第一篇：启明星棋社2010年招新总结
启明星棋社2010年招新总结
2010年10月15日，在我校校团委及社团联合会的组织下，我校各个社团于上午9时在学校图书广场进行新一学期的社团招新活动。具体的招新工作由各社团组织人员进行。在启明星棋社各部负责人的共同协作下，本次招新工作顺利的进行。
上午9时，启明星棋社负责招新的人员来到了指定招新场地，然后按照要求整理招新所需的材料：棋社以前比赛的各种图片以及各种棋类介绍。在我们进行材料整理时便有一些同学关注我们启明星棋社，有的同学看到我们摆出的各种棋类便急着一展身手，有的同学向我们招新人员提出了一系列的问题，我们工作人员都给予了相应的、详细的回答。这为后续工作的顺利进行奠定了基础。
在这次招新工作期间，天气突然变冷，但负责招新的新老成员的热情没有丝毫的懈怠，面对同学们的询问，他（她）们耐心的解说、热情的回答，并对即将举行的象棋大赛进行宣传介绍。得到同学们的一致好评，同时也提高了我棋社的知名度。为我社的发展壮大起到了积极有效的作用。
招新工作一直持续到下午三点多。负责招新的新老成员看着招新报名表上的名字大家都感到很欣慰，内心充满了自豪。
在各招新工作人员的共同努力下，启明星棋社的这次招新活动取得了圆满的成功，达到了预期的效果。
启明星棋社
·2010年10月17日
第二篇：--棋社招新策划
--棋社招新策划
一、活动背景及目地：在丹桂飘香的新学期里，--棋社迎来了一年一度的纳新活动。为了丰富广大同学课余文化生活，增进同学间的友谊，给学生提供一个棋类及桌游兴趣爱好发展的空间，并以各种棋类活动为基础，开展活动及比赛等形式来提高同学们的棋艺·，丰富校园文化，广泛传播棋类运动，现决定开展2012——2013学年--棋社招新活动，具体计划如下：
二、招新时间：
暂定10.10-10.11两天（根据社联要求统一招新）
招新地点：图书馆门前
三、招新对象：
2012届新生
四、活动负责人
--棋社正副社长
五、活动前准备：
（1）所需物品：
1、桌椅（数量不限）
2、登记表、笔
3、宣传标语、宣传版面（喷绘）
（2）活动前宣传工作
1、悬挂条幅
2、利用网络资源宣传
4、制作宣传版面及海报
（具体经费见表1）
五、活动内容：
1、在社团规定的地方设置桌椅，并摆放社团的宣传展板，简单介
绍棋社的情况。
2、在招新地点安排专门人员接待前来咨询的新生。
3、在会员招新时间内指定本协会部员值班，为对本棋社感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。有意加入本棋社的同学，按社联规
定交纳会费，填写会员等登记表格，即可成为本社成员。在招新点工
作的同学切勿迟到早退，如有特殊情况，请提前半天联系会长，以做
应对。
六、注意事项：
1、活动开展期间所有招新人员必须辛勤工作，不能偷懒。在招新
工作中要向新生讲清社团的相关情况，如实相告，采取自愿的原则，不能强迫任何人参加，也不能采取欺骗的方式来吸引更多的成员。
2、宣传时态度要和蔼，对新成员要热情、耐心，注意言行举止。
3、活动期间要注意场地卫生，注意自身安全。
七、招新工作结束：
1、新会员名单由秘书部汇总；
2、及时召开
新会员见面会，让会员互相认识、进一步了解，同时动员会员积
极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础；
3、各棋类举行排名大赛，并分组，利于以后会员的学习与进步；
4、各部门交流工作心得，写工作总结。
表一：
第三篇：芝兰棋社社团招新通讯稿
芝兰棋社社团招新通讯稿
北京时间2012年9月22日,苏州大学独墅湖校区近年来最大规模的社团招新活动——百团大战终于拉开了序幕,虽然天公不作美,乌云密布的天空以及零星的小雨使得招新活动被迫推迟,但是,这并不影响新生们对于加入社团的渴望,活动开始后,意料之中:人山人海的场景.我们芝兰棋社自然也参与其中.雨后马不停蹄地赶到二期,询问社联的工作人员后,找到我们棋社招新的地方,挂上”芝兰棋社”的招牌,布置好招新场地,摆上早已准备好的棋社招新海报,招新活动开始.棋社内部的工作人员手拿宣传单,一边分发,一边宣传,热情地向前来咨询的新生们介绍我们芝兰棋社的具体情况,包括社团特色,社团活动内容等等.一些棋类爱好者以及三国杀爱好者也是慕名而来,简单地询问大致情况后,纷纷填写了会员报名表,这些会员来自不同学院,有医学部的,有建筑学院的,还有传媒学院的.22日的招新结束,无限期待着23日的招新.23日那天,回到一期,天气晴朗,工作人员众多,真是占据天时,地利,人和.招新中,我们材料与化学化工学部的新生对于棋牌类可谓兴趣正浓,积极性极高,纷纷填写会员报名表,想要加入芝兰棋社.两天的社团招新圆满结束.
第四篇：招新总结
招新总结
新学期，新开始，大一新生怀着对大学的憧憬来到了大学校园，这将是一股新鲜的血液注入到了我们的校园，校园也将迎来一股新的活力。
在一个急需新鲜血液注入的校园中，校园各个学生组织开始了新学期的招新，以强大自己组织的人力、财力和智慧。
为了吸引大一新生的眼球，所有社团在短短几天里就准备好了一场迎新晚会，晚会很成功，很多大一新生前来观看。然而我社之前一直在准备视频，也就没有上节目了，本想上视频，可我所做的视频时间太长，也就不给上了，最终我社什么也没能拿上台。这是我这个会长的失职，使得自己社团不能上台演出，无法得到展示。但由于我们社团在新生入校时发放了许多的“新生指南”，我社在全校的大一新生中应该会有一定影响，晚会期间来我社咨询的大一新生虽然不是很多，但也是络绎不绝。
到了真正摆台招新时，来我社报名的却是寥寥无几，而英语爱好者协会却一晚上就招了一百多人，自己的却只有几人，这是我急了，大一新生对我这个社团不感兴趣，那该怎么办，社团招不到大一新生也就没有了立足之地了，今后更别提发展了。之前的那些什么宏伟规划都将作废，这是我焦躁不安。
看到这种情况心里真不是滋味，这也许会使我们不如上一届，看了这种情况，我只能总结自身的不足。从前来咨询的同学提出的问题可以看出，对我社团并不是很了解，很多同学不知道我们社团是做什么的，再看看其他社团，他们都把上学年举办过的活动材料展示出来了，而我社团却没有，这原因很多，在我们前届没有举办什么活动。
不过就算我们社团的招新工作做的不是很好，招收的人数也不是很多，但我还是会将我们社团的宗旨“服务他人，锻炼自己”延续下去，认真落实工作规划。有句话说的好：“q千军易得，一将难求”，我认为人数不在多而在于精，在我们刚招收的的新社员中就有很多同学积极参与我们的招新工作，尽管他们没有经验，但是他们那种积极向上的精神很令我们欣慰。所以我想说的是我们社团会做好“把握信息跳动的脉搏，传播信息咨询的种子”的工作。
总之，这次招新工作中我们招的人数不多，但其中有很多人积极参与社团工作，为社团服务，我想他们也一定能做好信息的桥梁，并能够搜集到很好很有用的信息提供给全校同学。
第五篇：招新总结
2012年事管公益服务部招新总结
李炯先
招新工作已经过了良久，但其中的存在的一些问题，是需要我们认真进行总结与反思的。把招新中存在的问题解决了，才是在哪里跌倒在哪里起来，把过去的错误作为经验，让以后的工作有参考有对照，避免不必要的错误再发生。同时，把好的东西记得了，以后也可以少走弯路…
从招新的各方面工作来看，我从中得出以下几个问题：第一，我们的准备工作做得不够充分；第二，对自己所要的人才类型还是不够明确；第三，骨干之间的交流不够；第四，对中心的全局利益考虑不多，只是着眼自己的部门；第五，复试的时间不够合理；第六，我自己进入角色有点晚。
我想问题大概就是这些。这些问题的存在，导致了许多错误的出现。因为我的准备工作做得不好，所以在面试的时候不知道该问一些什么问题，提出的问题也没有针对性，所以没有很明确无为的从面试者的回答中的出自己想要的东西，如，面试者的思维如何，口才如何，应变能力如何，责任心如何，耐心如何…一系列的东西都不能很明确的从中得出。还有就是对自己部门所要的人才类型不够明确，我们部门是一个相对比较新的部门，所需要的应该是怎么样的一个团队，在以后的工作中更能发挥出我们团队的力量。也许，我们骨干之间的交流时不够的，导致工作中三个人的默契不够，也许，在以后的工作中我们骨干要多一点的交流，沟通。好的人才，其实每一个部门都想要留下，而且不愿意放手，但是，这种人之常情的做法却是错误的，这是因为我们没有把中心的这一个大的集体放在第一位，其实，人才应该分享到其他的部门去，一个部门不可能全部都是有想法，而不干活的人。
对于我自己来说，也许我进入公益服务部副部长这个位置的角色速度不够快，所以，很多时候都不懂怎么去安排自己应该去做的事情，角色的定位，应该明白自己所处的位置，明白自己应该做些什么，还有就是要明白自己应该需要什么，还要自己应该怎么去做好。招新工作只是我以后路上的一小步，以后的成长相信还有很多，同时，时刻要提醒自己要对生活有激情，有激情才有心情去做事，才能把事情做得更好…
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