很理解他。直到今年11月下旬，老伴的病日益严重再也无法拖下去，因年事已高当地医院已无法收治，需要到省城西安住院治疗。这时正值市县要到社区调研检查民生重点工作，孟支书放不下手头一大堆工作，只好委托女儿紧急将老伴送往省城，自己随后仅请了2天假，安排妥当后又返回社区投入工作。

助人为乐解民忧 “社区保姆”展风采

现年11岁的社区儿童林泽阳，是个单亲孩子，患有先天性心脏病。2010年，因家庭变故，年幼的小泽阳失去了母亲，父亲被判刑，当时泽阳患有心脏病，外公外婆年事已高，泽阳顿时面临失学的困顿。孟支书亲自登门安排照料，并及时为泽阳和他的外公外婆办理了城乡低保。2012年，她又通过县慈善协会在西京医院为泽阳成功做了心脏手术，如今小泽阳已上小学四年级。

位于县城新世纪广场旁边地皇城肥牛火锅店，食客盈门，生意火爆，多少人艳羡不已。殊不知，老板李某就是社区里的一名下岗职工。2009年在孟支书的鼓励支持下，投资近300万元办起了它。孟支书帮他跑贷款、联系租赁房屋，特别是磨破嘴皮几天几夜不合眼，帮助他成功调处了房屋装修时对周边门店发生的矛盾纠结。火锅店生意日趋红火，李某一家迅速走上脱贫致富之路，同时也使社区80多人实现了再就业。她心系社区商贸繁荣，招商引资700余万元，使 “美声电器”、“汉中科晨新能源有限公司”落户社区。

2014年春季，城固县城区各社区隶属区域重新进行了调整布局，汉江路社区辖区范围和管理人口数量都比原来扩大了许多，同时也带来了工作量的增大和麻烦事的增多。面对困难和问题，孟凡艳支书没有叫苦叫累，总是迎难而上。辖区文化路西18号楼污水管道因污水管破裂，造成污水四溢、臭气熏天，影响楼道居民正常生活，群众反响强烈。孟支书得知后，亲自带着社区干部牺牲休息时间，夜晚逐户上门征求意见共同商讨管道改建事宜。在她诚心诚意解决问题的责任意识感召下，全体业主均愿在社区居委会的协调下，共同出资解决这一问题。改建工程结束后，住户都很满意。但事前预算费用与改建工程实际花费存在680元的差额。孟支书考虑到住户为工程改建已经平摊了一次费用，再不能给群众添麻烦。为减轻住户经济负担，她亲自主持召开社区党员大会，号召社区党员干部志愿者发扬风格捐资共同解决18号楼管道改建资金缺口问题。并率先第一个捐款，在她的带动下，社区居委会所有干部和党员志愿者踊跃捐款，及时、圆满地解决了这一遗留问题，受到社区群众交口称赞。

执著的信念和无私的奉献让梦想成真。社区的干部群众和社会上熟知孟凡艳的人，都亲切地称她为“社区保姆”。她先后荣获省级“三八红旗手”、“汉中市文明市民”、市县级“优秀党务工作者”。被社区群众推选为县人大代表，2次被选为汉中市党代表。近年来，汉江路社区先后荣获“全国综合减灾示范社区”、“省妇联基层组织建设示范社区”和“充分就业社区”等国家、省、市、县30多项荣誉称号。2013年，社区荣获省政府授予的“全省和谐社区建设示范社区”殊荣，2014年，社区被省政府命名为省级“文明社区”、被省委组织部命名为省级“四星级示范社区党组织”。诸多的荣誉，不但肯定了她和社区的工作，更为她多年来传承雷锋精神的生动实践加上了一个精彩的点赞。“群众的事办好了，家庭和谐了，社区和谐了，群众的幸福感提升了，这是我最大的心愿。”“城固是我的第二故乡，社区工作苦点累点没有啥，身在其中，梦想成真，我心满意足”。孟支书爽朗的笑声和激情澎湃的话语诠释了一个基层党员干部的胸襟和追求。