各社区市总工会

第一篇：各社区市总工会

意义：

推动全省非公企业构建和谐劳动关系、促进企业健康发展，旨在引导民营企业尊重和关爱员工、调动员工积极性、构建和谐劳动关系、共同推动企业发展等。目前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，加快转变经济发展方式、加强和创新社会管理也进入攻坚阶段，随着改革开放的不断深化，关爱员工、构建和谐劳动关系越来越显得意义重大而深远。

一、会议主题

以党的十七届五中全会精神为指导，学习推广关爱员工、履行企业社会责任的典型经验，推动全省非公企业构建和谐劳动关系、促进企业健康发展。

二、会议内容

1.会议的名称。会议名称的确定一般采用揭示会议主题、主办者、功能、与会者、范围、时间和届次、地点、方式等特征的方法。

2.会议的目标和指导思想。

全省各级党委、政府要把发展和谐劳动关系作为当前深入贯彻科学发展观、构建和谐社会的一项重要工作，加强组织领导，完善工作格局；明确部门职责，形成工作合力；强化法制建设，加强劳动执法；加强政策引导，深化创建活动；加强舆论宣传，形成良好氛围，切实把发展和谐劳动关系的各项部署落到实处，不断开创科学发展、和谐发展的新局面。

3、会议的主题、议题和议程。

构建和谐劳动关系推进企业健康发展

传化是从家庭作坊开始起步的，在创业早期“家”就是“厂”，“厂”就是“家”。20多年来，尽管事业领域越来越宽，员工队伍越来越大，但“家文化”一直在传承并不断发展，由此形成了“企业关爱员工，员工关心企业”的浓厚氛围，构建和谐的劳动关系是传化一直在追求的。特别是去年以来，传化集团以全区创先争优活动为契机，进一步深化了和谐劳动关系的构建，致力于把员工、企业、社会这三者之间，在价值观、目标、利益上统一起来，取得了一定的成效，受到了各级领导和社会各界的好评。总结起来，我们主要开展了以下几个方面的工作：

一、关心好员工的学习和发展

集团现有员工7400多人，其中核心企业3600多人，控股企业3800多人，来自于全国28个省份。事业要发展，人必须先发展。所以，传化很早就确立了“事业以人为本，发展以人为先”的理念，主要推行三大举措：

一是开设职业发展“双通道”，给员工公平的发展机会。为所有员工开辟和设计了职业发展的通道。在公司提供的几十个职业路径中，任何一个员工既可以成为业务专家，又有机会成为管理人才，每位员工都可以在这张“地图”上凭借个人专长和优势选择和实践自己的职业生涯发展路线。经过努力，生产工人可以从初级工到中级工到技师再到高级技师，技术人员可从工程师晋升为高级工程师、资深工程师，待遇随之提高。同时，我们为不同的岗位设计了不同的任职资格标准，让员工明确自身的发展要求。传化员工的任职资格标准明确和细化了员工在岗位甚至是岗位的不同等级上需要掌握的知识、技能，需遵循的行为规范，以及需要创造的业绩和成果，让每位员工清晰地知道每个岗位的不同要求以及自身的能力提升方向。在明确岗位任职资格的基础上，我们不断帮助员工分析差距并提供相应的培训支持，让员工通过培训来不断提升能力。

二是为员工提供学习发展的平台支持。首先是建立分层分类的人才培养体系。借助职位体系与任职资格管理等人力资源管理基础平台，将员工划分为管理类、职能类、营销类、技术类、工程类、作业类六大职类和基础层、骨干层、中坚层、核心层四大职层，在此基础上建设了分层分类的培训体系，全面推进组织能力建设，持续提升组织的专业化能力。

其次是建立支持员工自主学习的网上培训大学。为了满足员工个性化培训需求，解决培训的时空限制，也让外地员工也能随时随地参加培训，2008年建立了传化网上大学，为全集团员工提供网上学习服务；2009年，斥资数十万，建立了新版E-learning网上学习的平台、购买大量的电子培训教材，目前网上学习的平台上己有上百门网络培训课程供员工学习。再次是提供鼓励学习发展的政策平台。一方面鼓励员工参加外部学历教育，由企业提供时间保障和资金支持；另一方面鼓励员工参加政府组织的和企业内部组织的职业进阶培训，进阶成功增加基本工资；同时我们还出台政策鼓励员工发表研究论文和实用发明。

三是大力实施有针对性的系统培训。为了让员工在工作中学习、在学习中发展，我们在搭建培训体系、夯实培训基础的前提下，大力实施有针对性的系统培训。仅2010年，我们安排了600多万元专门用来做员工的学习发展资金，实施5300多个培训项目，38800人次，年人均培训达38课时。在新员工入职培训方面，开设了启航学院，对应届生开展为期3个月的培训，其中包括军训、文化集训、基层见习、座谈交流等内容。在生产工人培训方面，于2007年成立可颁发国家级职业资格证书的“化工行业职业技能鉴定站”，探索出了一条具有传化集团特色的技工队伍培养与管理的创新之路——“选、培、习、考、用”五位一体的生产技工队伍培养体系，近3年共培养鉴定出数百名合格的化工生产操作工。在后备骨干培训方面，每两年选拔50－70名具备高管理潜质的青年业务骨干进行为期2年的管理技能培养，并从中挑选出色的一批骨干提拔为中层干部。在干部培训方面，主要围绕管理者五大通用管理能力模型和四大传化经理职业角色定位入手，通过“自己读、网上学、高层讲、大家论、主管带、年终评”等干部培养六步法进行统一培养。2008和2009年两年间，我们共培养鉴定出初级工161人，中级工170人；销售主管65名，销售经理78名，高级销售经理16名，资深销售经理2名。通过两期骨干学习班的培训，114名骨干学员已经有44人被提拔为中层干部，提拔率达到38%。

二、持续改善工作和生活环境

“快乐工作、无忧生活”是每一位员工的期望，也是企业努力的方向。在改善员工的工作环境和生活环境方面，我们做了持续的投入和改善。

一是加强劳动管理。坚持“职工工资的增长不应该通过加班来实现，而是通过能力与效率的改善来实现”的原则，在劳动时间方面严格控制职工加班，确保职工的正常休息。

二是注重工作环境。在化工产品的投资选择上，坚决不上高污染项目，把环保作为固定资产的投资内容，每年投入千万以减少污染，为员工营造健康、舒适、安全的生产环境；提出了“员工生命高于一切”、“生产服从安全、效益服从安全”的基本原则，建立了项目建设的“安全一票否决制”，坚持不懈抓现场管理；关注员工的劳动卫生，成立了职业卫生工作小组，以改善劳动条件，加强劳动保护，同时，坚持每年为员工体检，还聘请资深专家开展健康知识培训。

三是改善生活环境。在所有厂区都建立了员工餐厅，实行福利性用餐。建设了设施齐全的员工社区，解决员工的住宿与青年员工的结婚用房，建造高级人才居住的专家楼，并为员工宿舍配置空调等齐全的设施设备。加大对文娱体育设施的投入，网球、篮球、羽毛球和乒乓球四大类球场齐全，组织开展了“传化发展”万米长跑接力赛、传化集团羽毛球赛、篮球赛、乒乓球赛等内容丰富、形式多样的文体活动。

四是营造工作氛围。积极创新形式，从集团高管团队到基层员工，深入开展有效的沟通交流活动。如“三好”（好上司、好下属、好同事）交流活动，“双优”（打造优秀的管理者、打造优秀的团队）交流活动。通过这些活动的开展，进一步强化了“彼此关心、相互理解、互相帮助、共同提高”的“家”的氛围，使整个企业更加健康、阳光、充满正气、有朝气、有活力。

三、主动谋划员工的分配保障

从2005至2010年，员工年人均收入（不含业务员）从42万元，增长到849万元，年均增长率178%，其中一线产业工人的人均年收入从23万元，提升到549万元，平均增长率为1292%，远远高于817%的五年社会平均工资增长率。即便是08、09年受金融危机影响，集团不仅郑重承诺“不裁员、不减薪”，甚至还做了大力度的加薪。回顾传化的职工分配保障体系，我们重点是关注了以下几个方面：

一是确保员工基本收入稳定。科学设计分配体系，越是基层的员工，固定部分所占比例越高，确保他们平时生活开支不会拮据，这样他们可以更加安心地工作。

二是确保员工收入稳步增长。设计了工资的动态浮动机制，具体做法是：推行工资总额管理，建立工效挂钩机制，鼓励各企业做大分配蛋糕。主要是在工资总额基数上，建立了“三年一大动，每年一完善”的分配体系建设规则，参考了物价指数等变化状况，同时，根据销售增长和利润增长，形成动态增长机制。

三是确保员工分配公平公正。按“按岗位定薪、以业绩定酬”的思路，建立了与员工岗位特征紧密相关的分配体系，以及以任职资格体系为基础的岗位定级评价体系，并且以制度的形式予以明确，让每一位员工都可以给自己算账。

四是不断改善员工的福利水平。1996年推行了内部储蓄式养老保险；2000年在浙江率先试点推行了社会养老保险；2006年实现“五险二金”全覆盖，并建立了困难职工帮扶基金；2008年实行了“双休日”和带薪休假制度，全面贯彻执行新的《劳动合同法》；2010年，全面实施基层员工收入提升计划，员工最低年收入突破3万元。目前，已建立起一整套职工福利保障体系。

当前，经济社会正处在转型升级的重要时期，传化也将在过去的基础上，谋求新一轮战略发展，为构建和谐社会做出我们应有的贡献！

4．会议的对象、规格和规模。会议对象要分清正式成员、列席成员、特邀成员、旁听成员。

5．会议的时间。包括会议时机的选择，会议的起讫时间，会期和日程安排。

6．会议的地点。一是选择合适的举办地，如国际性会议要考虑选择在什么国家或地区以及什么城市举行；二是选择合适的场馆（包括会场、宾馆的规格及布置要求等）。

7．主办、协办单位以及拟设立的会议组织机构，如主席团、组织委员会、指导委员会、执行委员会、学术委员会、秘书处、筹备组的构成等。

8．会议的举行方式、配套活动以及辅助活动的日程安排，如参观、游览、娱乐、聚餐等。

9．会议的接待、后勤保障措施和技术手段。

10．会议的宣传方式，如召开新闻发布会、编写会议简报、邀请记者采访、发送新闻稿件等。

11．会议经费的预算以及筹集经费的渠道和方式。

12．其他应当说明的事项。

三、参加会议人员

1、省总领导；

2、各设区市总常务副主席、宣教部长、法工部长；

3、获得全国和省劳动模范、五一劳动奖状（奖章）的非公企业负责人和工会主席；

4、省总办公室、研究室、宣教部、法工部以及后勤中心负责人。

5、《工人日报》驻山西记者站、省总干校、山西工人报社负责人。

四、会议时间和地点

1、会议时间：2011年X月X（星期X），会期X天。

2、会议地点：

联系人：

五、其他要求

1、请按非公企业参会分配名额推荐，推荐人选须是企业或企业负责人获得过全国和省劳动模范，或者获得过全国和省五一劳动奖状（奖章），且企业拥有一定规模、在当地有一定社会影响。

2、请从参加会议的非公企业中推荐1家劳资关系和谐、企业文化做得比较好的非公企业准备会议交流材料。

材料要求：2500字以内，材料主题为非公企业的和谐劳动关系构建与和谐企业文化建设。交流材料请各设区市审核后，于X月X日前发电子版至:

省总法工部：

省总宣教部：

联系电话：

联系人：

电话/传真：

电子信箱：

第二篇：各社团章程

诵读社团章程

一、努力学习，遵守校纪校规维护学校形象的义务。

二、自觉遵守社团纪律，严格执行社团活动要求，热心于本职工作，努力完成社团的交派的义务。

三、按照安排向社团交个人作品，推荐社外学生诵读的义务。

四、向社团提出工作建议，监督社团内工作。

五、参与社团组织的有关讲座，培训及其他活动。

六、向社团投交推荐优秀信息技术作品。

七、向社团推荐电脑爱好者。

八、设置优秀干部、优秀社员和优秀作品等奖项，提交书面申请，经社团社员表决评出，社团将为获奖者颁发荣誉证书，并予以一定奖励。

九、对凡不履行应尽义务，规劝后拒不改过的社员，经查证核实后给予相应处分。

十、社员全体会议：

1、全体社员参加，会议在每学期开学第一个月内、学期结束前内各举行一次，有副社长主持。

2、社员会议职责：

①监督社团各项日常工作。

②对社团内重大决议进行表决。

③审议社长学期工作计划和工作总结。

④选举社长，副社长。

十一、社长、副社长：

1、社长一名，社长本人提交申请，经社员全体会议选举，多数票者批准当选，每届任期一年，可连任。

2、副社长一名，副社长本人提交申请，经社员全体会议多数票者批准当选，每届任期一年，可连任。

十二、社团将回定期记载信息技术作品及相关资料的刊物。

十三、本章程自颁布之日起实行。

十四、本章程应在实施中不断完善。

十五、本章程最终解释权归社团及校学生会。

第三篇：村规民约(各社开会版本)

村规民约

（第十届村民委员会村民大会修改通过）

第一章 总则

第一条 为了加强我村的建设，充分调动广大村民建设社会主义新农村的积极性，实现自我管理、自我教育、自我服务，促进我村的两个文明建设，结合我村实际，特制定本村村规民约。

第二条 村规民约根据《村民委员会组织法》、《土地管理法》、《农业法》、《婚姻法》、《残疾人保护法》、《民法通则》、《治安管理处罚法》、《老年人权益保护法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《公民道德建设实施纲要》、《四川省人口与计划生育条例》、《成都市城市社区建设管理规定》等法律法规和有关政策制定。

第二章 集体经济组织成员身份界定

第三条 农村集体经济组织分为村集体经济组织和社集体经济组织，一般以社为单位确定集体经济组织成员资格，取得了社集体经济组织成员资格的人员，自动成为村集体经济组织成员。

第四条 农村集体经济组织成员资格取得方式分为原始取得、法定取得、申请取得三种方式。农村集体经济组织成员确定与户籍管理制度脱钩。

第五条 原始取得主要是指参加了本集体经济组织农村产权制度改革，完成农村产权固化或股份量化的初始登记人员，自动成为本集体经济组织成员。通过继承、赠予、流转或其它方式取得农村产权的人员，是否成为本集体经济组织成员，遵照本建议意见其它规定进行确认。

第六条 法定取得是指按照相关法律法规要求，依法取得集体经济组织成员资格，主要包括：

（一）本集体经济组织成员符合计划生育政策的新生子女入户本村组的；

（二）违反《计划生育法》的新生子女，按有关规定缴纳社会抚养费后入户本村组的；(三)本集体经济组织成员合法收养的子女入户本村组的；

（四）本集体经济组织成员刑满释放和解除劳教后回原籍入户本村组的；

（五）大中专院校毕业（或肆业、退学）生，经县人才交流中心证明未被国家机关、行政事业单位招聘录用或在国营企业工作，自愿申请回原籍入户本村组的；

（六）义务服役期满，回原籍入户本村组的复原退伍军人（已享受国家机关安置政策的除外）；

（七）失踪多年已有户口人员回原籍入户本村组，经公安部门办理了户口补录手续的；

（八）本集体经济组织成员初婚入户本村组的原农业户口配偶，提供经原籍县、镇（乡）、村、组签字盖章认可的放弃原集体经济组织成员资格的证明材料。

第七条 申请取得是指其它情况入户本村组，本人或监护人提出书面申请后，经集体经济组织成员大会或户代表大会三分之二以上参会人员表决通过并签字确认的，可成为本集体经济组织成员。主要包括：

（一）本集体经济组织成员（属原始取得或法定取得资格的）再婚满三年需入户本村组的原农业户口配偶；

（二）依法承包、继承、赠予或通过转让方式获得本集体土地的承包经营权，或现代农业项目入驻、招商引资等为本集体发展农业和农村经济作出重大贡献的非婚姻、收养、血缘、户籍政策等原因，按《村民自治章程》相关规定，申请加入本集体经济组织的人员；

（三）其它情形申请加入本集体经济组织的。

第八条 投亲靠友及原非农业户口人员入户本村组的人员，原则上不能成为本集体经济组织成员。第九条 本集体经济组织成员有下列情形之一的，其成员资格认定为已经丧失：

（一）以书面形式自愿放弃成员资格的；

（二）自然死亡或依法宣告死亡的；

（三）义务兵和士官服役期间提升为军官的；

（四）服役期间留在部队当士官十年以上的；

（五）被国家机关、国有企事业单位招聘、录用，成为国家公职人员的；

（六）依照第七条第二款意见取得集体经济组织成员资格后，因其他原因集体经济组织认为不适合继续保留其成员资格，经本集体经济组织成员大会或代表会议讨论通过决定取消资格的；

（七）集体经济组织依法解散或撤销的；

（八）其他法律、行政法规规定的情形。

第十条 本集体经济组织成员资格实行实名登记和动态管理制度。新增成员按相关程序注册登记备案，集体经济组织成员资格丧失的应予以注销。集体经济组织应编制成员名册，每年12月31日定期公布一次。

第十一条 本集体经济组织成员身份界定后，集体经济组织建立档案管理制度，并将下列材料归档保存。

(一)新出生子女的出生证、户口簿复印件；

(二)婚姻迁入人员的结婚登记证、户口簿复印件；(三)合法收养子女的收养证、户口簿复印件；

(四)刑满释放和解除劳教人员的公安部门相关证明材料、户口簿复印件；

（五）大中专毕业回原籍的县级人才交流中心相关证明材料；(六)其他同意加入本集体经济组织人员的会议表决材料复印件；

(七)归档材料须经本集体经济组织负责人和议事会代表成员签字盖章后存入档案。

第十二条 本集体经济组织成员身份界定后，享受本集体经济组织成员的权利，但能不能参加本集体经济组织的分配由本集体经济组织召开户代表会来决定，并承担本集体经济组织成员的义务。

第三章 农村产权

第十三条 农村土地一般以集体经济组织为单位，所有权由集体共同所有，农村土地一般分为农用地、集体建设用地及其他河流、滩涂、湖泊等用地。

第十四条 为建立产权清晰、归属明确的农村产权关系，农村土地按照“确实权、颁铁证”的要求，全部实行确权颁证，凡是可以确权到户的，全部确权到户，不能确权到户的采取股份量化的形式颁发股权证书。

第十五条 农用地承包经营权以家庭承包为单位，按照“起点公平”的原则，赋予农民长期而有保障的使用权，承包年限实行长久不变。

第十六条 农用地承包经营权要严格明确四至界限，严格履行耕地保护义务，不得改变土地用途从事违法建设。

第十七条 以家庭承包为单位的农用地承包经营权，若家庭成员全部灭失，农用地承包经营权由集体经济组织自行收回，可进行重新发包或纳入集体所有。

第十八条 农村集体建设用地（宅基地）使用权按照“确权颁证”要求，农村集体经济组织成员依法享有人均35平方米的宅基地使用权。

第十九条 农村集体建设用地（宅基地）使用权超出面积在土地使用权发生变更时，由集体经济组织重新进行分配；若在未发生变更，由产权人继续使用。

第四章 户口管理与分配

第二十条 凡因结婚迁移，符合政策生育、政策外生育、收养子女等要求到本村入户的新增人口，必须由本人申请，未满16岁的村民不能单独立户，应随法定监护人登记或迁移户口；父母迁出原户籍所在地时，其未成年子女应当一并迁移。经村民小组、按村规民约有关条款审核同意，并在相关部门办理手续后，到户口管理办证中心办理入户手续。

第二十一条 村民离婚再婚或丧偶再婚的，其再婚配偶随带迁入的子女，必须是18周岁以下的未成年人（在校学生除外）。

第二十二条 考入大、中专院校的学生，在校学习期间继续享受本村集体经济组织的收益分配，但户口迁出的不参加集体经济组织的收益分配。

第五章 社会事务管理

第二十三条 每个村民都要学法、知法、守法，同一切违法犯罪行为作斗争，对见义勇为、临危不惧、勇斗歹徒者给予精神和适当的物质奖励。

第二十四条 人人都平等地享有安全、健康的权利，同时，人人都力所能及地履行关心、支持、参与安全社区建设的义务。

第二十五条 村民之间应该团结友爱、和睦相处，不打架斗殴、不造谣惑众、不搬弄是非。

第二十六条 爱护公共财物，不得将公共财物占为已有。自觉维护社会秩序和公共安全，不得妨碍公务人员执行公务。

第二十七条 村民容留外来人员居住，或出租房屋的，该户户主必须督促其到居办公室办理暂住人口登记手续。如不办理有关手续，出现治安、政策外生育等问题，房主要承担相关责任。

第二十八条 村民去世后一律火化，死者家属必须及时到村委会办理火化手续及报告死亡原因和时间，按丧事从简原则，在指定地点进行安葬，并及时到派出所注销户口。未按规定进行火化的，按照《四川省殡葬管理条例》规定，村委会将配合有关部门进行处罚。

第二十九条 安全用电，节约用电。不按时交清电费的，按停电处理，因乱拉乱接和偷电造成损失的由供电所按有关法规进行处罚。

第三十条 加强犬只管理，养犬户必须定期注射疫苗，实行圈养、栓养，若管理不严给他人造成伤害的应负经济损失和相关法律责任。

第三十一条 防火防盗，发现火情和偷盗行为应及时制止并上报村委会；爱护通讯线路、器材和设备，凡有损坏的要及时制止并上报有关部门。

第三十二条 禁止到危险河道、沟渠、水塘等地方游泳或玩耍，尤其要加强对未成年人的监管和教育；注重交通安全，严禁超限、超载、超速、酒后驾车和疲劳驾驶；注重用电用气安全，定期检查线路和电器，鼓励家中配备灭火器；

第三十三条 不许在于露天燃烧农作物秸秆，如发现单位和个人，要接受批评教育，写出书面检讨；造成严重后果的，由相关部门追究其经济、法律责任。

第三十四条 全体村民都要遵循婚姻自由，一夫一妻，男女平等的婚姻制度，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利；儿童受国家保护，国家培养少年、儿童在德育、智力、体质等方面全面发展。社会和家庭有责任共同承担着保护儿童健康成长。

第三十五条 夫妻应当相互忠诚、互相尊重；家庭成员之间应当敬老爱幼、互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。

第三十六条 全体村民要爱护村道、社道,不得在村道社道上抛洒杂草、垃圾，不得在路边堆放杂物。第三十七条 公共环境卫生共同爱护，不得乱扔垃圾，垃圾要集中投放到指定位置，农村房前屋后的卫生由各家各户经常打扫整理、农具杂物堆放有序，保持农村院落的美观、整齐。

第六章 计划生育服务与管理

第三十八条 计划生育是我国的一项基本国策，全体村民要严格遵守《中华人民共和国人口与计划生育法》和《四川省人口与计划生育条例》等法律法规，自觉实行计划生育。

第三十九条 村民委员会依法做好本村的人口和计划生育工作，并履行以下职责：

（一）提供人口和计划生育法律法规、优生优育、避孕节育、生殖保健科普知识宣传服务，协助提供“三查一治”服务。

（二）负责对本村实行计划生育家庭的奖励扶助、违反法律法规生育及处理情况、符合法律法规再生育审批情况的全面公开。

（三）村民委员会自觉接受村民对人口和计划生育工作的监督，广泛听取、收集群众意见和建议，积极向上级汇报。

第四十条 村计划生育协会应积极协助村民委员会做好本村的人口和计划生育工作，当好两委参谋，维护广大村民的计划生育合法权益。村计划生育协会会员应认真履行《中国计划生育协会章程》，发挥带头、宣传、服务、监督、交流的职能，引导广大村民积极参与并自觉实行计划生育。

第四十一条 村民应自觉遵守计划生育法律、法规、政策，依法享受计划生育有关权利、履行相关义务。依法自主安排生育第一个孩子，并获得计划生育法律法规、优生优育、计生保健、避孕节育咨询和服务的权利。积极参加村民委员会组织的计划生育宣传教育活动，主动接受计划生育技术服务，依法办理或交验计划生育相关证照，落实以长效措施为主的避孕节育措施；不违反法律法规怀孕、生育、收养子女；协助相关部门查处违反计划生育法律法规的人员和事件。

第四十二条 村民委员会组织实施计划生育村民自治。育龄夫妻应与村民委员会签订计划生育协议，共同履行遵守协议规定。

第七章 财务管理

第四十三条 财务人员的配备与职责：

（一）村委会设会计一人。

（二）每季度将村所有单据交由镇财政所代理会计审核，结算后公布。

（三）负责村级收入及时上缴，严禁乱支。

（四）保管好票据，并严格按规定使用。

（五）村级财务必须坚持每季度至少公开一次，并接受村民监督。

第八章 城乡环境管理

第四十四条 建筑形态要求

1、不得随意破坏和更改新型社区房屋和公共建（构）筑物外立面风貌（包括：墙砖、涂料、线条、屋面、门、窗——窗格、玻璃和色彩、露台栏杆等）；

2、不得在露台空间和公共空间内滥搭乱建，或改变房屋和公共建（构）筑物设计用途、功能布局和结构；

3、房屋和公共建（构）筑物外立面若随自然损坏，必须申报村民委员会批准备案，村民委员会根据具体情况提供原始立面设计修改意见，由农户自行承担维修（公共建筑由社区负责维修）；

4、露台有搭建需求的，必须报请村民委员会同意。村民委员会根据具体房屋座落和风貌形态提供露台设计方案，农户必须遵照方案严格实施，并不得滥搭乱建；

5、不得对房屋内外承重墙、梁、柱、板、阳台进行违章凿、拆、搭、建；

6、不得损坏和擅自拆除、截断、改变连接改造供电、供（排）水、通讯、消防等共用设施；

7、不得擅自在房屋建筑的外墙上安装遮阳板和雨棚，确有需求，须向村民委员会申报，按照统一样式和材质安装；空调外挂机必须按照统一位置、样式、材质安装；

8、进行室内装饰装修时，须报村民委员会备案，并严格遵照《住宅装饰装修管理办法》等相关要求。

第四十五条 环境形态要求

1、村民必须爱护村内的一草一木，凡发现损坏草木者，一律照价赔偿；

2、自觉维护本村公共场所（地）的整洁、美观、畅通及共用设施设备的良好；遵守村容村貌、环境卫生、绿化、环境保护等相关管理规定；

3、不得在公共绿地（空地）和房屋周围任意造景、造园和改变地皮植被等；

4、不得在房屋和公共空间堆放有碍观瞻的物品；

5、不得在村内任意燃放烟花爆竹，存放易燃、易爆、剧毒、放射性等物品和排放有毒、有害、危险物质等；

6、村内小区居民车辆一律停放在规定的停放点内，在小区内行驶时不得随意鸣喇叭或以其他方式制造超过规定标准的噪音；

7、村民不得在房前屋后堆放柴火、杂物等，保持院落卫生整洁；

8、生活垃圾需打包投放在村内指定的垃圾回收桶内进行集中清运；

9、不得在村内乱搭、乱贴、设立广告牌等影响村容观瞻；

10、不得任意在村内沟渠内清洗衣物和农具等，不得将生活和生产费弃物等倒入沟渠；

11、村民在生产、生活中不得将大型机械开上游步道、绿道造成破坏和损坏，不得将带泥的生产工具、物品给道路造成污染；

第四十六条 公共服务要求

1、不得随意拔按呼叫器装置，呼叫器必须是需要紧急服务时方可拔按；

2、不得以任何形式遮挡和损坏监控设备；

3、不得损坏路灯等照明设施；

4、爱护社区内公共设施（健身器材、垃圾回收桶、桌、椅、亭台等）；

第九章农村道路管理养护

第四十七条 严禁在公路控制区内修建建筑物；

第四十八条 未经许可，不得在公路控制区内设置交通以外的其他标志标牌； 第四十九条 未经许可，不得在公路开道口；

第五十条 不得在公路上和公路用地范围内摆摊设点、堆放物品、倾倒垃圾、设置障碍、挖沟引水、晒农作物。

第五十一条 对损路毁路和损坏道路设施的行为，要坚决予以制止，并立即上报村委会处置。

第十章 附则

第五十二条 本村委会村规民约由村民委员会负责解释，执行过程中出现的新情况，根据有关政策，由村全体村民代表大会讨论通过后执行。

第五十三条 本村规民约经村民代表大会讨论制定，自通过之日起执行。同意以上村规民约条款的村民请在下面签字：

第四篇：各设区市教育局

各设区市教育局、平潭综合实验区管委会办公室，省属各幼儿园：

为进一步贯彻落实《国务院关于当前加快发展学前教育的若干意见》（国发[2010]41号）和《幼儿园教育指导纲要（试行）》，规范办园行为，防止和纠正“小学化”现象，保障幼儿健康快乐成长，教育部下发了《关于规范幼儿园保育教育工作防止和纠正“小学化”现象的通知》（教基二[2011]8号，以下简称《通知》），现转发给你们，并就《通知》精神的学习贯彻提出如下要求，请一并贯彻执行。

一、组织学习，提高认识。各地要广泛组织教育行政、教研和广大幼儿园教职工认真学习《通知》精神，充分认识遵循幼儿保教规律对促进幼儿身心全面和谐发展、提升幼儿园教育质量的重要意义，进一步明确在当前积极扩大幼儿教育资源、保障幼儿入园需求的同时，更应该着力规范幼儿园保育教育工作，满足老百姓对高质量幼儿教育的需求，办好人民满意的教育。要认真领会《通知》中规定的防止和纠正“小学化”现象的工作要求，及时纠正违背幼儿身心发展规律的教育内容和方式，自觉抵制应试教育和社会上一些不良宣传的影响，增强工作的科学性和针对性，创设适宜幼儿发展的良好条件，保障在园幼儿健康快乐成长。

二、专项检查，强化落实。各级各类幼儿园（含学前班，下同）要在新学期开学后围绕《通知》的要求进行自查自纠，市、县（区）教育局要在幼儿园自查自纠的基础上开展专项检查，确保将纠正“小学化”工作落到实处。检查的重点：

（一）纠正“小学化”教育内容和方式。严禁幼儿园提前教授小学教育内容。幼儿园不得以举办兴趣班、特长班和实验班为名进行各种提前学习和强化训练活动，不得给幼儿布置家庭作业。

（二）整治“小学化”教育环境。幼儿园要加强科学化、规范化、精细化管理，为幼儿自主游戏和学习探索提供机会和条件。严禁教育行政部门推荐和组织征订各种幼儿教材和教辅材料，严禁任何单位和个人以各种名义向幼儿园推销幼儿教材和教辅材料，严禁幼儿园要求家长统一购买各种幼儿教材、读物和教辅材料。幼儿园不得违规超额编班，坚决纠正大班额现象。

（三）依法坚持义务教育免试入学制度。严禁小学举办各种形式的考核、面试、测试等招生选拔考试，不得将各种竞赛成绩作为招生的依据，不得提前招收不足入学年龄的幼儿接受义务教育。

三、加强指导，提升质量。在纠正幼儿园教育“小学化”现象的同时，各市、县（区）教育行政、教研部门要加强对幼儿园保教工作的指导，充实教研力量，引导各级各类幼儿园深入贯彻《幼儿园教育指导纲要（实行）》，遵循幼儿的年龄特点和身心发展规律，坚持保教结合原则，坚持以游戏为基本活动，促进幼儿身心全面和谐发展。在加快幼儿园建设的同时，要重视幼儿园设施设备的建设，按规定配齐配足教玩具和游戏活动材料，为幼儿提供自主游戏和学习探究的机会和条件。要进一步加强片区教研和城乡幼儿园结对帮扶活动，充分发挥各级示范性幼儿园的示范和辐射作用，努力提高幼儿园教师专业素养，推动幼儿园教育质量的整体提升。

四、建立机制，加强监管。各市、县（区）要研究建立幼儿园保育教育质量监测评估机制，切实加强对各级各类幼儿园保育教育工作的动态监管，定期对“小学化”现象进行专项检查，对违反规定的要责令其限期整改。存在“小学化”现象的幼儿园及举办招生选拔考试的小学一律不得评优评先，属示范性幼儿园的要给予撤牌降级处分。近期，省教育厅将制定并印发幼儿园管理规范和幼儿园保育教育工作常规，以指导幼儿园保教工作，规范办园行为。

各设区市教育局、平潭综合实验区管委会办公室要按本通知要求，尽快部署相关的工作，并在幼儿园自查自纠的基础上，市、县两级采取有效措施开展专项督查，并于3月20日前将检查和对违规行为的整改情况书面报送我厅基础教育处。

附件：教育部关于规范幼儿园保育教育工作防止和纠正“小学化”现象的通知（教基二〔2011〕8号）

闽教基20126号附件.rar

福建省教育厅

二○一二年二月十二日

第五篇：团委及学生会及各社团日常管理制度

团委、学生会及各社团日常管理制度

总则

第一条．热爱祖国，热爱人民，热爱集体，具有高度的爱国热情、民族精神和集体意识。

第二条． 努力学习，奋发向上，不断培养自己的素质，以期成为国家建设的有

力的后备力量。

第三条．尊老爱幼，尊师信友，团结进取，发扬中华民族的优良道德传统。

第四条．爱护公物，保持在公共场所良好的精神风貌。

第五条．见义勇为，面对违反社会公德、法律法规的行为敢于团结起来同其对抗。

第六条．在学习、生活中作出表率，力争成为学生们的榜样。

第一章工作守则

第一条． 在工作中要严格遵守纪律，违反者给予处罚。

第二条． 应服从上级领导，在工作中依照上级了领导指示办事，当直接领导于

其他领导意见不一致时，应以直接领导的意见为准。

第三条． 在工作中与学习发生冲突时应尽力调整时间，合理分配，对于实在不

能解决的问题，可以向上级请示，原则上不能因为工作影响学习。

第四条． 在工作中根据上级的指示充分发挥聪明才智，积极主动完成各项工作，成为一名高素质的社团干部。

第五条． 协调学生社团由于活动开展所造成的各类矛盾与冲突。

第六条． 每周向社团主要领导人、院团委老师汇报近期工作。

第二章 活动制度

第一条． 学生社团应正常开展社团工作，积极组织社团活动，满足社团成员合理的活动需要。以学生自我管理为基本原则，达到学生社团工作的协调一致，正常开展。

第二条． 学生社团活动过程中应始终与指导老师保持密切的联系，以保证正常的工作和活动的圆满成功。

第三条． 社团活动期间各学生社团有权互相监督，各学生社团应保持密切的联

系。

第四条． 学生社团在每学期结束前一周做好下一学期的活动计划，并上交指导

老师备案。

第五条．活动开展过程中的具体工作

A、（小型活动）：提前两个星期准备，1、策划：思考活动类型，形式，主题。活动需要创新但要可行，同时

要扩大影响力。

（1）计划书：内容包括主题、目的、形式、参加对象、时间、地点、活

动流程、经费预算、工作人员安排等。

（2）报上级审批征求意见：交分管领导审核，分管领导再汇报团委老师。

2、开展实施：

a．前期准备：申请场地（多媒体教室，操场„）、海报宣传（发文）

组织人员参加、拍照、写新闻、邀请领导嘉宾（礼貌，礼仪）等。b．进行中：接待嘉宾老师（座位安排）、突发事件处理等

3、活动总结：结合活动部，分管领导的意见，对活动中出现的情况做出

书面和会议两种形式的总结。汇总活动材料包括计划、总结、照片。

由学生会秘书处做好存档，并上交团委办公室档案存档。

B、（大型活动）：流程与上述步骤大致相同，但还需要注意以下几点：a.必须提前一个月准备策划。

b.策划期间首先要做一份活动计划书（大型活动方案）。方案制作格式：

封面、目录（前言）、活动计划（内容如上）、活动流程、详细的经费预算、工作人员安排等。方案制作要求美观，实用。

c.待团委老师同意之后，本活动方可开展。

d.活动前期准备还包括：安排彩排、音响、主持人、观众嘉宾座次、现场

控制、节目单、布置场地包括舞台设计，场地打扫、寻求其他部门帮助。e.开展阶段：参考方案执行、协调好各部门，人员之间的工作关系，把整

个现场控制好。主办方不可以自乱阵脚。多参加其他部门的活动可以得到锻炼学习。

f.总结：归还话筒或其他物品，安排人员整理场地。对所有帮忙的部门与

个人表示感谢。总结活动中出现的各类问题，吸取教训。

第六条． 学生社团开展活动，不得出现下列情况：

（一）擅自开展违反学校有关规定的活动；

（二）活动安排影响学校的正常教学秩序；

（三）活动期间损坏学校公物；

（四）活动存在人员安全隐患因素；

第七条．社团活动应丰富多彩、有特色，有开创性，努力建设“特色化社团”，逐步形成社团自己的特色精品活动。

第三章 会议制度

第一条． 每两周开一次例会，时间由各个社团自行规定，全体成员必须准时参

加，不得无故缺席、迟到。

第二条． 开会时需携带笔记本，认真做好会议记录。开会期间不得交头接耳，大声喧哗或讨论会议无关的事情。

第三条． 凡例会1次无故缺席者，给予点名批评；2次无故缺席者，给予警告；

超过3次无故缺席者，给予撤职处分。

第四条． 遇特殊情况不能出席者应事先当面向社团负责人请假，并有书面假条，事后补假无效。

第五条．每次例会由秘书处做好会议记录，以备社团负责人不定期检查。

第六条． 会后应保持会议室整洁干净。

第四章值班制度

第一条．值班时间由各社团领导根据社团成员空课时间作统一安排；

第二条．值班人员做好值班记录，内容包括：来访记录、办公场所及办公用品的借换记录等；在值班过程中，若有同学交材料，应做好材料的收集工作，保证材料完整不能丢失。

第三条．值班同学必须在被安排的时间里准时到社团办公室值班，不得迟到或者

早退，如需要请假，应提前声明，经允许后方可请假。

第四条．值班的同学要在值班本上签到，若出现未签到的则视为该同学未值班。

凡值班1次无故缺席者，给予点名批评；2次无故缺席者，给予警告；超过3次无故缺席者，给予撤职处分！

第五条．值晚班的同学在九点离开办公室，并整理好社团办公室的办公物品。

第五章请假制度

第一条．社团会议、值班、举办活动因故不能参加时，必须履行请假手续。

第二条．请假一律事先向部门领导请假，由部门领导同意方可，并写一份书面假

条由各社团秘书部备案。

第三条．确实因为情况需要，事先没有请假者，需事后补假，补假需有正当理由，经核实后才能生效，否则视为无故缺席。

第四条．无故缺席达三次者视为自动退出社团。

第六章社团干部

第一条．社团干部一般应具备的基本条件

（一）学习态度端正，成绩位居本班中等或中等以上；

（二）自觉遵守校规、校纪，有良好的道德品质和精神风貌；

（三）尊敬师长，团结同学，有较强的集体观念与协作精神；

（四）有一定的工作能力，热心社团工作，具有较强的奉献精神和服务

意识。

第二条．社团干部的产生与任用

（一）各社团于每学年末召开全体会议，选举新一届社团干部。

（二）产生的社团干部需经过上级指导老师审查，并上报院团委进行最

后的审批、备案；

（三）院团委经审查通过后下达有关的任命通知，最后产生新一届社团

干部。

第三条．任用原则

（一）社团干部的选拔，必须按照民主集中制原则，在公开、公平、公

正的前提下，采取推荐、自荐等不同形式，通过无记名投票选举

产生。

（二）根据工作需要，社团干部也可由组织以指定、任命等形式产生。

（三）社团新成员由各社团自行选拔，并报团委备案。

（四）社团正副最高领导人选，由会员推荐选举产生初步人选，报团委

审批任命。

（五）各社团正副最高领导遇有特殊情况提前离职者，应提前一个月报

院团委，经院团委同意后方可离任。

（六）社团干部任期均为一年，表现突出者可续任，无故离任者不会给

予综合测评加分。

第四条．社团干部的评优与奖惩

（一）在工作中长期积极苦干，高质量完成工作和任务，有突出贡献者，经院指导老师在院里给予表扬该干部，并作为“优秀学生干部”的提名人选，给予奖励。

（二）在社团内部表现突出者，经各个社团自行讨论决定，并公开进行表

扬，视情况给予一定奖励。

（三）本着“教育为主，处分为辅”的方针，学院对违纪社团干部视其情

节轻重进行批评教育和纪律处分。

（四）对社团干部做出处分决定，应严格履行报批手续。社团干部违纪，须经部门领导和学生会纪律部调查核实情况，并报院团委审批。

第五条．社团干部有下列情况之一者应予以撤职

（一）违反校规校纪受到通报批评或以上处理的（二）因工作失职造成重大失误的（三）违反工作纪律经批评教育屡教不改的（四）工作考核不合格的（五）一学期旷课累计10学时的（包括社团普通成员）。每月由学生会

纪律部对所有社团成员出勤状况进行检查，并将结果报给社团负

责人。

第五条．社团干部有下列情况之一者应予以免职

（一）因身体原因不能继续担任社团工作的（二）因为学习任务较重不能继续担任或在职期间学习成绩达不到任职条

件的（三）因其他特殊原因不能继续担任社团工作的（四）对社团干部做出免职处理，应由干部本人提出书面辞职请求，报院

团委审批。

第七章附则说明

第一条．本日常管理制度解释权为院团委；

第二条．本管理制度为试验本，需一段时间考证；

第三条．因为能力与时间关系难免会有错误，希望各位同学多提宝贵意见；

第四条．如有疑问或意见请与院团委负责人联系。

二0一0年三月十二日