电化厂“8.31”安全事故感悟

第一篇：电化厂“8.31”安全事故感悟

电化厂“8.31”安全事故感悟

周一在上班的车上惊闻我公司电化厂又发生一起1人死亡安全事故，感觉心里真不是滋味，大家在议论的同时，我感觉到所有人的心情都夹杂着一种莫名的担心和后怕。确实，在去年农四厂“11.9”事件后，作为我们刚从荆州农化转过来的员工，心里一直就有一种不安全感，接下来在不到一年的时间内又发生一起死亡事故，大家的心情能好过吗？在议论之余，其实人人心里都是有一本帐的，死亡事故之所以频繁地发生，根据事故发生的规律细想起来，这两起事故都不是偶然的，都有其必然的因素，也就是说公司在很多环节上还存在着漏洞，作为一个央企，其后果是非常可怕的。

每每一出事故，人人都会想到是管理出了问题。我个人觉得公司从来都不缺乏管理制度，管理模式很多，管理力度也不算小，为什么就达不到好的效果呢？我一直在思考一个问题：沙隆达公司的企业文化究竟是什么？员工的价值观与企业的价值观能否真正成为一个有机的整体？带着疑问我也有意识地询问了不少的人：有不同部门的新老员工；也有招进来不久的大学生；更有管理部门的中层领导，但我所得到的答案总是不一，而且许多答案过于偏激，在让人可笑的同时，心里闪过的总有一丝忧虑和后怕。后怕之余我在想：我们的员工爱我们的企业吗？在外面会以是沙隆达的员工感到自豪吗？公司的前景究竟如何？个人的付出和努力能得到回报吗？„„试想，如果人人，尤其是年轻人都在这种忧虑和后怕中得过且过，不思进取，我们的企业竞争力何在？企业的发展能否持续长久？出现问题和发生事故的几率又会如何？

坐在上下班的车上，不同部门的员工总是在议论又要参加什么什么培训，什么什么时间又要考试，某某某又被罚了多少„„由此可见，公司的培训并不少，管理也不松，但为什么还总出事呢？究其原因，还得在员工基层找：现在不是大家愿不愿意干的问题，而是愿不愿意干好的问题，而这个意愿并不仅仅是靠加强培训和加大管理力度就能很好地实现的，我觉得更多的还是要靠及时持久地引导，靠一种风气相互感染，靠一种力量相互推动。那么，究竟什么才有如此的魔力呢？那就是企业文化。

所谓企业文化，它就是一种精神境界，一种信念，一种价值观，它渗透于企业一切活动之中而又流溢于一切活动之上，它塑造了企业的灵魂，让员工真正理解企业的使命而为之自愿地去奋斗，去拼搏。健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。一个企业的活力只能来自于员工，来自于员工的积极性，只有员工发自内心的积极性被激发出来了，企业才有动力，而这些动力才是真正推动企业前进的原动力。所以说我们沙隆达公司应该让所有员工真正感受到自己的企业文化，从而形成一股巨大的凝聚力和向心力来推动企业的发展，实现自己的个人理想，如此一来，企业的社会价值观和个人的价值观才能得以充分的展现，到那时，我们才能称得上是真正的央企！员工无论在何时何地都会以是沙隆达的员工感到自豪！

农六厂煤气工段：严峰2012.09.07

第二篇：安全事故感悟

安全事故感悟

经历XX安全事故，让我们意识到了安全的重要性。作为一线的操作员工，安全，不仅仅关系到公司的利益，也联系着家人的牵挂，所以我们要时刻铭记安全的重要性。

在实际生产过程中，我们要把安全放在第一位。生产的前提就是保证各项安全，包括人身安全，财产安全，设备安全，物料安全等等。但是，安全不是背背文章就能搞上去的，它需要我们从内心上去做好。安全工作，天天讲，天天做，无论我们在哪一个岗位，都应该认真学习安全知识。

企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。回顾这次的安全事故，提醒着大家安全的重要性，也表现出了我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系还是那么的脆弱。

“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人的心中。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规;其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿;勤于检查，及时发现整改事故隐患。如果每位员工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏

洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。无危则安，无损则全。安全就是人们在生活 和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。让人人都来重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法!让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，因为，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失，就会变成违法。如果我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福 生活。

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第三篇：巨化电化厂学习心得

巨化电化厂学习心得

针对自身在计量体系建立过程中遇到的难题，25号下午在王总、徐部的带领下计量室及三厂计量员一行7人前往巨化电化厂讨教解惑。

经过电化厂相关人员介绍、现场查看、提问解答，结合有机胺厂实际有以下几条体会：

1．巨化仪表标准器配置十分完善。相比之下，我们公司膜盒压力表校验台、压力变送器校验器具及多功能信号发生器都无配备。

2．仪器仪表台帐相符率>85%。我们在台帐更新速度上有较大差距。

3．强检仪表越少越好，大部分仪表以校验确认为主，采用检修期检定。一般过程参数仪表都可划分到C类，这里要做好与工艺的交流。

4．采购的仪表生产厂商应有一定的资质，关键测量点的仪表要求厂家提供鉴定证书。

5．作为计量员合理安排检定计划，做到手勤、脚勤、嘴勤。

6.有机胺仪表班人员配备不足。

以上体会如有不妥处，还望领导指正。

有机胺黄凯

第四篇：入厂感悟

入厂感悟

转眼间来到这里已经两个多月了，从报道路上激动的心情，到实习期辛苦的劳作，到岗位上学习的激情…这两个多月的时间里算是体会到了从校园的天堂到工作的现实里的一小部分内容，毕竟今后的路还很久远，没人能对未来做好准确的预测。

虽说我们是本科生，但是考虑到现在大学教育的普及，以及学校的培养制度，每个人大学的学习状态来说，刚毕业的我们还是很难很快的投入到生产中去。所以一般在大学生入职之前，每个企业都会有所针对的对应届毕业生进行相关的生产方面的培训与实习。在这里每个企业的培训制度不同，人才的重视程度也不同。既然是想听我们眼光中的问题，那么在这里我就先提一点，后面待续。首先我想要说的就是人力资源管理方面。由于我们这批新入职员工是总公司负责招聘的，所以本厂对每个人的情况如具体专业，工作能力，学习能力，性格特点等都不是很了解，无法做到根据个人情况具体分配岗位，有针对性的进行培训。如何做好人力资源的开发，使其能够更好的为企业创造价值，这是每个企业应该做到也是必须做到的。否则，浪费企业财力不说，对个人的发展也是极为不利的。从我们自身来说，刚毕业的我们也应该有一个良好的心态，要明确自己只是普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。不要急于求成，不要眼高手低，不要自命不凡，也不要妄自菲薄。无论做什么，即使很小的步伐迈的很踏实也不要大步迈的扯到蛋。可是最重要的还是方向问题，首先要找到一个正确的方向。方向错了，距离目标会越来越远，还要走回头路，付出更大的代价。因此，定位的决策决不能犯方向性的错误。

接下来想谈谈生产方面的问题，由于我厂是刚刚开始投入生产，这难免会遇到很多问题，设备的适应情况，工艺上的操作参数，配料方面的最佳比例最佳率值。这些问题在新投入生产之际都是难以避免的。不过这些在找好所有的最佳数值后都会得到解决，生产业逐渐趋于平稳。所以在这个事故多发的时期，如何解决问题才是关键。从我所接触的方面来讲，烧成方面，熟料游离钙忽高忽低，预热器塌料堵塞，煤粉燃烧不完全还原气氛煅烧，多为黄心熟料。原料方面，磨机时常发生大大小小的毛病，下料不稳定，时常卡料，原料易受天气影响，阴雨潮湿天气湿排灰断料尤为严重，而且进厂湿排灰掺杂物较多，多为一些树枝，经常堵住203下料口。入磨粒径方面控制不得当，常有大块进入磨内引起震动偏大，严重时回转下料器直接跳停。还有生料细度要求上，虽然料越细，传热面积越大，预热效果越好。但是过细的生料首先在粉磨时会增加电耗与操作难度，影响产量，其次在窑的操作上也会增加难度。水泥包装方面下料口总是堵料，具体原因我不懂。造成这一切事故的原因与新建厂有一定关系，除此之外还与带病运作有关。一是所购置设备不能满足设计要求，二是迫于资金紧张尽量压缩投资，该配备的设备没有置购，配件材料跟不上，对员工只有使用，忽略素质提高的培训和教育。在这里想说下关于培训方面，公司应该避免走形式主义，该有的人力资本的投资就应该得有。从公司的角度看也是怕对员工培训完了，到时候别人跳槽自己倒损失了，或者让员工不重视培训。这些问题公司都可以想办法解决。综上所述问题，实现安全平稳质量合格的成产需要精细的技术管理与精细的操作技术。具体内容请参考书目《水泥新型干法生产精细操作与管理》-谢克平。

接下来想谈一下余热发电方面。现在中国也提出着走可持续发展道路，在这里，节能问题与废物利用问题占有很大比重。水泥工业是个高耗能产业，能源支出在生产成本中占有很大的比重，在新型干法水泥成产熟料过程中，窑头窑尾的废气余热除了作为二次风三次风以外，对其进行热回收，进行发电也是值得应用的地方，这对缓解电力紧张，降低能源消耗有很大的帮助。我听烧成丙班窑操作员说，我厂的余热发电并没有得到实际应用，如果得以启用的话，节省能源直接降低成本不说，也可以减少二氧化碳的排放，有助于减缓大气的室温效应（这点扯远了）。

还有第二条生产线，4500T/D的熟料生产线在我国来说也算是中上等了（何况设计4500我厂实际可达到5000，也是听窑操说的），如果第二条生产线也可以进行投产的话，那么其所创造的收益也是相当可观的（虽然现在水泥还没有生产许可证，但是熟料销售方面也是不错的）。现在二线处于闲置阶段，许多设备在风雨中其耐久性多少会有所降低，流水不腐，户枢不蠹，设备的闲置时间越长，到时候真正应用起来出现问题的概率就越大。我也知道公司也是有原因的，毕竟不是管理层，也无权考虑这些重大的问题。

内容不多，废话不少，以上便是我入厂以来的感悟与发现的问题，毕竟知识经验有限，有毛病的地方大老张主任大可当做无稽之谈审阅。

第五篇：入厂感悟

团结创新敬业贡献

入厂感悟

新年的气息已经在不知不觉中悄然离去，我也从一名大学生变成了将要迈入社会的 新人；心中有一份期待更有一份迷茫，期待的是我终于开始了我人生的一个崭新的历程，迷茫的是不知道接下来一份别样的生活能否为自己的人生交上一份满意的答卷。

随着返工流的涌动，我也满怀信心的背起行囊踏上了北去的列车。到自己所签的单位报到，在那一刻我多想大声的告诉全世界：“海螺，我来了！我将要在这里生根花芽，拥有属于自己的一片沃土。

由于坐的夜车到的时间已经是晚上十一点钟，但是单位领导出于对新进员工的关怀，仍然派出车辆去车站接我们，走出车站看到站在夜幕寒风中焦急等待我们的司机，那一个不是仅仅一个感动所能够形容的，它让我看到了一个企业以人为本的企业精神，有着时时刻刻为员工着想的领导，有这样的人文精神你还用怕没有你发挥的平台，你还怕没有你施展的空间？

来到公司，一切都是那么井然有序，安排宿舍，进行体检，签订合同；安排厂里领导班子对我们新人进行安全教育，企业文化指导，专业培训；但是在开会时间我听到的最多的一句话是：“在这感觉怎样，还适应吗？”让我深深感受到领导对新员工的无微不至的关怀。

接下来几天为促进新进员工的相互了解，公司领导安排我们进行为期一周的义务劳动，绿化环境；在实际行动中加深了解，培养团结意识。走在企业的院子里看着到处书写的企业精神“团结 创新 敬业 奉献”，它让我知道作为一名职工应该以怎样的标尺衡量自己，怎样的要求来规范自己。

随着公司的安排，我被分配到了与自己专业相关的矿山分厂，从事机械维修行业。到部门报到的那天我们早早的吃过早饭，焦急的等待着；等待着一个“新家”的到来。坐着厂长的车子一路颠簸来到矿上分厂，映入眼帘的是硕大无比矿车，喜爱的装载机，美丽的铲运机；但是还有那一座又一座大山，一堆又一堆的石头，恶劣的天气，差劲的环境；与自己心里所想有很大出入，心里不再唯一有那份分到自己相关专业的欣喜与高兴，还有一份对工作环境的失望。难道我以后就要在这里工作、生活吗？

但是随着接下来几天对矿山的了解，同事的指导，厂长的教诲。让我深深的意识到我的想法是多么幼稚，对于我们这些刚从大学校门走出来的毕业生而言，所有的一切必 1

须从零开始，每位新员工都必须接受现实工作的考验，这种的条件不正是对我的考验吗？不正是我从零开始学习的始端吗，做工作只有潜下心，端正态度；才能真正的处理好问题，这种对环境优越感的在乎，不正是我成功路上的绊脚石，幸好我能很快的意思到这一点。

我深知“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行不乱其所为”的道理，既然决定迈入这个行业，就必须给自己一个准确的定位，找准位置，积蓄力量，明确自己该努力的方向，时刻保持一颗谦卑的态度和踏实的作风，一步一个脚印的走下去才能真正的学会技术，真正理解成功的含义。

第一，转变角色，转变观念，转变思想：

这几天我发现角度的转变需要一个过程，一个时段，“想的容易，做起来难”。我们只有在具体的岗位上做出调整，面对自己的不足及时改正并严格要求自己，要从心里走出学生时代，成为一名合格的公司职员，要时时刻刻明确自己在干什么，要有一定的征兆性，做好明天工作的心理准备，彻底从心里迈出学生时代。

第二，奋斗，勇敢，自强不息

作为刚入职场的我们来说，对工程车辆维修现状一塌糊涂，这就要求我们自己的独立，奋发，勤快好学；想尽各种办法全面了解相关工作要领，技术要求等。通过一段时间的了解体会，和师傅的现场指导和理论知识相结合，尽快让自己适应这个岗位，要让自己不愧称之为“技术人员”

第三，互相帮助，团结一致，团队精神；

我深知：配合乃工作的支柱，是成功的必须要领。团队合作精神是每个“大家庭”必不可少的。只要拥有这个信念，一切困难不再是困难，一切障碍也只能是我们的过眼云烟，都会成为我们前进道路的“云梯”。古人有云“天时不如地利，地利不如人和。”在竞争激烈的今天，只有一个团队团结起来，才能永远的站立不倒，团结是一种信念，一种意志，一种推动大船渡过生活大海的动力，所以我们既然选择成为这个大家庭的成员，就要为这个大家庭出一份力！

第四，学好专业知识，增强自我，培养自己创新能力

虽然在学校学了三年的专业知识，但是实际操作机会却少之又少，要想把实际理论运用到实践中，必须勤学，勤思，勤问，只有这样才能真正在实践中认识到自己的不足与缺陷，并加以提高；做为技术人员，只有在实际中解决问题才能无愧于“技术”二字，“你现在什么不用管，只要潜心专研技术，把所学搞懂搞活，敢于创新，你才有资格要

求别人为你做什么。”这是徐厂长说的让我印象最深的一句话，现实不也正是这样吗，只有拥有了只属于自己的专长才能立于不败之地。

第五，忠诚，服务海螺

每一个优秀的员工都有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任感和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动；不断挑战自我去追求心目中的成功，自觉遵守公司的各项规章制度。忠诚企业不是看说的如何，重要的是看行动上是否有付出，为企业尽心尽责。所以想作为一名优秀员工的我，必须努力工作，保持昂扬的精神状态，不找任何借口，除把本职工作做好外，积极学习，锐意进取；为公司献计献策，尽心尽力做好每一件力所能及的事。

我相信：只要有付出，就会有收获。在这个人才济济的海螺公司，我虽然不是最优秀的，但是我一定是最认真、最努力、最刻苦的一个人。我坚信“笨鸟”仍然会翱翔在蔚蓝的天空。

只要努力追求，我的目标不是遥远的梦。

王湛泓

2012年2月26日