镇总校2012年教师校本培训方案

第一篇：镇总校2012年教师校本培训方案

镇总校2012年教师校本培训方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以更新教育观念为先导，以学习研究新课程教材为重点，以教师参与研究培训为主要形式，以培养一批专业型、创新型教师为目的，全面提高我镇教师综合素质。

二、培训目标与培训原则

1、培训目标

通过开展校本培训，使广大教师转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，促进教师专业化发展，为提高教育教学质量奠定基础。

2、培训原则

（1）针对性原则：以学校和教师的实际需求与发展为出发点，有针对性的解决教师教学中现实的和未来的问题。

（2）实效性原则：避免形式主义与空洞说教，紧密结合教育教学实际。

（3）交流性原则。

三、培训内容

本学年以“新理念，新课程，新知识，新改革”为重点，把课堂教学改革“以学定教，同案协作”课堂教学模式放在首位，全面提高课改教师的素质。

1、“以学定教，同案协作”课堂教学模式理论知识培训。

2、“以学定教，同案协作”课堂教学模式，课堂教学结构的模式培训。

3、“以学定教，同案协作”课堂教学模式的备课的培训。

4、“以学定教，同案协作”课堂教学模式的专题研究。

四、培训方式

1、自主学习：教师自学，学习有关“以学定教，同案协作”课堂教学模式的有关理论知识、课堂结构、教学模式、操作方法等，记好笔记。

2、讲座：（1）请教研室的领导讲座。（2）本土专家讲座。

3、小组研讨：以各校的教研组为单位，定期研讨。

4、教学观摩：总校举办“以学定教，同案协作”课堂教学模式观摩课。

五、实施步骤

（一）学习理论（2012年3月）：教师自主学习“以学定教，同案协作”课堂教学模式的理论知识。

（二）讲座（2012年4月）：

1、请进修校领导讲座；

2、本校领导讲座。

（三）交流、研讨（2012年5月）：总校组织课例研究活动，供教师展示、交流、研究。

（四）阶段总结（2012年6月）：对“以学定教，同案协作”课堂教学模式的运行进行阶段总结。

（五）领导讲座、学习研讨（2012年9月）：各校进行深入的学习“以学定教，同案协作”课堂教学模式的理论知识、操作要领等，并组织教师进行交流研讨。

（六）讲座（2012年10月）：领导讲座，对“以学定教，同案协作”课堂教学模式理论知识运行中遇到的问题，进行讲解。可采用领导、教师互动的形式，教师可提出教学中遇到的问题、疑惑，有关领导进行解答。

（七）教学观摩（2012年11月）：总校组织课例研究，领导讲座。

（八）总结：对“以学定教，同案协作”课堂教学模式的教师教训情况、“以学定教，同案协作”课堂教学模式在课堂教学中的运行情况进行全面总结。

第二篇：镇总校假期教师培训实施方案

镇总校假期教师培训实施方案

为了进一步深化课堂教学改革，提高教师专业素质，全面推进素质教育，根据教育局的要求，在假期除参加教师进修校统一组织的学习活动外，学校要组织学习活动，为使学习活动落实到位，保证学习效果，特制定教师培训实施方案。

一、指导思想

以《基础教育课程改革指导纲要》为指导，以进一步深化课堂教学改革，全面推进素质教育为目标，以提高教师专业素质为核心，做到理论与实践相结合，使之适应教育改革和发展的需要，促进我镇教育内涵的发展。

二、加强领导，建立健全学习活动领导组织和学习制度。

（一）学习活动领导组织

组长：

副组长：

成员：

（二）学习制度

1、学习时间：7月11日——7月15日五天，为教师集中学习时间；8月23日——8月24日两天，各校组织教师自学。

2、学习形式：集中学习与自学相结合。

3、学习内容（见培训日程安排表）。

4、集中学习地点：五分地第一小学

5、学习要求：集中学习有考勤、有检查，每人有学习笔记，学后有心得体会，注重学习效果，杜绝形式主义。

四、建立学习检查制度。校长要抓好学习活动，认真组织学习过程，总校要对学习情况进行检查，开学初要检查教师学习笔记和学习心得体会，并把教师的学习培训活动纳入教师考核中。

第三篇：音体美教师校本培训方案

音体美薇教师和完小的体育老师校

本培训方案

为加强我校音体美教师和完小体育老师校本研培工作,有效地把教育创新推进一个新的局面,继续提升音体美教师队伍的整体素质跟上新课程改革的崭新步伐,根据我县小学教师研培的有关精神和要求，特制订本方案.一、指导思想：

坚持以邓小平理论和党的“十八大”精神为指导，以新课程改革理论为先导，以学校教育教学工作实际为依据，将课堂当作教师发展的舞台。以解决学校教育教学中存在的突出问题为突破口，以提高广大教师实施新课程能力和教育创新能力，培养一批专业型、创新型教师为目的，努力打造一批结构合理、素质精良的教师队伍。

二、培训领导小组：

1、领导小组 组

长：何福明

副组长：何斌才 黎占锋

组

员：黄正明 黄金婵 黎艳玲 黄学祥

王廷鸿 农金艳

2、组织领导

成立领导小组，负责培训工作的组织领导。

组

长：农金艳

副组长：陈金文 培训教师：鲁成富

三、工作安排 ：

（一）培训阶段 1.培训内容

《功夫青春》武术广播体操 3.培训对象

音体美组和各完小的体育老师教师

4.培训时间、地点

时间：2016年3月23日下午，下午14:30—16:10。地点：广南县坝美镇八达中心学校（底先完小）

四、培训目标：

紧紧围绕基础教育课程改革，通过校本培训，使广大教师转变教育观念，丰富教师的实践性知识，改善教学实践能力，提高教育教学能力，教育创新能力和教育科研能力，使教师在经验中学习，在实践中提升，促进教师专业化发展，进而适应基础教育改革与发展需要，为提高基础教育质量奠定坚实基础。

五、培训原则：

1、坚持理论联系实际的原则。理论学习必须与基础教育改革发展的形势相结合，必须与学校发展与教师自身需要相结合，做到培训教育教学化，培训教研科研化；坚持理论学习与建立学习型组织相结合，真正把教育理论学习落到实处。

2、坚持针对性、实效性原则。学习教育理论，目的就是总结教育经验，反思教学行为，在实践中不断有新创造。通过学习，使教师真正转变教学行为，切实解决教育教学中存在的突出问题和难点问题，提高自己的教育创新能力。

六、.相关要求

1、参培人员在2016年3月23日下午14：00准时在八达中心学校集中报到,统一在中心学校坐车下去，所有参加人员不得无故缺席。

2、参加培训人员自备运动服、运动鞋。

3、培训往返车辆由总务安排

4、伙食由底先完小安排

坝美镇八达中心学校

音体美薇组 2016年3月22日

第四篇：教师校本学习培训方案

XX学校教师学习及校本教研方案

一、每日一反思：总结当天个人在教育教学工作中的得失，记录在教师反

思本中。紧扣工作实际，字数不限。

二、每周一读书：教师在课余加强学习，自觉阅读关于教育教学的报刊书

刊，每周拟写不少于300字的读书笔记。

三、每月一集中学习：由教研组长组织本组教师集中学习，可采取观看优

质课或专家讲座视频、学习论文或教学案例等方式进行。

四、每学期一课题研究：各教研组根据教育教学实情，讨论拟定该学期主

要研究攻克的问题，开展主题教研工作。逐月推进、交流、总结，每月末由教研组长组织阶段总结并拟写课题研究推进情况汇报交教导处，学期末每人拟写主题教研论文（45岁以下教师必须交电子版）交教导处，存入学校教育教学资源库。

五、每月末，教导处组织对教师反思、读书笔记、教研组工作进行过程评

比，学期末综合评比出优秀反思、优秀读书笔记、优秀校本教研论文、优秀教研组，并对个人和集体进行奖励。

第五篇：职业学校教师校本培训方案

XXXXX职业学校师资校本培训方案

2015年9月

一、指导思想

在职教师的培训与提高属于教师继续教育范畴，这不仅是当前教师管理的一件大事，也是建立和完善终身教育体系、不断提高教师队伍整体素质的一项战略性措施。我校教师继续教育实施校本培训，必须坚持理论和实践相结合的原则，有序、高效的开展校本培训工作，全力造就一支思想领先、作风过硬、善于管理、富有开拓精神的生机勃勃的干部队伍和师德高尚、具有较高学术修养、富有创造力的教师队伍，以推进教育事业的改革与发展。

二、培训目标

总体目标：满足学校发展的需求，学生发展的需求以及教师发展的需求，促进学校的教师队伍建设和学校的发展。

具体目标：1.高级职称教师学习、整合新知识和信息，提高对实践经验总结和提炼的能力；2.中级职称教师学习、整合新知识和信息，提高教学的创新精神和创新教学能力；3.初级职称教师学习新知识和信息，提高实施教育教学活动的有效实践能力。

三、管理机构

为加强管理，切实做好校本培训工作，特成立师资校本培训领导小组，负责制订校本培训的目标和方案，协调校内外各方面的关系。校长室对培训的方案制订、实施予以关心和指导，同时负责和组织师德培训；教务处负责校本培训的具体工作，主要是落实培训的时间、地点、参加培训教师的出勤、参加培训教师的考核和培训科目教学情况的反馈；教研组、备课组参与教师培训方案的设计，督促组员参与具体的培训活动，收集教师对培训的反映，了解学生需求，实现教师与学生的双向沟通。

校本培训领导小组成员： 组 长：XXXX 副组长：XXX、XXXX、XXXX 组 员：XXXX、XXXX、XXXX、XXXXX

四、培训师资

一方面，本着以能者为师的原则，从本校及外校、上级教育部门中选聘具有执教资格和能力的优秀教师和教育、教学专家来校授课。

另一方面，为了提高职业学校专业教师的操作水平，在校本培训过程中，学校还将与相关合作企业联系，聘请单位高级技术人员来校授课，或赴企业参观实践，利用校外资源进行专业课教师的技能培训。

五、参训对象

培训的对象为学校全体教职员工，其中以管理人员、专任教师为主。对教师的培训，根据不同的对象有不同的培训目标。(1)新教师：工作5年以内；(2)青年教师： 35岁以下；(3)中年教师：35～45岁。由于各年龄段教师的工作年限不同，所积累的经验也不一样，所以对培训的需求也会有所不同。因此，在课程设置方面有所区别。具体地说，新教师侧重于基本的教育教学方法、教育工作技巧、爱岗敬业意识等培训；青年教师侧重于基本教育思想、基本教育理论、基本教学原则的培训；对中年教师，要求在已有教学经验的基础上学会提炼，即对经验加以去伪存真，将经验与理论加以对照，使经验有一定的理论指导，使之更具有实践价值。

六、校本培训的课程计划

1．培训课程总体思路：

一是在学科与跨学科专业领域，提高教师学科和学科整合素养，优化其专业知识结构。二是在课堂教学研究领域，提高教师业务素养，优化教学质量。三是在师德建设领域，提高强化教师责任意识，树立正确的职业道德观，坚持职业操守。四是在信息技术与工具领域，加强现代教育技术应用培训，提高教师信息技术水平，借助网络平台优化教学质量。

2．培训课程设置分为：必修、选修、研修课程。

三大模块既有区别，又有所整合，做到统一性与灵活性相结合，先进性与实效性相统一，精心开发课程、精心组织实施。（1）必修课程（暂开设三门）

A、《师德修养》 B、《微课制作》 C、《教育心理学》（2）选修课程

根据课时及容量大小，分为常规课程、微型课程以及系列讲座。选修课内容主要包括：A、现代教育理论与实践的反思（针对论文撰写）；B、课程教材研究与实践实施策略（针对课题研究、校本教材编写）；C、教学案例的分析与技能训练（针对各类竞赛）。

（3）研修课程

以教师研修为基本培训手段，主要形式采取四种类型。A、读书自学：教师在学校推荐的书目中自主选择与自己学科有关的书籍，认真自学，完成1500字以上的读书笔记。B、教学展示：要求展示的教师，提前一周提出申请，按规定办理手续，由学校发出通知，聘请有关专家来鉴定，邀请同学科教师来听课教师。C、课题研究：鼓励教师参加校级、县级、市级、省级的课题研究，帮助教师完成开题、结题等工作。D、论文撰写：积极反思自己的教育教学实践，撰写教育教学论文，在各级各类教育刊物上发表，或参加各类教育部门组织的论文评比。

七、激励机制

1．必修课考核分三种形式：(1)考试(2)制作完成作品(3)撰写论文。所有参训教师必须全部合格，方可通过考核。

2.选修课的得分根据出勤及作业情况认定。

3.研修课的得分根据各项目实际完成情况和获奖情况等认定。

4.把培训的成绩，纳入对教师的表彰和奖励范围，对积极参加培训并取得较好成绩的，予以鼓励。无正当理由拒不参加或无故中断培训致使考核不合格者，年终不得评优，不得推荐参加校级以上各类竞赛和培训活动。