《认识自己,成才成长》讲座,稿件

第一篇：《认识自己,成才成长》讲座,稿件

《认识自己，成才成长》

——政务学院举行团学干部经验交流会

政务学院通讯员陈世南、洪小淇报道：

旨在提高同学们对自身的认识，为同学们的成才成长指引明灯，政治与公共事业管理学院与10月20日上午在科技楼A503举行了以“成才，成长”为主题的分享交流会，韶关学院团委老师诸丽芬出席本次交流会并担任主讲人。

交流会在全体营员的热烈掌声中拉开帷幕。诸老师首先跟同学们分享了自己的大学历程，再通过剖析自己向同学们提出了认识自己这一话题，并与同学们互动。同学们也积极主动的站起来回应着老师的问题，整个气氛轻松自然。在简单的剖析自己和认识自己之后，老师着重围绕着“成才成长”这一话题跟大家交流。诸老师将70后、80后、90后的人们做了幽默的对比，如在工作上70后的人们基本都是工作狂，80后的人们拒绝加班，90后的人们则拒绝上班，在物质方面，70后有自己的存款，80后有了负责，90后则有老爸。另外诸老师还指出了当代大学生的几个不良习性来警醒同学们，如“生活腐化 追求档次，崇尚名牌；经常光顾高消费文体娱乐场所；配备高档通讯设备；外出上街，常坐出租车；聚会交友，大讲排场等”，她说其所占比例虽然不大，但其绝对数不小，而对他人的负面影响非常大。又如“政治的冷漠与投机”一方面，大学生们表示自己厌恶现行政治，但同时，他们又不可避免、不顾廉耻地投靠现行政治，为了各种实际利益，他们又踊跃参加党课学习，主动申请入党。在如何走好大学路方面，诸老师指出，刚进入大学，很多人都不知道自己应该做什么，或者上大学的目的不明确，不知道什么是正确的大学生活方式。但只有在学校里慢慢跌爬滚打，才逐渐了解大学的目的。最后她跟大家分享了一些忠告，她说这些忠告或许不是真理，但值得同学们借鉴——“进入大学，你的所有过去对于他们来说是一张白纸，这是你最好的重新塑造自己形象的时候”，“很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管你当时多么生气愤怒或者别的，都告诉自己不必这样”，“你在大学有很多意外用钱的地方。为了你的家人和你自己的前途，永远别乱花钱”。

相信通过本次分享交流会，同学们更能人清自己，更好的走完大学四年的路。

第二篇：成长成才

大学生，成长、成才

摘要：与中学比，大学时期的学习、生活、人际关系都发生了很大变化。在这种变化下如何具有较强的自学能力，独立地思考和解决问题的能力；如何做到自我教育、自我管理、自我提高。关键词：自立，成长，成才

正文：

一、浅谈大学与中学相比的变化

（一）学习的任务、内容、方法发生了变化。中学学的是基础知识，大学学的是专业知识，中学有老师天天辅导，日日相随；大学要有较强的自学能力，独立地思考和解决问题。新大学生往往不适应这种变化了的学习生活，不知道如何适应和支配时间。

（二）生活环境发生了变化。部分新生在中学有寄读经历，但多数新生仍然是上学到学校，放学同家人居住在一起。进入大学后，班集体成为主要生活环境，宿舍成了主要的生活区，日常生活全要自理，这对那些平时习惯于依靠父母、家庭的人来说，确实是个难题。这种变化给他们带来了一定的精神压力。

（三）人际关系较中学时代要复杂。大部分新生在中学时期居住的比较集中，从小学到中学，都有一些从小在一块儿的伙伴；班主任一任数年，天天相见。熟悉的面孔、相似的语言、习俗，构成自己熟悉的生活环境。跨进大学，周围的人来自不同地区，素昧平生，语言、习俗各不相同；同学间由原来的热热闹闹、亲密无间变得陌生，有想法也难以启齿。因此，每逢节假日就会想家、想同学，会产生孤独感。

二、浅谈在变化中大学生如何自立

在当代，自立已成为大学生立身之本，自立与否是衡量一个大学生是否是一个独立个体的标志之一。

自立意识的培养对推动素质教育、优化大学生心里素质、充分发挥大学生的潜能培养人格健全的创造性人才都有着重要的价值。自立是与个体自我发展密切相关的，是大学生心理发展的重要方面。拥有自立意识的大学生能较好的安排自己的生活计划，对挫折与困难能主动进行自我调节与控制，采取更成熟的应对方式。

我们在社会生活中，需要相互帮助，相互依靠，自立不是拒绝帮助，依靠不是依赖，要独立生活，就要做到自己的事情自己负责，我们面对生活中的各种事情，只有明确自己的责任，勇于承担自己的责任，才能成为真正自立的人。我们也要培养自己的自立能力，最基本的就是要立足自己当前生活，学习中的问题，从小事做起，要培养自立能力，也要大胆地投身社会实践，在社会生活中反复锻炼，不断实践，才能逐步提高自己的自己能力，所以我们要培养自己的自立能力。我们要告别依赖，走向自立。

三、浅谈在变化中大学生如何成长成才

从高中步入大学，进行高等教育，目的就是成长成才。成才是实现自己人生价值的一个必然过程，同时也是实现自己社会价值的一个重要途径。人才可以分为许多种，“三百六十行，行行出状元”。每一个人由于自己的生长环境、社会经历、以及兴趣专长的不同，可能会成为不同类型的人才，但是人才的属性是没有变的。因此，要想成才首先要持有正确的成才观。

苦难与挫折是人生的一笔财富，经历了生活的坎坷，定会倍懂珍惜！定会更加坚强！当你有了目标，有了信念，而且没有退路时，你有多大压力，就有多大动力，你的潜能就会发挥到极致，只要你有一颗坚强的心，永不服输的冲劲，永不言弃的追求，你就一定能成长起来，你就一定能够为你的人生谱写出一段绚丽的华章！理想与追求是成才的动力。崇高的理想和坚定的信念，是战胜艰难险阻，通向成功彼岸的强大精神支柱和力量源泉。

大学时代是理想的形成时期，是立志成才的关键阶段。我们应当立下远大志向，树立社会主义、共产主义的崇高理想，并在实现远大志向和崇高理想的奋斗中，为祖国和人民建功立业。在现实生活中，我们在确定奋斗目标时，将目标定的更明确、更符合自己的梦想就会使自己在学习生活中更加有动力。

大学时代是人生的黄金时代。每一个人都渴望成功，希望成为有用之才，成为社会的栋梁。然而，并不是每个人都能如愿以偿。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”抱怨、叹息、自怜都不能扭转现实，只有通过自己的努力，才能实现自己的成才之梦。只有发奋进取、努力拼搏，才能成为社会的人才。我们是青春的一代，应该用大手笔来抒绘我们灿烂的未来。立志，励志，成才！

第三篇：素质与能力成长与成才讲座笔记

素质与能力成长与成才讲座笔记

2009年11月25日，我参加了在综合楼第一报告厅举行的工程大师论坛。主讲是中国外运长航集团人力资源部副总经理王新宇先生。

王先生首先从什么是成功作为第一问开始，并从如何被认可到个人价值发挥的极致的两个层面做了观点鲜明的阐释。其后，王先生以生动、丰富的案例，深入浅出的剖析，精彩的论述，从组织需要什么样的人才；人才在组织中的成功因素；用人单位希望的毕业生以及企业家与政府官员的成长道路等不同角度,为在校大学生的学习生活提出了中肯的建议。建议我们以强化实践能力和专业技能为重点，以提升就业竞争力为出发点和落脚点，充分重视素质和能力的提升，努力培养和造就自身德、智、体、美的全面发展，对大学四年需要培养煅练的素质和能力进行时间规划，实现学业规划与职业规划、学校学习与社会需求的尽早接轨。

另外，针对高年级的学生和应届毕业生，王先生从职业成长的四个阶段；毕业生面试；以及用人单位希望得到什么；应届毕业生存在的普遍问题；毕业前的思考；如何寻找适合自己的工作？等方面给应届毕业生提出了良好的忠告和建议。重点强调，毕业生应养成精益求精，独立思考，不以事小而不为，不耻下问，用心做事，善于学习、总结等良好习惯。提醒我们要学会在团队中成长，在锻炼中成才，要明确目标、统筹兼顾、脚踏实地的实施职业规划并逐步接近职业目标。

第四篇：如何在工作中认识和成长自己

如何在工作中认识和成长自己

在我们身边，有为数不少的人认为自己所从事的工作是低人一等的。他们身在其中，却无法认识到其价值，知识迫于生活的压力而劳动。我们轻视自己所从事的工作，因而总是无法投入全部身心。他们在工作中敷衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上了。这样的人在任何地方任何组织里都不会有所成就。

你要真正获得老板的认可，使老板重用你，让你在更大的舞台上去实现你的梦想，你就一定要和老板的步调合拍，向老板的想法*近，想老板之所想，做老板希望你去做的事情。通常，任何一个成功的老板，都一定具备这样的意识：结果意识、质量意识、成本意识、效率意识和品牌意识。

如果你也能具备这五大意识，那么你就跟老板想到一块去了。职场中人最起码的标准，就是要确立起“尊重自己的工作”的观念和心态，那么尊重和珍惜呢？就要培养起助你职场成功的五大意识。

结果意识---你完成目标了吗？

结果才是硬道理。在商品经济社会里，业绩才是第一位的。这就是职场中常说的“结果导向”。

通常，老板最了解什么是结果导向，因为老板每到月底都要给员工发工资。一个企业聘用了一大群来帮助自己工作，到了发薪日，不管企业经营是好是坏，员工的工资都要按时发，这就是结果导向。反过来，员工也应该具有结果导向。作为员工，当你领工资的时候，老板问你：“我凭什么要发工资给你？”这个“什么”就是你应该给老板看的结果导向。或者说，你应该给老板一个令他信服的给你发工资的理由。一般情况下，当你至少完成了公司交给你的目标，当你完成了本职工作时，你就对得起你的薪水了，你就具备了最起码的结果意识了。

质量意识---你做到最好了吗？

一个企业或一个人在产品质量、服务质量或工作质量上的高低，是他们的人品和企业品质的外在表现。很多获得成功的企业家都说过“做好产品之前先做好人”，说的就是这个道理。质量意识上乘的表现是，把人和事都做到最好。何谓最好？这没有一个绝对的标准，只是说我们做任何事情都要尽到最大的努力。

平时，我们经常听到和说到的词，比如“不就是差一点吗，干么大惊小怪的？”、“差不多”、“无所谓”、“不要紧”、“没有什么大不了的”、“不就是错了一个标点符号吗？有什么了不起！”、“不就是迟到5分钟吗？”`````````就是质量意识较差的表现。

据说，中国质量监督部门曾接待一个法国商人。该商人来这里的目的，是要求中国有关部门处理冒牌货的事件。原来，有中国厂商仿冒了他的工厂生产的手提箱。他把自己的产品和中国厂商的仿冒品都带来了。

质监部门的接待人员问法国商人：“这两个手提箱，哪一个是真品，哪一个是仿品？”谁知道，这位法国商人自己看了半天，却分不出来。这时，在场的一位质量专家说：“很简单，只要检查手把和衬里的细微部分，真伪立现。为什么？因为中国厂商不是做不出来好的产品，而只是在观念上一直存着“差一点没关系呢！”“那个地方不会有人注意，不用管它。”这样的侥幸习惯。这就是我们的质量文化和质量意识。

成本意识-----怎样做才能更省钱？

作为企业的员工，老板已经花钱雇佣了我们，一方面我们不能让老板的钱白话，另一方面，我们时时刻刻、随时随地都要为企业精打细算，帮助老板化最少的钱办最多的事。成本是老

板每天都在琢磨的问题，在任何事情都具有成本意识的人就具有了老板意识。如果你每天都在为老板多挣钱办最多的事。成本是老板每天都在琢磨的问题，在任何事情上都具有成本意识的人就具有了老板意识。如果你每天都在为老板多挣钱、少花钱，老板会亏待你吗？ 世界知名的大公司丰田，其企业员工们节余意识是出了名的。这主要来自于丰田公司的节约习惯。他们那么大的公司，在办公用品的使用上却节省得近乎“抠门”。在公司的办公室里，便笺要反复使用4次：第一次用铅笔写，第二才用水笔写，第三次在反面用铅笔写，第四次在反面用水笔写。在丰田公司的办公大楼里，每个卫生间的马桶水箱里都放着一块砖，此举使6升的水箱变成了5升，使得每次冲水都能节约1升水。公司内每一位员工在做任何一件事情时，都能衡量最这件事情要付出多少代价（金钱），还有没有更节省的办法，这种想法就是“成本意识”。

效率意识------怎样做才能更节约时间？

时间是效率，效率就是金钱。我们的工资就是老板花出去的真金白银，老板雇佣了我们的人，也雇佣了我们的工作时间。假如你的年薪是15000元，那么，你每分钟的价值就是0.15元，每小时的价格就是8.86元，每天的价值就是62元；假如你的年薪是35000元，那么，你每分钟的价值就是0.34元，每小时的价值就是20.7元，每天的价值就是144.6元；假如你的年薪是75000元，那么，你每分钟的价值就是0.74元，每小时的价值就是44.3元，每天的价值就是309.9元。换而之，作为职业人士，最起码的要求就是先要把自己每分钟、每小时、每天、每月的“份钱”挣出来。否则，你就没有尽到自己的责任，老板就要亏本。如果大家连自己的“份钱”都挣不够，长此以往，企业肯定要关门。所以，如何在有限的工作时间内为企业创造最大的价值，提高工作效率，这是每一个老板所关心的，也是每一个员工必须做到的。

品牌意识----你关心企业的形象吗？

很多经营过企业的人都知道，品牌是企业的脸面和生命，也是企业最根本的竞争力。要树立企业和产品品牌，打响和提高品牌形象，光*老板是不行的，最主要的还是要*具有老板意识的员工。

你要养成随时宣传公司品牌的习惯。所谓“公司兴亡，人人有责”；每一个公司员工都是企业产品和企业品牌的播种机和宣传员，这是员工应尽的义务。

你也是公司“形象代言人”。作为企业的一员，哪怕是再普通的一员，我们都要时刻注意自身形象对企业形象所带来的巨大影响。无论在工作时间还是在业余时间，在顾客面前还是走在大街上，在公司内部还是在企业外部，在本地还是在外地，都要注意维护公司形象。这是职业素质的最基本要求。

作为员工，你尽可能不要说原来公司的坏话。在职业生涯中，大多数人可能都不会在一家公司工作到退休。由于种种原因，我们离开了一家公司，到一家新的公司上班。这时，我们切记：永远不要说原来公司的坏话。你说原来公司的不是，真的是他们的错吗？自己有没有责任？对公司忠诚不仅是在职时的忠诚，这是职业人的基本道德操守。

总之，当你具备了上述的五大意识后，你就和老板的想法接近一致了，这时候，老板和企业不可能不重用你。不信？那就从现在开始试试吧！

第五篇：自己培养自己成才

自己培养自己成才

自己培养自己就是自己策划自己的一个过程，这个过程伴随着成长，是不断失败，再失败的过程。那么我们如何让策划自己呢，让自己成长成才。

首先，我们要给自己一个定位，我们想成为什么样的人，我们要和什么样的人在一起。