培训 国内措施

第一篇：培训 国内措施

培训 国内措施

（一）借鉴“需要层次理论”，关注员工的发展需求

企业要贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路，彻底改变把员工当作盈利“工具”的认识，充分满足员工作为人自我价值实现的需要，营造民主的企业文化氛围，听取员工的意见和建议，让员工在企业中有归属感、被尊重的感觉、主人翁的感觉。

（二）建立学习型组织团队

要建立企业精神为核心的企业文化，就必须不断学习和培训，提高人员素质。建立学习型组织要做到“五项修炼”。即：“自我超越”、“改变心智模式”、“共同愿景”、“团队学习”、“系统思考”这五项修炼。

1.“自我超越”的修炼。企业要把每一位员工都培养成“自我超越”的人，激发员工参加培训、努力学习的积极性，激发员工不断提高能力和素质、不断超越自己的真正愿望。只有每一位员工都成为自我超越的人，企业才可能成为自我超越的企业。

2.“改善心智模式”的修炼。企业对员工培训的“心智模式”，即：“培训是一种投资，员工通过培训可以为企业带来更大的收益；重视员工个人的培训需求，可以提高员工参与培训的积极性，使员工成为自觉学习与工作的人。我国建筑企业领导人要改变其所在企业员工培训方面的“心智模式”，正确地认识培训，这样员工才能正确地认识培训，积极地参加培训。

3.“共同愿景”的修炼。每个企业员工都有个人的发展愿景，企业应该让员工融入企业文化、认同企业文化，优秀的企业文化可以把员工凝结在一起，从而使员工自觉地参与培训，为企业真诚地奉献和投入，而不是被动地遵从领导者的命令。

4.“团队学习”的修炼。“团队学习”是建立学习型团队的基础，它不仅要求企业每一个员工都要不断的学习，而且还要求所有的员工能够在一起进行“深度汇谈”，即把心中的意见、建议、问题等摊开来说，然后一起努力思考。

5.“系统思考”的修炼。“系统思考”有两个层次的意思。第一个层次就是用全面的、联系的、发展的观点看问题，即员工培训的投资可以实现企业的目的，满足员工的需求可以提高员工参与培训的积极性，认同企业的文化，从而实现企业的目的。第二个层次就是要把学习型组织的五项修炼整合为一个系统，也就是建立学习型企业要在日常的工作和培训中全部贯穿这五项修炼，缺一不可。

第二篇：国内机场培训

2013-5国内部培训

一:关于航空公司的航班号: 航班号：例：MU 5 4 28

MU代表航空公司 5表示数字 代号 4表示到达地区代号

我国国内航班号的编排是由航空公司的两字代码加4位数字组成，后面四位数字的第一位代表航空公司的基地所在地区，第二位代表航班基地外终点所在地区，其中数字1代表华北（河北/山东/山 西）、2为西北（陕西/甘肃/宁厦/青岛）、3为中南（河南/江西/福建/两广）、4为西南（云贵川重）、5为华东（泸/苏）、6为东北（黑吉辽）、7为海南、8为厦门、9为新疆，第三、第四位表示航班的序号，单数表示由基地出发向外飞的航班，双数表示飞回基地的回程航班。

代 号 共 享：（code-sharing）是指一家航空公司的航班号（即代 号）可以用在另一家航空公司的航班上。这对航空公司而言，不仅可以在不投入成本的情况下完善航线网络、扩大市场份额，而且越过了某些相对封闭的航空市场的壁垒。对于旅客而言，则可以享受到更加便捷、丰富的服务等等。“代号共享”这种方式使中国的航空公司得以直接吸取国外先进航空公司在经营和管理上的经验，尽快融入日益全球化、自由化的航空运输业。乘机证件：

1、成人有效乘机证件的种类包括：中国籍旅客的居民身份怔、临时身份证，军官证、武警警官证，士兵证、军队学员证、军队文职干部证、军队离退休干部证和军队职工证，港，澳地区居民和台湾同胞旅行证件回乡证、台胞证；外籍旅客的护照、旅行证，外交官证等；民航总局规定的其他有效乘机身份证件。如证件不全，可凭相关证明材料和本人相片到机场公安机关办理《乘坐中国民航飞机临时身份证明》

2、儿童:（两周岁－12周岁）、婴儿票（两周岁以内），应提供儿童、婴儿出生年月的有效证明或学生证、户口薄。注：成人不能用户口簿登机，16岁以下可用户口簿登机。身份证过期半年内都可作为有效登机证件。

其它特殊旅客:

1、重病旅客购票:须持有医疗单位出具的适于乘机的证明，经承运人同意后方可购票。

2、无人陪伴儿童：年龄在5岁以上，12岁以下的儿童单独乘坐飞机的称无人陪伴儿童。无人陪伴儿童要到各航空公司售票处或机场售票处申请办理有关手续。每一航班都有严格的数量限制，不超过五名，需要提前申请。

3、孕妇：怀孕32周或不足32周的孕妇除医生诊断不适宜乘机者外，可按一般旅客乘机；超过32周的孕妇需提供县级以上医院的医生诊断证明书，需经航空公司预先同意，诊断证明书应在

乘机前72小时内填开，包括姓名、年龄、怀孕周数及预产期，预产期在4周以内不予乘机。

4、重要旅客（VIP）： 指国内或国外政府的高层官员和知名人士，对他们的候机、登机、配餐给予特殊服务，优先保证他们的需要。VIP旅客需到航空公司出票。

儿童票：已满两周岁，未满12周岁。按全票价的50%购买，免机场建设费，需一半燃油费。

婴儿票：出生14天，未满2周岁。按全票价的10%购买，无机场建设费和燃油费，一个大人只能带一个婴儿，如一个以上买儿童票（无免额行李）。二、非自愿退票：(原因)由航空公司原因造成航班取消或延误，客人提出退票，可退全款。

i.中转及航空公司其他产品退票：请严格按照退票文件执行。

1、因病不能乘坐飞机的旅客，可凭医院（县级以上）所开证明向航空公司退票，不收退票费。医院证明包括病历、药发票（个别航空公司要求在100元以上），诊断书及医生开的病假条（具体见各航空公司规定）。

2、航班取消、提前、延误、航程改变、承运人未能向旅客提供已定妥的座位（包括舱位等级），或未能在旅客的中途分程地点或目的地点停留，或造成旅客已定妥座位的航班衔接错失，旅客要求变更客票，均属于非自愿变更。

航班为何延误：导致航班延误的原因是多方面的，主要有以下方面：（1）天气原因；（2）航空公司自身的原因，如飞机晚到、公司计划、机械故障、空勤人员原因；（3）空中管制原因；（4）旅客原因；（5）机场原因。行李：

1、托运行李：体积40＊60＊100CM

重量：50KG

2、自理行李：行李箱（可放入行李架或座椅底下）

重量：10KG

3、随身携带行李：头等舱可带二件，公务舱、经济舱1件 重量：5KG 体积：20＊40＊55CM

4、免费行李额：头等舱40KG 公务舱30KG

经济舱20KG

5、超重行李额：按Y它的1.5％计算

6、不属行李的物品，应按货物托运，不能作为行李托运。五种禁止旅客随身携带或托运的物品：枪支、军用或警用械具类（含主要部件）；爆炸物品类；管制刀具；易燃、易爆物品；毒害品；腐蚀性物品；放射性物品；其它危害飞行安全的物品；国家法律法规规定的其他禁止携带、运输的物品。液体100毫升以上

 出错信息提示：

 ELE NBR 旅客序号不正确 NFANT 缺少婴儿标识

 INVALID CHAR 姓名中存在非法字符，或终端参数设置有误

 NAME LENGTH 姓名超长或姓氏少于两个字符

 PLS NM1XXXX/XXXXXX 姓名中应加斜线(/)，或斜线数量不正确

 SEATS 座位数与姓名数不符，可RT检查当前的PNR  NO NAME CHANGE FOR MU/Y 某航空公司不允许修改姓名  姓名组的修改

 指令格式:>旅客姓名的序号/所需修改的旅客人数 旅客姓名（特殊旅客代码）

 〖说明〗 1.未封口之前，旅客姓名的序号因修改姓名而发生了变化，封口后重新排序；  电子客票票面信息说明  客票状态如下表所示：  编号客票状态说明:  OPEN FOR USE 客票有效  VOID 已作废  REFOUND 已退票  CHECK IN 正在办理登机

 USED/FLOWN 客票已使用  SUSPENDED 挂起状态，客票不能使用

 LIFT/BOARDED 旅客已登机  PRINT EXCH 换开纸票  EXCHANGED 客票因中转需要已由机场地服换开

 Airport Control 机场控制状态  STATUS=A(Airport Control)— 机场控制状态  STATUS=C(Checked in)— 旅客已经值机

 STATUS=E(Exchanged/Reissued)— 客票已换开重新出票  STATUS=F(Flown/Used)— 客票已使用

 STATUS=G(Exchanged/Fim)— 客票因中转需要已由机场地服换开

 STATUS=L(Lifted/Boarded)— 旅客已登机  STATUS=B(Lifted/Boarded)— 旅客已登机  STATUS=O(Open For Use)— 客票可用  STATUS=R(Refunded)— 客票已经退票  STATUS=U(Unavallable)— 客票不可用  STATUS=V(Void)— 客票已作废

 STATUS=X(Print Exchange)— 客票已换开为纸票 注意：电子客票状态的挂起或解开必须由出票OFFICE号同一

个工作号完成

指令格式：挂起：TSS:TN/票号/S 或 TSS:CN/航空公司编码/出票日期/S 例

：

TSS:TN/999-2401111111/S

或

TSS:CN/KLM3C/15DEC07/S 解挂：TSS:TN/票号/B 或 TSS:CN/航空公司编码/出票日期/B 例

：

TSS:TN/999-2401111111/B

或

TSS:CN/KLM3C/15DEC07/B 如果该票号中有一个航段状态已经是USED FLOWN，则不能将该客票的航段挂起。

第三篇：国内大气环境现状与污染监测措施思考

国内大气环境现状与污染监测措施思考

摘要：运用文献综述发逻辑分析发对比研究等方法对当前空气质量与空气污染相关的环境问题进行相关的探讨获得限行空气环境质量的具体研究范式

关键词：环境；空气；监测

1国内外对大气环境监测的手段

环境对于大多数个体来说，是息息相关的。具体到生存在现实中的个体生存的过程中来说，环境与个体是相互适应与相互作用的，那么对于个体来说环境有着不可或缺。在某种程度上来说，随着我国经济的跨越式的发展，人们对健康的关注也越来越关注。空气质量的关注则与空气污染相关。然而，空气质量污染指数在空气质量中成为评价空气的重要指标，也是一种数字化的模型标准。这一标准最初起源于美国，大约是在20世纪七80年代所制定。通过对美日空气质量的报告，进行长期曲线是的表述给予区域型一定时期的空气质量的研究项目，为社会大众提供及时有效地空气质量评测报告。通过空气质量的评测报告来反映环境的现状，是环境与个体生活相联系的。

从国内外对空气质量评测来看，空气污染指数的使用可以说是对空气质量检测最有效的指标。目前，部分城市已经采取空气污染指数评价来估测人体健康以及与人体相关的生态环境的影响，从空气质量的评定时间上来看，可以追溯到2000年左右，中国环保发布条例城市空气质量技术管理规定对空气质量监测评价标准给予一定程度上的要求，空气质量分为不同等级。从空气质量分级来观察，污染轻微、污染中度、重度污染等几个级别进行。那么良好的空气质量对人体有着积极的促进作用，可以在户外进行适当的活动，空气质量为轻度污染时容易造成个体心脏和呼吸的疾病，大众应该减少在户外体育活动的时间。空气质量为中度污染，则会使社会公众心脏和肺变得出现几率增加，将增加个体的运动内耐力逐渐下降，在户外进行活动的时间相对较短，人体在进行运动的功能中出现强烈的症状出现大量的呼吸心肺功能减弱的疾病社会个体应避免在户外进行活动从细节。

2现行国内大气环境存在的趋势

从现行中国大气环境的具体情况来看，近年逐渐出现恶化的情况，尤其是在重工业地区诸如北京上海天津杭州等城市。因此，对空气质量的监测刻不容缓应该给予高度的重视，尤其是对重工业的要加强监管。通过对大气环境的监测与监管可以与有效地改善空气质量，防止空气污染的进一步加重。从我国现行污染的情形来看，基本上处于氧化性污染，局部地区污染较为严重污染物质相互混杂在大气中。灰霾的天气成为城市光学污染的重要载体，人们现在对空气质量给予高度的重视，对空气质量进行监管和检测。

应从以下方面进行改进的空气质量的具体测定，从现行国家标准的制定入手，进行空气质量标准的局部性制定结合具体实际情况提出相应的标准与发达国家的标准就一定得参考性提出，诸如增加检测的频度提高监测发布的效率对现行采取一系列的的空气报告进行重新整改。针对一小时和分钟到空气检测进行即时新闻发布实行实现空气质量的报到制度。局部得到有效的管控，对空气污染时间给予高度的重视和严格的控制，对于普遍存在的污染时间给予积极地的处理和上报，给相关的空气质量管理部门采取联动的方式进行空气质量管理，进行空气质量统计模型的建构，提高数据的制定的典型性与相关准确性进行空气质量的模式化模型的构建。

3针对不同的具体情况，进行相应空气环境的关注

从现行发展上来看，部分国家和地区对局部地区空气质量已经进行了指数图，指数统计规律的选取在生活在区域性的人们只提供相对规范和准确的空气质量模型，同时，通过对表格式发布的信息质量在人们在具体生活中可以表格的形式观测到空气质量的变化，要采取相应的自我管理措施，来促进和改善空气质量的进一步提高和转换。其中的图形是这是一种较为普遍和相对简便的方法人们可以通过查询和检索该地区的污染空气质量的时间进行相对认知和了解。

相对理性化的区间管理和判断还可以采用风向风速等具体指标在地图上的显示帮助人们对空气质量污染的发展趋势作出良性的判断加强空气质量信息的发布与构建和提高空气质量信息能力的建设，尤其是对传统污染和现行新发现的雾霾，对天气的监管、服务与群众的生活有着积极的促进作用。对于城市出现的光污染和相关的污染颗粒状物质要采取相应的措施。

注意环境保护的方法在现实生活过程中的应用。处于相对集中的进行了解和理解环境与空气相关的知识。无论是社会大众，还是相关管理人员，还得在现实生活过程中，考虑到局部和整体的具体特点，尤其是对现行空气监测的介绍与理解以及现实实践中的应用，显得更为突出。空气质量的具体知识的现实过程中，人们能够通过报告的形式，迅速地掌握所要了解的知识，迅速地能够提高空气效率，对空气质量观测的方法在具体的生活中的地位和作用，则在实践中被重视。

4结语

空气质量与个体生活紧密相关，生活中参考美国、德国与日本等发达国家对空气质量的管理与控制方法和手段，从而，促进国内空气质量的提高。从现实情况来看，国内空气质量相对较差，尤其是北方地区的空气污染与沙尘暴现象较为严重，从成因上来分析，是多方面的。但其主要原因，人为破坏则是其诱因之一。运用现代性空气指数性和区域性污染处理方式相结合进行空气质量的管控，是各级部门相应地应该采取的方式。

参考文献：

[1 ] 虞统.空气质量日报中的空气污染指数 [ J ].城市管理与科技，2000，2（1）： 23-26.[ 2 ] 中华人民共和国环境保护部.城市空气质量日报技术规定[ S ].2000.

第四篇：关于国内环卫工作模式及改进措施

关于国内垃圾处理的现状及改进措施

随着国民经济的不断发展，城市人口不断扩大，城市的环境面貌越来越受到大家的关系；另外随着农村城镇化的不断深入，越来越多的大型社区出现在我们的生活中，农村连片环境整治也被提到工作的当务之急。郑州宏达作为城市生活垃圾处理和新农村环境连片整治设备供应商，与国内多家投资机构开展紧密合作，积极介入垃圾清运领域及垃圾资源化无害化处理领域，提高城市管理水平，改善人民的居住环境。

（一）城市管理费用及资金来源

城市管理主要费用：新增设备的采购、垃圾场运营费用、清扫保洁人员工资（环卫工人工资）、垃圾清运费用、公厕管理费用、车辆维修和燃料费用及办公经费。资金来源：主要有两部分，每年所收罚没款及垃圾处理费和政府财政拨款。

（二）城市管理的运作情况

我国各地城市管理的模式都不一样，资金的来源方式也不同。有的地方采用政府组织人员，直接参与管理；有的地方将部分管理职责市场化，例如将垃圾清扫清运以及中转站的运作承包给公司，城管局只负责管理。资金方面，有的地方政府对环卫的资金支持比较大，有的地方要依靠城管部门自筹资金。

（三）如何建立长效机制，提升环卫工作的管理水平

如何建立长效机制，提升环卫工作的管理水，必须从机制和体制入手，加大对环卫工作的支持力度。

1.将环卫工作推向社会，实行市场化运作。将环卫工作推向社会，走市场化运作的路子。

2.增加环卫工人，提高环卫工人待遇。随着县城框架的不断拉大，人口的剧增，保洁面积也在不断增加，建议按照保洁面积合理配备环卫工人，提高环卫工人工资标准。

3.理顺管理人员工资渠道，解决“以乱养乱”、“以罚代管”、“重罚轻管”问题。将行政执法人员工资应纳入财政全供，以避免经济利益驱动执法行为。只有理顺管理人员工资，“以乱养乱”、“以罚代管”、“重罚轻管”与“严管重罚”的矛盾才能得到有效解决，城市管理水平才会上一个新的台阶。

4.合理拨付垃圾场运营经费，提高垃圾处理水平。按照省建设厅要求，处理1吨生活垃圾的最低成本为31元。以垃圾处理场设计日处理垃圾能力是185吨为例，每年所需费用209.33万元。为确保垃圾处理场良好运行，建议由县财政拨付所需费用。

5.配备垃圾处理场人员编制。垃圾处理场必须配备固定编制专业技术人员。如果大部分是临时人员，工资较低，队伍极不稳定。为保证垃圾处理场长期有效管理和正常运转，建议研究解决垃圾处理场人员编制问题。

6.加大垃圾处理费征收力度。对于不按时交纳垃圾处理费的机关、事业单位，实行由县财政局代扣的办法收缴。

第五篇：国内著名企业培训讲师

中国著名的企业培训师

2012-07-10 12:04:32|分类: 默认分类 |标签: |字号大中小 订阅简思怀(KathleenChien)，女，33岁，从业时间8年

培训师简介:简思怀是英国ProfitAbility公司授权讲师，现任前程无忧副总裁、创始人之一。之前，她是贝恩国际策略顾问公司的高级顾问。她具有丰富的国际金融机构从业经验和多年的培训讲师经验，曾在全球著名的“AssociateConsultantrecruitingprogram”中担任资深导师。简思怀以优异的成绩获得加州伯克利大学商学院MBA学位，并拥有美国麻省理工学院经济学学士学位。

参评课程:非财务人员的财务管理(沙盘模

拟)(BoardGame:FinanceforNon-finance);

本课程采用沙盘模拟的方式，模拟训练过程中，学员被分为不同小组，分别经营一家业绩平庸的企业。课程分为若干周期，每个周期都包括制订和实施商业计划(采购设备、制造产品、雇佣员工、获取贷款、研究对手等等)，各企业通过竞标来争取客户的订单，所有的商业运作结果将随时在沙盘上得到反应。曾培训过的企业有:SAP、朗讯科技、浪潮电子等;

客户评价:报名参加这门课程的初衷只是觉得无非是讲讲三大财务报表而已，没有想到财务课程居然也能这么生动，它不仅仅只是数据的填写，更有价值的是让我更清楚这三大报表对于公司的运作所起到的作用，三大报表之所以形成的商业因素。SAP北方咨询部经理陈女士

章义伍，男，36岁，从业时间9年

培训师简介:教育管理本科、MBA。现任普尔斯马特中国企业人力资源总监，清华大学职业经理训练中心教授会成员，获美国汉堡大学培训师资格认证，英国剑桥大学授证的在华培训师导师，中国人力资源开发网特聘专家。1991年加入麦当劳，为麦当劳培养了大量管理人才。1998年加入联想电脑公司，任市场副总监。1999年加入中新人才产业有限公司，任副总兼专业培训师。

参评课程:共赢领导力;

本课程旨在帮助领导人树立作为一名现代优秀管理者的观念;通过分析领导的行为效果，调整自己的管理风格，提高领导能力;灵活掌握四种领导方式、提高领导管理效率;掌握对员工进行激励与有效授权的方法。课程分三个单元:1.领导行为效果分析;2.领导形形色色的下属;3.新型领导的角色和技能。

曾培训过的企业有:五矿进出口总公司、诺基亚、联想科技园等;

客户评价:作为本中心特聘教授会成员，章义伍曾为多期总裁班主讲《共赢领导力》课程，学员好评如潮:自然清新的演讲风格;双向互动的教学过程;精心设计的课程内容;注重实践的教学特色;专业水平的呈现技巧。他的课程让学员们感受到了一名职业培训师的精彩与价值。清华大学职业经理训练中心主任骆建彬 孙路弘，男，40岁，从业时间4年

培训师简介:现为美国培训与发展协会会员，美国情景领导力中心授权的中文讲师。圣路可(中国)商务顾问有限公司首席顾问、首席讲师。对现代市场经济的营销与战略有独到的研究，在内地出版过七本主要书籍，专长在企业营销战略的制定与实施，营销规划，销售队伍的建立，销售模式的实施等方面。

孙路弘接受过西方现代经济教育，获得澳大利亚格力菲斯大学信息系统硕士学位。参评课程:优势销售模式(AdvancedSalesModule);

课程基于一切的销售行为都依赖于销售者对所出售产品以及客户的准确的认识以及恰当的销售方法。销售行为是企业市场营销行为中的一个重要的终端环节，销售行为中存在着一个有规律的必然存在的行为。将有规律的行为通过理论的提高以及有针对性的实践从而形成强有力的销售模式。通过本课程的学习能让新的销售人员尽快成熟，并可以强有力地提高现有销售队伍的销售实力。

曾培训过的企业有:阿里巴巴、宝钢、上海豫园旅游商城等;

客户评价:在我们看来，与其说他是一位培训师，不如说他是一位销售行为方面的专家。他以自身的理论知识和实战经验，传递给学员操作性很强的销售技能和科学的销售理念。事实证明，孙老师的传授是行之有效的，我们的销售业绩有了明显的提升，这正是我们通过培训希望达成的效果。

宝钢国际矿业事业部刘永顺

廖斐文，男，33岁，从业时间3年

培训师简介:现任武汉众智管理顾问有限公司首席顾问、首席培训师。开发出特别适合于本土中小城市企业的培训模式“PR处方式培训系统”，采用“快乐管理训练”手法，注重职业理念互动、管理务实演练和沙龙论坛式教学。

他深入了解中国本土企业发展进程中所遇到的各种管理难题，有很强的企业管理诊断能力，是武汉市咨询行业的资深职业顾问，培训风格独具一格，并具培训课程开发设计能力。

参评课程:企业人职业伦理与自我表现修炼;

该课程是廖斐文于2000年开发设计的一门新课，此课程的最大特点是把复杂、抽象的职业道德伦理及管理哲理进行了大胆的创新、重新演绎、精心整合，使之故事化、游戏化、简单化。与以往潜能训练及成功学培训不同的是，此课程不注重单纯的个性修炼与自我革新，更注重将企业人的观念、行为等个性修炼放在企业团队的整体背景下，从而建立起企业人与企业团队之间的一种新型、健康、和谐的良性互动关系。

曾培训过的企业有:武汉证券、亚洲证券武汉总部、武汉谈炎记饮食有限公司等;客户评价:我司培训总部非常重视员工培训工作，每年均要邀请国内优秀培训师来企业进行培训。从2000年起，我部先后三次(每次两天，共计15课时)邀请廖斐文先生为管理人员进行培训。在我部对邀请过的9位培训师(包括港、台)所进行的评估中，廖斐文排名第三。亚洲证券武汉总部张能友

张利庠，男，36岁，从业时间12年

培训师简介:现任北京利翔美智企业管理咨询中心首席培训师，中国人民大学商学院博士研究生、副教授。

在考察了美国成功学训练、日本魔鬼训练、德国创意思维训练的基础上，结合本土企业和营销人员的实际情况，于1992年创立了王牌营销员全封闭强化训练营。参评课程:王牌营销员的八大修养;

采用国际最新培训方式，训练营标准版从每天早晨6点半开始的体能军训到晚上21点的拓展训练，共三天三夜。全封闭、高强度、深投入。授课综合实际演示、案例讨论、角色扮演、体验销售、培训游戏、技能讲授等高度互动方式。课程设计围绕营销人员的KASH基本素质:K(知识)、A(态度)、S(技能)、H(习惯)。曾培训过的企业有:新希望集团、《中外管理》杂志社、北京三元乳品等;客户评价:总结张教授的培训有以下几大特点:知识渊博，内容丰富;内涵深刻，发人深思;语言生动，风趣幽默;理论知识与典型案例有机结合;寓教于乐，充分调动了被培训人员的积极性。新希望集团市场处经理罗德全

魏钧男，29岁，从业时间3年

培训师简介:清华大学人力资源管理专业博士生，现在清华大学职业经理人训练中心从事咨询培训工作，此前在北洋咨询集团从事咨询培训工作。其《个人与组织契合度研究》一文获得清华大学博士论坛“优秀论文奖”，2002年获得清华大学经济管理学院“中鼎信”奖学金。

参评课程:甄选与任用;

人力资源开发与管理的所有工作都是针对人来进行的，而人才的甄选与任用是至关重要的一步。纵观中国古代思想史，有无数关于选人、用人的思想精华;再看现代西方心理学，也无不围绕人来展开。该课程系统地总结了中内外关于甄选与任用的思想，对源于心理学和管理学的理论及实际操作经验，进行分析和整理。曾培训过的企业有:北京同仁堂、中冶集团、巴士股份等;

客户评价:讲授的内容系统化、科学化，并能结合本公司实际，用生动的、大量的企业内、外部案例来传授理论知识。许多建议本公司已贯彻执行，提高了我们的管理水平。北京同仁堂股份有限公司人力资源部关群

汪光武男，35岁，从业时间3年

培训师简介:管理硕士，现任深圳市奇正九鼎企业管理咨询有限公司首席培训师。2000年获中国营销界最高奖“金鼎奖”，同年被《销售与市场》杂志评为“中国营销英雄”。

尤其擅长营销与管理培训、销售通路的规划整合，营销管理工程的规划整合，装饰材料营销。

参评课程:销售通路的规划整合与建设;

本课程旨在解决企业长期存在的通路问题:因市场缺乏有效管理而导致经销商蹿货和压价;缺乏对经销商的良好评审与信用监控而导致货款拖欠;经销商忠诚度低、短期行为严重;超级终端与传统的分销网络严重冲突。从研究通路策略入手，通过对企业通路价值的判断，对通路问题的诊断和调研，最终完成通路规划设计。曾培训过的企业有:广州好太太、北京天地纵横信息中心、美菱电器等;

客户评价:汪光武同志自1999年开始参加我中心举办的各类培训会议达10余次，汪光武的演讲获得参会者的一致好评并得到其他嘉宾的认可，有多家企业邀请其到企业进行实地考察并对企业内部人员进行培训。北京天地纵横信息中心 孟昭春，男，43岁，从业时间22年

培训师简介:现任北京春风保险行销教育训练有限公司董事长兼首席训练师，海南行销管理学院院长、副教授。保险工具书《关受生命》、《永久记忆的行销》、《大保单销售》主编者。

参评课程:保险营销创新策略;

本课程从五方面阐述保险营销创新策略:观念完成新解放、营销方式方法实现新突破、保险产品介绍要讲究新方法、保险信函行销要找到新对策、保险营销语言艺术要变换新思路。

曾培训过的企业有:乌鲁木齐太平洋保险、北京大兴新华人寿、武汉中国人寿保险公司等;

客户评价:您的精彩演讲，博得了学员的普遍赞赏:现场满意率为94%;在共24位讲师中排名第4。---“中国培训论坛”组委会

赵佑军，男，49岁，从业时间4年

培训师简介:现为中国发展战略学研究会学术委员会会员，北京普尔经济管理研究院特聘讲师，华夏成功者学习会筹委会委员，中国青岛创杰管理咨询公司等多家机构特邀培训师。赵佑军自1996年开始研究“成功学”，多次参加世界华人顶尖激励大师的训练课程，创建了保定卡耐基训练中心，研究摸索了一套适合本土特色的训练模式。

参评课程:约会成功;

本课程旨在帮助学员寻找到成功的核心关键，并解析成功者的五大特质:积极的心态、明确的目标、决心、坚定的信念、付出的心态。用讲解家互动的方式分析导致成功的“正面思想”和导致失败的“负面思想”。激发学员追求成功的欲望，学习成功者的特质，建设成功思想体系。

曾培训过的企业有:新齐鲁工贸公司、青岛汉河电缆集团有限公司、石家庄邮政高等专科学校等;

客户评价:赵佑军老师在我心目中留下了深刻的印象，从讲课内容、训练方式，尤其是实战演习让我感受到了一个优秀培训师带给学员的无限力量。新齐鲁工贸公司总经理

葛贵堂，男，46岁，从业时间18年

培训师简介:现任北京德宝饭店总经理助理，有十几年的酒店工作经历并受到了系统的酒店管理训练，担任过北京多个大型物业项目的顾问工作。自1999年起，针对北京及全国酒店业所面临的疲软形势，对酒店经营中存在的问题进行研究并制作了《酒店再造课程---领导者的六项修炼》系列课程。

参评课程:绩效考核之悖论;

其培训课程全部采用来自于酒店实践的数字和案例，深入浅出，强调“别人讲过的不讲，书上有的不讲”，保持培训内容的惟一性。以大量实例说明绩效考核在企业特别是国有企业遇到的问题，分析问题根源并提出解决思路。

曾培训过的企业有:台湾饭店、兆龙饭店、京都信苑饭店等;

客户评价:葛贵堂讲的课程案例鲜活、引人入胜、非常精彩，受到参加培训人员的一致称赞。培训中的新理念在饭店的实际工作中起到了很好的效果。台湾饭店人力资源部。